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名無しさん@引く手あまた:
私は某財団法人に勤めてますけど、今月限りで会社都合で退職せざるを得なく
なりました。理由は、「8月以降の仕事量が読めないから」と言うモノです。
契約した時は、3ヶ月ごとに契約を更新して、常用で長期との話だったんです
けど、実際はどうやら、春の健診時期の臨時要員だったようで、私と同時期に
入社した人達は皆、3ヶ月で辞めさせられるハメになりました。中には、生活
がかかっている人もいて、みんなで呆れ返りましたよ。実は、入社時の面接の
時も、求人票と話が食い違ってる部分が多かったので、怪しいんじゃないか?
とは思ってたんですが。で、3ヶ月ごとの契約と聞いたのは、入社後なんです。
何か、ヒドイと思いませんか?まぁ、今の仕事(健診データの入力)は潰しが
利かないと思っていたし、ずっと続けられる仕事では無いと思っていたので、
これで良かったのかもしれませんが。何か、人材のポイ捨て感覚は許せないで
すね。忙しい時は何人でも欲しいけど、落ち着けば「もう要らない」みたいな。
みんな、真面目に仕事をしてた人達ばかりだけに余計、頭に来ますよ。しかも、
昇給ナシで、長く居ると責任ばかりが重くなる一方だから、辞めて正解かも。