いい会社の見分け方は？

入って初めて判る会社のヤバサ。入る前に見分けられないのかなぁ？

まんこ

＞１
どこもヤヴァイからあんまり気にするな（ｗ

一族経営なのよ、だから労働基準法まったく無視、だから人間も腐ったやつ等ばっか・・・
いい年した親父たちが若い子相手に愚痴言い放題。こりゃやめたいよ。
みんなセコイしバカ。

それはしょうがないよ、掃き溜めにはゴミしかあつまらないんだから。
それよりゴミにならないうちに辞めるべきだね。

給料の良いところだ

従業員が極端に少ない会社！
会社設立間もない会社は別だけど、５年も１０年もたって
少ないのは定着率悪い証拠だから。

良い会社かどうかは、そこの社長が１番良く知っています。
社長本人に面接の時に尋ねてみませう。

＞６
どの会社もいつかはつぶれるし、その前に肩叩きにも合うし。
しっかり貯めこんで、意見（文句）の言える状況にしておきたいね。

中小だと社長で全てが決まる。
社長に魅力が無ければやめとけ

社員みて判断だね
顔つきとか雰囲気で一目瞭然！
その会社の働きやすさ！

>11
先日、内定もらった会社に面接していたとき、
そこの社員の顔を見たのだけれど、
目が死んでいた・・・辞退しました。

審査の甘いキャッシング

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目の死んでいる社員はたくさんいますよ。若い子達は良いコばかりだけど、親父連中はDQNばかり。あんましいい人生生きてなかったんだろうな〜。

肌のあう仕事が死ぬほどみつかりません。
どこも拒絶感が働いてしまいます。
本能（第六勘）がここはやめとけといいます。
会社選ぶ時、はっきりここが私の働く場所だ！とわかる人いますか？
直感が働く人いますか？
ｇ
また会社の面接行く前、電車で向かう途中、電話かけた時点で直感が働く人いますか？
いたらその時の体験を書いてください。お願いします

面接の時、土地とか街の雰囲気が何となくしっくり行くとか、
あとやっぱり人事が自分を気に入ってくれる事。
はいると本当に信頼できる上司がいたする。
人もなんとなく自分と似たような人が多い。
あんまり暗い感じの会社は自分もダメ。
やっぱり相性ってあるよ。

�@社歴の割りに社員の平均年齢が若いところ
�Aワンマン社長が自分の息子に後を継がせようとしているところ
�B経営計画がワンマン社長の思いつき
�C社員旅行が実質強制参加

>�Aワンマン社長が自分の息子に後を継がせようとしているところ

社員数100人以下なら、一番優秀な社員より世襲の方が結果的にマシなことが多いと思う。

もちろん100人以上の会社で世襲はダメだよね。

げ！うちはそれだぞ！！！！！！！！！

何はともあれ人がコロコロ辞めて、常に募集をかけてるような
ところはＤＱＮ会社だな。

直感って大事だね

つくずく思うよ

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昨日受けようと思ってる会社の前を通ってみたんだけど、なんかピンと来ないものがあったんだけど･･･
まぁとりあえず就職活動らしい就職活動してないから履歴書送ってみるつもり。

自分の直感に頼るのは良いことだよね。

堀鉱一とかいう経営コンサルタントによると
東証一部上場でも就職人気のない会社は、だめな可能性が高いって。
学生の口からあまり行きたいって声が聞こえてこないような一部上場
会社は元気のいい無名会社以下の可能性高いから避けたほうが無難だそうだよ。

学生の人気企業ランキングほどずれてるものはない。

ゆに黒とか

夜、偵察にいくと電気が消えている事

オフィスが綺麗、社名がいんちきくさくない。規模が小さいのに横文字はDQN

その”いんちきくさい”ってのを判断するのって
直感でしかないんだよなぁ〜〜〜

普段からいろんな会社出入り、見聞きしてる人なら
わかるんだろうけども

良い会社かどうかは本人との相性（光が合う奴もいるでしょ）だから、
訪問したときの雰囲気も大切だと思う。
会社の入り口、受付、出てきた社員の印象、面接場所や社内のレイアウト
等々、細かくチェックすれば結構見えてくるものがあるよ。俺は営業で
たくさんの会社を訪問するが、特に受付周辺に会社の特色が出ているような
気がする。

>>31
それは言えてるね。受付に客が来ているのに声かけなかったりデカイ声で私語話してたり
廊下ですれ違っても会釈すらできない社員ばかりの会社はダメだと思う。

文句ばっかり言ってないで、会社起せばいいじゃん

受付周辺かーなるほどね

コーヒーやお茶を出してくれる時もあるので、
その辺もチェックしてるよ

受付っつーか玄関口が明るいところは期待持てるんだろうけど、
度を越して無理に明るく振舞ってるところは危険ぽ。
定着率をageようと必死な気がしてならないし。
マンションの一室とか雑居ビルでもドア閉めっぱでｼｰｿとしているところは論外。

>>15
体が震える。

受付に他者から送られたお祝いの胡蝶蘭の会社は間違えなく（・∀・）ｲｲ!! 会社

>>37
今行ってる会社、社長が交代したときに他社から胡蝶蘭が送られてきたけど･･･ＤＱＮです。

面接に行ったら交通費くれるとこ

そこの社員さんたちとうまくやれっかな？がキーかな？

スキルや経験（実績）、資格の話よりも精神論を強調問いかけしてくるところはＤＱＮ。
やはり、組合があって各種手当てがきちんとあって商社かメーカーがよい。
あと、最近急成長してるとこもＤＱＮぽい。勢いよく上がるところは、落ちるときも早いよ。

入った瞬間に受けるオーラ。かな。
元気が良く、挨拶できる会社はいい会社だと思う。
受付の対応で大体分かるよね。

受付だけじゃわかんねーよ。

スリッパ履くとこ

日当たりの悪い会社でデスクワークが主業務の会社は個人的にはいまいち
（こりゃ好みだが）

便所

面接の時になかなか便所みれねーなぁ

社用車チェック

>>46
そのとおり！
トイレが汚い会社は間違いなくDQN

>>47
禿同
洗車をした形跡がなく、いつも汚い社用車にのっている所や、
車両に大きな傷があっても直さないで
平気で乗っている所は間違いなくDQN

コムプライムいい会社だよ！

http://www.se-rec.co.jp/index2.html

>>48　昔受けた会社で、少し早く着いたので同じフロアのトイレに行ったら、
男女共用だった、、、
とある会社の小さな支店で10名以下の会社だったけど、色々トイレについて気を使わなくちゃいけない事を考えるともうめんどくさかった。
もし男性社員が用を足してる時に間違ってトイレに入ってしまったりしたらキツイ。
採用が決まった電話がきたけど、お断りしました。あと営業さんの雰囲気が意地悪そうだったのもあるし。

営業がオッサンばっかで２０代のいない会社もＤＱＮだな
いても３０後半とか

ボーナス出ない会社はドキュソ
…あたりまえか

応募受付の返信メルに「応募ありがとう!」ってあった。

文には句読点なし。

即辞退。

あと、初日から残業させて
昼食も「みんなで！」と強要する会社。

>>51
ちょ・・・・ちょっと待て！！！
オレが先月から勤め始めた所と一致してないか？

とりあえずおれのとこは
・男女共用トイレ
・とある会社の支店で人数は10人ほど。
・営業部長がイジワル、っつーかウザイ、ムカツク。

そこってもしかして頭にミの付く会社では？違ったらシカトしてくれ

ミの付く会社の詳細キボン

>>56
・別に給料は悪くない
・残業もあるが死ぬほど多いわけではない
・保険などもきちんとしてると思う。
・ただ、それらのいいところをﾌﾟﾗｽしても部長でマイナスになる。
・しかも今まですぐにやめていった社員がけっこういたらしいが
　部長は部下に怒っている、「ｵﾏｴの教育の仕方が悪かったからだ、」
　と・・、俺はやめる理由があるとすれば部長がウザい
・部長だが、仕事はできるので馬鹿にもできない。

　　続き
・部長は一日3回は説教する。
・仕事をミスしたら怒られるのはあたりまえなんだが部長は
　ほんのちょっとしたことでもキレる。
・とにかく怖い。
・部長がいないと安心だ。
・むしろやめてくれ

>別に給料は悪くない

年齢と手取りでいくらくらいなの？

>>58

って言うか、お前がやめろ（ｗ

>>59
まぁ、普通だよ（といっても田舎なので>>59さんと基準は違うかと）
月給14万くらいかな？

>>60
それは考えたが・・・・、1週間で辞めると
「ヘタレ」という称号が付くと2ちゃんねらーに脅されて
やめるにやめれねえ

まだ給料もらってないしな。
あとさ、退職届だしたらその日で帰ってもいいのかな？
退職届出しても1日は仕事しないといけない、とか
数日はいないといけない、とかだったら気まずくて死ぬぞ（汗

>>61
＞月給14万くらいかな

(;´Д｀)…激しくすくないと思うんですけど…
その程度の会社ならいくらでもあるのでは？

>>64
俺たちの住んでる地域では普通なんです。

ＨＰのない会社ってＤＱＮ？

給料は選べても、上司はなかなか選べない。
いつだってそれが一番の問題なんだ。

>>67
そうなんだよなぁ。。。。（泣
オレは性格がどっちかつーと内気な方だししかも、社会人としての
礼儀（？）みたいなのを学ばずにそのまま会社に入ったので
上司にボロクソに怒られてますよ、あいさつをしなかったのはｵﾏｴだけ
だ、とか言われて・・・、いや正論なんですがね、怒られすぎて
胃が痛いですよゥ。

>>68
未練があるのなら、続けるべきかと。
まぁ、新人をいびる会社にろくなのはないが。

>>55 町田の会社です。ミのつく会社ではなく、カのつく会社で、この板のタイトル中に入ってる会社だったりしますが。

多分、共同トイレって事は小さな会社位が使うものだし、小さな会社ってのは変な身内意識が強すぎて、他人から見ると意地悪そうにみえたり嫌な雰囲気にみえるものだからねー。

ところで、共同トイレを使用してて、女性社員が入ってきてしまって気まずくなった事とかってなかったんですか？

>>69
未練はまったくありませんがなにか？

>>70
鍵が付いてるので入れません。

悪い会社はすぐ見分けがつく。
電話の対応の仕方、会社の受付、職場の雰囲気、など等。
ＤＱＮセンサーが感知するから。
でも、いい会社は難しいね・・・

経営者や上役の言うことに欺瞞のない会社
はいい会社とまではいかないが、社風はましな会社だ。たぶん。

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以前の会社、ＤＱＮの放し飼いが嫌になって辞めたが
出勤初日から「バカヤロー！」とか罵声が飛び交っていた。
２年も頑張ってしまったがこの時点で気付くべきだった。

いい会社の見分け方

募集してない会社！

そんな会社を見つけて無理やり入る（ｗ

２なんとかっていうインターネットの掲示板の噂に惑わされないこと

>>77
前半は真理
後半は無理

>>78
有名　上場してる　世間体良　給料多い　福利厚生抜群
･･･あとそんな条件あるかなー　

有名、上場してるからっていい会社とは限らないよ。条件も大事だけどもっと視野を広く持ったほうがいいよ。

確かに有名で上場で世間体もいいけれど…って会社はある。
会社がいくらハッピーでも自分自身がハッピーでなかったらダメだよな。

こうなるともう経験と勘と運でしょ。職探しなんて。

>>82
そういう会社はなぜか就職人気がなぜか無かったりするから、ある程度わかるよ。

学生の就職人気は当てにならないかも。

大企業は労組とかあって、金もいっぱい入るけど
めちゃくちゃ人使い荒くて
結局休みもまともに取れなかったり。
年取っても働けるだろうけど、
どうなるかは解らない。


逆にブラック寸前のベンチャーで働きつつ、
どんどん技術を貯えて行くと言うのも有りかと。
まあ結婚とかはきついが、
今の時代結婚とかで、果たしてそれで
幸せになれるかどうかはわからないしなあ。
男は特にね。

面接の時の直感。
面接は会社側だけが面接してるんじゃなくて、採用される側も面接していると思った方がいい。
と、内定辞退してから思った。

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

年寄りがでかい顔してる会社もDQN。下請けがでかい顔しているのもDQN。

面接言って即日若しくは次の日内定遣す会社。
社長が神のような扱いを受けている会社。
二言目には「ビジネスマンとして」とかアホなことをのたまう会社。
妙に上司が馴れ馴れしい会社。

最後に

未経験を大々的に採用しようとしている会社。
マジで気をつけれっ！！

中途とらない会社なんて社員を大事にするんでねーの？
しかし新卒でしか入れない罠。

給料は低くてもいい。残業があってもいい。
休日だけはしっかりとらせてほしいと思う。
だから本当に完全週休２日の会社はいい会社。

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おれを採用してくれる会社は良い会社。

いくら仕事ができても一年や二年の若造にすべて仕切らせる会社はドキュン！
若造はすぐに自分がすごい奴と勘違いするし、自分が楽する事しか考えない。
まぁすぐに抜いてやるけどね。しかしえらいとこ入ってしまったぁ〜。
初めが辛いからね。

職人さんの世界は年下でも仕事の上では先輩ですよね？
敬語を使う場合、休憩中も全てにおいて敬語なの？
良い会社はどーなんでしょう。仕事してる時は敬語で
休憩時間とか仕事帰りは普通に話しても良い会社ってあるかな？
タメ口ではなく普通に接する事ができれば楽しいと思うなぁ。
難しい問題抱えています。当方♀マスコミ関係です。先輩は♂。

基本的に年輩の方と先輩は礼儀として立てておいたほうがいいですよ。
時間が経てば自然に普通に接することができます。

やっぱ入っみないとわからないよ・・・。
またDQN企業に入ってしまった・・・。もはや社長に日本語が通用しない・・・。

↑面接では何語で話したのさ

地方の食品スーパーで店長しています。(41歳）
月給28万円、ボーナスはなし。休み月２から４日。勤務時間朝7時前から夜10時過ぎまで。
幹部は、全て同族。社長は旧帝大卒の二代目ボンボン。
これってDOQ企業ですか。

ドキュン会社の特徴
１．求人票に「実力主義」「家庭的」「人間を重んじる」
　　「人を大事にする」とか書いてある
２．定着率が悪い
３．社長がワンマン
４．社員が「？」みたいな人が多い

他に何かありますか？

社長が創業者じゃない会社で、
経営者一族が実権をにぎっていない会社

スレタイと>>1の内容が激しくずれてるから、
いい会社の見分け方なのか悪い会社の見分け方なのかわからんな。
実際このスレのほとんどは悪い会社の見分け方になってるし。

悪くなければいい会社じゃないの？

受付に胡蝶蘭

受付に玉砂利

事務の女の態度や総務の態度でどういう会社か入る前にわかる
前の会社がまさにそうだった。入るのやめときゃよかったよ。

その会社、客が来ても誰も出ない。電話なってもすぐでない。（女子社員全員いるのに電話ずーっとなってて切れたこともある）
本当にＤＱＮだった。

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社員同士がすれ違い際、皆一様に
「お疲れ様ですっ！」とやたらﾊｲﾃﾝｼｮﾝに言い合う会社。
こりゃなんかの研修ですか？　とｵﾓﾀ。

あと、女子社員がやたら笑顔を貼り付けてる。
後からわかったが、その会社はオーナーの娘と
オーナーの愛人とが社内でﾊﾞﾄﾙを繰り返している
ｽｰﾊﾟｰＤＱＮだということだった。

株式会社を名乗り社歴もそこそこあるのに従業員の80％
以上がバイトっていう会社は間違いなく財務状況最悪で
社員として入社しても何のメリットもない。
もちろん福利厚生面など一切なし(社会保険すら)でボーナス
も無いと思ったほうがいい。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

受付に胡蝶蘭

前の会社、移転時に社長行き付けのスナックから
お祝いにいただき、そのまま放置して枝だけの胡蝶蘭が
受付にありますが・・・

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

>>112
優良。

山崎渉みたいな奴は生きている価値ないね。
何のために生きてるの？って感じですよ。

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>>77
私が転職して入った（今の）会社がまさにそれですよ。
前の会社がＤＱＮだったので、取引のあった今の会社の
方に悩み相談したところ推薦してくださいました。また、
今の会社の支店長がＯＢだったことも幸いしました。
社員は通常募集していません。どうやって社員が入るかと
いうと、
�@縁故入社
�Aヘッドハント
�B吸収合併
のいずれかです。�Bによって、新事業部が立ち上がることも
しばしばです。給料も良く、マターリとしていて、こんな
素晴らしい会社、わざわざＤＱＮかもしれない社員を一般募集
していなくて正解です。

中小で倉庫が整理されてない会社はＤＱＮ！
でした。しかも、そこはみかん箱が山ずみ

入る前躊躇したが、どこでもいいや！
と思い入社したが、どこに何があるかわからん！(糞
しかも、社長がケチで、倉庫借りず、狭い社内
の移動しまくり⇒またわかんなくなる悪循環！

掃除や倉庫整理ももちサービス残業
受付の応対が良くて入ったが、よく３年もいたなぁ

やはり、面接の時倉庫が汚い、整理されとらん
所はＤＱＮだ〜！

既出かもしれないが
お客さんにちゃんとお茶を出す会社。
俺はバイトの面接の時ですらお茶が出てきた。
訳あってそのバイトは辞めてしまったが
本当に働きやすかった。DQN社員もいたが
それ以上にいい社員が居たので良かったです。
お客様を大切にする会社は社員も大切にする会社だと
思うのですが・・・。

お茶はあてにならないよ。特に小企業は。
実態はひどい会社があるからね。外づらだけいいってことも
ある。まずは抽象的だろうけど会社理念を聞くことかな。
それによってその会社が何に重点をおいてるかがわかることもある。
同じ営業でも、数をうるのか、質で勝負かなどなど・・

>>120
確かに。
ナイスアドバイスサンクス！
自分の甘さに気づきました。

>118
自分が居た所が、まさにそれ！
在庫管理のできない会社。
自社商品の商品名を正確に言えない社長。
仕事より趣味に萌える社長。
もう辞めたけど。

内定の出る時期についてだけどさ。
同族でなくて、社長がいない面接で面接日やその次の日なんかに内定でる会社って
どうなんだろ？
他スレでは普通みたいなこと書いてあってけど・・

どっかのスレにあったけど社用車をみるのが手。

>>122
>自社商品の商品名を正確に言えない社長。
バブル期のマツダの事だな。
商品どころか販売系列も多すぎで覚えられなかったらしい。

シマタ。即レスだったか・・・
会社の近くに現れる運送会社のハイエース、爆音マフラーに
アルミホイール、６０扁平のタイヤ（バンには対荷重性能下がるからダメです）
これって自腹で改造したんだろうか？

会社がＤＱＮつーか社員に必ず１人はＤＱＮがいる
俺の経験では
それが辛い

あと総務が偉そうにしてるとこもダメ

>>89
先日受けた会社から、面接したその日の夜に内定もらったのですが
ＤＱＮなんでしょうか・・・

無理でつ

>125
マツダじゃないが・・・
小企業なのに、勘違いしてる二代目社長だった。
社長さえいなければ、辞めなかったよ。

やたらと、女の多い職場は・・・

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面接官の対応でわかるよ。
言葉が横柄だったり、足組んでたら辞退しましょう。
逆にきちんと敬語ではなしをして会社の事業内容、給料などを
明確に提示してくれたら大丈夫です。
ただしこちらから不明な点をきちんと質問する事ですね。

トイレを含めた清掃状態。
他社のダンボールが積みあがっていないか。
社員の顔つきに生気があるか。

>>89
全てあてはまる某大企業のアルバイトしてます。

>>120
茹であがるほど禿げ同！！！
お茶出しなんかアテになりませんよ！
お茶だししてくれる女性社員を観察しませう。
だいたいそういう人は社内でも下の立場（入社が一番遅いとか）だから。
得に、自分が女性の場合はその人が仕事をする時に、その人に教わるかもしれんから。
お茶の置き方が妙に乱暴だったら要注意。
ま、それ以前に顔つきや雰囲気でわかるけどｗｗｗｗ

>>118
亀レスだけど、的を得ていると思います。

そういう会社は、本来の業務を開始するまでに仕事の半分を使い果たしたり、
業務に必要な備品が荷物の山の何処に埋まってるかを知っている古参取巻き社員が有能扱いされたり、
誰でも納得するような業務の効率化を上層部に提案しても実行されない会社だと思うね。

効率の上がらない仕事でサービス残業
社内連絡の混乱によるクレーム処理
サービス悪化に伴う売上げの減少
売上減少で数字で評価されないから非生産活動しかしない古参取巻き社員への相対的評価はＵＰ

地獄のスパイラルに突入したくなかったら、そういうとこともチェックすべきだね。

この間、面接にいったら紙コップでお茶がでできた。
これだけじゃあ判断は難しいけど、
一般的にみてどうなの？

>>139
検尿では？

俺からみると良い会社は
1次面接で雇用条件の話を口答もしくは書面で出してきます。
給料面、実残業時間、休日、各手当、等だいたい向こうから切り出して来ますね。

ＤＱＮに限って2次終わってから出してくるし都合の悪い話も2次終わってから切り出してくるね。
・休日が実は隔週　・残業代が定料もしくは全くつかない
・試用期間が1年とか試用期間中の給料が大幅カット
とか平気で言うからね。

ＤＱＮ企業に言いたいな、何で離職率が高いのか考えて対策してくれと。
お互いに良くないだろう。雇用側、雇用される側ともに時間と金の無駄。

受付に胡蝶蘭

>>139
お茶なんか入れてくるところはだいたい暇な会社。

キャッシングの審査は秘密厳守で
今月の融資率92％と頼れるローン

アルバイト・失業保険受給中の方でも
迷わずお申し込み下さい。お力になります。
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　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣