有給をきちんと取れる会社で働きたい

有給休暇はあるけれどどうしても休まなければいけない用事が
あるとき意外はとても取れない会社・・・
有給使って海外旅行なんて全く無縁の生活。

みなさんの会社（前いた会社）はどうですか？
どうせなら好きな時に有給を使いたいですよね。
そんな訳で有給が取りやすい会社（業種・職種）や
とても有給なんて使えない会社の情報を交換しましょう。

222222

>あるとき意外はとても取れない会社・・・

あるとき以外です。
誤字失礼しました。

うちは消化してる
というかオレは消化してる。ほかの人は遠慮してるみたいね。

組合があるとこは消化しないと、うるさいんじゃないの
あとは夏休みが無いところ、７月〜９月の間で自分で選択して有給消化して休む

|　　／／　／　　　 　　 有
|／／　／┃　　　　 辞 給
　／￣'''　┃　　使　め は　
　|　　 　　┃　　え　る
　|　　　(-＿-)　な　時
　|　　　 U　U　 い　ま
　|　　　　UU　　　　で
　|
　|

以前の仕事ですが、

医療機器関係ルート販売・・いくつかの病院を担当していましたが、
病院ごとに行く曜日が決まっており、突然買いに来るお客さんもいるので
とても休めなかった。小企業の為なかなか代わりの人が行くことも出来ず、
急病や葬式などどうしても休まなければいけない用事があるとき以外休むことは
出来ませんでした。
さらに、休むやつはダメ社員という事で社長に担当先を悪い所へ変えられてしまい
給与減少、ボーナスカットで退職へ追い込まれた人もいました。

有給というのは労働基準法の名目上の休暇で、
たいていの会社では有給休暇の消化は不可能かと。

有給休暇をとっているのはクズ。

以前いた会社では、
休日出勤でたまった代休でさえ消化するのは不可能だったよ。
日本の民間企業は、たいていそうじゃないの？

産廃ルート営業（回収あり）・・・各引き取り先へ行く曜日が決まっており
件数もいっぱいっぱい・・休むと数日かなりハードになってしまう。
忙しくほかの人も有給を使えないが、有給で休むと「あいつはまだ余裕があるから
まだ仕事を増やせるのじゃないか」という事でさらに仕事が増える可能性もあり
とても休める状況ではなかった。

某ADSLサポートセンター・・・社員はシフト制でほぼ希望日に休みを取れる。
有給はフル消化。今派遣で働いてるんですけど、うらやましいなぁ・・
但し将来性が不透明です。

>1
会社によって違うからな…いちがいには言えないよ。
俺は比較的自由に休めるから不満は無いよ。
給料も与えられている仕事を考えれば妥当な額だし。

とりあえず腹割って会社側（上司）と話してみれば？
意外とすんなり取れるかも知れないよ。
会社は敵だと思わないほうが精神衛生上良いと思う。

>>10
そんな会社で働きたいです。どんな業種・職種でしょうか。
前の会社はとても交渉すら出来ない環境でした。
社長がDQNで休みなんて口にした日から首切りリストに載る所でしたから。
職安で従業員15人位でアットホームなのかな？と思ったが全く違いました。
社員を人として扱ってもらえないような会社でした。

>1
ただの事務職ですよ、簿記とパソコンが少し解るだけの。
業種は以前の１さんにお世話になる側です。

ところでお給料は良いのですか？だったら妥協も必要でしょう。
休み無く薄給で、自分の実力に自信が有るなら転職しかないでしょうな。
俺は４回転職しましたが、薄給でも経営者が良いところは人生の時間自体が
楽しかったです。逆は地獄でしたが（ｗ
仕事は付きまといますからね、生活に。

>>10
事務職ですか。
やはりぎっしり予定の入っているルート営業よりは有給の取りやすい職種でしょうか。
ちなみに以前の病院ルート販売ですが、29歳手取り20万でした。
あなたには高い給料を出している・自分が社員を食わせてやっている・自分のおかげで
みんな生活できる　が口癖でした・・。
で、私は社長のご機嫌を毎日取れなかったので首に追い込まれました。
今は派遣で食いつないでいますので有給はありません。

営業はほとんどの会社で有給が取れないという事で良いのでしょうかね。

漏れの会社、自由に取れる。当日でも前日でもぜんぜんOK。
10年も居ると、去年の分の繰越（一昨年のは捨てられる）があるので、
最大の40日もある。でも、そんなに取れない。
週休２日で＋４０も休んだら毎週やすまなければならんしな。
でも、今年はあと、２ヶ月。20日きっかり休むつもり。
捨ててもお金に、換算してくれないからね。
業種は検査工場で管理業務。

>>15
すばらしい環境ですね。
一番安いシーズンに海外旅行も行けますね。
検査工場で管理業務・・良いなぁ。

ちょっとまった！派遣だってアルバイトだって有給はありますよ！

前職で営業経験ありますが、有給取れました。ただし仕事取れたときだけ。
ただ営業は商品がよければ勝手に売れる罠！俺の実力のせいではない。

またお給料ですが、ボーナス・福利厚生・勤務地・手当てなどにより
判断が変わります。２０あれば少なくとも人間的な生活は出来るでしょう？
贅沢はできませんが。

事務職は自分の仕事こなして初級、部下の管理も出来て中級
経営判断出来て上級と自分では思っていますが、（自称中級）
部下が育つと仕事が減り休みが自由になります。

ちょっと１さんのレスからは覇気が薄れてしまっている様に感じられます。
とりあえず精神力と健康は減らさないようにしましょう、お互いに。

有給はとれるだろうよ。
ただとりづらいことは確かだ。
尚、当方は有給を使ったことはない。

>>10
ありがとうとざいます。
今の派遣なんですけど、日雇いみたいな契約で給料も日払いなんですよ。
有給の話も聞いたことが無いので毎日雇入れているという事にして
有給がつかないようにしているのかもしれません。
半月前に翌月分のシフトを組まれるのですが。

風邪ひいて無理していきたくねぇーなぁ。
寝坊したら、遅刻は減給されちゃうので半休にしてるし。
それでも休めないのが普通なの？

これでも見て勉強しましょう。
http://csx.jp/~taka-shige/

>>18
取りづらい事が問題ですよね。
絶対に取れない会社はないと思いますが。

>>20
そういう時こそ有給でしょう。

悪い言い方をすれば、有給の分だけ
ずる休みができる、ともいえる。
まあ忙しい時に故意にやるのはどうかと思うが
風邪で休むとかそういう時に有給はＯＫでしょ。
っていうかそれが普通。

確かに有給って、取りずらいですよね！

自分で自分の有給をきめられちゃう、こんなお仕事は

どぉ〜お？

http://slowfox.easter.ne.jp/newpage1.htm

↑
アヤスィ

あぼーん

有給はあらかじめ指定してかなり自由に取れる。
しかし病気による欠勤遅刻早退は有給を充当できず
どんな事情でも給与＆ボーナスカット。

こういう体制はどうなのだろうか。

>>28
よくわかりませんね。
何の為の有給なんだか。

>>27

エロですか？

有給取得は労働者の義務である

と憲法に入らないなかな。。

週休二日もあれば泣いて喜ぶ人がほとんど。

有休は病気･急用のときだけに使えればよい・・・。

有給使わなかったら買い上げてくれれ
ば文句はいわない＠一日４０００円で

俺の場合、2社しか経験がないが、どちらも比較的とりやすいね。でも、やっぱり職種による
部分は大きいかと。俺は経理事務だから、締め日近辺はさすがに休めない。でも、時間の空くとき
は、すんなりと取れる。営業の人はやはり取りづらいみたいだ。もっとも、申請するときに
気を使うは使うけどね。

うちの会社は有給なし！風邪でもひいて休んだら最後、社長に朝礼でみんなの前で
「風邪をひくようなクズはうちの会社にはいらない！
辞めちまえ！！」とさらされます。
なお、社会保険も入社三ヶ月から加入という
条件なのに、年金手帳だけとりあげられて保険証をもらえません。
一週間に一度の公休も社長の気まぐれで「やる気のあるものは一日も休むな！」
といわれてとりあげられます。

公休さえ消化してないのに有給なんて・・・

辞めたのに有給消化もできなかった

有給って法律で定められた権利ですから取れて当然。
漏れの会社は、90％消化が目標でやっているので仕事さえ滞ってなければ
取りたい放題です。これって当然ですよね。

やっぱり会社や職種によって差がありますね〜

35さんの会社は社長がDQNですかね。

常に働きつづける工場は実は生産性が低い（ざ・ごーる読んでください）
>>35さんの社長はこんな基本的なこともわかっていないようですね

有給を取りたいなら事務や工場管理に行けってことか。
ノルマに追われる営業を選んだら終わりだね。

有給休暇（フレックス）を申請したら上司の書類ＢＯＸに３週間放置されました。

>>42
そして何食わぬ顔をして休む。何かいわれたら申請書出してますよ？と開き直る

>>40
ていうか、叩き上げの人間はその感覚なんだよ
上司がそうだとほんとにつらい・・・

保険関係と休日だけはマジ厳しく管理してもらいたい・・
厚生労働省へ　おながいします。

>>45
はげはげしく同意だ！

>41
プッ、ノルマもこなせない無能者が（ｗ

経理事務。締め日近くで、身内の結婚式で休もうとしたら、怒鳴られた。
結局休みとれず。時期が悪かったけど、冠婚葬祭は日を選べない。

>>48
身内の結婚式にも出させてもらえないとは非情な上司ですね。
でも、がんばってください。

>43
そんなオチャメな事したら会議の席で上司の寵愛をうけます。

うちは辞めるときしか取れないよ。
例　１月末で辞めるとき　２月１日から○日間
という具合

具合が悪いのに無理をしないといけない会社はやだ

入った会社、夏３日、冬３日しか休みがないんだけど、
有給ぐらい消化させてくれるだろうな・・・。
じゃなかったら騒ぐぞ。

IT関係です。
プロジェクトが一番忙しいときは土日出勤あたりまえでジゴクですが
プロジェクトが終われば休暇を３〜４週間ぐらいとれる、、。
けど自分で休みきめれないとやっぱり嫌だ。

退職する前に例えば、有給休暇の残が、２０日あるとして、
それをまるまる使って退職する事って出来るんでしょうか。

>>55
法律上は問題無いと思う。
しかし上司と会社がそうやすやすと取らせないと思うぞ

監査法人なら、有給100％消化も夢じゃないよ
サービス残業も絶対ないし、天国のようなところ

>>53
他の社員に聞く

今この御時世に、
「有休が取れる、取れない」で仕事を選ぼうなんて、
１はいいとこのお子様なんだろうなあ。

（＾＾）

まぁーそれだけの理由で転職はしないだろうなぁ

優先順位でもだいぶ下の方だろ
でもそいう有給をとりやすい雰囲気どうかは知りたいとこだ

>>59,>>61
そうか？有給を取る権利さえ与えない会社は、激しくDQNだと思うぜ。
いろいろな意味でね。挙げれば、このスレにも幾つか例がでているし。

>>59
有給はともかく、普通に週２日くらい休ませろ、という理由で転職しましたけど。
よっぽど、家族に嫌われてるんですか？

有給（休み）が取れない為に子供の運動会や授業参観にも出られない親って・・・

週１回きちんと休みがほすぃ〜

>>64
有給も取れないような奴が子供作るなんて・・・無責任もはななだしい

>>66
釣り師ですか？？

だいだい有給を取らせない所は従業員もその分を仕事を手抜きするから、
会社全体の効率が下がる。そして
ますます有給を取りづらくなるんだよね。

年に3日でもいいから使わせてくれ・

今バイトしてるネット関係企業は有給完全消化できます。いいよな〜。

というか、公務員以外は無理だろ。有給使えるなんて。

>>70
名前教えて。
優良企業だ。

ジスクソフト
有給はきちんととれるよ
仕事も楽だし
ただし給料激安

セザールでは、有給どころか代休すら取れない。

有給とりたいってぇ？？

お前らみたいな三流大卒のクズがそんなちゃんとしたトコ
はいれるとおもってんのかよｗ

>>72
名古○○たりｯく通信

山崎渉 さん有給とってますか？

（＾＾）

>>75
悔しいがその通り。ただ最初から無いなら無いと宣言してほしい

リフレッシュ休暇が取れる会社イイ！

>>38
そんな「ぬるま湯」のような楽なところに勤めている奴も
いるのだなあ
と思った。
何が「当然だ」。

それはただのひがみ。法律上は、当然の権利。

　俺はこれまでのバイト（郵便局で配達物の仕分け作業、蕎麦屋の皿洗い＆掃除係等）
＆就職面接不採用（営業、顧客管理、内勤事務いずれも全滅）の経験から自分を分析してみると、
　１．客相手の仕事は合ってないというか、全く向いてない。
　２.バイトでやった軽作業はいずれも指示通り手際良く機敏にできた。
　３．１で客相手は駄目だと書いたが、仕事場の連中とは人間関係上手く行った。（決して人付き合いが嫌ってわけではないので）
よって、就職するなら清掃関係とか、作業系の仕事を探した方が良いのか？って感じ。
俺、今春大卒見込みだけど、誰かアドバイスしてもらえます？

なんでここで聞くの

>>83
清掃とか誰でも出来る仕事はやめとけ。
給料は安いし転職の際何のスキルも身につかないから苦労する。
そして一生良い暮らしが出来ないというDQNスパイラルへ・・

せめて技術が身につきそうな技術職にしとけ・・。

俺、有給早くも4日も使っちまって1月は12日やすみますた。
一応風邪を当てただけだが。
いくらDQNでも病欠あつかいにはされないよね？零細ならありなのかな？

　　　　有給とりたいしー　このままじゃ　彼女と破局じゃー

>>87
転職するべし

休み取りたい
そこらへんのリーマンと同じような生活したい
っ手考えてるならＩＴ業界は辞めなさい。
給料もよくないし、なんもいいとない。
簿論簿論されて捨てられるよ。

俺なんか職場で倒れて鬱状態になってもう病欠扱いで
8日も有給使った、復帰未定

>>82
法律どうりに行かないことが多いのが現状。
法律だから当然っていうのは、ただの世間知らず。

「法律は弱いモンの味方やない、知ってるモンの味方じゃ！」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ萬田銀次郎

>>91
だから「法律上は」つってんだろ

午後6時頃スーツ姿で帰宅のために電車のってる奴らへ。

おまえらどんな仕事してるの！？　教えてくれよ！　俺もそこで働きて〜〜〜〜〜

実は、これから出勤なんですよ（笑
紛らわしくてゴメンね。

レオパレス21は良い会社だよ。
有給とれるし、給料良いよ。
ちなみに、工作員です　ψ(｀∇´)ψ ケケケ

　　　　　　　　　　　ψ(；∇・)ψ　　工作員ゲット！

部が忙しい時だがどうしても用事があって有給使って休みたい。
上司に拒否されたら訴える事できる？

愛知県のＤ社関連企業も…有給はあってないようなもの。
上が「取らないで欲しい」とまで言う所だからなぁ。

鉄道の現場はどこも有給消化率１００％に近いんじゃないの？

そっかぁ、世の中には自由に有給を取れない会社（職種）ってのが
結構多いんですね。

自分の会社は２ちゃんでも超有名なＤＱＮ会社（ＩＴ系）だけども
有給消化率は若手ならば６〜７０％位じゃないかなぁ？

管理職になるとなかなか休めないみたいだけど、それでも１０日は
取ってると思う。

直属の上司は、１２月の時点で有給残日数が０日という超ＤＱＮな
奴だったけどな（ｗ

私は有給はありません

ジスクソフト
必ずとれるよ

電力会社とかその子会社はどうなの？

>101
俺の周りでは、結果出してる奴ほど有給消化率高いけどな。

>>98
あなたがいないと会社がつぶれてしまう！
っていう時以外は有給取れるよ。

時期変更権を拡大解釈しているＤＱＮ上司多いね。

あぼーん

>>105

それはそうかもしれんが、年度末まで４カ月近くもあるのに有給ゼロは
ちょっとヤバいっしょ？　何かあっても欠勤になってしまう。

日給月給制だから、お給料が減っちゃう。完全月給制でも考課は下がる
だろうしね。

代休をちゃんと取れる会社で働きたいです。

>>94
あー俺その頃スーツ着て電車乗ってるけど外回り中だよ。
ま、他のﾔﾂも似たようなもんじゃない

国民の休日が増えたこともあり、総労働時間は既にアメリカ
のほうが長いんですけどね。
低賃金労働者・・・昼夜働かないと食べていけない。
高賃金労働者・・・リストラが恐いのでよく働く。
目指すは、長期休暇取得者が多いヨーロッパ型か？

>>104
そういう会社は取り放題だよ。

あぼーん

すいません、質問します｡
私、某技術系派遣社員だったものです｡１月末で退社しました｡
1月は貯まっていた有給休暇を使いました｡
しかし給与明細を見てがっかりしました｡支給額が3万もいかなかったのです｡
基本給が0円になってました｡これっておかしく無いんですか？
有給休暇って、給料がもらえる休暇って事ですよね？
有給休暇分の基本給はもらえるべきでないのですか？
どなたかご存知の方教えて下さい｡ちなみに○○テックです。

そーてっく

とある加工工場だが
仕事の状況次第

繁忙期は身内の不幸があっても有給はおろか休めない、病欠の場合は診断書の提出が義務付けられる
逆に、暇なときはどんどん使える

あぼーん

（　´∀｀）

>108
それは無計画過ぎだろ。年間５日しかないとかなら同情するけど。

>>119

そんなアホ上司ですが、結局年明けてから２〜３回欠勤してまつ。
もうねアホかとバカかと。よく遅刻するし、要らない＆来るな。

さっさと転職してクレ。まぁ自分が先かもしれんがなー（ｗ
（先程一次通過の連絡が・・・大手だけど遠いんだよなぁ）

労働法では確か半年に１０日か２０日の有休が認められてるンだっけか？
そんでその有休は３年使わなかったら時効として０にリセットされると。

有休は３年以内に使わなければ丸損だと習った記憶がある。

3年も貯めとける会社なんて聞いたこと無いが。

>>121

三年じゃない、労基法上は二年。ただし、会社側が独自の基準で二年以上の
繰越を認めている場合はその限りにあらず。

有給なんて使えずに消えていく

中小ほど使えないのが現状

俺、派遣で大企業で働いたことあるけど労組がしっかりしてるから有給とか結構自由に取れたよ
ただ、男で２６だからそろそろ正社員でまじめに働かないとやばいってことで中小の正社員になったが有給はあっても使えない（使ってはいけないというのが暗黙の了解）状況

つらいな・・・

うちも小さい会社だから、有給は使えない（もちろん暗黙の了解）。
病院に行くとか体調不良なら使えるみたい。

有給ではなく有休です。

おら有給４０日以上あるだよ　でもつかえない病気かよほどの用事以外
でもほんとに病気なのか　あとでTELいれる会社あるて聞くよ　おらの会社そこよりマシだな

漏れは転職組だが　いまの会社最悪...
インフルエンザで休んだら診断書持ってこいだと　ついでに
前日までに、言わなかったから欠勤扱いだと
前の会社は有給使わないと上司から怒られたぞ！！！

今度いつズル休みしようかな

130
そんないい会社なのになんで転職したの

まぁ、単独で組合あるような会社なら有休も自由に取れるだろうな。
そして、年度末で有給残切り捨てがあると呼び出し食らったりして。

うちはメール一発だけどね。あした有給とります。でおわり。
もちろん当日でも。上司も上司だからあとづけも大丈夫そうだ。

ちなみにほんとに明日（すでに今日だけど）お休み。
床屋いってこよ。

いいな〜

明日ズル休みしようかな

ズル休みしました。部屋でマターリこれ最強。

ホント、有給休暇の消化率は、会社と個人によりますよね。
以前勤めていた、建材のメーカーでは、病気以外に取得したことは無かった。
また、３年間有給を全く取得していない社員を表彰する制度がありました。
現在は、財団法人に勤めているんですが、まず、部所によります。
とり易いところは、全て消化してもまだ休めるくらいです。
が、そうでもないところは、消化率はグッと落ちますよね。
でも、それも個人によりけりで、気にせず全部消化する人もいる。
こんな私は、昨年全部消化しました。

有給なんていおうものなら白い目で見られるよ・・最悪

うちは入院は欠勤扱い。ハァ、遅刻もせず真面目に働いて、病気したら悪人扱い
だもんな。

>>139
労基に行ってみたら・・・
間違いなく、　無視されると思う？
だって仕事したくないみたいだから・・・
そんな場合は監督官庁と労基を訴えると面白いけどな・・・
２ちゃんでなんだかんだとほざいているよりは良いと思う。

前職で総じて営業（建設業）だったのだが、ずっと年度末ギリギリまで目標達成に向け、
猛烈に働くって感じ。不況下で当然受注も難しく、諸々の変化に振り回される日々。
有休の制度もあり、無理無理休もうと思えば休めたが、常時目の前の仕事に追われ、
未達成の目標を追いかけている状況下で、自分の有休消化なんて優先順位としては
当然低くなり、休日出勤の振替休さえ休めなかった。
常に目標を達成していれば堂々と休めたが、自分の力がないと思って諦めていたな〜。
今から思えば、世間一般に比べ感覚が麻痺していたと思う。

他方、総務経理系の部署は結構休んでいた様子。
仕事量が前もって想定でき、休む人の仕事を代わりの人が出来る様な環境だったと思う。
特に女のコは、しっかり休んで海外旅行とか行っていたな〜。

ちなみに前職では有給休暇は制度として年間１５日程度。（中堅社員で）
自分自身は有休とれたのは８年間で１日だけだった。（消化率１％以下）
同じ会社でも部署差、個人差は結構あるな〜というのが実感。

ホント世の中って不平等だよね・・

でもやめたら余計辛くなりそうな予感がするんだよなぁ
なんかそういう運命な気がするんだよね

>>141
まったく同じ。現職ですが・・・
ほんとに有給取れない。仕事とっても、また次の仕事といった感じで。
もうエンドレスです。この業界にいると、感覚が麻痺してくる。辞めたい。

>>143
自分もエンドレス地獄の真っ只中にいたな〜。
下りの高速エスカレーターをいつまでも全力で駆け上がる様な感じ。
立ち止まってしまうと、どんどん下に下に行ってしまう。
建設業に未来は無いかな。もう潮時かも。
でも、辞めるなら次の仕事を決めてからにすべし。

自分は会社辞めてはや１年半。リフレッシュした後、最近ようやく就職活動開始。
相当転職状況は厳しい。しかも蓄えが尽きてきてやばい。（バイトはしているが）
もうすぐ32歳になるが、一から人生やり直しって感じ。
でも、前職は辞めて正解だったと思うし、後悔もしていない。
他方、前職での諸々の苦労は最高の修行だったと自分なりに思う。

みんな苦労しているんだね。
それを思うとやっぱり公務員って得なんだって思う。
自分の意思で有給が取れないなんてことはまずないから。
俺のとこなんか有給無理やり取らされる、というか取らんかったら怒られる（ｗ
休まず働いてたら見栄をはってるみたいで印象悪いのかな？
でも本来は有給使うことを勧めるのって普通なんだろうな。
ましてや部下や同僚が調子悪そうにしてたり休まず働いていたら
「無理せず有給取れ」みたいなことをいうのは上司・仲間として普通だと思う。
有給使えなかったり、使いずらかったりする民間は不況で異常事態なのかもね。

ジスクソフトはいかがでしょう？

理系技術系は仕事のペースを自分の裁量で決められるから、
フレックスも有休もわりと取りやすいのでは？

もちろん、自分の首を絞めないタイミングでだがね。

>>147
ですね。プロジェクト終わったら有休とってマターリ。
おいらの会社ではよく見る光景です。

>147,148
うらやますぃね。おいらのとこは二つの仕事が交互に来るから、仕事の谷が浅いんで
休むタイミングが無いよ。

俺が前いたｿﾌﾄ開発会社で、外部から講師を呼んで工程管理手法の講習をやった時の事。
質問の時に社長が突然立ち上がり、
社長「これを使って1人に3つとか4つの業務を同時進行でやらせる事は出来る？」
講師「そういう目的で作られた手法ではありません」
社長「何だ、使えねえな」

･･･この時からかな、俺を含めて退社者が激増したのは。もちろん、休日出勤代休無し、連日のｻｰﾋﾞｽ残業は当たり前。有休って何？でした。
社長は社内の愛人と共に、度々長めの休みを取ってましたが (w。

有給とれますよ。いっしょにがんばりましょう

あぼーん

あぼーん

今風邪ひいて休んでますけど、休みは絶対に必要ですよ…。ｺﾞﾎｺﾞﾎ

４日勤務して２日休み(当然土・日関係ナシですが)の仕事ですが
有休以外に夏期休暇は連続５日取らなくてはなりません
で、いつも９連休になります、他に年２日は自由に休みを設定して提出しなければなりません

こんなで有休を年間２０日毎年貰っても、１年で消化できないですよ
有休は自由に取得できますが、使い切れなかった有休はその年限りで無効になります
でもまた新年度に２０日付与されます
こんな会社ですが・・・

助けあげ

都内より地方の方が有休取り易いという罠

（＾＾）

今有休で休んでいますが
いつまで休みかわからない
基本給だけでは暮していけない
バイトもないし

http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
日本ロジテムでサービス残業しすぎによる過労死者

サービスってか残業だろ？
残業代もらってたら死ななかったのかと問い詰めたい。

きっちり週休２日あれば泣いて喜ぶ人がホトンドと思われ。
贅沢はいいません・・・・・。

有休使えるのは、大病とか事故で入院したときぐらいかな？

有給有給って騒ぐけど、普通に土日祝休めりゃわざわざ
有給とらなくったっていいんじゃね？年末年始の休みは
公休なので有給に入らないし、結局夏休みだって「お盆休み」
って枠で公休扱いだし・・・。その他でも有給とるって
そりゃアンタ休みすぎってもんよ。

毎年２４日年休あるけど、

た　り　ね　ー　よ　！

お盆休みのない会社です。
正月休みはあるけれど。
有給はとりにくいけれど。
有給とることが悪いことのように言われるので休めません。

平日有給でスキー逝くとサイコーだよ。
夕方の帰宅ラッシュ渋滞はまいるけど。

設計だけど、自分の能力次第ですが自由に取れます。
フレックスなんで通勤ラッシュ避けて出社したり、ちょっとした用事がある時等も
抜けられるし良いですよ。
納期前はさずがにきついけど、終わったら１週間位まとめて
取って旅行とかも可能だからおすすめ。

組合有る会社は有給強制で取らされないの？
俺の勤めてる会社はそうだよ、仕事テンぱってる時はホントに困る
ちなみに社長はフランス人

GWもお盆もありません。正月休みは辛うじてありますが、
その代わり正月前の土日は出勤になります。７日連続勤務です。
祝日は休みではないので３日以上の連休は正月だけです。
年間休日は有給を含めて１０５日です。
ちなみに有給は５日しか自由に使えません。
欠勤になると給料が大幅に減ります。
ちなみに同族会社なので社長たちは昼出勤、休みたい放題です。

オーストラリアは、有給の消化が悪いと、企業が罰せられるそうだね。

会社辞める時に、全然使えなかった有給休暇を使いきりたいんだけど
それは失業給付とかに不都合になるのかな？（自己都合で退社）
上司はキリのいい所で辞めて、給付金を少しでも多く貰ったほういいだろ、
なんて言ってたんだが・・・

十年以上勤めてたから２０日近く残ってると思うんだけど
それで一ヵ月分まるまる給与としては貰えないのかな？

>>171
全く影響ないはず

>>172
レスありがとう。
今日、話して影響ない形にしてもらえそうです
（有給すべて消化なのかは判らんけど）

転職先の社員に、有給取ると皆勤手当てが減額されるって聞いた時点でソッコー辞意を固めた。

病欠してそれを有給に当てたとして、医療費払った上、給与減額。ふざけんな。

>>174
社名晒して良し

>>174
>有給取ると皆勤手当てが減額される

それって、法律違反なんじゃ・・・

退職する時って、有給を全て消化できるものですか？

できます。

>>174>>176
冗談じゃない。解禁手当て自体が俺んとこには無いぞ！
その代わり、有休とるとてきめんに昇進昇給シーズン干されまくり

>>178
法律的にはね。でも、実際は日本の会社の悪しき慣例により、嫌がられるのは間違いない。

＞嫌がられるのは間違いない。

もう辞めるんだから関係無し。
ことわざにも有るじゃねーか。

「飛ぶ鳥　跡を濁せ」

うちの会社、お盆休みは基本的にありません。
で、休みたい人は有給を使って２日間までは休める・・・のだそうです。
お正月もそうです。
大体、１年間に有給６日しかくれない上に、休むのは「悪」
どうすればいいのよ〜
１日から仕事して、それを今日（ついさっき）聞いて
目が点になってしまった。

僕らはいつから奴隷に成り下がったのでしょうか。

有給とは人にとってもらうものではなく
自分でとるものです

過去の慣例にとらわれていればナニも変わりません

休日出勤手当かせいで、翌日有給。これ最高。

有給のない職場に５年いました。
ギリギリの人数でやってる職場だったので、
自分が休んだら同僚に迷惑がかかるので
誰も有給は取れないと思っていたし
その職場も有給制度そのものがなかったです。

でも人間だから、本当に身体の具合の悪い時ってあるでしょう？
それでも休めなくて、身体をひきずって仕事に行きました。

６５歳まで勤める気でいたけど、歳をとるにつれ
これから先もなにがあっても休めないというプレッシャ-を
かかえていくのかと思ったら、ムリだなと感じました。

辞めた理由はそれだけじゃないけど
本当に具合の悪い時に休めないってのはしんどいっすね。

ちなみに私が辞めたあとの半年足らずですでに
私の後に入った２人がもう辞めたことが判明。
やっぱりな・・って感じですね。

永年勤続２０周年で、丸々１ヶ月の特別休暇で休まなくてはなりません　　鬱

>>187

お前市ね！馬鹿！

>>94
俺も知りたいよ！
１日たりともそんなことありえないし・・・

>189

俺なんて３交代勤務してるから出勤も退勤もリーマンとは全然ちがう

早出の時の退勤は午後４時３０分
遅番の時の退勤は午前０時３０分(タクシー会社持ち)
深夜勤務時の退勤は午前８時３０分

早出の退勤だと午後５時３０分にパチ屋にいってます、スーツ着て

３交代やってても月の手当は１４万程しか貰えませんが・・・

有給とれんって嘆いてるけど、申請してみた？
申請して断られたら
ヤッテシマエ

>191
まぁ、９割方が「査定にひびく」とかぬかして申請する度胸が無いだけだな。
周囲が忙しい（忙しそうだ）から遠慮しているとかね。

休めないんじゃない。休もうとしないだけ。

自分が会社である程度のポジションにいれば楽勝
ようは新人じゃなければOK。どんどん申請すればいい
絶対に他の人も休みたくてウズウズしてる人多いから
だれかが有給使えば他の人も追随してくるって

ある程度のポジションの人間がなかなか休まない罠。
自分がそのポジションについた頃には社風に感化されていたりもする。
そして後輩もまた・・・。

労働組合のない会社＝有給がとれない会社

労働組合がある会社ってどう調べればいいの？

>195
そうでもないよ。
昔いた会社は、部長もヒラも取りまくり。
ただ年間有休少なかったが。

普通に年間有休取得日が２０日間ありますが・・・
１年毎に付与されます

>>195
そうかな？

あぼーん

あぼーん

休んで遊ばなきゃ生きてる意味無いじゃん。
奴隷じゃないっううの。

（＾＾）

有給とって、４月２６日〜５月１１日まで休み
暇で鬱打。
氏脳。

私は、いつでも自由♪

先月、会社を辞めましたぁ〜☆

http://slowfox.easter.ne.jp/newpage1.htm

公務員なら有給完全消化できるよ。
年間２０日みんな休んでいるよ。

未来工業マンセ〜！

>>195
俺の会社、組合あるけど有給とれんよ。
毎月、強制徴収されてる組合費はどこに使われてるんだろう…。

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

会社カレンダーで４月２６日〜５月６日まで休み
でも４月は末まで出よう．．．

ageage

>>208
組合役員の呑み代。

そうなんだ。やっぱり。

あぼーん

米軍基地

あぼーん

あぼーん

有給か。
いい響きだ。

あぼーん

有給・・

あぼーん

会社がダメっていっても
無理やり取るよ。
今週末から1週間有給取りました。

>>222
（・∀・）ｲｲ!!

病欠・・・診断書提出
冠婚葬祭・・・招待状提出、葬式は会場などを上司に教えないといけない

ちなみに、しっかり調べる会社です

冠婚葬祭では休ませてくれないことが多いんだが
大好きな祖父の葬式で休もうと思ったら「仕事と葬式どっちが大事だ！」って言われて「葬式」って答えたら殴られた上に「首にするぞ！」だって
でも、首にされたら次の仕事も簡単に見つからないし、年齢と世間体からコンビニとか牛丼屋でバイトなんてできない
だから、上司の言いなりになっちゃった（悔）

あぼーん

代休消化できません。ハイマックス。

>>224
そこは殴り返してもいいところだと思う。人として

>>224
なんだその会社？？？ひでえな･･･

やはりどこもそうなのね
オレのトコも「席なくなるぞ」とか言われてなかなか取れなかった
残業もつかないわ、休みは取れないわで　やめたけどね
早く景気良くなって　前の会社アフォばっかりの人材にならんかな

ハイマックスですか？

今月末に退職したヤツで４０日間有給の残りすべて消化した人がいた。
こんな人はどう思いますか？

>>231
よくやった。感動した。日本人の鏡だ。

前の会社辞める時、有給消化させてくれなかった部長は
自分が辞めるときは有給全部消化してやめたそうな（ゴルァ）

俺も退職時に有給全部つかったぞ　みんな　なぜだ
なぜ辞めるときまでビビる必要があるんだ

オレは取りずらいが上司にたのんだらＯＫがでたので取る。
もし、おまいらが３ヶ月で７日もらえたらどうゆーペース計画でとる。
オレは月曜日にとって３連休というパターンでのんびりしたい。月が一番鬱だしね。

>>235
毎週水曜日を有給にする

男性諸君・・・・


　　　　　　　有休消化は



　　　　　　　　　　　無理！！

有給ってさ、予定入れないと取れないものなのか？？？
俺は家でごろごろしたかったから、有給を取ろうとしたら、
「病気してるとか、旅行とか特別な予定はあるの？」
と聞かれたから、無理クリ予定を入れた。
ごろごろするのだって十分有益なんだぞ！
こんな調子であと４０日以上も残ってる有給どうやって消化しろっていうんだよ、、、。

そんなうちの会社も辞めるときは有給使いきりＯＫらしい。
今辞めたら丸２ヶ月は有給で休めるじゃん。それもありかな、、、。

中堅メーカーです。
うちは有給とりやすいです。
毎年10月1日づけで、有給日数が増えるんだけど
有給とりすぎて、このままだと10月までもたない・・・。
GWの中日も残り有給日数が少なすぎてやむなく出勤。
鬱だ。

あぼーん

本当は「請求された場合与えなければならない」のが有給だな。
個人の予定なんて答える義務も無いだろうし、そんなのプライバ
シーの侵害だ。主張しない権利は手に入らないぜ。

退職時の有給消化、会社は絶対に拒めないから内容証明の
有給届を出してでも取るべきだ。
もう愛想尽かして辞める会社なら、全部取れ。１日も残すな。
訳解らんこといってきたら、公的機関にﾁｸﾚ。裁判だと脅せ。
脅して銭巻き上げるくらいしたたかになれ。

あぼーん

労働行政がこれだけお粗末ではどうしようもないわな。
もっとビシバシ指導したれや。

普通のメーカーに行けば年間12日ぐらいはとれると思うのだが・・・
学生時代ちゃんと勉強せずまともな企業に行けないお前らが悪い

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

�梶寃Cヤル（某ファミレスの会社）
千葉県船橋市○瀬町１９番
東京工場
夜勤交代制1
各週２日
残業代カット（っていうかタイムカード２枚準備してあり何時間働こうが
　　　　　　　　趣味という扱いになり残業代０）
有給なんてとてもつかいにくい雰囲気の会社で、
高卒（新卒で入社）
約7年勤務した後退社
退職金
１２８，０００円
退職金てやはり最後までいないと大きな額はもらえないのでしょうか?
有給も結局使い切れず、１５日残したまま終わってしまった。
もっと早い時期にやめておいてもよかったかも?
これは５年前の話です。

うちはとても有給なんて使えない会社です。

週一日の休みもない時があるのに。

だから公務員を目指せよ。
夏休み３週間とれる。
有給を完全消化しないと組合や上司がうるさい。
サビ残なんてないし、
夏の費用を工面するなら
ネットでゲームして残業代を稼げばいいだけ。

>>248
組合なんてネーヨ。
こっちの役所はー。（つーか聞いたことネーヨ）
だけんどこの時間にビール飲みながらニチャンできるのはエエよ。

他のこともしろ

技術開発職で入ったのにもう３年以上修行と称して現場を転々とさせ
られてる者です。ウチの会社も有給取らせない方向なんだけど、現場の環境
が最悪で真面目に仕事してる奴ほど体壊して有給使わざるを得なくな
って結局査定に響いて評価されない・・・・・早く開発の仕事したいけど
上司どもに嫌われてひょっとしたら辞めない限り永久に現場かもしれ
ん・・・・・・。

有給使えるんだけど、その分しっかりボーナスから引かれてるからなー
それじゃー有給じゃないやんけ！

>231

漏れは６月までＤＱＮ中小企業に勤めてたけど
退職する際に３８日間の有給消化認められたぞ。
でもってその期間を上手いこと転職活動に充てた。
先日無事内定を貰って８月から出社することになった。
因みに転職先も中小なんだけどサビ残休日出勤は
当たり前!って環境みたいだから鬱なんだよな･･･。

今ニュース見てたら武富士がサビ残代３５億円？
支払うみたいだね。かといって過労死した人の
魂が報われる訳ではないのだが･･･。

>>251
どうせ社員が1000人以下の中小会社だろ

あぼーん

あぼーん

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

やっぱり　組合員だととり易い？　私も員ですが有給溜りすぎるととるよう言われます

age

日本はクソのような会社が多過ぎ。
社員への愛情は無い。

あ　げ

どうしても会社を休まなければいけない事情を話さないと有給取れません・・休めません・・

あぼーん

あぼーん

あってないようなものだよね

某警備会社。約３年間勤務。
その間一回も有給使えず。
風邪ひいても休めず。
理由は「人がいないから」
いるくせに！！！！！！
警備なんてマジで辞めた方がいい。
あと、会社のカレンダーがあるとこは
損だね。今は祝日を土日に付けて
３連休なとこ多いから。
俺なんか一回も連休取ったことないぞ！

名前： 名無しさん＠引く手あまた
E-mail：
内容：
>100 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/02/09 20:30 ID:fcHeOkrT
鉄道の現場はどこも有給消化率１００％に近いんじゃないの？

ウチ（公営だよ！）は合理化で人減らされて、１００％取得は
「不可能」です。ちなみに、やっと４週８休になりました。

＞130 ：　 ：03/02/24 22:21 ID:is2I4KQ1
漏れは転職組だが　いまの会社最悪...
インフルエンザで休んだら診断書持ってこいだと　ついでに
前日までに、言わなかったから欠勤扱いだと

ウチもそうですよ。

＞176 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/03/23 20:11 ID:gV+8f5h/
>>174
>有給取ると皆勤手当てが減額される

それって、法律違反なんじゃ・・・

あれ？ウチもそうですが？

↑の続き

＞206 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/04/19 01:30 ID:KUdBb1P8
公務員なら有給完全消化できるよ。
年間２０日みんな休んでいるよ。

ウチは「不可能」

＞224 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/06/08 15:37 ID:/UAX9LzY
病欠・・・診断書提出
冠婚葬祭・・・招待状提出、葬式は会場などを上司に教えないといけない


うちも同様。

あぼーん

うちの会社の有給は、「有休」。この間、社長のいとこのボケ課長が「うちの有給って、だいぶ前になくなったよ。」とほざきやがった。なので、1日でも休むと、皆勤手当て（1万円）がなくなります。（身内以外は。）

>>270
労働基準法違反です。
通報はこちらからどうぞ。

都道府県労働局所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

有給ってあるんだね。

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おいらは完全に毎年消化してるよん。

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こないだ２ヶ月前から体調不良で検査しに行きますと
頼みに頼んでてやっと休ませてもらえてた。
入院しちゃいました、と事後報告でもないと休ませてもらえんだろうなぁ。

>>275
>有給そのものがない。

これがおかしいんだって。もう辞めるつもりで訴えたら？

あぼーん

>>276
ハロワとかどっかに言ったら動いてくれるもの？
あーでも有給ない以外にもサビ残から始まって
架空会社作って請求箇所２重にしたりとか
イロイロ法犯してるからなぁ。
セクハラもあるし全部言っちゃえばなんかあるかしら。

海外リードメールは大嘘最悪です。個人情報流出されます。



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〜 〜　￣◎￣　　.￣◎￣　　￣◎￣　　.￣◎￣　　￣◎￣　　.￣◎￣　　￣◎￣　　 ◎−>>┘◎

>>278
とりあえず労働基準監督署。あと厚生労働省。
それでもダメなら、警察か弁護士に相談しる。

融通のきくシフト制なので休みや代休は日数としてはキッチリとれる。
そのせいか有給休暇まで手が回らない。
海外行ったけどそれでも手をつける必要がないな。
長時間勤務（サビ残）、低賃金だし休みくらいはもらわないとね。

有給取れなくて、新婚旅行さえも行けなかった。
風邪で休めば、シフト上の休みが減らされるだけ。
有給使ったのは祖父さんの葬式のみ。
でも、葬式って有給じゃないような・・・・。

営業とはいえ、納得いかない。
労働基準監督署は会社の裏にある。言いたいけど、首になったらやばいし。

http://www.b-times.jp/
＜10月27日号の掲載記事＞
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社の辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

本当は「請求された場合与えなければならない」のが有給だな。
個人の予定なんて答える義務も無いだろうし、そんなのプライバ
シーの侵害だ。主張しない権利は手に入らないぜ。

退職時の有給消化、会社は絶対に拒めないから内容証明の
有給届を出してでも取るべきだ。
もう愛想尽かして辞める会社なら、全部取れ。１日も残すな。
訳解らんこといってきたら、公的機関にﾁｸﾚ。裁判だと脅せ。
脅して銭巻き上げるくらいしたたかになれ。

>>283
いや告発するべしだよ。
それがもとで首になっても、不当理由だから解雇取り消しできるうえに
多大な損害賠償を求めることができる。

いいな〜。有給制度や冠婚葬祭休み制度のある会社は・・・俺の会社（零細同属）は、
そんな制度は、公務員以外無いとかのたまわってるよ。
社員一同怒りよりも、ププってしてる。皆、適当に休んでるし、給料カットされても
知れてるから、余り相手にはしていないものの、親が倒れたりしたら大変だな。
転職の面接の時は、大体当日連絡して、欠勤して行ってる人多いよ。一族は、知らない
けど、社員は大体面接行くとか知ってるから、気楽に欠勤出来ます。

辞める前には有給を使い切れ！

ってか、有給残ってんなら堂々と使えば良いじゃん。

そりゃ、毎週休んでたらヒンシュクだけど、月イチくらいで消化してかないと、
どんどんたまってくよ。

有給がない

>>290
使い切っちゃったの？

今月の１５日で辞めるんだけど、有給が１０日ある。（はず）
例えばあさって位から１５日まで連続で有給とる
っていう使い方ってありですか？
６・７人くらいの少人数の事務所なのでなんかすごい言いづらい・・・。

>>292
退職するときの年次有給休暇

年休は、退職が予定されていても、未だにその会社に在職中であれば、
退職時まで年休を取得する権利があるので、自由に行使することができます。
使用者が時季変更権を行使しない限り年休は労働者の請求する時季に
与えなければなりません（労働基準法第39条４項）。
なお、時季変更権による時季の変更は退職予定日を超えてはできないので、
結果として、退職日直前の有給消化は拒否できないことになります。

※使用者の有する時期変更権を行使し得ないような休暇請求は
法の主旨に反するとの意見もある。

>>293
遅レスになりましたが、ありがとうございます。
最後2行が気になりますが、
基本的には正当に行使可能ということですね。

あれから状況が変わって年内いっぱいで
辞める事になったのですが、
自分は6ヶ月間以上働いているにも関わらず、
上司いわく「まだ有給が無い」とかなんとか言ってきています。

ネットで調べてみたところ、いくら契約や会社の規約で決まっていても
6ヶ月間働けば10日の有給、というのは
労働基準法で定められているんですよね。

ということで明日社長と直接話し合ってきます。
あまり年末まで間もないことですし。
・・・自分は結構周りと波風立てたくない性格なので
こういう話し合いってなんだかどきどきだなあ〜。

>>294
基本的に、一労働者が有給を取ったところで会社が回らなくなる
ということは考えにくい。小規模のとこでも。会社に有給を拒否
する正当事由はないと考えていいと思う。

下二行に関しては、余程極端な例だろ。たしかバブルの頃、電通
の社員が忙しい時期に勝手に有給２ヶ月くらい取ってクビにな
ったケースがある。裁判でも負けた。

ふーん。まだ労働法違反の事業所が多いみたいだね。
最近は労基もひどいところは指導したり送検したりしてくれるぜ。
税収が落ちて自分達の給料が下がってるからな。
彼等の発想では、民間がサービス残業させたり有給を取れないぐらい小人数で働かせて
所得税が減ったのが原因と思ってるわけ。

でもあれだぜ。
大人数でやらねぇと目をつけられるし、まだまだ司法サイドが経営者寄りだから
バカ社長を牢屋には繋げねぇけどな。

うちの会社メーデー（5/1）・・・休みなんですけど・・・
創立記念日もあるし・・・
転職２日後には早々に有給を使わせてくれた。社会人になって初めて有給使えた。
ホント転職してよかった！！！！

社外の人間と付き合う部署は構造的に
難しい。
そうじゃない場合待遇が悪い。

>>1
俺の前の会社は超ドキュンだった。
パチンコ屋だったけど、社員はカスばっかりで、バイトはウザガキのみ。
みんな一週間以内とかで連絡無しに平気で辞める。
現場の上司がカスで辞める香具師ばっかだった、万年人手不足。
バイトも当日の15時とかに休んだりしてくる。救いのない会社だった。

俺なんてバイトで面接行って、即決で採用。
そのあと試用期間が2ヶ月あると聞かされた。2ヵ月後に社員になった。

そんな会社だったが、有給については良かった。有給を消化させることで
勝手に当日休んだりすることを防止？したかったようだ。
お前が兵庫に住んでて、パチンコ屋に興味あるなら会社教えるぞ？

6ヶ月の内に有休を3日以上とると、その理由を改めて追求される会社。
昇給・賞与への影響も大。
中には遠隔地に転勤させられた危篤な中年男もいた。
ここの社長は相当バカ！

白洋舎
有給　代休　ちゃんと取れます。
人間関係もよし。
以上。

有給って何？
残業代って何？
雇用保険って何？
欝なので死にます。

■□■ご融資・担当は女性staff■□■

貸付・お支払い担当は女性スタッフですので
親切、丁寧を心がけています。

・１０万円までのご融資は、７日間無利息。
・３０万円までのご融資は、１０日間無利息。
・５０万円までのご融資は、１４日間無利息。

金利は法定金利内融資・支払い方法は月一回。
失業中・アルバイトの方も30万円までご融資。
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