★転職板＠何でも質問所★その６

OA機器の代理店への営業ってDQNでつか？
内定いただいて迷ってるんですが・・・・

通常の雇用のほかに、請負という雇用形態がありますが、どのようなものと認識したら
よいでしょうか？職安の求人ではよく見かけます。
調べてみると、与えられた業務を完遂することを条件に報酬を与える．．．などと
してありますが、いまいち想像しにくいです。

通常の雇用と比較したときの長所短所など教えてください。

>>949
ありがとう。 自分だけじゃないと思うとちょっぴり元気になった。
けど涙出た。。
私も好感触だったんだよね。 だから期待してしまった。
初めて落ちたわけじゃないけど 今回は参った・・・。
次、応募する気力を立て直ししなきゃ。

上の、まちがった。 >>950 ね。

ここしか聞けません。 DQNってなんでつか。

　（　・∀・）/＜　こんなのみつけたっち♪　
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku06.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku05.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku03.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku04.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku01.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku02.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku09.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku10.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku07.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/mona/hankaku08.html

≫952
超DQN

>>958
理由は？

>>958
理由を教えていただけると幸いです。

>>925
「経理・総務・一般職女性」なら
その辺の中小企業＋トヨタ系＋三菱系メーカーの水準で
年収３００万あれば良い方でしょう。
４００万もらっていたというのは
そこそこ優良企業に勤めていた方と思われます。
普通は「前職ではこれだけもらっていました。でも御社の基準に従いますので
ご提示願います」って言えば、角はたたないけど、
企業側も変なプライドがあって
「給料の安い会社」とは思われたくないから
あなたの前職給与を聞いて引いてしまうのでしょう。

　（　・∀・）/＜　こんなのみつけたっち♪　
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku06.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku05.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku03.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku04.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku01.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku02.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku09.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku10.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku07.html
http://www.japan.pinkserver.com/yamazaki/saitama/hankaku08.html

取り合えず入社出来たのですが、３ヶ月の試用期間がありそれを逆手に
試用期間中は保険には入りたくない（社風が合わなくて再び辞めてしまう可能性大）と言ったのですが、
それは（国への会社の義務だから）出来ないと言われました。
でも一応出来るか出来ないか再確認するからそっちは自分の意志で入りたくない旨を
一筆書いてくれと言われたのですが、どんな文章を書けばいいでしょうか？
個人の貧弱な知恵よりも、不特定多数の知恵の方が絶大です。
どなたかアドバイス頂きたいと思います。よろしくお願いします。

何で逆手をとるんですか？DQNなんですか？

おそらく似たような質問は既にあるんでしょうか、教えて下さい。

入社して１週間、かなりひどい所なので辞めようと思っています。
ただ、保険証等の手続きは既に済んでしまっているみたいで、
これって職務経歴として残っちゃいますかね？

教えてください。

>>965
残ります。正確には職務経歴として残すか残さないかは965さん次第だと思います。
ただし、保険関係に関しては必ず残ります。
次の会社が社会保険に加入しない会社でしたら問題ありませんが、加入する会社
だった場合前回の加入状況とかわかるので、１週間だけ加入していたことも当然
分かります。

>>964
働き始めて３日目。初日は大体定時。２・３日目はサビ残計１１時間。
まぁ、仕事は今のことろそれほど問題はないのですが、会社の空気というか雰囲気が合わない。
１年後にも働いている自分の姿が想像できないのです。
保険に入ったら例えドキュンでも覚悟を決めて働かなければなりませんが、まだ保険に入っていないので
もし１週間で辞めて誰も分からないということです。だから試用期間っていうのは企業が俺達を見極める
期間であると同時にこちらも長く働くことが出来るか企業を見定める期間でもあるのです。

会社に履歴書を送って連絡無しの場合は、書類審査の時点で落とされた
と考えて良いのでしょうか？それとも、電話をして確認した方が良いのでしょうか？
あと、履歴書を郵送する時なんですが、封筒は履歴書と一緒に同封されてる
物よりも折り畳まずに入れることの出来る物の方がよいのでしょうか？
教えて下さい。

>>967
というか、初めからそんな調子ならもうさっさと辞めなよ。
どうせ続かないよ
>>968
連絡ない＝採用する気がない
折らない方が良いよ。

夜分に突然失礼します。

めでたく内定ふたっつほど出たんですが、どちらにするか悩んでいます。
業種・待遇・社風・勤務地、大体全て一緒なんですが...。比較のしようがないんです。

唯一デカイ違いといえば、上場しているかいないかという点だけです。

皆さんはどう比較していますか？やはり上場しているしていないは大きいのでしょうか？

>>970
銀行やらクレジットカード会社やらからみた信用度は雲泥の差。

こんなスレ立てようかと思案中なんですが、どうでしょうか。


　【失敗談】内定者からの遺言【教訓】

　内定者が、新たに転職に挑む後進の人達に有用な情報をカキコして卒業していくスレです。
　例えば…
　・仮に最初からもう一度転職活動するなら、こういうことに気を付けるよ。
　・こんな失敗してしまった。その失敗から得た教訓は…
　・これが内定GETにつながったポイントだな、具体的には…
　・人材紹介会社や、転職サイトどういうとこ使ったか、あるいはその評価
　・その他、役に立つのでは？という転職関連の情報ならなんでも

初歩的なことでお恥ずかしいですが、応募の電話って何時くらいまでにするのが
常識の範囲なんでしょうか？
「日曜以外」って書いてあったら土曜日もかけていいんでしょうか？

スレの趣旨と外れるけど、下のリンク先を見てくれ。

http://ex.nikkeibp.co.jp/benri/found/f19990303_101.shtml
http://www.bc-m.co.jp/tmind.htm

日系BPと、とある人材コンサル会社のサイトなんだけど、
コレ書いてあることまったく同じなんだよね。

どっちががそっくりそのまま文章パクったとしか思えない。
コレって著作権侵害じゃないの？

ま、別にどーでもいいんだけどさ・・・
スレ汚しスマソ。

×どっちががそっくりそのまま
○どっちかがそっくりそのまま

リクナビ経由で応募したらこのような返答がきました。

「弊社URLにてご希望の職種をご確認いただき
希望職種と希望年収を明記の上、履歴書と職務経歴書を下記アドレスまで、
ご送付いただきますようお願い申し上げます。 」

ここで給与をどのように設定しようか悩みます。
応募では「年俸制400万円以上 ※能力・経験を考慮の上、当社規定により優遇。」
と記載してありました。
できれば前職と同じくらい(年俸500万)ほどいただきたいのですが
925さん940さんと同じようになるかと思うと心配です。
ちなみに前職：外資系IT企業　応募：外資系IT企業
業務：物流・資材管理、貿易事務担当　女　32歳　
素直に申告して書類で落とされるのは嫌だけど、困りました。　

＞973さん
その企業の休日・休暇、勤務時間に準じたほうがよいと思います。
＆始業後30分終業前30分は避けたほうが無難かと

>>971レス主さま
ご返信サンクスです。なるほど、社会的信用は雲泥の差ですか...。
月曜までに返答しないといけないんでつ・・・。。
ありがとうございました。

>>972
思いたったら云々…
立てちゃえ。

>>974
問題なし。共にＢＰだからね。

>>963　だす
今帰ってきたけどアイデアなし？流れちゃったからもう一度・・・
社会保険加入手続きの遅延申請したいんだけど、会社から一筆書いてくれと
いわれてるけどなんて書けばいいんだーー。
誰かアイデアあぷり〜ず。

>>979
簡単でいいんじゃない？一筆書きみたいだし。

「職務に順応できるか若干の不安ありますので、
試用期間中２００３年4月*日〜同年*月＊日まで、
社会保険及び雇用保険、厚生年金を未加入でお願い致します。
但し、試用期間終了後の正規雇用の際は上記は全て加入いたします。

大変申し訳ありませんが、ヨロピクお願い致します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003年*月*日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＤＱＮ　太郎　印」

結婚退職してから会社をやめ、就職活動するのですが、
退職理由は正直に言うべきでしょうか？
ブランクの理由も聞かれると思うのですが、正直に言ってよいの？
私としては隠したいとか、そういうのはないので
相手が引かないのなら言ってしまったほうが
変に言い訳かんがえるより楽なんですが。。。どうなんでしょうか？

>>981
えーと、結婚退職後のブランクの理由と
働きたい理由がはっきりしてれば良いかと
具体的な理由を書いてもらわないとなんとも

極端な例で、デキ婚だったなら
　　⇒出産・育児のため退職⇒子供がある程度成長したので働きたい
で十分ですし、特に引かれることは無い気がしますが？
　

>>980
レスサンクス
でも、そこまでバカ正直に言うのもなんかな〜
それに口答では一応、無職期間が長かったため今は経済的にゆとりがなく生活が苦しいので
安定するまでは保険料分も惜しいと言ったけど、相手の反応を見る限り、辞めることを
前提に言ってやがんなとコノヤローと心の中で言ってるのが感じられた。

人材バンクを通じて転職し，はや半年が経ちます。毎日とても忙しい日々を
送っています。さて，昨日中途採用のスカウト（人事ではなく,人材調達部の
社員）の席がたまたま私の席の近くなのですが，この人が私の経歴を電話で話
していました。社外の人に私が前職を辞めた理由などを事細かく伝えているのを
聞いてしまいました。「良ければ私の携帯に電話下さい」とか言っていました。
これは，私をどこかの会社に紹介しているという事なのでしょうか？会社として，
半年で見切りをつけて,「君は向いていないから辞めてくれ。この会社に行って
くれ」という事はあるのでしょうか？社員をどこかの会社に紹介して中間
マ−ジンを得るという事はあるのでしょうか？

スカウト屋さんがどうして私の経歴を社外の人に伝えるのか訳がわからず，
ここで質問させていただきました。

>>976
976さんの場合、応募先も同じ外資系IT企業で、貿易事務というのも同じなのですよね。
おそらく英語も堪能かと推察しますし、本来なら、前職の年収を希望するのは
おかしくない、というより普通だと思うのですが、いまどきなので何とも。。
いちおう希望は述べて、譲歩の余地あり的なことを含めておくほうがよいのかもしれませんね。
でも、外資ってどうなんでしょう。
そのへんは割と交渉ができそうな気もするのですけど。

ちなみに、そういう私は、好感触だったところから不採用通知を受け取りました。。
そこは、前職の経験が生かせる職種ではあったのですが異業種でした。
面接はずっといい雰囲気でしたが、面接官の顔が曇ったのは、
希望年収は出来れば400万くらいということを伝えたときです。（前職は480万くらい）
そこは、「経験・年齢に応じ当社規定により優遇」 としか書いてありませんでしたが
やはり私の場合は未経験と同じと考えなくてはいけなかったのかもしれません。

もちろん、年収だけで落とされたのかどうかはわかりませんが、今まで2社同じことを言って
結局落ちました。
これから受けるところには、どう伝えようかと今も悩み中です。

926さんレスありがとうございます。
説明不足で申し訳なかったのですが、前職も応募先も同業界・ほぼ同職種です。
ですからそれ故に悩んでいるのです。
今回のように書類選考の時点で希望年収を問われるというのも初めてでして。
(普通は募集要項に記載されているのなら面接時に問われるのでは?)

「経験・年齢に応じ当社規定により優遇」というのは本当に難しいですね。
希望として前職より少なくかつ募集要項より少し大目の450万を提示し
御社の規定に従います。と伝えようと思案中です。
この時代ですから、謙虚さをうまく伝えれますよう。
自己PR文などでフォローアップできればよいのですが不安です。

私の場合、異業種・異職種への応募ならば未経験と同じなので、
募集の最低ラインで希望年収を申告しております。
でも1ヶ月の放置ﾌﾟﾚｲくらってますけど(w

うちの会社は男子従業員が３５０名いて
年間の男子退職者が５〜７名（定年退職除く）なんだけど
これって多いのか？

俺のダチの会社、サービス業で週休１日、
残業代でない、有給はあるがよほどの理由がないと休めない。
これでも結構ＤＱＮなんだが、
最近になって社会保険と健康保険をやめる事になったって言って､
同意書にサインさせられたって。
こんなのありえるの？どう思う？
あ、あとタイムカードは鉛筆で書くよう言われてるらしい。
すげえあやしいよね。

とても気に入った志望動機を本で見つけました。
そのままぱくって平気なもの？
人事とかってそーいうのなにげに読んでたりする？
けっこうメジャーな本かもなんだけど。

面接逝く時って、当然履歴書を相手に提出するわけだけど、
手渡しの時の際に、むき出しで渡す？
それとも封筒に入れて封筒ごと渡す？
どっちでも変わらないような気がするけど。

ご融資で生活応援致します

借入件数が多くなってしまった方、失業中の方、
フリーターの方、ご安心下さい。当社は皆さんの生活を
応援致します。全国どちらからでも即日銀行振り込み
致します。又、当社はキャッシングした事がバレない様
絶対秘密厳守です。
http://am1960.com/
携帯サイトからはhttp://am1960.com/i/

>>990
俺は手渡しのときは、封筒に入れて封は止めないで渡す
封筒は宛名も何も書いていない無地のまま。間違っているかな？

今年26歳2年目で開発設計の仕事をしています。自分に向いてないということは
この1年間でよくわかったのですが平日睡眠時間も5時間以下、通勤に
3時間半かかり体力的、精神的に辛くてもなんとか一年間やってきましたが
限界です。私のような者は第二新卒枠に入るのでしょうか？また、未経験の
仕事を選ぶことは未だ出来るのでしょうか？

>>993
第２新卒は無理。
未経験はＩＥグループとか栗ならいける

>>961
ありがとうごさいます。
前職は一部上場でした。今は斜陽ですが。
そういえば、前職に就職するとき、決めた理由の一つは他に受かった会社より
お給料が良かった事でした。。。

でも、一般職でも仕事は一人前にさせるので、それなりの
お給料だったと思います。プライドですか、難しいですね。
今度から年収ちょっと下げて言おうかな。。。
派遣会社からは、ひっきりなしにお仕事のお電話は来るのですが、
派遣は卒業したいです。

うちのＤＱＮ会社は、有休の上限が何年たっても１０日のままです。
どこへ訴えたらよいのでしょうか？　どなたか教えてください。

労働基準監督署でない？

>>976さま
レスが遅くなりましたが、ありがとうございました。

有給の日数は法律で決まっているんだよ。
企業が勝手に決めれるものではない。
もちろん多い分には良いわけだが。

１０００じゃん

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。