？？面接で質問って何聞いてる？？

＞『離職率』
会社の創立年月と、社員の平均年齢を聞く。
古くからある会社なのに、平均年齢が異様に若い会社は
オカシいと判断できる。

サビ残に関しては、そこの社員がよく通うメシ屋で
社員を待ち伏せして、「入社を希望している者なのですが…」
と正直に告げて聞いてみるほうが早い。

FAQにもなかったっけ？この質問。

つーか、DQN会社が多くて、慎重になりすぎているせいで、殆ど聞くことは
無いよ、大抵調べ尽くしているから。
それに内定出ていないのに待遇の話ばかりしても…。
面接でどれだけ待遇の話が出ても、内定の時の確定の待遇を聞かないと意味なし。
内的が確定した最終的な待遇がDQNだった時もあったし、その時、再交渉して、
内定取り消された事もあった。俺は内定が出てからの確定待遇の交渉こそが、
最終的な選考だと思っている。
ちなみに何も無いときは
「今日、十分お話を聞きましたし、HP等で十分概要を理解していますので、
今日の所は質問はありません」と言う。

「何か質問ありますか？」
「あ、だだ、大丈夫です」

って言ったら内定くれたよ

担当者に子どもがいたら
『自分の子どもが御社で働きたい、と言ったらどのように感じますか？』
って質問してる。

金なんぼくれるんや？

>>215　ブラック。

Q・職率に関して単刀直入に聞けない人

A・上場企業なら四季報等で調査してください。
非上場の中小零細なら、業界・会社や従業員の雰囲気・従業員の平均年齢
を聞いて間接的に推察するなどして自分の感覚を信じて。

Q・残業の有無・月平均残業時間・サービス残業の有無を聞きたい人

A・大卒未満なら大学卒業したいから、大卒以上なら出身学部と違う
学部で勉強したいことを将来視野に入れている、という事情を前置
し、通信制大学へ通いたいことをPRする。
そうすれば、正面切って体よく残業について質問できます。
ついでに自己研鑽に余念がなく頑張ってるというおまけもつくかも。
（ちなみに通学で夜間大学院に行きたい、といえば間接的に残業
拒否していると思われますので注意が必要です。通信制なら
会社優先で空き時間使って勉強できますからね）

＞残業の有無・月平均残業時間・サービス残業の有無

俺単刀直入に聞くけどね。
残業・夜勤も出来ますけど、残業代等どうなっておりますでしょうか？って
それで教えてくれないようなとこはそもそもこっちからお断り

>>220
営業の会社でサービス残業云々言ってたら何処行っても採用されないかもよ

別に営業なんていってないやん

なぜ、残業＝あたりまえの会社が多いのだろう。

戦後のなごりか？

俺の中では残業＝時間内に仕事の出来ない奴。
もしくは過度の仕事を与えられている。

と、思うのだが、やっぱ違う？

なんで募集かけてるんですか?離職おおいとか?

どんな人を求めてるか？

って聞いたら単刀直入だなあってな感じで面接官が
顔を見合わせて笑ってた

なんでだ？

けっこう困る質問みたいだね
必ず面接官が少し考える

俺の前の会社は、サビ残凄かったよ。
大体、朝7:00〜23:00が標準で、毎日トラック配達。
だから、離職者は異様に多かった。今の時代は、こんな会社も多いみたいだけど、
殆ど残業無くて、もっと給料の多い会社もあるんだよね。
俺の場合、転職で年収200万ダウンした上に拘束時間が6時間／日延長になったんだ
けど、やっぱりｻﾋﾞ残と離職率は聞いておいた方がいいよ。
しかし、中々聞けないよね。俺も先週面接して内定出たけど聞けなかった。
給料や休日、入社後のポジションと期待される能力と仕事は、面接後メールで問い合わせた
よ。
一応、満足出来る結果だったので、転職する旨連絡したけど、今だに離職率は聞けてないよ。

>>216
ｳﾏｰ（ﾟдﾟ）な質問やね。
答えにくい人のほうが多いかも知らんけど…ｗ

先日内定もらった会社なんだが
「途中入社の社員の方は何人くらいいらっしゃいますか」と
「御社は社員の皆様に具体的にどういったことを求めて共に頑張っていこうと言っていますか」
と聞いた。とにかく印象に残りたくて答えにくい質問を練ったつもりが10分くらいせつせつと語られた

次の日採用通知きた。うずくまってひっそり泣いた
「フリーター」と仲間にあだ名を付けられた
同窓会にも行けない
NGワードは「今何しとるん？」
久しぶりにあう友人と飲んだ酒はこの世でもっとも美味かった

有給あるのか聞いて個人店で人手不足なのでないと言われたら反論できますよね？
違反じゃないか？と。バイトでも短時間でももらえるのが普通でしょ？その時点でやめるけど。
そういう所は無視していつでも訴えられてもいいと思ってるのかな？

落ちたとき、履歴書返してくれるよう、みんな言う？

落ちることを前提に面接しないでしょ。

いや、落ちたと知らせれたとき、送ってくれるようにです。
どうせ捨てるか、持ってて悪用されはしないまでも気持ち悪いし。

昔は面接官っておっさんで経験豊富な人がやってて観察力にも優れた
神のような人だと思ってたが大間違い。質問するのも相手を選んで内容を
変えないと。ＤＱＮな離職率激しいアホ会社だとマジに20代前半の茶髪小僧が
面接官とかザラ。大卒以上のはずだから、新卒で25としてもＭＡＸで経験3年弱。
同業にいた俺のほうが圧倒的に経験豊富。俺を欲しくなるように業界用語連発で
具体的な仕事内容の話をしたらそいつ目が点。「え？え？」の繰り返しでアタフタ。
「それで御社の仕入先はどのくらいあるんですか現状？」「え、えーと、ひゃ、いや、
200社近くあります！！」「・・・私個人の付き合いのレベルでその3倍はあります。
新規開拓にもおおいに貢献できると思います」と言ったら顔を真っ赤にして口を
とがらせてた。そして「僕（僕はねーだろ）はまだ入社1年半なんで・・・」だと。
1年半で係長で面接官か、バカ。結局落ちたｗが、行かなくてよかった。
そんなのの部下になれるかよ。ただ、余り業界知ってる奴、突っ込んだ質問が出来る奴は
採用されないことが多いらしい。取引先で面接してる人間に聞いても「自分よりできそうな奴、
経験長い奴採って抜かれるのは嫌だから採り辛い」というのもあるらしい。

結局は仕事できそうかより好み、こき使えるかで決まるんだね。

会社にとって都合の良い人間が採用される。良くも悪くも。

こっちからしたら同等の立場で給料もらう代わりにわざわざ貴重な時間を働きに
来てるのに。やっぱり落ちてもいい覚悟で立ち入ったこと聞くのか、落ちたくなければ
言いなりになるかどっちかなのか。後者ですぐ辞めるんなら無駄な体力消耗するだけだから
自分は色々聞きたい。過去に痛い思いしてるし。慎重になってるというか経営者不信。
逆に面接であまりお互い知らないからこそ聞けるってこともあるし。慣れてきて感情入ると
まあ、いいか・・ってなり向こうの思う壺。どんどん舐められてくだけ。
こっちは求人票見比べて判断してるのに嘘が書かれてたら無駄足じゃん。
面接や入ってから事実を知ってすぐ辞められれば向こうもせっかく仕事教えたのにってならないのか。
だったら最初から事実書けよといいたい。残業、休み、交通費、有給、ボーナス等は聞きたい。
はっきり答えない、しかめ面、などはＤＱＮ。

本当に聞きたい事は、給料や休みなど待遇面
だけど、求人通りの待遇ですよね？なんて聞くとやる気ないと
思われ採用されない
聞かないで、採用されると、当然その待遇通りでな
ほんで退職　　　１番悪循環

やんわりと待遇を聞くスマートな方法ないですかね？

>>237
給料、休日、残業とかのこと質問したから不採用にするというな会社へ
入っても後悔するだけだと思うけどね。
こういったことは、こちらが聞かなくても先に面接担当者が説明するのが
普通なんだからね。

御社の事業内容教えてください？

・超過勤務が月平均何時間なのか？
　（残業は平気な体質だが参考までにと聞く）

・月給や給与体系の話になったらすかさず手取り額
　（額面ではなく口座に振り込まれる手取り額で掲示して欲しいと聞く）

・セミナーや宗教活動には賛同提供しているのか？
　（自分はそういう事業には加担しませんと毅然と聞く）

・始業時間の何分前に机につけば良いのか？
　（サビ残はある程度は仕方ないが、早朝無給勤務はまっぴらゴメン）

アウトソーシングについてどうお考えでしょうか？

>>241
アウトソーシング免許って取るの難しい？

面接官はキモヲタのおっさんで俺はライバル社にいたからいろいろそこのことを
知ってたから、向こうもそこの話を聞いたり、かなり専門的なことを聞いてきた。
こっちもやる気を見せ、他の応募者ができないだろう質問をたくさんした。
すると突然「俺のほうが経験長いわけだけどよ」「俺は何年も働いてるわけだがな」
とタメ口で絡みだしたり、「じゃあ、これ知ってるか？」と子供のように向きになる。
俺は普通に答えてたのだが何だか悔しいらしく半ギレ。挙句落とされてしまった。
アピールしたつもりが生意気に思われたのか、使いづらいと思われたのか・・・。
非常に不愉快な面接でした。

>>238
いや俺外食業界だから、給料以外の待遇面の詳細聞くと（勤務時間・残業手当・有休など）
落とされる（これでも調理歴１０年の大卒）
何も聞かないと１００％採用されるって経験あるんだけど
外食業界だけが特殊なんかな

今度契約社員の面接に行くんだけど、将来的に正社員での雇用はあるかどうか
聞くのって印象的にはどうなんですかね？？

採用人数と倍率は聞きます

転職理由：前職がサビ残の嵐だったので
　　　　　完全週休２日のがいいです
　　　　　
退職理由：サビ残に耐えられず　
　　　　　もっと自由な時間が欲しかった
　　　　　上司にぶち切れて辞めました

当方、転職回数１０年で３回　
本当の理由を面接で答えたら、おとされちゃうよ

オイラの会社は零細同属だけど、営業部長が馬鹿息子でﾌﾞﾁｬｲｸな娘まで居る。
だから、毎年営業は全員新入社員だけになる。離職率の確認は大事だよ。
親と息子と娘以外は、長くて1年だから。　

休みと離職率

確かに休みが獲れるか否かが１番大事
給料なんて２の次
俺は激しく聞くからダメなんだろか
今度はヤンワリと聞いてみる

２，３ヶ月の短期で雇ってくれるかＴＥＬで聞いてから面接いったほうがいいですか？

>>230
言わない

転職活動して以来、連敗続きだったが
今度ようやく２次に進めそうだ。　
１次ではﾏﾀｸ条件を聞く事が出来なかったが、２次ではちゃんと
聞こうと思ってる。　もう半分以上だめもとだし

年間休日・残業代（サビ残の有無）・昇給賞与の有無（具体的な金額）
有休休暇・福利厚生・休日出勤した場合の取り決め

これらはハッキリ聞くよ　おとされてもすぐ辞めて就活し直すより
よっぽど良いし、手に職持ってるから気長にやります　　妥協はしません

>>253
俺の経験では、聞いても嘘つくから
嘘を見抜くつもりか、話半分で聞いておいた方がいい

「運転できないけど、大丈夫ですか。」

>>254
それでは退職→転職のｻｲｱｸｽﾊﾟｲﾗﾙになってしまうから
今回だけはゆずれない　何が何でもゆずれない
自分で契約書みたいなもの作ってきて判子の１つでも押させる勢いでないと
また同じ事を繰り返すだけだ　　サビ残と年間休日　この２つだけは
しっかり聞いたる

本名じゃない所の面接に行き、また聞けなかった　orz
勇気を出して、夏季休みと冬季休みを１回にまとめて１週間海外旅行行きたいと言ったら
「ん〜〜〜？」って相当ダメっぽい顔されて、上司に聞いてみるけど
うちじゃそんな休みとってる人いないっていわれた
サビ残のこと面と向かって聞けなかったので、�рﾅ聞いたらあっさりサビ残（長時間拘束）でした。

面接官「何か質問ありますか？」
俺「仕事において一番大事なことって何だと考えていますか？」
面接官「人の嫌がる雑務でもしっかりやることは大事だと思います」
その答えを聞いて、ここでいかに自分が雑務や、人の嫌がる仕事をやる人間かを語ればポイントアップと思い
熱く持論を、面接官好みに着色し語った。語った後、ほどよい充実感が俺を包み込む。
そしたら、あろうことか
面接官「なんか私が逆に面接うけてるみたいですね」といやな顔された。・・・落とされた。

飲食でサビ残とか休日のこと聞くとマイナスイメージで
更に、明確な答えが返ってこないことばかりだったが
今、役員面接あまで行った会社、そのﾍﾝの事を聞いて明確な答えが
あり、さらに待遇もｲｲ！労働条件もｲｲ！
他の所も受けてるけど、正直この会社以外考えられん

>>258
意外にライバル視されたりして・・・。

>>247
俺もまったく同じ

俺３５歳のＩＴ系。大体聞くのは下の様な質問だな。

・御社の社員の年齢構成について教えてください。
　→　２０代が多く３０代が少ない・・・退職者が多い？
　　　３０代が多く２０代が少ない・・・俺とポジションかぶる人間が多そう
　　　バランスが取れていることが大事。
・新入社員に対してどのように教育を行っていますか。
　→　まともに教育しようとしないところはダメだよ。
・私が採用された場合には、どのような仕事をやることになりますか。
　（業務の内容＆リーダー、サブリーダー、その下のどれか）

聞きやすそうだったら年間の退職者数についても聞くことはある。
待遇面はＨＰや求人票で確認しているし、まだ採用が決まったわけでもないので
面接時には聞かないようにしている。