試用期間終わったら解雇するだと？上等じゃねぇか。

>>30
東京オペラシティタワーにある外資って林檎のことか？

ウルセー！！！
テメーラ！！！
ゴタゴタオタッキーみてーにゴタク並べてんじゃねーよ！！！
バカヤロー！！！

>>30,38
林檎か！あそこは最低だ。ビジネスで付き合っていたが、あほばかり。
連絡一つできない子供以下の社員ばかり。
でも、転職市場では評価高いらしいね。いかに、斡旋会社が使いものにならないかの証拠。
みんな林檎をリストラされモトローラに逝き、またリストラに会ってる。

>>38
30です。
リンゴならまだマシでしょ？
私の言ってる馬鹿会社はそのビルに入ってるけど、殆ど救いようがありません！
古臭く日本的で馬鹿集団で何年遅れてるか知れたもんじゃありません！
林檎もある意味"スタンダード"から外れた会社だけど、私の言ってる馬鹿会社は外れ方が酷く、あそこのサービスを利用している人の気が知れません。
解約する人はやっと気付きだした人だろうね。
もっとも私は過去にもその会社のサービスを利用したことはありませんが。使えなく幼稚でどうすんの？って感じ。
全くサークル活動やってんじゃねーよ！

>>40
斡旋会社が使いものにならないかの証拠って？　↓？

ちょっと聞いてくれよ
あるリンゴのマークのパソコンの会社に応募したら、
有楽町にあるコーンフェリーの子会社の人材会社（フュー○ャース○ップ）ってとこから連絡あって
面接に来いって言われたわけさ。（日時まで絶対この日にって強引だった、○田さんbitchから）そして言ったらさあ、そのブスから何しに来たのって感じで言われ、
実はこれは派遣社員で印手の派遣社員としてとかそのババアが言い始めたわけさ！これって鷺じゃん？
そしてたった10分くらいで終わって、帰って家のメールにもう既に、『残念ながら』メールがその○田おばさんから入ってたぜ。
このババアには超ムカついた。失礼極まりない。
外人のコン猿もこのフュー○ャース○ップにはいて、、『残念ながら』メールは会ったことも無い外人コン猿から来た。
変な会社だった。それにしてもリンゴのマークもどうしてこんな変な会社と印手なんかに人事させるのか。
何を考えてんのか。どういう人事の対応をしてるのか彼らは知ってるのか…

”どうせ…”なんて言葉を使うんですよ、この人材会社は↓
まあ皆さんの中にもこの人材会社からの被害者がいるかとは思いますが。
-----------------------------------------------------------------------
●●さん、
どうせ履歴書や電話番号を教えたくない理由はあると思いますが、私ロジスティック
スの担当として困ります。　恐らく弊社が乱用すると思っていますが、それなら安心
してください、このアッ●ルプロジェクト以外で貴方の情報を使うつもりがありませ
ん。
＞それでは来週の水曜の午後3時半に面接をお願いします。（面接官はどなたです
＞か？）
残念ながら担当者がその日程で既に予定があります。だからこそいつも電話で調整や
ります。
http://www.co.jp/employment/keiyaku/index.html を改めて確認してくださ
い。
応募方法
市販の履歴書（希望職種を上記余白に明記）と職務経歴書（A4サイズ・書式自由）を
下記住所宛に郵送していただくか、下記アドレスにメールにてご送付ください。書類
選考後、面接日など詳細をご連絡いたします。応募書類は返却しません。
宜しくお願いします、
abrot Ger
uturesp Japan
pple Project Ador and Logi
Tel : (03) 5219-
Fax : (03) 5219-
www.futrtp.co.jp

.

.

>>30
もしかして同じ会社で同じような目に遭ってるかも。数社から内定もらったのを
丁重に断った直後だったため、最悪。ハッキリ言って、強盗に遭った気分だ。

>>46
え---？どこなの？
気になる---！

漏れの場合は辞めさせられた。子供みたいな言い訳をされて。（実際、
応対も見た目も子供みたいな香具師ばっかりだったんだが・・・。）

林檎は腐ってるよ。前の社長は、林檎の本国本社に嫌われて最後は会社に立ち入る
ことを拒否されたというのは有名な話。

すれ違いだが、あの林檎のCM、JAROにはひっかからんのか？

っていうかスレの内容から全然違ってきてない？
あと、30は林檎の会社じゃないって言ってんのに何故その会社の話しばかりしてるわけ？

>>30 >>41
それってISP ?

アイエヌジー生命ってどうなのかな？
受かりそうなんだけど・・・

>>53
このスレに関係無いんだけど。。。他のスレでお願いします

じゃー話題を変えるということで漏れの話させて貰います。

勤めて１ヶ月、解雇宣告受けました。理由を訊いたところ
「仕事の結果は問題ない。」とのこと勿論、欠勤、遅刻、早退も無いです。じゃーなんでというと直属の上司に嫌われたみたいでした。
解雇宣告されたあとちょっと時間作ってもらってその上司と話をしたところ。
１．「俺より先に帰る」←当然、定時を過ぎ、区切りがついた
ところで当人に「次はナニをしましょう？」と訊き「今日はもう帰っていいよ」と帰宅の許可を得ている。
（まだ自分で仕事を作り出せない為に訊いている）
２．昼休み中、「休憩は終わり？」と訊かれ「まだです」と答えた。
（昼休憩1hと決められているが取る時間はみんなバラバラ）
なにか頼みたいことがあったらしいんだが。だったら「担当直入にそう言えばいいのに」と思ったけど。向こうに言わせると「悟れ」とのこと。
他にもあるけど漏れからするとくだらないことばかり。
こんな事も解雇理由になるんだなーと勉強になりました。
次回、就職する迄にファミコンのマインドシーカーで修練をつみ
ある程度の結果が出せるようにしておくつもりです。

>>49
前の社長は本社から指示されたリストラを断固拒否したんでしょ。
（当時日本法人の収益性には問題がなく、リストラする理由などなかった。
世界一斉にリストラするので、という理由だけでｘ人削減しろ、と言われた）

まあ、ｉＭａｃが出る前のいつ潰れるかとささやかれてた時期の話だから
仕方ないっちゃ仕方ないんじゃない？　牛みたいにある日全員よりは。。。

>>55
納得してはだめだよ。
個人で入れる労働組合とかに行って相談してみるのがいい。
そうしたら、妥当性があるかどうか判断してくれる。
理由は書面でもらっておいたほうが、いいかもしれない。
妥当性がなければ、裁判に持ち込むといって徹底的に戦えばいい。
単に業績悪化が理由なのに、それを隠している会社も多いみたいだから。

だめなやつだからくびになる。悔しかったら役にたつ人間になってみろ、バカ！

就職はするかしないかは良く考えた方が良いですわな。
就職をしても大きく変わるのは厚生年金と雇用保険の加入が魅力で有り、
後は退職金制度とかですわな。
それ以外は大して良い事はないと思いますから、就職をムキになって考えな
くても良いのと違いますか？
どうせ、年金制度も大幅に改善されてしまいますからな。
厚生年金に加入出来ても大した事有りませんと思いますがな。
せいぜい雇用保険のみが魅力とちゃいますか？

>>59
>それ以外は大して良い事はないと思いますから、就職をムキになって考えな
>くても良いのと違いますか？
なんで？仕事のスキルがどんどん上がっていくのは良いことだろう？
君は有能なビジネスマンとは無縁なのか・・・。
とりあえず、魅力ある人物は仕事ができる。仕事で人間性を磨ける。
君は、「凄い奴」と出会ってこなかったのか？今からでも遅くはない。
「凄いやつ」にどんどん会え、そしてその凄さに近付け、さらに抜いてみせろ！

>>55
いいじゃん。そんなバカ会社辞めれ。好き嫌いで解雇などできないことは周知なの
で普通はその上司が注意されたり、場合によっては降格を伴う懲戒の対象になる
はずだ。周りだって上司の好き嫌いだけで解雇されるとこ見れば萎縮してしまい志気
が萎えるよ。

漏れなんか、試用期間終了後一ヶ月以上も経ってから、
｢本採用しない｣と言われちまって愕然となったことがある。ｹｯ!
でもその会社、いま存亡の危機にある。
没落!製版業界の雄(←自称してる…w) ＮＬＣ

>55
自分と良く似た状況の人が多くてびっくりします。
私の場合、引継ぎ作業中に突然首を言い渡されました。

前任者は私の能力を認めてくれ、上司に必死にとりなしてくれましたが、
単に上司が私のこと気に入らなかったということらしいです。

age

　

>>1,会社の名前キボン。

画像掲示板
http://www22.brinkster.com/cutoff/linkw/

別スレで、試用期間満了間際に解雇を言い渡されたと書いた者です。
同じような境遇の方がいらっしゃるんですね。でも、もう内定が出そう
とは羨ましい。私はこれから職探しです。

私も「30日分の給与を払うことによる即時解雇」を受けた一人です。
今まで「試用期間だけで解雇された人なんて私だけだろう・・」と思っていたので
このレスを読んでなんだか勇気が出ました。
今は転職活動してるんですが、結局3ヶ月しか会社に「契約社員」としか在籍していなかったのですが、履歴書には
「3ヶ月以上の勤務」じゃないと記載できないんですよね？
結構有名企業なので、できたら職歴に書いて「利用できる所は利用してやる！」って気でいるのですが。
いい書き方がわかりません。
「短期契約社員」とかってでも偽証罪とかになっちゃうのかな・・

>>69
これは書く方がいいって言う人と書かない方がいいっていう人がいて色々です。
それに採用企業の方も考え方がバラバラなので、どっちがいいとは一概には言えませんよ
それとあなたは、偽証罪とか言ってるけど、
採用企業も結構嘘ついていたり、募集広告が実際と全然違っていたり、面接のときに言われたことと実際に入社してでは全然違っていたりと嘘だらけ。そういうのは許されるわけ？

偽証罪じゃなくて私文書（省く

あげ

iie

自分もやばい。面接時と仕事開始後の勤務形態とか微妙に話が違う。
しかも事業拡大の為の人員増員で一気に十数人
採用したみたいなんだけど、明らかに採用人数多すぎ。
一人当たりにまわってくる仕事の量が少ないんです。
しかも人事が「今回多めに取りすぎちゃった、どうしよう」
ってボヤいてるのを聞いちゃったよ！
採用してくれるのは嬉しいけど加減して採用してくれ！
短期解雇なんて悲しすぎる（泣）
長期(永遠）試用期間も困るけど･･・。

そっか-

オレも上司と折りが合わずに自主退職に追い込まれた一人です。
今は他の企業で待遇も良くなって働いているが
その上司が担当したプロジェクトは必ず客先とトラブルになってね。
彼のやり方をオレにも強要されたことがあり、その通りになったら案の定トラブル（笑）
その責任をとらされたという形です。

いつ退職するのかということで会社と調整して今月初めになったんだけど
給与計算で会社からメールが入ってきてね。
退職日以降の11月日付を欠勤扱いで計算してマイナスが発生したので
その金額を徴収させていただきますとさ・・
お間抜けですな（ｗ

俺も２ヶ月ほど勤務してたんだが、
試用期間中に退職勧告を受けた。
その会社は、試用期間で切ることが結構あるらしい。

能力的には何ら問題ないが、面接時に期待した
人物像と違っていたからという理由らしい。
面接の印象がよく、期待が大きかっただけに・・・と。
「客観的かつ合理的な理由」になるのか？

もちろん自分としては一生懸命やってたんだが。
アピール不足か？シビアだ・・・

>>74
>>76
>>77
いくつ（年齢）の方たちなの？

>>1
その会社は、契約違反してるの？
試用期間は何のためにあるのかな？
雇用主にも選ぶ権利は当然あるよ。

>>78
28才。

>>76
滅茶苦茶な会社だな。信じられん。
どう考えても辞めるのは上司のほうでは？
でも、あなたのレスには余裕が感じられて羨ましい（ｗ

>>78
20代後半

>>80
笑えるだろ？
「いつまでに振り込んでくれるの？」という催促メールが来ていたので
"退職日以降は御社に属しているわけではないから支払う義務はない"と言いました。
これだけじゃしょうがないので労働基準監督署に速やかに報告（Ｗ

そうしたら手のひらを返す態度になって
「先月分の残業分の算出漏れが発覚しました。その分を計算しなおしたところ、
マイナス分の発生はなくなりました」とさ。
しかも給与の明細もメールで書かれていたので見てみると退職日以降の欠勤扱いは
どこへ消えたのか（大笑）
ちゃんと退職日までの日割り計算になっていやがる（爆笑）

この会社は客先からとれる金は全部とるやり方で
実際に天下のTO××TAに単価15万のサーバを60万で売るなど、
バレたら一発でつぶされるようなことを平気でやる会社だったからね。
それを辞めていく人間からもとれるものはとろうという姿勢には恐れ入った。
この会社の社長は行政の福祉施設や赤十字に多額の寄付をしているが
影ではあこぎな商売を奨励しているヤクザと紙一重だよ。

辞めてよかったよ。ホント
今の会社だと規模はどうであれ事実上の幹部待遇ですもん。

今までの会社全て試用期間で首ですが何か？

高齢者の再雇用促進の補助金を倍に増やす。
で試用期間にも拡大とかなんとか…

前職の仕事が短期の試用期間で辞めたから、
履歴書に書いていなくて、
それで面接して内定もらったけど
「雇用保険被保険者証」を提出しなければいけない時って
なくしたから、再発行してくださいって言ったらだいじょうぶなの？

>>84
|ω･`)ﾉﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞ。

あげ

まあお見合いみたいなもんだべ