いい会社の見分け方は？

基本的に年輩の方と先輩は礼儀として立てておいたほうがいいですよ。
時間が経てば自然に普通に接することができます。

やっぱ入っみないとわからないよ・・・。
またDQN企業に入ってしまった・・・。もはや社長に日本語が通用しない・・・。

↑面接では何語で話したのさ

地方の食品スーパーで店長しています。(41歳）
月給28万円、ボーナスはなし。休み月２から４日。勤務時間朝7時前から夜10時過ぎまで。
幹部は、全て同族。社長は旧帝大卒の二代目ボンボン。
これってDOQ企業ですか。

ドキュン会社の特徴
１．求人票に「実力主義」「家庭的」「人間を重んじる」
　　「人を大事にする」とか書いてある
２．定着率が悪い
３．社長がワンマン
４．社員が「？」みたいな人が多い

他に何かありますか？

社長が創業者じゃない会社で、
経営者一族が実権をにぎっていない会社

スレタイと>>1の内容が激しくずれてるから、
いい会社の見分け方なのか悪い会社の見分け方なのかわからんな。
実際このスレのほとんどは悪い会社の見分け方になってるし。

悪くなければいい会社じゃないの？

受付に胡蝶蘭

受付に玉砂利

事務の女の態度や総務の態度でどういう会社か入る前にわかる
前の会社がまさにそうだった。入るのやめときゃよかったよ。

その会社、客が来ても誰も出ない。電話なってもすぐでない。（女子社員全員いるのに電話ずーっとなってて切れたこともある）
本当にＤＱＮだった。

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社員同士がすれ違い際、皆一様に
「お疲れ様ですっ！」とやたらﾊｲﾃﾝｼｮﾝに言い合う会社。
こりゃなんかの研修ですか？　とｵﾓﾀ。

あと、女子社員がやたら笑顔を貼り付けてる。
後からわかったが、その会社はオーナーの娘と
オーナーの愛人とが社内でﾊﾞﾄﾙを繰り返している
ｽｰﾊﾟｰＤＱＮだということだった。

株式会社を名乗り社歴もそこそこあるのに従業員の80％
以上がバイトっていう会社は間違いなく財務状況最悪で
社員として入社しても何のメリットもない。
もちろん福利厚生面など一切なし(社会保険すら)でボーナス
も無いと思ったほうがいい。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

受付に胡蝶蘭

前の会社、移転時に社長行き付けのスナックから
お祝いにいただき、そのまま放置して枝だけの胡蝶蘭が
受付にありますが・・・

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

>>112
優良。

山崎渉みたいな奴は生きている価値ないね。
何のために生きてるの？って感じですよ。

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>>77
私が転職して入った（今の）会社がまさにそれですよ。
前の会社がＤＱＮだったので、取引のあった今の会社の
方に悩み相談したところ推薦してくださいました。また、
今の会社の支店長がＯＢだったことも幸いしました。
社員は通常募集していません。どうやって社員が入るかと
いうと、
�@縁故入社
�Aヘッドハント
�B吸収合併
のいずれかです。�Bによって、新事業部が立ち上がることも
しばしばです。給料も良く、マターリとしていて、こんな
素晴らしい会社、わざわざＤＱＮかもしれない社員を一般募集
していなくて正解です。

中小で倉庫が整理されてない会社はＤＱＮ！
でした。しかも、そこはみかん箱が山ずみ

入る前躊躇したが、どこでもいいや！
と思い入社したが、どこに何があるかわからん！(糞
しかも、社長がケチで、倉庫借りず、狭い社内
の移動しまくり⇒またわかんなくなる悪循環！

掃除や倉庫整理ももちサービス残業
受付の応対が良くて入ったが、よく３年もいたなぁ

やはり、面接の時倉庫が汚い、整理されとらん
所はＤＱＮだ〜！

既出かもしれないが
お客さんにちゃんとお茶を出す会社。
俺はバイトの面接の時ですらお茶が出てきた。
訳あってそのバイトは辞めてしまったが
本当に働きやすかった。DQN社員もいたが
それ以上にいい社員が居たので良かったです。
お客様を大切にする会社は社員も大切にする会社だと
思うのですが・・・。

お茶はあてにならないよ。特に小企業は。
実態はひどい会社があるからね。外づらだけいいってことも
ある。まずは抽象的だろうけど会社理念を聞くことかな。
それによってその会社が何に重点をおいてるかがわかることもある。
同じ営業でも、数をうるのか、質で勝負かなどなど・・

>>120
確かに。
ナイスアドバイスサンクス！
自分の甘さに気づきました。

>118
自分が居た所が、まさにそれ！
在庫管理のできない会社。
自社商品の商品名を正確に言えない社長。
仕事より趣味に萌える社長。
もう辞めたけど。

内定の出る時期についてだけどさ。
同族でなくて、社長がいない面接で面接日やその次の日なんかに内定でる会社って
どうなんだろ？
他スレでは普通みたいなこと書いてあってけど・・

どっかのスレにあったけど社用車をみるのが手。

>>122
>自社商品の商品名を正確に言えない社長。
バブル期のマツダの事だな。
商品どころか販売系列も多すぎで覚えられなかったらしい。

シマタ。即レスだったか・・・
会社の近くに現れる運送会社のハイエース、爆音マフラーに
アルミホイール、６０扁平のタイヤ（バンには対荷重性能下がるからダメです）
これって自腹で改造したんだろうか？

会社がＤＱＮつーか社員に必ず１人はＤＱＮがいる
俺の経験では
それが辛い

あと総務が偉そうにしてるとこもダメ

>>89
先日受けた会社から、面接したその日の夜に内定もらったのですが
ＤＱＮなんでしょうか・・・

無理でつ

>125
マツダじゃないが・・・
小企業なのに、勘違いしてる二代目社長だった。
社長さえいなければ、辞めなかったよ。

やたらと、女の多い職場は・・・

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面接官の対応でわかるよ。
言葉が横柄だったり、足組んでたら辞退しましょう。
逆にきちんと敬語ではなしをして会社の事業内容、給料などを
明確に提示してくれたら大丈夫です。
ただしこちらから不明な点をきちんと質問する事ですね。

トイレを含めた清掃状態。
他社のダンボールが積みあがっていないか。
社員の顔つきに生気があるか。

>>89
全てあてはまる某大企業のアルバイトしてます。

>>120
茹であがるほど禿げ同！！！
お茶出しなんかアテになりませんよ！
お茶だししてくれる女性社員を観察しませう。
だいたいそういう人は社内でも下の立場（入社が一番遅いとか）だから。
得に、自分が女性の場合はその人が仕事をする時に、その人に教わるかもしれんから。
お茶の置き方が妙に乱暴だったら要注意。
ま、それ以前に顔つきや雰囲気でわかるけどｗｗｗｗ

>>118
亀レスだけど、的を得ていると思います。

そういう会社は、本来の業務を開始するまでに仕事の半分を使い果たしたり、
業務に必要な備品が荷物の山の何処に埋まってるかを知っている古参取巻き社員が有能扱いされたり、
誰でも納得するような業務の効率化を上層部に提案しても実行されない会社だと思うね。

効率の上がらない仕事でサービス残業
社内連絡の混乱によるクレーム処理
サービス悪化に伴う売上げの減少
売上減少で数字で評価されないから非生産活動しかしない古参取巻き社員への相対的評価はＵＰ

地獄のスパイラルに突入したくなかったら、そういうとこともチェックすべきだね。

この間、面接にいったら紙コップでお茶がでできた。
これだけじゃあ判断は難しいけど、
一般的にみてどうなの？

>>139
検尿では？

俺からみると良い会社は
1次面接で雇用条件の話を口答もしくは書面で出してきます。
給料面、実残業時間、休日、各手当、等だいたい向こうから切り出して来ますね。

ＤＱＮに限って2次終わってから出してくるし都合の悪い話も2次終わってから切り出してくるね。
・休日が実は隔週　・残業代が定料もしくは全くつかない
・試用期間が1年とか試用期間中の給料が大幅カット
とか平気で言うからね。

ＤＱＮ企業に言いたいな、何で離職率が高いのか考えて対策してくれと。
お互いに良くないだろう。雇用側、雇用される側ともに時間と金の無駄。

受付に胡蝶蘭

>>139
お茶なんか入れてくるところはだいたい暇な会社。

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