社員20人以下の会社ってどうよ。

前回は、社員10人以下の会社ってどうよのスレでした。
今、私は社員1５人の会社でアルバイト扱いで社員並みの仕事をして
います。ちょとしたささいなミスでもネチネチと怒られます（普通そんな
に怒る事でもないことも）。しかも社長はいつも説教ばかり。
いつも社員を馬鹿にするように、そんな魅力ないオーラだから女にもて
ないんだよ。俺が教育して男らしいオーラーの男にして女にもてるような
ビジネスマンにしてやるといいながら、社員に、お前は暗い・学歴がない・
ファションセンスがない、など思ったことをずけずけという馬鹿な社長です。
おかげで社員は２年以内に辞めていくのがほとんど。
小さい会社はろくな社長がいない

>>1
社外での憂さ晴らししてるんじゃない？＞社長
中には男気ある人もいるのかな？小さい会社に勤めた事がないので
よくわからないけど・・・・・

はっきり行って、良くも悪くも社長しだい。いいところにいけばいいけど、少ないし、そういうところは欠員が出ないからほとんどないといっていい。本当にその仕事が好きでないなら、やめたほうがいいね。

2＞社長は良かれと思って、服装やその他礼儀を注意して、自分達の悪いところを治し
　てくれるのはわかるけど、社長と顔をあわせる度に、お姑みたいに言われていたら
　誰でもやになるよ。あと、思ったことストレートに言い過ぎ。そのくせ社員には
　意見言わせない。まだ、給料よければいい我慢するけど、安月給で大手並みの
　能力の社員にさせようとするからつけれるよ。社長がいるといつもビクビクして
　いるよ、皆。

>4
ワンマン社長は、会社の規模と関係なく駄目だね。
社内の雰囲気悪いもん。

おれがこの前受けた会社（社員数30　待遇普通）
一次面接　社長
二次面接　社長の嫁とやり手らしい営業
最終面接　社長の娘と息子
内定でましたが「他にまだ受ける」って言ったら取り消しになった。
中小ってどこもこんなんなの？
なんで社長一族が面接すんの？なんで一族が全員役付きなの？他に仕事無いの？
っていう質問はタブーでしょうか

>>6
落とされてよかったんじゃないかなあ・・・

あ

い

>>6
多分行ったら後悔してると思う、無職なら繋ぎでいくのもいいかもしれんが、
「ほかにまだ受ける」と言ってしまったら、このご時世だ断られるのも無理ない。

やっぱそうですかね。「いきたくねー」って思ってたから落ちてほっとしました。
ちなみに僕は新卒です。

規模は安心に繋がります｡お勤めするなら大きいほうがよろし｡

12＞
そーですね。
小さい会社＝なにやってんのか外から見えにくいから独自の文化
大きい会社＝外からよく見られてるから変なことできない。

ということでは

小さい会社の社長が、できる営業マンに売上あげて会社大きくしてくれたら、それ
なりに還元するよといっていた。それならきちんと正社員で他に転職されないように
できる営業マンを確保しろよ。その営業マンは時給のアルバイト待遇です。
その社長は、会社が儲かったら豪邸を建てるのが夢だ。そして役員（家族・親戚）を
裕福（高給）にしてやるのが夢だ、と社員の前で言う馬鹿社長。その前に社員を正社員
にし、交通費・残業・有給・保険などきちんとしてくれないと、会社を儲けさせるために
頑張る気しないよ。

社長　　　　二代目ボンボンで金使い荒い
専務　　　　社長の嫁で会社に来ないが人事に口出し
役員　　　　社長の愚息ども
非常勤役員　社長・専務の親戚一同大勢
社員　　　　役員にいいとことられ奴隷状態

どんなに頑張ってもいいことなし
　　

15＞
そんな感じでした。
面接の時点で頭わるそうでした。「行きたくない」というか「こいつの下で働くのは無駄」
って感じました。

あぼーん

小さい会社は、待遇悪すぎるくせに求める事は大きいな。

現在、小さい会社にいます。
以前はアットホームだったのに、
些細なことからギスギスし始め、
どうにもならない状態です。
以前勤めていた会社であれば、
事が大きくなる前に転勤や異動が
あったからいいけど…。

いやぁ↓これ前の会社にそっくりだなぁ。小さいところはどこも一緒っていう訳だね

社長　　　　二代目ボンボンで金使い荒い
専務　　　　社長の嫁で会社に来ないが人事に口出し
役員　　　　社長の愚息ども
非常勤役員　社長・専務の親戚一同大勢
社員　　　　役員にいいとことられ奴隷状態

俺のところはさ、


それで平社員は交通費も
ネチネチと直線距離と車の15モード燃費から算出する。
コンパスと地図を見ながら。

飛行機じゃあるまいし直線でこれるかっつーの。
おまけに15モードで燃費で走る車なんかあるのかよｗ？


そのくせ殆ど仕事してない非常勤役員は
送り迎えにハイヤー呼ぶんだよ。

辞めたよね。
辞める時に

今時辞めるとはいい度胸だとかネチネチ言われて

結局15人のところから2000人の所に転職した。

上場企業に勤めて役員になれてもせいぜい年収１千万〜２千万くらい。
ベンチャーだったらポストが十分あるし成長過程で株も取得できて公開までいけば
創業者でなくても億万長者も・・

>>21
都銀なら30で1000万だぞ

俺は１０人の会社だけど、労災以外はなにも入ってないので次の仕事見つかるまで
のつなぎに考えていたよ。でも、仕事は真面目にやっていたし、結構仕事できるほう
だった。辞めるといったら、３代目ボンボン社長は給料あげるから残れといった。
給料上げてもらっても世間の中小企業よりは待遇悪い。おまけに保険は労災以外に
入っていないからな。その辺をつっこんだら、保険・年金の負担も小さい会社は馬鹿に
ならないから。保険や年金の支払いで倒産した会社もある時代だから、その辺は理解
してくれといっていた。社長さんよ、一晩で５万もクラブやキャバクラで週に３回
も使う金があるのに何いっているの。
しかも、辞めるといってら裏切られたと勝ってに被害者意識をもたれて、
大変だったよ。
今は、150人の会社に転職して一応安定（保険・年金・ボーナスなど）しているよ。
小さい会社は、個人商店だな。もうやだよ。

辞めるといってら裏切られたと勝ってに被害者意識持つくせに
社員への待遇は最低な会社が社員２０人以下の会社。

小さい会社は最悪。特に２代目ボンボン社長は。ケチ

>>25
小さい会社は血縁でついで行ったほうがマシだよ。

俺の会社、社員１０人。全員アルバイトなので社員はいないが、４５歳のアルバイト
（時給９００円）のおじさんを仕事の責任者にして、３代目社長は遊びほうけている。
そのくせ、陰では〇〇（アルバイトのおじさん）に、責任人なのに言われたことしか
やらない。もっと積極性がほしい、と陰で文句いっている。
アルバイト待遇で、会社の部長並の能力や会社への忠誠心を求めるのがバカ。

でかくても小さくても同族は全て糞

おれの勤めてる会社も社員２０人以下になっちまった・・・

一時は本体の正社員だけでも６０人は居たのに
今じゃパートと役員除けば２人だけだよ。

最初の頃はちゃんとした会社で社員もみんな夢があったが
今じゃただの激務な同族会社になってしまった。

俺の所も社員１０人。
リーダー的なＤＱＮ上司は仕事もしないであそんでばかり。
社長が来た時だけ働くそぶりを見せてやがる。
お馬鹿な社長はちょっとでも気に入らないことがあるとすぐキレるし、
喋ってることは意味不明。７０近くなんだからとっとと消えろ。
まあ、夏までにある程度金貯めて辞めるから正直もうどうでも良いけどな。
全部じゃないとは思うけど小さい会社はＤＱＮ会社が多いのか？

社員１５名のＳＰの会社から内定もらって、今行くか迷ってる。
中堅以上の代理店なんて未経験じゃ無理だから、ここで修行して転職しようと思ってる。
設立１０年以上黒字だし、安定顧客もいるし、給料もそこそこだからいいかな〜って思うんだけど、
２０人以下の会社から転職ってできるのかな？
実際、大手や優良企業に転職した人って知ってます？
実力付ければ転職できるよね？

ってか私明日、社員５人の職場に面接なんですけど。このスレ見てたらとっても不安・・・。

>>22
今はそんなにもらえないよ。
大台超えるのは、30半ばになった。

そんなこと言ってるのは今のうち。

>>32
一言で言うと
辞めとけ

俺の会社の２代目（３4歳）もどうしょうもないバカ後継ぎ。社員１５人で年商
９０００万ほどの個人商店だが、バカ息子は高給車にのり、毎晩ネオン街に消える。
そのくせ仕事できないくせに、仕事が自分よりできる社員を妬むくせに頼りにする。
気分いいときは飲みにつれていってくれるが、次の日の営業成績が悪いと必ず、
昨日は６万使ったよ、今度からはもっと安い焼き鳥にしようという。逆に飲んだ次の日
に契約とると、昨夜の飲み代の元が取れたという。
事務員が一人（雇えない）しかいないから、営業は請求書から顧客管理名簿まですべて
自分でやらなければならない。したがって仕事とってくる営業マンは、必然的に事務処理
も増えて内勤していると、バカ社長は「内勤の仕事は営業から帰ってきてからやれ」
と怒る。歩合つかないのでバカらしいので、仕事はわざととらないようにする（仕事ふやせば
毎日サビ残がふえる）。そのくせ、安待遇なので営業が辞めるといいだすと、夜無理やり
飲みに連れて行き辞めさせない。
家族経営の小さい会社は最悪だよ。募集かけても安い給料でだれもこないから、
なかんか辞めさせてくれない。

>>1
そんな会社に定年までいるつもりか？
この先何十年も勤めるつもりか？

止めとけ、視野が狭くなるぞ。

小さな会社は社長、古株がのさばってる。
だから、新しく入った人間は嫌気が差してすぐ辞めてしまう。
人材が集まらないので、会社も伸びない。
そして別の人間が入社したら、いきなり経営破綻･･･。

DQN零細企業の一生

うちの会社は社員２０人ほど小さいけど海外と直接取引きしているミニ食品商社
だけど、会社食わせてるのはおれら若手営業５人組、偉大なる社長様の喜び組み
になれば３０歳で年収５００もらうけど、出来ない奴の烙印を押されればそれまでの
功績は一気にぶっ飛びボーナス年間０．２ヶ月というのもいたなぁ。悪いことは言わん
給料もらいながら勉強する気なら別だけど、やめたほうがいい３４の言うとおり　

ボーナスが寸志ってとこが辛いんだよな
土曜休みも、よくて隔週
かと言って他は請負しか無いし

俺、零細不動産屋（従業員5人）の2代目。継ぐつもりもなかったけど、たまたま
俺も不動産やってるのを知って「継げ、手伝え」っていうから、「まあ、勉強がてら
いくのもいいかな」って行ったのよ。ああ、ちなみに俺親父と25年以上会ってないから
お互い何してんのか知らなかったのね。　そうしたら酷かったよ、実際。
社長（70近く）の気分次第で給料変わるの。「お前気に食わないから今月は5ﾏｿ」、「今月は10ﾏｿ」
「〜サンのボーナス社長がもってっちゃったみたい」とか。一番酷かったのは、源泉徴収
みたらもらってもいない金額がすげー書いてあんの。驚いて事務の女にいったら、
「ああ社長のポケットマネーですよ、でももう税理士に出してあるからさ、アハハっ」とか
言うのにはマジびびった。アハハって、　　コラーーーーーーーーーッ！！
もう皆さんの書いてあるとおりです。小さい会社は行くもんじゃありません。
お陰で虎の子の貯金が殆どなくなりまつた。皆さん、同族でさえもこういう目にあうことも
あるのです。近寄るべからず。厄払い、厄払い。

3月に小さい会社（13人のオフィス）を辞めました。
社長の自慢話と説教がなんと一日の半分（朝3時間、夕方3時間）
よって、毎日のように終電。。。
サービス残業と土曜のサービス出社で思考能力ゼロ(+_+)
これがほぼ毎日・・・まるで隣国の北朝○や、宗教団体の
オー○のようにマインドコントロールをかけられてました。

でも、入社前は夢を抱かせてもらって、｢よし、やってける｣と
思ったんですよ。半年間働いて、見事にだまされました。


しか〜し、来週から社員2人の極小企業に出社です。
われながら懲りてない!?
まぁ前回の教訓も活かし、納得の上のことですから、
良しとします^^;

社員数何人くらいからDQN率は減るのだろう？

実際問題、従業員数とＤＱＮ度って必ずしも合致はしないけどやっぱり
二桁しかいないと嫌な予感はするよね。

やっぱり活気が無い
年寄りが多い

無職時は、少人数零細なら採用されるだろうと思い、つい応募してしまう罠。
そして、入って後悔し、すぐ辞めて再就職活動。
これを繰り返すので、気を付けろ。

小さな会社には逝くな。
カナーリ厳しくても、少しでも規模の大きい会社にアタックしる。

あぼーん

>>46
マターリしていて激務のトコよりいいと思うが。

マターリしていると会社がアボーンの恐怖と言う罠

去年の11月から6人しかいない零細の会社に逝ってます。
社長次第は大変よくわかりました。

下手に休みを取ることも満足にできない
それに社長のどこから出てくるかわからない妙な自信
午前と午後が気分次第で逝ってることが正反対

もう、疲れて自分の人格さえ壊れてきました。
まだ半年なのに・・・

１２人の法律関係の事務所勤務。
男性５名女性７名。
前は従業員１０００名を超える会社。
今の方が楽しいです。

１０００名ってもクリスタルみたいな派遣会社だろ。
使い捨て会社。

まあ結局、どうあがいたところで人は落ち着くべき会社におちつくんよ

あぼーん

俺、今はフジテレビでディレクターやってんだけど、もう疲れた。
田舎に帰って実家の農業でも継ぐよ。日の出と共に目が覚め、夕日が沈むと
共に家路に着いて、一家団欒で夕食、そして床に就く。これが人間としての
あるべき姿ではないだろうか？

以前零細企業で勤めてました。やはりに社長のワンマン経営で部下の意見を
全く取り入れてくれないところでした。いい面もあれば悪い面もあります。
しかし会社は会社。大きいところはそれなりに不便な面もあります
小さいからって悪いことばかりではないですよ、要は自分がいかにがんばることができるかです
仕事はお金じゃないよ。やりがいあれば毎日が楽しくなれるしね・・・
仕事はきついけど、自分の仕事に誇りを持ってるし、会社を大きくしてもっと従業員を
ふやしてビルを建てて・・・と夢はどんどん膨らんでます（＾＾；
まだ２７歳、３０までには夢は実現したいです！！

>>56
正解

会社は大きい方が良いに決まっている、零細とは体力が違うし信用も違う。
しかし、結局は人に恵まれるかどうかという事だ。
零細企業では恵まれない事が多い気がする。

あぼーん

>>58
それに大手に勤めてる方が転職時に有利！

>>60
なんか、Ｂ−ＩＮＧに以前大手に勤めていた事が転職に有利かとかいてあったけど、
多少関係あるが、ほとんど重視はしないらしいとかいてあったよ。

自分が面接官だったらどこの馬の骨とも分からない奴なら聞いたことも無い中小零細企業出より
大企業のほうが信用増すってもんだろ当然。あほか。

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

小さい会社で働くて事は知らない家族の一員になるようなもの。
並大抵の協調性じゃやっていけませんよ。
自分は大手と中小の両方で働いた事がありますが大手の方が断然
人間関係が希薄で楽です。小さい所はプライベートまで仲良くする勢いでないと
疎外感を味わう事になりますよ。

普通ある人が会社を興した場合、よく儲かって仕事がきれい、社会に役に立つ。さて、誰を雇いますか？そんなん身内にきまっとるやん。それが答えや。

でも駄目が大企業なんかに正社員として就職できる見込みは低いわけで、
どうしても就職できるのは従業員が20人そこそこの中小になる

今更どーすりゃいーの

でも中小いろいろ転職すると友達増えるよ

>>67

俺もそうだが、諦めて零細逝くしかないと思ってるよ･･･

ハロワ逝ってる時点で、ほぼDQN中小逝き決定だね。
逝きたくないヽ(`Д´)ノウワァァァン

俺以外、全員同族

同族じゃないけど社員数１６人のところに内定もらったよ。

DQN零細にいます。
約半年勤めました、もうやめます。
糞社長地獄へ落ちろ！

もう、31なのにー

みんなの言うことほぼ当たってるなしかし。
俺も１０人程度の同族にいたことあったけどやっぱりダメだったよ。
社長は気分次第で言うこと変わるし、社内にスケープゴートまでつくりたがる。
（先輩は仮想敵国作りと呼んでいた）
何かと言えば夫婦喧嘩はじめるし娘には決まった仕事しかさせない。
給料は手渡しで勝手に引かれてることさえある。賞与はもちろん無い。
君が業績あげれば給料もあがるしボーナスも払える！とのたまう。
辞める決め手になったのは、
「君も経営者になったつもりで、常に経営責任を頭におけ」ってセリフ。
( ﾟДﾟ)ﾊｧ?じゃあなにこの糞待遇は？お前がどうなろうと俺は知らん。

悪いが俺は名刺一枚でゼロから仕事生み出せるほど優秀じゃねえんだよ

社員２０人以下なんてほとんどがワンマン経営体質で
社長のやりたい放題だよ

30人以下の零細は社長の私物

折れも零細で内定もらったんだけど
みんなの待遇はどんなもんなの？
月給・賞与・福利厚生を教えて！

>>77
月給はともかく賞与、福利厚生なんて
DQN社長の辞書にはありません。

少しぐらい大きくても100人まででも
オーナー社長な限り似たようなことあると思うよ
大手つきの子会社なら小さくても多少ましかも
オーナー社長だと私物化だからね

>>77
求人欄には賞与って書いてあるかもしれないけどさ、
実際無い場合多いらしいよ。俺も被害にあったしね。
健康保険と年金は3ヵ月後とかそんなもんじゃない？

20人ばかりの所に営業職でいたことがある。
売上げ下がった、大手顧客を失った、商品を誤送した･･･なにかあるたびに
社長の鶴の一声で、当事者だけでなく「連帯責任」とばかりに全員に
ペナルティを課す。10％カットだ、１万マイナスだ、ってな具合。
プラスされることは勿論あるわけがない。
固定給ってことになってたけど、そこからガンガン引かれるなんて
想像もしてなかったよ。

>>78 有休モナー
就業規則も無かった。
社長の待遇は社内に愛人囲。

就業規則あったけど、９８％間違いだった。都合のいいとこだけあってるし。
有給使って休んでも、皆勤が無かったりでたらめだよ・・。

８１です。
就業規則はあった。
ただしその存在を知ったのは、俺を切る時に持ち出して来たからだった（w
この中の「当社の社風に合わない」が解雇理由でした。
さっき書いた給料のことで辞めるつもりだったから渡りに船。
会社都合の退職扱いになっただけラッキーだと思うことにしました。

同族じゃない零細にいたけど、ドキュンぶりはひどいもんだよ
勝てば官軍
この一言が全てじゃないかな
数字上げれる香具師（上司）のドキュンぶりは凄まじいね
部下をいじめる才能に長けた香具師ばかり。
いじめに耐える性格でないので、常に戦争だったよ。
協調性ないとみられて損するだけなんだけどさ。

社長の嫁が口出す零細はロクなところがない！！
それで２社辞めました。
前のところは子供が幼稚園卒園して小学校に上がるまで毎日連れてきて
「将来お母さんになった時の練習よ」とか言ってしつけのなってない子供の
面倒で１日が終わったりもした。こっちの仕事もあるのに。

俺の勤めてる零細の社長の口癖。
「この御時世、大手で有能だった連中でも職探ししてるんだ。
いつでも辞めてもらって結構」
入れ替わりが激しい会社だが、大手にいた奴が来たためしがない。
求人広告に好き放題のこと書いてるんだから、応募者自体少ないことにも
気がついてないんだよな。

前、勤めていた会社（社員１０人）が倒産してそこで
働いてた人が個人設計事務所だすというのでそのおっさんに
手伝ってほしいと言われ、そこの事務員になって約１年半。
最初はその人がいないときは自由気ままにできるから楽だと
思っていたのもつかの間、慣れるにしたがって、その人の本性がでてきて
かなり性格の悪い、ろくに仕事も探してこないくそおやじということが判明、
胃潰瘍になりそうです。内緒で転職活動中です。
大手会社の営業所（１０人以下）もＤＱＮ社員多いんですか？

>>86
社員とお手伝いさんを思い違いしているようなのはいかんね・・・イタイよ。
そんなんだから零細のま(ry

３年前、メーカーの子会社に拾われました。
入社時に正社員６名（オレ含む）だったのが、定年退職･他により
今は正社員３名（オレ含む）と親会社から出向２名、外注が数名。
親会社には組合があって、残業制限（月25時間まで）やらリストラもあるが
ウチは組合に属していない為 残業制限なし！（生産性があるので文句なし）
元々社員数が少ないのでリストラもなし！
基本給・賞与は親会社と同じ。
福利厚生を気にする人もいるが、保養所なんかは無くても困らないよ
オレは利用する気になれない　休暇位は会社とは無縁で楽しみたい。　
大所帯の会社に入ったら それはそれで大変だと思うけど？

『当社のPCがｳｲﾙｽに感染してﾀﾞｳﾝした。
ｱﾀﾞﾙﾄｻｲﾄからも怪しいﾒｰﾙが山ほど届く。
在職中PC担当だったお前以外に原因が考えられん』
と前勤務先の馬鹿社長からｹｰﾀｲに連絡ありました。
辞めてから既に二ヶ月以上過ぎているのに
責任を負わされてもなぁ
てか呑気にHPを開いて何のﾒﾝﾃもしてなけりゃ
ｳｲﾙｽに感染してもおかしかないっての

ご期待に応えて極悪ｳｲﾙｽ送りつけつてやろうかしらん

来月から零細で働くんだけど
零細で健康保険・厚生年金ないところって
結構あるのかな？
ちなみに自分が働く予定の所はないので
まだ逝くかどうかギリギリまで悩みます。

中小DQN零細、俺も以前勤めてたよ。今現在で考えるとみなさん
書かれてるようにやっぱ２代目のバカが経営者してるところはダメですね。
特に、今だと創業が昭和４０年代くらいで、創業者が引退し、バカ息子
（40歳代くらいが多い）が次いだとこ。（近くにもいっぱい中小あったけど
どこもそんな感じだった）
元々、ボンボンで育てってるので危機感とか考える力が全くない。
創業当時は高度成長期でその会社も儲かってたんだろうね。

で、現在世間の産業の変化についていけなくて、ドンドンダメ会社に
なって倒産。。

##
幸い、経営者と大喧嘩して辞めたんだけど、１週間後に運良く大手メーカの
子会社に拾われたよ。まあ世間並みの待遇で受け入れてもらったんで
ラッキーだった。DQN零細時代の経験は辛かったけど経験としての
財産だけは残った。
異業種への転職なら、とりあえずDQNでも我慢する。業界知識を得る
運がよければステップアップ。

##
ちなみにDQN零細の前は東１のメーカにいました

>>87
俺のところもいつでも辞めてくれって言っていたなぁ･･･
知り合いの人に仕事を紹介してくれってのも口癖だったよｗ
俺らと知り合いを摩り替えようってか？

>93

私の会社にまったく当てはまる。
ここ良スレ。
ああ、早く良い会社行きたい

>>95
なるほど。やっぱ同じようなケースは日本全国にいっぱいあるのかも
しれませんね。
DQN会社は、経験と言うことを考えれば悪くはないと思うが、長引いては
自分が潰れますね。相当意識持ってDQN会社に勤めなければいけません。
もたもたすると、年だけ食ってしまって、取り返しの着かないことになるし。

私の場合、27歳の１年間だけ我慢してやりました。現在３０だけど。
入ってすぐ、DQNって分かったけど、１年後には辞めてやると毎日思いながら
働いてたもんです。

今の自分だが
言いたいことを言えるように振舞っちゃえば楽かも。
それなりに有無を言わせない結果を残す行為は
必要なのだろうけど。

当方３３歳の機械設計なのだが
何とか年収７００万引っ張る事には成功したよ。
大手の福利厚生を考えると（都内在住ね）
実質は良いんだか悪いんだか判断出来ないけど。

経営的な視点で会社の業務を見るようにして
明日の自分に生かそうってな考えが持てるなら
プラスになるんじゃないの？

ずっとここに居ようとは思ってないけどね。

梅田のチェスターは遠隔ホールです。

ネット工作員も使います。
ラチられます。

２代目バカ息子も困るけどさ、80歳近い創業社長がいつまでも退かないのも
困り物だよ。
俺のところは、息子が後を継がないのが確定してる（大企業で順調に出世してる）
んだそうで、死ぬまで社長でいるつもりでいる。本当に老害だ。
トップ営業してくれるわけでもなく、ただ社内を睨んでいるだけ。
唯一の生え抜き役員が後継候補だけど、この人だっていい年だからね。
下手すりゃ社長より先に逝っちゃうかも。
自分＝会社、だから死んだら会社も終わりでいいと考えてるみたいだ。
早いところ転職しなきゃえらいことになっちゃうよ。

100

あげ。

あげげ。

オイおまえら、朗報だ！
なんと墨田のハローワークで職員募集してるぞ
なんと月収28万円だ
おまえらがいつも相談しているあのたいした仕事もしていないのに]:
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所在地　130-8609 東京都墨田区江東橋２−１９−１２ 墨田公共職業安定所
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就業時間9:00〜17:00 休憩時間60分 時間外なし 賃　金288,000円
休　日土日祝他 週休二日毎週 年間休日125日 育児休業取得実績 ][][[[]:/.:@

こぴぺうざいね。

なんか、前の時より、「小さいところの方がいい」って意見出ないね。
以前より状況が悪化してるんだろうか？

やっぱ、零細のいいところって一時的なものが多いような。

オレは３人とこから２５００人とこだよ、すげー倍率だ。
いろんなものが見えた。

社員3人の事務所へ入ったが、2ヶ月が限界でした。
同族ではないんだけど、その3人はもう6〜7年一緒にやってて、
その他の人が2〜3年単位で入れ替わっていた様子。
「小さいから風通しもいいし、みんな気さくで良いヤツだから何でも話せば良い｣
と言われたが、その3人の関係の密接さに馴染めなかった。
新しい環境、仕事でいっぱいいっぱいな上に、職場に馴染めないと地獄。
辞める時には｢積極性がない｣｢自分の殻に閉じこもってる」と一方的に非難された。
もう沢山だヽ(`Д´)ﾉ ｳﾜｧｧｧﾝ

>106
がんばったねー、おつかれさん。

まじで20人以下の会社は逝く必要無し。
それ以外に逝く会社があればね、とほほ。

>>106
俺の今の状況と似ている
人が少ない職場で馴染めないと地獄だよな
もう半分鬱になってさらに馴染めなくなるという悪循環・・・

>>107
ありがとう｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>109
まさに。人の少ない職場で、人間関係良くなくなると、回復するのは困難。
そして鬱になりさらに馴染めなくなるという…。

ちなみに社保・雇用保険・労災なしの典型的DQN事務所。
分かってはいたけど、ずっとやりたかった仕事だから、と入った自分が間違ってた。
次はそれなりの規模のちゃんとした会社組織になってる会社に入ろう…。

>>110
>ちなみに社保・雇用保険・労災なし

これもそっくり・・・（交通費だけは出るが）
しかもボーナス無し
昇給も上司の気分しだいなので1年以上働いてるが1円も上がらん安月給

>｢積極性がない｣｢自分の殻に閉じこもってる」と一方的に非難された。

俺も言われる、ストレートに人の心にグサグサ刺さる言葉を言うよなー
やんわり言い返しても「生意気だ」「いい訳だ」「お前が悪い」と一刀両断
あと辞めていった前任達の悪口もよく聞かされる
俺もさっさと辞めてー

知り合いで高校卒業してから
就職もせず進学もせず
数年フリーターやってて
その後何となく父親がやってる
零細会社を手伝っている。
ある程度学歴あって真面目に仕事しようと思ってる人間が
そういう奴の下で働くのは辛いだろうな。

103うざい

>>112
きちんと出すものを出してくれれば、万事ＯＫ

あぼーん

>112,114

んなこたねー
ちゃんと仕事のやり方覚えないと後で損するぞ・・・
学歴よりも大事だと思うんだが。

>>12>>15>>42>>65>>74>>81>>86>>106

勉強になりました

他板からきました。良スレ上げ

自分含めて従業員数７人ですが(´Д｀;)

大きいとこ探せ。
女も大きい方が喜ぶぞ。
おまいも大きい方がいいだろ。

>>120 うっ................

俺ではもう大手にゃ受かんないし、これから20人以下の会社の面接逝ってきます。
創業してまだ2年程度。
将来が心配だ。

社長と、自分とあと１人の計３人ですが(´Д｀;)

零細が嫌なわけではないが
人にもろ監視されながら仕事するの苦手なんですが…

人数が少ないのはともかく、社長が高齢で一代企業みたいな
感じだと「あと何年この会社は存在するのかね」と不安には
なります。社長死去で会社解散・・・てな例は小企業で多いの？
それとも身内かなんかが継ぐの？
末端なので自分に分かりません。

>>125
でも公益法人とかって上は60〜70の高齢者ばっかだ。
お偉いさんの人脈で成り立ってる所って
若い奴にはこの先不安だな。

ああ、そういう所ってトップがコロコロ替わるんですよね。
ウチは社長個人のコネだかで仕事取ってくるから
営業は他に１人しかいません。でもこの営業の方も社長と同年代
なんですよね。お二方とも６０代でつ。
ちなみに社員は７人で自分より年下なのは新卒事務の女の子だけ。
１０時と３時にはおやつの時間で和菓子が食べられるアットホーム
ぶりですが、最近社長の飲み薬が増えて心配でつ・・・

あぼーん

そっかな、うちの社長はすごく良い人で社員思いだよ。転職
決めた時はぜったいＤＱＮだと思って覚悟してたけど、すげー
サイコーの職場だった。おまけに仕事も凄くやりがいあるし給
も前職よりすげーいいよ。
そういった所もあるから、すべてＤＱＮだと考えると損するよ。
以前は大手電気メーカではたらいてたけど、今の方がすべてに
おいて勝ってる。ただ仕事量は凄く多くなったけどね。自分の
好きなことだから全然苦じゃない。

>>129
わー、正直うらやましい。
そういう職場にめぐり合えますように・・・（-人-)

そういうとこはいいね・・・
でも、オレは、たとえどんなにいい社長でももうゴメンだね。
そいつがいつまでもいい人で居る保証ないし・・・

イヤなことでもあって「オマエクビだ」って言い出せばそこで終わり。
そういう人生の賭け方できないや。

>>130
正直に言って自分は本当に運が良かったと思います。大きい会社から
の転職だった為、入社する前はとっても不安だったんですけど、本当
転職してよかったです。
中小見る時に自分が気をつけてたのは、若い社員の態度や会社の
ふいんきを見ていました。
そこに気をつければＤＱＮか見分けられるのではないかと思います。
頑張って良い職場を見つけてください。
>>131
その通りかもしれません。でも、やめさせられる事に対しては、別に
どうでも良いです。それまでに吸収出来る物を全て吸い上げておけば
どうにでもなりますよ。次のステップアップにするつもりです。

>>129
社長がいつまでも現役で居るとは限らないよ。
小さい会社は社長が突然倒れたら一気に経営が傾くというリスクを忘れずにね。

もし20代のうちなら将来のステップアップの為と今のリスキーな環境
を仮住まいと捉える事もできるかもしれませんね。でも30才を過ぎてしまう
とどうでしょう？　どんなにスキルがあっても結局若い人が有利になって
しまう今の転職マーケットで果たして前以上の条件の会社へステップアップ
出来る保障があるでしょうか。30才以上の転職は常にそこを最後にする心構え
が必要であると私は思います。別に20人以下の会社がどうって話では
ないのですが。

>>133
前職を辞める時、リスクについては凄く考えました。大企業にいると
確かに色んな意味で安定なんですが、それだけじゃなって思って。
人それぞれ環境が違うから分からないですけど、自分のいた企業は、
ちょっとマッタリしすぎてたもので。

>>134
　あと３年近くありますが、危機感をもって頑張ります。

まあ、ちゃんと考えてるなら偉いと思う、がんばれ。

あぼーん

いい会社は居心地がいいから誰もやめない
↓
いい会社は新規に雇うときは新卒で雇い、自社色に染める
↓
いい会社なんでその新卒も辞めない

つうことで、小さな会社で募集かけてる会社はどっかに問題があるから
退職者が出る。→募集をかける。

元々、小さな会社は雇える労働者も少ない。
DQN会社だけが中途採用している様に見えるのよ。

社長に新しい事業の企画書（計画書）を見せたら
「儲かるだろうからやってみろ」つって
新会社を設立してくれたよ。
そこそこ右肩上がりで成長したところで
買収してもらったので、儲かったのは社長だろうけど
こういう、はちゃめちゃなところが零細のいいとこだとも思う。
俺としては零細で働いていたことに引け目はないし
スキル上げれて感謝してます。

零細＝全てがDQN てことはないから
自分で見極めてがんばってください。

零細＝ほぼDQN、です。
これは、学会で発表されていのので間違い有りません。

しかし、大手に逝けない人間はDQNか独立しかない。
独立も出来ない人間は、やはり零細しかない･･･。

>>139
そんな簡単に新規事業の資金が出せる会社だったら、もともと社員の待遇も悪くないだろうよ。
でもほとんどの零細は、毎月の手形や給料の支払いを気にしながら日銭を稼いでるのがほとんどだよ。

すいませんうち社員４人しかいませんが何か？

あぼーん

最低でも何人以上の会社がいいんでしょう？

何人いてもＤＱＮはＤＱＮなんだよ。気おつけな。

無職が何言ってもなぁ、、、、結局無職。

私にいる会社は、正社員とパートで20人。
やばいです。そのうち、半数の10人が50歳代。
20人のうち、10年以上勤続が15人。
後の5人は2〜5年で入れ替わっている。
ここ5年でリストラ含めた退職者は
現従業員の在籍数を超えました。

あぼーん

業種によっては10人前後が当たり前ってところも多いよね。
てか今のハロワの求人先って結構10〜20以下の会社って多いぞ。
こればかりは逝ってみないとわからんよなぁ。
社長の奥さんが専務でその息子が重役とか血族で固められた所は間違いなく
DQNだしな。

職業を多少妥協しても大きい所へ逝くべきなのか、少しでも希望の
職種に近いなら少人数の所でも逝くべきなのか・・・

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

>>149
ＷＷＥもそうだな。（大企業だが・・・・・）

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

一生懸命働けて、モチベーションもあって、そこそこ食っていける
給料がもらえるなら、５人ぐらいでもそこがあんたにとっていい会社
だと思うぞ。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

そうだな。

あぼーん

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

社員６人の会社でバイトした。
ミスを直そうと３時間くらい掛かった
が、社長に呼ばれた。２日目で辞めた。
３日間くらいは目つぶるくらいの余裕は
ほしいね。社長。

社員8名の雇用/労災保険しかないところに面接に行くか、悩み中

派遣の方がいいかも知れない

>>159

むしろ2日で辞められて良かったと思いましょう。
所詮、その程度の会社ということです。

いい話があるよ↓　 　　　　　
ttp://members.tripod.co.jp/ricego/index.html

>>161
そうだね

零細は本当に社長次第。仕事も社長がとってくるし、
社長がルールになってくるからね。俺はハズレをとっちゃった

近所にいた人が専務だと。
すげーと思った。
社長、専務、社員で３人

そういう末端の爪に灯をトモスような庶民感情がインテリの折れにわ理解できんのだが・

あぼーん

朝から、工場見に逝ってきた。
ボロイ工場で、有限会社、雇用・労災しかない会社…ﾄﾎﾎ
CADｵﾍﾟなんだが、小さいとこって、現場も兼用なんだよな
土曜面接予定、金が底なんで決まったら逝くつもり。
贅沢言って3社くらい蹴ったんだけど、激しく後悔。

社員６名の小さなオフィスの会社ってどう？
マンションの１室を借りてるオフィス。。。
適当にさぼることもできそうにないし、
賞与もあれだし、やばいかな？

やばい

http://homepage.mac.com/yuuka20/

仕事決まっても、就職活動は継続するつもり
履歴書には○○有限会社　アルバイト期間満了て書けば
自己都合で辞めたとは思わないだろうし
無職よりは幾分かマシな気が

>>168
漏れも同じパターン。
意外とあっさり受かっちゃって、蹴ってたら痛い目にあってきた。
受かるもんだな、なんて思ってたら・・・
やはり、いくつか削ってストライクゾーンを広げていかないとな。
・完全週休２日（土日）、有給【休日面】
・昇給賞与、社保完、交通費、社員旅行がない【待遇面】
・やってみたい仕事、やってもいい仕事【仕事内容】
・乗換えが１回か【交通の便】
・社員数
といった感じで、どうしても外せないものはこんな感じだけど、
ちょっとずつ譲って受けていくしかないよ。
金に困ってきたし。

社員３人の会社から
従業員１５０００人のところに受かりますた。

>>173
絶対に削りたくないのは2と3だな。土曜出勤は別に構わないし、乗り換えは
引っ越せばいいし、社員数より気の合う社員と一緒に働きたいね。

>>111
俺と似たような境遇の人はたくさんいるんだなー。最期の4行はまったく同じだよ。
確かに俺にも至らないところはあるだろうけど。あれはあまりにもあんまりだ。
もう2ヶ月近く情緒不安定をな生活を繰り返してるよ。

山水電気　　２０名募集！

これでこのスレともお別れだ

>>174
できれば詳細をお聞かせ願いたい

零細って待遇はほとんどウソでしょ。面接と入社後の待遇が違うなんて
よくある話でしょ。お決まりのセリフは、右肩上がり、黒字です、とかね
だったらなぜ社員が少ないんだと・・・

>>175
やはりみんな社員旅行ってないほうがいいと思ってる？

>>179
零細？

面接終了
その場で採用がでますた（ｗ
手取15ﾏｿくらいと思いきや、20ﾏｿは保証すると

無職歴も一年越えると、零細しか受からないが
机に座っての仕事だし、良しとしよう。

>>181
零細も捨てたもんじゃないよ。
漏れなんて転職時は社員２人だったよ。
それがだんだん増えて１０人。
会社を大きくしていってるという実感がある。
（たぶん貢献してるんだろう）

>>181
机に座っての仕事？
営業じゃないのによく受かったね。
机での仕事って事務？それ以外考えられないし、、、

>>183
設計

社員8人、会長の息子が社長、社長の奥さんが経理、社長の隣の席が愛人で事務、
って会社に就職したが、2ヶ月でやめた。不動産会社。

上司の主婦は仕事もないのに社長がいるときだけ、パソいじったりして仕事してる
ふりしてた。社長がいなくなると、みんな急におしゃべりしだす。おれは、ぼーっと
しているのも時間がもったいないし、仕事がない
のは、会社が悪いからだと思って堂々と読書をしていた。ついに、社長がきれた。
いったい、どーしろってのよ。

>>177
山水電気って株価１２円とかなんだけどどうなん？
ってか２０名募集って普通じゃない？
詳細教えてくれー
ブラックってこと？

>>186
【従業員数（単独）】6人
【平均年齢】47.8歳
【平均年収】5,560千円
なんだが

（私見）チェックシート
�@経営者が会社の規模に似合わない高級車に乗っている
�A経営者が不在がち
�B秘書や事務など「直接的に利益を生み出さない部門」の人が多い
�C壁に標語が多い
�D経営者の自著（自費出版）がある
�E給料日やボーナス日が指定されておらず「第四○曜日」など
　月によって不定の日になっている
�F給料日には経営者に感謝の意を述べないといけない
�G意味なく系列会社、子会社が多い
�H会社の屋号が大手の名前とどこか似ている
10表層上はみんな会社が大好き
11人の出入りが激しい
12なぜか大手や銀行を馬鹿にしたがる
13実力主義
14社内でコピーソフトの使いまわしをしている
15肖像画（写真、胸像も可）がある
16上司の目つきが何か違う気がする
17職安に記載されてる内容と違う
18会社の登記簿にやたらたくさんの事業内容が書いてある
19よく社名変更する
20求人雑誌に載ってる自社の掲載内容に「未経験者でも可」
　「20代で年収○○○万（適数）可」などの文章が踊る
　また、一見して何をやっている会社かわかりにくい
21動物的な勘で何かおかしい気がする
22寝る前に唐突に何か漠然とした強烈な不安に襲われる環境にいる

あてはまるからどうってものでもないが

社員5名で会長がいるってなんだかなー

>>187
社員６人なのに２０名採用ってことはほとんどやめてしまうのか！ｗ
何やってんだろ(((( ；゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ　

http://elife.fam.cx/a001/

あぼーん

とりあえず、本社の住所が社長の自宅で、
勤務地に「事業所」と名前のついてる会社はやめとけ。
ビジネス書に影響されまくってるな、とわかる社長の会社もやめとけ。
それぐらい面接でわかるだろ？
渋谷近辺の零細ITベンチャーにこの傾向多し。

>>193
あなたは大きなチャンスを逃しましたね。
そんなことでやめとくなんて。
ビジネス書…はその通りだと思うが。

>>188
東京コンピューターサービスか？

>>192
損害遅延金が書いてないのはなぜでしか？

あぼーん

いいからやめとけ＞零細。
たまたま当たったからといって、他人に勧められるもんじゃないと思うよ。
小さくていいとこ見つけられるなら、大きくてすごくいいとこ探せ。

>>198
零細ってなに？

>>199
従業員１人以下の会社

うちは従業員０だが

エロビデオ屋か？（笑

就活の合間にでも見て下さい。　　 　　　　　　　　　
きっと良い事あるよ。　　　　　 　　　　　　　　
ttp://members.tripod.co.jp/Imasaaki/life/susumu/life.htm

あげ

社員6名
男3名平均年齢65歳くらい
女3名平均年齢40歳くらい

俺26歳で入社

3ヶ月で限界に達する

モテるだろ、がんばれ。
全員食えるかもしれないぞ。

俺の会社２０人だが、このすれ見てると大企業に思えてくる（ｗ

零細は社員旅行とかウザイ。
もっとドライな関係でありたいのだが・・・。

零細でルートセールスってウソだろ。零細は新規ガンガンやらないと
もたないのでは？　最近のハロワには社員10人前後でルートセールスだよって
求人が多い。経験者情報キボン。

人数少ない会社へ入社ってはっきり言って大穴に賭けるようなもん
本当に勢いがあって、少数精鋭な会社なら当たりだが、めったなことじゃ
そんなとこないね

>207
ドライがいいなら派遣か大企業にしとけ
小さい企業ってチームワークと各個人の技術が高くないとマジで伸びない
君みたいなタイプは小さい会社に向いてないと思うよ
会社、君自身双方にとってマイナスの存在になる
さくさく転職を勧める

会社も起こせないくせに、偉そうにお前らアフォか。

会社興したから偉いってワケでもないって。

>>207
大きい所だと社員旅行ってないの？
いつも求人探すとき、社員旅行って書いてないとこ狙ってるよ。

大あげ

>>211
そんな事書いてないだろ、日本語分かる？
まぁ確かにアンタの言う通り、起業ぐらいじゃ、偉くはない。
会社起こすのなんて簡単だから、やってみれば？
面白いよ、今こそチャンスだろ。

>>214
わかって書いてるから気にするな（笑
でも、実際そうなんだよなあ。
オレもこないだ企業してるヤシとお話してさ、結構こまごまと仕事来てる
んだよ。

メーカーが不景気不景気ブーたれて間接費ばかり膨らまそうとしてるから、
そのへん考えればなかなか面白そうだった。

零細経験3社。
正直言って、そんなに居心地は悪くなかったです。

やめた理由

一社目　社員数5人　居心地は悪くなく、仕事も楽しかったのだが、
暇すぎて一日の半分は読書。やがて当然のように会社は傾き、リストラ。
でも、就職活動のうちは置いてくれた。

二社目　社員数14人　社長が金銭面でも精神面でもいい人すぎて、
DQNまでどんどん入れてしまうため。教育する方の身にもなってほしい。
あと、社長の娘婿がむかつく。何様だとおもってんだ。社長はとても
いい人でした。

二社目　社員数8人　社長および親族が、性格的には問題ないのだが、
金銭面で問題あり。残業時間をこっそりごまかし、残業代をケチる。
あげくのはてには「正社員ということで採用したけれど、一年間は
契約社員になってほしい」とのこと。むかつくので辞めたが、就職活動の
うちは置いてくれた。

こう振り返ってみると、私の経験した零細は
待遇面では問題あるけど、職場の雰囲気は悪くありませんでした。

あ、もう一社忘れてた。
そこは社員数15人。社長はいい人だが、会社が暇。
給料が半分ずつでる。しかも社員が現金を運ぶ。
一ヶ月のうち2日しか仕事がなかった月もあった。
暇すぎて辞めた。

あぼーん

社員数45人位の会社で募集要綱によると
給料とか福利厚生とかすごくいいんだけど
やばいかな？
顧客に大手が多いとか社長が言ってて、
会社見せてもらったけどそれは事実っぽかった。
○○ーとか○イ○○○とか○ナ○○ッ○とか
ア○○○○とキヤ○○とかミ○ル○とか
の製品の作りかけがごろごろしてたんだけど
どこもそんなもんかな？

社長を、「人当たりのよさ」だけで判断しちゃダメだよ。
いい人といい指導者は違うぞ。

誰でも優遇するってのは、頑張ってる人間に対する侮辱でもある。

あぼーん

小さい会社（全３５人、うち本社１０人）に転職して約半年。

事務仕事に手書きが多い。
古いパソコンをいつまでも使ってる。
社員は専務に意見を言わない。
言えば専務は怒鳴って封じこめて萎縮させてる。
専務は毎日、キレてる。
二代目社長は一日、なにやってんだかわからない。
社長が一番経費の無駄使いをしてる。
社長・専務のいない他の営業所の方が売上がいい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　営業マンが多い（離職率が低い？）。

面接の時、１〜２年で辞められたら困ると言われて辞めませんと言ったのを後悔。
ちなみに、経営難で資金が自転車操業。いつもあわてて銀行に行ってる。　
この会社もうダメ？…潰れるなら早く潰れてほしい。

別に辞めてもいいんだよ？
雇用時の口約束なんか意味ないぞ。

>>223
そういうもんなんだ。
面接時は、こういう事情なんてわからなかったし。

今のままだと、いつか専務に言い返しそうであぶないな…。
怒鳴られても従順なフリするのは耐えがたい。
の反面、保険は充実してるし、勤務・通勤時間に文句はないから
おしい気もする。

>224
そういうもんだよ。
親の面倒みるために田舎の会社に転職しなければならないのなら、しょう
がない、今の会社でやっていくつもりでも、縁がなかったんだよ。

まあ、自分で良く考えて行動すれ。
もちろん、単にイヤだから辞めればいい、ってもんでもないぞ。

とにかく、仕事が嫌いにはならないようにな。

>>224
中小で２代目のアホ息子が引き継いだ典型的なダメ会社ですね。
俺も前のとこがそうだったよ。
給料は満足かい？　それすら満足でなかったらさっさと辞めるべし。
満足であればそのままいた方がいいでないかい？
俺は給与までダメすぎだったので（正社員で手取り12万ちょい　大卒　当時27歳）
さっさと辞めたんだけど。

>>225
ありがとう。
前職を辞めた時のような、鬱感はまだないから黙ってがんばります。

>>226
給料は満足とはいかないけど、生活できない額でもない。
前職より時間がたっぷり使えるからその点では満足。
しばらく様子みます。

少人数の会社は止めとけ。
大会社なら合わなくても異動・転属で済むが、小さい会社だとどっちかが辞めるしかないぞ。

社長が夜逃げ同然で、倒産しましたがなにか？

用事はねえよﾁﾝｶｽ　>>229

中小零細の社長も、こんなところで無職の奴にこんなに言われてるとは
思ってないだろな。

うちは売上数億なのに経営者がポルシェ乗ってる　鬱
折れの売上はガソリン代に消えているのかな・・・

別にいいじゃん。経営者はリスク負ってるんだから従業員と一緒にするのはおかしいと思う。

最近、リスク負ってない経営者も多いけどな。

きちんとした会社にしたいなら従業員は全て他人で固めろ（身内を入れるな） 身内を従業員にして程々に稼げばいいやと言うならすべて身内だけで固めろ（他人は雇うな） 学生時代に何かの講義で聞いた言葉をフト思い出しました

みんな、ボーナスどんな感じ?
うち5人の会社だけど、今年は･･･

夏ボーない！

このあいだ、面接受けてきたところでさ
資本金１０００万社員１５人で社長は７０歳くらい
で、この社長じゃあなあ〜と思ってたら
さらに上に大株主の大御所がいるんだそうだ

どんな会社だよ！

キャッシングの審査は秘密厳守で
今月の融資率92％と頼れるローン

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関連会社から分社したような形で社員10人以下、
海外とも取り引きがあって一般事務に300万払える会社、大丈夫だと思う？

小さい会社の場合はまず社歴を見るようにしている。
創業間もないベンチャーなら成長性に賭けてもいいが、社歴10年以上経ってて
未だ零細だと何かしらうまくいってなくて成長していないのではと思う。

あと、中小の割りにやたらと子会社があってグループなどと謳ってるとこはDQN
が多い。駄目なら新しい会社起こせばいいという経営者の安易な考えと、別会社
だと銀行融資が受けられる、手形切るだけで倒産しても関係ないよと逃げる為の
トンネル会社の目的が多いから要注意。

いずれにせよ中小零細は社長面接で社長が気に入れば採用のケースが大半なので、
社長面接の時にこっちも社長の人格（タヌキかどうか）や考えをじっくり見極める
必要はある。良くも悪くも中小は社長＝会社ですから。

この間中小の面接行ってきたけど
図面もらって仕事してるのに隠れ線わからんし
図面みしてもらって
ねじ穴の大きさこれで良かったんだっけ思い機械設計の便覧ありません?
って言ったら何それ?みたい おいおい
逃げて帰ってきた 自分のためにならんあれじゃ

いきなり図面を要求する奴も珍しい。

ぶちぎれる理由もなんだか子供っぽい。

>>243
別に切れてないよ
自分のためと思わんかったからやめただけだ
仕事内容確認せんと行くのか? 珍しいやつだ
よほどどんな仕事でもいいんだろうな
それとも自分がそんな人間か技術屋じゃないだろう

でも、便覧出せとは普通言わないよ。

出せと言うより
これでいいんですか? と聞かれたので
実力をはかってるのかと思い
素直に便覧ないと自信ないんで
見せてもらえませんか? と言っただけ

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

>>242氏は正しい。設計品質の概念、つーか、仕様･設計資料･最終図面･評価データetcが
およそ設計に関わるまともな資料が存在しない、存在しても整理されていないメーカは
止めたほうが良いよ。
零細には多いね、設計担当一人、情報は全てそいつの脳内ってのが。
（で、概ねそいつが辞めて、後釜募集みたいなの。ロクスッポ資料も無いのに、
　メンテナンス、問題対応なんかできるかっ、つーの。）

社長所有の携帯（３台）はもちろん、
なぜか自宅の電話代まで会社で払っている。
これで経費削減と言われても…。

>>242
面接するほうの立場になってくれよ。
入社希望の人が
図面見て、ネジ穴の口径にのみ着目したら、がっかりするよ。
しかも、「便覧見してください」というぐらい、ネジ穴に執着したら
正直言って引いてしまうね。帰ってもらうかもしれない。

ふつう、機械設計をする人間なら、工賃や工数、加工の難易度にも
目が向くはずなんだけど。

中学の技術家庭科じゃないんだから、もっとエンジニアとしてしっかりしてください。

>>250
工程数の事
現在NCからCAMへの移行のこと
一枚の板からどれだけ取れるかetc
それ以前に話しましたが明確な答えは返ってきませんでした
とどめがこれだっただけです

それ以前にも現在の中国での生産(現在の大まかな単価がどれぐらいなど)
その他地理的条件輸送コスト
どのようにしていけばこれから生き残っていけるかまで
社長と一時間ぐらい話しました
なるだけ就職したかったので妥協点を見つけたかったので
レベルを落としたつもりだったのですが
基礎になるはずの技術でつまずいてるようでは.....................

>>251
こいつは単なるなんちゃって人事（当然技術でもない）。
ﾏｼﾞﾚｽしても仕方ないよ。

>>253の”こいつ”は、>250のことね。
>251は正しいよ。

>>253さん
ありがとう
わたしは元偽請負でしたが
外勤先の先生お二方(設計を教えて頂いた方)に一から教えて頂き
基礎の大切さを教えて頂きました
私自身設計としてはまだまだなので出来るだけ
また技量のある方の下で覚えて行き
自分の考えを合わせて勉強していきたいと思います
技術屋は一生勉強だと思っていますので
現実はきついですが頑張っていこうと思っています
>>253さんも頑張ってください

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
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社員数１００人以上の企業で、自分の職場（支社・支店・営業所）が、
２０人以下の場合はどう？

>>258
全部で20人以下の会社より全然マシだと思う
人数少なければ少ないほど奴隷化

age

数千人規模のメーカーから２０人の会社に転職したけど
自分には当たりだった。
給与も上がったし、大手出身ということで周りも一目おいてくれてる。
（正直プレッシャーにもなるけど・・・）
社長は、「人のいい校長先生」系で悪くない。

が、創業時からのナンバー２社員（仕事は出来る、いじわる教頭系）が
社長の座を狙っているらしく会社が２派閥に分かれているのに最近気づいた。
そいつの下では働きたくないので、派閥抗争が悪化しないのを祈るばかり。

職場って、基本的に２０〜３０人くらいにならないか？
１００人の職場なんてまとめられねーだろ。

まあ、それはいいとして、その２０人の中に社長と社長婦人、重役が入った場合
の状況を考えてみ。
それが零細ＤＱＮだ。

ひとまず赤坂のニ○スはやめとけ。
社長が偉そうだが本当に偉そうだ。

>>261
あえて汚れ役をやってるのかもしれない。
経営者が人格者の場合、経営者の本音を代弁してくれる人間は必要なんだよ。
特に少数の集団の場合・・・・・・。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

あげ

あげ

同族じゃないけど女性ばっか10人程度の会社ってどうよ。
極めて視野が狭くなりそうなんだけど。

>>268
やめれ。
私は保育園で15人くらい女ばっかのとこで働いたけど
もう二度と働きたくない。
働くこと自体したくなくなる。

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女性同士の争いに巻き込まれる。
女が多すぎても問題あり。

会社の敷地内に豪邸のような社長の自宅がある所もDQN率が高いよ。

小さい会社は公私混同が激しいから自分には合わない。
社長がお気に入りの子をお持ち帰りしちゃったりさ。
査定も完全に好き嫌いで決まるし。

創業52年で社員数が40人てどうなんですか？

漏れも社長や副社長２人、社員６人のくそ会社にいるよ。
しかも漏れ一人中途で後のうんこ達は元はおんなじ会社にいたので
排他的。もうやめたいぽ。ひそかに転職活動中。
けっこう似たような境遇の人が多いんだね。あとなぜか会社に副社長の犬がいる。
会社はケージじゃねえんだよヴォケ！床が毛だらけなんだよ。
だれが掃除すると思ってんだ。犬はかわいいが会社の奴らはうんこでつ。

>>276
漏れはその状態では、もたないな。がんがる276にエールをおくりたい。

タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は軽急便よりひどいかも
新聞の１面トップで田中真紀子に賄賂を贈る物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長辻範夫が社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
.　　　　　　／￣＼　　+.　　∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ　　+
　　ｲｸﾅﾖｰ（　´∀｀）　　　　（´∀｀　）　　
　　　　　　（つ　　つ 　　　 （つ　　つ■
.　　　+　　（　ヽノ　　　　　 （　ヽノ

俺もワンマン社長の同族DQN会社に入社してしまい一週間で辞めました。
まさに皆さん書かれている通りです。
このスレをもっと早く見ていたらと後悔しています。

地方営業所のワンマン所長にあきれかえってるが
よしとするか。
君主制ﾏﾝｾｰ

明日から３０人規模の会社に入社！

嫌われたらもうおしまいだよね。
ぁぁぁぁあああああああああああああああああ！
気が重いよ。

うちもだいたい20人くらいだけど、とにかく人の入れ替わりが禿しい。
一年で半分は入れ代わってる。
おかげで仕事の引継ぎが追いつかない・・・・

準備しておけば安心できる｡
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

零細ＤＱＮ会社プログラマーだけど正社員なのに
いくらなんでも月給１４万ボーナス無し社会保険なし退職金無しはねえだろ

社員６人の会社に入社、そのうちの１人は社長の姉さんの娘って人がいる
あとの４人は昔からいる社員で結束が固い
あとの１人は唯一の２０才代、中途入社の私は
なんだかあの輪の中に入って行けず、今年中に辞めるつもり
ワンマン社長の下で昔からいる社員達は、まるで忠犬のように
こびへつらっている、なんだか某独裁国の国民みたいだゾ

>>285
ある程度年行くと
仕事ないの見えてるから、
そうなるよな
悲しいが

あげ

261さん、うちの父さんと状況が似過ぎてるんだけど
まさか父さん？・・・なわけないか。

この先、心配・・

kintarlkkinkintarlktarkintkintarlkarlklk

レス読みましたが私も２０人以下の個人経営の会社（販売系、工業系、飲食店系）
職場はすすめません。まず面接は社長がするのですが、たぬき、もしくは猫をかぶって
いる社長が非常に多いです。入社して試用期間の１週間を過ぎたころから、だんだんと
本性がみえはじめて、なんだこの社長は！面接の時と、態度や言っている事が
全然違うではないか！と本性が見え初めてきます。従業員は、社長と社長の奥さんと
親戚が役員で構成されています。あと、どこもそうなんですが、一般の募集で面接を
受けて入社しても、人が全然定着しません。（離職率１００％）です。
やはり、募集広告は大半が嘘を書いています。（詐欺求人広告）です。
本当の事を、書いたり、言ってしまうと応募者が来なくなるからです。
（個人経営の会社の内情は調べようがない、のが本音です。）
福利厚生面では、社会保険が無かったり、残業手当、深夜手当てを支給しない。
賞与なし。退職金なし。有給休暇なし。雇用通知書を書かない。などなどです。
やはり、経営者も従業員に長く自分の会社に勤務してもらいたい、とは思っては
いないですね。経営者が儲けるために個人経営をしているわけで・・・
３〜４回入社して、失敗すると、もう、働く事自体がいやになります。
やはり、長く勤務していくと、自分が潰れます。（自分が潰れたら、元も子も
ないです。）短期的な目的や目標（金を貯める、次が見つかるまで、仕事の内容を
覚えるまで、etc）などで勤務するにはいいとは思いますが、長く勤務するのには
おすすめはしません。

社員8名
男4名平均年齢55歳くらい
女4名平均年齢55歳くらい

俺25歳で入社

1年持ちませんでした・・・

２０人以内、身内で固めた会社には絶対行くな！
絶対にだ！

でもよー。
会社作るときに、最初から20人以上なんて、集められないよ。

ベンチャーならだいたい20人以下だよね

身内で固めてないとこは平気かな？
業種が業種なだけに最大手でもない限り
少人数当たり前なんだけど・・・

以前何百人もいる某大手企業で働いていて、リストラされたから
仕方なく、小規模のところに入ったら実際には5人しかいない会社で
いる人たちも暗〜くて活気もなく陰気でよどんでて、インフラやシステムも最悪。3日で辞めました。
で、その後12人いると面接の時聞いた会社に実際に入ると3人しかいないで、またしてもDQN。2日で辞めた。
まあ、ベンチャーでもそうでなくてもいいけど、絶対にあまりにも少ない人数の会社は辞めた方が賢明ですよ。
あと、やっぱり優秀な人や知的な人はこういう小さい会社にはいません。
みんな負け組みみたいで話していても面白くないし、
服装も安っぽいスーツ着ていてみんなタバコ吸うし、最悪。
これで正社員であれば絶対に大きな会社の派遣の方がマシです。

うちの会社は合計５人の小さい会社だけど年商は８億、粗利益で
１億上げてるよ。しかしそのほとんどはオーナー社長一族の
懐に入る。それは羨ましいが、待遇は非常にいい。２６歳で
年収５００万は悪くないと思う。仕事は面白いしずっと続けたい。
ただ社長は６５歳、息子なし、で中間が無くて
俺と後輩だから近い将来が不安。

僕は従業員６人の会社に勤めていました。
試用期間６ヶ月の間は給料13万5千円でした。
そして、正社員になったのですが給料は1万円アップの
14万5千円でした。
職安の求人票には18万以上となったいたのに違っていました。
社長は面接のときは優しい感じの人だったのですが、非常に気の短い人
であることがわかりました。
社長がいるとびくびくして気をはりつめていました。
僕のいたときも一人やめていきました。
今まで何人もの人が一年もたずにやめていったそうです。
僕の仕事が未熟だったせいもあるのですが、社長が切れて「帰ってくれ」
と言いました。
また、社長の説明中、黙って聞いていると、「黙って聞いているな」と言われ、
質問をすると「そんなこともわかっていないのか」と怒られました。
僕は結局９ヶ月でやめました。
僕のわがままといえばそれまでなのですが、もうちょっと辛抱して
成長を見守っていてくれたらと思いました。
人を育てるということは辛抱が必要ですが、そのことが会社を発展させて
いくと思うのですが。
創業１０年でほとんど人が増えず、成長途中の段階で人がやめて行くという
状態なので、会社にとっても入った人にとっても、もったいないなぁと思います。

だめです。絶対にＤＱＮ　だから。　そんなとこで働いてる香具師らもＤＱＮ
インターベ○チャー○○○○なんかそのいいれいだよ

身内で固めた会社なんか絶対行くな！
腐ったミカンの方程式だ！
自分まで腐ってくるぞ！

>1

俺の会社かと思った・・

面接行って来たが、採否の電話すらかけてこない！
面接行って事務所出るときに電気消してた！

厳しい一年でした。
http://www.job-site.co.jp/

南南南千束千束千束南千束南千束南千束南千束南千束南千束南千束南千束南千束

うちの会社も同属零細・・・馬鹿息子がなぁ・・・
最近、営業の若手２人が辞めて、一人中途採用したが、もう辞めたいって言ってる。
開発も3人の内、２人辞めて、新規採用無しだし、そろそろヤバイよ。
同属零細は、止めた方がいいよ。

簡単に言ってしまえば会社の大きさと経営者の大きさは比例すのるかもね。


ん？いや待てよ、アイリスや伊藤園、トランスコスモス、ファンケル、クリスタ・・・（ｒｙ

291>俺も、2代目の家族経営の会社に入社したよ。初めは、転職活動のつなぎで
　　アルバイトで1日3時間程度だったが、社長に誘われて、入社したよ（営業）。
　　残業もないし、週休2日だし。給料は安いけど。でも、だんだん本性がでてきた。
　　サビ残業を無理やりさせようとするし、週休2日もなくそうとするし、たまに
　　仕事で、ガソリン代もださないで自分の車で営業させるし。そして、9月に
　　辞めるといったら、その辺は改善された。そして、今月初めに解雇通知。その時は
　　12月末で辞めてくれと言われた。その代わり、就職活動を仕事中にしていいからと
　　、社長があやまりながら、解雇通知したので了解して2週間ほど転職活動していたら、
　　やはり、資金繰りが苦しい（社長が、愛人を7月まで囲っていたり、見え張って
　　いたっり、儲かっている他の社長とつるんで遊んでいるのが原因）ので今月で辞めて
　　くれと先日言われたよ。頭きて、ユニオンの資料みせなたら、おとなしくなった。
　　２０人以下の会社なんて、ユニオンつれてくれば、すぐに倒産か、和解金を
　　給料の３ヶ月分払わなければいけないのがわかったみたい

零歳ＤＱＮなんて、ユニオンや労基準監督所のチラつかせれば、おとなしくなるよ。

ていうか、小さい会社って、何だか「お客さん」というものに、妙に
気を遣いすぎてる部分があると思う。
そりゃどんな会社でもお客さんには気を遣ってあたりまえなんだけど、
自分が数ヶ月間勤めていた小さな会社では、打合せでわからなかった部分を
お客さんに相談するつもりで電話をしようとしたら、「そんな事したら
お客さんに迷惑だろ！」と社長に言われて、相談もせずにそのまま進めました。
したら、結果として尚更お客さんのイメージと違うものが出来上がって
きちゃって、また社長に怒られたりとか。自分にもどっか原因があるとは思い
ますけど、わからない事をお客さんに相談するのの何が悪いんでしょうか？

>>310
わかる。客先に対してぺこぺこしすぎなんだよな
連絡を密にして喧嘩し合わないと仲も良くならないのに

このスレは消えてはいけませぬ！

よって、ＡＧＥます！

漏れも以前は15名の会社にいたんだけど、とにかくひどい扱いだった。
職人ほどハードじゃないが、一応肉体労働なのに休憩ナシ（昼食時だけは休める）。
夏場でも朝6：30から昼までノンストップ。13：00から後もね。何度倒れそうになったか・・

事務所の香具師らはクーラー効いた部屋で、お茶のんでるし。
それはそれで構わないんだけど、漏れたちのほうが喉かわくっつーの！
さすがに死んじまうので、隠れながら一瞬で水筒の茶を飲んでたなけど・・
何とか2年耐えたけど、結局やめる事にしたよ。厳しい時代だと思って、足元見すぎ。

「今はそんな甘くないゾ？」と嫌味言われたけど、頑張って300人の会社に転職できた。
もっと多い企業も内定貰えたけど最終的には職務内容で決定した。
本当に転職してみて良かったよ。小さい会社は、「会社」と付いていても結局「個人商店」だからね。

17人しかいないのに来た仕事はすべて引き受ける
17人しかいないのに大きい仕事も引き受ける
そのくせ外に頼めば金がかかるからと社員にすべて押し付け
3案件掛け持ちなんてざら
当然残業代なし
赤字出したら社員のせいで減給
社長は家も新築したし車も奥さんの分まで買い換えて息子は私立中学に入学
社長婦人は雑務担当の取締役
客との打ち合わせは社員、そのあとの飲みは社長
そんな会社がいやで50人の会社に移ったがもっとひどくなった
100人以下の会社はつぶれたほうが世のため

ハロワの企業は零細DQNばっか

このスレ、油断するとどんどん下がって行く。注意せねば・・・・・

>>314
社長の家族が名義だけの役員なのに高給を支払っていたり。
見積もりやスケジュールで無理があると能力、努力不足だと言われ。
OJTは名ばかりで、ソフトは自腹購入。
「俺が儲けたいから会社を作った」と正直すぎる意見を全員に吐き。
ナス削減なのに外車買っただの愛人いるだのと豪快を気取り。
社員の個性を尊重するわりには、宴会飲酒強要。
YESマン以外は虐めて自分から辞めるように仕向ける。
「黙ってついてくりゃいいんだよ！」と仰るが、それなら
「黙って連れてけよ」と思う今日この頃。

どこも一緒ですなぁｗ

漏れは社長入れて15人の会社にいるが1人の仕事量が多すぎ。だから毎日午前様
もうこんな会社辞めてやる。

身銭をきってるからかカネくれるときめちゃめちゃ大仰なんだよな
その割に金額は(略

人数多い方がいい

うんうん！
マジな話、気の合わない社長と２人きりになった時の沈黙って
最悪だよ・・・・

まじ、辞めて良かったよ！
だいぶ、鬱も回復してきたし。

手段よりも　とにかく金が欲しいやつへ

http://www.will-corp.co.jp/4975

まあ一回見るだけ見てみろ

零細同属に入って一年経過。よく頑張ったものだ。
今、転職活動再開したけど、巣亀来る所は、更なる零細・・・鬱
スパイラル突入しているのか・・・

転職は、運とタイミング

>>317

>17人しかいないのに来た仕事はすべて引き受ける
>17人しかいないのに大きい仕事も引き受ける

↑これその後どうなった？明らかに能力オーバーな仕事や
人数が足りない仕事も何にも考えないで受けるんでしょ？

俺が昔いた会社と同じだな。そんな糞会社だから俺辞めたあと半年くらいで
潰れてた。早く見切ってよかった。

>>325
潰れることは予想できましたか？
できたとして、どういう点で判断されたんですか
ウチも似たような状況なんですが、仕事ないよりはましなんじゃないかって単純に思うんですが・・・
この後どういう展開が待ち受けているんでしょうか

>>326
潰れることは予想できた。時期までは予想できなかったけどね。
まあ、もともと利益出てない状況だったし、さらにむちゃな仕事
取ってるくるから常務（社長は仕事しないので実質動いてたのは
社長の弟である常務）が自分の会社の力量を何も分かってないなと
分かってたしね。
こんなこと続けると客の信用なくなるのはみえみえだったんでね。

やっぱり潰れちゃったよ。

零細は経営陣が常識無いから、普通ならいずれ倒産するでしょうね。
俺の会社も、今年中には・・・早く次決めないとね。　

>>326
参考になりますた。ありがとう
「ヤバッ」ていう勘は結構当たるのかなあ
>>328
経営陣はヴァカではないんですが、なーんかズレまくってる気がして仕方がないんだよね
昭和時代の日本のルールを当然のように考えているっぽいところとか、どこでもそんなもんなんでしょうかね？

>>325
主要なメンバーが大半消えて少し考え直したらしいけど
基本は変わんないらしいね
今残ってる辞めた年に入った新人君も今年で3年目だから
脱出するためにがんばってるらしい
俺も今の会社早く脱出しないと貯金が無くなる

今の会社は
近場を言い訳に交通費なし
遅刻しても引かない代わりに残業手当なし
能力主義を目指してるらしいが仕事してるところも見ないでどう評価するんだか
まあ、馬鹿を放置してたために5つも案件に火つけて5箇所巡りしてるらしいからそれどころじゃないけど
その馬鹿が忘年会で言った事に
「君は能力はあるんだけど運が無かったんだね」だと...
ちなみに経営者は派遣会社営業出身ともとコボラーの20年程前の技術者だけどね

今一年ちょと勤めてる零細同族は12人。去年何十年勤めた経理のおっちゃんがもうやばい！と言いながら即辞め。社員は二十代六人五十代六人八十で現役の会長w

年々売り上げは減ったし、ここ二年は毎月赤。会長の自費で赤埋めてます。いまさら新しいことを！とやりはじめてるが…しかも今年の目標は去年より一億上がって九億…去年の実績四億なのにね。零細同族で昭和以前、初期生まれがまだ現役なとこは激痛やね。

来月をもって零細同族勤務からぬけ出します。転職先は決まってませんが…

私も以前、広告代理店（大手の子会社ですが）に勤めてた時、アルバイトにも
かかわらず、正社員並みの仕事をさせられてましたね。人が少ないから、どう
しても１人当たりの仕事量が多くなるのね。今までは、親会社の仕事を中心に
やっていたのですが、最近は、親会社以外からの仕事を拡大しようと展開する
ようになったから、こっちのシワ寄せが大きくなって行きました。仕事内容も
親会社の宣伝窓口業務と社内庶務業務のみで無く、営業アシスタント的な仕事
も増えて来て、過負荷になってしまって体調を壊して辞めました。話によると、
経理の仕事を一部、私に回そうと言う考えもあったらしいけど、いくら何でも、
これ以上は手に負えません。もっと、仕事量を減らしてくれない限りは。でも、
他の人も各自担当の仕事を持ってるから、全然、助けてもらえない状況でした。

また、社風も残業や休日出勤をするコトが美徳と言う感じで、仕事を早くして、
定時で帰るのが悪いみたいな環境でしたね。人間関係自体は、香水臭いお局女
以外とは良好だったんですが、お局女はロクに仕事も出来ないクセして、経理
業務の締めの時期になると必ず、ヒステリックになるので正直、迷惑でした。
私はお局女にイジメられたコトは無いのですが、以前、イジメられた人がいた
らしく、それを理由に辞めた人もいます。実際、定着率の悪い会社ではあるん
ですけど、あのお局女がいるせいで、会社の定着率や雰囲気を悪くしてるコト
に未だに気付いて無い上司にも愛想が尽きましたね。もう、小さな組織は懲り
懲りですわ。トホホ・・・。

３３４さん、レス読みました。たいへんな思いをしましたね。私も今、個人経営
の飲食店の調理補助、ホールをしています。やはり、求人広告や面接で言ってた
事とは全然違いました。だまされ入社しました。でも２月６日でやめます。
あと、もう少しの辛抱、ガマンと、思って勤務しています。私も小さな会社や
組織はもう懲り懲りだと、思いました。お互いに頑張りましょう。

>>335さん

ホンマ、いくら大手の子会社とは言え、所詮は零細企業ですからね。社長や
部長などの役員は親会社からの天下りですし。経営や社会保険に関する知識
などロクに分かって無い人達ばかりでしたしね。そのクセ、事業を拡大する
コトしか考えて無くって、そのシワ寄せが下の社員にまで来ましたからね。
確かに、面接時には「仕事内容は煩雑で、突発的に発生するコトも多く忙し
い」とは言われていたし、それはその通りだったので、騙されたとは思って
いません。でも、上層部が事業拡大を試みた辺りから、社内の雰囲気も変わ
り、それまで以上に激務になりました。身体を壊して辞めましたが、後悔は
していません。今から思えば、仕事内容が合わなかったのでは無く、小さな
会社組織が自分に合わなかったんだろうと思います。上層部の意向がすぐに
反映される環境でもありますしね。お互い、小さな会社組織は懲り懲りな者
同士、頑張りましょうね。

先日、某人材派遣会社に面接にいってきました。
どうやらそこの社員さんたちがこぞって辞めるらしく、そのための今回の募集とのこと。
事務が1人に営業が2,3人の（平均年齢27〜30歳前後）小さな事業所。
この定着率といい事業内容といい、ここの正社員てどうなんでしょう。
かくいう私も職歴と事務スキル積んだら転職する予定なんですけど、
もうちょっと頑張って他さがした方がいいでしょうか。

人材派遣会社は求人雑誌で毎回事務員とかコーディネーターとか募集してるね。
大変だからやめるんでしょ。たぶん。

人材派遣会社はＤＱＮ

>>337
いっても良いと思うけど、履歴書に傷がつく可能性もあるから
気をつけてね。

>>337
このスレでまじめに「他探した方がいいでしょうか？」なんて聞く
ようなマジメな性格なら派遣業界なんか行かない方がいいよ。
「ドタキャン」「すっぽかし」「無断欠勤」など等　あなたがいくら
ちゃんとしても　↑のようなことの責任は全部　被ることになります。

法律違反がまかり通る業界ですし。　社内は毎日トラブル

>>4が前職にそっくり。
しかもサシで注意するんじゃなく、わざわざその場にいる全社員を集めて晒し者にするのだ。
漏れはPD起こし、それで辞めた。

当然、月に一人以上のペースで社員が辞めていく。
その旅に補充してるから、うわべは社員数10名前後で安定してるように見えるが、
2年以上もってる社員は半分もいない。

だいたい、自分で「人格者」を自称する奴にろくなのはいない。前職の社長にして然り。
「おまいは人格破綻者だろ」と突っ込みたくなる。

オレも、社員１５０人から３０人のとこに行って激しく後悔してる。
ワンマンアフォ社長＆スーパードケチ社長婦人・その他一族の北ﾁｮﾝ並の独裁政治。
儲かっても利益は一族に消え、社員たちには１銭たりとも当たりません。
当然のことですが茄子・昇給は有りません。
ま、せめての救いは残業無く定時に帰れる事。
今受けている仕事は夏くらいまでなのでそれ以降転職活動再開です。
（今も既に動いてますが）

ちなみに去年の夏の茄子は冷凍みかん1ヶ。

>>343
いいですねえ
20人の会社で派遣で外に出てる正社員ですが
私なんか早く帰れるようにがんばって仕事して
毎日残業一時間以内に終わらせようとしたら
160時間はやってもらわないと困ると言われました
しかも当然のように残業代なし
交通費くらい払えとメールを出したら
いきなりこんなメールをよこすなんて非常識ですと逆切れ
入る前はものすごく景気のいい話ばかりだったんだけど
私も転職活動中です

>>343
みかん一個ってマジかよ？

私が2つ前のいた　管理会社は　6人で　実際7人位かな？
毎回　社長と交渉します。　
家のローンが増えた　子供が増えたで
なんだ　かんだ　で　50万円位貰ってました。

残業は無く　趣味でいるかたがいましたけど
週休2.5日　年間休みは　160日位有り
社長は　週に　1〜2回くるだけ　
残り6人社員は　接待ゴルフと　接待海釣りです。

今の会社では名ばかり社長です。
オーナがお金持ちでトンネル会社です。
社員3人

給料は　70万円　手取り56万円　厚生年金未加入

社員１０名以下。業績は良し。
日祝休み。月一、休日出勤は暗黙の掟。年末年始の休みも対象内。
最低12時間勤務が義務。しかもこの時間ノルマは連帯責任。
一人当たりの仕事量は膨大。
基本給は週休２日、定時上がりの短大新卒一般事務並かそれ以下。
残業手当は10時間つけられてりゃ、マシ。０の人が多し。
厚生、労災、保険は有り。交通費、微小。
募集広告と実際との違いは、加入保険と会社名と住所と電話番号、
事業内容以外は全て。

社長、ＤＱＮ。人格は最悪。

入れ替わりは激しい。試用期間分持てば良い方。
一日、半日、一週間で逃亡は珍しくない。
その逃亡理由のほとんどが仕事のきつさよりも社長のＤＱＮ。
うちの部署は5人以下。これ以上減って逃げれなくなる前に
転職するかどうか悩み中。
鬱や体壊しても治療費払えるお給料じゃないし。
もう辞めてやる！っていう見切りは、どの辺でつければ良いもの？

>>348
さっさとやめろよ　今すぐにでも。
給料がすごく良いなら話は別だが、
激務薄給社保なしならバイト以下だろ〜が

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>>346の会社の事が知りてぇーーーーーーーー！！！！！

辞める前に不払い残業の請求をしてから辞めましょう。もちろん残業した証拠
となるものは手元に事前に残しておきましょう。

労働基準監督署
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/list.htm

>>351
釣りだよ

ヲレ、某上場企業の地方営業所
営業所の社員数４人、傍若無人な馬鹿所長の下で
奴隷のように扱われ早４年・・・・

零細企業の雰囲気って、同じような感じなのかな？

>>353
この世界、裏ではいろんなトンネル会社が暗躍しているから、あながち
ウソともいえない。もっとも、その会社名知っても何にもならない、関係ない
ペーパー会社名を名乗っているうえ、そもそも募集なんてしないｗ

俺は過去半年間で、
社員数10人以下の会社から７社の内定がでました。
でもどれもそろって最悪！　信じられない非常識なことばかり。
会社の規則や勤務時間も規定無し。雇用の際の契約書もoffer letterも無し。
有給の日数の話しも無し。給料振込みの口座番号すら聞かれない。
いる人たちはバカばっかりの世間知らず。
あきれ果ててます。問題外。
特に大手や一流外資で働いていた人には絶対に無理だと思う。
これなら絶対、大手や一流外資での派遣の方がマシ。

>>356

禿同！！！

291とか297とかも同じく禿同！

>>1
その通り！
おれも社員数１０人くらいの会社に勤めたが
、３ヶ月で辞めた。
ワンマン経営の素人経営。
ビジョンなんて無い。

探せば中には零細でもいい会社も有るし、いい社長も居ると思うが
、星の数程も有る会社からいい会社を探すのは森の中の木を探すの
に等しい。ギャンブルよりも確立が低いのは確かだ。

ここの掲示板を見てると、社員数が少ないところは転職したらだめですね
せっかくハロワで求人票を印刷したのに・・・

>>360
とりあえず受けて見たら？
雰囲気を肌で感じてから考えてもいいと思うよ。
がんがれ〜

やっぱりハロワの求人票に空欄がある会社はやばいってことですね！

＞３６１
でも面接のときって雰囲気もよそいきでするんじゃないかな？
でも面接担当の人がどうかや受付の女性の対応でわかるかな

駄目会社の特徴は求人票の福利厚生覧を見れば直ぐにわかる。
駄目会社は大手、中小、零細にかかわらず退職金共済、厚生年金基金の
ところに斜線が入ってる。二つとも斜線が引いてある会社は、ほぼ間違
いなくブラック駄目駄目企業、またはブラックインチキ企業！
ホワイト企業の求人票が極稀にハロワに出てるときがあるが、大概の
ホワイト企業は厚生年金基金と退職金共済がある。
求人票はよく見よう！

雇用・労災・健康・厚生・財形・退職金共済・厚生年金基金
退職金制度はあり・労働組合はなしの会社が多いけど・
以上の条件を満たしてる会社が規模に関係なくいい会社の目安になるんですかね

やっぱり社歴が古く社員が少ない会社は難ありと見た

退職金共済はわかるけど、厚年基金があるのって、ほぼ大企業だけじゃない？

>>365
私も全ての求人を見れないですから断言は出来ませんが
、一定の目安にはなります。
事実、ブラック企業と言われている企業の求人票を見ると
大概は退職金共済、厚生年金基金の二つが無いのが事実です。
中小でこの二つがあるとすれば相当の余力がある会社です。
有名ホワイト企業の求人とブラック企業の求人票を見比べれば
一目瞭然です。２つ以上無い会社は論外です。

ハロワで印刷してきた会社はほとんど、厚生年金基金と退職金共済の両方ないか
どちらかひとつだけ・・・というのが多いですよ
やっぱりやばいのかな？
記載されてる労働条件は２５万で完全週休二日制ですが・・・

>>360
会える社員は面接官とか受付嬢だけかもしれないけど
会社の入り口や、通された部屋、壁の向こうから聞こえてくる
社員の話し声などなど…いろいろ参考になる情報はゲットできると思われ。
汚い会社はとにかくだめな会社だと思うし。

>>369
片方だけなら良い方ですよ。グレーってところでしょうか。
大手でも厚生年金基金が無いところは沢山有りますからね。
（ブラック大手一部上場なんかでも二つとも無い会社が結構あります）
後は入ってみないと分からないですけどね。
２００人くらいの中小メーカーの求人で、給料はまあまあで賞与が
年間で基本給の５,５ヶ月、独身寮ありで厚生年金基金と退職金共済
の両方がある求人を一つだけ見つけたことがあります。

>>369
大変失礼ですが、貴方は今現在無職なのですか？
もし、そうならがんばって下さいね！
私も１年も無職を経験しました。
決して諦めたり妥協しては駄目です。

やっぱり社員は多いに越したことはないですけどね、そういう会社のほうが社内のシステムが確立されてると思いますから、
だから定着するんでしょうね。
＞３７２応援ありがとう
入ってみないと分からないは理解できるだけに、余計慎重になりますよね。
どこの会社でも一部の社員は流動的でしょうから・・・
背水の陣で頑張ります

はじめまして。
月曜の出勤が早くも欝な零細DQN勤め人ですが、このスレ見つけました。
当方、薄給、4人の会社で1ヶ月経過。
前職は大手外資で、まさか零細がここまでダメとは知らなかったとはいえ、
自分の見通しの甘さに激しく後悔しています。
小さいため一応一人でも欠けるとダメージがありそうで辞めるのを躊躇します。
が、取引相手への度重なる支払い遅延を数件発見してしまい、
正直信用もモチベーションもなくしました。
すぐにでも辞めたいけど、次決まってない・・・。どうしよ。。

健康、厚生年金　だけの会社にいました。
同族不動産です。
社長以下、ほとんどが家族。
一年半耐えた私は、どこの会社も耐えられそうです。

age

>>374
なんか私に似てますね。
私も昨年夏まで超優良外資で働いていたのですが、
あの天国のような環境から、行き場がなくて途方にくれている毎日です。
こんなことになるとは。
実はその外資を辞めてから、これまでにも複数の会社からオファーはもらっていってみたのですが、
どこも、もの凄く酷く何とかトリエを見つけようと思っても皆無で、
それで１日、２日で辞めたりということになっています。
でもそれらは全部５人前後の会社。人のタイプも全然違って、まるで外国人のような感じ。
どのように接していいのかもわからず、という感じ。
でもやっぱり社員が少ない会社って駄目ですね。
motivationが上がらないし。
あぁ〜、あのworld's most admired companyを辞めなければ良かったと後悔しています。

＞小さいため一応一人でも欠けるとダメージがありそうで辞めるのを躊躇します。

優しいんですね。私はその辺はかなり割り切っているので、そんなことまで考えないで
平気で自分の思うとおりに辞めますが。

でもいずれにしても、零細、small companies or rather, tiny companiesは絶対辞めたほうがいいですね。
それならまだ大手の外資で、派遣で働いている方がいいと思います。

>>377
＞どこも、もの凄く酷く何とかトリエを見つけようと思っても皆無で、

例えば具体的にどんな風に酷いのですか？

皆さん知識が豊富ですね・・・
僕が無知なだけ？？？

零細企業っていい時は凄く待遇いいんだけど
経営悪化してくると、社長のやりたい放題。
賞与はなくなる、社保はなくなる、バイトと一緒。
仕事取って来ない営業なんか２ヶ月ぐらい給料払わないもんな。
で、辞めて行くのを待ってる。

バブルの頃はしょっちゅう社員旅行や宴会やってたみたいだが
俺が入社したのはその後・・

今はどんな業界が一番働きやすいのかなあ

>>381
徒党を組み、各人黄色やピンクのつなぎを着て、悪者をリンチする業界

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 -＿-) (　 ＾＾ ） ＜これからも就職活動がんばって下さいね。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕　　　　　　　
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 -＿-） (　　-＿-） ＜これからもおやすみなさい（-＿-）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎某&げるじょあ
test

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ピュー（　 -＿-） (　-＿-） ＜これからもおやすみなさい（-＿-）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎某&げるじょあ

＞＞377
>それで１日、２日で辞めたりということになっています。
1ヶ月、3ヶ月と中途半端に我慢するよりいいかも。

＞でもそれらは全部５人前後の会社。人のタイプも全然違って、まるで外国人のような感じ。
どのように接していいのかもわからず、という感じ。
同意！何十年も自己流でやってきて、信じられない事だらけ。

また特に家族経営の場合、コミュニケーション自体存在しない。
結果、ただ自分の業務を済ませるだけで、「出来る人から仕事のコツを盗む」とか
「互いに高める」といった醍醐味など、全くなし。別世界。

仕事もあまりバリバリやるのも変だし、そもそも悲しくなるような環境。
それを言い訳にして適当に過ごせば、転職も怪しくなるだろう。
やはり長くいると損するのだろうか？
トイレが和式で余計欝。

やっぱり社歴が古くて従業員数が」少ないところはやばい？？？

以前いた会社は40人ぐらいの同族会社
工場だったのだが社長は社長室に篭り、昼過ぎから消えるので無問題
みんなが言うようなひどい扱いを受けたことはなし・・・だが、社長の息子に気に入られ？すぎた
新卒で入ったもんで、右も左も分からん俺を可愛がってくれるのはありがたいのだが
研修期間で工場の人と過ごす時間の方が長いので変に肩身が狭い（俺は営業で入社）
ある時、納品を任されることになったのだけれど県外の取引先の為、道がよくわからない
行きがけに地図でも買って調べようと思い出社すると車にナビがついていた・・・・・皆、唖然
そして、研修と言いつつも人手が足りないので現場作業にをしていたのだが
急ぎの納品が出たりするものだから現場の予定狂いまくり。
当初はしかたないと同情されていたのだが、急に抜ける人間を頭数にいれる訳にもいかず
簡単な作業すらやることがなくなり居場所がない。営業所にも机がない・・・・
結果、背中のすすけたお父さんのように外のベンチでタバコを吸う日々、納品が待ちどうしい
そして納品に出ると会社に戻りたくなくなった・・・夕方５時過ぎに会社にもどり、伝票を営業所に
届けようとドアをあける・・・・・響きわたる警報装置、どうやら俺は不法侵入者らしい
そして１年たたずに会社を辞めた、書いてて辛くなったから寝ます

>>388
なにが不満なんだか、さっぱりわからんが・・
営業で入社して研修で現場やらされるなんて普通だし
ベンチでタバコ吸って金貰えれるなら万々歳じゃないの？

>389
中途で入社すると>388みたいな説明する奴がいて、こっちが？？？状態でいると「ちゃんと説明しただろ」「一度聞いたことは覚えろ」などとホザくんだよね。

大きな会社から10人前後の会社に移った人って相当苦しいと思うよ。
全てにおいてDQNを感じるし。
上手くやってる人って偉いと思う。でも相当ストレスたまるんじゃないかな。
大企業とか外資の人たちと、中小企業の人って仕事の仕方とか
仕事に対する姿勢とかも全然根本的に違うと思う。

もうちょっといい点無いのか？
人数少なかったら会社でやってる仕事がほとんど把握できるし、
大手より面白い仕事もある気がする。

社長の一存で待遇が変わりすぎて、皺寄せがくるのは最大の弱点で不況時は辛いけどね。

>>391
大学卒業してからずっと大手の友人がいるが
やっぱりそいつから見るとうちみたいな零細は
不思議なことだらけみたい。
俺の話をポカーンと聞いて、二言目には
「おまえんとこの会社おかしいよ・・」

おかしいのはわかってるが、生きてく為には
いちいち気にしちゃいらんない。

同感

社長なのにPCが使えないのは問題。

社員10名ほどのところでバイトしてますが・・・
すごく楽しいです。
残業は多いけれど、社員はとても優しいし
みんなで仕事してる、って感じです。
怒鳴られたりすることもありますが、後で必ずフォローがあるし。
給料安くて、世間からみたらＤＯＮだろうけれど。

>>396
そりゃ給料安ければ扱い優しいだろ。
あんた年齢若いからなんだろうけど、
年とれば騙されてたって思うだろう。
それより、辞める直前とか嫌がらせとかないのかとか心配にならんの？

マジレス！！！
年齢32歳勤続10年
社員50人IT関連

会社辞めるって言ったら、
（お前みたいな奴全然売り上げ上げてない！会社に貢献してない！
次行った会社で一緒の取引先あったら絶対行くな！もし行ったら
裁判か潰しにかかる。就業規則にもうたってあるからなぁ。）
って言われた。

会社の成績は常に上の方だし、それなりに貢献してきたと思う。
就業規則は入社時は「退職後は会社の取引先に行かない」って書いていなかったけど、
2,3年前に勝手に変わっていた。
今年1月末退職して今だ無職だけど・・・そんな器量の小さい会社辞めてよかったし、
辞めた事絶対後悔したくない。
暫くしてほとぼり冷めたら労基に訴えるつもり。
皆さんも、こんな変な会社には気をつけて頑張りましょう。

age

大きな会社って派閥があるからヤだなぁ
小さな所でもある所はあるんだろうけど。

人間関係で言ったら、
仲良くなれたらという前提が付くが、小さい所がいいかも

小さい会社は何といっても、社長の人柄が全てだね。
人数少ないから１人であれもこれもやらなきゃならないし
大変だけど、色々な事は覚えられる。
厳しいながらもそれを認めてくれる社長ならいいが、
なんとも思ってない社長だと腹立って来る。

おバカな社長は景気のいい時はいいが、
経営状態が悪くなると、就業規則無視して無茶苦茶
やり始めるから怖い。

>>391
「仕事に対する姿勢とかも全然根本的に違う」って
具体的にどんなことですか？マジ知りたい。

>>393
「大手の友人・・から見ると零細は不思議なことだらけ」
これもどんな事柄についてなんでしょうか。

平均年齢４５くらいの会社の試用期間がようやく終わる。
俺は２３なのによく耐えたと思った。
続けるかどうか聞かれるけどどうしよう・・・
給料手取り１５マソ、保険年金加入でナス２・５！
残業もほとんど無いし給料もガマンできるが環境がな・・・
続けたほうがいいのかな？

良く小さい会社は社長のワンマン〜
みたいなネタあるけどおれの経験上
１５０人規模まではワンマンがまかり通っている。

おれの経験なんてたいしたことないが
そういうのイヤになったやつはせめて
２００人規模以上を目指してもらいたいと思う。

やっぱし小さい所は社長の一言でクビになるし・・・

>>404
漏れがいたところでは300人規模でもワンマンがまかり通っていた。
中小はDoCoMoそんなもんでしょ

age

現在、従業員３０００人以上の大企業勤務だけど
２０人以下くらいの小さい企業に憧れてますが
ここのスレみてたら転職考えた方がいいかな？と思ってます。

たるんたるん。

■□■ご融資・担当は女性staff■□■

貸付・お支払い担当は女性スタッフですので
親切、丁寧を心がけています。

・１０万円までのご融資は、７日間無利息。
・３０万円までのご融資は、１０日間無利息。
・５０万円までのご融資は、１４日間無利息。

金利は法定金利内融資・支払い方法は月一回。
失業中・アルバイトの方も30万円までご融資。
http://2314.fem.jp/

>>402
・大手に比べたら賃金が恐ろしく安い。
・就業規則なんてあってないようなもの、社長の気分次第で
　コロコロ変わる。（それも事後承諾）
・仕事の進行も、社員の営業より社長の仕事優先。
・会議でみんなで決めた事を社長自ら守らない。

１月の給料日に「今年から完全出来高制にしたから」といって
まともに給料貰えなかった営業も。

こんなことが平気でまかり通ってしまうのは
大手にいる友人から見たら不思議でたまらないみたいです。
鼻で笑われてしまった・・

ＩＴ関連社員数７、手取１７、残業月６０、茄子ナシよ。
売上が伸びないからと社長が新しい仕事を取ってくるのだが、
社員キャパ以上に仕事増やしても無理。
それで責任追及されて、すべてこちらの責任に。まさにワガママ。
小さい会社希望なら、元大企業の幹部とかがやってるところがいいのでは。
こんなとこ辞めた方がいいかな

一人前にマーケティング部なんてあるが、業界紙のスクラップをしてるだけ。しかも社長一族のバカ娘が部長。宇津だ｡

社員が２０人から３０人はやめたほうがいい。
おれはITベンチャー２５人の会社にいるが、
成果主義とかいって要は給料上げたくないんだな。
やたら社員入れてるから、人件費はかさむわけ。
売り上げは伸び悩みなのにね。ひそかに財務諸表を
入手し、役員報酬の欄を見て驚いた。
まずは役員自らが給料を下げるべきだ。
就業規則なんて会社の都合のいいようにできている。
知らない間に社員が退職し、退職するときは年休消化も
できない。最低だ！！！！

>>414
それってどこにある何ていう会社ですか？

>>414
虎ノ門の会社かな？俺の知っている会社に良く似ているぞ。

どこの会社も似たようなもんだな
　　　

うちも「横綱（社長）一人でチャンコを食い尽して
他の力士（社員）が皆飢えている」
って感じだ

>>417
大体小さい会社って社長・専務・経理は同族だから
どうにでもなるんだよね。
「売上が伸びない」「金がない」と言って、社員のボーナスから
あげくに社会保険まで取り上げてる割りには
社長はブクブク太っている。
それでも「俺の生活なんて貧しいもんだよ」と言い張る。

俺も明日からとうとう社会に復帰って感じだった。頑張ろう！って思った、前日までは。

それが入社すると予想以上にDQN！全く話にならないとこだった。
システムもインフラも何十年も遅れていて、
やってる業務内容も仕事のやり方も超低レベル。
おまけに何故かみんな菓子パンとかを持ってきてて食ってやがる数人の会社。普通男ならそんな女々しいことしないで食いに外行くだろ。

呆れて頭痛がしてきて、1日だけで辞めた。　これ以上いると自分がどんどん駄目になるから。
ってことでまた振り出しに戻ってしまった…。　ガッカリして夜には涙出てきた。
もう１０ヶ月無職になる。途中いくつか決まって行ったけど、今回のようなとこが数社あって、
また振り出し。でも俺は絶対に負けないよ！　

本当に明日から行くこの会社で良いのか？DQNの可能性も十分にあり得るぞということを
考えておいた方が現実的かもよ

>>419
本当にDQNスパイラルは恐ろしいよね。

>おまけに何故かみんな菓子パンとかを持ってきてて食ってやがる数人の会社。普通男なら
>そんな女々しいことしないで食いに外行くだろ

ﾜﾗﾀ!!
完全に勘違いしているね｡事務の女の子じゃないんだから｡
俺も調査会社(社員30人くらい)の面接を受けたとき，担当者が｢今はPCの時代で，報告
書もPCで作成します｡｣と偉そうに語っていて唖然とした｡
そんなの当たり前だろうが｡いつの話しているんだよ｡ｗ
ｷｰﾎﾞｰﾄﾞに触れたことがあるかどうかとかそういう低次元な話に終始していて辞退した｡
まだ面接の段階だから良かったけど｡

昼飯が社内で菓子パンというのが気に入らなくて辞めたのか？
勿体ない。
最近は支出軽減のため愛妻弁当持参の男性社員も多いみたいだよ。

仕事のやり方が低レベルなら、それに合わせるか頃合いを見て提案するか(受け入れられないだろうけど)
ってところか。
漏れの場合、提案が受け入れられたあと雑多な業務が増えてしまったのだがｗ
仕事が低レベルってのがDQNかどうか分からないが、その程度のDQNなら全然構わない。

>>420
そうそう、いるいる。
なんかカッコよさそうに自慢げに話すものが、
今の時代どこもやってて当たり前、アメリカなんて10年も前から
そんなのやってるのにっていうのある。

20代、30代でも"小さい奴"が多い会社とか
システム感覚がずれてるバカオヤジがゴロゴロいるところは
問題外ですね。

>>419
その１日分って、ちゃんと日当出た？
いやね、いとこがやはり１日で辞めたんだけど
弁当代（２５０円）しかくれなかったんだと。

本当はもらわないと、とも思ったけど、
そうすると、社会保険諸々の厄介なのに影響してくるから
交通費だけ払ってもらった

http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01810.jsp?corp_cd=0382462&cntct_pnt_cd=001&f=cp_s00890&__u=1077620273264-1668822696641333016

↑この会社どう思う？

設立が古いから、がんばっている方ではと診る。
我社は夢と希望をなどと語っているところはＤＱＮな会社ばっかだな

>>411
遅くなりましたがレスさんくす。
それは確かにひどいなあ。
会社というより個人商店ぽい。

>>422
＞20代、30代でも"小さい奴"が多い会社とか

これって身長のこと？人間の器？

>>422
うちの会社もそう。
社長が65のジジイだから、とりあえずパソコン持ってれば
最先端行ってると勘違い。
面接でわかりきってることを自慢げに説明してくれるんだけど
これが業界紙から拾って来たような話ばかりで、本人まるでわかってない。

>>428
チンコの事だろ？
有名私立幼稚園なんか行くと幼稚園せいでもすごいの持ってるぜ
もう年齢なんてまったく関係ない
政治家とか若くして成功した起業家とかもたいがいデカイ
人生の成功者ってだいたいがチンコデカくて早漏

まぁ、俺みたいななチンコの小さい遅漏君は成功とは縁が無いってあきらめてるよ

生産現場（工場）でDOSを使ってる会社は決して時代遅れではありません。
ウィンのDOSプロンプトで作動するプログラムを使っている会社も同様です。
国内の大手電機メーカーや自動車メーカーでは良くある事です。
長年に渡る改良を受け続けた結果、それだけ洗練されたプログラムになっているからです。
また、新しいOSを導入してラインが停止するなどの直接的な不具合や事故を避けるためです。

けど社員２０人以下の会社だと、単に金が無いって理由かも知れませんが・・・

社員２人（社長と俺）、パート１人の事務所に勤めている。
社長は仕事熱心な人。自分だけ儲けてるとか給料をケチるとかはない。
でも気分屋で苛烈な人なので、新しい人が来ても長続きしない。
大人しい俺が何年も勤まってるのが不思議なぐらい。
能力は認められてそれなりに信頼されている。
こんな零細に有能な人材はｺﾈｰﾖってことがようやくわかったようだが
経営状況は年々厳しくなる一方。俺が稼げるようにならないとｱﾎﾞｰﾝ。

>>432
俺が最初に勤めた所の社長もそんな感じだった。
よく「口だけ」の社長っているが、その社長は現場の細かい仕事まで
全部できた。
ただ小さい会社だから仕事に厳しい割に、給料が安い。
みんな辞めて行った。

結局最後は俺も辞めたんだけど、
意見が合わないとお互い納得するまで、議論したし
今思えばいい社長だったのかも。

ハロワで見たら社員数が少ないところが多いぞ！
でも社員数が多い会社はハロワで募集をかけへんのんちゃいまっか？

リクナビで200万とかエイブリックやインテリジェンスなどで年俸の3割とか
社員数の少ないところは求人にそんな大金掛けられないからじゃない？
そういう意味では小さくてもリクナビとかに出せるところは資金力はあるのかと思うが・・・
まぁ、資金力はあっても社員からの搾取型のDQN企業だったりするわけだが
やっぱ小さいところはDQN企業か零細企業がその両方かの確率は高いのはしょうがないね

小さいところが零細企業の確率は高いでしょう。

大きいところが零細企業だったら怖い。

この手の会社の悪い癖。
「会社の物は社長の物」
会社で貰ったお中元・お歳暮・景品等、全部社長が自宅に持って帰る。
会社で買った備品すら持って帰る。
さらにひどいのは、自宅が同じビルにあったりすると
光熱費全部、請求先が会社。

もっと度が過ぎると
「社員の物も社長の物」
社員旅行の積立金を天引きしておいて、旅行に行かない。金も返さない。
財形貯蓄で天引きした金さえ使い込む。

大手にいたときは、仕事しないのに給料もらってる奴が許せなかった。
零細にいたときは、仕事できない奴をすぐにクビにするのが許せなかった。
真面目に働きたい香具師とって、会社の規模はステータス以外何物ではない気がする。

ステータスいらなければどっちでもいいって事？

んなこたーないだろ
給与面から福利厚生面まで見ても大きい会社のほうが基本的に条件いいし
会社の従業員数別の平均年俸見たって数千人規模のとこと数十人規模のとこじゃ雲泥の差だろ
もちろん小さくてもいい会社もあるし大きくたってどうしょうもない会社もあるけど
仕事の内容も大きければ専門化しやすいし小さければそれだけ専門外の仕事も増えるし
必ずしも大きければいいとは言わないが大きいなりの利点は多いよ、基本的に

そもそも、大きい会社にステータスを感じてる感覚がわからん

ステータスはどうでもいいけど、
社会的信用が結構違ってくるからね。
家のローン組む時とかに差が出てくるよ。

まあ実際の仕事内容の満足度などを覆すほどの
メリットでもないとは思うけどね。

ＭＸってソフトがあることを教えただけなのに神になれた・・・･｡

ＩＴ業界の片ですか？

>>443
明日はnyを教えちゃえ。

>>441
給与、福利校正に関してはそうだけど、
仕事に関しては小さい所で色々やった方が覚えられるよ。
以前、小さな写真店に勤めてて、現場作業から営業から全部やらされて
しんどかったけど、独立できると思うぐらい自信はついた。
今は、完全に分業制の会社なので、自分の部署以外の仕事は全然わからない。

だからさぁ、
いろいろ広い範囲で覚えたほうがいい職種もあれば
狭い範囲でも専門分野を深くやったほうがいい職種もあるでしょ。
独立や転職を前提としなければ、いろいろやってるメリットも薄れるわけだし。
一般論としては、入れるんだったら大きいところのほうがいいよ。
あくまで一般論だけどね。

代表取締役と取締役の苗字が同じで取締役が2人もいるんですが、これはどうなんで
しょうか？

偶然だよ。気にスンナ。

偶然でつか・・・そうでつか・・

１つの会社だけに長くいた人
体育会系の会社で育った人
金に細かいくケチな人
奥さんが派手でわがままな人
自分の支持以外の行動を嫌う人

どんなタイプがいいですか？

>>451
一概に言えないと思います
＞ １つの会社だけに長くいた人
それだけ専門的な知識・技術を持った人、または
なんの苦労もしたことない人。
＞体育会系の会社で育った人
この手の人はうざったい分、面倒見はいい。
＞金に細かいくケチな人
ケチといえば聞こえは悪いが、無駄遣いの激しい経営者も困る。
放慢経営で会社を潰した社長を思えば・・

452さんの続きは？

なんか、研修期間は社会保険つかないとかいわれたんだけど、どうしましょ

>>453
倒産寸前(^?i^;)

>>454
研修期間にもよるがDQN企業だった場合、職歴汚さないで済むからかえっていいんでない？
まぁ、研修期間の延長を繰り返しする会社もあるからそこは注意ね

＞研修期間の延長を繰り返しする会社もあるからそこは注意ね

まじ？そんな会社もあるんだ。
研修期間中に適正の見極めが出来ない
社会保険を付保せずに人件費を安く切り上げこき使う
最悪の場合、賞与や退職金にも反映させない
どっちにしてもDQNってことか。

オレもそうだったよ・・・。

結局、２年も続かなくて履歴書に傷つけたけど、早く気がつくべきだった。

「３人の職場の社長でも、１０００人の職場の社長でも、社長は社長だから。気安く話しかけるなよ！」だって

10人以下の会社なんてダメ、問題外
やっぱりきちんとした優秀な人はいないよ
就業規則もなかったり、評価なんてのもきちんとされない
それなら派遣で働いた方がマシ
病んでるよ、10人以下の会社で働いてる連中は。
だいたい昼飯だって外に食べに行くのが普通だが、
10人以下の会社の連中は社内で貧しく弁当とかパンとか食ってやがる
終わってます

一概にはいえないが、人数の多い会社なら
「味方になってくれる上司」
「気の会う先輩、上司、後輩、女性社員」
が見つかる確率が高くなるよ。
転勤や転属もあるし。

小さい会社、営業所で人間関係がマズーだと
ものすごい苦痛。

つーか昼飯くらいでガタガタ騒ぐなよ！器小さいなー、外だろうが弁当だろうが人の好みじゃねーか？

>>460
>10人以下の会社の連中は社内で貧しく弁当とかパンとか食ってやがる

ここで判断するのはどうかと。10人以下の会社が駄目ってのは
同意。少人数でまわしてるから、運用方法とか規則とかが曖昧なんだよな。
大人数だと作業手順の統一、全体の統制の為に必然的に規則が生まれてくる
ものだけど、少人数だとその辺がいい加減になるんだろうね。

まあ、全ての少人数の企業が駄目とはいいません。なかには優良企業もあるでしょう。

つまり、少人数の会社のほうがカスに当たる確立が高いつーこった
そのかわり少人数の会社で当たり掴むと結構美味しかったりする

確かに１０人以下は終わってる気がするが、スレタイみたいに２０人以下となるとちょっと変わりませんか？
２０〜３０人くらいが何となく落ち着く漏れです。

１０人以下で零細の町工場だと優秀な技術職がいるかも知れません。

>>462
462も貧乏人の落ちこぼれ組みだな... 少ない会社だと貧乏昼飯してると
見てるだけでウザイわな

俺、６人の会社から３００人の会社に転職したけど
給料計算を総務の人がやってるのに驚いた！！
給与計算は社長の奥さんじゃないの？って・・・・

漏れは5人の会社から
8500人の会社にうつった。
規模とか動きとか全然違う。発想もでかい。
さすがと思うことが多い

ただ、5人の会社のときの直属の上司だけは
職人としてかなり能力高かったんだと、今になって思う。

(((（ ;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

つうか20人以下って会社と呼べるのか。
〜商店とかでいいだろ。
一まとめに会社と名乗る事自体が腹立たしく思う。

よく２０人以下の会社に勤める気になりますな。何でなんですか。
給料が多いんですか。未来にすごく希望が持てるのですか。信じられない。

過去８ヶ月に７社から内定出たけど
全部１０人以下の会社で明らかにDQNだったので
全て辞退した。
だってまだ３０代半ばだし、そこまで俺は落ちぶれてないし
そんな会社入るくらいならまだ無職かきちんとした会社で派遣で働いた方が意味ある人生送れるから。

>>472
いいとこ就職してから言ってね

>>472
おまえは10人以上の会社は無理w

まぁお前らヒガムナ！
俺のようになってからそういう口きけよ！

471は恐らく俺と同じ優秀なんだろうな。俺と意見が合うと思う。
473とか474はダメ人間

ID:Ly2Q+IE8はゴミ

473とか474、477は致命的なダメ人間
だって人の非難の文章一行だけでしょ。頭の程度がわかるじゃん。
お前達は自分の意見をもっと建設的に述べなさい。

何で、20人以下の会社で働く気になるのですか。
教えてください。
やりたいことがやれるからですか。給料がいいからですか。
オンリーワンの企業だからですか。
そこしか採用してくれなかったからですか。

オンリーワン? そういう言い方はありません。
それを言うならOne and onlyです。
本当に馬鹿が多すぎ。
どおりで無職のはずだわ。

俺が在籍していた会社は、何年か前、従業員（正社員）５人だったけど、
帝国データバンクの評点は６１点だったぞ。
派遣入れても１０人前後だった。
給料は平均レベルの1.5倍くらいかな。
実力を勘違いして退職したけど、あんないい会社にはもう出会えない・・・。
求人してるとは限らないが、中にはそういう会社もあるってこった。

>>472
10人以下の会社7社も受けてるのか
みっともねぇ

俺の会社も20人以下だよ。一年前は、社員17名＋パート4人居たけど、今は
社員11人＋パート6人って感じ。
とにかく、人が良く辞めるね。でも無職よりはマシだと思うよ。

482は羨ましくて仕方ありません。笑

要するに
ID:Ly2Q+IE8は
負け犬

IE8 = Internet Explorer 8
Isn't it amazing?!

>>482

＞10人以下の会社7社も受けてるのか
＞みっともねぇ

同意。８ヶ月かけて７社内定らしいけど
その規模の会社なら笑顔でハキハキ面接してたら
月に一社くらいの確率なら通るわなw

Ly2Q+IE8、、、優秀、優秀って自画自賛だけどその根拠は？
「過去８ヶ月に７社から内定出たけど」だから？w

皆さん俺が羨ましくて羨ましくてたまらない。
ヒガミ根性が見え見え。
無職って本当にみっともないよ、そこの2ｃｈやってる君達。
Why don't you get a LIFE?

>>488

なんだ電波か、、、

ゴミは放置が一番

>>472
男でも派遣の方がいいでしょうか？

>>491
プライド殺せば待遇は零細よりマシ

今正社員で募集してる会社は殆どがDQN
まともな会社は派遣でしか取りません
男でもまともな会社に行きたいなら派遣の方が絶対良い

はっきり言って派遣に未来はないよ。

だんだん会話が荒んで来たな・・

オレ、もう３社くらい就職に失敗してる・・・。

だから、今度こそ派遣にチャレンジしてみたいと思ってます。

零細の社長は、今がゴールと思っているらしい・・・・。

零細はＤＱＮかぁ、そのDQN会社も起こせないのは、それ以下だろ。

零細＝DQNだよ。
零細企業の社長は自分を守るだけで精一杯だから
どうしたって、自分と同じぐらい働かない奴は気に喰わない。
でもそんなの最初からわかってるんだから、零細に行かなければいい。

>>498
どうしたって、自分と同じぐらい働かない奴は気に喰わない。

ほんと？

>>499
自分より働かない奴に高い給料払うわけないだろ。

DQN,DQNというけれど、今の日本だとこれがスタンダードなんだぞ。
日本のトップ企業や海外のトップ企業と日本の普通の会社を比較していないか？

従業員数：20名（国内外のグループ総数：500名）

↑こういうのはどう思う？

どうでもいい。

零細企業イコール個人商店には当たり外れがある。
待遇は悪くても社長が社員を大切にする会社であれば、
定着率や雰囲気はいい。社長がワンマンで、社員が言われた
こと以外に首をつっこむな、お前ら働け働けみたいな
会社は離職率高いし、雰囲気も悪い。待遇も悪い。
おれが最近辞めた会社は後者のタイプ。すごい威圧的で
ふんぞり返った会社だった。社長とウマが合うか合わないかが
小さい会社で生きていくための最大かつ唯一のポイントだと
感じた。

>>504

俺の所は社長は別にいいんだけどなあ。
その下に女の取締役がいるんだが、そいつの言動のせいで
ボコボコ人が入れ替わる。
しかも若い会社だから、そいつも創業当時からのメンバーらしく
社長は何も言わない。ますます調子こきやがるよ。
居ずらい・・・

うーん、今から面接受けようよ思ってるところが１５人なわけだが…
どうするべきか(((（ ;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>506
関係ないよ。好待遇と将来性があれば。がんばれ

今の職場に転職してから間もなく３年が経つが、その間、全く昇給せず。

これって仕方ないのか？

２０人以下の会社が今の日本企業のスタンダードってのも良いけどさ、
スタンダードが労基法違反マンセーってのは頂けないよな。

ホント、理不尽な世の中だ＿|￣|○

>>505
俺そのせいでおかげで3ｹ月で辞めた
今転職中だが退職理由ホントの事は当然いう事ができず
前向きな理由を言っているが3ｹ月で辞めるのはかなり印象が悪い

どこの会社に面接に行っても突っ込まれる
もう疲れた。何回同じ事言わなきゃいけねーんだよ

言ってる時心の中で（俺は悪くないのに。。という思いが込み上げてくる）
ものすごいストレス

>>510
自分はまったく悪くないとはいえないとはいえないのではないのかね
会社を見る目がなかった自分は悪くないのか？
ちゃんと会社や業界の下調べをして入社したのか？
面接などの選考過程でなんとなくわからなかったか？
自分の根性が無いってのも理由の一つじゃないのか？

もちろん会社が悪いのはうなずけるが、自分自身の問題点も考えてみないと駄目だよ
自分自身の問題点を理解すれば面接時の対応も変わってくる
そうすれば違った反応が面接官から返ってくることもある

>>511
おっしゃる通りでつ
肝に銘じてがんばりまつ

>>510
気持ちはよく分る。
私も短期職歴のこと頻繁に突っ込まれ、何度も同じことを言ううちに悲しく疲れ
泣けてくる。でも相手は初対面だし、もし自分が人事担当者だったら同じこと聞くよな。
っておもって、面接はいつもなんとか気分を変えてる。

明日発売のB-INGのタイトルにもなってたけど、転職活動は1ヶ月位で決めたいね。
何度も面接やってると、新鮮味が薄れて志望動機も自己ＰＲも気持ちが入らなくなる。

以前、社員数６人の会社に勤めてました。
少人数の方が何でもやらされるから実力身に付くかな、
なんて思ってましたけど甘かったですね。
確かに何でもやらされるんで、社員一人一人の個々の能力は
高かったと思います。でも、個々の能力に頼り過ぎているせいか
組織としてのあり方というか、ルールがいい加減という気がしましたね。
自分には合わないみたいです。

>>514
同感だな。俺は、5人だったが、あらゆることをやった。
出版社で編集だったが、企画・編集は当然のこと、
撮影、取材、原稿執筆、デザイン、営業、庶務、ＨＰ制作管理、なんでも一人ですべて網羅。
半端なくスキルは身についたが、すべて中途半端だった。
ただ、みんなが変な自信持ってて、組織としてはバラバラだった。
そして個人の責任が大きい分、病欠などしたら大変だったので、
病気しない身体へと成長した・・・。

>>515
ってことは小さい会社は体にいいんですね
病気がちな人は治療のために小さい会社に入るといいですね

大企業は、自分が所属する部署の隣の部署が具体的にどんな仕事してるのかも
わからない。さらに同じ階で毎日働いている同僚でも、名前も知らない人も多い。
同じフロアでも、顔は知ってても名前知らないことが多い。考えてみると大企業は
中小企業の集合体に過ぎないことがわかる。

>>515
休めないのがつらいよね・・・
急に具合悪くなっても熱があっても、自分が行かないと穴開けるし。
でも二ヶ月ぐらい入院した時あったけど、前もってわかってたから
それは快く休ませてくれた。当然無給だったけど。

中途採用だと社員が多い会社ってすごく気疲れしませんかね…
漏れはなるべく社員少ない所を選んでるんだが…

>>519
実力に自信があるなら少人数でもいいかも知れません。
解かってるでしょうけど、10人以下の会社にまともな研修制度
なんてないですよ。体で覚えろって感じの職人的な体質です。
俺は今社員数700人の会社にいますけど、一緒に仕事してるのは
20人前後ってとこです。入社して５年以上になりますけど、未だに
一度も顔見た事ない人もいます。そんなに気を遣う必要もないのでは？

>>519
中途の割合にもよるでしょ
先月入社した会社は規模は2000人だけど中途が半分以上なのでやり易い
逆に前の会社は小さかったが中途が俺だけなのでやりにくかった
俺の場合は異業種への転職だったので、職務経験つけるために入りやすい小さい会社で実績作った
で、3年間職務経験積んでから準大手クラスに転職した
異業種への転職なら小さい会社を利用するのもありだと思う

>>521
中小企業の正しい使い方ですね。
ただ、あなたは小さくてもステップアップに役立つまともな会社に入れたからいいのですが、
場合によってはステップアップの踏み台にもならないDQN企業が多いのですよ。

>>522
俺はステップダウンだったよ^^);。
その前が自営業みたいな所だったし、
521と同じで異業種への転職だったから、とりあえず実績さえ
作れればと思って入った。最初の３ヶ月は研修ということで
希望職種と違う部署だったが、勉強だと思って不満はなかった。
しかし、１ヶ月後いきなり希望の部署に入れられたので
喜んでたら、前任者がいない。
社長と喧嘩して、引き継ぎもしないまま辞めて行ったらしい。
そこへ何にも知らない素人が入れられてしまったわけだ。
もう一人20代の人が入って来たけどこれも素人。
それから５年。20代の彼はさっさと辞めてしまったが
30代の俺は大して専門知識の必要のない仕事しか入って来ないので
面接行っても「その程度のスキルじゃね・・」

もうどうにもならない。

>>352
>>30代の俺は大して専門知識の必要のない仕事しか入って来ないので
>>面接行っても「その程度のスキルじゃね・・」

これだよ。小規模の会社だと、仕事自体のﾚﾍﾞﾙも低い。
他社に行きたくても、スキル不足だと言われちゃうんだよね。

>>524
はっきり言われましたよ。
「貴方の年齢でこの程度の仕事しかしていないようでは
　どこ行っても無理でしょう」って。

今の会社でも、そこそこの仕事やってれば誰にも文句言われないし
人間関係も悪くはないから、ずっといてもいいんだけど
かなり会社自体が傾いてるのが難点。

寄らば大樹の陰の言葉どおりに大きい会社の方がいいな
零細は俺にとっては嫌だったよ

数人の会社は絶対良くないです。良い点なんて一つも無いです。
長く働く人もいません。
スキルアップにもなりません、というかスキルも人間性も下がっていきます。

社長と毎日かお合わすのは、大変キツイ

確かに、俺の会社は、3年以上働いているのは、日本語もまともに話せない人
しか居ない・・後は、ＤＱＮ一族（3人）
毎年、補充に5人位採用するが、ＤＱＮばっかり・・・零細は止めた方がいいね。

社員数人の小規模な会社は、大企業の下請けか、すんごい技術持ってる会社
じゃないと居ても意味ないかも(スキル的に)。業種にもよるけど、マスコミ
(テレビ・出版・広告)なんかだと数人の会社でも大きな仕事に関われたりするよ。

>>481

財務が健全でも、社風が健全とは限らない罠。

たしかに５人で６１点なら
財務的にはかなり優良企業ではあるが・・・。

昨日零細企業に面接に行って来ました。
前職は300人位の会社でしたが、面接に行った会社は3名の会社です。
前職のスキルを活かせると思ったので、社員数は気になるなりましたが
とりあえず面接に行ってみました。
社長が言うには即戦力で働いてもらいたい、ある程度は自分の考えで動いてもらっていいですよ。
とのことで即採用の返事をもらったのですが、待遇の面で3ヶ月は試用期間
本採用後は部長としてやってもらいたい。とのことでした。
でも、今日お断りしました。そこまで見こんでくれるなら、試用期間は無くても･･･
それに社員3人で何処に部があるの･･･　給料は前職より7万も低い(部長なのに）
と言う理由です。
社長はとても見込んでくれたようでしたが、零細企業はどこもそうなのでしょうか？

3人の会社の役職って言われても・・・

>>532
そんなもんです。基本的に即戦力しか求めてないけど、
本当に即戦力なのかどうか試用期間で見極めないと無駄金を使うことになる。
零細企業にとっては３ヶ月分の人件費だって馬鹿にならない。
基本的に零細はある程度お互いを知ってる人間が入るべきだと思う。

試用期間なんて1ｹ月で十分だろ
3ｹ月ろくな教育もせず安い金で雇おうという魂胆の企業はゴミ

>>532
一人でいくつも肩書き持ってる人もいるしね、
三人でも部長にしないと対外的にカッコつかないんだよ。
そんなんで驚いてちゃまだまだ^^);

試用期間を三ヶ月っていうのは、すぐ辞められてりすると
保険の手続きとか面倒だからってうちの社長は言ってた。
結局一ヶ月ちょっとで保険関係は入れて貰えたし
給料も本採用後と変わらなかったけど。

３人とか５人の会社って何が怖いって、跡継ぎいれば別だけど
社長に子供がいなかったりすると、社長死んだ時点で終り。
うちは10人（景気のいい頃は20人）だけど社長の子供は女ばかりで
嫁に行っちゃったし、弟の専務は役立たずで継ぐ気はないみたい。
あと10年もすれば自動的に廃業。

前の会社は7人で全員苗字が佐藤（仮名）でした。
ちなみに血縁関係があったのは5人で私ともう一人はまったく血のつながってない佐藤です。
なんだか不気味なので辞めました。
自分が採用されたのは苗字のせいなのか聞いてみたかったが聞けなかった。

527さんのレス
なんでこんなに心に染みるんでしょう・・・。

オレの前職も３人の職場で、自分だけが浮いてた。
新しく入ったやつは、異業種からの転職で何もわからないと言うか、新人ならではの
前向きな発言しかしない人だった。
悪く言うつもりは無いが、零細で直感が働かないやつはかなり危険だと思う。

個人商店での方針など、他社では全く通用しない能力なのに・・・・。

>>537
会社では下の名前で呼び合うのか？

>>537
ﾜﾗﾀ

26歳のとき。社員を大事にできない社長に
反発して退社…。だから自分で会社を作った



その時、私に付いてきてくれた仲間3人と作ったのが、この会社。
今では、70名の仲間を抱える会社となった。
通信の世界はこれから伸びていくだろう……
と予想した私の考えは、的中。
おかげ様で、順調に安定成長を続けている。

あれから17年。
今でもあの時の仲間が残っている事も、嬉しい。
社員をもっと大事にしてほしい…
前の会社で、自分が感じた事と同じ事を、自分の仲間達には感じてほしくないから。
だから、社内の雰囲気作りや教育制度には、できる限り力を入れている。

去年はこの時期、3名の若い力が入社してくれた。
今年もどんな人と出会えるのか、今から楽しみだ。

>>541
って妄想してたのか?

>>541

ネタだとしてもマジだとしても、
文章が独りよがりで自己陶酔しちゃっているので
反感を買ってしまう罠

>>543
ネタだとしてもマジだとしても、
独立してそれなりの成功をする奴は独りよがりで自己陶酔しがちな連中が多い
こういうタイプが年取って頭が硬直するとDQN企業のトップの典型になりやすい

ttp://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?corp_cd=1335230&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=0000763820&f=cp_s00710&__u=10790862031257291133990470137375

>>545
あぁ、低学歴の屑集めてお山の大将気取ってるのね
こんな糞みたいな年収で働かせて大事にしてるって言われてもねぇ
まぁ、低学歴のカスどもに仕事与えてるって意味じゃ立派だとは思うけどね

>544
取りあえず、他で頑張れる見込みがありそうなうちは
絶対に応募しないなｗ
どうしようも無くなってきたら応募するかも・・・

>>545
社長も社員もアフォずらだな
まぁ、高卒職歴なしのDQNはこの手の会社に入るしかないのだろう
大学卒業予定者大歓迎とか書いてあるが大卒でこんな会社入る奴いるわけないよな

>>548
通報しますたw

>>548
今どき、大卒とか高卒とか言ってる時点で
あんたもアフォだよ。

今どきもなんも、その大卒とか高卒の収入格差は広がる一方なのだが・・・
そもそもまともな企業は高卒なんて相手にしてないし

マジな話、学歴詐称で議員が辞めるくらいだからね・・・。

なんだかんだ言っても、資格より学歴なわけよ・・・。

でも、がんばろう！みんな！

>>551
相手にされないおまえは高卒以下だな

まぁ、入社しちまえば高卒も大卒も余り関係ない会社も増えてるが
選考時で大卒以外採らないとこ大杉るからね
三流大学で留年してるおれでもとりあえず卒業してて良かったとは思うわ

昔、面接言った会社で、社員５人、テレアポバイト１６人の職場があった。

しかも、ボロビルの２室借りているだけなんだが、社長、支店長、部長、係長の役職付いてた。

平は１人だけって・・・・

ちなみに、教育関係です。

その手の会社はアルバイトや派遣で成り立ってる場合は多い

質問なんだが会社自体は20〜30名位で、グループで1000〜2000名みたいなところってどうなの？
ただの弱小下請けなのかねぇ

>557そんなとこよく見かけるね

おまえら能書きばっかり垂れてるんじゃね〜よ！
もうちょっと現実を知れよ　バカどもが！
俺はいわゆる零細企業ってやつの社長だよ　社員は8人だ。
でもな〜実社会７割以上が零細企業で成り立ってんだよ。
どうせこのスレのぞいてる奴は、どこにも相手にされず零細企業なら
行けんじゃねーかって思ってる奴らばかりだろ？
考えが甘いんだよ。こちとら職安に募集出すと毎日面接希望の電話掛かってきて
9割は、ろくでもねー奴ばっかだよ。だから書類選考にしてやったよ。
今まで真面目に全員面接してやったけど、ろくな奴こねーしバカらしくなってきたからな。
多分どこの社長もそう思ってると思うよ。
経歴書見れば大体どんな奴かわかるんだよ。3社も4社も転職しやがって
バカじゃねーのか？辛抱って言葉しらねーのかよ！
何を期待して転職してんだよ！最低3年は働けよ。
ころころ転職して自分の経歴汚してることに気づけよ。
そんなバカは何処言っても通用しねーよ。
零細企業はキツイって？楽して高給料もらえるとこあんのかよ。
あったら教えてくれよ　俺が行くから。
そんなこと考えてるから、何処にも採用されねーんだよ。
こっちだってな〜バブルのころと違って、精一杯やってんだよ。
使えねー人間を雇ってるやるほどお人よしじゃねーんだよ。
頼むからおまえらみたいな奴は応募してこないでくれ。時間の無駄だ！
こんなとこ覗いてる暇あったら、資格の一つでも取れ。
自分を何様だと思ってるんだよ。もう少し自分を知れバカどもが！

>>559
あんまり妄想ばっかりしてると鬱になるぞ。

＞資格の一つでも取れ。

今どきこんなこと言ってる時点で
オタクの会社は終ってる。

まぁ、お互い様ってことでしょ
DQN会社の社長はDQN求職者しか来ないと嘆く
DQN求職者はDQN会社しか受からないと嘆く
いい求職者が欲しけりゃ魅力ある会社になれば？
いい会社に勤めたけりゃ魅力ある求職者になれば？

　　　　　　　　　　　> ID:onpnoRh3　
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　　　　　　　　　 　　 J　　　＞( c´,_ゝ`)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞( c´,_ゝ`)

≫562
かっこいいこと言うね〜
559の零細企業の社長だよ。
でも間違ってるけどね。
零細企業にも優秀な奴は来るよ。
なんてったて、今は買い手市場の時代だからね。
ちなみにＤＱＮ求職者って562の君のことでしょ？
朝の９時２７分から、こんな糞スレ見て書き込んでんじゃね〜よ。
みんなつらい思いして働いてる時間だろ。
おまえ何やってんだよ。少しは真面目に就職活動しろよ！
性根まで腐ってるな。おまえはもう日本にはいらないから
イラクに言ってボランティア活動でもしてろ。少しは人のためになれ！
このスレのぞいてる奴、562のような奴にだけはなるなよ。
それから５６２くん、間違っても俺の会社には来るなよ。
ではイラクでがんばってくれ　健闘を祈る。



一流企業にバカが募集しないのは、絶対無理って気持ちがあるからでしょ？
たしかに無理だわなぁ〜　でもその時点でおまえの人生は終わってんだよ！

皆さんストレス溜まってますね

一番厄介は、人間関係。
零細で、出入りの激しい会社は、かなり危険。

「オレは違う！」と言う考えは、負け組の発想・・・・

潰れるな・・・

>>564
脳みそ大丈夫ですか？

>>568
まあまあ、所詮脳内企業だから。
>>564
ねぇ、自称社長さん？

俺だ、零細企業の社長だ
568くん　おまえの脳みその方が心配だ
いいかげん早く就職しろ
何度も言うが、朝からこんな所を覗いてんじゃねーよ。
バカ野郎が！
少しは社会の為になれ！
おまえは胸をはって生きてるって言えるか？
そんなおまえを育ててくれた両親に申し訳無いと思わないのか？
今を真剣に生きないと、人生やり直しは効かないんだぞ！
俺たち零細企業の社長だってなーみんな一生懸命やってんだよ。
おまえなんか比べ物にならないくらい苦労だってしてんだよ。
これだけ言えば少しは反省するだろう。
もう許してやるから、明日からは真面目にやれよ！

ここんとこ書き込みが少ないようなので、俺の言葉で反省してる奴が多いと思う。
今からでも遅くはない。
これからの日本を支えていくのは君たちなんだから
くじけそうになったら俺の言葉を思い出してがんばってくれ。

零細企業の社長だ
このスレは本日ここで終了する。
これ以上の書き込みは自分をみじめにするだけなので止めろ！
ではみんながんばってくれ！
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

ヽ( ´ ▽ ` )ノ ハーイ

社員が愚痴ってる所に出くわして、「全員首だ」と喚いてるようなもんか

零細企業の重役(もったいない言葉だが)達って
大抵、品が無いよね

零細の社長が、大企業の社長と同等レベルと思っているところがね・・・

>>559　のいってることも一理あるだろう。しかし、労働基準法という最低限のルールすら
守っていない零細が多いということだ。
最低限のルールさえクリアーしていないのに、求人に来る人間がどうのこうのいえるのか？
いろいろ回る人間は最低限のルールを求めているだけだろう。

零細企業の社長って、100円の菓子パンとかやっすい駄菓子をみんなに
配ったりして、福利厚生に勤めてるような気になってる奴が多い。
あとお局率が高い。勤続10年近いのなんてザラで、その人以外は最長
1年とか1年半しか勤めない。

俺だ零細企業の社長だ
おまえらいい加減にしろよ！
いつまでこんなくだらないスレにくんなよ。
576君よ
最低限のルールだって？おまえはアホか？ふざけんなよ
労働基準法の最低限のルールを守ってる会社なんてあんのかよ。
たとえあったって日本中の全企業の１％もねーだろ
転職を繰り返せば、そんな夢みたいな企業に就職できんのか？
そんな夢みたいな企業が3回も4回も転職繰り返してる奴を雇うわけねーだろ。
偉そうなことを言うなら、もう少しまともなことを言えよ。
私は世間知らずのバカですって言ってるようなものだぞ！
おまえは学生じゃねーのか？親に聞いてみろ実社会ってもんをよ。
まぁ君はいつまでも理想を求め無職でいなさい。
それから577君
君は低脳すぎて話しにならん。
福利厚生という言葉を辞書で調べてから発言しなさい。

いつまでも俺に無駄な時間を使わせるのはやめてくれ！
本当にもうこれ以上は書き込むな！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

>>578
>最低限のルールだって？おまえはアホか？ふざけんなよ
>労働基準法の最低限のルールを守ってる会社なんてあんのかよ。
うわ、犯罪者が開き直ったよｗ
お前は

「俺よりたくさん人を殺してる奴はたくさんいる。だから、俺なんか無実だ。」

とかのたまってる殺人鬼とたいして変わらないいいわけをしてるわけよ。

お山の大将が会社「ごっこ」してるだけだからな。＞零細

資本金３００万ぽっち、無職の俺でも用意できらぁ。

労働基準法の罰則がヌルいからいい気になってんだな。
罰金上げちゃえ。

>>581
罰金払ったら潰れそう

>>580
でも、その「ごっこ」すら出来ないんだろ。

>>578
お前に言われてもなぁ・・・

579-583
零細企業の社長だ
バカども良く聞けよ！
俺の会社は株式会社だ、資本金は1,000万だが
別に増資する必要が無いからしないだけなんだよ！
俺の会社は業績も順調に伸びていて、銀行からの借り入れも必要無いし
取引先も安定していて、取引件数もそれなりに増えてんだよ。
それで何処に増資する必要があんだよ。零細企業をなめんじゃねーよ。
580君よ
偉そうなこと言うんだったら300万で会社立ち上げてみろよ。
できんのか？　できるわけね〜よな〜おまえなんかによ！
そんな才能も度胸もないんだったら引っ込んでろ！
所詮おまえは、お山の大将にもなれない落ちこぼれのクズなんだよ！
いいかおまえら良く聞けよ！
結局おまえらがなんだかんだ偉そうなこと言っても
おまえらは、まともな仕事にも就けない｢負け組｣のダメ人間なんだよ
零細でも会社を経営してる人間は｢勝ち組｣の人間なんだよ
だからおまえらが、悪たれついても負け惜しみにしか聞こえないし
俺ら｢勝ち組｣の人間を、妬んでるとしか思えねーんだよ。
妬む気持ちもわからないではないが、自分を惨めにするだけだからやめとけ。
何度でも言うが、所詮お前らはお山の大将にもなれない落ちこぼれのクズなんだから。

>>585
じゃ、まずは残業代から払えるように頑張ってな。
これで脱犯罪者だｗ
次に、厚生年金ｗ
これを払ってると銀行から金を借りやすくなって事業を拡大できる。
これで脱猿山の大将だ。

零細企業の社長の言う通りじゃんまじで
現実を直視しろこのクズ無職どもが
大体優良企業が
おまえらみたいな楽ばっかりしようとしてるクズ雇うかよ

世間一般にいえることだが、零細の長ごときが社長と名乗るのは止めてほしい。
そういうのを会社ごっこっていうんだ。
ナイトクラブ通いの「シャチョー」くらいでがまんしとけ。

まあ、釣りでしょ？
零細のしゃちょーさんが
転職スレに来ること自体おかしな話。ｗ
自分に直接関係ない板に
来るヒマなんてないでしょ。

社長なら偉いと思うのはどうかと。
外部の方はあなたの部下ではありません。
分別つけてね。

社長って言っても部下いないんだろ？

　　　　　　　　　　　　　　　 　 ,.．-──- ､
　　　 　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　 　 　 　　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :} 　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 　 　 　 　 　 {:: : : : |　◎　 ◎　|: : : : :} 　 ／
. 　 　　　　　　, ､　 　 　 { : : : :|　　　,.、 　 |:: : : :;! ＜脳内社長演じてる香具師、表に出ろ！
　　　　　　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　 ＼
　　　　　　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′ 　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　|　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼
　　　　　　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

社員が愚痴ってる場所にのこのこ出てくる社長ねぇ・・・

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零細社長タンﾏﾀﾞ-?（ﾁﾝﾁﾝ

私は零細に勤めてるものだけどさ、
不満は正直たくさんあるよ。
でもさ、文句言うくらいなら、自分で起業すればイイ話だよね。
愚痴言ってる暇があったら、出来る人は前に進んでるよ。
私は経営っていう事も考えていくと、社長はほんと辛いと思うわ。
なんにせよ、大人なんだから、自分の事は自分で責任とんなよ。

＞公休については、基本的にはございません。しかし、希望があれば言っていただき、
＞休みをいただくといった形です。ただ、休みを取るにつれ給与が少なくなっていきます。

ｼｬﾁｮｰの会社　w）

ttp://www.kokuyu.co.jp/

>>597

会社案内→採用情報の所だね。

＞当社は基本的に入社試験は実施しておりません。
＞簡単な役員面接と現場研修していただきます。
＞その中で基本的な性格や常識の有無などを見て合否を判定いたします。

↑にも笑った。あるいみ新しいw

>>592
ワロタ

>>596
>でもさ、文句言うくらいなら、自分で起業すればイイ話だよね。
子供が不良になったら、別の子供つくればイイ?
小泉の政策が気にくわなかったら、別の国をつくればイイ?
不満を文句と取るか、改善提案と取るかによるのでは?

>なんにせよ、大人なんだから、自分の事は自分で責任とんなよ。
これ以上どうしろと?

>>600
なんか例えが変だよ、まぁ運が悪いと、諦める事だね。

>>601
いや、>>600のは変じゃないぞ。

＞子供が不良になったら、別の子供つくればイイ?
これは自分の責任だろ、最後まで責任持ちなよ。
＞小泉の政策が気にくわなかったら、別の国をつくればイイ?
小泉を選んだのは代議士だよ、それを選んだのは国民。それが気に入らないなら、
海外に行けばいい

大体、会社を選んだのは本人、誰かに強制されたの？
他にも会社あるでしょ。　

↑
間違った、601です。

>>603
そうなの？
じゃあ、なんで転職板なんているの？
限界きてるんじゃないｗ？

零細の何が不安かって、事前に検索しても全然ﾋｯﾄしないということ・・・

>>596
そう言うなら、「不満がある消費者は、自分で作ればいいじゃん」ってこと？
不満の内容にもよると思うけどな。

>>577
いえてる。漏れの所も確かにそうだった。

零細は資金繰りが厳しい

零細に勤めると、自分に合うか合わないかがわかります。
ちなみに、オレはゴールの無い我慢大会してるようだったので辞めた。

その時の気分は、開放感と次への職場への希望でいっぱいだった。

>>609
会社に商工ローンの電話がよくかかってきてムカついた。
だから辞めた。
ナンバーディスプレイも導入してくれないくらいケチだし。

>611
舐めるな。経費削減じゃ。ぼけなす。

>>610
おれと同じ。よくわかる。
結局社長のご機嫌取りといかに要領よくあわせるかが
零細（ベンチャー企業含む）で勤務していくポイントだと思う。
俺はふんぞりかえった若社長とウマが合わず、辞めた。
仕事に積極的な人ほど、零細企業は向かないと断言できる。

4月から零細勤務の新卒者です。
…正直失敗したかな、と思ってます。
雰囲気はいいんだけどね。
まあ、色々な事実を先輩方から聞いて、
将来性が無いかな？と素人の私でも判るような感じです。

そういいながらも、零細社長さんの言い分も納得できます。

まあ結局は自分が選んでしまった道なのですから。

さて、ＴＯＥＩＣの勉強して２５までには転職だ。
優良ベンチャーでも一回かまして
３０過ぎぐらいまでに大手or独立できるだけの人間になる目標です。
自己啓発って大事だからね。

社員10人（募集案内より）のソフト会社に勤めだして２週間。（バイトだが）
自分は大手の下請けPGやってたのでDQNソフトなのはすぐわかったが、

・「和解したい」という用件の電話
・「社長か奥さんいる？」という電話数件
・本社（別にある）、フリーダイヤルにかかってくる電話は
　漏れがいるところに全部転送されてる
・外に出ているという社員の人にかけた電話を本社にかけたと
　お客が思っていることがある（本社＝その社員の人？！）
・営業５人、開発５人いるというが、社長以外の
　２人しか存在がわからない（しかもちらっと見たぐらい）
・これまで、社員希望の人が２人来たけれど、
　短時間の面接ですぐに採用決定
・面接に来た人が社会保険のこと聞くけど
　「それはねっ　ま、ちゃんとね」とかいう感じではっきり答えない。
・薬の営業でまわってきた人が「前にここにいた方たち
　はどこに行ったんですか？」ときいてきた。
・担当者がそばにいない（話も聞けない）のにソフトだけ
　ぽんとわたされて適当に動かしてテストしたりマニュアル
　作らせたりする

・・・これって、すぐおさらばしたほうがよさそうだよね・・

社員14人のファッション関連会社。
正社員ゼロ。全員嘱託社員契約。
年俸性でボーナス無し。
社会保険も厚生年金も無く国保と国民
年金を給与から自分で払っていた。

社長に社会保険と厚生年金を会社として加入しろ
と言ったら、緊急会議になり、会社負担が半額な
ので年間で○○の経費増が予想できる。
従い加入しても良いがお前らの給料をその分○○
％カットする。今から決済とるから挙手をしろと
言われた。

社員の大半がデザイナーで今が良ければそれで良い。
給与さげられるのは困るという事で結局何もかわらな
かった。

そしてオレは社長の奥さんから嫌なら辞めればと言われた。

オレは結婚もしたし、家のローンも組めないような環境の
会社では将来が不安だった。

社員3000人の会社に転職した。もちろん正社員、
社保完備、厚生年金加入、退職金あり。

今考えれば辞めて良かった。

>>616
オレに言わせれば順序が逆
結婚する前に転職を先にしてからにしろよ
そんな会社にいてよく結婚する気になったな

今、会社勤めをしながら、
行政書士取得と法科大学院受験の勉強をしてるけど、
ここのスレ見てると、ホントに危機感がでてくるね。
なんとかして行書だけでも合格しなければ。
法科受かったら、開業しながら大学院に行くけど。
会社がどうしても我慢できなくなったとき、
辞めても食っていける態勢を作りたいね。

いま勤務している零細企業は、社員管理がずさん。
会社からの干渉も少なくて、まあいいかなーとは思っているんだけどね。
ただ労働環境が悪くなってきたので辞めるつもり。

社保非加入の会社は会社を名乗るな！！

>>620
の社員は、正社員や会社員を名乗るな。

バイトや派遣工員以下の待遇なんだから。
（最近のバイトは社会保険に入れるからな）

>>618
行政書士だと食えないぞ。
税理士の顧問収入も報酬規制撤廃で3割4割減の時代なんだから・・・・・。

age

良くも悪くも人間関係が一番大事。

いつも思うのだが、よく社会保険なしの会社に入れるね。全く理解できない。
知らなかったなんてことはないだろうし（入社前に確認とれるはずだから）。
社会保険なしの会社もＤＱＮだが、それを知りつつ入社する奴もＤＱＮかな
と思ってしまう。

マジな話、人間追い詰められると何をしでかすか・・・・
勉強させてもらっているから・・・・
独立をめざすから・・・・

謙虚な気持ちで入社したものの、出て行くときには恨みしか残らない。
自らの経験で分かったよ・・・

うちは社員六人（事務員含）の地方営業所なんだけど
去年入った新卒が先週突然辞めてしまった
まあDQNな会社だから仕方ないんだけど（俺もここ見てるし）
引き継ぎとかしてくれないと残った人間は大変だよぅ（p_q）

よく言えばアットホームな会社に転職した。
前の会社とのギャップがありすぎて戸惑ってるよ。
事務という名のお手伝いさんって感じだし。
悪い人はいないんだけど、ヤリガイがない。
他の勉強をしながら、とかじゃないと無駄に歳をとる気がする。
かといってまた就職活動する気力もなし。
我慢も大事と思って、あと少し頑張ってみよ･･･。

一族会社が多いからな･･･　良くない

>>626
＞謙虚な気持ちで入社したものの、出て行くときには恨みしか残らない。

身につまされるな・・・

去年まで勤めていた会社。７０人くらいの会社だが社長のワンマン会社で
社長とＮｏ２の常務との間にかなり身分の差がある。
社長はよく仕事で海外へ行ったりしてたが常務はパートのおばさんと仲良くおしゃべりしてたし。
俺の上司は高校中退で半分ヤクザみたいな人。
言葉はきついし馬鹿野郎！が口癖みたいな人だったが昔のヤクザみたいに情には厚い人だった。
でも工場長みたいな感じでよく仕事はしてたな。
他、中卒の先輩がいたり社長命令は絶対で急な残業を強いられることもあった。
でも１時間単位で残業手当はついたし有休も２ヶ月に１回くらい取れた。
給料は安かったが週休二日だったし残業も月５〜２０時間くらいでそう理不尽なこともなかった。
この状態が続くんであれば辞めることはなかったんだけど上司があと数年で定年で俺は３０代の男
ということで上司の後任ってほどじゃないけどいろいろと責任ある仕事任されて
プレッシャーかけられ欝になり残業＆休日出勤が増えることが目に見えていたので辞めた。

３０代の男なら上司の後をついでバリバリ仕事しろよって感じだが俺は
給料安くてもマターリできるとこのほうがいい。

社員３名のところに、本日内定出ました。
事務員です。今の女の事務員さんが辞めるので、
その代わりです。引継ぎ期間は一週間を予定しているそう。
私は、保険関係や経理事務の経験はありません。本当は経験有りの人を
採用したかったようですが・・・・
果たしてやっていけるか心配。どう思いますか？
社長は出来るかどうかはそんなのは本人の頑張りしだいで何とでもなるんだー。
なんて言ってますが。

>>632
未経験なのに職就けたんだからﾗｯｷｰなんじゃね？
これを機会に総務経理系の専門性を高めていけば、
今後食いぱぐれはなさそうだが。

嫌なことあっても修行だと思ってｶﾞﾝｶﾞﾚ。

>>632
そこはもしかして大森駅近くのところではないですか？

>>632
です。
あと気になる事がもう一つ、
「男性社員の人たちの研修で泊りがけで出かける時があるが、
それに一緒に来てもらって食事を作ってもらいます。」って言ってたのですが、
小さい会社だとそういう事も有りなのかな？
なんだかいろいろとこき使われそうな雰囲気。

>>633
心配なところもあるけど、そう言われるとやってみる価値はあるかもって
思ってきました。ありがとう。頑張ってみます。

>>634
東京じゃないです。

あなたは食事係りなの？ありえないでしょ！普通！

寝る部屋もたぶん一緒だな

悪い例だと思って聞いてくれ！オレの昔の話さ・・・・・・・・・・・・・・。

就職活動に疲れ、資金的にも厳しく、今回は謙虚な気持ちで働くと考えていた。
慣れない環境の中、ハロワの内容と大幅に食違うものの、正社員を目指し働いた。
３ヵ月後、試用期間中の粗探しをされ、さらに試験期間を延ばされた。
そして、なんとか採用されるものの、少々条件を変えられた。
だが、オレは『頑張れば条件をアップする』と言う言葉を信じ働いた。

しかし、ワンマン社長の家族経営企業（総人数３人）には、常識と言う
ものは無く、ただひたすら、落ちてゆくだけだった・・・・
　　
入社後、社会保険も国民保険も負担額が同じだからと会社が社会保険を抜けた。
年金はもらえないだろうから、自分で支払うように言われている。
雇用保険も労災もなし。車の維持管理も自分持ち。携帯代は、月3000円。
家族用の駐車場はあるが、社員のは無し。社員の車は近くのスーパーに止める。
ゴミは各自で持ち帰る。
など・・・・・。

人間関係の悪化から、孤立し鬱になり、出てゆく時は、もう恨みしか残っていない。
でも、重要な事に気がついた。
認めることはツライのだが・・・・・

『ＤＱＮはＤＱＮと惹かれあう』

　

>640
早いと辞めれ！

20人以下だけど待遇や人間関係、仕事内容文句なし。
ただ1つの難点は女の子が少ない。

>>633
俺も全くの同意見。未経験で総務経理系で採用されたい人は、
山ほどいると思う。

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「人との出会いが人間を成長させる」

零細の社長は、社員を成長させる気が無いようだ。

零細家族経営の会社の良いところ教えて！

無いと言う事か・・・・

ベンチャー企業っぽい…

>>632
自分で総務経理に応募したのに自信ないのかよ。
マジしっかりしろよ〜
本当、いいチャンスだぞ。
そういうところに入り込みたい人なんて何人もいるんだから、
それ考えたら運がいいんだぞ。まじで。

>>649
ハロワの求人には総務経理の仕事にはいっさい触れてなかった。
面接行って、初めて知りました。まさか未経験で採用されるとは思わず、
ビビッてしまいました。
頑張ってみます。

俺だ、零細企業の社長だ
久しぶりにこの糞スレ覗いてみたが、相変わらずバカばっかりだな いい加減に目を覚ませよ
結局このスレに来ている奴は零細企業しか行けない奴なんだろ
現実を認めろバカどもが、たいして仕事も出来ないくせに ほんとに要求だけは一人前なんだよな
給料がすくないだぁ　休みがすくないだぁ　仕事がキツイだぁ　人間関係がきついだぁ
なに寝言言ってんだよ　おまえらは一人前に仕事できんのかよ
出来るわけねーよな　出来るやつならこんなスレ覗いてるわけねーもんな
そう言う事は、一人前に仕事が出来るようになってから言えよ
結局お前らは自分が出来ない人間だってことがわかってねーんだよ。
認めたくねーんだよ。親にチヤホヤされて育って自分だけは違うとでも思ってるんだろ
俺のとこにもそんなバカはやっぱりくるよ。人手不足だから少しは期待して雇ってやるけど
でもそう言う奴はすぐに辞めてくけどな　多分一生そうやって成長しないで、
自分だけは違うんだって勘違いしながら、取り返しのつかないとこまで行くんだろうな
出来る奴は成長していくよ。それにすぐには辞めないよね
零細で１年真面目に働けば、大企業の４、５年働いたくらいの力がつくからね
そう言う奴が、将来起業して成功していくんだよ。

お前らは知らないかもしれないけどなぁ
零細の社長は、上場企業の役員位かそれよりも年収があんだよ
零細だなんだってバカにしても、結局は俺らは勝ち組の人間なんだよ

いいか、おまえらいい加減に目を覚まして少しは真面目に働けよ！
俺の言葉が少しでも理解できる奴は、辛抱して働け
そしてこの糞スレには２度と来るなよ。
この後ここに書き込もうとする奴は自分はバカでダメ人間ですって
言ってるようなもんだぞ

＞651
まぁ、自分で零細企業の社長だなんていってる時点で、会社を成長させることのできない無能経営者って言ってるものだけどな。

ネタだろ。てか社長がこんなとこに書き込んでる訳ねーよ。そんな時間に

>632
これはダメだ！と思ったら試用期間の内に辞めたほうが良いよ。
小さい会社の事務は精神的にも仕事もキツい。

いや、ホント。
零細は社長次第だから、ＤＱＮなところは一生ＤＱＮのままだから。

人間的にランクダウンを身をもって感じるよ・・・

>655
下町の町工場みたいな中古自動車会社で、時給800円で、週休1日で
きっっっついお局がいる会社のバカ社長、この不景気でこんなに素晴らしい
会社ないって言ってて、派遣のほうがまだ良かったとすごく後悔した。
このバカ社長、人を人として使わないし、自分を神様みたいに思ってるような態度だった。
今は職種は違うけど、結構大きな会社に受かって辞めて本当に良かった
と思う。

話題の続いているタイプの零細企業とは違うけど、IT分野の求人を探していると
従業員10数人、20数人のところは結構ある。
いわゆるベンチャーと一括りにしていいのか判らないけど、おおよそ設立5年以内で
売り上げが1億から2億円台のところなど。
この手の会社についての話はありませんか？

>>651
収入だけじゃねえよ零細が。

>>657
従業員３０人、設立８年くらい、売り上げ４億。
こういう会社がありますが、社長は会社をどうしても私物と
考えてしまうようです。社長も３０代で若く、弁茶ーになるのでしょうが、
私の友人は辞めてよかったと言ってます。完全成果主義だったようですが、
社長の好き嫌いが激しく、技術者にとってもスキルはあまり身につかない
ようです。入れ替わりも激しいそうです。

>>603
労働組合って何のためにある？
辞めればいいで済んだら組合いらないよね。
零細は元からないが。

>>657
ここにいろいろ書いています。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1079016482/l50

零細に中途で入ると、それなりに能力無いとキツイよ。
うちにも、課長職で一人採ったけど、全く実務能力無くて、半年でクビっぽいよ。
組合が無いだけに問題の有る人間は、平気で首になるからね。

「自らを高める」と言いつつ、「身を削る」と言う現実。

皆さん、少人数の企業ほど能力を求められるって事。解ってますよね。

　漏れは前社は、一部上場の大手会社にいたが
社員3000人を超えパートやアルバイター関連会社を含めると
5000人を越してた一応大手だったが・・・・・
　皆様の回答と大差ないでしたよ・・・・
�@創業者の気分しだいで社員首。大手だから直接嫌われる割合が
　　なくなるだろうばさにあらず、某地方トップがお中元を贈ったところ
　　トップのお友達会社の商品じゃなかったので降格だとか
　　　しょっちゅうあっちこっちの地方営業所にお出ましになられ
　　　ありがたくも「水戸黄門様」の異名で親しまれ、余りに問題が
　　　ありすぎて、今ではトップが主張されるばやい・・重役の誰かが
　　　その地域周辺の店舗に通達し万一の遭遇の際の準備をさせる。
　　　　この通達が有るとその地域一体の店舗は前日から地獄を見ます。

�A創業者のご友人の会社の売り上げ向上の為
　　中元やギフトがノルマとされたり、思いつきで
　　いきなり販促商品を決められ
　　　当然ですが事務員やパートの区別なく５〜２０万円の
　　ノルマが課せられる。
　�B創業者様の贔屓する歌手やスポーツ選手の応援の為
　　後援会入りや応援はがき書きを求められ、全店で有線放送
　　のTELさせられたり・・・
　　　時にはご贔屓の政党や政治家の為、講演会にか時には休日返上で
　　　かり出されたり、（あくまで自主的の建前で）選挙事務所の
　　　ボランティアしましたよ。
　まだ他にも創業者の家のお手伝いや私有地の管理や費用は会社持ちだとか
　上記の内容に当てはまる凄い事情が・・。
一応この転職版に名前がのってる大手ですがね（泣笑

零細から大手に行って、零細に戻ってきた人っていますか？

>>665
ある意味、中小のワンマン社長より凄いですね。
そんな会社は反乱でもおきない限り未来は無いので辞めてよし。
社長の下僕として生きる手もありますがw

20人未満の中小企業で下僕として働くのなら
思い切って仲間と有限でも作ったほうがいい
そう考えている、転職丸1年を迎えた俺（35歳）
有限作っても見入りがないと辛いけどね・・苦笑

>>665-666
京都の会社か？

　

零細・中小マンセ−

>>665-666
晒せ。社員数が多いなら、告発者のメンも割れないよ。

>>669
「１円会社」設立のルールは知ってますか？
資本金を５年後に３００万円（株式会社形式なら１０００万円）にまで
増資できればOK（ただしできなければ解散）というルールですが。
ttp://www5d.biglobe.ne.jp/~marujimu/

651本当に社長か？（遅レス失礼）

利益があればｏｋ

利益あってもあてにならんからやめとけ。

>>632
銀行対応ができるようになるまで頑張れ。
次ぎ行く時少し楽になる。

保守

今の会社も零細ITだけど社長だけは儲けてるよ
そこそこの値段で雇われて、給料よさそうに見えるけど賞与は
評価の結果だの決算での結果だのなんだかんだ言って出ない
評価は外に出しっぱなしで社内会議もしないからどうやってるかわからないけど
社長に意見をしたら社会人としての言葉遣いができていないとか
そういうことで茄子がなくなるから誰も文句を言うやつがいない
その中で意見を出したから、そんなことを言うのはお前だけだ
考え方を改めろと
しかも、外での稼働は最低１６０H、
毎日定時で上がってて１月に１３０h台だったときは客からは仕事が早いと評価されたが
会社ではもっと働けと怒られた
しかも残業なんて出ない(みなし残業を出してると言い張っている)
それに、相手先の営業の方が会社の人間よりも多くあってるから実際のところ教えてもらったら
１６０ｈは上限でそこから追加料金が発生すると教えてくれた。

法律で調べてみると、かなり会社のやり方は違法性があるので
今、それらの証拠をすべてそろえていて、転職が８月までに決まらなかったら
会社を訴えて残業代せしめるつもりです。
法律は社長の方が知っていても裁判に持ち込めば当然専門家に任せられるのでこちらの方が有利です。
会社でごたごたを起こしたくないから何とか示談にしようとするけど、そうしたら相手の思う壺です。
社長というものは自分が負けるとわかっている裁判は絶対に起こそうとしないので、費用がいくらかかるかとかそういう脅しをしてきます。
それで引っ込んだらずっと奴隷のままです。
会社なんてつぶれても自分たちは行き場はあります。
行き場がないのは社長のほうなのでこちらが断然有利です。

国保がない

思わず書き込み。
27歳大阪IT請負です。
構成は社長1･社員1･外注扱い2

僕は外注扱いのうちの一人で、やってる仕事は社員と
変わらず。
試用期間3ヶ月で入りましたが、1年以上経った今も外注です。
どんだけ試すネンと。何を試してんネンと。
辞めるかどうか試してるのかな。

もちろん給料のみで保険なんぞ梨。交通費もグッシンナ。
「社員になると税金引かれて生活くるしなるやろ」
というのがシャチョーの言い分です。

歳も歳だしいろいろ考えることあるのですが、もう1年は頑張る
気になっているのが自分でも不思議。