マイクロソフトに入れないんですが、、（Part2）

>>75
>・社員のモチベーションがさがっている。
危機感ないくせに形だけのリストラだけはやるから
「あの人は会社辞めたら生活できないから残してあげよう」
とかやっちゃうんだよね。こんな「お遊び人事」見てたら
モチベーションはゼロになるよ。

>・特に新卒で入社してから５年目程度までの若手に不満がたまっている。
5年じゃなくて7年程度が正解かな。
それ以前はストックオプションの恩恵を受けてる人が多いから不満は少ないのでは。

>・仕事量に対して給与が少ない。
大手ソフト会社と比べるとたしかに少ないね。
これについてもストックオプション組は例外。
詳しくは知らんがオフィス環境とかに金かけてるから
人件費を抑えざるをえないのかも。
正社員は試験を受けて入ってくるんでまだいいんだが、
派遣社員は安いだけあって他の会社じゃ通用しないのが多い。
それで派遣に対しても「あの人は契約切られたら生活できないから残して、
あの人は他でもやっていけるから切ろう」とやるから呆れる。
こんな「お遊び人事/お遊び仕事」の結果がどう出てるかは既に明らか。

>・新卒採用しすぎて２０代の社員が多すぎ、やむをえず中途の採用を
>　一時停止している。
新卒そんなに多かったっけ？中途採用との関連は知らん。
そもそも２０代の中途はそんなに採ってないと思うが。

>・中途で入ってきた人が上司になり、また転職していって、新たな中途が
>　また上司になるので、いつまでも若手が登用されない。
登用って出世って意味？役職がいっぱいあるような会社じゃないんで、
出世したい奴は日本企業へ逝けばいいんでは？