試用期間終わると首？　　

試用期間にスキル不足とか結果出せない等何か問題があって
首になった、もしくは自己都合で辞めた人いますか？

2げと

nu

前の会社のこと。

試用期間中に会社の業績が急激に悪化。
それで試用期間終了後、辞めさせられました。

どうしても面接等でスキル以上のアピールしがちでしょ？
後が大変なことわかってるのに・・(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
入っちゃえばこっちのものとか思っちゃうけど、実際は入ってからが
大変だと思う、明日首切られてもおかしくない。。

一週間でクビになりますた。理由は社用車で事故ったため。
雇用保険被保険者証にもばっちり社名と雇用期間が記載され、激鬱。

試用期間クリアが難しそうと思ったら、すぐ次の職を探す段取りをするべきですよ。
自分でアクションを起こさないと誰も助けてくれない・・・。私は結果オーライで本採用になりましたけど、やばいと思った時からこっそり転職活動してました。
もっとも、会社自体がやばそうな状況になってきたから、本採用になった後も転職活動を続けてるけど。

今はどこの会社もヤバイですからね〜〜〜

私はスーツが無いと言ったら社長が貸してくれました。
それで面接に行って何とかなりそうです。

辞めたよ。
職歴にも傷がついて鬱だ。
面接でも理由突っ込んでくるけど、
「社長と専務が朝からビール飲んで酔ってからんでくるＤＱＮ零細でしたので」
なんて言えやしないし。

>>7
面接で「なんでそんな早くまた転職したいの？」て聞かれない？
なんて答えてるの？

「試用期間でクビニする事もある。
その際は有無を言わせず自己都合というカタチで
辞めてもらう。」
という契約書にサインさせられました。

世の中、キッツイなー。

「あなたは試用期間中、この新興宗教に洗脳されなかったので
本入信はさせません。」と言われ、強制脱会させられました。

まさに経歴に傷です。
別の新興宗教も、次の宗教入信を決めずに脱会したのか不信がるようで
必ずそこをツッコミます。または前新興宗教に「なぜ脱会したのか？」
問い合わせをしているかもしれません。
次の入信先はまだ決まりやしません。鬱。

ちなみに自己都合ではありません。
もちろん「新興宗教の都合」にしてもらいました。

>>11
それにサインしたの？やったじゃん。
まーそんなことをさせる会社に働き続けるかどうかは別にして、逆になんかあったとき
に公序良俗に反する契約をさせられたってことで金ぐらい取れるんじゃない？

そもそも内定通知書などに健康診断の結果がＮＧの場合、採用を取り消すこともある
なんて文面を書くこと自体微妙なんだから....ＮＧの場合は体の回復を真っ先に考えた
方が良いよってことで、内定者を説得するという作業が必要なんだけど、それだけを
理由に内定破棄したら、それなりに対処することも出来るはず。
まー、会社の名前を汚されても困らない様なＤＱＮ零細だったら別だけど、大手になれ
ば人事部門が事なきを得るために、相応の対応をしてくれるはず。
捨てるものが無いものほど強いものは無いんだからね。

http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1032158810
『試用期間中に辞めちまった人が集まるスレ』にもカキコしたけど。

｢うち(の会社)では、試用期間の延長は珍しくない｣と、
社長が面接で応募者に説明していた。実は、延長は単なる時期調整の口実。
社長は、試用期間を｢自由にクビを切ることのできる｣期間と考えてるらしく、
繁忙期に入る直前に採用し、業務が落ち着くと解雇してしまう。
フルタイムで酷使するものの、社会保険にも入れないし、給料も安い。
正社員を目標に頑張りを見せていた人ほど、最後は気の毒なくらいに落ち込んで、
信じられないといった表情で退社していく…
社長、いい加減にもうそれはやめませんか。そうとう恨みを買ってるはずですよ…

入社した当初は残業当然という感じでとてつもなく忙しかったのに、
試用期間が終わる頃になって、ヒマになってきた(毎日定時に退勤)。
まさか、クビなんてことはないだろうな〜。
試用期間といっても、会社からは「アルバイト」って呼ばれているんだよ〜。
このままじゃ、ホント「アルバイト」になってしまいそうでふあ〜ん…

あげ

僕は「10人以下の会社…」スレッドで書かせていただいた者です。
僕も、試用期間終了と同時に解雇になりました。つい先日のことです。
しかし、解雇理由の合理性が不十分だったのと、会社がとても
エゲツナカったため、労政事務所にお世話になり、話し合いの
機会をいただきました。しかし、会社側は非を認めたものの、
改善するつもりがまったくないようで、最終的には、解雇予告
手当、示談金をもらって離職することで話し合いがまとまったのです。
今でも、夜、寝ていて、悪夢にうなされるほどです。自身の精神衛生上、
辞めてよかったと思います。
現在、雇用保険を受ける準備をしながら、再就職活動に専念している
最中です。

>会社側は非を認めたものの、改善するつもりがまったくないようで、
>最終的には、解雇予告手当、示談金をもらって離職することで
>話し合いがまとまったのです。
>今でも、夜、寝ていて、悪夢にうなされるほどです。
漏れは二度の試用期間延長ののちの即日解雇だったが、明らかに不当だったので、
やはり訴えた。貴方と同じように、解雇予告手当と解決金を貰って、解決に至ったものの、
嫌な記憶がなかなか消えず、就職活動をやる気が起きない。
それにしても、最近は試用期間をめぐるトラブルが増えてるようですね。

そういう時は個別加入労組に入り、ねばり強く交渉すると
解決金くらいは貰えるはずだよ。

http://www.mu-tokyo.ne.jp/

＞11

そのような労働基準法を無視した契約は
無効です。会社とトラブったら組合に入り
交渉しよう。

あっげ

皆さんの状況に((((；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
零細企業ならではの労基法無知と考えてよいのでしょうか。
少なくとも経営者以外に人事担当がいる中企業以上でこんな対応していたらマズ過ぎですよね。

試用期間てはやってんのかな
よくみかける

ひどいなあ

僕は契約期間が終わったら首になりそうだよ…

解雇された時には、身分が｢アルバイト｣に変わっていた。
入社した当初は｢試用期間｣だったはずなのに…。
正社員募集を装った短期アルバイトの募集だったのか？
保険なしの時給制だったが…

試用期間中務められれば50マソ以上の収入になるからまだ良い
富士ソフトABCで入社１週間で首切られた奴がいたよ
別にウソついて入社したわけでなく、正直に未経験といって採用された奴だったが・・・・

試用期間って大事だよ。
試用期間中でこいつは本当に出来るのか、面接での意気込みは間違いないのかを確認するためにね。
数十分の面接じゃそいつの本質は見えないからね。
3ヶ月くらいかけて見定めるという訳。

地方から出てきて、部屋借りて仕事してたのに、わずかな試用期間で切られるってことはありますか？
敷金礼金大損。それだけは嫌だー。

試用期間中にやめたりしたものが過去にいて、採用側が不信感を抱いている
企業があるみたいです。変な風潮になってしまっているのは、全て過去に
簡単にやめてしまったものの責任なんです。

・・・だから、期間契約社員社員制度をお薦めします。

大樹のお陰で･･･生きなくてもいいのに、生きていく屑と言うか、
給料ドロボー性根の屑は、じゃかましいでしょ。
期間契約社員制度で、使い捨て！使い捨て！

>>31
正にそれです。
試用期間中に辞められるというのは、企業からすれば大損害です。
研修費とかも掛かっているというのを完全に忘れている人が多い。
試用期間中は逆にお金が欲しいくらいです。
仕事も何１つ出来ないのに、給与を出して、その上ノウハウまで教えて・・・
なので試用期間で切られる人は余程最低なのだと思いますよ。

でも労働基準法には、試用期間というものがないよ。だからよっぽど試用
期間で首きられる人はたとえば無断欠勤１週間とか会社の金をねこばばした
等などでしかきららないはずだＹＯ

>35
中小ドキュソだと、大した理由なんかなくても斬るのさ…

>>34
やってもらう仕事がなくなった、という理由で社長に頭を下げられ
２か月目で(試用期間は３か月)首を切られたことがありますた。
無断欠勤どころか、遅刻も欠勤もなく、業務報告もきちんと上げていた
はずなのに。やっぱり親会社がアレだからか。

>>36
不運だとは思うけど、頭を下げて正直に言ってくれる社長さんだと、
悪い感情はそれほど抱かないでしょう。本当は業績不振が理由なのに、
試用期間中の人間になにか重大な問題があるかのように責めて、
クビを斬る経営者もいるくらいだから。

試用期間なんてもんは普通にやってりゃ本来形式的なもんだ。
悪質な経歴詐称や意図的に会社に損害与えた場合ぐらいしか
問題にはならない。
理由も示さず解雇するなら訴訟起こせば勝てる。

逆に試用期間終了後、会社側は社員になって欲しくても
自ら退職した人いる？

>37
最近それやられました。
しかも試用でなかったのに。

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　 　 　 　 　＼ ＼ 　 !::::::::::::|　　　　　　　○　l::::|　　／ 〉 クビになたよ〜
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試用期間半年は危険ですか？
長すぎるよね？

>>43
その間社保に加入してもらってるんだったら
別にDQNではないと思うな。

ハロワの求人票見てると、｢試用期間６ヶ月｣の会社ってわりと多いね。
｢適性･能力･人物を判断するのに半年間も要するほどの高度な職種なのか｣
と、某相談機関の方が疑問を投げかけていたけど…。
｢最近は、安易に試用期間を延長し、安易に解雇する企業も多い｣らしいよ。

期間従業員として、都合よく使われてしまう危険も…

四ヶ月前に、｢当社には合わない｣という理由で解雇されたが、
未だに代わりの新しい人を募集しないというのはどういうことなんだろう？
なんだか納得がいかない…

雇用調整でしょう
私は一週間でしたが。

しかも試用期間でもないのに(怒

保険関連は危険。
有名かもしれないけど、試用期間中に
身内親戚に回らせて契約させ、それが終了したら即解雇。

よく、ハローワークの表で声をかけてくるババアがソレ。

＞47.48
訴訟起こせば。

雇用調整というより、最初から短期のアルバイトとして
割り切って採用された可能性があるかもしれんね。
46のｶｷｺを実例化したような。

中小の場合、一人雇うと雇用調整助成金が国から
支給されるからね。
最近試用期間内かそれをちょこっと過ぎたら解雇ってのが
多いのはそのせい。
日本はとっくにモラルハザードの域を飛び越えてる。
貯金でもして海外逃亡した方が良いのではないか・・・。

漏れはＤＱＮ会社を早く解雇してもらいたいです。
試用期間中仕事もろくにくれないしただ椅子に座っているだけで
もう限界です。ちなみに会社は超ＤＱＮ企業クリト○○グループです。

>52
>仕事くれないしただ椅子に座っているだけ
これきついよね。俺も以前の会社で始めの3ヶ月やること無くて
ずっーとうつむいて時間が経つの待ってたよ。
これがなかなか時間が経たない。精神的にぎりぎりだったよ。

52だが試用期間中なのに雇用と年金の手続きをされてしまった。
履歴書に傷つくし激鬱だよ。

>>52、>>53
酷い、鬼だ悪夢だ。いじめだよね。

キーワードは、
｢オンデマンド募集･オンデマンド解雇｣。

大手は試用期間が２〜３ヶ月で、入社と同時に自動的に雇用保険の手続きをしてくれる。
中小は６ヶ月とか、バイト、パート待遇からスタートの会社があるし、
正社員でも最初の頃は給料が契約の９割とかにされる。

入社早々、明らかに実績の上がりそうのないDQN案件を担当させられていて
試用期間で「結果が出せない奴」と烙印を押されて解雇されるのではと
戦々恐々の日々を送っています。
とりあえず、健康保険証せっせと使って、保養所も利用させてもらって
万が一のときに悔いが残らないようにしたいです(苦笑)

あげ

　

前に入ったDQN会社、試用期間でキッパリと辞めたけど
この後の転職にひびくと思うとホントに腹立つ。
あ〜、あんな会社に入らなければ・・・

>>61 禿同。私も短期間で辞めたため、転職活動苦戦しました。
面接官から見れば、どう説明してもいいわけとしかとられない
のだから・・・。
まともに言ってたら到底ダメだと分かり、ついに「経歴詐称」
やることにしますた。(この会社は期間社員だったということに
してごまかしましたよ。）
あぶない橋ではあるがこのまま就職できないよりはマシ！

色々グッズあるよ。(o￣―￣o) ムフフ

http://www.adultshoping.net/linkstaff.cgi?id=002040

小遣い稼ぎも出来ちゃうかも。

http://www.adultshoping.net/linkstaffgate.cgi?id=002040

入社１週間目、他の社員は私のことをパートと呼び、
「忙しい時期のヘルプ」とのたまいます。
朝礼で部長が「新入社員の○○君です」と紹介すると
軽く「え・・・！？」という反応。

転職活動再開します

試用期間で首ってどういう風に言われるの？
当日に今日まででいいよって感じでいわれるの？
俺はかなり首になりそうな雰囲気なんだけど、誰かおせーて。

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削除日時：2012-12-25 10:59:30
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>>66
こわ！！
そんなやばい会社もあるんだ・・・
気をつけないと

試用期間が終るころ、上司に呼ばれて面接してそこで来なくていい
と言われた。

なるほど。
ちなみに66と68は試用期間で首になりそうな雰囲気あった？

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削除日時：2012-12-25 10:59:30
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削除日時：2012-12-25 10:59:30
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age

ありました（笑）
配属すると言われた部署が廃止になったし。

259 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2002/10/30(水) 11:24 ID:yCgiqNPZ
11 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2002/10/28(月) 00:02 ID:UyLmN10r
○○メド○ロニクスという米系の医療機器メーカーです。
場所は川崎駅のすぐ側。

13 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2002/10/28(月) 00:30 ID:DxUeOPOs
>>11
その会社、半年ぐらい前に俺も応募しようかと思ったんだけど、紹介会社の
人に「悪いこと言わないから止めとけ」と言われた。

14 名前：11=3 投稿日：2002/10/28(月) 00:35 ID:UyLmN10r
>13
正社員ですか？
私は契約なんですが、試用期間でもないのに突然一週間で首になりました。
しかも全くでたらめの理由を並べ立てられて。

後で分かったことですが、過去に何度も同じようなことをしているようです。

17 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2002/10/28(月) 21:24 ID:RwadbcOi
おぉっ！　あの伝説のべ○○ン・ディッ○ン○ンをしのぐ
医療業界No.1DQNの誕生か！？


262 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2002/10/30(水) 12:14 ID:yCgiqNPZ
>259
ちょっと名前間違えてないか？

ここやろ
ttp://www.medtronic.co.jp/
確かに評判悪い

Medtronicって去年MBA留学してたときに、アカウンティングの
ケーススタディで扱ってたぞ。
向こうでは名の通ってる割といい会社のはずだが。
Anual Reportも結構気合入ってたし。
まあ、日本はあんまり重要なマーケットではないみたいだったけど。

試用期間中にクビになって辞めるのと、自分から辞めるのとではどちらがマシ？

>>76
試用期間中も保険に入れるところも多いし
試用期間も長くて半年とかだろ。

自分から辞めると、前職歴が短期間すぎて次の職探しに響くと思うがな。

age

面接での印象と実際の仕事ぶりがあまりにも違っている場合は
クビ、というか辞めてもらうだろう。
採用する側も人間だから、人選を誤ることだってある、それは仕方がない。
逆に、「面接ではよさそうだったけど実際に働いたらDQNだった」って
自分から辞めていく人だっているでしょ？

漏れの知人がこうなりますた。
働き出して3ヶ月を目前にして、「ゴメン、悪いんだけど…」といきなり言われて、
「こんなんで明日以降も来るのってバカっぽいでしょ？もう来なくてイイよ」らしいです。
今になって考えると、単なる雇用調整だった感じなんですよね。
これって当たり前の事なんですかねぇ。

＃働いてる間に築いた人間関係がトラウマになりそう。

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削除日時：2012-12-25 10:59:30
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試用期間中で１ヶ月も経ちませんが辞めようと思います。
短期間なので次の会社に履歴書を出す時は、今の会社の事は隠しておこうと
思うのですが、社会保険等の手続はしてもらっているとバレるんでしょうか？

内容全然読んでません。
でも
記念カキコ

試用期間でクビになって、雇用保険に入ってた場合
次の会社に前社がバレルよね
そうなった場合「バイトしてました」って言えばいいかな？

>>84
それでいいと思うよ。

自分の場合は上司を首にしたい。もしくは他の部署に異動。
それなら試用期間以降も働いてもいい。

俺は試用期間終わってすぐクビになったよ。

超大手でも今の時代は分からないよね。
自分では頑張っているつもりでも、なかなか伝わらないものだしね。
やはり、居心地の良い会社というのは、自分の能力に合った仕事が
出来ること。これに越したことは無いよね。