前職調査ってどんなことされるの？

前職調査の電話がまれにうちの会社の総務にかかってきたが・・・
電話にでた担当者は従業員台帳を見ずに「はいそのとうりです」などと言っていた。
こんないい加減な対応をされることがあるので電話をかける皆さんは気をつけてくださいw

ふざけんじゃねーよ、調査うざいよ！！そもそもナニ、人の家来たり、
近所の人に評判聞きまわったり、なんか悪いことして警察に調べられてるみたいじゃん。
前の会社のくそばか総務部長には、俺が売上を随分出していたせいか「調査のＴＥＬ
来たら、いろいろ言っとくから覚悟しろよ」と真顔で言われたし、明らかに調査で
落ちたものもある。馬鹿な興信所の香具師が鈴木や佐藤のよくある偽名で実家や
面接時に書かされた友人の家に電話してるし。アフォか？そんなの許されるのか？
誰の許可得てやってんだよ。俺は一人暮らしって面接で言ってるがほとんど彼女が
俺の家にいる。こんなのも調べればすぐわかるだろうが、だからどうしたって感じ。
こそこそかぎまわってるんじゃねえぞ、ゴルア！！面接官でも調査されれば不愉快だろ？
誰だって前職にＴＥＬされたら嫌だろ？しかも馬鹿みたいに社名名乗るのか？
受ける会社ばればれじゃねーか、馬鹿！！同業に転職しようとすると嫌がらせされる、と
聞くし、前職で「ここを辞めた後調査で嫌がらせされる」とは聞いてたがホントだった・・・

918
俺も同じだ。某流通チェーン辞めるとき、部長が
「調査のＴＥＬ来たら、使えない奴だったと言うから覚悟しろよ」
と、会社内で発狂していたらしい

>>919
許せないよね。マジに深刻な問題だって。プライバシーも何もない。
俺は別に前職の社員を殴ったりしてないし、特にトラブルは起こしてないが。
ただ、暗黙の了解で皆定時に出社しない会社だったから、「遅刻ばかりでした」
とか調査の時に言われたら・・・。事実を言うだけならまだしも、電話に出た馬鹿が
ＤＱＮででまかせばかり言ったらどうすりゃいいの？逃げ道ないじゃん

前職の会社に電話して出た香具師が言ったことはあてにならん場合がある。
採用担当者は心得ておくように。

ほぼ内定が決まりそうな会社であさって2次面接なんですが、
職歴を詐称してしまい悩んでます。
職歴が短かったし源泉徴収票を提出したくなかったので、
12月〜2月までの勤務を、4月〜12月までの勤務に偽りました。
バイトだったので年金手帳や、雇用保険被保険者証とかの問題は
ないと思うのですが、もし源泉徴収票の提出を求められたりしたら
どうしようってかなり悩んでます。
あと、今年の1･2月は収入があるので年末調整とかはどうなるんでしょうか？？
どうしたらいいかわからないので一人で悩んでます。
やはり2次面接で『職歴を偽りました』と素直に言うべきでしょうか？
どなたかアドバイスしていただけませんか？宜しくお願いします。

>>922
ﾏﾙﾁｼﾈ

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1077690572/355

232 名前：名無しさん＠恐縮です ：04/03/25 13:28 ID:687ng9zX
YAHOOのﾊﾞｰﾆﾝｸﾞ関連ﾄﾋﾟより。

江角マキコの件。
投稿者:
国民年金の未納問題で女優生命がピンチの江角マキコの件です。
私の知り合いで社会保険事務所に勤めている職員がいて、その知り合いに私の
個人情報を見せてもらったことがあります。

私と同姓同名が日本全国に何人いるとか、職歴、給与、住所等、社会保険事務所の
オンラインコンピュ−タ−を使えばすぐ判明します。
私の知り合いは他の社会保険事務所職員も堂々と他人の個人情報を盗み見ていると
言っていたのを良く覚えています。

今回の江角マキコの件も最初から未納だった事、社会保険庁はわかっていたと
思います。今さら知らなかったのは責任逃れだと思いますが、この情報は
某大手芸能プロが研音潰しの為にリ−クしたのではないかと思います。

結局、江角マキコの問題が大きくなれば特する人達もいる訳ですから、本当に
芸能界は手段を選ばない弱肉強食の世界ですね。

ちょっと教えてくだされ。

すでに書面にて同業他社（大手銀行→大手銀行）から内定通知書をもらってます。
で、今の会社は正直大嫌いでこれ以上貢献なんかしたくないって感じです。
何をしようとしてるかと言えば、有給使い果たして辞めようと。
それで直属の上司（←休むことを罪悪と思ってる奴）とぶつかってます。

このまま自分の法的に認められている権利を縦に
突っ走っていいものか、内定通知を書面でもらっていても
まだ内定先から調査が入る可能性があるから自制すべきかどうか。

どなたかご存じ？

>>925
調査の電話は人事か総務が基本的に受ける。
配属先に廻ってくる可能性はそんなに高くない。
ただし、管理職での採用なんかだと、部下・上司にかわってくれと
言われるときがある。
心配なら、次の勤務先を丸めておけ。

有給は取得する権利があるんだからとれるよ。
ただし、一応所得する時は上司に申し訳なさそうな顔と態度で
取得するﾎﾟｰｽﾞと、あと他人があれこれいえないような
理由を先に言っておくのも手だね。
あんまり上司がひどいようだったら会社の人事にちくれ。
業務が鬼のように立て込んでなければ有給くらい工面してやるのが
上司の仕事のひとつだ。

>>925
>>926

銀行だったら部外者には一切社内の情報知らせないだろうから心配しないで
いいと思うよ。
一般企業でもよほどＤＱＮなければその手の聞き込みには一切協力しない。
前出のような詐欺の可能性もあるし、総会屋・クレーマー・その他怖い人た
ちの可能性が大きいから。

ただし、書面とは言え「内定」段階では取り消されても文句は言えないから
円満退職するに越したことはない。転職先と先に雇用契約を結べればいいの
だが・・。

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以前、勤めていた会社の同僚から電話あり。
「大変なことになっているよ！」

聞けば、先々週面接を受けた会社が、
前職の「取引先」に対して俺のことを聞いて廻っているとのこと。

面接でも前職での主要取引先は答えたし、
職務経歴書にも実績があった数社については書いたので、
それを元に調査している様子。
前の会社に調査を入れるならともかく、
その取引先に調査するってありなの？

特に問題を起こして辞めたワケじゃないし、
経歴詐称も無いけど、なんだかメチャクチャ気分が悪いです。

>>929
とんでもないＤＱＮだね。面接で能力見抜く自信ないからやたら嗅ぎ回るん
だよな。

>>929
最低だな。汚すぎる。漏れもやられてるかも・・・。面接で「質問は？」
と聞かれたら「以前、感触よかった面接の後、こそこそ調査されて嫌な思いをした。
だから、調査だけはやめて欲しいのですが、御社はしませんよね？」みたいなこと
聞いてもいいのかな？実家、というか、子供産まれたばかりの兄夫婦のところに
しつこく偽名を使い、漏れの友人を装った調査電話が行き、迷惑したのだが。

面接で能力見抜く自信が無いのに、聞き込み調査の結果の真偽を見抜く自信があるのだろうか？

ない。
というより、転職暦のない人事はなんでも間に受けるぞ。
きっと。

思うんだけどさ、やなやつがいて辞めても、何でそいつにあとあとまで
嫌がらせされなきゃならんのだ？調査の電話いって、「あー、あいつは
悪党で使えない奴ですわ。」とか言われたり、正しい在籍期間を履歴書に
書いても「そんなの嘘ですわ。わっはっは！！」と言われたら終わりじゃん。
しかも、そいつに受けた会社はばれる訳か？ざけんなよ。

↑同意
基本的に不満があるから辞めるわけで、円満退社などごく少数。
辞めた奴の事無難にコメントしようという気持ちなんてもてないだろ？
だったら2回も面接するなよという感じ。
もしくは新卒採用だけにするとか。

最近 面接受けた会社では、最後に

「前歴調査をさせて頂くことになると思うんですが、
　履歴書や職務経歴書の記載に間違いはありませんか？」 だってさ。

丁寧なんだかＤＱＮなんだか・・・。

会社によっては、転職コンサルティング会社に依頼して、
学生時代の卒業証明書から間にいた会社の就業証明書まで集めるところがあるよ。

勿論、転職者からは調査同意書を提出させるけど。

934〜5禿同。
　ホント人事に嫌なやついると最悪だよな。
　あることないこと吹き込んでさ。
　またそれを信じる採用側も世間知らずのバカで腹立つよ。
　就職するときは人事担当者の性向を見るようにしたほうがいいって事だな。
　ちなみにオレは前職の総務のババァには嫌われていたと思う。
　ちやほやしたりゴマすったりしなかったからな…。
　
　

保守

大手人材系（ス○ッフサービスやヒュー○ン○リシア）
などは前職を調査するんですか？
警備や金融系は当たり前らしいが・・・
あと外資は有名だね。
人材系は、どうなのか疑問でつ！
営業で応募しようと思ってますが、職歴（短期省略）詐称はバレ
まつか？
誰かおせーて！

前職と並行してやってた水商売のバイトがばれるかちょっと心配だ

>>940
このスレを全部嫁。この教えて君が！！

>>942
君みたいにつめた〜いヤシが居るから、日本が駄目になるんだな。
君みたいなヤシはどこへでも逝ってくれ！
君みたいなヤシは何も知らない無知な人間でつ。

>>708
それって単なる夜遊び？それとも風俗がらみ？
似たような例だけど、私もちょっと不安
自宅には一週間に半分ほど、あとは彼氏のうちに言ってることが多いです
といっても、来年ぐらいには結婚する予定だし、両方の親も知ってはいるのですが・・・・
それでもＮＧ？
ちなみに３０代ですが、それでも素行不良で内定とりけしになりますか？

人事１０年近くやってて､前職調査もちょくちょく受けるが､基本的に悪くは言わないよ｡
元同僚としてリスク回避として早く決まって欲しいしね｡ただ期間や役職を詐称してい
た場合ははっきり違うと言いますけど｡

>>945
たとえば、あなたと喧嘩してやめた人間のことを聞かれたらなんて言いますか？

>946
それでも悪くは言いません｡
一応気を付けてる事はこっちから先に感覚的な事を言わないこと｡そうこうしているうちに
じれて向こうから｢少し積極性に欠ける､おとなしい感じに見えるんですけどどうでしたか?｣
などと聞いて来るので､そこで｢そうそう！まさに当社でもそんな感じでしたわ｣と相槌を打
てば､ほとんどの人は満足して電話を切ります｡

↑何コイツ？ザーマスババァ？

離職率の高い外資系生保なんて、過去に在職してた会社全部に電話して
ネチネチ聞いてたよ。

>>949
でも、そんなにネチネチ調査して何がしたいのかな？やめた人間のことなんて
適当に答えるもんだし、DQNが対応してる場合もあるじゃん。やることがやらしいな。
例えば、前職では会社の人間と喧嘩して辞めた人間でも、受けた会社にとって
役に立つかどうかが大事でしょ？前職の人間のほうがDQNの可能性もあるし。
それに新卒の頃の働き振りから、転職を経て人間は変わるもんだろ。
仮に新卒の頃出来が悪かった、態度が悪かったら一生つきまとうの？おかしいよね。

>946
それでも悪くは言いません｡
一応気を付けてる事はこっちから先に感覚的な事を言わないこと｡そうこうしているうちに
じれて向こうから｢前科3犯と聞いてるんですけどどうでしたか?｣
などと聞いて来るので､そこで｢左様でござァまァス。たァくの主任を2人もあやめたんですの｣
と相槌を打てば､ほとんどの人は満足して電話を切ります｡

言いたいことが全く読み取れん

保守

前職調査っていうのは基本的に入社する人間が提出した履歴書と
違いが無いか、前科は無いか等の簡単な調査だよ。
短時間の面接では判断出来ないからなんだけど。
調査と言っても電話で以前の雰囲気を聞く程度だよ。
会社に不審な人間を入社させる訳にはいかないからね。
前職場に訪ねて行って調査したりはしないよ。誰も聞きに来た事もないよ。
警察の採用時は親戚等を現職警官が訪ねて歩いているけど。
前職場の人間が個人的な事を口頭のみで答える事は問題ある。
確かに口が有るんだから色々と喋りたくもなるよ。
でもココの会社ではそんな人を雇ってたんだと言われるのも問題ある。
退職した社員とは雇用関係が切れているのだから良くも悪くも言わないよ。
退職理由が犯罪や懲戒処分じゃない限り普通に在籍してましたよと答える。
役員や管理職で入社するのなら興信所に頼んで調査するだろうけど
一般会社の平社員じゃね。

>>954
雰囲気を聞く程度つっても「ああ、彼の勤務ぶりはねえ・・・うーん、まあ普通かな」とか言われたら
限りなくだめぽでしょ。辞めた会社の人事はクソＤＱＮオヤジなんでつが。

>>954
>>955
このスレ、同じ話題をループしてるな。
先日某ＴＶ局で人事やってる知人に聞いてみたんだが、やはりこのスレで既出
なように、会社によって全然違うとのこと。

財閥系や超大手は興信所による近隣調査を含めた身辺調査はもはや常識。
特に中途は必ずやるらしい。
一方、ベンチャーや離職率高い会社は人事が忙しかったりでほとんどないだと。

つまり、人事がしっかりした優良企業は調査が厳しく、ＤＱＮは甘いという
非常につまらん結論をいただいた。

>>956

まあ、そんなとこだろうね。


ようは、このスレ覗いている奴の大半が
心配しなくても大丈夫ってことだw

>>957
こら！核心を突いちゃいかん（Ｗ

つまりちゃんとしたいい会社に入るには調査で前職に嫌がらせされたら無理だと・・・＿|￣|○
喧嘩して出てった人間がいい会社に移るのは面白くないだろうし・・・しかも同業なら・・・＿|￣|○

９６０

だったら自分がなかなか決まらないのは前職の人間の悪口のせいだから、
前職の悪口を社会にばらまいて　その会社つぶしちゃえばいいということか

つまり
一般企業の平社員の場合
犯罪歴の有無・履歴書の内容が本当かどうか・前職への在籍確認
程度ってこと？

>>962

一般企業の場合なら、履歴書の内容が本当かどうかを調べるために、
前職への在籍確認を取る程度だろうと思います。犯罪歴の有無まで
はどうでしょうね？でも、多くの人は心配無用のような気がする。
ただ、金融関係など信用に関わる業種の場合だと、身辺調査が入る
みたいです。借金の有無や家族の職業、近所での評判など・・・。
つまり、９６２さんが思っておられる程度だと思っても良いかと。

>>959
お前・・・首・・取れてるぞｗ

旧財閥系の会社に中途で入ったが、身辺調査は凄かった。
近所はもちろん、前職場にも調査がいったらしい。
近所や前職場の人が後から教えてくれたからわかったよ。
前の職場はたまたま俺と親しい人に調査がいったから
良かったが、犬猿の仲の人に調査がいってたら今頃は
・・・・
普段から近所には愛想良くしておいたほうがいいぞ。

>>963
ありがとうございます。
最近上場企業（メーカー）に内定もらったんですが
最終面接で「もし採用できる事になったら・・」から始まる言葉が
多々ありました（１対１の面接）。
「今ここでは内定とは言えないんだけど・・」という始まりも多かったでつ
で結果は約１週間後でした。
この間に何らかの調査をしていたと見ていいですよね？

>>965

９６３です。上場企業に内定されたそうでおめでとうございます！
最終面接ではかなり意味深なことを言われておられたようですね。
結果が約１週間後と言うことはたぶん、この間に何らかの調査を
していたと思っても良いでしょうね。特に、最終面接の段階では
採用予定者はある程度、絞られてるので、その時点で初めて調査
をして、正式に採用者を決めようとする会社は多いと思いますよ。
実際、私が以前、勤めていた広告代理店（大手の子会社）でも、
企画営業職の正社員の採用に当たって、部長が調査会社に調査を
依頼している姿を何度か見ました。おそらく、これは最終面接の
段階だったと思います。でも、余程、後ろめたいことをしていな
ければ大丈夫だと思いますけどね。新天地で頑張って下さいね！