「サービス早出・残業・休日出勤」我慢ならん！

営業会社って普通残業代が出ないの？

営業は出ないところが多いんじゃないか？
あとサービス業もでないところが多い

製造なんかは大体出る

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残業代の付く所で月に３０時間くらいさせてくれる所がいいな

でも、アウトソーシングぽっぽー関連ばかりだ

>>116
ロジテムの悪事はひどいな

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>俺の友人で出世に全然興味ないような態度で仕事してたら
>リストラ食らったやつもいる


かわいそう。

結局の所環境だよ
人間関係や職場環境がよければ、俺は多少のサービス早出残業は構わないと思ってる。
バイトだったけど、そういう職場で仕事してた時は、忙しい時には進んで早出したし残業だってした。
もちろんサービス残業。
まあ、さすがに毎日4時間も5時間もタダ働きは勘弁してもらいたいけど。
（ここはそういう人達のスレなんだろうが・・・）
環境や人間関係が悪い職場じゃたとえ1分だってタダ働きはしたくない。

東北ジョイ○○は、錆び残だけで１００Ｈ超

農業はどうよ？

暗くなると作業できないから残業は無いぞ。

>>155
ヴァーカ。お前信者恵。

都内の企業で割増賃金未払い急増、半年で22億円
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20030618AT1G1801P18062003.html

東京労働局は18日、都内の企業が労働基準監督署から時間外労働分など未払い賃金を
払うよう指導を受けた後に支払っていた賃金が、昨年度下半期だけで約22億7000万円に
上ったと発表した

サービス残業、リストラ不安で増加
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20030619AT1G1801Z18062003.html

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残業一日二時間までにしてくれたら残業代いらないよ・・だから・・

サービス残業、リストラ不安で増加

　厚生労働省のまとめによると、2001年に残業代を適正に支払わない、
いわゆるサービス残業で全国の労働基準監督署が是正指導した件数は
1万6059件と、過去最多を記録した。1991年の2.5倍に上る。急増の背景に
は同省がここ数年、監督を強化したことがあるが、
「リストラの対象になりたくない」との思いから、
社員が自主的にサービス残業するケースも少なくないとみられる。

　労働組合の連合が昨年実施した調査では、半数近くが「サービス残業を
している」と答え、その理由に「みんながやっているから」
「残業手当を請求しにくい雰囲気がある」を挙げる人が、それぞれ約2割いた。
同省は今年5月、使用者だけでなく、労働者側にもサービス残業解消に向けて
の主体的な取り組みを求める初めての指針を策定。(1)経営トップ自らに
よる決意表明や社内巡視などによる実態把握(2)労使合意による賃金不払い
撲滅の宣言――などに取り組むよう求めた。サービス残業の温床に
なっている労働時間の自己申告制はやむを得ない場合に限り、
タイムカードなど客観的な記録を原則とするよう指導している。 (07:00)

>>152
ある意味当然じゃないの？
やっぱり競争社会だから出世に興味がないなんて思ってる奴はリストラされちゃうでしょ

>>162
出世に興味が無いというよりも、向上心が無い、やる気が無いと取られたんだと思うよ

age

>>163さんが
が正しいと思う。

このスレ大好きなのでage

良スレ。働き方と意識について考えさせられる。

日本の会社は、サビ残も給料にコミである所が一般的。
それが安いか高いかで、その会社にいる判断をしなければならない。

訴えるのなら、まず会社は辞める決意が必要になると思う。
（会社を訴えて仕事続けるのは困難。）

サビ残・休日出勤は何が何でもしません
首になろうが、干されようが絶対にしません！！
上司にもはっきり、この趣は伝えてあります
社内でも、残業を絶対しない香具師として有名です（有休もしっかり取ります）
こんな自分が首にならないのは、多分トリリアンガル（英・中）が社内に
自分だけで、海外との交渉時の通訳能力だけです
何か武器をもってれば、時間内の仕事でも首にはなりませんよ
（出世はできないかもしれないが、出世すると仕事時間が長くなるのでイヤだが）

俺なんか、９時〜０時、終わりが２時のときもある。もちろん手当てなどなし。
せめてカプセルＨの宿泊手当てを出して欲しい・・。
当然毎週休日出勤。。まあ、いずれどうにかなるかな・・・ｗｗ
考える気力すら疲れてないよ（笑

先週から勤め始めた会社　タイムカードないんです。
おまけに10〜26時まで仕事で終電がないとダクシー代でるんですが　変？

過度の市場競争、サビ残って北朝鮮の焼畑農業みたいで人の資質と
市場を食い荒らして残ったの不毛の土地（人的資源の損失、市場飽和）に
なると思う。

すなおに社長に相談しる！
給料下がってもいいからサービス残業をなくしてくれってな。
会社は最低賃金法で決められた以上の月給と、
法的に支払い義務のないボーナスをだしてくれている訳で、
給料引き下げ＆ボーナス辞退を申し出て、引き換えにサービス残業を
ナシにする約束をしてもらうというのはどうよ？
そのことは社長から管理職にも正式に伝えてもらえば、
本人に対してビス残しろという命令および圧力は無くなると思われ。
残業があっても残業代は満額出るでしょう。
ただし残業代の総額が、減った年収に届くかどうかを考えてからに（略

今日は、休日のはずだったのだが、アホ次長が、
「月に一度は全員出勤で、会社に奉仕しろ」とか言い出して、休日出勤。
もちろん、手当てなし。
偉そうなこと言ってたアホ次長本人が、実家に帰ってしまって出勤しないし、
ほんと理不尽。

そんなに理不尽なら、１こといったれ
「あんたも濃いっ！！」って

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＞給料引き下げ＆ボーナス辞退

そんなことこっちから申し出る必要あるの？
経営側の思う壺じゃん

>>173
次長の机を片付けたら？
「会社にとって一番の無駄ですからｗ休日出勤した甲斐がありますた」

おまえらの勤め先は中小か？辛そうだな･･

世の会社の大半は中小なんだよ　これが現実なんだよ
違法残業ばっかなんだよ
法律は知ってる者の味方だって？知っててもどうにもなんねーじゃねーか
金が無きゃ裁判も起こせねー、弁護士も雇えねー
何が法治国家だ　くそったれ　だめだこの国

組合作って闘おうって奴はいないのか？
俺は今は書記長してるぞ。

>>179
ﾜﾛﾀ!!

新卒で職探ししていたときに、ＤＱＮ会社に出会った
「残業手当というものは、定時後に働いた分に払うものだ。早出には払う必要がない」
と言って、９時出社なのに７時３０分に出社させようとしてきた
俺はそんな会社にも落ちたが、誰か受かったんだろうな・・・

昨夜のＮＨＫＢＳでフランス人の運河生活を放送していた。
退職した夫婦が船上生活をスタートした。
全長２０メートルで寝室も３つある。
フランス、ベルギー、オランダをゆっくり１ヶ月かけて観光。
ヨーロッパは運河が整備されているのでこういう生活を送る
層もかなりいるらしい。
１４歳から造船工場で働いた結果である。
普通の夫婦がこうした生活が送れる環境が素晴らしい。

途中、現役の中年サラリーマン夫婦も登場。
１ヶ月のバカンスを取ってベルギーへ旅行。
ボートは１５００万で購入。
人間的な暗しぶりを見て自分が情けなく思ってきた。

海外はバカンスっていう概念があるからね。
いくら子供にゆとりを与えても、大人にゆとりがないからなぁ。＞日本
蟻のように働いて家だけ買って満足か？

先週面接受けた、自動車関連のメーカーで、月100時間は残業あって、残業代は40時間だけど了解ですね？と念を押された。これってサービス残業ＯＫしないと普通落とされると思うんですが、法的にはどうなんでしょう？詳しくて親切な人いたら教えてﾎｽｨ。

>185
サービス残業というのはあくまで労働者側が自主的に行うから
法的に微妙なのであって、使用者側がビス残しろっていうのは完全に違法
それを面接で言うっていうのは足元みられてるんだよ
給料を時給で換算して決めれ。

トヨタ自動車（本社・愛知県豊田市）の係長だった男性（当時３５歳）が８８年に
自殺したのは過重労働でうつ病になったのが原因として、名古屋市に住む妻（４９）が、
労災認定しなかった豊田労働基準監督署長に処分取り消しを求めた訴訟の控訴審で、
名古屋高裁（小川克介裁判長）は８日、処分を取り消した名古屋地裁判決を支持し、
労基署側の控訴を棄却した。

過労自殺を労災と認めた司法判断は、１審では９６年の神戸地裁判決など５件あるが、
高裁段階では初めて。仙台高裁は昨年１２月、原告側の逆転敗訴としていた。
旧労働省が９９年、精神障害を原因とした自殺の労災認定について判断指針を策定し、
申請、認定件数ともに増加している。

小川裁判長は「過密な業務による心身的負荷と男性の性格傾向が影響しあって、
うつ病を発症し、その後の業務が病状を悪化させた」と業務との因果関係を認めた。
さらに旧労働省の判断指針について「明確な基準とは言えず、
業務内容や労働者の性格などを具体的、個別的に検討し、
社会通念に照らして判断すべきだ」と述べた。

訴訟では、労働時間より勤務の過密さなど「労働の質」の評価が争われた。
原告側は、２車種の設計が重なり責任者として設計の遅れにストレスを抱えていたと主張。
労基署側は「他職場と比べ過重労働でなく、本人がストレスに弱かったのが原因」と反論した。
控訴審では、１審が示した労災の判断基準も争点になった。【北村和巳】（毎日新聞）

時間外賃金の割増賃金が支払われない、いわゆるサービス残業があったとして、
全国の労働基準監督署が使用者を是正指導した件数が、０２年は０１年より
約１０００件増の約１万７０００件となったことが、８日までの厚生労働省の集計で明らかになった。

集計によると、０２年に全国の労基署が立ち入り調査した事業所は１３万１８７８カ所。
うち１２・９％の１万７０７７カ所が、時間外や深夜、休日の労働に
割増賃金を支払うように定めた労働基準法に違反していた。

是正指導の件数は長引く不況を背景に、９７年以降は一貫して増加。
０２年に労基署が悪質だとしてサービス残業で書類送検したのは２２件で、
０１年より９件増えた。

厚労省は「リストラが進んで１人当たりの仕事量が増加しているためではないか」と話している。

http://act21.free-city.net
ここに行ってバイトでも探してみたらどうよん？
短期なり長期なり稼ぐときは稼げばいいだろう。
大学別掲示板でまたーり！！
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がまんしろよ。

私の会社では片道４，５時間かかるような客先に日帰り出張することがよくあるのですが
交通費は当然出ますが日当が２０００円くらいしか出ません。
そして、どんなに遅く帰宅しても残業代はつかないのですが
これは労働基準法違反ではないでしょうか？
移動のために拘束されている時間は勤務時間とみなすのが当然だと思うのですが
どうでしょうか？

>>191
移動時間は残業にならない判例が多いよ。
労働問題判例Q&A集にも移動時間は労働時間とみなさない判例多いし。
普段自宅から会社の移動は残業にならないでしょう？それの延長らしい。
要は会社からしたら移動時間は本人が何をしていてくれても構わないということらしい。
だから移動中に酒飲もうがパチンコ行こうが法的には自由。（実際には難しいけど）
ただ重要書類を運んでいるとなんかの管理責任が発生している場合は勤務時間とみてくれるみたい。
運送業は移動中は荷物に対して管理責任あるから移動中も勤務時間とみてくれる。
出張で日当でてるとまず残業にはならん場合多いよ。
まだ2000円も出てるのでマシなほうだよ。問題さけるために名目の日当を100円ぐらいしか払わない会社も結構あるし。

大変参考になりました。
名目だけの手当てを出す会社もあるんですね。酷すぎる。
２０００円だとマシなほうだったのですか。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣