社内SEどうよ？

漏れは営業やらせろと上司に直訴。
もちろん、転職先探しの為の外回り。
結果、10ヶ月でお客さんとこに吸い上げてもらった。
雑誌、転職サイトは競争率高すぎるから、ベタで探しました。

>>951
なるほど。人材紹介会社を使う手があるんですね。

あまり募集がなさそうだなとは、実感ありましたが、人材紹介会社
に時間かかるかも、といわれるぐらいとは今から、登録しといた方が
無難なんですかね？
現在のプロジェクトは今年度一杯なので、当面は情報収集だろうか
と思っていましたが。

>>952
それはなかなか行動的なやり方ですね。
プロジェクトの境目とかなら、それも可であったかもしれませんが。自分も。

客先との打ち合わせには率先して出る。
客と仲良くなる。コネ作りは超大事。
人材紹介も手だけど、ERP、SAP、Oracle絡みの案件が多いね。
SIerと変わらん仕事量、テクを要求されるよ。
ERPするなら、社内よりSIerのほうがまだいい。
社内SEでERPやると鬱になること必至。

>>952
１行目の文の『営業』って文言が無かったらおもしろいのに．．．

社内SEになるなら絶対に大手にしておいた方がいいです。
情報システム部門があるくらいの規模のところ。

中小の社内SEやってたんですが、業績悪化で真っ先に切られました。
事務職よりも早かったのが堪えました。
結局ある部門の人が自分の跡を引き継ぎました。
ベンダーに戻れないし、戻りたくないし、他に何もできないよ。
社内SEから追い出された人間が目指せる職種って何ですかね？

>>954
SIerと変わらん仕事量、テクを要求されようが切られないよりマシだと思うよ。
リストラされたら何も残らない、それが中小社内SEという仕事。（自分の場合だけかも）

先日、社内SEの面接を受け、結果的に落ちたが、
話しを聞いていると、人手は足りない感じだったね。
ただ、過去レスに出ているとおり、システムの運用管理だけではなく、
社内PCがトラぶった時に、すぐ対応できるかとかあまり専門性を
問われないことも散々話題に上ってたから、サポートデスクとかの
外注費用の削減もねがってるんじゃないかな？

　　　　　>>955は何が言いたいのだろうか
　　　　∧＿∧
　 　　（　´_ゝ`） 　　　　∧＿∧
　　　／ 　　　＼　　　 （　´_ゝ`）　　違うよ兄者、>>955なりにボケたんだよ
＿＿| |　　　　| |＿ 　 /　　　 ヽ、　　　　　　自分では面白いと思ったんだろうね
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||＼＼　　　 旦 　(⌒＼ |_＿./ ./
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　　　　　　　　　　　|　| 　有田みかん 　|
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>>958
人手は足りません。うちは１人で何もかもやってます。
中小なので、社内ＳＥ募集で入ったのに他の一般業務までさせられます。
1人でやってると気は楽ですが、物理的に追いつかないこともシバシバ。

ルックスも歳も贅沢は言わんので、アシスタントが１人欲しい。
ファイリングと文章打ちだけやって貰えるだけで助かる。

ただ、会社は、創立以来、ずっと黒字（増収増益）で割りと安定
してるので、しょぼいＩＴ企業行くよかマシかな。

##
よく、ＳＩ企業と社内ＳＥで議論になってるけど、俺はスキルも
磨けて経験もちゃんと積めるＳＩ企業になんか実力では入れない。
取ってくれるのは中小ＤＱＮのＩＴばっかり。そんなとこじゃまともな
経験もスキルも付かないと思ったわ。

社内ＳＥで入って、歳取ったら他の業務に回された方がまし。
安定企業で、人に優しい企業ならそれも可かと。
うちの現状はそう。まあいつ傾くか分からんけど。

>>950
俺は新聞募集だった。地方なので受験者俺１人。（苦笑）

派遣でもキャリアを積める仕事、
正社員だけどキャリアにならない仕事、
両方決まったらどっちに決めよう？

お暇な方はゲームでも

http://my.vector.co.jp/servlet/System.FileDownload/download/ftp/0/286201/pack/win95/game/avg/love/yume-tai.lzh

http://my.vector.co.jp/servlet/System.FileDownload/download/ftp/0/287703/pack/win95/game/table/pachinko/majomika.lzh

>>961
正社員だと職歴になる。
派遣社員だと職歴にならない。

転職活動を通じて実感したので前者。
でも若ければ後者でもいいんじゃない。

＞社内ＳＥで入って、歳取ったら他の業務に回された方がまし。

それが営業とかだと嫌なんだな。
それに他の業務に回された方が、なんて簡単にいうけど
他の業務をまた1人前になるまでには並大抵の苦労じゃないと思う。
設計→営業→合わなくて退社って人知ってるし。

>>964
うちが今のままの状態だと、営業に回される心配はないんだけど
さすがにそうなったときは諦めるしかないね。
まあ、営業の辛さは、会社によって全然違うしね。
まあ、大手の企業とかだと１人前になるのは大変だと思うけど、
うちみたいな小さいとこだと、社内ＳＥやってれば、他の業務
見えるし経理以外は大した知識が要らないのでなんとでもなりそう。

定年まで、定年まで逃げ切れるのであれば社内SEやりたいのになぁ・・・

ところでエイブリックで社内SEで検索するとここでいう仕事内容と違って
バリバリ開発させるとこばっかりだ。

ハロワ行ったら、社内SEと思われる求人が２件あった。
それも２社とも県内でも有名な会社。
申し込んじゃおっかなー。

>>947
ボケ技術者のせいで社内SEが矢面に立たされるよ。
もっとまともなの作ってくれや、ヴォケ！

なんか大手の人材会社の募集する社内SEって運用じゃなくて
開発っぽいよね。自社開発で外部発注しないんじゃないの？

>>969
リクルートエイブリックでも社内SEは開発っぽいのばかりだね。

>>950
遅レスだが、その気があるなら人材紹介会社への登録を勧めるよ｡
登録はタダだし、案件来ると何となく仕事の励みにもなるかも｡
たまに予行演習みたいな感じで面接を受けておくのもよろしいかと。

ただ、社内SEは当たり外れあるから、952みたいなことが出来るなら
そっちの方が確実だよね｡現場の仕事が分かるし｡

漏れは偽装派遣PGで鬱発症して、転職活動も精神状態ボロボロだったけど、
今は中小まったり社内SEでリハビリ中｡

中小だから、将来にそこはかとない不安はあるけど、
自分の時間が持てるようになって、人間らしい生活が
送れるようになっただけで十分満足かな｡

このスレの住人があこがれる様な社内SEは求人を出さないと思うよ。
一定規模以上の企業での社内SEって機密保持とかあるから新卒入社で能力ある奴かコネ中途(引抜き)が大半だと思われ。

>>971
レスありがとうです。
現在の仕事上952さんのような事はできないので、
やはり人材派遣会社ですか。

転職系サイトは結構みましたが、人材派遣会社も
実に様々でどこに登録するか迷いますね。

多少のはかとない不安はあるけど、
今の中小ＩＴにいるよりは、業界に特化した知識＆幅広い知識
（なんでもやさん）が見につくのがよいですね。

あとは人間らしい生活。これが一番大事。

とりあえず、ここに登録したけど、
http://consultant.en-japan.com/index_regist.cfm
人材派遣会社はどうやって絞るものなのでしょうか？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030611-00000018-kyodo-bus_all
だそうだから中小ITから大企業に転職は可能なんじゃない？

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このスレの住人は、半数以上が社内SEにあこがれる、
部署内のパソコン担当の様な気がする。

一部上場企業（SIer）ですが、ﾏﾀｰﾘの社内SEに憧れます。
なかなか無いのでのんびり探します。

オレもベンダ→社内ＳＥやってるよ！情報システム部にいるけど

紹介会社の求人だった、オープンされてない求人だった

>>978
もうすぐクビになって路頭に迷うの？

社内ＳＥ、明日のない会社と心中。

リスクをとり過ぎです。
最大のリスク回避はスキルをあげフューマンバリューを高めること
でちゅ。

>>973
漏れは友人に勧められた、小さな人材紹介会社に登録。
バリバリ活動できる状態じゃなかったし、CAが
しっかりしていた人だったので、そこ一つだけ｡

外資系が強いとか、メーカーが強いとか、紹介会社によって
得意分野があるみたいだけど、どこがお勧めかまでは
悪いけどよく分からないや｡

でも、webで登録するだけのところとかだと、倍率高そうだね｡
CAがちゃんと話を聞いてくれるところの方がいいんじゃないかな。
条件を絞って、色々なところに登録してみてはどうでしょう。

社内SEでクビってのはあんまりないかもな〜。
そら、会社が潰れたらヤバイけど。
なんでかってと、能力が評価されにくいから
仕事できない、ってのがまったくバレない。
その代わり仕事もっとできるって人も埋もれる。
ま、総務と同じ位安定した仕事だよ。
でも歳とってから会社潰れたら次がみつかりにくいってのは
何も社内SEに限ったことではないし。
むしろ、PMとかの経験があるなら、どっかで管理職として
雇ってくれるのでは？
ま、たいていはいろんなIT職を経て、最後に来るところだよ。
そこで定年を迎えるのがほとんど。

まあ、「社内ＳＥ多数募集！」なんてノリのものじゃないわな。
管理職の一種みたいなもんだと思われ、相手がマシン。
オレも社内ＳＥになりかけてるけど、マッタリしてていいよ。

こんな製品もあるんだ、使ってみよう・・・うわ、わかんね、ダメだ。
とかやりながら、多少遠回りしつつ開発できるのはいいよ。
常に赤字ギリギリの工数でやってると仕事が乱暴になってくる。

>>982
＞社内SEでクビってのはあんまりないかもな〜。

アウトソーシングって言葉を知らなくても出来る仕事ってことですね！（ﾌﾟ

毎日ＤＢの改良とか自社製品の改良修正とかしてるよ
飽きてくるね

>>973
絞る必要なんてないよ。複数登録すればいい。
会社や担当者によって、紹介される企業はまちまちです。

ただ、彼らも商売なので無理やり押し込む場合もあります。
最後は自己判断が重要です。

www.pornstarguru.com/page.php?x=219552&m=3

埋め

そろそろ1000いきますねー

果たして１は社内ＳＥになれたのかな？
また、このスレ見て社内ＳＥになれたヤツの数は・・・

>984
会社としては、システムを完全にアウトソーシングするのも怖いわけで・・・
そんなことをしたら、ＳＩ会社の「言い値」になってしまう。
パソコンの環境設定や簡単な保守、メンテまで高額を請求されたらたまらんです。

>>990
まじで、SI企業１人半日呼んで作業したら５万とかだったよ
ただのパソコン初期設定だけで。。
俺は今1人でやってるけど、昔の請求書見てびっくりした。
なので、パソコンの台数が増えすぎたのに管理者がいないとこから
の求人はこれからもなくはないだろうね。
俺は社内SEの募集で入ったけど、他の業務も兼任させられたよ。
まあ、給料そこそくれるし、お互い様って感じで楽しくやってるわ

>>991
ぼちぼちやって会社と一緒に没落だね。

なんでこうも駄目になるリスクをとりたがるんだろうね。
普通の企業に勤めること自体が最大のリスクだって。

外部委託が全く無い会社ってないでしょ、極論だけど。
工場で何か作るとして、原材料を作るのは別会社でしょ？
社会的連携の一つな訳よ、アウトソーシングも。
社内ＳＥはＳＩとの橋渡しだから、無くなりはしない、少なくともうちの会社は。
俺の場合、怖いのは出来過ぎる新人かな？

ハロワにパチンコ工場の社内SEの求人が月曜出たと思ったら、木曜には締め切ってた・・・。

とる！

>>992
じゃあ、リスク取らない方法は？　SI企業にいたって年取ったら
ゴミ扱いさ。SI企業の雰囲気で仕事してると精神おかしくなりそう。
別に社内SEにこだわってないから。その業界知識があれば
他でも取ってくれそうな企業なんでね。歳取ってまで、SI企業の
現場で働きたくないよ。うちの業者でも40過ぎてパシリのように
SI企業からくるオヤジみたらこうには成りたくないと思うわ

起業するんだよ。

リスクの裁量を自ら忖度するんだね。
どうして駄目なほう駄目になるほうに惜しみなく努力するのかね。

yaho

ＩＴ系の人の言う企業って何？
派遣業者？ 在宅プログラマー？

999

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。