解雇されたのに退職届を書く必要はある？

皆様、アドバイス有難うございます。
絶対に退職届は書かず離職票の発行を
総務にお願いすることにします。

お前、このスレ立てた奴だろ。
きちんとスレ消費してから新しいスレ立てろよ。


1年勤務の会社から突然の解雇（退職金）

1 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/06/21 19:23 ID:tBcXZ2ZB
会社から7月いっぱいで会社を辞めてくれと
話しを持ちかけられました。退職日まで
一ヶ月と１０日前に言い渡されたのですが、
ここで私の主張出来る権利を教えていただきたい。
退職金ももちろん出るのでしょうか？
失業保険の申請も出来るのでしょうか？

4 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/06/21 19:28 ID:ZwbWQirg
どういう携帯で雇われたとか、いろいろ書かないとわからんだろ


5 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/06/21 19:29 ID:tBcXZ2ZB
中小メ−カ−（従業員数160名）
正社員
基本給205000円
諸手当含み305000円

21 ：１ ：03/06/21 20:29 ID:tBcXZ2ZB
>>19
円満に穏便にです。
説明不足でしたが、他にも問題を抱えておりまして。。。

実は私は駐在員として香港へ派遣されております。
SARSが沈静化した今になって突然の解雇です。

こちら香港が非常に危険という情報が飛び交う中、
中国本土と香港の往復を週１、２回強要され、
会社命令の為素直に従っておりました。

生き残りがかかった業界ですから確かに命を
かけるぐらいの人材でなくてはならないのは
確かですが、私も体力的にも精神的にも限り
なく会社の為に尽くしてきたのですが、
会社にとっては物足りなかった様です。

香港支店を設けて７年目ですが、過去に
５人の人間がこのポジションを辞職しており
プライベ-トがまったくない程ハ-ドなので、
ハッキリ言ってすっきりしているのです。

これから先も私はここ香港に残るつもり
なので、狭い香港での日本人社会ということも
あり、穏便に行かざるを得ない状況です。

会社が退職届書かせたいのは、トラブル回避（自己保身）
の為です。つまり、組合・裁判対策。

退職届など書いても、1円の得にならん。
書かないでクビになった方が
�@失業給付がすぐに貰える、�A国民年金は全額免除になる
�B裁判に勝てば、解決金・給料がたっぷり貰える
�C組合に入って闘えば、ＤＱＮ会社から解決金が貰える。
その上にＤＱＮ会社を指導・教育する楽しみが味わえる
のではるかにウマー！
よって退職届など書かないのが正解。

２２はえらい

退職届は書かないことに決めたのですが、
７月３１日付けで退職する場合、
離職票の請求はいつ頃から出来る
のでしょうか？

>>24
10日過ぎて出なければ、ハローワークを通じて圧力をかけてもらえる。
それ以前は無理らしい。
>>22
本当に国民年金は免除になるんですか？

◇◇　一週間無利息・キャッシング　◇◇

ご融資の際の審査は、勤務先・ご家族の方に
知られない様に絶対に秘密で行います。

申し込み時に勤務先の電話番号は
ご自分の携帯番号でもけっこうです。
　　　　 　http://www.am1960.com/
携帯から　http://www.am1960.com/i/

離職票は会社側が離職理由を書き、それに退職者が意義あり／意義なしの欄に
○を付けることになっている。
会社側か記入した離職理由が自己都合になっていたら、「意義あり」に○をし、
意義がある場合の詳細記入欄に、思いっきり「○年△月□日に会社から突然、
君は当社に合わないと言われ、解雇された。」旨のことをボールペンで記入
すること。

あとね、離職票を見てハローワークは失業給付認定を行うのだが、離職票に
会社記入の離職理由に「意義あり」ってかいてあっても、まともに見ないヴァカ職員
もいる。そんなときは、バカデカイ声で「もっとまともな認定をしろよ」と
怒鳴り散らしてやれ。そして別の職員なり上長なりを呼びつけてクレームを
つけてやれ。ハロワに逝ってもそんなＤＱＮがいるので、辞めた後も気は抜けんよ。

あと、解雇なんだから解雇予告手当を貰うのを忘れずにね。
法律で保障された労働者の権利です。

がんがれ！

>>1
俺も同じ様な事例で会社都合でやめたぞ！
たぶん君のDQN上司は、労働条件について無知だとおもわれる。
なぜなら解雇を言い渡した時点で君に非がなければ違法なのに退職届を出せとは、矛盾している。
しかし、解雇通知書は、なかなかくれないと思いますので一苦労するかもしれません。
このての上司は、後から自分の発言等、シラを切る可能性があるので録音できる物があればした方が
良いと思われます。
まずは、「解雇」という内容の話の証拠を取ることです。
それがないと、労働基準監督署に相談しても証拠が無い以上シラを切られてしまえば、
最悪の場合飼い殺しにされるかもしれません。
とにかく解雇を言い渡された事実の証拠を取ること！
それがDQN上司をやっつける第一歩です。

多分、諭旨解雇だと思います。退職願は、絶対書いてはいけません。「合理的な事由でなければ、解雇できない」と政府の見解を出しました。
会社から書面で解雇理由を記入した書類をもらって下さい。そして労働基準局に行きます。不当な解雇は、個別労働関係紛争に係る手続きをしてくれます。
解雇処分の妥当性を判断してもらい、不当であれば、会社側に解雇無効の指導をしてくれます。
なお、会社へは、今までどおり勤務してください。今から会社側は、貴方の仕事上のミスや勤務態度、また人間関係などを調べていきます。会社でもっとも
信頼できる仲間を味方にしてください。
あきらめずにがんばってください。

私は既に上司との話し合いで７月３１日付けで
辞めることを受け入れていますので、そのまま
辞めるだけです。残りたいとも思いませんので。

一つ問題は父親も一企業家（従業員３０名程度）
なもので、どんな理由があるにせよ一つの仕事を
最低３年も続けられず、自己都合などで辞めた
ことになってしまったら、根性無しと思われ、
親子の縁を切られ兼ねません。

これは私個人にとっては大変な問題で、今の
会社（従業員１６０名）から解雇されるショック
とは比べ物にならないのです。

ですから、退職理由は会社からの「解雇」でなければ
ならないわけです。退職届はまったく書く気はあり
ません。上述しましたが、私も父親の会社の役員に
名を貸している為、失業給付金を受給する資格がない為、
給付金を退職後すぐに貰うためとかそういう理由では
ないのです。

とりあえず、皆様アドバイス有難うございます。

離職票の請求はしてはいけません。本人が、「退職の意思あり」と思われ、先々不都合なこととなります。

>>32
いろいろと難しいですね。私は７月３１日付けで
退職することを口頭でありますが、受け入れて
います。

しかし、それは解雇予告を３０日以上前に
受けたからです。現在、退職の意思があるのは事実で、
それは解雇予告を受けて以降のことです。

離職票の請求にあたって「退職の意思あり」と思われても
ぜんぜん構わないのですが、退職理由は「解雇」に
していただかなくてはならないのです。

それでも離職票の請求はしてはいけないのでしょうか？

諭旨解雇ということで。離職票は、請求しなくてもたぶんもらえると思います。

>>31
現時点で問題になりそうだと感じたら、労働基準監督署で一度相談されることを
お勧めします。私もかなり手こずりましたが、労基署がかなり助けてくれました。
退職届は絶対に出してはいけません。出した時点で負けになります。
企業の就業規則を読んでないので、退職金についてはコメントできません。
（労基署に提出義務があるので、労基署で確認されることをお勧めします。）
しかし、失業給付金については、働いていた会社で雇用保険に入っていれば
必ずもらえる性質のものなので必ず給付してもらってください。
名義貸しの件はなんら問題はありません。
名義貸しをしているから失業給付金を受け取れないと言う規則はありません。
あくまでも、雇用関係が切れたときの補償です。

管理職ユニオンに加入されてはいかがでしょうか？？

>>36
アドバイス有難うございます。
全て穏便に済ませたいのですが、会社側がウダウダと訳の
分からないことを言い始めたら、最終的に「管理職ユニオン」
にも相談してみるつもりです。

離職票の離職理由は「事業主の勧奨による退職」と書いて
いただく様交渉します。

ところで「解雇予告手当て」のことについて質問がある
のですが、６月１８日に上司より直接７月３１日で
退職を考えてくれと言い渡されたのですが、退職日の
４０日以上前になり、「３０日以上前に解雇通告(的表現）
を受けている」ので、これは良いとして、退職時に退職金
（出ませんけど）とは別に「解雇予告手当て」を
いただけるのでしょうか？１ヶ月分以上の所得という
ことになっているので、これをいただけるのといただけ
ないのとでは大きな違いになりますから。

みなさま、アドバイス宜しくお願い申し上げます。

>営業マン
俺がリストラされたときは退職願を書かされたよ。
「会社都合により退職します」って
離職票に、会社都合なのに自己都合になっていればハロワで異議を申し出れば良いだけ。と言うか聞かれる
離職理由に間違いがないかって

>>37
それは３０日以上前に予告されていて、
一ヶ月以上後に退職日が
指定されているので出ません。

１ヶ月は猶予期間になるので、
この間に就職活動をしますので会社を休む事が
多くなりますがいいでしょうか、
等の交渉をするのはいいかもしれません。

関連スレ

探偵を使ったリストラ工作
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1058198131/l50　

その離職理由はないでしょう。
「○○君はうちの会社には合わない」と言う解雇理由を受け入れた事になりますよ。
経営悪化でリストラをしている会社なら問題ないが、
そうではない会社を｢勧奨による退社｣で退職すると「無能者」として
再就職先の人事は見ると思います。

この解雇は不当(違法)である事を忘れないように。

解雇予告手当については39氏の御指摘の通り支給されません。

具体的にアドバイスするなら・・・
会社(この場合は上司)に「私には退社する意思はありません。解雇理由を書面にして下さい」
と言って通常通り勤務します。
何を言われても書面が出るまではこのセリフです。
長居する会社ではないので(しても構いませんが)、給料を貰いながら転職先活動を
します。決まれば勿論、自己都合退職です。
参考までに。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

>>39
>>41
アドバイス有難うございます。
困ったことになってしまいました。
私の場合、先にも申しましたが勤務先が香港支店に
なる為、就労ビザも７月２４日までしかありません。

今更、退職の意思はありませんとは言えない状況に
あり、借り上げ社宅も８月１日より自分の名義で
契約を終わらせました。あとは来週７月２３日まで
勤務し、２４日に香港を離れなければなりません。
（もちろん、その日に中国本土へ行き観光ビザで
入ってくれば不法滞在は避けられますが。）

もう一個人が今更ゴネたところでいいことありませんね。
あとは次の就職先で無能と思われても退職理由を
「勧奨による退職」にしてもらうことしかないという
ことになりますね。

他に良いアイデアがございましたらアドバイス宜しく
お願い申し上げます。こういう会社、特に直属の
上司（執行役員）が許せません。人の人生を何と
考えているのか。確かに彼が７年前に設立した支店
ですが、この７年で６人もの人間（支店には常に１人駐在）が
辞めていった（又は辞めさされた）理由が今になって理解出来ます。
この直属の上司は社長(オ-ナ-）を大変恐れているので何とか
懲らしめてやりたいのですが。

>>43
香港から中国経由で北朝鮮に亡命して直属の上司（執行役員）自宅に
テポドン打ち込ませろ

とにかく、はやく労働基準監督署に行って相談しろ。

はじめまして！ごくろうさまです。
私は約２ヶ月ほど前、全く同じようなケースで突然、会社から
一方的に解雇されました。しかも、一週間前に、です。
にもかかわらず、「自己退職」という形に持っていかれて
しまいました。
訴えれば私の方が勝っていたと思いますが、以前から
辞めたいと思っていたので、良かったです
自己退職の場合は、失業保険が出るのもかなり遅くなってから
ですので、必死で職探しをして、退職一ヶ月後に、新しい会社の
内定を頂き、現在そちらで働いています。
一番賢明なやり方としては、会社側からの一方的な「解雇」で
ある事を認めさせ、かつ、迅速に転職活動を進める事だと思います
案外、新しく行く会社の方が、良いかもしれないですよ

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

ろくでもない会社と延々とつきあうと運が下がるよ。
さっさと手を切れてよかったと思いなはれ。

絶対書いちゃダメ。

解雇が多いと、会社が労基に目を付けられるから、自首退職に追い込みたいだけだよ。

とにかく >>1 頑張れ！！

私は某医療系財団法人を今日付けで退職しましたが、１ヶ月前に突然、契約の
更新はしないと言われました。本来は、常用の長期採用で入ったんですけど、
財団から一方的に言われたので、ある意味、解雇ですよね。既に解決してるか
も知れませんが、退職願を書く必要は無いですよ。実際、私も書いてません。
でも、退職当日（今日）、離職票に署名して判を押すように言われたんですが、
離職理由のところに「一身上の都合による退職」と書かれていたので、これは
絶対におかしいと異議を唱えて、「事業主の意思により、契約更新せず」との
会社都合退職に持って行かせましたよ。財団としては、自己都合退職に持って
行きたかったんでしょうけどね。１さん、会社の言うがままに受け入れてしま
うと、完全に会社の思うツボですよ。絶対にそうはさせないように、頑張って
下さいね！また、そんな変な会社とは早く縁を切って、新しい職場を探しまし
ょうよ。きっと、１さんに合う会社があるはずですからね。応援してますよ！

読んでいてつらくなるスレだ...
だけどこんなことが許される社会にしちゃいけないよね
皆さんにとってベストの結果が得られますように祈ってます。

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

もうどうしょうもないスレだな。

>>1もその会社もどうしょうもない。

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漏れも４月に不当解雇されたよ。
解雇通知書を貰って、録音もした。

通知書（会社の建前）と録音（本音）に大きな矛盾がある。
新しい所に就職して、正社員登用された後で裁判を起こすつもりだよ。
裁判起こしたら、嫌がらせされそうな位のＤＱＮ会社だったからね。
待ってろ、対○○○工！

詳報キボンヌ。

>>56
ガンガレ！

>>57
詳細あげると、バレちゃうからゴメンね。
この会社、過去にも同じように社員を解雇して
裁判起こされて負けてるし、残ってる社員も
脱出をはかってる人が多いから、神経質になってるのよ。
だれが何処みてるかわからないからね。

>>58
ありがとう。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

退職を迫っておきながら、

自己都合で退職届を書くように迫ってくるのですが、
もちろん、書くつもりも無く（向こうの勝手な都合なので）
かといって、こんな職場に居たくも無く、
早くやめたいのですが、まじめに仕事をこなしてはいるが、
どうしたらいいんですかね。

一般の企業とかではなく、組合法人なので、
組合長曰く「退職届を受理してから、理事、役員会において諮る（謀る・・・）、そこで初めて退職が認められる」そうです。

退職届け書かないとやめられない・・・・・・・・妙案ありませんか？
新組合長の粛清人事で着服容疑をでっち上げられてる俺って・・・

>>61
裁判すれば多分勝てるよ
ただ、その間はつらいわな。
無実ならその理事、役員会に諮ったらどうよ
結構面白いことになると思うけど・・・

>>62

裁判は次の職が決まってからしますよ。当然。

ただ、何で早くやめる必要があるかっていうと、
私よりも危険物取り扱いの免許を取り上げられた（つまり、名義貸し状態）上に
粛清人事でクビになった先輩職員の敵討ちを、「告発→危険物発売停止措置」
を発動すること（してもらう）によって新組合長と刺し違えたいんだよ

しかし新組合長、前組合長の心臓発作による入院中、事実上クーデターを起こして
自らを組合長に据えたんだよ。
絶対許さねぇ。

話は変わりますが、会社都合かつ、一筆書いてやめたいんですよ。
都合よすぎるかもしれませんが誰か知恵をお借りしたいのです。
もう疲れた・・・

>>63
いづれ裁判するつもりだったら、
この件についても一緒に相談に乗ってもらうのが、
手っ取り早いと思うけど。どうだろ？

就活の合間にでも見て。
きっと良い事あるよ。
ttp://members.tripod.co.jp/Imasaaki/life/susumu/life.htm

解雇に立腹！！！ポットに保冷剤

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030826-00000001-abc-l25

>>66
こんなことしちゃいけません。アフォがやること。
戦う方法はいくらでもある。でも、この記事にのってる犯人は
勤怠が悪かったということだから、解雇されても自業自得だ罠。