上司が辞めさせないといったら・・・

「お前に辞められると仕事がまわらなくなってしまう」
「お前が辞めたら、ウチの課は潰れてしまう」
「今、お前に辞められると困るんだ」
「そんなのどこに行っても同じだ」
「考えが甘いぞ」
「俺の立場もわかってくれ」

転職の最後の難関、
会社側の引き止めをどう説得するか？

今、転職活動をしています。
おそらく、辞めるといったら全力で止めに来ると思います。

どうやって、説得し、
辞めることを許可してもらうか。
悩んでいます。

みなさんならどう言います（言いました）

会社を辞めたい、転職を考えていると正直に言ったら
偶然？！にも１０月に昇格する段取りになってました。
給料もかなり上がるようなので
思いとどまってしまいました（マジネタ）

　　　　　　　　　　_Y_
　 　 　 　 　 　 ｒ'｡∧｡ｙ.
　　　　　　　　　ゝ∨ノ　　　　　　　>>1が糞スレ　 　 　 　 　 　 　,,,ｨf...,,,__
　　　　　　　　　 ）~~（ 　 　 　 　 　　　　立てている間に　　　_,,.∠/ﾞ`'''t-nヾ￣"'''=ー-.....,,,
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　　　　　　　　　　　　　))| 　 　 　 ｒ'´￣「中]￣｀ヾv､　　　`-◎──────◎一'
　　　 　　　　　　　　　　　　　　　├―┤＝├―┤　|li:,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|「￣ |ｉ￣ｉ|「.//||「ｌn|:;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　||//__|Ｌ_」||＿_.||ｌ」u|:;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|ニ⊃|　　|⊂ニ| || ,|/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|＿. └ｰ┘ .＿| ||/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾍ　「￣￣￣|　/

「辞められたくなければそれなりの待遇を用意すべきだろう」

その程度のことができないのに、転職の面接通るの？

＞「お前に辞められると仕事がまわらなくなってしまう」
＞「お前が辞めたら、ウチの課は潰れてしまう」
＞「今、お前に辞められると困るんだ」

一度は言われてみたいよ
「辞めるならさっさと辞めろよ、おい」だからな、うちの会社

>>6
そうそう。ウチも
「別に辞めてもいいよ。また募集すれば応募がたくさんくるし。」って感じ。

シャレでも社長が「もし○○したらクビにするよ」とか言うなよ・・・
あんたが言うと全然ギャグに聞こえないんだよ・・・

やはり楽器の練習をして、しつこくしつこくしつこく、
「職業選択の自由♪アハハン」と歌いつづけるべきだろう。

…いつ頃のCMだったっけ。

退職させてくれない悩みより、就業させてくれない悩みのほ〜が
ずっと深刻。
退職は自分の意志で出来るが、就業は自分の意志とは
無関係に切断させられるから。
ニイサン、ゼイタクポヨ

＞おそらく、辞めるといったら全力で止めに来ると思います。
そうなってから相談しろよ。
「あ、そう」で片付けられたらｶｺﾜﾙｲだろ（ｗ

退職届を送りつけてバックレ。

美少女のオマ○コ と 美人お姉さんのオマ○コ 対決…
http://plaza16.mbn.or.jp/~satchel/omanko_marumie/

(#´ω`#)＜縦スジが丸見えなんですが…

他すれで書きこみましたのでこぴぺします。
このすれが一番あっているので一応書き込みます。
今日もう頭おかしくなるくらい仕事がうまくいかなくてメールで
上司にやめたいです。って送ったらそのあとにとりあえずあって話そうというこうとになりました。
でも俺は絶対にやめるとおもっていたけど、最初は居酒屋で部長2人にかこまれて、
説得そのあとにキャバクラつれていかれてあぼーん。まるめこめられました。
やめれね〜〜ＹＯ。どうしよう。
そんなに派遣の新人って大切なのか？俺みたいな奴どんどんやめさせてくれないのは
なぜ？
なんでこんなにひきとめるんだよそんなに利益もだしてないのに・・・！
引き止めるいとがわからんぽ。
もしかして本当に、俺のために思ってくれてとめにきたのか？

続きです。
居酒屋1万5千くらい、キャバクラ３，４マン
おまけに帰りのタクシー2万5千円も一日で10万ちかく出してくれたのか〜！！
俺だまされたのかな〜　上司に居酒屋では3時間くらい説得されたし、
もうわかんね〜本気なのかかねずるなのか。
初キャバはよかったけど・・・・このままやめれなくて廃人への道へは
回避したいところだが。
一応派遣先はかなりでかい企業です。人数1500人くらいの財閥系企業です。
うちの会社は年商15億くらいの中小です。
やはりやめたほうがいい？
今日はとりあえず会社やすみました。
でも明日からいかないとだめぽ。
すいませんよい返事お願いいたします。
明日から廃人一日目スタートです。

人事部長に直接退職届だせばいいんじゃん

退職とどけのフォーマットって自分で作成すればいいの？

辞めても仕事に支障ないのに辞めさせてくれないから
テキトーに仕事してクレームきますた（´･ω･`）

このスレｲｲ！！

>>14

ま、いまどき珍しい話だけど、それだけ14のピンはねがすごいの
かもね。14の上司は、絶対に14のことよりも損得考えてるよ。

絶対に恩に感じちゃだめだよ。ポケットマネーじゃないだろ？
領収書切ってただろ？
つまり、そんだけ会社が儲かってて、14がそれだけ損してる
ってことなんだよ。そんなとこで散財するよりか、給料として
もらったほうがいいに決まってる。

これで、ごまかされるんじゃなくて、きっちり、労働条件の改善
を飲ませないと、このまま、一生奴隷だよ。

辞めさせないと言っても意思表示すれば良いだけじゃないの？
辞表だって受け取らなくても口答で良いわけだし。
引き継ぎの後任決めてくれなくても困るのは会社じゃないの？

そうやって辞めてきたけど前職調査でも問題なかたよ。

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>>1
これが難問なの？
>>20
その通り。

上司にめぐまれなかったら・・・チャ〜ラ〜ラ〜ララララ〜♪

「早く辞めろ、能無し」と罵声を浴び続けていたのに
いざ「辞める」と言ったら
「部下が辞めるとオレの評価が下がる」と言われた。
要するにアンタには部下を使いこなす能力がないんでしょ？

>>19 私は>>14です。　
ちゃんと領収書切ってました。居酒屋では！！
キャバクラでも領収書切ったのかはわかりませんがキャバはきれませんよね？
やめさせてくれなかったので、今日午前中でバックレました。
次の仕事どうしよう職歴5ヶ月だ。鬱だ死のう。

就活の合間にでも見て。
きっと良い事あるよ。
ttp://members.tripod.co.jp/Imasaaki/life/susumu/life.htm

漏れも辞めるって辞表出した後スゴイ勢いで引き止められました。
しかし、その次のボーナスが減っていた。
何故ですか？って聞いたら君は辞表だしていただろ？とか言われた・・・

ムカついたので速攻で有給などを全部使ってから引継ぎも無しに辞めました。

折れはリストラを勧告されたよ

引き止めてもらえるなんてありがたい話じゃないか

ageage

ギャルっぽい女子校生の二人組みです。
それにしてもこの援交慣れした感じはなんなんでしょう？
二人でフェラをしながら男性のチンチンをでかいと褒めちぎりいい気分にさせています。
しかも挿入中には友達がカメラを持って撮影しているという物凄い作品です。
二人とも顔、スタイル共に申し分ないのでお勧めですよ。
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ageage

退職願を出して二週間たてば辞められるんじゃないの？
有休消化で会社行かなきゃいいのに。

おそらく新しい香具師を入れると、仕事教えないといけないから、
それが面倒だから残れって言ってるんじゃないの？

同意

今日、担当営業の人に退社の意思について話してきましたが、
恩とか仇とか、義理人情に訴えても・・・滑稽だよ
派遣に出てたんだから、十分とはいわなくても儲かってんだろうが、
なにが投資だ、知るかそんなこと！！
筋だと？だから規則どおり一月後まではいるといってる。
契約期間なんぞしるか！

・・・こんな私ですが、有給を消化できるでしょうか？心配です

http://elife.fam.cx/a010/

>>35
気が強いからだいじょぶじゃねーの？

>>37
同意

ボロクソ言って有給消化でもしましょう

アホ
身内でも何でもないのに
関係あるけ
ペッ

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退職するっていって止められて次の日仕方なく会社いって嫌になって
午前だけでてバックレました。呼び出しくらって思いっきり起こられました。
むかついたのではいはいやめます。っていいました。
来週再来週退職します。
職歴5ヶ月あぼーん

>>41
それ最初の会社かい？
やばいんじゃないのその後が

電話かけてきたりして
裁判に訴えるとか、今から行って襟首つかんでも引きずりだしてやる
みたいに脅されたけど
時給換算２００円の会社に言われてもねぇ…説得力ねーよ。
無視無視。

今、やっている（やらされている）仕事が嫌で
退職の意思を伝えたら

「お前が辞めたら、取引先を失うことにもなりかねない。
ウチの課の死活問題だ。たのむ、辞めないでくれ。」

と言われ、

「じゃあ、今やっている仕事のここが不満なんで、
変えるか、担当からはずしてほしい。」

って言ったら

「いや、お前をはずすことはできないし
もうこのやり方でやると決めちゃったから、
現状を変えてやることはできない
この仕事は、なんとしてもやってもらわないと・・・」

って言われました。

現状は変えられない、
でも辞めることは許さない。
じゃあ、俺はこの状況から絶対に抜け出せないんか？
なんじゃ、そりゃって思いました

「辞めさせない」なんて、、、絶対言ってはもらえないな〜。
変わりはいくらでもいるだろうから・・。言われてみたいよ。

労働基準法を読めば解決します

俺は>>41ですけど、俺がやめたらその会社に出向しているうちの会社
の社員が全員やめさせられるかもしれないって言われました。
でも今日やめる意志を伝えました。
ほんとにやめると伝えると、今まで私を止めるためにほんとにあれやこれや
いろんな方法で私を引き止め作戦されましたが、もう無理と判断した瞬間
私にたいする態度が逆転していきなり切れだしました。
はっなんだこの会社って思いました。
再来週退職しますが、やめてせいせいします。
職歴は今回が初めての会社です。
たぶんもうＤＱＮしかないでしょうけどがんがります。

>>47
今もDQNなんだろ

>>41
つーか文章変だろ（藁

今もＤＱＮでつね。すまそ。
文章能力ないですねすいません。

労働基準法では、労働者には退社の意思表示から２週間後に退職する権利があり、
会社側は、労働者の退社申し出を受理する義務がありますが、

逆に会社側を保護するような、
例えば「辞められたら、会社の運営・存続に響くような人の退職願は、受理を断ることができる」
というような、決まりはあるのでしょうか？

ウチの課長は
「これ以上、会社を辞められたら、仕事が続けられないので
これからの、退職は絶対に認めない
寿退社もダメ！！」と息巻いています。

>>51
ありません。そんなもの認めたら、奴隷契約の抜け穴になりかねない。

資材購買で、根幹部材数社を担当していた当時、
転職のために辞表を出したら社長まででてきたこ
とがある。

守秘義務を怠る気はなかったが、主要製品の図面
全部知ってて、単価も全て知ってたわけだから焦る
のもわかるが、やめるとなって好待遇持ち出してくる
ならはじめからやめられないようにしてくれと思った。

購買関係は引き留め工作多いんじゃないかなあ。

法律的には、
�@口頭で意思表示をすれば、２週間後には退職可
�A退職願を受理されれば、２週間後には退職可
どちらが正しいんですか？

>>54

就業規則による。

法的には意思表示からですナ。

当然法は就業規則の拘束うけんよ。

俺とてもいられなくなって仕事の途中で飛び出してバックレちゃったんですが、
そのあと呼び出しされて、もうやめますっていったら訴えるっていわれました。
やめなければ訴えないっていわれました。どうすればいいっすか？
とても残れる状況ではありません。どうかよい返事をください。

一度承認して一ヶ月耐えろ。
それから改めて退職願→退職のコンボ。

これで業務放棄による被被害認定はまずでない。

多分訴えるってのもブラフだと思う。
業務放棄による被被害認定ってのは相当具体的
な資料ないとまずでないからね。
法務部あるような会社ならそんな発言自体せんよ。

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Ａ型は仲間を作ろうとする時、自分と価値観やリズムが同じ人ばかりを引
き寄せて、波長の合わない人々を避けてしまう傾向があります。そこには、Ａ型
の、周囲に波風を起こしたくない、できるだけ安定した環境を作っておきたい、と
いう思いが働くからです。そんな風にしているうちに、気がついてみたらＡ型ば
かりの集団になっていた、ということはよくあります。
価値観がある程度同じ方向に向かっていることは大切なことですが、あまり同じ
ような考えの人ばかりが集まることは危険です。和気合いあいのムードにすっ
かり慣れて、「井の中の蛙」になってしまう恐れがあるからです。
Ａ型は、周囲と協調して現状を安定させたい面と、常に向上心を持って現状を
脱皮したい面の両方を、バランスよく保っていくことで、上手に成長していくので
す。
自分と違う考えの人は、衝突も激しく起こるけれど、自分に良い刺激を与え、視
野を広げることにもなるということを考えてみて下さい。
また、人間関係にもけじめをつけようとするＡ型は、お客と店員など、立場で態
度を大きく変えたりすることがありますが、行き過ぎれば、やはり好ましくない行
動表現に見えます。

自分の場合は無断欠勤して　次の日の朝早く郵便受けに退職届け入れといただけ
そのままバックレたけど別に問題にならなかった　もちろん転職先にもなんにも
言われなかった　これってかなり運良かったのか？

>>61 じゃあ保険証とかどうしたの？いつ年金手帳とかとりにいったの？

保険証は退職届けと一緒に返した　年金手帳は始めから会社から渡されてた

保険証の返却がなくとも会社は紛失扱いで処理できる。

企業に情けは無用、出来れば再就職の際に余計な事を言われないように
倒産させておくことが肝心

確か、労働基準法では、退職の２週間前に明確な意志表示すれば良い事になってます。
自分の場合は、退職届けを出して、休暇申請出して、２Ｗ後退職しました。
退職の４日後から次の仕事始めたから、手続きは殆ど無く、保険証を返却して、
年金手帳を返してもらっただけです。引き止めはあったけど、会社の役員と
いつもぶつかっていたから、決まるのは早かったです。
今、その会社は、倒産しそうな状況で、今年は2億の赤字です。資本金は、赤字
隠しの増資で、５億円位になってます。
資本金が規模以上に大きい会社は、ヤバいと思います。

>>66
辞めた割には未練ありげなカキコだね。
もうｽｷｰﾘしたからいいじゃん？

そろそろ辞めたい出向クンだが、上司へのアポが取れない。
直接会いたいからと電話すると居ないと言われるし、メール送っても返事が返ってこない。
次の会社はもう決まってるし、けど時間ばっかり過ぎていく。どーすりゃいいのよ？

>>68
内容証明郵便で送っておいたら？

>>69
レスありがとう。
うー、やっぱそういう方法が一番ですかね？
直接人事に相談しようかとも考えてるんだけど、どっちがいいんでしょう？

それにしても、人の顔見ちゃ辞めろ辞めろ言うクセに、いざ辞めようとすると
これだもんなあ。卑怯だよなぁ。

馬鹿な部下ほどかわいい

「やめます」って言えばいいだけ。
引き止めは無視無視。

上司を辞めさせる

１は糞する時も上司の許可がないとできないだろ？
心配するな
糞をしたかったらしてもいい
辞めたいなら辞めていい
おまえの上司は止めたりしないだろう

一度「辞める」って言った奴は一生閑職。
引き留めは単に引き継ぎの時間稼ぎ。無視して辞めること。

ちなみに転職先は確保してから辞めないと変な回状回されたりするから気を付けろ。

引き留めは単に引き継ぎの時間稼ぎ

と上司としての部下退職の監督責任からの逃げ方の理由を色々考えている。

>>75
具体的には？　会社も辞めた奴にいつまでもかかわって無駄な時間と金なんてかけたくないだろう

会社側に辞めると一度でも話した場合、何が何でも辞める方向に持って行かないと、
とんでもないことになるよ。
有利な条件を提示されて引き止められても、次第に閑職につかされたり、
出世が同期や後輩よりも遅れたり、出世しなかったり。給与が上がらなかったり。
それは会社にしてみれば、一度は辞めようとした「裏切り者」との認識を社員に
対して持っているので、またいつか辞めると言い出すかも知れないという理由からです。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

そんなこともない。

前の会社を辞めて、今新しい会社に勤めています

しかし、前の会社の上司が
ことあるごとに
「○○のことで教えてくれ」
「××システムの、仕様で分からないところがあるから教えてくれ」
などと、新しい会社や私の携帯に電話してきます。

「辞めた会社なのになんで・・・」と思いながら
とりあえず対応はしていますが
ひどいときは
「今度の日曜日にウチの会社に来てくれないか、
君がやった案件で分からないところがあって滞っちゃってるんだ。
打ち合わせをさせてほしい。」
なんてのが来ます

私が携帯を出ないでいると、実家に電話して
「息子さんに伝えてほしい」と言い
心配性の母は、精神的に参ってしまってきています。

そういうのって、まともに対応しないといけないのでしょうか

無視しろ、というべきだが、はっきりと拒絶の姿勢を示さない君が悪いんじゃないの？
前の会社との雇用関係は既にないわけだし、報酬が貰えるわけでもなし。
うかつに前の会社の業務に首突っ込むと、君がアドバイスしたことでその会社にトラブルが
あった場合、責任を転嫁してくるぞ。
はっきり拒絶の姿勢を示しておけ。

>>81
>>82の人の言うとおりです。責任がきますよ。

もう他人の会社なので自分は完全に拒絶をした方がいいと思います。

前の会社の人ってそうとう間抜けだね

辞めた人が、次の会社の仕事で前の会社に電話かけてきたっつーのはありました。
「Oracleでさー」って。

>>81さんが元いた会社ってハイマックスですか？

社名は勘弁を・・・

準備だけしておけば安心
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

>>81
前に会社から｢引継ぎがまだ済んでない」とかアフォな言葉がでるかもしれないが、無視してよい。
君には一切の責任はない。
もし、前の会社が「お前が引継ぎをきちんとしてくれなかったから、こうなったんだ」とか
言われたら、「責任転嫁も甚だしい。きちんと引継ぎは完了した。引継ぎ完了が認識されたから
そっちは退職を承諾したんだろ。」と家。一切、譲歩してはならないよ。

今の会社にも　ちゃんと引継ぎしないで辞めたと誤解されかねないから　無視無視

81>>「教えますので、今度チンチンしゃぶらせてください。」って言ったら
次か二度と電話してこないと思う。

今日届け出してきた。
あっさり却下された。
とりあえずサービス残業しなくていいように
業務分担の見直しを検討するそーだ。

単なる事務員の独断で発注から業務スケジュール管理から
全部できるのが異常。
つか、はっきり言って、上司もまわりも何もしてない。

変わらなかったら辞める。

>>92
多分会社の環境何も変らないだろな、
例え変ったように見えてもすぐ元に戻るだろう
会社側のいいかげんな詭弁に気をつけろ。

>>92
変わらないでしょうね。諦めなさい。

>>93-94
レスありが�d。
自分でもそう思う。
一応数週間待って、また言おう。
それでダメなら強制的に。

今まで入れ替わり激しかったけど、他の人すんなり辞めてたじゃん。
替わりはいくらでもいるってさ。

去年経理課長が５人入れ替わってたし。
異常だろ〜〜
よくつぶれないよなと思う。

会社に一度でも辞めたと言ったならもう、辞めることに注力をしたほうがよい。
でないと、>>78 の言ってることのようになるよ。

辞めたいという理由が、
あいつにむかつくとか組織がおかしいとかじゃなくて「仕事がつらすぎる」だったら、
閑職につかされるという処遇はWelcomeなんだけど。

辞めると言って、何事もなくされてしまった翌日。
あっけなく定時退社。
どうせ最初数日だけだろうけど。

１．理由を納得しつつ理解してくれた人数名（わりと仕事できる同僚）
　　→いつ辞めてもしょうがない会社だよね〜と言いつつ面倒なことを手伝ってくれた。
２．自分が困るから引き止めた人数名（毎回フォローが必要なトラブルメーカーや上司）
　　→私のやってる仕事の一部を他人に強制横流し（しかも半端）、本人は意味のない外回りで１日帰らず。
３．知らない人多数。
　　→相変わらずあちこちでトラブル頻発。処理に追われる。

唯一の査定する権限を持つ社長には何も話がいってないので
待遇が変わるということはない。

６時には帰れるようにしようね〜と言われたが、
よくよく考えると定時は５時。
残業代払え（ｗ

なんか騙されてます（笑）

私は8月いっぱいで退職する予定なんですが、退職後に発覚したﾐｽに付いては責任が発生するﾓﾝなんでしょうか？私は事務と経理をしていて、計算違いや伝票の入力ﾐｽが発生しそうです…(´･ω･｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>99

そんなもん気にする必要なんて全くなし。
心配なら、最終出社の次の日に携帯番号を変えることをお勧めする。
俺の場合、辞める直前は土日に会社に出てきて、後々問題になりそうなものを
徹底的に隠滅した。
あなたにも上司がいるわけで、部下の仕事ぶりを把握出来なかった上司の責任だと
割り切って、次に目を向けた方がいいと思うよ。

>>100

ﾚｽありがとです！てゆうかちょっとぶっちゃけます。まず、今の会社(退職予定)は勤続8年と半年、昨年に鬱病と診断され、社長に不要と言われた。それからやる気を削がれ、かなり経理でいい加減な処理を…(現金でなく売掛金の計算)

その頃からのﾂｹが今回ってきました.°･(つД｀°).゜･

勤務時間は1〜8月は一日約9時間、9〜12月は約15時間、週休一日、年収260万で、現在28才です

携帯による駄文申し訳ありません

>>101

会社のことより、自分自身のことが優先だよ。
実際、内容は違えども、どこの会社のどの部署の人間がいなくなっても、似た様な
状況は起こるんだから。
早めに縁を切って、自分のケアをしっかりとした方がいいよ。
他人の俺が、安易に「頑張れ」とは言えないけど、もっと自分自身を大切にね。

>>101
自分の身体の悲鳴を聞いてあげて

ずいぶん気が楽になりました！(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ
退職後も一週間くらいはいてくれってしつこく言われていますが、軽くｽﾙｰしておきます！

>>101
あまりにもひどい待遇。いいように利用されてるだけって感じだ。

>退職後も一週間くらいはいてくれって

退職後は雇用関係はないし、給料ももらえないので無視無視！
タダ働きなんてムダ！
会社がイラネっていったんだから、さっさとオサラバしましょう。

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>>104

退職後なんて、行く必要なし。
俺も退職後に仕事のことで電話かかって来たけど「部外者に会社の内情がバレるような
電話して恥ずかしくないですか？」と言ったら、かかって来なくなった。
とにかく身体治して、次に目を向けよう。
前向きに！

めちゃくちゃ頑張ったあげくに体壊して、最初は「ゆっくり休んでくれ」なんて優しいこと言ってたくせに、
休職3ヶ月後に復職後、なかなか本調子に戻れかなったら今度は退職勧奨ときたもんだ。
稼働率が下がる、ってのが理由だったみたい。

健康による退職勧奨はできないのは敵も知っているから、めちゃくちゃ変な理由で辞めさせようとする。
人格攻撃。「いすわるつもりか」とか「一生給料は上がらない」とか。

絶対に見返してやると思って、頑張って退職勧奨は何とか引っ込めさせたが、ランク降格とめちゃくちゃな給与引き下げ。
それでも堪え忍ぶこと、1年半・・・。再びそれなりの仕事をこなすように復帰。
それでも相変わらずの給与、ランク、ボーナス。一旦×がついてしまったらだめなのか、と失意のうちについに転職を決意。

あっさりと退職は認められるんだろうなあと思っていたら、引き留められた。
「今は君が必要なんだよ」だってさ。「だから希望を言ってくれ」って。
死ねよ、ばか。
あまりの茶番さに涙が出てきちゃったよ。引き留めを振り切って転職します。

役員が引き止めてくれてんだけど、ホロっとくるんだよ。
ホントに心配してくれてんなーと。

でもどんなに引き止められても直属の上司や部内の人間が
サイテーなので辞める気は変わらず。
その上の人が止めてくれても毎度一緒に仕事するわけにもいかず。

やめるといって明日から有給というのはありでつか？

>>109
くやしいなぁ、読んでても腹たってくる。
俺でも辞めるな、その扱い受けたら。

俺も引き抜かれて転職したのは良いが、
直属の上司に、2日目で役に立たないと上に告げ口され（あたりまえじゃなか、２日目だぞ！）、
入社三日目で給料ダウン、4ヶ月たってその会社の仕事のやり方に慣れて、
約束の給料もらえるようになった。
しかし、この悔しさ、屈辱はは一生消えない、こんな会社に長居する気は無い。
近いうちに同業他社に転職してやるつもりだ。

>>112
そうした事する会社って、やっぱ同族経営？
大手でこれやられたらタマランよなぁ。

>>113
DQNの同族経営だよ。
現場を知らないのに人事は告げ口だけで決める、典型的なバカ同族だよ。
３６歳なので転職は厳しいが、給料は上がらないでよいから男のプライドで辞めるつもり

>>114
(･∀･)ｶｺｲｲ！　ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

応援ありがとうです！鬱病の場合、励ましの言葉は重荷になるって言うけど、お話うかがってかなりすっきりです！
ちなみに同族DQNの会社で、役員連中はみな血族です！社長の息子の豪邸は社員寮扱いとか…W
↑この時ﾎﾞｰﾅｽはｾﾞﾛ…忙しくなる前に辞めるのはせめてもの仕返しっと♪

退職願をなかったことにされたまま、
まだ辞める見通しが立ちません。

もっかい書くか？
期日に強制的に辞めるか？

その後数回辞めるからと念を押してるのだが、
もうちょっと考えて見てくれ→放置

挙げ句の果てに事務所に１日中漏れしかいないじゃんか。
外出中に電話してしつこく言うか？

さぁどうしよう・・・

少し主題とずれるが漏れの経験を話そう。

漏れも以前、DQN会社で決してやめられない環境にあった。実際、強引に辞めよう
とした奴は家にまで押しかけられ、家の前でどなり散らされた挙句、ドア
を少し開けた瞬間にチェーンを切られ無理やり会社につれていかれたりなどの
件があったので本当にやめる事が怖かった。何を言いたいかというとその手の
タイプの人間は相手の顔色を見るのが天才的に上手く、つまりかまをかけるの
が天才的なんだよ。だから、訴訟や当局への通報などと言ってみても本気
じゃないと分ければいくらでも脅したりしてくるわけだ(安心して際限なく）。
俺は相手の裏をかき、一度弁護士に依頼して一緒に会社まで行ってみた。
すぐに解決し弁護士の費用も肩代わりしてくれたよ。そうして無事に
やめられた。ちなみに上で書いた奴はそれだけの目に遭いながら警察にも言わず
チェーン代まで自分で弁償し、その後、飼い犬状態にされ徹底的にいじめられ
精神病になって入院してるよ。。。

退職届って退職予定日の3日前に届けてもいいのでしょうか？辞める旨を20日前に口頭で伝えたのですが、理由がハッキリしないとの事でこのままだと来月から無断欠勤になるって…

前いたDQN会社で成績優秀な同期がやめさせてくれなくて悩んでいた。
ある日仕事中に、大声で発狂して訳のわからん事言ったら
やめさせてくれた。
あとから聞くと、わざとしたらしい。

俺？　俺は別の意味で辞めさされた。

退職届は三週間前だったような気がする
気のせいだったらスマソ

私も、辞めると言っても辞めさせてもらえない状態に陥りました。
スレを読むと、口頭で辞めると言えば、
２週間で行かなくても良い、という事だと思うのですが、
本当に行かなくしても、トラブルは無いのでしょうか？
ケースバイケースだと思うのですが、年金手帳をくれないとか。

次の会社の都合で、この日までには絶対やめると言っても、
差し支えはないのでしょうか？

労働監督基準署やハローワークはどれくらい相談に乗ってくれるのでしょうか？

辞めると言って引き止められた人達何人も見てきたけど
みんな今じゃ閑職に追いやられてるなぁｗ

年俸でモメると出される
阪神みたいなもんだなｗｗ

>119,122は、”絶対辞める”という強い意思が、あまり感じられないんだけど。
本当に辞めたいなら、事前の準備が重要だと思うけど。
口頭では、”迷ってる　相談”と思われたり、”言った　聞いていない”の水掛け論、
トラブルになるかもしれないから、書類（退職願）で提出するのであって。

相手（会社）が了承すれば、2週間の縛りは短縮できる。
届けを提出し、その時口頭で既に伝えた、とゴネてみては？（ﾀﾞﾒなら諦め）>119

事後のトラブルが発生したら、その時対処すりゃいいのでは？
手順に則っても、トラブルが発生することはあるのだし。>122

>>122
同じ状態です。

７月中頃に辞表を出しました。理事長へ手渡しです（小さなの法人職員なので）。
その後話し合い、考えてくれといわれました。
７月末に「考えましたが、やはり辞めます」と再度辞表提出。
２回とも８月末日付け。後任を探すと言ったきり今日まで放置されてます。
どうなりましたかと聞いても無視されるし、後任が決まらなくても辞めますと
言っても返事なしです。普段はなかなかつかまらない人だし、
上司は「決めるのは理事長だから」と逃げる。
引き継ぎを考えて１月半前に出したのに、求人すらだしてないだろーが。
困ったなぁ。勤務日はあと二日だ。

>>126
全く一緒の状態です。
7月に辞める意志を口頭で伝え、8月初旬に退職願（8月末付）を提出したが、
いまだに受理してない等と言い張る。
次の会社から内定がでている為、是が非でも辞めなければならぬ。9月中旬
までには出社します。と伝えてます。
後任者が見つかるまでいてくれ、なんていうけど約2ヶ月放置状態。
この際、バックレか！？
バックレても、離職票、源泉徴収とかもらえるのかしら？
勤務日はあと二日だ。

漏れのところは雇われ役員が人を駒だと思っているので、
「やめたければやめめば？」なんだが、
現場は人が足らず、やめるにやめれない。
一番困らせたいのか役員どもなんだが、
現場が困っていても何食わぬ顔だからね。
親会社にごまだけすってるだけで安泰だから、どーしよーもねーんだけど。

今日理事長を捕まえて１時間半のバトルでした。
人でなし、無責任、嫌われ者、人間失格等さんざん言われ、
俺は忙しいんだから１ヶ月で後任なんかさがせるわけないだろう、だそうで。
８月末はなにがなんでも認めないと逆ギレ。
どーしても辞めたいと言い張り、明日９／１３付けの辞表を再度だすことで決定。
でも近くなったまたごねるんだろううな、鬱。

円満に辞めるのが難しい人ってこんなにも多いんだとココ読んで思った。
オレも最近辞表を提出したが、今の所非常にスムースに行ってる。
参考にもならんだろうけど、こんな感じだな。
ちなみに出向の身で、会社には殆ど居ない立場。
会話は全て本社に出向いて行った。

８月１５日　終戦記念日というのも妙だが、まずは上司に辞意を表明。
　　　　　　　辞める理由をちゃんと伝え、「成る程、それなら」と了承を得る。
退職日を９月末にする事で双方合意。
　　　　　　　帰り際、総務に退職願のフォーマットを聞く。

８月２０日　課長に正式に退職願を提出。
受理される。

８月２２日　出向先（長い事常駐状態だったのだ）に部長来る。
途中でオレが辞める事で、先方へのお詫びの挨拶を兼ねた来訪。
部長の帰り際、「出向先に迷惑掛けない様、引き継ぎはしっかりな」と
念を押される（汗

８月２５日　総務より、退職届け受理のメール有り。
事務手続きを取りたいので、一度来社して欲しいとの旨。
こちらの都合の良い日を返信する。

とまあ、こんな状況。今の自分の経緯をまとめる意味で書いてみたｗ

いやぁ、業務独占資格というか、○●○資格のあるものを常勤させなければ・・、
みたいな法律的な縛りがある仕事だからさ。
漏れが辞めて次がいないと違反になるんだよ。向こうも必死、こっちも必死。
だからって求人くらいだせよーー。真剣にさがしてないってのが
とにかく気にイランのよ。引き継ぎの準備はとうにできてるのにさ。

>>130
>辞める理由をちゃんと伝え、「成る程、それなら」と了承を得る。
どんな風に退職理由を述べ納得させたんですか？

>>132
オレはIT系なんだけど、出向先で研究者と一緒に一寸専門性の高い仕事をしてる。
で、その仕事自体大変ではあるんだけど面白くて、ずっとそっち方面でITとして活躍
出来る場は無いかなと色々探してたんだな。
（出向先に転職出来ない事は前から分かっていた）。

で、そうしたオレの希望にまさにピッタリな所が見つかった。
この歳（４０代）でこんなチャンスは2度と無いし、もしかして大変かもしれないけど、
やらないで後悔はしたくない。やらせて欲しい！と社名だけは伏せて淡々と説明した。

上司は黙って聞いていたんだけど、オレが話終えたら「そうか、そうだな、お前にとって、
今ウチに居るよりかは、そっちの方がずっと伸び伸び仕事が出来るだろうな。オレも
その方がいいと思う。決心したなら頑張ってやってみろ」と言ってくれた。
引き止めとかあるかなと思っていたんだが、本当にあっさりと了承してくれたんで、
緊張していたのがサーっと一気に引いた感じだったね。

その後登場した部長も「まあ、お前の性格は昔から良く知ってるし、今後はウチでやって
くのは辛い（社員等級的に責任が重くなるという意味）だろ。オレもそれがいいと思う」と
これまたアッサリ。本当にトントン拍子で決まってしまった。

こんな事言っちゃ贅沢なんだろうけど、何か、一言位引き止めの言葉が聞きたかったなｗ

でも、これまでクソ上司と思っていた面々からそうした言葉を聞かされて、少々しんみり
してしまったのも事実。結構いい会社だったし、いい人たちに恵まれていたんだなあと、
今改めて思うよ。

ちと長くなってしまった。まあこんな感じでｗ

　結構、辞めさせてくんない会社多いよね。俺も、歴史の長い準大手メーカ
に勤めていたが、やりたいこととかあったんで、辞めますと言ったら
すごかった。回りの人間に公言して、辞めないように説得しようとするし・・・。
それじゃ、ますますいづらくなるじゃんｗ。会社の名前と上司の名前、
晒したいくらいだよ。結局、親が心配なんで田舎に帰るといったら、なんとか
納得した。
　古い大手って、自分のいる環境に不満を抱いてるくせに、よそに行って
チャレンジしようという気はない人が多いんじゃないかな。社内では、
いばってるくせに、そのくせ、よそで通用するとは全く思ってない。
その会社でしか通用しない偏った能力の人が多いってこった。
転職市場に目を向けている人も少ないようで、「お前なんか、辞めたら仕事
など一切ない！」とか言ってる。やり方によっては、結構あるのにね。
　頑張ればなんとかなる！　やらないで後悔するよりは、やって後悔した
方がまだマシだから、皆様も頑張ってね。

１２７さんどうなりましたか？
漏れは県労働局の相談窓口に相談しました。
一ヶ月以上の猶予を持ったのだから、
こういう専門職で後任が決まっていなくても辞めて問題ないといわれました。
相談内容と結果、辞表の日付を２週間だけ延長することを
内容証明で送りました。ここからの２週間は大変でしょうが
行動しなければ、いつまでも辞められないので。

やらされる案件が、いつも同じ様な内容ばかりなので
自分の技術力と知識の幅を広げたく転職を決意
なんとか、会社に内緒で転職活動し
内定を貰えたので、会社に退職の旨を伝えたら

「ダメ！！、絶対にダメ！！
それでなくても、今年一人結婚退社して人数が足らないのに
お前がいなくなったら、仕事が回らなくなってしまう。
いますぐ、その内定は断ってくれ、
だいたい、自分の置かれている立場を考えたら、
今、転職していいかどうかぐらい、分かるはずだ！！
自分がここからいなくなったら、会社がどうなっちゃうかぐらい判断付くだろ」
と一方的に押されてしまった。

確かに、俺は課内のある分野に関しては第一人者。
（というより、俺一人で全案件の８０％以上やってるんだけど・・・）
一応、客先には実績を認められ、信用もされた。
俺がいなくなったら、今、俺がやっている仕事を出来る奴がいなくなってしまう。
（俺の師匠の今年４５歳になるオヤジを、実務復活させないといけない）
客先も困ることになる

それは、分かる

でも、それでは、俺はこの会社が潰れるまで離れられない
心中することが義務になってしまう。

そんなのはイヤだ！！

なにか、うまい退社の仕方、教えて下さい。

>>136
内容証明で送ったらどうでしょうか？
２週間前に退職の意思示せば問題ないです。法的には････
会社と揉めるか円満かの違いだけですよ

漏れはおいてきた。

>>136 出社しなければいいだけ。

かれこれ２週間。まだ保留にされたまま。
いい加減辞めさせてくれ。

>>136
　非情になれ！　感情を捨てろ！　殺人マシンになれ！
今の会社をブチ切って、次の会社に行くべし。
国家でさえ、トップが倒れても、まわっていくものだ。
って精神論しか言ってないね・・・。

>>126
とりあえず、辞める理由を明確に今日上司に話した。
上司は納得したのだが、まだ一向に退職日が決まらない状態です。
あげくの果てには退職願を提出しているが、まだ受理されないまま
辞めたら解雇とか言われてます。
それって本当ですか？
次の会社まで半月まだ時間があるため、もう少し働くが今週いっぱいが
限界だな。

>>142
労働基準局の相談したら？
出来れば電話かけてもらうように頼め。
多分円満解決すると思うよ

直接行く時間がなかったら電話相談もあるぞ。

|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`) 　あの・・・お茶ですけど
|鬱| ｏ　o旦~
|￣|―ｕ'
""""""""""


|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`) 　ここに置いとくんで、よかったら飲んでね。
|鬱| ｏ　ヽｺﾄ
|￣|―ｕ'　　旦~
""""""""""

前の会社を辞める時、もめるだろなーと思っていたが、
２時間の話し合いであきらめてくれた。
（それなりに重要な業務をこなしてました）

キーワードとしては、
「職業選択の自由」
「労働基準法では、２週間の拘束」
「労働基準監督署に相談をする」
などが、有効打になると思う。

あとは、直の上司に言った直後に人事部長に自分で話を通すのもいいと思う。

何よりも大事なのは、己の強い意志でしょうね。

退職願を所属長に出したらその上の人たちも総出で退職を阻止されたよ・・・
曰く「未成年なんだから会社には預かった責任がある」
　 　「会社独自の退職願では無い為、あの退職願は無効」
　　 「退社後の生活設計が不安である」
　　
遂には総務の方も出てきて退職願は受理せんと言う始末。
結局配置換えになってしまった・・・ｼﾆﾀｲ。

>>147
＞曰く「未成年なんだから会社には預かった責任がある」

いい会社じゃないかね。フツー、そんな事言ってはくれんぞ。

147>>
本当に心配してくれているイイ会社なのか、
辞められると困るから適当に言っている会社なのか、
どっちなんだろうな。
どちらにしても、本当に辞めたければ、
労働基準監督局に相談するこった。

>>147
おまえ、知らないうちに会社から高額の生命保険かけられていない？
調べたほうがいいよ・・・マジに

直属の上司に退職願出したら、その上の上司に丸投げされた。
上の上司が私を引き止めにかかってる。

つーか直属の上司！お前が問題なんだよヽ(`Д´)ﾉ ｳﾜｧｧﾝ!!

>>151

|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`) 　あの・・・お茶ですけど
|鬱| ｏ　o旦~
|￣|―ｕ'
""""""""""


|　 |∧_∧
|＿|´・ω・`) 　ここに置いとくんで、よかったら飲んでね。
|鬱| ｏ　ヽｺﾄ
|￣|―ｕ'　　旦~
""""""""""


|　 |　　
|＿| 　　　ﾋﾟｬｯ!
|鬱|ミ
|￣| 　　旦~
""""""""""

辞めたくてしかたないのだが、なんせ社長は俺の父親。
父親じゃなく他人だったら、辞めるのにどんなに楽か・・・

>>153
でも他にやりたいことがあったり、
耐えられなかったなら辞めるしか……。

>>127さん
解雇にはならないんじゃないの？
辞めたあとにくる離職票の退職理由を確認して
解雇になってたらサインしないでハロワに相談！

漏れは今週で退職が認められました。
公的機関に相談したのと内容証明がきいたよう。
結局引き継ぎ相手が決まってないので
引き継ぎ内容を文章にしておいてくることにしました。

ここまできてもハロワに求人さえ出してないって
なんなんだ。

>>153
ＤＱＮなオヤジでつね。
それともＤＱＮはお前か（Ｗ

ようやく話がついた。
26日付けで退職できるようになった。
が、しかし新しい会社の出社日は16日である。
明日（8日）からは26日まで欠勤扱いされるらしい。
16日から26日まで二つの会社に在籍していることになる。
これって、何か問題なんでしょうか？
当然、離職票・源泉徴収は26日以降発行されるが・・・。

失業保険もらわないので離職票は不要。
源泉徴収は新しい会社に相談したら？

自己都合で２週間コースOKってこと。
安心して辞めれる。でも中間管理職には
迷惑をかけずにきっちり　けじめつけて
去りましょう（w

源泉徴収、発行されないからって
新しい会社が前会社に電話して、「源泉徴収発行してください」なんて
前職調査みたいなものを兼ねて連絡するのでしょうか？
何かトラブルが起こるのでしょうか？

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まあ、辞めると言った時点でもう辞める事になるのは決まってるんだから。
あせらず、とはいえ、期限だけは切って話すれば、
相手もそう迷惑かけれないことわかってるから、
すんなりいくよ。
こんなこと考えることがナンセンスだと思う。

知り合いは辞表を受理されず、もうちょっと待てと言われ続け
半年以上放置されたそうだ。
その間だまって出勤した方にも問題あるがな。

>>163
その上司の評価に響くだけなのさ。
だから普通は嫌がる。
でも、一度辞めるといった会社は
やめないとろくなことにならないよ。

トランスコスモスの社員に聞いてみなよ

>>164
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>>1
会社にとってメリットになる、もしくは社員に
やめられると困るというタイプの人間は
辞めさせるのを嫌がるだろうなあ。
（個人的な考えだが）

自分なんか就業したくても職は見つからないわ
職が見つかってもすぐ辞めさせられるわで
（ただ単にDQNなのか？）

age

トランスコスモスはひどいぞ

辞めた会社の所得が２億くらい減ったようで
県内ランキングから消えた。
無能野郎を放置しといたせいだ。やっと解ったか？

>>1
ガソリンまいて爆破させる

届け出して１ヶ月たったぞー。
まだ引継ぎの人こないぞー。
募集されただけマシか・・・

新しい人来ても先に辞められそうな予感。

同じく退社の意思示しておよそ、一月。
はやく引きつぎよこせやボケー。
はやく、辞めて帰りたいんだよー

明日退社の意思を伝えようと思う。
ここ見てたら決心がついた。
少し気が軽くなった。

>>173>>174
過去レス見りゃ分かるけど、やめる気になればすぐやめれるんだよ。
ホントにやめたきゃ、行動あるのみ

会社指定のフォーマットでないと退職届は無効になるのでしょうか？
前回、それを知らず普通の退職届を出した所、受理できんといわれ
用紙をくれるように言ったのですが、総務が用紙を出してくれないのですが・・・

Ａ型上司は、キメ細かく部下を見ているので、一人一人の動きや仕事の状況も
ちゃんと知っています。それは、部下にとっては息苦しくなることもあるのです。
目を行き届かせながら、気づかないフリで部下をのびのび動かすことができれば、
Ａ型は最高の上司となれるに違いありません。
ただ、野心のありすぎるＡ型上司だと、自分の価値観まで部下に押し付けてしま
いがちになり、部下を辟易させてしまうこともあります。

Ａ型は先の見えない、その場思考の馬鹿だよ。

>>177
原則として、書類がなくても退職意思を伝えただけで有効なはず。

スタッフ７名、年間数億の売上予算を抱えたセクションの長どす。
もう限界なので転職先決まる前にも辞意表明したいくらいなのですが、
そのときの上司の顔を想像しただけで腰が引けてしまう…
うちの会社のことだから、後継もどうせすぐ決まらないだろうし。
刺し違えるくらいのこと言われそうで怖いｗ

まあ、漏れの下の次長連中が辞めても一向に補充せず、
全部漏れに仕事押しつけてきたのがそもそも悪いﾉﾖ！
と思って開き直るしかないか。

引き止めてくれるだけ幸せだよ…

ここは引き止められた自慢をしたいスレでつか？

>>175
退社の意思を伝えた結果を報告されたし。

>>184
とりあえず言えただけで満足しています。
上司は「すぐに返事をするので少し待ってほしい」みたいなことを
言っていたのでまだ安心はできないのですが・・・。

辞めさせない、そうでつ。

週何日でもいいから、契約社員で来てくれって。
そりゃ、すげー人件費浮くわなー

最終手段は、逃亡のみ。

「辞めさせない」なんていう、法的になんの効力も無い言葉に縛られて
辞められない馬鹿って結構いるんだね。
「辞めます」って言って二週間たったらもう行かなくてもいいのに。
相手がなに言おうと関係ないんだよ。
書類を出し渋ったら、さっさと弁護士無料相談にいけばいい。

漏れがやめて本当に倒産するとは思わなかたーよ。

元々機械屋で製造部門なのに社内のシステムのプログラミングや技術営業と称して
営業までやらされる始末。友人が取引先の担当者だったばっかりに…
昼は営業、夜は製造、休日はシステムで休む暇もなし。
しかも上司は性格悪い上に、上に取りいることだけはなぜかうまい最悪な香具師。
わかってたさ。所詮高専だから扱いが悪い事くらいわかってたさ。
でもなんで大学出三人分（本業、システム、営業）やって給料は２/３なんだよ！

そんなわけで辞める事を決心。当然会社側は引きとめてくる。
「おまえが辞めたら夜間に工場が動かせない。死活問題だ」
「せめて（営業の）後継者作ってからにしてくれ」
「給料に不満があるなら院生並（の昇給表）にするから」
「君の作ったシステムなんだからいなくなったら誰もわからない」等々。

でもこう言ったらしばらく固まった後に諦めてくれた。
「どんなに引きとめられても辞めると言ってしまった以上、私の待遇がよくなる
　事はないはずです。私だって裏切り者に好待遇を与えたりしませんから」

>>189
カッコイイ！

俺はそんなに会社に貢献してる訳じゃないけど、なんか今日、思った。
雇う側と雇われる側って、すごく非対称なんだなって。

勤め始めてすぐに勤務時間が変更になった。仕事の内容も就職の時の説明とどんどん変ってきてる。
今の給料でやるようなことじゃないことを押しつけられる。それでも下っぱだから、仕事全体の流れ
についてはツンボ桟敷。訳分からんままにミスが出れば、全部こっちの責任。
んでもって、こっちから「こういう点だけ譲ってほしい」って言っても、ダメの一点張り。

だから、辞めることにした。
雇用契約っていう契約なんだから、どっちが上とか下とかじゃないと思う。
すぐ上の人たちは漏れが辞めることでとばっちりを受けるから、漏れに激怒してる。んでも、誰が
約束を守ってないのかってことをはっきり認識しろよと思う。

正直、職を失うのは怖い。
だけど、こういう時に筋を通したいからこそ、ふだん努力しているんだし。自分の力を信じて、意地
張れるところまで張って生きていくよ。

>>190
ありきたりだが、次の職探してから辞めた方が良いよ。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！！

上司に辞めるって言わなきゃならんのだけど、
言い出すタイミングが難しい...
なんか苦手意識をもってしまっていて、
ブチブチ文句を言われるのが怖くて言い出せない。

しっかりしろ、俺。

>>189を読んで、思い出した。

やりたくない仕事ばかりやらされたのでキレて辞めた→
辞めた後、漏れ１人分の仕事をやるのに４人がかりになった→その半年後→
どーにも採算が合わないということで漏れがやっていた業務から会社が撤退

漏れが辞めたいと行った時、上司は全然止めなかったが、きっと誰でも簡単にできる
仕事だから、漏れより給料の安い香具師にやらせればいいと思っていたんだろうな。
スレ違いスマソ。

(´-`).｡ｏO(円満にいくといいな…)

>>193
上の人間がバカだと「代わりはいくらでもいる」って思って
何も感じないのだけど、それが社内で次から次へと
人が入れ替わっているうちに生産性って落ちて行くんだよね。

零細企業で夢ばかりを語り、何も実行できない社長に
辞めてくれといわれた。内心もういいやこんな会社と
思っていたので、素直にわかりましたと返事をしたら、
急に辞めないでくれだって。

あんたの言うとおり何でも事が進むと思ってったら
大きな間違いだ！このタコ社長！！

朝になったら今月末に辞めたいって言ったら引き止められるかな･･･
2週間も縛られるのはｲﾔｿ

２週間経たないと辞表は効果持たないよ

>>198
雇い側の同意があればＯＫでしょ。

200

12月末に退職予定。
その旨9月末に伝えたところ上司が「半年前に言え」と…。
もうね、アホかと（ｒｙ
就業規則には1ヶ月前って書いてあるのに…。

まだ宙ぶらりんな状態だけど、絶対に辞めてやる。
みんなもガンガローぜ！

　ああ、おれもひきとめてくれた怪社やめるんじゃなかった・・・
　因縁つけれてケリ落とされること３社。
　ひきとめてくれるなら、やめるなよ。
　やめたら、年齢関係無くタダの新人だぜ。

就業規則みたら退職できるのは退職届提出後、２ヶ月となったいた・・・。
１ヶ月で辞められないかなあ・・。

>>203
辞められます。この場合は、法律に反する就業規則は無効。

俺ちゃんと今月末に辞められるか不安になってきた…
年明けにならんか？と上司から引き止められてる…
あの人部長にまだ伝えてないみたいだし、
俺ちゃんと一ヵ月前の30日に伝えたのに
うやむやにされないよう引き締めんとイカンなー

入社日待ってくれ、って言ったら内定取り消しとかないよなぁ…？

オイラも１年前に退職、この前その会社は倒産した
いいかっ！おまいら！
会社を辞めるときは自分のことだけ考えろ！
人のことなんか考えるな！

>>206
生意気だぞ、てめぇ。

>>207
負け組決定！

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俺の場合は、「辞めたいんだけど
」と言ったら上司が神戸の本社まで逃げ帰ってしまい
音信不通。
仕方がないので待っていたんだけど、業務上の連絡さえ
同僚を通じてものもになってしまい直での話が出来なくなってしまった。
最終的には上司の直属の上司である常務にメールで辞めることを伝え
退職届は郵送でそのまま有給消化に入り引継ぎなしで３１日に退職。
１日付けで新しい職場に所属しています。

今日ようやく上司が部長に退職を伝えてくれたらしく、
何ていっていたか聞いてみたところ、
「ﾊｧ？ﾀﾞﾒに決まってるだろ！」とのこと。
出先で聞いたので、胃が痛くなるのを押さえて、部長と話すつもりで帰社したら、
上司と会議室に籠もり何かしら相談したのち、
自分の席から船宿に明日の予約を入れ、
今日までに決めろ！と口うるさく言っていた俺の仕事の決着も見ないまま
帰りやがりました…

上司曰く「これだけ期待かけてるのに辞める？この状況下で転職活動なぜできる！みとめん！」だって…

てか帰るなよ…

会社やめるのは何も難しくない。
　辞表叩きつけて、翌日から出社しなきゃいい。
　上司殴れば完璧。（というか言いたいことも云えずに
　去るのは女の腐った奴）

　なぜ断言できるかって？私は上述の全部実践して辞めたからだ！！

>>212
おー、その意味ではオレは女の腐ったヤツだなｗ
不満があって辞めたけど、あえて相手には何も言わなかったよ。
どうぜ斜陽業種だったし、何もしなくてもジリ貧は分かってたからね。
ま、何とかガンバレやという感じで「それじゃ」だけ言って終わりだったな。
（お世話になりましたなんて口が裂けても言うつもりは無かったしねｗ）。

ま、そういうオナニーな辞め方も否定はしないけどねｗ

退職したいって8月から言ってるけど、なあなあになってる。
年度途中で辞められると困るから3月まで無理って言われて･･･。
とりあえず年末の茄子きっちりもらいたいから強く出てないけど
茄子もらってから退職届け出したら、すぐ辞められるよね。
余った代休1ヶ月分あるんだけど使えるかな？有給も。

俺は退職させてくれなくて１年粘って先月辞めた　最後に、こんなに止めても
辞めるなら次の職場から採用前に調査電話あったら良い事言わないと脅され
た　しかも有給まったく使わないなら退職認めるといいやがった　１日も早く
辞めたかったので辞めたよ　営業だから仕方ないのか俺の在籍６年で２８人
辞めた腐った会社だったよ

現在、平井駅周辺情報ページへのアクセス数は全駅中第13位です　 Up　（前回は56位でした）

みんなで一番にするまでがんばりましょー
http://www.bit-st.jp/station/sta07279.htm

(`･ω･´)ﾉ　ｶﾞﾝﾊﾞﾛｰ

平井駅を一位にしよう　本部スレ
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/bakanews/1063837946/l50

現在、平井駅周辺情報ページへのアクセス数は全駅中第13位です　 Up　（前回は56位でした）

みんなで一番にするまでがんばりましょー
http://www.bit-st.jp/station/sta07279.htm

(`･ω･´)ﾉ　ｶﾞﾝﾊﾞﾛｰ

平井駅を一位にしよう　本部スレ
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/bakanews/1063837946/l50

>>1
＞「お前に辞められると仕事がまわらなくなってしまう」
それを調整するのが管理職である貴方の仕事ですよ。

＞「お前が辞めたら、ウチの課は潰れてしまう」
そんなしょうも無い課なら潰した方が良いですよ。

＞「今、お前に辞められると困るんだ」
今すぐじゃなくて一ヶ月猶予期間がありますよ。
貴方の都合や我侭の為に働いているんじゃありませんから。

＞「そんなのどこに行っても同じだ」
何処も同じと言うのはあり得ないし、それを決めるのは貴方ではありませんよ。

＞「考えが甘いぞ」
困ると駄々をこねれば相手が思い通りになると思う
そんな貴方の考えも相当甘いかと思われますね。

＞「俺の立場もわかってくれ」
貴方の立場は、「陸に上がったサバ」みたいなものですか？
最早、生きながらにして腐っているも同然ですね。

＞転職の最後の難関、
＞会社側の引き止めをどう説得するか？
上記の挑発をした上で、それでも業務上の支障を訴えられた場合、
多分、本当に余程困るのでしょう。そこで温情を感じるのであれば、もう一交渉。
・２〜４ヶ月を目処に期限を設け引継ぎも含めた計画を相談する。
・退職はあくまで１ヵ月後に行う旨を説明。
・退職時の時間換算200％〜300％程度の時間単価で、
　労働時間に応じた報酬を支払う旨の契約書を持って仕事をすると交渉。
上記の様な形で双方が妥協できるラインがあるならば、契約成立。
でない場合は、ただちに最低限の引継ぎを行い、有給を消化しつつ一ヵ月後に退社。

禿げ

会社辞めたいと言ったら上司をはじめ、みんなに一斉に止められた。
９月に辞めたいと言ってから、ズルズルとまだ残ってるけど、やっぱり辞めたい。
次探してるけど、、困ったことに上司である部長を好きになってしまった・・。
その部長に２度も引き留められてしまって、辞めるに辞められない。。
でも仕事はイヤ。尻ぬぐいばっかりでストレスで死にそう。

いい季節になってきたから
朝起きずに布団の中でぬくぬくすればいい。
あと、駅に逝かない。電車に乗らない。