★転職板＠何でも質問所★その８

>>950

間違いなく、既に落ちてる。
会社には山ほど求人が来るので、全員を相手にするわけじゃない。

面接で、以前の職場の上司や先輩のことを話す事があったとします。
その時、以前の職場の上司や先輩に尊敬語を使うべきですか？
それとも、「以前の上司は××と申しておりまして」
と、謙譲語使うべきですか？

>>952
ミギャー！！　やっぱ落ちてんのかー！！　ショーック！！
　　　　 ＿＿＿
　　　　｜ﾘｸﾅﾋﾞ｜λ.....次探すか

>>954
いちおー聞いてみたら

930です。社会保険関連のＱ＆Ａがたくさん出ている便利なサイト
なので貼ってみたのですが、書き方が悪くて見事にスルーｗ
このスレでも非常に多い質問のようですので再掲します。

社会保険・労働保険・労働法等労働問題解決サイトAgent
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/index.html

>>942です、この質問おまえらには無理？

>>955
おは。そだな。諦める前に足掻いてみるわ。メール出そ。

>>957
オデにはわからん。

>>957
会社に直接言って聞いてみればいいだろうが。
そんなことも問い合わせ出来ないのか？

>>923
源泉徴収票もらったなら確定申告いかないと。
年末調整と間違えてない？

転職した際、次の会社に年金手帳を提出しますが、妻帯者の場合、妻の年金手帳
も一緒に提出するのでしょうか？

あのう、履歴書ってパソコンで記入しちゃダメ？ですか？
何社か面接受けてみて、まだ内定もらったところないんですけど、
手書きの履歴書でやる気や熱意を伝える時代ではない感じがひしひしと伝わってくるんですよね…。
採用する側にとって興味があるのは履歴書の能書きや経歴のほうみたい…。
生活がかかってるから早く仕事みつける為に、どんどん面接受けたいので
パソコンで履歴書や自己紹介状、職務経歴書などを何部か作成しようと思うんですけど、どうなんでしょうか？
みなさんの意見、聞かせて下さい。

相手選んで使い分けたら？

ジジイ相手に商売する業種なら手書き。
ＩＴ関連や外資ならパソコン　　かと　勝手に妄想

>>962
うちに面接にくる人は
パソコンで作ってくる人、手書きの人の割合は半々ですよ。
もしＩＴ業界ならパソコンでも大丈夫だと思います。
他の業界だとわかりませんけど。

地方の企業へ応募して履歴書送付したのですが
追って連絡しますとのことでした。
しかし、応募した地方へ行く用事があるのでその時にあわせて
「面接してください」と催促するのっていいんでしょうか？

>966
何様？

>>966
最近はこっちから連絡しないと放置ﾌﾟﾚｲの会社
が多いからな。気持はわからないでもない。

健康診断書の診断料＋作成料が４０００円だたーよ
小さな診療所で、レントゲン除いた項目は全部やってもらった
ちなみに932に書いた約２万円は、大きな病院でのレントゲンを除いた金額
この大病院は、作成料だけで４２００円だったから、ぼり過ぎ・・・
大病院と診療所の距離は、直線距離にして５００�bも離れていない
おまいらも健康診断書をとるときは色んな病院に聞くことをおすすめ

ハロワで失業認定を受ける際、
自己都合退社なら、三ヶ月の給付制限があるけど、
「前職が契約社員勤務で契約期間満了で退社」の場合、
給付制限はあるのでしょうか？
それとも、この場合はすぐに支給の対象になるのでしょうか？

退職理由なんですが、
純粋に年収アップ！じゃ突っ込まれまくりでしかね？

同業、同職種への転職の場合、志望動機とか退職理由って難しいね。
さらなるスキルアップを．．．とかだと、んじゃ前の会社じゃ出来ないの？とか

貴重な意見ありがとうございます。

>>963
面接官がどんな人物か事前に知る事ができたらいいのですが…。
うーん、ちょっと難しいですね。

>>964
なんか、要領がわかる気がする。
パソコンで作成した履歴書をただ配って歩くのでは能がないですよね、うん。

>>965
＞パソコンで作ってくる人、手書きの人の割合は半々ですよ。
ちょっと意外でした。
IT関連ならパソコンで作成するのも自己アピールの一つになるんでしょうか…。
実は近じか、携帯電話関係の会社に面接行こうと思っています。
パソコンでも大丈夫そうですね。

物臭になってパソコンで作成した履歴書を全ての会社に使うというのは
あまりよろしくないですね、使い分けるという知恵もあるってことを
知りました、ありがとうございます。m(__)m

>>969
健康診断書って、面接先の企業で費用全部持ってくれないのか？
オレの回ってる所は少なくとも全部持ってくれるぞ。
だから数千円だろうが２マンだろうが関係無しだが。

値段よりも、より素早く診断書を出してくれる所が一番だけどな。

>>970
契約期間による。契約社員の期間が2年以上なら契約満了でも
給付制限はない。
短期間の契約満了なら給付制限1ヶ月。（人材派遣の場合と同じ）
いづれにしても3ヶ月はない。

今回、転職で内定頂けることになった企業があるのですが、
ここは第二志望でして…
第一志望は、まだ書類選考も終わってない状況です。
第一志望企業の書類選考の結果が、まだかなりかかりそうなことと、
第二志望企業に明日午前中までに内定をどうするか決めてくれと
迫られていることで迷っています。
内定の受理をしてしまうと、もし第一志望がいけた場合、大変なことに
なりますよね…
腹割って第二志望企業にこのことを伝えた方がいいんでしょうか。
もし第一志望の書類選考が受かって蹴らないといけなくなった場合、
悔やんでも悔やみきれない気がしまして。
アドバイス頂けませんでしょうか。

>>975
それはあなたのセッティングミスでは？
どちらかあきらめるしか仕方ないでしょう。

>>976
レス有難うございます。
そうですよね…
募集期間の食い違いもあったのですが、第二志望企業の対応が
迅速だったこともあって、こんな形になってしまいました。
どちらをとるか、即決しないといけないですね。
明日午前中まで悩みに悩んでみます。

>>975
第二で妥協しる。

>>977
私も同じ状況で悩みに悩んだ挙句、第一希望の会社に
「大変勝手を申し上げてすみませんが、書類審査の結果はいつ頃でますでしょうか。」
「実は御社に最も入りたいと思っているのですが、他社の選考が進んでいてとても苦しい状況です」
みたいなメールを送ってしまったことがあります。
そしたら第一希望だった会社から「他が進んでいるとの事、おめでとうございます。
弊社ではあなたは不採用に、と思っておりました」というようなすごく感じの悪い
返事がきて、第一希望をきれいに吹っ切ることができました。

で、選考が進んでいた会社は、結局、条件のところでまだ止まったままなので
こんなんだったらあんなメールしなくても良かったんだ、と気づいている所です。
でも、第一希望だった会社の感じ悪さを見られてよかったかも。

>>978
第二を受理するのが、一番堅実ですよね。

>>979
第一に返事をせかすことは不可能ですよね、基本的に。
第一志望が落ちてしまえば、考えることは何もないんですけど…
本末転倒な考えになってきてます。
第一志望が今の会社の関連会社ということで、多少のコネがある分、
思い切りがつかなくてうじうじ悩んでいます…
明日までには、どういう結論にしろ出さないといけませんが。

皆さんのアドバイスを参考にしながら、一晩考えこんでみます。

>>980
第二希望に行くつもりで内定を受理しておいて、もしも第一志望の書類が通ってたら
それから悩んでもいいのでは？

書類が通っても面接も数回あるだろうし、先は長いんだから。
いざとなったら試用期間で退職ってのもありでしょ？

第二希望に入れたって事だってすごいことだと思うけど。

>>981
内定を受理しておいて、後で蹴ることになった場合、大事になりませんか？
新卒のときと違って、入社日まであまり日数に余裕がないことが
不安材料なのですが…
最悪の場合、試用期間で無理に退職っていうのが可能ならば、
第二志望を受理したいです。
かなり外道で自分勝手だとは承知しているのですが…

第一志望が万一通れば、また悩むことになるという、単に問題を先送りに
しただけのような気もしますが…
結果が出る頃には、気持ちが第二志望に完全に傾く可能性もありますし、
まずは第二志望企業で前向きに頑張る気持ちで、受理することも考えてみます。

>>974
１年間の契約職員だったけど給付制限なくてすぐ支給されたよ。
契約期間満了は自己都合にならないと思う。

転職フェア（企業展）って
フリーターとか無職の人が行ってもいいの？

>>984
モウマンタイ

太陽光発電の営業職に興味を持ってます。
メーカーの代理店が多いようですが、実態をご存知あれば
情報をください。

関連会社ってなに？

よく無職期間長引くと、転職に不利になると
聞きますが、どの程度の長さになると不利なんでしょう。
自分はちょうど3ヶ月です。

>>988
俺は１年でも再就職したよー
無職期間の長さの有利振りでなくて
面接での自己アピールが一番大切だと思いまふ

>>989
いいコト言ってくれますな！　

私、かれこれ１年３ヶ月経過・・・・・。
しっかりアピールできるようにがんばりまつ！

給付中のバイトは後ろにずれるだけだと思ってバイト始めちゃったよー。
１ヶ月の予定なんだが、途中に認定日があって、このままじゃ停止させられる？
認定日後に訓練校を申し込もうと思ってたんだけど、停止させられちゃったら
申込みもできない？
給付中→バイト開始→認定日→バイト中→訓練校申込み日→バイト終了の予定。
バイト辞めるしかないのか・・・。

問い合わせメールでお返事ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!
>>955 の言葉に思いとどまってよかった！
ありがとー！　>>955

シツコイ奴が居たので暇つぶしに面接してやろう
と思われてそうだけど・・・

給付中のバイト、認定日前に辞めても停止させられるのだろうか？
不安で眠れなくなってきた・・・。

９６０＞年末調整やってくれれば申告行く必要ないときいたんです。もし今から
行ったら手遅れですか？なんか源泉徴収票のほかに書類必要ですか？扶養とか
親の給料は関係ないですよね？

認定日忘れた。ははは・・・。
この２８日分は金でなくても、とりあえず職安行けばいいんだよね？
申請書もみつからねー。
２８日分金出なくても申請書出さなきゃいけないのか？

先月末日に会社の解雇通知にサインしたのですが、
その時点で、有給が３０日ほど残ってたのですが、
その場合は、残りの有給の扱いはどうなるのでしょうか？

うちの両親が言うには、会社を辞めても、有給分の給料は保証されると言ってるんですが、
どうなのでしょうか？

会社はそこの所を何も言ってませんでした。

>>996
６月末日の解雇通知なら７月末で退職ですか？
会社を辞めたら、有給分の給料は保証されません！
有給が残っていたら退職（７月末）までに使いなさい。

>>996
６月末日の解雇通知なら７月末で退職ですか？
会社を辞めたら、有給分の給料は保証されません！
有給が残っていたら退職（７月末）までに使いなさい

>>996
６月末日の解雇通知なら７月末で退職ですか？
会社を辞めたら、有給分の給料は保証されません！
有給が残っていたら退職（７月末）までに使いなさい

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