？？面接で質問って何聞いてる？？

皆さん、面接の時、どういう質問をしていますか？
「何か質問は無いですか？」と聞かれて、空白の時が流れたりしませんか？
私は、実質労働時間と退職率が基本で、後は適当かな。
こういう質問が良いと、いうものがあれば教えてください。
では、

好きな体位はなんですか？

早く寝ろ

お前が寝ろや

>>1
確かに、適当に受けた会社だと、質問が考え付かないことがあるね。
「御社の今後の事業戦略は？」とかでごまかすけど。ｗｗｗ

あぼーん

「何か質問は無いですか？」って面接の最後に聞かれる奴だよね？
個人面接だったら「明日からでも大丈夫です。頑張ります！」とか
適当にＰＲして終わりにするな。俺は。

2時面接とかって困るよね。
特に同じ人が同席していると、同じこと聞いたら
聞いていないのかと思われそうだし。ｗｗｗ

御社は、毎日働いててむなしくなりませんか？

カネなんぼくれるんや？

>>10
頭悪そう。

「何か質問ありませんか？」
これってただの社交辞令じゃないの？
面接官も変なこと突っ込まれるのヤだから
「ありません」という答えを期待してたりして・・・

>>12
思い切って嫌な質問するのも良いかもしれないね。

いかにも、切り上げてくれと言う態度で
「何か質問はありませんか？」と聞かれたときってどうしてますか？
質問すべきなのでしょうか？
それとも切り上げて帰るべきなのでしょうか？

もう帰ってもいいですか？と訊いてみる

あぼーん

離職率をききます。

役員面接まで行ったら残業手当の話はマジでした方がいい。
当然出ると思ってたら入社後の就業規則説明で「工場は出るけど
営業とかは無し」って言われた。ほとんど７時ぐらいに帰れるけど
それでも貰えたら月５万ぐらいにはなる。ちゃんと聞け。それで
気分害して不採用なら、所詮その程度の会社。

人事戦略を聞いています

>>18
営業はどこでも普通無いでしょ、＞残業手当

今日、面接に行ったら5人で集団面接でした。
事業戦略とか聞いている香具師がいたんだけど、
みんな、そんなことを聞いているのですか？

>>21
たまにそんなヤシいる。
いかにも「俺はこの中で一番できるんだ！」と主張したいのではないか、
と、漏れは思っている。

あぼーん

入社前に勉強しておくべきことはありますか？

「御社は、やりがいありますか？」
「・・・」

前回の面接でのこと。
極度と緊張で支離滅裂に。
その前に志望動機で「・・・やりがいを感じます。」って言ったのに。

現在の（自分が行きたい組織）はどういう方がいらっしゃいますか？
という質問をする。

ここで、前にいた人を悪く言う会社は間違いなくDQN

御社はDQNでしょうか？

いつ採否通知するかとか何人受けてるかとか聞いてるな。

聞かれたから、事務的に聞きたいことを聞いてるよ。

転勤の有無、休日、部署の人数、平均年齢など。ただ、残業時間とか離職率
とかは聞きづらいのも事実。面接官次第で聞いている。

ただ聞くだけでは子供と思われるで、回答に対する前向きな姿勢をさり気なく
添えるようにしている。「残業は前職でも○○でした」とか

最終面接とかだったら、質問はありませんか？ときかれたら何言ったらいい？
もう２回の面接で聞いてるし・・・ない？？？

残業時間については、
御社は業績が伸びているから
皆さん遅くまで働いていらっしゃるんでしょうねえ〜とかなんとか
言って聞き出すようにしてる。業績伸びてない会社には使わないが。

あなたは神を信じますか？

>>12
いや、大抵の場合
質問できない奴は悪印象。

あなたは、何者ですか？

「今後の事業展開は？」これ無難。

最終面接とかだったら、質問はありませんか？ときかれたら何言ったらいい？
もう２回の面接で聞いてるし・・・ない？？？

>>36
一次・二次面接で、聞きたいことは
十分質問させていただいて、
解決致しましたので、
今回は特にありません。なんてどう？

>>36
ありがとうございます。も
付け加えてネ。

　俺は世界中でうるさく言われている地球環境について、表立って
はうたっていないが、実はこういうことを環境問題について取り
組んでいることはないか、みたいな事を聞いている。
　当方地方在住だから、結構そういうところにまだ疎い企業が多
いんだな、結構。

正社員暦ないからまっとうな事聞けないんだよね。いっつも。

>>37
ほんとにそれで大丈夫ですか？
ポイント下がる気がして・・・。

CAさんが、「事前に10くらいは質問を用意しておいてください」
と事もなげにいう。
すべりどめの第○志望なのにそんなに色々思いつかないっての。

正社員登用制度有りの会社へ面接逝った。

その事で質問したらイヤな顔された。
２社とも落とされたが使い捨てシタイだけかと
小１時間（ｒｙ

経理を勉強しなさい
公開している会社なら有価証券報告書を手に入れて、
経常利益率・現金預金・売上債権・有利子負債の
過去3〜5年の推移を中心にみて問題点をつっこみなさい
私は高卒ですが、その質問をして少々嫌な顔をされましたが
逆に認められて内定いたしました。

あぼーん

自分はこの仕事って面白そうに感じますが、
うーん・・・ぶっちゃけ面白いですか？って聞いた（ｗ
１０分くらいかけて、どれだけ面白いか語ってくれたよ。
仕事がキツイって言って辞めるヤツはいるけど、
仕事がつまらないって言って辞めたヤツは一人もいないって言ってた。

営業で残業があるのは当たり前だと思うけど、正直夜遅くまでやりたくない。
で、聞いても正直に答えてくれるとは思わないから
３日連続で夜９時くらいに電話してみた。誰も出なかった（ｗ
９時前に帰れるなら、俺は文句言わんよ。

>>46
> 自分はこの仕事って面白そうに感じますが、

俺、↑が志望動機

>>43
漏れも似たような経験アリ。
正社員登用の道アリといいつつ契約社員での採用の場合は
きちんとした制度付けがされている所が安心。
（○年勤務後の社内試験にてとか）単に『勤務成績による』だけでは
単にモチベーションを保つ為だけかとこちらもやっぱり小一時間･･･。
嫌な顔をされても、長い目で見て損をしない為にも聞いておくべき。

営業マンの月平均売上げはどれくらい？とか、
営業ターゲットはどんなセグメント？とか、
パソコンの配備状況とか。

求人情報の写真に載ってた女性はいますか？

ひとつお聞きしたいんですが。
筆記、一次面接を通過しました。次が役員面接です。
これって、ほぼ内定ってことですか？
かなり絞られてるんですが。どうなんでしょう？

これで最終なのかわかりませんが、確率的にはどうなんでしょうか？
雰囲気的には最終の気がします。
詳しい方、経験のある方いらっしゃいましたら、教えていただけませんか？
お願いします。

>>51
2次でも最終でも、落ちるときは落ちますよ。
私は「前向きに考えてるので、確認のためもう1回」
って言われて行った面接の結果、落ちたことがある。

>>51
役員面接でも不採用はあります。
１次面接の面接者は採用の最終決定者では
ないのです。
段階としては最終とほぼ思って構わないか
と思いますが会社によっては社長面接など
行う場合もあるので採用担当者に確認した
方が良いと思いますよ。
採用担当者からも説明はあると思いますが。

>>51
就職はある意味限られた枠内の競争だから、あとから職歴、スキルがぴったり
で優秀な香具師が応募してきたらあっさりと負けるケースもある。

１次面＝職歴、スキル確認　２次最終面＝人格確認だから、ぴったりな香具師は
スケジュールの関係上いきなり最終もある。なので自分の実力外の外的要因も
あることを考えておいたほうが良い。

それならば、特にトップは人格重視が多いので、それを全面にアピールできる
準備はしておいたほうがいい。

>>51です。
みなさんありがとうございます。
じゃ、まだまだ気を抜けないということなんですね。
人格かぁ。
どういう対策をしたらいいのか、チンプンカンプン！
どうやったらいいのでしょう？
そんな変な人間ではないと思ってるんですが。やる気はいつも見せてますよ。

言えない質問（知りたい事）は、いっぱいある。

比較的楽か？
人間関係、ギャルの人数？
休日は、ほんまにとれるんか？
勤務中オナニしていいんか？‥

人格をアピールするにはみなさんどうしてますか？

>>57
「私は○○です」と言うとうるさく聞こえるので、「○○を大切にしています」と
いう風にワンクッション置いた言い方をしている。もちろん裏づけのエピソード
も忘れずに。

あと、面接マニュアルによく「人は自分のことを○○だと言っています」という
表現方法も書いてあるが、これはもうありきたりなので新鮮味弱いかも

残業代
退職金制度
同族会社か否か
募集の背景
上記は必ず聞いてます。（だから採用されんのだが）

あぼーん

あぼーん

かぶってるぞ禿げ

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1021653030/l50

>59
それが聞きたくなった時点で
すでにその会社あやしいよな。

(ﾟзﾟ)ｲｲﾝﾃﾞﾈｰﾉ?

最終までいって、落ちた。
欠員（辞退とか）あって、連絡来た人っていますか？
期待してもダメなのかな？

ご飯を噛むとどうして甘くなるの？

>>66
ご飯の血がでてるから

>>66
噛むことにより唾液がでてでんぷん質を分解し、糖分に変えてくれるからです。

あぼーん

>>65
ダメです。

　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　|　　次でボケて！　 　 |
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　 ∧∧　||
　　　 ( ﾟдﾟ) ||
　　　 /　づΦ

　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　|　　　　　無理！　 　　 |
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　 ∧∧　||
　　　 ( ﾟдﾟ) ||
　　　 /　づΦ

>68

余談ですが炭水化物は糖質＋食物繊維です

応募動機は聞いたらまずいでしょうか？

何を聞けばよいかというより事前の企業研究が問題らしい。

例えば、その企業の業務内容を自分なりに調べてキーワードを探す。
新商品・主力商品・シェアの高い分野
企業が得意にしていることについて聞くすると・・・・・・

とＣＡの人に言われた。

うーん。てのか、普通会社入ろうと思ったらHPみていろいろ調べるの当然として、
わからないところってないのかなあ。

事業戦略といってしまうとあれだけど、今後どういう方針で経営していくのかということは
自分の（入社したとして）これからの仕事内容にかかわってくること多いだろうしね。

なにを質問しよかな

下手に何か質問すると突っ込まれる罠
「そういう質問をするということはあなたは…」とかなんとか妙な言いがかりをつけて
罠を仕掛けてくる場合が多い。
当たり障りのない質問（それでも突っ込む会社は無理に突っ込む）をするか
「聞きたいことは全部伺いました」と、寄り切るべき。

募集の理由は必ず聞く。
あと、自分に期待していることも

毎回聞き損ねるのは自分のどういう天を評価しているのかということ。
（ひょっとして聞くべきじゃない質問？）

>79
何度も転職してるDQNの俺だが、それは必ず聞くようにしている。
「お互いの認識にズレがないように」と言い訳がましいことを言いながら。
結局、そこにズレがあると入ってから不幸だからね。お互い。
自分の評価は聞いたこと無い。その場で悪いことは言わないと思うから。
１回だけ「全然ダメだね」と言われた事があるが。

質問ってのは、結構大事だと思うんだが。。。
鋭い質問すれば、面接官に「こいつ、できる。」と
思わせることできますよね。しかも、面接の一番最後だから
途中までうまくいってなかったとしても、最後の質問で
挽回することができる。残業のことなんか聞いても意味ないと
思うんだが、、悪い情報なんて企業側からでてこないよ。。

質問、その内容一つで質問する人のレベルがわかる。
そいつが普段どんなことを考えているか…とかね。

一番気になる点は自分に何を求めているのか。

自身がしたい仕事
自身ができるだろうという仕事

その点について採用側のニーズを明確に聞きたい。
何が必要とされるか、何を求めているのか。
これは相互選択にとるベターな関係を築くには必要だと思う。
でもホントは給与面の待遇が一番気になるけどね。

ようするに、経験やスキルもそうなんだけど、
面接でいろんな屁理屈に耐えられるか？
マンネリ化している自己PR等の定番文句をどう受け答えるか？
適当に受けに来て矛盾したりわけのわからん答えをしないか？

日本語がまともに話せるか？コミニュケーションは取っていけるのか？
って言うのを見てると思う。まっ、当たり前って言ったらそれまでなんだが…

ほんと質問ありますか？ってきかれると
鬼のようにあるんだけど聞きにくい質問とかばかりだもんな
だけど聞かないで入社して退社するんでは意味ないから最低限の待遇面は・・・
まず�@金銭面　月給・賞与・昇給　　これは最低聞かないと
�A残業代の有無・休日手当の有無　これ聞きにくいけど残業があるかないかよりこっちのが重要
まあ　最低この２点だけ聞ければ儲けもん　　本当は有給の有無・通勤手当など沢山あるけど

あぼーん

Eカップ以上の姉ちゃんはどれくらいいまっか？

>>87
sageたいんかageたいんかﾊｯｷﾘしてから来なはれ。

　　　　二　三　／⌒ヽ
　　　二　─二/　´_ゝ`）　すいません、ちょっと滑りますよ・・・
　　　　─三　|　 　　/
　　　　　─二|　/|　|
　　　.三　─.//　|│
　─　　二三Ｕ　.Ｕ
　　　　　￣◎￣￣◎￣

おたくはカタギだよね？
これって、詐欺じゃないよね？
捕まらないよね？
この３点はよく質問します。

自分の就業部署の年齢層、中途採用者の待遇、活躍などです。

前に面接したところは、終業後の面接で営業部長は思いっきり
疲れ果てた顔してて、空腹らしくお腹が鳴ったりしてました。
質問も早々に立ち去りましたとさ。

リクナビとかで見て、目標に対するインセンティブなどの記載があった場合
どんな目標を立てているのかとか、入りたてのときはどうするのかなどを聞いた。
あとはそういう　上司とのフィードバックが出来る体制が整っているのか、
仕事を良くするために(能率面やシステムなど)意見を交し合う場が設けられているか。

先日、内定した会社の面接で初めて
「今回の募集において何人応募され、面接され、採用する予定か？」
って聞いちゃいました。
普通に答えてくれて良かった。

　 　∧＿∧
　　 (￣ー￣)　ﾆﾔﾘ
　　/J　　 J
　　し―-J　ﾋﾀﾋﾀ

↑か・・・かわいい（笑
ヒタヒタってどういう擬音語よ（Ｗ

タレパンダのパクリ？Ｗ

今日は何の日ふっふ〜

俺は面接官の職歴についていつも質問してるよ

ほぼ内定が決まっている会社に、今から福利厚生や待遇面についての説明を
受けに行くのだが、そこで賞与とかの話を持ち出しても問題ないだろうか？

>>99
どれくらい会社に貢献すればいくらくらい貰えるのか確認するのは問題ないだろ。

俺は評価体系について聞いてる。
自分の成績、課の成績がどのように賞与に反映されるのかとか。

最後のほうで「何か質問は無いですか？」って言ってきたら、体外自己PRなんだけど
何か面接官の心にぐっとくるうまい自己PRって無いですか？
あったら教えて下さい。

定年後も働けますか？っていうのはどう？

あぼーん

>>102
「なにか質問はないですか？」
イコール自己PRなの！？

会社なり所属部署なり待遇なり聞きたいことを聞く場じゃないのか？

面接官の志望動機でも聞いとけ

質問するのは結構重要だよ。会社自体や募集している仕事にどれだけ
関心があるか、つまりどれだけやる気があるかを見ているわけだから。

だから、まず募集広告を何度も読んで、不明な点を２，３問見つけておく。
それでそれについて回答があったことを想定して、さらに付随する質問も
考えておくとなお良い。

その会社のＨＰがあるなら、それをじっくり見回して、業務内容や製品に
ついて調べて、それについてきくのもいい。ただ、あんまり無知なことを
きくと逆効果。ｗ

管理職以上の募集なら、会社の業績や収益について質問するのもアリ。

あぼーん

俺はいつも勤務時間と残業、給料がいくらか聞いてるぞ会社に入って
ああー違うとか思いたくないから

明日医療事務の面接なんですが何を聞いたらいいのか
思いつきません。何を聞いたらいいでしょうか？

あげ
＿＿　 ＿＿＿
　　　∨　　　
＿＿＿＿＿＿　ｶﾞﾗｯ
| ∧＿∧ ||:::::::|
|（　´∀｀）||:::::::|
|　　　　つ||:::::::|
￣￣￣￣￣￣

　　　　↓

　　ﾊﾟﾀﾝ
ヾ'＿＿＿＿＿
　||　　　 |　　　|
　||o　　 .|　　　|
　||　　　 |　　　|

　　　∧＿∧
　　 (￣ー￣)　ﾆﾔﾘ
　　/J　　 J
　　し―-J　ﾋﾀﾋﾀ

俺は質問も自己アピールの場と捉えて評価の仕方後入社前に勉強しておくべき
ことを質問してるけどな。大抵の会社はないと答えるけど。

始業時間前に掃除があるか？とかって聞いてはだめですか？

御社の中途採用者の割合とか、中途でも活躍してる人は多いか？って聞いてます。

返答のしかたで離職率が多いかってのも推測してます。

あぼーん

（ ﾟдﾟ）、ﾍﾟｯ

あげ

組合はありますか？

給料でますか？

　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　|　　次でボケて！　 　 |
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　 ∧∧　||
　　　 ( ﾟдﾟ) ||
　　　 /　づΦ

へ〜くしょん　べらぼうめぇ〜

必ず聞くのは、経営状態と成長率、そして、社員の定着率ですね。
後は、入社後の仕事や期待されている事、年間休日などです。
入社を本気で考えたら、この位は聞いた方がいいですよ。それでも、今年入った
会社は有給休暇制度も無かったよ。・・有るのが当たり前だと思ったのが甘かった。

>>124 　労働基準関係のスレで聞いてみれば？断言はできないけどそれはおかしい。

>116
けっこういいレスしてるじゃないか。
詳細求めます。

転勤がいやだ！地域限定の希望を受け入れてくれるような何かいい方法はない？関東地区内とかなら転勤もOKなんだけど。全国にあるから・・・。うまくいった体験談とかありますか？やっぱ無理なのかなぁぁぁ！？

あぼーん

　　　∧＿∧
　　 (￣ー￣)　ﾆﾔﾘ
　　/J　　 J
　　し―-J　ﾋﾀﾋﾀ

残業手当は絶対聞くようにしてる。
残業手当有って書いてあっても、蓋を開ければ
上限があったり、○時間以上とかだったりする。
前面接逝ったとこは、上限5000円だった。。。

何か質問は？でなんで自己ｐｒなんだよ・・・

マニュアル本読み過ぎの新卒じゃねーんだからさ（笑

ｐｒするなら質問しつつprだろ。

質問なのに急に「私は〜」なんて自己ｐｒしだしたら「聞きたい事はねーんかい」
って感じだよ。

質問で面接官を話させる事は重要だよ。自分が話すよりね。
面接官がぺらぺら話し出すような質問をすると成功だよ。

質問のところでコミュニケーションを始めるっていうようなね。
これができるとかなり好印象にも残る。

・スリーサイズは？
・彼氏いるの？
・今から食事に行かないか？


これでＯＫ！・・・なわけないか。

>>127
最近は地域限定で雇うところもあるYO
もちろん給与体系は転勤可のひとと比べて下がるけど。
営業だったら、最近派遣もあるし
そういうのだったら地域限定。

二次面接はいつごろ？

だめだよな。折れ、女の面接官に弱いんだよ。

>>135
質問攻めされてチンポ立つんだろ?w
わかるわかる

明日、一般事務の面接を受けるが何を聞けばいいか分からん。
事務職の経験も無いし、特にやる気もないが生活のため、仕事を
しなけりゃならん。誰か教えてくれ。

>>137その会社ならではの大変さってなんですか？とかどう？

>>138
なるほど。
一応、聞いてみる。
ほんでもって一般事務って何すんの？
伝票整理や事務処理、帳簿付けとかは分かるが
お茶くみとかもしなけりゃあかんの？
求人票に伝票整理その他って書いてるけど。
何となく、その他が気になる･･･鬱

>>139　お茶くみー・・・なんて今ごろあるのかなぁ。。。あるかもね。それくらいいいんじゃない？
その他ってのは一々全部かききれんからじゃないのかな。

どういう会社？倉庫とかある会社だったら、そこの整理とか手伝わされるかもねｗ

サービス残業を強要する企業名を公表するスレッド
http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1073362351/l50

>>140
着付け教室、和装小物、教材販売その他。
今日、面接場所見てきたけど、事務所の上の階が着付け教室みたい。
妙にオバハンとか多そうな気配がする･･･
何かよー分からん会社だった。

「何か質問かる？」モードに突入してから
平均して10分弱しかトークがもちません。
やっぱり短すぎかな。質問もっと用意しなきゃ駄目？

109は何の意味のＡＡなの？？？

>>143
質問があんまり多いのも「うぜぇやつ」と思われるだけじゃないかな。
おれは肝になるのを３つくらい用意しておいて、あとは相手の話を
聴いているうちに疑問に思ったことをきくくらいだな。

>>143
１０分も持つのか・・・いいなぁ

重複ですね

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1021653030/

「御社の中途採用者の割合はどれくらいですか？」ってのはどうでしょう？
自分としては中途の割合は興味ある事なんだけど、
聞いたらまずい事かな？

>>139
前の会社の一般事務は、毎朝掃除して社員の机に
灰皿置いたりゴミ片付けたり、色々な雑用をやらされていた
会社事態ドキュン

離職率は？

あぼーん

所属される部署の体系

下手な事聞くなら
マジで何も聞かない方がいいです

何も聞かない

説明会の時とか質問した学生の名前とかチェックしてる会社とかって
世の中から抹消してもらいたいよ。
そういう会社って挙手して質問しないと、面接の案内が来ない。

聞いたこと無い

>>155
そんな馬鹿な会社ないよ

うそでしょ？
新卒のセミナーとかそんなの当たり前だったよ
実名挙げれるんだけど

上司になる人の年齢

age

事前に聞くことは考えていくんだけど、いざその場になると
忘れちゃうんだけどメモ書きにして見ながらいうのはバカに思われるかな？
まあ、ミニノートみたいなのに書いていくつもりだけどね

どれほど長い質問なんだよｗ

1.開発決定までの道のり(誰が最終決定？)
2.サービス体制の確立方法
3.販促活動に対する考え
4.市場毎のマーケティング方法の違い(ある市場を例に取り上げる)
5.自分がどのような仕事を任せてもらえるか。
6.今後のその会社のブランドの位置づけ

こんな感じです。

ちんぽかゆゾウ君やけどええか？ええか？ええのんかぁ？って聞く

マニュアル本通りだな。

聞いたこと無い

　

福利厚生について
どのようにして社員教育しているか
平均年齢
平均残業時間
有給はきちんと取れるのか
どこに力を注いでいるか
決算書を見せてもらいたいと言ってみる(見せてもらったら安泰してるかチェック入れる)

応募職種の社員の
一番苦労していること、一番大変だったときの体験談など
（自分がそれに耐えられるか判断し、できそうなら
「現職ですでに経験しておりますので」とアピール）

>>168
決算書なんて見せてくれないぞ・・・・・

age

age

>>161
オレも思ったことある、
なんとなく異質な目で見られそうな予感するけど、
几帳面にメモっていって何が悪いんだよと思う。

おれは手帳に書いておいて、何かご質問は？ときかれたら、手帳をだして
質問して、要点はメモするよ。それで別に不都合はなかったな。

..

不採用になった場合、その理由を詳しく説明していただけますか？
ってどうかな…訊いてもいいものなのかな…

（　´Ｏ)η ﾌｧ〜

★☆★安心と信頼のキャッシング★☆★

安心の２ヵ条
１、当社は融資審査時から完済時まで、お金を借りた事が
　　職場・身内の人に絶対に知られないノウハウでご融資。
２、当社は都１の登録ですが、短期小口貸・紹介屋では、
　　絶対にありませんので、ご安心してお申し込み下さい。
　　法定金利内のご融資で、支払いは月１回利息のみでも
　　もちろん大丈夫です。
http://a5678.lomo.jp/

人事課長+予定部署の部長（一次面接）→人事部長（二次面接）→まだありますか？ちなみに東証二部の中途採用です。

何聞こうかな・・・

■□■ご融資は安全・確実な当社で■□■

ご融資を受けるなら、東京都貸金業協会加盟
の当社で。安全・確実です。
利用限度額は５０万円・支払いは毎月１回
利息は大手さんとまったく同じです。
都の２番は信用と長年の実績です。
借入れ件数多めの方・主婦・フリーターOK
http://www.meiro.org/
携帯から　http://www.meiro.org/i/

(　-人-).｡oO(・・・・・・)

お昼はお弁当持参なのかどうか…
掃除はトイレ掃除もするのか…
ゴキブリは出るのか…
休み時間は皆一斉かどうか…
有給はちゃんと取れるのか…
有給はいつから発生するのか、初年度は何日取得できるのか…
時間外は何時からか、手当はつくのか…
社員旅行はあるのか、ある場合はどこに行くのか…

訊くことたくさんあるじゃん。
自分は上のは当然聞いた。

>>183
弁当なのか給食なのかは大事だよなw

いや、以外にまわりに食べる店があるかは重要だよね。
どうでもいいことに見えるけど、結構重要。

>185
バイトの質問だよ。

>>185
仕事じゃなくて学校選びでは、だろ?

>>187
前に回りに店の無いところにいたけど、
不便だよー。
これが４０年とか続くと大変だよ、本当に。
通勤時間と同じくらい重要だと個人的に思う。

無言って、いちばんダメですよね。

>>189
・残業はどれくらいあるのか
・有給は年間休日に含まれているのか
・何故、今の時期に募集しているのか
・会社で飲み会や接待などがどれくらい頻繁にあるか

ここらへんをメモにして持っていきなさい。
メモを出して見ることは失礼ではない。

age

age

■□■　店頭にてすぐにご融資　■□■

新規のお客様は、ご来店が必要になりますが
店頭にて５０万円まで２０分でご融資。

月１回払い・お利息だけでも大丈夫です。
金利はきちんと法定金利内でのご融資です。
最大６ヶ月据え置きの失業救済制度も導入。

http://www.rocket.ne.jp/~a0811

age

age

>>190
そういう聞きにくいことを聞くのってどうなんでしょうか？
人事関係の方、書き込みキボンヌ

>>196
普通に聞いて内定出たぞ。
それで言葉濁すようならば、
行っても仕方ない会社だから受かってもしゃあないだろ。

面接の最後に必ずある「質問はありますか？」で聞くべきこと

１、詳しい業務内容（それまでの話で分れば良し）
２、希望部署の人数、平均年齢、男女比
３、試用期間の有無、またはその期間
４、月の平均残業時間、その手当ての有無（上限など）
５、自分の給料、昇給、賞与の目安
６、休日出勤の頻度（求人には土日祝とあるが実際はシフト制であるとか実態との違い）
７、各種保険の取り扱い
８、今回の面接結果の返事がいつ頃になるか、またその連絡方法
他、正社員登用有りの契約社員での雇用の場合＞実際の登用度、またはその採用ライン

よく一次面接で金と休みの話はするなと言われるけど、最終まで進んでから話が違う！って
事になったら時間の無駄だと思うのですが、皆さんどうしてますか？
聞くことは全部最初に聞いて確認しておきたいんですが人事側からすればどうなのでしょう。
他に「最初にこれは確認しておけ」「それは聞くな」っていうことはあるでしょうか。



別スレより

>>198
全部聞いたら3時間ぐらいかかりそうだ。

age

１、残業多いですが？
２、退職者は多いのですか？

など






をオブラートにつつんで丁寧に聞く

　　　　 -ーー ,,_　　
　 　r'"　　 　　　`ヽ,__
　　 ヽ 　　 　　 ∩／￣￣ ヽつ　　　　　かわゆい娘お願いします。！！！！！！！
　 ノ￣ヽ 　"ヽ/ " 　　ノ　　 ヽi 　　
　|　 ＼＿)＼ .＼ 　lll ● 　 ●|＼ 　　　　
　＼ ~ ) 　 　 ＼ .＼_　　( _●_)＼_つ
　　 ￣ 　　 　　 ＼＿つ-ー'''' 　

残業の有無は必ず聞く。
慢性的に毎日あるって答えたら
面接の場で辞退してるよ。

聞いた方がいいのは、平均勤続年数と平均年令かな。
定年まで勤めれる会社かわかるから。

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1085989673/156 ですが、
要は空気嫁ってことですかねぇ・・・。

ソッコーで不採用メェルが届きましたけど。ｗ

>>205
いや、この会社がDQNだろ？
言ってることが、イカレてるし･･･
だまってサビ残するドレイが欲しいだけ、というのがミエミエだよ。

>>201
それ退職者の数から何がわかるんだ？って逆に訊きたくなるな。

他人がやめるような会社なら自分には務まらないって思ってるのか、
退職者を全て「逃げ出したもの」としてカウントしたいのか知らんが。

俺も、いつも聞くのは、大体以下の内容だよ。
１．離職率
２．年間休日
３．残業の程度とサビ有無
４．年収レベルと給料／茄子の振り分け
５．財務内容と企業の成長性
６．採用になった場合のポジションと会社として当方に期待するもの
７．転勤の有無と転勤場所

やっぱり離職率は大事だよ。離職率が高い会社は、大体労働基準法無視で、
手当てもまともに払わない所多いし、企業体質として社員を使い捨てにして
いる会社が多いので、行くべきではないと思うよ。
こんな転職の難しい時代に離職するなんて、逃亡か不当解雇しかありえないしね。

>>208
すべて知りたい情報ではあるけど、１．離職率と３．残業の程度とサビ有無
をわるい印象与えないように　うまくきけるやつがうらやましい。
正直おいらは印象よくしたくて（不採用が怖くて）離職率きけなかった。

>>208
離職率に関してだが
手当をまともに払わないって「営業手当に充当」って言ったらまともに払ってることになるし
社員を使い捨てっていうが使えない社員を辞めさせないと、
その分のコストは他の社員の分も併せた固定費全体ににツケが廻るわけだが。そんな企業こそむしろやばいわけで。

DQN企業にはダメ人間しか集まらず、ダメ人間だからすぐに逃げ出す、
だからますますDQN企業はDQN企業然とする、ってのは事実だろうが
少なくともそういうところまでいっちゃうようなダメ人間が
足掻いたところでダメでない企業にすんなりと入れるとは思えないんですけど。
まずは身の程を知れって話で。
逃亡する側の理由は「自分の能力が追い付かない」ことだろ。
ほとんどが個人の能力に属する理由だな。ハッキリいって。
そんなものをただおしなべただけなんだから
採用希望者の参考にする指標としては甚だ不適当だと思うがね。

で、君は不当解雇されたの？逃亡なんだろ？
それがわかってて離職率を気にしてるってんなら
「自分の能力は平均並かそれ以下です」って表明してるようなもんじゃないか。

>>208
上の人はちょっと手厳しいけど、ある程度あたっているよ。

＞こんな転職の難しい時代に離職するなんて、逃亡か不当解雇しかありえないしね。

大卒新卒の離職率は一年で約半分に減る。
ここから考えても、会社だけがダメと言うわけではないよ。

あげ

＞『離職率』
会社の創立年月と、社員の平均年齢を聞く。
古くからある会社なのに、平均年齢が異様に若い会社は
オカシいと判断できる。

サビ残に関しては、そこの社員がよく通うメシ屋で
社員を待ち伏せして、「入社を希望している者なのですが…」
と正直に告げて聞いてみるほうが早い。

FAQにもなかったっけ？この質問。

つーか、DQN会社が多くて、慎重になりすぎているせいで、殆ど聞くことは
無いよ、大抵調べ尽くしているから。
それに内定出ていないのに待遇の話ばかりしても…。
面接でどれだけ待遇の話が出ても、内定の時の確定の待遇を聞かないと意味なし。
内的が確定した最終的な待遇がDQNだった時もあったし、その時、再交渉して、
内定取り消された事もあった。俺は内定が出てからの確定待遇の交渉こそが、
最終的な選考だと思っている。
ちなみに何も無いときは
「今日、十分お話を聞きましたし、HP等で十分概要を理解していますので、
今日の所は質問はありません」と言う。

「何か質問ありますか？」
「あ、だだ、大丈夫です」

って言ったら内定くれたよ

担当者に子どもがいたら
『自分の子どもが御社で働きたい、と言ったらどのように感じますか？』
って質問してる。

金なんぼくれるんや？

>>215　ブラック。

Q・職率に関して単刀直入に聞けない人

A・上場企業なら四季報等で調査してください。
非上場の中小零細なら、業界・会社や従業員の雰囲気・従業員の平均年齢
を聞いて間接的に推察するなどして自分の感覚を信じて。

Q・残業の有無・月平均残業時間・サービス残業の有無を聞きたい人

A・大卒未満なら大学卒業したいから、大卒以上なら出身学部と違う
学部で勉強したいことを将来視野に入れている、という事情を前置
し、通信制大学へ通いたいことをPRする。
そうすれば、正面切って体よく残業について質問できます。
ついでに自己研鑽に余念がなく頑張ってるというおまけもつくかも。
（ちなみに通学で夜間大学院に行きたい、といえば間接的に残業
拒否していると思われますので注意が必要です。通信制なら
会社優先で空き時間使って勉強できますからね）

＞残業の有無・月平均残業時間・サービス残業の有無

俺単刀直入に聞くけどね。
残業・夜勤も出来ますけど、残業代等どうなっておりますでしょうか？って
それで教えてくれないようなとこはそもそもこっちからお断り

>>220
営業の会社でサービス残業云々言ってたら何処行っても採用されないかもよ

別に営業なんていってないやん

なぜ、残業＝あたりまえの会社が多いのだろう。

戦後のなごりか？

俺の中では残業＝時間内に仕事の出来ない奴。
もしくは過度の仕事を与えられている。

と、思うのだが、やっぱ違う？

なんで募集かけてるんですか?離職おおいとか?

どんな人を求めてるか？

って聞いたら単刀直入だなあってな感じで面接官が
顔を見合わせて笑ってた

なんでだ？

けっこう困る質問みたいだね
必ず面接官が少し考える

俺の前の会社は、サビ残凄かったよ。
大体、朝7:00〜23:00が標準で、毎日トラック配達。
だから、離職者は異様に多かった。今の時代は、こんな会社も多いみたいだけど、
殆ど残業無くて、もっと給料の多い会社もあるんだよね。
俺の場合、転職で年収200万ダウンした上に拘束時間が6時間／日延長になったんだ
けど、やっぱりｻﾋﾞ残と離職率は聞いておいた方がいいよ。
しかし、中々聞けないよね。俺も先週面接して内定出たけど聞けなかった。
給料や休日、入社後のポジションと期待される能力と仕事は、面接後メールで問い合わせた
よ。
一応、満足出来る結果だったので、転職する旨連絡したけど、今だに離職率は聞けてないよ。

>>216
ｳﾏｰ（ﾟдﾟ）な質問やね。
答えにくい人のほうが多いかも知らんけど…ｗ

先日内定もらった会社なんだが
「途中入社の社員の方は何人くらいいらっしゃいますか」と
「御社は社員の皆様に具体的にどういったことを求めて共に頑張っていこうと言っていますか」
と聞いた。とにかく印象に残りたくて答えにくい質問を練ったつもりが10分くらいせつせつと語られた

次の日採用通知きた。うずくまってひっそり泣いた
「フリーター」と仲間にあだ名を付けられた
同窓会にも行けない
NGワードは「今何しとるん？」
久しぶりにあう友人と飲んだ酒はこの世でもっとも美味かった

有給あるのか聞いて個人店で人手不足なのでないと言われたら反論できますよね？
違反じゃないか？と。バイトでも短時間でももらえるのが普通でしょ？その時点でやめるけど。
そういう所は無視していつでも訴えられてもいいと思ってるのかな？

落ちたとき、履歴書返してくれるよう、みんな言う？

落ちることを前提に面接しないでしょ。

いや、落ちたと知らせれたとき、送ってくれるようにです。
どうせ捨てるか、持ってて悪用されはしないまでも気持ち悪いし。

昔は面接官っておっさんで経験豊富な人がやってて観察力にも優れた
神のような人だと思ってたが大間違い。質問するのも相手を選んで内容を
変えないと。ＤＱＮな離職率激しいアホ会社だとマジに20代前半の茶髪小僧が
面接官とかザラ。大卒以上のはずだから、新卒で25としてもＭＡＸで経験3年弱。
同業にいた俺のほうが圧倒的に経験豊富。俺を欲しくなるように業界用語連発で
具体的な仕事内容の話をしたらそいつ目が点。「え？え？」の繰り返しでアタフタ。
「それで御社の仕入先はどのくらいあるんですか現状？」「え、えーと、ひゃ、いや、
200社近くあります！！」「・・・私個人の付き合いのレベルでその3倍はあります。
新規開拓にもおおいに貢献できると思います」と言ったら顔を真っ赤にして口を
とがらせてた。そして「僕（僕はねーだろ）はまだ入社1年半なんで・・・」だと。
1年半で係長で面接官か、バカ。結局落ちたｗが、行かなくてよかった。
そんなのの部下になれるかよ。ただ、余り業界知ってる奴、突っ込んだ質問が出来る奴は
採用されないことが多いらしい。取引先で面接してる人間に聞いても「自分よりできそうな奴、
経験長い奴採って抜かれるのは嫌だから採り辛い」というのもあるらしい。

結局は仕事できそうかより好み、こき使えるかで決まるんだね。

会社にとって都合の良い人間が採用される。良くも悪くも。

こっちからしたら同等の立場で給料もらう代わりにわざわざ貴重な時間を働きに
来てるのに。やっぱり落ちてもいい覚悟で立ち入ったこと聞くのか、落ちたくなければ
言いなりになるかどっちかなのか。後者ですぐ辞めるんなら無駄な体力消耗するだけだから
自分は色々聞きたい。過去に痛い思いしてるし。慎重になってるというか経営者不信。
逆に面接であまりお互い知らないからこそ聞けるってこともあるし。慣れてきて感情入ると
まあ、いいか・・ってなり向こうの思う壺。どんどん舐められてくだけ。
こっちは求人票見比べて判断してるのに嘘が書かれてたら無駄足じゃん。
面接や入ってから事実を知ってすぐ辞められれば向こうもせっかく仕事教えたのにってならないのか。
だったら最初から事実書けよといいたい。残業、休み、交通費、有給、ボーナス等は聞きたい。
はっきり答えない、しかめ面、などはＤＱＮ。

本当に聞きたい事は、給料や休みなど待遇面
だけど、求人通りの待遇ですよね？なんて聞くとやる気ないと
思われ採用されない
聞かないで、採用されると、当然その待遇通りでな
ほんで退職　　　１番悪循環

やんわりと待遇を聞くスマートな方法ないですかね？

>>237
給料、休日、残業とかのこと質問したから不採用にするというな会社へ
入っても後悔するだけだと思うけどね。
こういったことは、こちらが聞かなくても先に面接担当者が説明するのが
普通なんだからね。

御社の事業内容教えてください？

・超過勤務が月平均何時間なのか？
　（残業は平気な体質だが参考までにと聞く）

・月給や給与体系の話になったらすかさず手取り額
　（額面ではなく口座に振り込まれる手取り額で掲示して欲しいと聞く）

・セミナーや宗教活動には賛同提供しているのか？
　（自分はそういう事業には加担しませんと毅然と聞く）

・始業時間の何分前に机につけば良いのか？
　（サビ残はある程度は仕方ないが、早朝無給勤務はまっぴらゴメン）

アウトソーシングについてどうお考えでしょうか？

>>241
アウトソーシング免許って取るの難しい？

面接官はキモヲタのおっさんで俺はライバル社にいたからいろいろそこのことを
知ってたから、向こうもそこの話を聞いたり、かなり専門的なことを聞いてきた。
こっちもやる気を見せ、他の応募者ができないだろう質問をたくさんした。
すると突然「俺のほうが経験長いわけだけどよ」「俺は何年も働いてるわけだがな」
とタメ口で絡みだしたり、「じゃあ、これ知ってるか？」と子供のように向きになる。
俺は普通に答えてたのだが何だか悔しいらしく半ギレ。挙句落とされてしまった。
アピールしたつもりが生意気に思われたのか、使いづらいと思われたのか・・・。
非常に不愉快な面接でした。

>>238
いや俺外食業界だから、給料以外の待遇面の詳細聞くと（勤務時間・残業手当・有休など）
落とされる（これでも調理歴１０年の大卒）
何も聞かないと１００％採用されるって経験あるんだけど
外食業界だけが特殊なんかな

今度契約社員の面接に行くんだけど、将来的に正社員での雇用はあるかどうか
聞くのって印象的にはどうなんですかね？？

採用人数と倍率は聞きます

転職理由：前職がサビ残の嵐だったので
　　　　　完全週休２日のがいいです
　　　　　
退職理由：サビ残に耐えられず　
　　　　　もっと自由な時間が欲しかった
　　　　　上司にぶち切れて辞めました

当方、転職回数１０年で３回　
本当の理由を面接で答えたら、おとされちゃうよ

オイラの会社は零細同属だけど、営業部長が馬鹿息子でﾌﾞﾁｬｲｸな娘まで居る。
だから、毎年営業は全員新入社員だけになる。離職率の確認は大事だよ。
親と息子と娘以外は、長くて1年だから。　

休みと離職率

確かに休みが獲れるか否かが１番大事
給料なんて２の次
俺は激しく聞くからダメなんだろか
今度はヤンワリと聞いてみる

２，３ヶ月の短期で雇ってくれるかＴＥＬで聞いてから面接いったほうがいいですか？

>>230
言わない

転職活動して以来、連敗続きだったが
今度ようやく２次に進めそうだ。　
１次ではﾏﾀｸ条件を聞く事が出来なかったが、２次ではちゃんと
聞こうと思ってる。　もう半分以上だめもとだし

年間休日・残業代（サビ残の有無）・昇給賞与の有無（具体的な金額）
有休休暇・福利厚生・休日出勤した場合の取り決め

これらはハッキリ聞くよ　おとされてもすぐ辞めて就活し直すより
よっぽど良いし、手に職持ってるから気長にやります　　妥協はしません

>>253
俺の経験では、聞いても嘘つくから
嘘を見抜くつもりか、話半分で聞いておいた方がいい

「運転できないけど、大丈夫ですか。」

>>254
それでは退職→転職のｻｲｱｸｽﾊﾟｲﾗﾙになってしまうから
今回だけはゆずれない　何が何でもゆずれない
自分で契約書みたいなもの作ってきて判子の１つでも押させる勢いでないと
また同じ事を繰り返すだけだ　　サビ残と年間休日　この２つだけは
しっかり聞いたる

本名じゃない所の面接に行き、また聞けなかった　orz
勇気を出して、夏季休みと冬季休みを１回にまとめて１週間海外旅行行きたいと言ったら
「ん〜〜〜？」って相当ダメっぽい顔されて、上司に聞いてみるけど
うちじゃそんな休みとってる人いないっていわれた
サビ残のこと面と向かって聞けなかったので、�рﾅ聞いたらあっさりサビ残（長時間拘束）でした。

面接官「何か質問ありますか？」
俺「仕事において一番大事なことって何だと考えていますか？」
面接官「人の嫌がる雑務でもしっかりやることは大事だと思います」
その答えを聞いて、ここでいかに自分が雑務や、人の嫌がる仕事をやる人間かを語ればポイントアップと思い
熱く持論を、面接官好みに着色し語った。語った後、ほどよい充実感が俺を包み込む。
そしたら、あろうことか
面接官「なんか私が逆に面接うけてるみたいですね」といやな顔された。・・・落とされた。

飲食でサビ残とか休日のこと聞くとマイナスイメージで
更に、明確な答えが返ってこないことばかりだったが
今、役員面接あまで行った会社、そのﾍﾝの事を聞いて明確な答えが
あり、さらに待遇もｲｲ！労働条件もｲｲ！
他の所も受けてるけど、正直この会社以外考えられん

>>258
意外にライバル視されたりして・・・。

>>247
俺もまったく同じ

俺３５歳のＩＴ系。大体聞くのは下の様な質問だな。

・御社の社員の年齢構成について教えてください。
　→　２０代が多く３０代が少ない・・・退職者が多い？
　　　３０代が多く２０代が少ない・・・俺とポジションかぶる人間が多そう
　　　バランスが取れていることが大事。
・新入社員に対してどのように教育を行っていますか。
　→　まともに教育しようとしないところはダメだよ。
・私が採用された場合には、どのような仕事をやることになりますか。
　（業務の内容＆リーダー、サブリーダー、その下のどれか）

聞きやすそうだったら年間の退職者数についても聞くことはある。
待遇面はＨＰや求人票で確認しているし、まだ採用が決まったわけでもないので
面接時には聞かないようにしている。