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ノルマに問題　賃金差額支払い命じる　仙台地裁
ノルマ達成率の低さを理由に配転され、給料が一気に半額になって
しまった仙台市の男性会社員（４４）。このままでは生活もおぼつ
かないと、会社に給料差額の支払いなどを求めた男性に対し、仙台
地裁は１５日までに、その主張をほぼ認める仮処分を決定した。
リストラや合理化の波にさらされているサラリーマンにとって、
「安易な配転命令などにくぎを刺した」（男性側の弁護士）内容の
決定になった。
仮処分を申し立てたのは、外資系医療器具製造販売の日本ガイダン
ト（本社東京）の仙台営業所に勤務する男性。決定によると、１９
９９年３月から営業職として勤務していたが、２００２年３月に営
業事務職に配置換えされた。理由はノルマ達成率の低さ。配転に伴
い、給料は約３１万円と、以前のほぼ半額になってしまった。
地裁は今回、「賃金を半分とすることに客観的合理性はない」と
配転・降格は無効と判断、今後１年半の間、ほぼ差額に当たる約２６
万円を上乗せして男性に支払うよう会社に命じた。営業職としての地
位保全については認めなかった。
差額支払いの理由として地裁は「売り上げノルマの設定に問題が
あった」と指摘した。男性は１９９９年、年間約２億円の売り上
げ実績を示したが、２年後には２億８０００万円のノルマを課せ
られ、約６０％の達成率にとどまっていた。
また地裁は、配転後の仕事が電話応対などだったことから、「男
性が退職勧奨に応じないのが配転の動機だった」とも認定した。
額の算定では、男性の家族に要介護の障害者がいることなども考慮
した。
地裁の判断について、会社側は「決定文が届いていないのでコメン
トできない」と話している。
[河北新報 2002年11月16日]（河北新報）

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