スーパーの販売員に転職

PG・SE、先物よりは全然マシ。

ちっちゃめのところで頑張ってMD目指すのもいいかもな。

>>931
スーパー、外食、警備員、タクシーは、低賃金長時間労働の四天王。

マシも何も、どれも目糞、鼻糞。この業界の30代はほとんどが独身、

既婚者じゃ、まず続かない。特にスーパーはレジ歴10年の「お局」と

結婚するか、パートと不倫するか、死ぬまでオナニーか・・・

保守age

>>933
スーパー勤める位なら無職の方がマシ
朝早くから深夜まで、バカじゃねぇの？
何が楽しいんだか

はげ

ワシも準大手のスーパーに働いていました
（一応一部上場企業）
経験部門は農産⇒畜産⇒水産でした（まさにソルジャー）

水産部門の時の環境

売場配置社員数　2名
労働時間　7：30〜20：00
（ただし、早朝バイトが多いときや同僚が居たときは
交代で8：30で来てました）
残業手当は、15から20時間までつけてOK。あとは
ボランティア。
週に一回は、市場に直接商品を買い付けてたので
その時は、2：30〜16：00までの出勤。

・休日消化率（完全週休二日）
・週休二日の消化率は、約90％くらい。代休は無し。
・年末などの繁忙期は、5：00〜21：00．
・年末発注は家に持ち帰って3時くらいまでやってました。

（つづき）

・アルバイトさえ集まっていたら、土曜日は交代で
　休んでました。（市場が休みなので、発注が無いため）
・閑散期に5〜6連休を取得可。一応休んでました。

・年収は30歳、部門長（売場主任）で税込み450万、ただし
　当時は家賃補助が月に4万でていましたので、年収相当額
　は約540万でした。
・いちおー、売り場作りやら発注やら利益・在庫コントロール
　もしないといけないので、体力はもちろん必要ですが
　頭もボチボチ使わないといけないので、「体力さえあれば
　だれでも出来る！」では無くて、「体力は必要不可欠。
　そして、ほんのちょっとの頭の回転」が必要だと思います。

すまん

・年収は30歳、部門長（売場主任）で税込み450万、ただし
　当時は家賃補助が月に4万でていましたので、年収相当額
　は約540万でした。

年収約500万のまちがいいいいい　

>937
準大手ってどこですか？
大手と準大手の境目が良くわかりません。

ＧＭＳではイオン・ＩＹが大手だと思いますが、食品スーパーの大手はどこになるんですか？

同じＤＱＮでもキャバクラの店員の方が給料よさそうな気がする。

準大手には関西だとイズミヤとか平和堂、
中部関東だとオリンピック、イズミ、ユニーなんかが入るのでは？
ユニーは大手かな？

じゃスーパー玉出は？

>>942　
あ〜、レス付けてくれた中に、漏れの行ってた会社あります（笑）
準大手と大手って、規模の大きさにもよるけど、ある特定地域を
基盤にして発展した会社ってイメージで言ってました。

関西在住の人で、イズミヤを知らない人は居ないけど、他の
地域の人は意外と知らない。　中部・東海でユニー（アピタ）を
知らない人はいないけど、関西で知っている人は少ない。

>>943

すいません・・そこのスーパーは知りません・・。

丸正ってどうなの？

>>943
玉出は・・・中小スーパーになるのでは？
かなり異色の存在だからなぁアソコは。個性キツすぎ。

>>944
あ、入ってましたかｗ
玉出知らないって事は関東の方ですね？
一度「スーパー玉出」でググってみて下さい。なかなか衝撃的です。

そういや玉出って会社HP無いみたいね。

>>940
IYバンクは銀行ですよ

>>942

ありや、ワシ関西だけど玉出知らんかった（笑）、これでどこの
会社かバレタかな？
ちなみに、玉出は新興勢力ですか？　マジ知らなかったなぁ。
ちなみにスーパー辞めて、次の職場がの関係で
東海の方に引っ越したから知らないのかも・・。

最近、招き屋とか新興勢力が凄いですよね。
玉出もぐぐって記事を読んでウケました。

関西は小さいけど渋い店多いですよね。関西スーパーとか
万代とか、ピーコックのSMヴァージョンとか。
ただ、店員さんの労働条件は大手に比べて厳しそう・・・。

>>948
わかっちゃいましたm9（・∀・）ﾋﾞｼｯ!!
あちらにお勤めだったら玉出の話は聞かなかったかもしれませんね。
私も玉出は大阪へ転勤になった関係で知りました。初めて店を見た時の衝撃といったらもう・・・

＞関西は小さいけど渋い店多いですよね
いかりスーパーなんかもありますね。
オリジナルバックがステータスになってるのには驚きでした。紀伊国屋みたい。

大阪人でも玉出を知らない人は少ないかもな。
スー玉はあらゆる板がありしばらくすると消えていく。
８９３だの腐っていただの〜でも玉出社員やバイトの下記子が全くといって
いいほどないのも頷ける。

でもさ、スーパーなんて大手は大手で全国転勤があって、一生ルンペンのような暮らし。
中小は中小で転勤は少ないかもしれんが、ハード。
どっちもどっちだな。
仕事のために家族が犠牲になるのは大手か・・・やっぱ。
全国あっちこっち回された挙句、家族は路頭に迷う。
住むとこは大事やね！給料も大事だが、家族がいれば話は別だろ。

大手の成り上がりの幹部の家庭環境最悪だぞ！
子はいないﾔｼ多いし、大概別居か×歴あり、持ち家無し。
子供がいれば、邪魔だし、なんせ地獄だわな。
創業者一家以外、結局、生活は二の次になるしな。

中小も労働時間は長いし、ハードだけど、今じゃ大手もそう変わらん。
だったら、まだ中小がマシかも・・・。
給料は大手がいいと言ったって、転勤貧乏で結局一緒になるしな。
わなわな！

独り言スﾏｿ

fight

大手から中小に行ってごらん。
ほんと大手だと年末でもない限りってな時間から
サービス残業だよ。仕事も肉体労働ばかりだし。
残業７．８０時間やって数時間しかつかないし
ボーナスなんて寸志だし発注からなにからシステム
はひどいもんだしこれでも売上１０００億以上の
企業だよ。何かというと社長が社長がって馬鹿なこと
ばかりやってるし。だいたい若手はごろごろいるのに
３０代よりうえはほとんどいないし。
あー早くやめたいやめたいけれど仕事ない。

小売は最悪・・
好きで入った業種だったけど・・
もういやだ。

自分もス−パ−ではないですが酒DSの店長をしております、、、
給料は少し安いけど福利厚生がしっかりしているのでと、酒が好きなんで続けれます。ただこれが40や50になってもこのままは正直きついどす。

>>955
40歳〜50歳になったら地区長（エリアマネジャーとかゾーンマネジャーとかの
呼称でもええんかな？）になったり、商品部とか店舗運営部などの本部付を
狙っては？　そういう仕組み無いのですか？

本社勤務ってどうなの？店舗数５０位なんだけど・・・誰か教えて！

>>957
前職のスーパーは、「本部事務勤務」は男性の場合、「元々、特殊技能を
持っている人」もしくは「店舗ソルジャーには使えない脱落兵」が
殆どでした。「脱落組」は給与も店舗と一緒で、尚且つほとんど定時上がり
で、この世の春を謳歌していました。
大体が、総務部・労務部・広報などに居て、会議の時に集まる現場兵士の
羨望と冷たい視線を受けまくってました（笑）

ただ、一度会社が赤字化しそうな時に一斉に退職強要に近い事されてました。
またるりとした仕事になれていたのに、突然に繁忙店舗の鮮魚担当とか
の辞令が降りるという仕打ちです（はっきり言って無茶な配置転換）
殆んどが、仕事についていけなくて辞めてました。
その後、会社が黒字確保の堅調ムードになっても、現場で脱落した兵士は
「現場で戦死するまで働かす」という見せしめみたいな事が行われて、
本部事務は、若い女性の契約社員が主力になっていました。
ああああ答えになってない・・・。

>>958
ありがとうございました。経理部勤務で前職も経理からの転職なので、まずは
一安心です。

>>959
経理なら月末〆と決算時期は、「会社大好き♪　泊まっちゃいたいくらい☆」な
状態になります（それは経理経験なら御判りだと思いますが）。
あと、もしも959さんの転職する経理関係が一つしかなかった場合、手書き伝票
をPC端末に打ち込む作業があるかもしれません。
前の会社は計数管理という部門があって、そこで打ち込みをしていました。
電子伝票（EOS）化が進んでいても、手書き伝票というのは、どうしても
発生しますので。
もうひとつ。もしも959さんが転職する会社に、「財務部」が無くて
経理部が仕事を兼任する場合、仕事は一挙に過酷になると思いますので
確認しておいた方が良いと思います。　

>>956
いわゆる本部上がりですが内の会社でも今は人員削減で本部にあがるには相当のコネかメ−カ−への顔が効いてバイングができる人しか上がれません、、、つまり平均的なシトはず〜とこのままです、、、死ぬまで店舗です、、現実はこのとうりです、、、

>>961
うーん。本部狙いは厳しいですか？　地区長やSV制度があれば、普通は販売知識・
商品知識のあるベテランはそっちにまわるんですけどねぇ。
給与・待遇は我慢できても、人減らしの今では店長自らが品出しって事も普通だし、
体に気をつけて売上昨年対比を維持して、少しでもラクして仕事し続けるしか
ないのかなぁ？

経理に興味があります。
先日、近所のパートで経理の募集がかけてありました。

正社員での就職を希望しているのですが、パートで一生懸命に
働いて、正社員への登用はあり得るのでしょうか？

私、20代半ばの男です。

オレは入社してスグにバイヤー補佐になった。シンドイだけで給料が安かったなぁ。

>>963
面接のとき聞いてみたら？でもズっと経理はないだろうね。

すいません。新卒の女就活生なんですけど質問してよいですか？
私、食品スーパー行くことにしたんですけど、今は体力あるからいいんですけど、女は３０過ぎになったら体力的にきつくなって、退職ってパターン多いですか？
スーパーで採られた女の新卒って会社的にはどういう位置づけになるんですか？とっとと結婚してやめな！って感じなんですか？

>>965
自分の努力次第、あと重要なのが会社の体質
出来るやつは男女差なくちゃんと評価するところならいいけどな
友達が銀行の窓口やってるんだが、女は結婚したら早く辞めてくれ状態らしい

体力うんぬんあるけど自信ないならやめとけ、20代、30代、40代と長いスパン
で考えて自分に合いそうな仕事、やりたい仕事選べ。
新卒の時だけだからなある程度仕事選べるのは。

>>965
中小か大手GMSかで労働環境は全然違うぞ。ただ、30過ぎの女が売り場の担当って
のは無いだろうね。

>>965
966・967のお二方ど同様の意見ですが、会社の体質によります。
前居たGMSだと数は少なくなりますが、女性の30歳以上の売場担当
（主任クラス）いましたよ。（ただしマネジャークラスはいませんでした）

男性でさえ仕事のしんどくで退職者が多い職場環境なので、傾向的に男性
より体力の無い女性は、「追い出される」というより「主任クラスに昇格する
までに自発的にドンドン辞めて行く（結婚退職も含めて）」という感じです。

>>964
アシスタントバイヤーってやつですね。最初から成ったの
でしたら、見込まれてたんでは？！
ただ、前職のアシスタントバイヤーは、最初はバイヤーの
パシリ・雑用といったアシスタントディレクターとおんなじ
位置付けだったような気がします・・・。
まさに「薄給の割には報われない（気も使うし大変）」役職
だったのでは・・？

>966・967・968
ありがとうございます。
会社の体質・・・。先輩がいないのでぜんぜんわかりません。
２強GMSにも内定もらっていたんですけど、転勤嫌だったので辞退してしまいました。
高級系のSMにいく予定なのですが。。。選択間違ったかな。。
もうちょっと就活してみます。ためになりました。

>970
基本的に女性が多い職場なので、しっかりしているところは
女性に対する制度（育児休業とか、いろいろ）が充実しています。
いつごろ制度ができて、どのくらい利用されているかは
会社資料などからもわかると思うので、それを参考にしてみては。

でも転勤だけは逃れられない・・・悲しい現実

イオンだと女性でも近隣マックスバリュ2店舗の担当とかやらされるようだし。

地域密着の中小スーパーってこの先どうなんだろう・・・

>>969
そうそう、そんなカンジ。新卒の中で学歴が一番良かったので（と言っても3流私大卒）
即本部要員になった。さらに本店の担当も兼務で朝6時から夜8時までみっちり働いた。
まぁ、短期間で色んな経験が出来たのは良かったと思うが。。

>>974
収束傾向にあると思う。ただ全国的には店舗過剰気味なので小さいところは淘汰
されてくだろうね。

某同族中小チェーンのスーパー勤務。
本部も同族だが、各店舗も同族（暖簾分けで独立し、その息子が後継というパターンが多い）。

つい最近まではﾏﾀｰﾘやっていたんだが、
社長（店長）のバカ息子が店とはまったく関わらないぐうたら生活から一変、
突如ゼネラルマネージャー（自称・意味不明）として店に君臨した。

彼の過去のバイト（！）経験を生かした、謎の構造改革が進み、従業員を使い捨てる様な最悪な合理化を打ち出そうとしている。
今の社長（店長）が経営から完全に手をひいたら、この店・この会社はどうなってしまうんだろうか・・・。

続々と社員やバイト離れていく気がする・・・。
バイトも３年・５年以上とかのベテランが多いのに、
彼らを切り、代わりはいくらでもいる、（店の）ネームバリューさえあれば人は集まる、みたいな言動をしている。
はっきり言って嫌気がさす。
俺自身もバイトから社員になった身なので、人ごとではない。

勘違いするなよ、息子よ・・・。

バカ息子を後継者にするなよ(´･ω･`)

35才で額面21万って給料低いかな?

額面21？
((；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>976 ○正ですか？

>>979
関西方面のとあるチェーンです。

>>979
通りすがりの者ですが、ひょっとして〇正鍋〇店の方ですか？