契約社員のメリットは？

ある？

無いとおもわれ

おもわぬ企業の”社員 ”になれる、とか。

契約社員で給料少ないのは最悪・・

契約社員で給料少ないのは最悪・・

利点
1.「契約期間」という縛りの中での仕事なので、
　　退職時、「期間満了につき退社」というふうになる。
2.「1」により正社員の仕事が決まれば後腐れなく辞めれる。
3.バイトと比べ福利厚生が充実している
4.場合によってはボーナスも出る
5.通常入ることが難しい企業に入ることができる（公務員等）
6.給料もそこそこ良い
7.行きたい業界があればその業界への登竜門的存在（結構未経験でも入れる）

社員ほど責任重くない。

何も責任が無い。　逆に信用が無い。

ＪＡＬとかのスッチ-も契約だよね。
契約でもＪＡＬに入れれば大威張り出来るよ。

欠点
1.あくまで「契約」の為不安定
2.一生続けられるかわからない（いつ切られてもおかしくない）
3.ボーナスが無いところが多い
4.昇給がほとんど無い
5.契約から正社員になれる可能性は限りなく0に近い

まぁ無職よりはいいかも。
それにバイトよりかもいいかも。
ただ契約期間は絶対に消化しないといけないのが原則、
就職活動に支障をきたす恐れあり

もちろん、ブレインにはなれない訳だが。

よほど知名度のある会社以外はメリットなし。

女性なら採用されやすいのはメリットになるかも。

知りたいですね

そりゃーなにより採用されやすいことだろう

同じ大手に入れるとすると
派遣と契約だったらどっちが上なんだろう？

そりゃ契約だろ。
派遣は所詮派遣。

>>15
そりゃ契約。
>>1
契約切れで辞めたら即、失業保険が貰える

>>16
>>17
レスありがとうございました。やっぱり契約ですね。

hu

>>6
確かに
「入りにくい業界」
への第一歩には違いないな。
「派遣」よりやりがいもあるし（他社で働くのではなく自社）

契約社員て悪行以外で突然首になるとこてあるの？
例えば「成績が悪いから」とかいう理由で。

>>21
会社の帳簿が悪けりゃすぐクビ

>>22
ﾏｼﾞですか？
じゃあ全然安心できませんね。
やっぱし安易に契約社員に走らず、派遣かバイトで食いつないで
正社員目指すか。。。

>>17
そうそう、確かに辞めたら即、失業保険が貰える。
私は自分から契約を更新しなかったんだけど、それでもすぐに貰えた。

契約社員なんていいところ一つもないよ
給料は安いし上がるみこみもないし立場も弱いし真っ先に切られる危険性もあるし。
バイトやパートと変わらない。そのくせ社員と名が付く以上、多岐にわたる仕事をこなさなきゃならんし、
バイトと違って残業だってしなきゃならない。
一番会社にとって都合のいい雇用形態じゃないの？

今週面接した会社、名目上は契約社員としての募集なんだけど
社会保険無し、雇用保険も無い。
ＤＱＮかな・・・・？。
今時バイトだって雇用保険つくのに。

>>26
☆社会保険は強制加入の条件
●1日の所定労働時間が一般の社員のおおむね4分の3以上
●1箇月の所定労働日が一般社員のおおむね4分の3以上

☆労災保険強制加入の条件
●1週間の所定労働時間が20時間以上
●1年以上継続して雇用見込みがある

これらの条件を満たしながら、加入していないのであれば
労基法違反です。

･･･だから･･･権利主張するから使い捨てのために
時短契約社員制度があるのです。

男にはメリットなどないわけだが・・・

結婚前にとりあえず間をもたせる為に
入るって感じのお馬鹿な私にはぴったりです。
バイトよりかははるかに聞こえがいいですし。

>>28
しかし求人票では社会保険関係は線で棒引きされてなかったから
てっきり完備なんだとばかり思ってたんだが、改めて面接で確認しといてﾖｶﾀﾖ。
「あっ、ごめんなさーい。これ全部付きませーん。雇用保険も無いです」だと。
そういえば求人票には3ヶ月毎更新と書かれてたﾖﾎ・・・。
しかし仮に更新したとしても通常は半年以上勤務してれば雇用保険だけは必ずつくﾓﾉでは？？？

興味ありあげ

どうも立場上で負い目を感じ自信が無くなる。
ハッキリ言って精神的にも不安定。

>契約社員のメリットは？
シャンプーでしょ(^^

>>34
　　ざわ・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　ざわざわ・・・
　　　　　　　　　　ざわ・・・・

ざわざわ・・・

偽装派遣で三年半勤務していたのですが、先月末で退職しました。
今月から、三年半ずっと行っていた派遣元に契約社員として働いています。
書類とか提出するのかな？と思っていたら、そのまま続行しています。
口約束で140時間労働で36万円とのこと。
金融系プログラマで資格一切もっていません。
私は買い叩かれたのでしょうか？いつまでの契約なんでしょうか？

まぁ、どっちかだろうね

正社員
メリット　　厚待遇、退職後もメリット多し、一生保証される（今の時代はそうとも言えないが）、出世もできる
デメリット　拘束が多い、転職が難しい、休み少ない、自由にできない

派遣・契約社員
メリット　　拘束が少ない、転職が容易（スキル積んで転職などできる）、自己啓発に時間をかけれる
デメリット　薄待遇、退職後の保証は少ない、一生保証されていない、固定給ではない

こんなところだろうね
自分のライフスタイルに合わせて、選べばいいと思うが、家族を持ったりすると、正社員以外は厳しいんだよね

>>37
派遣や契約社員だって拘束時間は多い。
転職は正社員より難しいと思うが？

最近、契約社員なのに社員以上にこき使うところ多し、みんな気を付けよう!!

職歴がつく

うーん、、、
月曜に一件面接の約束があるんだけど、契約社員。
正社員希望でずっと頑張ってきたけど、うまくいかなくて
それで、契約でも仕方ないかな、と思って応募したんだけど
たまたまこのスレみつけてしまって、うーんうーん、、、

経理事務
雇用、労災、健康、厚生アリ
労働組合ナシ
一年契約更新、正社員への登用の途アリ
9時から6時　完全週休二日制
２０万から２５万
この条件なんだけど、面接で実際のとこどうなんか聞いてきてみます。
保険とかちゃんとしてなかったら嫌だなぁ、、、

>41
募集広告だけじゃ何とも判断できないよ。
実際入ってみないとわからないことの方が多いんだし。
正社員への登用ありなら頑張ってみたら？
前例があるのか無いのかはわからんけど。

>>6
>>10
これがすべて

げ

>>1
「雇う側にとっての」メリットならいくらでもあるだろ〜

ふーん

要するに、就職難にかこつけて会社側が買い叩いてるだけさね。
くやしいけどね。

>>36
間違いなく叩かれています。
会社か見ればおそらく半額以下ではないかと思われます。
通常金融系のＰＧで60〜70ﾏｿが標準ですから

a

契約だと、「あ、こりゃダメだ」と思ったときに辞めやすい。
更新しなきゃいいわけだから。

契約社員でもするか．．．
一応、
福利厚生あるしね。

私も、派遣よりは・・。と思って、選んだけど、仕事内容が
最初の話と全く違った。人も意地悪だし。もの凄い薄給。辞めたい。
でも、契約途中では辞められないのね。あ〜あ。
私の前に採用された人は、「親が脳溢血で倒れて。。看病する人が私しかいない。」
とか言って１週間で辞めて行ったらしい。
絶対に逃げたんだよ！中の人は騙されているみたいだけど。
同じ手は使えないよね。

>>52
そりゃ絶対に逃げだねえ。
52も上手い理由つけて逃げようと思えば逃げられると思うけど。

私は会社の帳簿が悪くなって、アッサリ切られたクチです（泣！
直接雇用ってことで、派遣よりは良いかもしれないけど
傾くとすぐ切られるって意味ではどっちもあんまり変わらないかも・・

>>52
あ、俺が契約社員で仕事をしていて契約途中で
辞めた理由と全く同じ（ｗ

一見に値する。

　http://www.skillsurfing.com　　

>>52
条件が違うなら当然辞められるはず。募集要項とか残ってない？

>>52
第一段階　話し合いで辞めさせて貰えるように頼む
第二段階　仕事内容が契約と違うことを労企に訴えるだのいってごねる
第三段階　それでも辞めさせてくれないのならもう会社自体に行かない

正社員の内定蹴って契約社員を選びましたけど
何か？

外資の医療関係の契約は､最悪かも、、、
保険など、な〜〜〜にもありません。高給なバイトのようなもの、
社員名簿にも名前は載りません。
他の会社に就職する時は、大変です。

☆契約社員のﾓﾅ様☆
契約が切れた直後に職安に行くと
待機期間ナシで失業給付されます。
一年契約でぶーらぶら、また一年頑張ってぶーらぶら、でいいじゃん。

>>55
本気だ。
有名企業が付くらしい。

かなり大手の契約社員受けて見ようと思います。
受かったら後３年働いて訓練給付金でる様になるまでいく。
ただ、自分高卒なんで大卒ばかりと思われる大手に入るのが怖ヒ。

>>60
甘い。

契約社員や派遣社員（要するに期間を区切って雇用されている人）の場合は
一般的に３年以上継続して働かないと待機期間なしにはならないよ。
たとえ会社都合で首切られたとしてもね。

>>63
あららん？私の場合「契約期間満了のため」ということで、
会社都合扱いになり、待機なしでしたよ。
期間満了できっちり辞めて皆貰ってたよ。
契約期間が途中だと自己都合になるみたいだけれど。

契約社員について結構詳しくかいてます。
ttp://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/keiyakuqa/

>52
契約内容が実際にやってるものとちがってれば即辞めれる。これ常識。

質問
「臨時社員」って契約社員の中に入れてよいの？

ハロワで結構条件のいい臨時社員があったから
職歴はつくのかな？
保険も入るッぽいし．．．

>>63
嘘つき発見！！

>>68
しつけえよ

>>64,68
俺が２年間働いた会社から社の業績不振を理由に雇い止めされたときは
自己都合扱いで３ヶ月の待機期間があったけど。

会社と職安に騙されてたんかな。がーん

>>67
保険ありで、3ヶ月以上働くならいいんじゃないの？

たまに、
「正社員」と

「アルバイト」
「契約社員」
「臨時社員」
の内容を丸ごと変わったらいいなと思うことがあるよ
魅力的な企業がいっぱいあるからね
入りたいと思うところばっかり。
入れ替わることは無いんだろうけどね

>>72
私はその魅力に負けて今バイトでやってるよ。
いいなって思うとこはほとんど
下のみっつだよね。

>>73
大企業、公務員とかもそうだしね
零細企業ほど正社員の募集が多い

誰か法律改正してくれんものか？
特別な場合以外、派遣社員禁止とか．．．

ありきたりな志望理由で契約社員受かりました。
結構大手です。
ＤＱＮなんですかね？私もあっちも（Ｗ

野党側のメリットだけ。雇われるほうはない。

博物館の資料整理、魅力だったけど派遣の上にアルバイトだった・・・。

契約社員や派遣社員って、いわゆる社会経験になるんですかね？
正社員の経験はないので、その点が将来を考えると不安

　これから増えていく雇用形態。

使い捨て

>>80
重要なのは「何をやってきたか」であって雇用形態ではないと思う。

現にプログラマーとかなんて契約社員多いよ、
正社員より高い給料もらってる人も・・・

>>70

ようは、契約期間満了でも、会社都合か自己都合かの更新拒否かということで、
制限がついたりつかなかったりということなんだろうな。確か、三年とういうのは、
実質的に解雇と同じということで給付日数に差が出るが、三年以下でも契約期間満了
による退職であれば、給付日数は自己都合と同じでも、給付制限はつかないという
取り扱いだったと思います.

普通に考えてこの大不況
人気のあるところ（大企業）はよほどのスキルか経験がないかぎりもぐりこめない
資本主義だね　足元見られてるわけだ
契約社員でも次の転職に生かせるスキルや経験が身に付けばいいと思う
でも殆どの会社では契約社員にそんなスキルのある仕事につかせない
スキルを持った契約社員を求めてる（つまり育てる気はあまりないということだね）
結論としてメリットは感じられない

もう会社員の時代じゃねー。
自分なり、自分流の時代。
資本主義なんてとっくに死んでらー。
会社なんてとっくにしんでらー。
雇用はとっくに契約概念の時代だー。
わからないやつは社蓄として馬鹿やってなさい。

>>85

契約社員でもいろいろあると思うよ。
1、フリーでやってるエンジニアやデザイナーなどを短期間のプロジェクトのみ雇うパターン。
2、雇用調整や賃金調整がしやすいので採用するパターン。
3、社員する価値があるかを見極めるために採用するパターン。

俺は２が多いと思うんだがね。
雑用だったら、一般職採用の女のこの方がはるかに給料安いと思う。
社員を雇うまでの体力が無く、ある程度の知識と技量を持った
人材を確保するうえでの妥協点だと思うんだよなー。
契約社員なら女性も積極的に採用できるしね。

＞契約社員にそんなスキルのある仕事につかせない・・・
それはないよ。それにスキルのある仕事って何？

>>87
2の雇用調整　禿同

>>それにスキルのある仕事って何？

全く未経験の者を例えば
SE、PG、設計、事務なら医療、銀行、総務
これらの仕事に契約社員として従事させますか？
企業としてのメリットは沢山てんこもり
しかし雇われる側としたらこんなに不安なことは無い
もこれらのスキルを持っていたとしたらの話
バイトの延長としか考えられない

一流企業の契約社員＞ドキュソ企業の正社員
っていうだけ。ドキュソ企業は何十年も務められないだろうし。

この前受けた会社は正社員は管理部門のみ。
他は全て契約社員で採用し特定派遣で客先に送るという会社でした。

うわーん｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡契約社員にも落ちたー。
臨時雇用にも落ちたし、もうどうやって自分を奮い立たせればよいやら。
自分は30代未婚♀ｹｺﾝの予定もないが、相手によっては転勤もありうるから
契約社員という形態でも仕方ないと考えます。

最近、試用期間は契約社員ってパターンがやたら多い気がする。

11月から某大手企業に派遣で行く。
最初は契約社員ってことだったが業績不振のために派遣会社経由になった…。

ちょっと不安…。

いつも思うけど「契約社員」ってのはその名前からしてまやかしみたいなものだね。
正社員でも使用者と雇用契約関係にあるわけだし。

>95
正社員って日本の場合ちゃんとした契約結んでいるとは言えないんじゃない？

>>1
　　　　　＿＿＿＿_＿
　　　 ／＿　　　　　　|
　 　 /.　＼￣￣￣￣|
　　/　　／　 ―　― |
　　|　 /　　 　-　　- |
　 ||| (5　　　　　　>　|
　| | |　　　　 ┏━┓|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| | | | 　　　　┃─┃|　 ＜　こんなレスを見つけた
|| | | | 　＼　┃　 ┃/　 　 ＼　　正直、スマンカッタ
| || |　|　　　￣　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿

------------------------------------------------------
２ちゃんねらーなどの間で、人気のあるサイトよ。
このページの一番下に転職/就職/アルバイト関連サイトへ
のリンクがあるよ。
（上の部分は特定企業向けだから、下までスクロールしてね。）
以外とウマいサイトがあると思うけどどうよ？
http://freeserver.kakiko.com/hiroyuki/
------------------------------------------------------

契約社員もいろんな会社で募集してるけど、どこの会社が一番いいんですかね？
商船三井とか松下エクセルとかあるけど・・・

どうしよう。まじ辞めたい！入ってもう３ヶ月近く経つけど、全然慣れない。
仕事の内容がイヤだし、同僚も命令や、注意が多くうるさい。
多重音声で聞いているみたいに、いちいち何か言ってくる。全員で。
やる気も全くないので、とっても辛い。来年の２月末までの契約で、
年末がすごく忙しいらしい。今、辞めると迷惑をかけそうなので、我慢している。
新しい仕事見つけてさっさと辞めてもいいかなぁ。
それとも２月までいるべきかなぁ。

>>99
辞めるなら次を決めてから辞めたほうがいいと思うぞ
まぁ、いやいややっててもお互いよくないから、よく考えてからにしたほうがいいと思う

ありがとう！そうするよ。

若いうちはいいが年とったらやばい。
会社は1年ごとに自由に首きれるよ。
25前後で未経験の業種にチャレンジしたい人は
やってもいいと思うが妥協で入らないほうがいいとおもわれ。

１２月末までの契約なのだが、私も仕事内容がイヤなので
今日にでも辞めたい
年末までもつのだろうか・・・
一年契約だったけど結局、同僚・仕事に慣れなかった
お互いＤＱＮだったんだろな

http://www.dream-express-web.com/space-trust.htm

目からうろこの情報。

＞１０４

あちこちでうざい

契約社員って他でバイトとかってやったらマズイ？

>102
少なくとも契約期間中は保証があるから、正社員よりましかも

　

司令官「遊び心溢れる2チャンネル諸君。今回の指令を伝える。
ニュース速報＋における在日系による煽り及び釣り行為の排除に在る。
諸君らも知っている通り。拉致家族帰国後在日系に
よる煽りと釣り行為が多発している。彼らは自らの主義主張を一方的
に主張し日本国民に誤った認識を与えるべく活動している。
彼等の行為を許すわけにはいかない。これらの事を放置すれば彼等は
自分達が正義だと増長し。前にまして反日政策の強化に順ずるだろ。
彼等に在日の立場を分からせてやって欲しい。諸君らの健闘を祈る以上！！」

>>107
契約期間中でも１ヶ月以上前に予告すれば簡単に首切れるだろ

契約社員といっても色々で、営業、販売は３ヶ月ごとの契約でチョー不安定。
しかも、正社員でも達成できないノルマ課す場合が多い。こんなんでも企業側は最近
では３ヶ月でも長いと感じているらしく一ヶ月ごとの契約更新をとる企業も現れて
いる。なんでも契約期間中の解雇にともなう解雇予告金などが惜しいんだとさ。

漏れが今までやってきた所は１年のところしかなかったがなぁ。

>>112
なるほろ。目からうろこの情報。ですな(w

中にはほとんど正社員と同じ待遇の契約社員もあるよ。
期間は１年で退職金は無いけれど、その分給料上乗せ、
３０年以上務めている契約社員がいる、契約期間内での
雇用者側からの退職もアリ、各種保険は正社員といっしょ、
昇給は正社員と同じ、契約でも役職つきの人がいる等…
正社員と雇用体型が違う技術職の場合，契約社員の枠で
別途賃金体型を作って採用する企業もあるみたい。

そうだな

辞めた理由を問われないからいいよな。
正社員で何度か辞めた奴が、就職活動すればわかるよ。

馬鹿な上司や先輩に何年も付き合わなくていいというのは、かなりメリット。
ストレス溜まるからね。

契約社員は派遣社員と一緒。
だって有楽町のフューチャーステップという会社からそう教わりました。
だって契約社員と思って応募したら、これは派遣社員で…なんて言い出したし。。。

>>119
仕事上は同じようでも、法律上は違うので勉強しといた方が良いよ。

そう、その差があって全然違うのは知ってる。でもフューチャーステップという会社からそう言われたんだ。
あそこのコン猿同じ意味と思ってるみたい。
じゃなかったらあの林檎の募集は詐欺だよね。

嘱託契約途中で辞めてまた新たに契約社員の求人に
応募したんだけどめちゃ不利だよね？

.

.

契約社員で雇われて派遣ちゅーのも多いな。正社員でもIT系は派遣に近いとこ多いようだけど。
で一流企業に営業なんかで派遣されたときゃー最悪？最高？。じつは時給で雇われているアルバイター
に近い存在なのに持たされる名刺は一流企業で、しかもそれが殿様商売しているNTTとか
NTTコムだったりすると「あんたんとこ、ずーと殿様商売してたからこれからは今までみたいに
いかないよ」とか分けの分からない嫌み言われたりする。殆どはこの人NTTの社員なんだー。と
勘違いしてくれますが、実はアルバイターに近い奴らです。

ない。給料安くて、仕事は正社員と一緒。。
それなのに馬鹿にされるし。どこにこの怒りをぶつけていいのか。。

それは安く雇用契約してしまった雇用者の責任。
嫌ならその求人には応募しなければいいだけ。

契約社員で一生食うのは難しいですか？

>125
それは客のほうがDQNと思われ。

俺、この手の会社の人間と付き合うときは相手の職位がどの程度か確認して
ものを言ってるよ。何かトラブルが出たときに派遣社員にクレームしても
会社として解決する権限がない以上、時間の無駄だからね。

でも正社員で辞めると、転職の面接で執拗に理由を聞かれまくるよ。

バイト板から遊びにきますた。
とりあえずこのスレに記念カキコ。

最近契約社員で働き始めました。
雇用保険も社会保険も入ってくださいと言われたのですが、入社目初日で、
ゲ！思ってたところと違ったんです！
もし短期で止めた場合、経歴、履歴書に傷が付くので、雇用保険も社会保険にはどうしても加入しなければならないのか聞くと、
入ってもらわないとうち（会社）が困るからと言われました。
契約社員でもこれらの保険は絶対強制なのでしょうか？

>132

強制ではないよ〜！俺の言ったトコは希望制だった。
派遣なんてその場しのぎと思ってるならば、絶対
社会保険は止めておけ。それでなくとも、とりあえず
3ヶ月間は。

>>133
回答ありがとうございます。

そうですよね、強制はおかしいですよね。
でも週５日、一日８時間の人はたとえアルバイトでも、派遣でも、契約社員でも
入ってもらわないとうちの会社が困るんです！なんて言われました。
こんな法律ありましたっけ？

>134

強制というか、所得税払う義務はあるよね。高額だと。
社会保険は無いよ。

>>135
そうですよね。
因みに私の契約社員の年収は６００万ということです。
これで社会保険まで入らないといけないのかな？

>>133
うちは社会保険と年金が強制でつ。

正射じゃないから、入社できるチャンスが広がる

今の時代、バイトも残業しなきゃいけないところいっぱいあるよね。

最大のメリットは年に1回会社辞める口実があるってことでしょ

> もし短期で止めた場合、経歴、履歴書に傷が付くので

契約社員は辞めたら損害賠償とられるだろ

どんなに短くても契約期間満了で辞めるのなら、何の問題も無い。

↑だけど、ｲﾁｲﾁ裁判沙汰にする会社は無い。

>>132
＞もし短期で止めた場合、経歴、履歴書に傷が付くので、

141も言ってるけど契約社員という雇用形態であれば大丈夫なんじゃないの？
もともと俺は今の所短期のつもりで入ったし一年以内の更新日で辞めるつもりなんだけど。
一年間だけ社会保険に加入したのがまずいって事？なして？

俺も契約社員で大手に入ったが・・・

・年下のプロパー社員が聞こえるようにボーナスの話を・・・
今は転職で正社員になるのが困難なのを解ってる。つまりこれは身分差別。かなりミジメです

・３５以上になると全員解雇という現実
あくまでうちの会社の例ですが、更新１年でも上限があることが多いです。２０代半ばを採用すること
前提として10年ほどの寿命です

・土曜出勤、残業は、プロパーと一緒
給料は安く、昇進もなく、旬を過ぎたら使いすて。この現実を解ったほうがいい。
スキルがつくと歳をとる。しかも大抵契約ができるのは３年〜５年、
そんなもの何の武器にもならない正社員として入るなら若い方がいいに決まってる

・正社員登用の罠
人の十倍仕事をして見返りは正社員。でもそれは平社員であり役がつかない。しかも転職を
繰り返すような人間が人より頑張れるのか？かなり疑問。実際そういう例を１，２件作っておいて
あとはもう永遠にないというのがパターンだ。もし企業にほんとに育てたいという意思があるの
なら最初から正社員として雇用するに決まってる。


とにかく身分は残業のできるバイトである。絶対甘んじてはならない

広告には「正社員登用有」と書かれてたけど、いざ入ってみたら殆ど有り得ないという事がわかりますた。
時給も安いし、残業当たり前だし、これなら地元でバイトしてた方が良かったよ。

バイトだと社会経験とは見なされないって聞くけど、
契約社員の場合はどうなんだろう。

３ヶ月の臨時雇用に応募中。
給料は月３０万×３＝９０万
これってやっぱ高いスキル求められるんでしょうか？

>>146
30万/月なら、スキルを求める値段ではないが、
雇う方がそう思ってるかは別問題。

age

４０代、５０代で契約社員やってる人って居ますか？

コンピュータ業界なんてプロジェクト単位で契約しるからの

ttp://jobsearch.sse.ne.jp/

>>150
正社員の倍額もらえるなら検討の価値あり。

契約社員って正社員になれる可能性はどうなの？

フリーターより契約社員になった方が職歴にもいいし、スキルも身につくから
ｲｲと思うけど、一生契約社員を続けていけるかって言ったら無理だろうから
正社員になりたい。

正社員になれる可能性ってある？

優秀ならいけるだろうけど、並では無理。
でもまぁ、派遣やフリーターよりいいとおもうよ。知識も増えるしね。

俺も某企業の契約社員だけど、
辞めるなら契約満了で辞めるほうがかなり得なのかな？
本当は（安いけど）ボーナスでたからもう辞めたいんだけど・・・。
ちなみに契約期間は3月末までです。

age

ない

契約社員で時給8000円ですが、なにか。

>>161さん
どのような仕事なの？？？

漏れは地方なんだが､契約社員をやってた!
簡単なﾏｼﾝｵﾍﾟﾚｰﾀｰだが･･
でも利点なんてないよ!
正社員になれるわけじゃなし､茄子もらえるわけじゃなし!
逆に契約が多くなって 社員になりずらくなってきた!
契約制度を廃止にしてくれよ!
いい迷惑だ!

>>162

社長室長だけどな。

>>156
私も契約社員です。
私の会社では就業規則で、契約満了前に辞めると
違約金なるものが発生してしまいます。
156ｻﾝの契約内容はどうなってるか一度確認なさっては？

私も3月末までが期間なんだけど
違約金の制裁があるから辞められないＹＯ ヽ(`Д´)ﾉ ｳﾜｧｧｧﾝ!!

３月末の人多いね。
自分は今年１０月に入社したけど
会社のやり方がやばすぎるので満了で辞めます。

はっきり言って、こんな商売のやり方で開発や営業の連中が
稼いだ金で飯を食うのだけは勘弁してくれ。（社風らしい）
お客さんが氏んじゃったりしたらどーすんの！？
東証一部、大手ゼネコン　もう、うんざり。。

一応書き込み見ましたが、
とりあえず未体験の業界の業務のに触れてみたい場合はアルバイトのほうがベターなの？

面接の時に長期を希望したんですけど、上司が基地外なので辞めたいです。
三ヶ月毎の契約なので（今一ヶ月目）その時に辞めれば大丈夫ですよね。

更新時に更新の意思表示しなければ問題無いだろ。
辞めて良し

短期で辞めたいが社会保険加入が悔やまれる。

age

契約社員で身元保証人とその印鑑証明の提出求められた人いますか？

>>172
いない。

３ヶ月毎更新の契約社員なのに辞める時は
更新1ヶ月前に申告しなきゃいけないって、普通ですか？

普通じゃない？

契約満了で退職したら本当にすぐ失業保険貰えるの？？

age

>>174
それってこちらから申告しなければ自動的に更新って事になるのかな？
あー、でも契約書書かないかんだろうし。

更新の時は双方が合意すれば、みたいな説明を面接で受けたけど、
「更新どうする？」みたいな話し合いの場とかあるのだろうか。

>>172
身元保証人と印鑑証明の提出求められたよ。
契約社員なのになぜ？って思ったけど。

>>176
貰えるはず

>179
採用内定したとき、契約期間とかも書類に書いてありました？

使い捨て！　使い捨て！

>>181
もちろん（？）、契約期間書いてあったよ。
それから、職種、配属部署、勤務時間、休日休暇、給与、福利厚生など。

>179
ありがとうございます。
実は、私は企業サイトを見て正社員で応募したつもりなんですが、
会社は同時に転職誌で契約社員やアルバイトも募集していたんですね。
自分は正社員で内定したと思っていたんですが、
転職誌の募集内容を友達に見せたら「これ契約社員での内定じゃないの？」と言われて、
それがどっちかわからないんです^^;
たしかに転職誌には正社員の登用制度ありとは書いてあります。
給与は書いてありましたが他、179さんのような労働条件は記されていません。
会社に聞けば良いのでしょうが、会社はすでに冬休みで・・・。
それがわからないとどうもスッキリとしなくて。
実際は正月明けにならないとわからないのでしょうが。
すみません、ありがとうございました。

>>184
会社側から〜社員での採用ですって言われなかったの？
普通はちゃんと告知すると思うんだけど。
面接でのやり取りで、それらしいことは分からなかったのかなー？
いずれにしても、これだけの話ではよく分かりません。
当たり前だけど、会社には休み明けすぐにでも連絡するべきですね。
正社員と契約社員とでは、条件とか全然違ってきたりするから。

>179
それが先週末に採用内定通知が届いただけなんですね。
他、年金手帳、雇用保険被保険者証、身元保証人とその印鑑証明の提出等が記載されていました。
入社承諾書は入っていませんでした。
あと、面接時に３ヶ月間の試用期間があります、とは言われました。
すみません、なんかわけのわからない相談で。
晴れ晴れと正月を迎えたかったんですが、もやもやしたままとなりそうです。はは・・。

今契約社員やってて転職するんですが、面接で退職理由聞かれたときに
「3ヵ月後正社員登用とのことでしたが、会社の業績悪化でそれがなくなったので」
って正直に言ったらﾔｳﾞｧｲかな？
ちなみに1年3ヶ月勤めました。
普通に会社都合とか期間満了にしといたほうがいいのでしょうか。

私だったら正直に話すな。
その方が転職動機としてはもっともと思えるし。

188ﾀｿありがとう！！
やる気をアピールしつつやわらかい表現になるよう工夫して、正直に言おうと思います。

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正社員になれたらいいのにね

浦島太郎だけど。
おまいら元気無いね
海外で見つけた極秘ファイルを
特別に見せてやるよ
ウィルスじゃないから安心してくれ。
あと音量は大きくしてくれ
http://urashima-tarou.tripod.com/
（一番下のリンクをクリック）
見れたらあげてくれ

　　　　　　　　　　　　　　　

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今の世の中、共働きの方が多いいと思うけど
女性の契約社員ってどうなってるのかな。
妊娠した場合、契約終了と共に終了するの？
社員なら国からの法で休みとれるのに契約社員も法で守られてうるのかなー。

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>>176
>>180さんの言うとおり待機期間無しですぐ貰えます。
って俺も経験者だから。

あまり関係ない話になってスマソだけど、職安に聞いてみたところ、契約社員でも３年連続で契約更新された場合は会社も契約期間満了を理由に解雇することはできないとか？
逆に、契約社員が期間満了で辞めたくても自己都合になってしまうってな話だったんだけど？

契約社員の期間上限、１年から３年に延長（厚生労働省方針）

厚生労働省は29日、パート社員や契約社員などの期限付き労働契約の規制改革案
を、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に提出した。労働基準
法で定められている「有期契約社員」の雇用契約期間を原則3年、特例5年へと延
長し、雇用の拡大につなげるのがねらい。
労基法では有期契約の期間を原則1年とし、「高度に専門性を持つ労働者」に関し
ては契約期間の上限を3年まで認めているが、改革案では、（１）弁護士、公認会
計士、医師などの国家資格を持つ人、（２）大学院の博士課程修了者か、修士課程
を修了し今後就く予定の仕事に２年以上従事した経験のある人は、契約期間の上限
を5年に延長するとした。また、改革案には、有期契約労働者と契約を更新しない
場合は、30日以上前の予告と理由告知を事業主に義務づけることも盛り込んでいる
。
分科会で今年末までをめどに論議し、来年の通常国会へ提出する同法改正案に盛り
込み、有期契約社員の雇用安定を図る。

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http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

準備だけでもしておくか･･

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利点
1.「契約期間」という縛りの中での仕事なので、
　　退職時、「期間満了につき退社」というふうになる。
2.「1」により正社員の仕事が決まれば後腐れなく辞めれる。
3.バイトと比べ福利厚生が充実している
4.場合によってはボーナスも出る
5.通常入ることが難しい企業に入ることができる（公務員等）
6.給料もそこそこ良い
7.行きたい業界があればその業界への登竜門的存在（結構未経験でも入れる）

欠点
1.あくまで「契約」の為不安定
2.一生続けられるかわからない（いつ切られてもおかしくない）
3.ボーナスが無いところが多い
4.昇給がほとんど無い
5.契約から正社員になれる可能性は限りなく0に近い

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いままでの会社をみてきて、社内行事（飲み会・旅行）が強制参加じゃないってﾄｺが
契約社員ならでは（外部の人間）の特権だと思ってたんだけど。
だから多少給料が安くても次の職が見つかるまでのつなぎとして我慢できると思った。
しかし、いまの会社は女性は全て契約社員。
必然的に社内行事は出ないとなんやかんや言われる。
くそー！騙されたー！

age

契約期間中の退社って、違約金、いくらとられるの？
あと、みんなどんな言い訳してるの？

普通は余程の事が無い限りとられないだろう。
親が死んで実家の稼業を継がなくちゃならないとか言ってみたら？

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外資系では正社員といいつつ契約社員と変わらないという罠。

>207
社内行事楽しいじゃん。
全部出ておやじにたかってまつ。

>212
そうそう。
外資系ではある意味、契約社員の方が恵まれているかも

今度　ベルシステムのコールセンサーの試験受けるんだけどさ　どんな問題がでるの？

センサーについての問題がでます。勉強しといてください。

http://gollilaz.antipolicie.cz/cgi-bin/img20021022154429.jpg

>>186
私も契約社員で身元保証人2人とその印鑑証明や自身の住民票など提出しました。
面接官によると契約といってもいわゆる世間でいわれてるアルバイト社員ではなく、退職金はないけど扱いはほぼ正社員と同じらしいです。
会社によっていろいろですね。
ちなみに金融の営業職です。

>>213
いや、自由参加ならいいんだよ。本当の意味での自由参加なら。

ボーナスたったの３万ですが何か？

>>218
バカだね。
＞扱いはほぼ正社員と同じらしいです。

だれが採用時に、「正社員と違ってクビ切りやすいし、安い。
正社員より能力劣ってるだろうから、そこまで期待してないよ！」
なんて本音言うと思う？

扱い同じだから安心しな、ということは、実際違う。当たり前。
同じだったらほぼ全て契約社員にすればよい。

＞同じだったらほぼ全て契約社員にすればよい。

文の流れとしておかしくないか？
同じだったらほぼ全て正社員にすればよい。が来ると思われ。

>>222
みんな、分かってる事だから。ｱﾌｫは放置の方向でﾖﾛｼｺ

首切られるとしたら大体何歳ぐらいが目安よ？

今は男でも、契約社員やってる人が結構いる。 この間同窓会
やったら３人もいた。

>>218
漏れもその言葉にダマされた…
やめとけ

男で契約社員って「えっ男なのに短大なんてあるんだ・・・・」的な
世間のイメージがあって嫌だ。だからとりあえず働いているということ
だけに留めるようにしている。

要らなくなったら・・・ポイッ

社員（使用人）なんて、使い捨て！使い捨て！

漏れの会社では
正社員：　残業代無し、目標が未達だとアサーリ退職勧告出る
契約社員：　残業代フルに出る、契約期間内に切られる事はまずない

という社風で契約社員の方が平均勤続年数が長いという事になっとります。

age

age

契約じゃなくて派遣なんだけど、こういう話を聞いたよ。
ずっと派遣社員としてやってきていて正社員にならないかというお声がかかって
自分が認められたんだと嬉しく思って社員になったんだけど、
結局は経費削減のために声がかかっただけだったとか。
派遣だったら必ず出る残業代が出なくなっちゃって年収が激減したとか。

もともと契約社員という考え方自体が、雇用環境が不安定かつ多様化している
欧米から来ているので、日本の場合は、労働者側のメリットはほとんどないと
考えていいんじゃないでしょうか？
向こうは正社員でもレイオフとか平気であるし、退職金制度は４０１ｋが主流
ですから、どれだけサラリーがいいかで決まるから、テンポラリーだろうが
正社員だろうが関係ないでしょ。日本みたいに変に身分にこだわるところがないし。

本来、契約時には、労使双方の意図を練りこむことができますが
日本の場合は、雇用者側の差し出した案に伸るか反るかって風ですからねぇ。

退職金出すかとか、契約期間途中での退職時の条件うんぬんとか
これらも条件交渉できることです。

派遣＝女性の仕事

どーなんだろう。

契約社員＞アルバイト
↑でも差は殆ど無しみたいな感じなのかな。

契約社員３０才年収７００マンですが何か？
日本だと一般的に欧米式雇用形態＋正社員よりも低い賃金形態
企業側ｳﾏ−雇用者ﾏｽﾞ−　駄目なところは残業代出ずにﾊﾞｲﾄ以下、
良ければ退職金無い正社員と変わらず普通の企業より貰える所もある。
契約内容や企業によって異なるので、差はまちまち。正社員だってそうだろ？
新しい雇用形態なので安易に妥協しない事。

今たくさんもらっているつもりだろうが、大きく下がることは多くとも
大きく上がることはまずない。
しかも企業の経営がやばくなればすぐに切られるし。

もし賃金下がったり切られたら別の企業に行くだけ。
技術系なので飯には困らないし、企業にしがみつく穀潰しになる気も無い。
今の所もそうだが、スカウトされて他の企業狙えば賃金は大きく上がる。
景気悪い企業に正社員でしがみつく方が逆に昇給は上がりにくくなっている。
今務めている企業は居心地いいし、景気良く下手な正社員より昇給いいので
もう少しいようって所だ。転職時にも前給考慮されるし、契約だって言う必要も
無いからね。辞める方にとっても後腐れ無い雇用形態なので、これでいいと思っている。

技術系で若いうちなら、契約最高

契約で定年まで 逝けたら それが ﾒﾘｯﾄになるであろう! ﾌﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ

>237
技術系の命は短い。
３０代半ばには正社員として入っておけよ。

>238
君も不安なんだね・・・。

age

IT以外の技術系ってあるの？
誰か知りませんか？

解りやすく言うとね、大学の二部みたいな感じ。
だいたいは正社員と同じ待遇だが、細かい点で色々差別されてる。
なまじ上っ面は平等みたいな空気を作られてるだけに、時折直面する差別に
いやぁ〜気分にさせられる事がある。

>>27
ほんとですか。
俺、条件満たしているのに加入してないや。
DQN企業かなぁ・・・。
ところで労働基準法の何条にかかれてるんですか？

MXで動画の集まらない人必見
協力してここにUPしましょう
http://www6.ocn.ne.jp/~endou/ten.html

教えてチャンですみませんが、
適当な板が見当たらなかったので、ココでお尋ねします。

契約社員というのは、休暇をとれるものなのでしょうか？
有給でなくてもいいのですが。
もし、契約社員になってから休暇は一切取れないなどと
いう事になったら困るので、応募に躊躇してます。
「とらぬ狸の皮算用」
なんですが。。。
皆さんの場合を教えて下さいませんか。

三十代になったら、後悔しそう。

>>248
基本的に労働基準法は適用されるから、一定期間以上継続して働けば
有給休暇はあるよ。
但しその休暇が塩漬けになるかどうかは職場による。

正直バイト時代よりも自由に休みは取れる。
どーしても休めない日というのも存在するが。

age

究極･･･
http://www3.to./vipvip

契約社員で「正社員への登用あり」という求人がありますが、社員になれるものなのでしょうか？

>>254　あまりそういうことは考えないほうがいいでしょう。
裏切られたときの努力がむなしくなりますから。

age

>>254
釣りかどうか入ってから周囲の人に聞くのがよし

（＾＾）

age

毎年3月20日に翌年度の1年契約結んでるんですが、その場合その日までに再契約をしない旨を
伝えておけば良いのでしょうか？（契約の終わる3/31でもＯＫ？）
社員規則みたいなのには1ヶ月前に言わなければならない見たいなことが書いてあるんですが。

それと、契約自体は3月中に結ぶんですが、翌年度の昇給は4月にならないとわかりません。
これって問題じゃないですか？

ほぼ正社員みたいな契約社員として働いてます。

>>260
社員規則じゃなくて、毎年交わしている契約書に書いてあるはず。
うちは正社員は１カ月前だけど、契約社員は１４日前。

辞めるならば、契約を１ヶ月前に、更新しない旨を伝えておくのがベスト。
雇用契約書に特記してなければ正社員の社員規則が適用される筈。
新しい給料も、普通は新しい契約書に書いてあるものです。
賃金あっての雇用契約ですから、そうでなければDQNかなぁ。

漏れが以前いた会社は４月更新なのに、８月まで更新書類持って来なかった。
同時期に転職先が決まっていたので、賞与貰って書類にサインせずに速攻で辞めたよ。

ありがとございます。
そういえば、契約書なんてモノはもらってないような気が。
薄っぺらい紙に名前捺印して渡しただけです。
入社のときももらって無かったですし。
去年の昇給は4月過ぎでした。
結構ＤＱＮかも。
ただ、とりあえずあと1年はいないとだめなんで適当にがんばります。

>>254
昔グリコが正社員登用をアメ玉にして死ぬほど働かせた挙げ句に
一斉に切り捨てて恨みを買った。
全国を震撼させたかい人２１面相の一味にも元契約社員がいたらしい。
「おまえだけは　ゆるさん　わしらを　なんども　うらぎった」

って変な話失礼。

レス下さった方、ありがとうございました。
一応、受けて来たけど多分ダメだわ。
契約社員ってのに自分もひっかかてるし。
年が若いのならいいけど、最長５年の契約。
そのころ自分幾つだよ。
既に中年の身だし。
大中年になったら、さらに職が無い訳で。。。。
あぁ、どどうじだらええねん。

age

俺、契約社員の時、手取り30万、ボナス10万×2

転職後、正社員で手取り16万、ボナス15万×2・・・
正社員に憧れていたが・・・・

age

age

>>-296
…ふーん。つまり、よっぽど若くない限り、契約は危ないって事ね。
早く正社員になれってこった。

契約社員で給料手取り２０って安いですか？？ＩＴ関係で

年齢による

契約社員にメリットなんてねーだろ。
あえていうなら、入社が簡単な事だな。首切られるのも簡単だけどな。

専門卒で22です

そのうち残業代はイクラ？

>271
ボーナスないんでしょ？
年収240万、、、多いわけがない。

契約社員で入るなら、まだバイトのほうがマシ。
そもそも、契約社員から正社員になった奴いるのか？

>277
どこが

age

この前、面接受けた会社。
契約社員で１年経つと正社員になれると言われました。
（但し、認められればの話）
こーゆー場合は
再就職手当て支給の対象にはなりますか？

ならない。
正社員の話も疑い半分位で聞いていた方がいい。

正社員登用は雇用主のエサだと割り切ればいいんじゃない。
それよりも実務経験、仕事内容で判断すれば良いと思う。
どっちにしろ、転職前提だよ。契約社員は。

age

漏れ、２７の♂だが、来週面接だって、さっき電話あったよ。
やりたい仕事内容だから、ﾖﾒいるけどやりたいんだよ。
それに、契約じゃないと入り難くそうな業界だからね。

契約社員の派遣の派遣みたいな感じなんだけど大丈夫かな・・？
給料とか・・・。

俺は、棒メーカーで契約だったが正社員と待遇変わらなかったし
給料は少し上だった。退職金ももらったし。

>>276
多くないことぐらいわかってる。ボケ！！引きこもり＆ネットでしか生きていけないボケ。
俺は安すぎないかって事を心配して聞いてるんだ。

契約社員で採用決まりました。

会社は従業員１５００人ほどの会社。
ボーナス年２・昇給年１・有給・社保完・残業手当・通勤手当
全てありで正社員登録制度もあり・
契約社員から正社員になった人の前例多数あり・・といった感じです。
信頼性はいかがなものでしょうか？

>>288
まずはお仕事を頑張って下さい。

みついぶっさんはどうだろう？

>>288
>ボーナス年２・昇給年１・有給・社保完・残業手当・通勤手当
>全てありで正社員登録制度もあり・
>契約社員から正社員になった人の前例多数あり
うちの契約社員と全く同じ待遇だな。社員数が違うから別会社だろうが･･･
一見、正社員と変わらぬ待遇に喜ぶ奴も多いが、昇給率・茄子が異様に低いという罠。

契約社員から正社員になれるなんて、余り考えない方がいい。

,一-、
　　　　 /￣　l |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　■■-っ　＜　んなーこたーない
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正社員でも中小じゃ退職金も無いところが多いから、契約社員と変わらんよ。

>>295

同意だな。契約社員が良いとも思えないけど、正社員だけど
給与が異様に低いってんじゃ意味が・・・。

次の職のための経験値稼ぎと考えた方が･･･

今年の四月で一年毎更新の契約社員として働き始めてから、一年になる。
はっきり言って、契約更新したとして（そういう書類を書かされるのか疑問だが）
あと一年、今の会社にいるなんて想像できない。（絶対嫌だ。この一年がもう一年続くなんて）
だけど会社側から契約更新の拒否をされた場合を除いて、自らの意思で契約更新しません。
なんて言えない。
理由は次がないこと。引継ぎのこと。（人に教えるほど仕事を覚えきっていない）
周りに迷惑をすごくかけることになる（罪悪感）。等等・・・。

契約の途中でやめるって、色々なことを含めてそんなに「やばい」ことなの？
このスレを見て、不安になってきた・・・。

>>298
何の問題も無いと思うが。「次がない」と言うが、これは君自身の問題だし、
「引継ぎのこと」「周りに迷惑をすごくかけること」も理由に挙げているが、
人に教えるほど仕事を覚えきっていない状態なのであれば、さほど問題あるまい。
（君がその業務の中心となる立場にいるようなら別だが）
だいたい会社は契約社員を採用する以上、契約更新の時点で辞められる事を想定して採用している。
もし、想定していないのなら何の危機管理も無いＤＱＮ会社と言える。

enや、日立国際ビジネ●の契約社員ってどうですか？

契約社員で入社して、その会社に正社員の中途採用の募集があったら、
その場合はどうなるんだろうか？
契約社員が正社員に登用されることが殆ど無いから、
応募して面接を受けるっていう風にするべきなんだろうけど、
コネ採用されるのかなあ〜〜？

伊勢丹が契約社員で募集してるんですけど、これって二つあるじゃないっすか。
メイト社員（今は募集してないです）と
サムタイマー社員。
どうなんだろうか…。
正社員に登用しなさそうなのが見え見えで怖いのです。
販売系脂肪です。だれか内部事情知らないですか？

>>302
正社員登用は有り得ません。
勝ち組と言われる伊勢丹も正社員は減らす方向ですし、なにより新卒がお好き
な会社です。
というか、百貨店の正社員は、キャリア採用以外どこも新卒採用のみでしょ。

福利厚生なんてオマエラどこまで前職で活用してた？
充実してても利用しなけりゃ無いのと同じなんだが

>>303
キャリア採用ってしょっちゅうあるものなんですか？
一応バイトで社員級の仕事と実績を持ってるんですけど。
あるならお目にかかりたいものです…。

>>305
キャリア採用っていっても、係長クラスがコネで動いたりする程度じゃないかな。
他は、京急百貨店が出来たときに経験者募集したりしたのがあるか。
どっちにしろ、バイト経験程度じゃ全く話にならないよ…。
つか、バイトしてたなら社員登用は無理だってことを良く御存じでしょ。

勝ち組と言われている高島屋、伊勢丹でも早期退職の募集を検討しているという
ことからもわかるように、早く気持ち切り替えて別業種を考えたら？

あげ

>>302-306
伊勢丹のメイト社員＝契約社員でサムタイマー＝パートみたいな感じ
百貨店のキャリア採用って元同業他社かメーカー・問屋関係ばっかりでしょ
コネで引っ張ってこられるような
メイト社員から正社員は奇跡的な確率でしか有り得ないと思う
余程部門長（部長・統括マネーージャークラス）に認められて、かつその部門長が
人事に力のある人とか

スタッフサービスのコーディーの契約社員
給料いいし、応募しよっかな、と思ってます。
会社がDQNなのは知っています。
賞与のところ書いてなかったのですが
契約社員だとやっぱ寸志になるのでしょうか？

>>308
サムタイマーからメイト社員に格ageっていうのはあるんですか？

>>310
漏れは同業他社だったけど、漏れのところはサムからメイトはあった
単に時間延ばしてもらうだって感覚だったから
メイトでも時給800円くらいだったし

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>なにより新卒がお好きな会社です。

だから、傾いているんだよな。

age

うちの会社・・・社員みこみ残業３万ぽっち。
契約社員にはちゃんと残業代1.25増しで出していることを今日知った・・・ｶﾞｸｾﾞﾝ
元々の時給がいくらで働いているのかは知らないが。

>315
時間を区切って単位時間ごとに比べれば、たいていの場合契約社員の方がずっと得だよ。

契約１年の場合、それ以内に辞めることは出来るの？

契約社員で年俸制結構給料いいとこにきまった。扱う品目がかなり特殊。
バイヤーです。仕事もｽﾍﾟｼｬﾘﾃｲのある業者と交渉になる。
年俸５１０万ぐらい。結果責任おわされるな。

外資の契約社員ってどうなんでしょう？
すぐ首切られちゃうのかな？

>319
正社員よりは切られやすい。
が、正社員もかなり切られやすいので、五十歩百歩かも。

age

明日面接だｙｏ

どうだった〜ＹＯ

正社員は雇用契約上、そう簡単には切れないよ。
組合もあるし。
中小零細は知りませんけど。
契約社員は期間延長しなければ、それでおしまいなわけで
合理的に切れるでしょ。

ただ切られやすいかどうかではなく、スキルのため等の目的で
若いうち限定なら、契約でもいいと思う。
一番問題なケースは、そのままズルズルと３０中盤までいってしまうことかな。

>324
>正社員は雇用契約上、そう簡単には切れないよ。
>組合もあるし。
>中小零細は知りませんけど。
>契約社員は期間延長しなければ、それでおしまいなわけで
>合理的に切れるでしょ。

外資じゃ大差ないって。
(ちなみに世界最大級の外資にいた。)

外資の話はおいといて。
一般的じゃないから。

>326
少しはスレの流れ読んでよ

切れないが、退職まで追い込むのは容易いよ

それでも組合あると強いなぁ
1日座ってるだけのもういらねーだろってのも切られないんだから

契約社員だと仕事が一番出来ても場合によっては（ｒｙ

>328
組合あるとこって、多い？

組合は諸悪の根源だよ。
ほんとに一日何やってるかわからない奴でも
クビに出来ない。
遊んでる奴等もそれを知ってるから始末悪い。

辞めとけ

派遣社員では身分が不安定だからって契約社員になった知人が
いますが、サービス残業で年収は下がるし有給休暇も
使わせてくれないしでどう考えても派遣のがマシだと言ってます。
下手な企業の契約社員になるなら普通の派遣社員のがいいかも。

契約社員で仕事してたのを正社員で仕事してたと履歴書で偽ることってできるのかな？
ばれるの？

>>332
契約社員って、ひとくくりにしずらいから一概には言えないかな。
でも、普通は契約社員の方がだいぶましだと思うけど。
(ちなみにIT系しか知りません。)

外資系の医療機器の会社で契約社員＝駐在員してました。
保険も年金も何もなし、給料もバイトに毛が生えたぐらい、
最後には、○○社と合併するので、、、、と、いきなり契約破棄。
まあ､外資は日本撤退や合併は､日常茶飯事なので、
外資の契約社員はしない方が、、

>>335
同感
最近まで契約社員だったけど、
外資の医療機器会社はむごかった。

　業務委託契約社員（某超有名公共放送局営業開発スタッフ）
業務内容：受信料契約・衛星放送受信契約・自動振替依頼・集金等
報酬：固定２５萬＋出来高　平均収入５８萬　上限無し　一割は１０００萬プレーヤー
　　　年２回奨励金（査定月の獲得収入のおよそ二倍/１回）　退職金は無し
　　　税法上は個人事業主
待遇：社保無し（従って個人で国民年金・国民健保・所得補償保険等に加入）
　　　但し疾病時や入院時などには疾病給付金等の支給がある
　　　交通費全額支給　契約更改は三年毎　最高齢従事者６８歳

ちなみに私は平均６５萬の収入。出社の必要は無く休日も自由、健保だって４月から
は本人３割になるし、これだけもらえれば正社員でいる必要性は無い。安月給で社畜
になってるよりよっぽど気楽。けれど仕事はそれなりに大変ですw

>>335
医療機器業界は特別です。
他の外資はあそこまで異常ではありません。

正社員募集のとこに応募したら、最初の一年は契約社員でと言われた・・・。
本当に一年したら正社員にしてくれるんだろうか？
なんか正社員をエサに人を集めてるんじゃないだろうなー・・・？

>>336, >>337
参考までに

医療機器業界ってどうなの？【転職板】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1046020754/9-24

>>339
書面で確約もらえないの？

盧武鉉大統領『北朝鮮の核武装は日本向けだから心配ない』
2003/03/07　（産経新聞朝刊）
韓国政権内の核武装容認論に懸念( 3/ 7)
--------------------------------------------------------------------------------
　保守新党の熊谷弘代表は６日、民放のＣＳ放送番組に出演し、韓国の
盧武鉉(ノ・ムヒョン)大統領が大統領選当選後に米国に派遣した特使に
ついて、「『北朝鮮の核武装は日本向けだから心配ない』と(米政府関係
者に)明確に言っている。ツケだけを支払う側にされてはたまらない」と
指摘、韓国政権内に北朝鮮の核武装容認論があるとして懸念を表明した。

契約社員なんてクソだろ？
契約社員で喜んでる香具師は死刑。

SEやPGで５年以上働いてる人は、正社員よりも契約社員の方が給料が上がったって
人が７８％も居るんだってよ〜！雑誌に載ってたぞ。

そういう専門職はいいけど、事務や、まして営業だったら馬鹿だな。
契約社員？バイトじゃねーんだから。

>337
特別じゃない？
専門的なスキルがあるってことでしょう？
345の言うとおり、事務やら営業やらだったら
契約社員なんてドキュソだと思うよ。

ここらで誰か契約社員を類型化してくれないと、言葉がかみ合わないことが多々出てきそうなんだが。
少なくともIT系(月数百万単位で給料もらってるやつらも多いし)は、はっきり区別しとかないと。

結局契約社員って、バイト、派遣、正社員の属さない雇用形態の人だったりするから、
指すものが極端に違ってきたりするような気がする。

正直メリットないです。
正社員がいいですね。

>>348
なんでメルアド書いてるの？

現在パート。契約社員昇格の打診はある。
なんと給料　＠８５０→＠８００に減る。
副業　あり→なし　になる。
出勤２０日以上強制　されない→される
契約社員→正社員の例　見た事、聞いた事なし。
メリットなしっぽいんでパートのまま正社員を探したりしたほうが随分マシなようですが、
どうなのでしょうか？

>>349
まともな目的じゃないことだけは確か。

　転職しようと他所受けたら会社の中はいっただけでもうだめぽって感じの会社だったから、
なおさら鬱だ。

審査の甘いキャッシング

借りやすさ、丁寧さ、早さ、そしてお金を借りている事を
身内や会社の方には秘密厳守で、お客様の立場に立って考えて
います。ネットからの申し込みは審査が甘いので失業中の方や
他で断られた方でもお力になります。
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派遣社員は職歴にならず、契約社員は職歴になるんでしょうか？
はっきりいって違いが分かりません。

>>354
どっちも体のいいバイトだと思うけど、長期で勤めたんなら職歴に含んだら？

契約社員（１年更新）で内定もらいました。
待遇は年棒420万で、交通費・社保・有給・退職金・企業年金・財形等正社員と
同じ待遇です。年棒制だけが正社員と異なるとのこと。ちなみにサビ残60〜80h/月。
当方34歳。正直迷ってます。まあ入社の場合は正社員にむけての転活が前提になりま
すが。

>>354
バイト以外は一般的に職務経歴書に書けるよ。

長期バイトもﾀﾞﾒﾀﾞﾒ？
笑われたよーん

営業正社員募集のところに内定がでたのですが、
異業種、私の営業経験が浅いということで、
試用期間３ヶ月は契約社員で（雇用保険のみ）、といわれました。
その後問題がなければ正社員登用とのことなのですが、
この場合はどうなんでしょうか？
最近は「試用期間３ヶ月は契約社員で」
という会社が多いような感じがするのですが、
この場合でも結果がでなければ簡単に解雇、若しくは契約期間延期
になるのでしょうか？

1年契約社員でって会社も結構見かけるから、３ヶ月っていうのはいいと思うけどなあ。
へたに正社員で採用されてその会社に合わなくてやめた場合、職歴に傷がつくし、
妥当な採用方法だと思うよ。とりあえずやってみたら？

て自分は人事じゃないけどね。でも自分だったら行く。

>>360
契約社員でも職歴につく傷は変わらんと思うが

>>361
契約だと職歴に傷つくのか？
今内定もらってて入社どうするか迷ってる。
これ以上無職期間長引いたら逆によくないと思ったりしているけど。
鰤CAにも相談したが、空白期間が長くなるよりはいいと言ってたけど。

実際にどうよ？

>>362

>361は契約だろうが正社員だろうが、辞めたら職歴に
傷がつくということを言いたいんじゃないの？

>>363
そうです。
IT系のことしか分かりませんが、働く以上は一年はいる覚悟でいた方がいいですよ。

そういうことね、サンクス。
ちなみに漏れは１年ごとに契約。先方からは長く勤めてもらうつもり
と言ってもらったが、まあ鵜呑みにはできん罠。転活が前提の入社かな。
入社しても転活できればいいが、サビ残70hの年間休日107日じゃなぁ．．．

自分にとって業種、待遇とも申し分のない会社に
先週、社長との面接に行きました。
それで、今日その結果が連絡が来たのですが、

「是非あなたを正社員として取りたいが、内部の人員の関係があって
　半年間の契約社員でお願いしたいのですが。その後、人員の空きができたら
　正社員として採用したいのですが、どうでしょか？」
と言われました。

給料も提示されました。社会保険は適応できないとのことです。
半年後に会社にとって使えない人材だと判断されたら、
即解約ですよね。どうなんでしょう？

雑誌「ネットバム」でも推奨された優良キャッシング

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>>366
半年だけでもその仕事をやってなんらかのスキルになるのであれば、受けるべきでしょう。
半年働いたことが全くの無駄になる可能性があれば、慎重になった方がいいかもしれません。

派遣より契約社員のほうがいいと思って仕事探してるけど
ほとんど事務だと正社員はないですね
大卒で派遣しかしてこなくて、職歴なんてろくでもない。
仕事もバイトみたいなもんだったし、でも契約社員は給料少ないですね
保険など入ると手取りいくら貰えるんだろか･･　
契約でも経験にはなるんでしょうか？

現在、契約社員なんだけど履歴書の職歴欄に「契約社員」て書いたほうがいいの？正社員って嘘つけない？

どっちにしろ職歴にはならないんでしょう？

>>369, >>370
自分はIT系なんで事情が違うかもしれないけど、職務経歴書には派遣、契約社員、正社員の
区別は書かない。(雇用形態を書くフォーマットなど見たことない。)

面接で聞かれれば正直に答えるけど、面接する側もほとんど気にしない。

バイトは？一応PGバイト。

＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけのもっともらしさ（偽善）に騙されるな！！）
●とにかく神経質で気が小さい、了見が狭い(臆病、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））
●他人に異常に干渉して自分たちのシキタリを押し付け、それから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際にはたいてい、内面的・実質的に負けていることが多い）
●権力・強者には平身低頭だが、弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる）
●あら探しだけは名人級でウザく、とにかく否定的（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの短所を見つけては貶す）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格が鬱陶しい（根暗）
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(差別主義者、狭量、視野が狭い、多数派＝正しい　と信じて疑わない）
●集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する(陰湿かつ陰険で狡猾）
●他人の悪口・陰口を好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がそうだから容易に他人を信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない、世間体命）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことをレコードの再生のように何度も言って変）
●たとえ友達が多い奴でも、いずれも浅い付き合いでしかなく、心の友達はおらず孤独（心の感度が低く、包容力がなく、冷酷だから）
●頭が硬く融通が利かないためストレスを溜め込みやすく、また短気で、地雷持ちが多い（不合理な馬鹿）
●たとえ後で自分の誤りに気づいても、素直に謝れず強引に筋を通し、こじつけの言い訳ばかりする（もう腹を切るしかない！)
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

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契約なんて使い捨てライターみたいなもの。

経営側からみると、契約社員の25〜35歳くらいの女子社員が
一番使い勝手がよい。
ただし、多少創意工夫が必要なルーチンワーク限定。

>377
だったら派遣の方がいい？事務職で。　
どっちにしろ使い捨てなのはわかってます

派遣は他の会社の事情や派遣会社の担当者から客観情報を得てしまうので
使いにくい面もある。契約社員にして夢もたせつつ外部に頼れなくしつつ、
というのがいい。

終身雇用が減ってくると、契約は増えてくるのかもね・・・会社としては都合いいし
退職金無し、ボ無、リストラ有、派遣より給料安、事業縮小厨・・・の漏れ（正）場合違いは(ﾟДﾟ)？
大手の契約社員の方がまだマシなのだろうか・・・受けようとしてしまう・・・

年齢的に福利厚生完備の会社の正社員狙いは無理だったので
最初から長期契約（１年更新）の契約社員採用に絞った。
月給制、もちろん社会・雇用保険もあり少ないがボーナスも退職金も
あるしで満足している。
ちなみにここは大手の関連会社だが殆ど本家に準じているから
安心できる。
ただ手取りの多さだけを考えるなら派遣が一番いいのだろうが。

>>381
契約社員で社会・雇用保険もあってボーナス・退職金もあるんですか？

あるよ

ウチは退職金は無いな。

正社員で働いてる人は突然クビになったら、自分のスキルの無さに
愕然とするだろうな。特に大企業の人。

契約、派遣社員できっちりスキル磨いてる人は案外生き残れるかも

>>385

まあ、スキル付く仕事に就けたらいけどね・・・。

>385
でも、大手は組合あるから能無しでもすぐクビにならない罠

>>385

逆にいえば、正社員というのは企業が奴隷化するためのシステムだから、
会社から離れたら食ってはいけないように愚民化しているともいえる。

>>382
正直言って退職金は期待していなかったから入社時の説明で
初めて聞いて驚いた。
探せばきちんとした会社も必ずあると思う。
契約社員は更新時にそれなりの緊張があるがいい意味で
自分に喝も入れられる。
正社員だった前職と比べれば思うところはいろいろあるが
今の会社自体に不満は無い。

頑張ってください。

>>388
おまけに早く結婚させて家族という人質まで取ってしまう。
妻子持ちリーマンは、奴隷そのものだよ。

どっちも奴隷。
じゃ給料高い正社員がいい。

>>391
奴隷って言葉の意味知らないの？

私も契約だけど、ボーナスと退職金あるよ。
契約社員は私が初で、どうしようか悩んだみたいだけど、
親会社（ウチは大手企業関連会社）の契約社員よりも遥か
にいい条件にしてくれたー。

更新の時には正社員にしてくれるらしい。

みんな正社員のつもりで面接受けにいって契約社員てことにされてるの？

>>393
いいなぁ。正社員登用制度あるのかぁ。
漏れの場合は退職金や企業年金、福利厚生等すべて正射と同じだが
年棒制というのが唯一の違い。賞与は年棒内に含まれ夏冬に出る。
で、契約社員数は20名程いて、長い人で６年在籍で管理職もいるらしい。
要は正射東洋はないものと考えている。
だから秋から転活再開しまつ。

契約期間中に解雇されそうなんだけど、
法律的にはどうなの？
こっちの対応策ってどうすればいいんだろう・・・

俺は4月から会社移るけど、その時に正社員と契約社員の両方の条件を
提示してもらって、契約を選んだよ。年収で200〜300は違うからね。

それにその会社の親会社はめちゃめちゃ大きくて安定してるけど、
その会社自体はどうしようもないDQN会社で上司が全部親会社からの
出向だし、出世も望めないから、せいぜい勤めるのも５〜１０年が精一杯だろう。
給料も４０近くまで契約の方が上であることも現役社員の話から判明しているから、
契約にしておいてよかったと思うよ。
たとえボーナスなくても月に60万以上収入があるといいね。

>>396
法律勉強相談板に行ってみれ。
労働問題関係のスレがあったはず。

>>397
ちなみに何歳？

>>399
27です

>>396
ここも参考に

労働基準監督所行ったことのある人が書き込むスレ
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1047830150/

　拒否してたのに稟議通されて契約社員にされてしまった･･････
年俸たった１５５万。もうダメポ。
早く脱出せねば人生真っ暗闇。

402の為に素性まで調べたらしい。ご苦労なこった。

自分にとって業種、待遇とも申し分のない会社に面接ったのですが、

「是非あなたを正社員として取りたいが、内部の人員の関係があって
　半年間の契約社員でお願いしたいのですが。その後、人員の空きができたら
　正社員として採用したいのですが、どうでしょか？」
と言われました。

給料も提示されました。社会保険は適応できないとのことです。
会社によっても違うと思いますが、契約社員は普通、社会保険が適応されないものなのでしょうか？

>404
自分の身の回りに社会保険適用の契約社員はいない様子。
その分、給与は正社員よりも多くないと困りますよね。
それよりも気になるのは
>その後、人員の空きができたら 正社員として採用
空きができたら・・・できなかったらどうします？

>>405さん
レスありがとうございます。適応されないケースが多いみたいですね。

>空きができたら・・・できなかったらどうします？
それが問題なんですよね。半年後の状況は会社にも自分にも分らないし。
システム系から営業への異業種への転職で経験がないもので、
正社員になれないとしても営業の勉強として半年間働いてみるか。。。悩んでいます。

辞めるのか簡単。契約更新しなきゃいいだけだもん。
本当は嫌なことがたくさんあった会社だけど、契約終了にしたい、
で簡単に辞められた。

僕は４月から派遣社員としてシステム系営業をやりますが、
保険、年金、雇用保険、労災全部引かれます。

僕は現在、国保１５００円／月、国民年金　全額免除申請してるので
やりたくありませんでしたが、派遣会社の規定で無理やりです。

　多分、会社次第ですね。でも普通１６日以上を２ヶ月働くと３ヶ月目
から強制らしいです。

この前内定した会社、正社員募集なのに、実際は３ヶ月試用期間でその後契約社員で1年後正社員になりますって言われた。入社辞退したけどよかったのかなぁ。その後携帯電話に5回電話あったけど、無視しました。なんか怖い。

契約期間って最低何ヶ月からって法律で決まりはあるのでしょうか？？
会社によって、短いところで一ヶ月の契約社員もあるのですか？？

私が先日受けたデパート事務の契約社員は、試用期間約半年、一ヶ月更新、ずっと時給制で実働6時間、社会保険あり、賞与はないが昇給はあり、交通費2万円以内だったかなんだったかでした。
今日受けたメーカーの事務の契約社員は、試用期間三ヶ月、半年更新、試用期間は時給制でそれからは月給、実働8時間、社会保険あり、賞与はないが臨時手当あり、昇給もあり、交通費全額支給、残業手当なし、でした。

会社によっては契約社員でも正社員同様、賞与ありのところはあるみたいですね。
退職金はわかりませんけど。

もといた会社は派遣雇用でしたが、残業手当あり、賞与昇給なしだといっていたのに実はありだった、ということでした。
ただもといた会社はかなりやばいぐらい人が減って、全然新しい人を入れないので、辞めて正解だったかも

皆さん、契約社員として契約した時、会社でどのような手続きをしましたか？

契約書類は書かされましたか？また、それはどのような内容でしたか？

今度、契約社員の会社に就職しようと思うので是非参考にさせてください。

顎

agemasu

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>366
むしろ、
会社の業績が悪化した場合に、使える人材であるにもかかわらず
使えない正社員をさしおいて首を切られる理不尽な立場、とも言える。

法人とかの契約社員はどう？

>>412
口約束のみ（マジです）
次から給与体系が変わり雇用保険がついただけ

地元DQNなので参考にはなりませんが

>1
ほとんどないんじゃない？
それぞれの待遇にもよるだろうけど、うちはボーナスもないし昇給もなし。
契約更新も３年間しかできないし。
飼い殺しでも絶対正社員のがなにかといい。

まだ派遣の方がいいかもね。

１年契約終了するときは、上司に口頭で更新しませんと言った場合、
退職願は出さなくてもいいのでしょうか？

あげ〜〜〜

漏れは某社団法人で先月半ばから働いているが、今月から契約社員のはずだった
のにアルバイト期間を今月いっぱいまで延ばされてしまった。
契約社員になったら手取りで21万程度はもらえると聞いたが退職金はともかく
なしで、かつ休日も年間70日もなさそう。どうしよう…

×　契約社員になったら手取りで21万程度はもらえると聞いたが退職金はともかく
　　なしで、
○　契約社員になったら(残業代込みで)手取りで21万程度はもらえると聞いたが退職金
　　はともかくボーナスもなしで、

>>421
正社員の場合、決められたフォーマットがあるが、
契約社員はどうかな。
多分、契約社員用の用紙でもあるでしょ。つーか、上司に聞け（ｗ。

>>423
やめたらゼロからの活動だな、職歴的にもなかったことになるし。

一年間契約社員でその後正社員って
つまり試用期間一年ってことか

自分今年の2月まで契約社員でした。でも業績不振を理由に
契約解除。自分より年下の社員は
リストラにならず。退職金なし、賞与なし、昇給なし
惨めなもんだね、絶対正社員にやってやる

最近オンラインカジノでよく遊んでるよ！
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>>427
ちなみに正社員になるには最低２〜３年かかると面接で宣ってました。
最低でも年間休日90日程度は欲しい。

>>430
ということは考えていないというか、　無理だということなのか？

>>431
２〜３年経って希望すれば「正社員」になれる場合もあるが難しそう。
しかもここ数ヶ月で、漏れを含んで５人入って３人辞めている。
ちなみに正社員になれてもボーナス・退職金はないらしい。

30歳で契約社員になるってどう？
ちなみに正社員への道はないそうです。

こんな、会社もでてきたみたいじゃねぇか。
もっとも、会社がアレな会社ではあるが・・・・・・・・・・・・・・。
俺も、もう正社員目指すのやめようかな（藁。


新卒すべて契約社員　ベスト電器　来春　正社員登用３年後
家電量販大手のベスト電器（福岡市）は八日、来春採用予定の新入社員百人
について、全員を契約社員として雇用する方針を明らかにした。
人件費の抑制を図る一方、就職後すぐ退社する“ミスマッチ”の対策とも位置
付けており、三年後に正社員に登用する。地場主要企業で、新規学卒者を
契約社員として雇用するケースは極めて珍しい。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030409-00000031-nnp-kyu

>>432
それじゃボーナスはあるが退職金は無い契約社員の方がマシだな。

契約社員でも時給制と月給制のところがあるね。
どっちがいいんだろ？

月給制は1日休もうが、1ヶ月分規定された分だけ支給される。
時給制はPGなど残業が多い職種などは稼げる。
日給月給制は労働者にとってはメリットが思いつかない。

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>>437
日給月給制のメリット・・・・１ヶ月休み無しで働けば、その分余計に貰えたりする？ｗ

>月給制は1日休もうが、1ヶ月分規定された分だけ支給される。

>月給制は1日休もうが、1ヶ月分規定された分だけ支給される。

月給制をなぜ強調してんだ？

休む事を強調したいんだろｗ

契約社員って職歴として職務経歴書に書けるの？

契約社員までしてサビ残ぶっこかせれたら泣くわな

台湾のエロ画像掲示板が今一番ホットと言えませんかね？
盛り上がってます。
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派遣は残業代出るけど契約は出ないもんね。
契約社員の仕事がものすごく増えた。
世の中鬼だらけ。

>>447

出る所もあるでしょ。
そうしないとみんな働かないし。

あたしゃ残業代出まっせ。

>444
外出

契約社員から、同じ会社の正社員に登用されるというのは、
まずないのでしょうか？
求人に「正社員登用あり」と書いていても

>>451
他社は知らんけど、うちの会社では契約から正社員になった奴何人かいるよ。
１００人以上いる契約の中から５〜６人ぐらいだから余程有能じゃなければ無理だけどね。

>>452
有難うございます。

でも、実際には正社員登用制度なんて今では極めて難しいだろうな。
あれってただ単に真面目に仕事をさせようとする口実だろう。
あくまでも登用制度があるというだけで
本当は登用制度なんか最初からなく、使い捨てだったりして。

正社員登用制度ってのは、使えたらラッキーかなくらいの程度で
考えた方が良いと割り切っているけど。
でも契約社員でも、仕事をしっかりするってつもりはあるけどね。

要は正社員登用制度なんて
最初から期待しない方がいいということか。

残業代はでるけど。メリットはないなぁ。ボーナスも所長の査定だしだからあるかないかよくわからない正社員より扱き使われ大変です

年棒制=契約社員なんですか？

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チバラギだからって馬鹿にするなよ!!!

あっ!間違えた
スマソ

（＾＾）

age

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

辞めようかな。

age

なんで正社員より契約社員の方が給料がいいのか？
社保も雇保も税金等も引かれてるのに・・・
単に正社員だったところの給料が低すぎたってことなのか？

こんな疑問もってるヤツいない？

ボーナスがないから

契約社員なら、10年、20年後、その社員が不良債権になる前に
捨てることができるから、その分の見返り。

ボーナスがある場合もある。

契約社員は組合には入れないの？

最終的に行きたい企業があって、スキルを身に付けるために
計画的に就職する場合にはアリなのでは？

正社員にしてやるから安月給で働けと考える企業もあるだろう

ＤＱＮ会社で正社員になるより優良企業・団体で契約社員になったほうが得？

大企業の契約か、ＤＱＮで正社員か。悩む・・。

>>475
大企業の契約にしときなさい
あなたのためです

契約社員のメリット？
そんなの契約次第だよ。

法規上の規定が無い立場だから
デメリットの方がどう考えても多いだろ。

>>476
30過ぎても？

私もう３７歳あるよ〜

返事はいつまで？
条件のいい方を選べよ。

まさかとは思うが受ける前で悩んでるんじゃないだろうな？

どちらも結果待ち。給料は契約＞ＤＱＮ、待遇は契約＞ＤＱＮ、
仕事への興味はＤＱＮ＞契約。
ＤＱＮではないかもしれんが中小企業。大企業のブランド・・。
大会社はさすが面接もきっちりしていたし、人は紳士的だし。
これ以上無職はつらいし。
中小勤務経験のない、大企業出身者の悩みでした。

結果出てから悩めば？
あと、あんたの優先順位で判断したら？

漏れなら迷わず仕事への興味ある中小選ぶけどな。
大企業のブランドを優先したいならそうすればいいし。
ただし、大企業に限ってプロパー正社員の偏見はきついのも事実。

ってよく読みゃ無職かよっ！！
選ぶ立場じゃねえだろが！！

最近の求人って契約ばっかりだよね。
職安の求人見ても
正社員求人＝高確率でDQN企業・業界
契約社員＝一般企業のイメージ。

何が言いたいかっていうと、
契約社員でもほんとに企業から見て必要な人材なら
引く手あまたなんじゃないかと。
こんな時代だからこそ、不安定な雇用形態を
受け入れるべきじゃないかと。

おととい正社員募集の企業の面接受けて思ったよ。
つーか、疲れた。
働きたい、契約でもいいから…

だから、条件次第だって言ってるのに・・・
契約での募集の意味を考えたら分かるだろうに・・・

>>484
契約切れのときに、なお、必要な人材でいる事ができたらね・・・・・。

>>485
契約って単語だけで
正社員＞契約社員って固定概念があった。
無職一年で今更ながら気付いたんだよ。

>>486
うん、そのとおり。
覚悟は決まった。

質問があります。
自分は契約社員を８ヶ月くらいで辞めたんですが一応契約が今年の３月まででした。
それで契約更新は可能だったのですが契約の任期だった３月でそこを辞めました。

この場合でも失業保険は給付されるのでしょうか・・

>>488
ここ参考にしてみたら？

http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1012256498/

３０代後半ですが契約社員で手取り２９万、有休・保険・寸志有りで期間は３ヶ月更新
なんですが行くべきでしょうか？

他の会社の正社員面接は今のところ全敗です・・・
年齢のせいで書類審査通過もままならない状況です（鬱

大手で契約で働いているんですが、契約はやっぱり辛いです。
バイトとか言われることもあるし、ちゃんと就職してないと見なされがちです。
自分って会社員？それともフリーター？って考えてしまいます。
もうすぐ3年ぐらいになるので転職して早く正社員になりたい。
特に男の人は正社員がいいでしょうね。大手のいいところは
非常識な人とかはいないので悪い影響を受けることはない。
残業もあまりしなくていいので資格の勉強とかはできますけど。

＞大手のいいところは非常識な人とかはいないので
＞悪い影響を受けることはない。
胴衣。
零細みたいにガツガツしてないからいいね。大手に戻りたい・・。

＞バイトとか言われることもあるし、ちゃんと就職してないと
＞見なされがちです。
実力でねじ伏せたい。

>>490
３０代後半で3ヶ月更新なんて危険すぎる
つなぎとしてやるなら最適かもしれんが
残された時間はそうないと思った方が無難

あと、忠告として契約で雇われた背景をもう一度よく考えて！
例えば、歩合営業などなら正社員より収入上のメリットのある契約だったりするけど
それ以外は、直接雇用の派遣と言った感じじゃない？
当然、昇級なんて考えられんしバイト扱いされても仕方あるまい・・・
漏れは、割り切って最初の契約終了時に正社員の口に転職しました。

今回、内定を二つ頂いたのだが・・・
某社：いわゆる大企業。以前から憧れていた。ただし契約。
某社：二流ないし三流。仕事はこっちの方が面白そう。
業務内容は同じ。どちらも営業。
おれ２９歳。会社名云々と拘ってる自分が情けなく感じはするも、実際内定をもらうと・・。
なお、二〜三流のほうは、数字次第では、居にくくなる。実際何人も新卒も辞めていくと
最初の面接の時、担当者からハッキリ言われた。大企業のほうは言わなかった。
どうしましょ？

だから、契約内容書けと・・・（略

俺正社員だがタメ年の派遣の方が年収100万程上。
ちなみに「みかかコミュニケーションズ」。

派遣で潜り込むにはいい会社だと思ひます。

>>493
ご忠告ありがとう！
貯金も底をついてきたのでツナギとして考えたいと思います。
同時に転職活動は続けます・・。
働きたいなぁ・・・

今までずーっと派遣でやってきたけど、学歴がなくて正社員になれず、
今は契約社員で応募中。ソニーGpなんてデザイン職は正社員では
雇わないと方針があるので、同じデザイナーが皆契約社員だった。
派遣の時まわりの契約社員がうらやましかったよ(ﾜﾗ
クレジットカード作れるし、マンション買うときローンも組める。
DQN零細会社に行くなら大手の契約社員の方がいいと思うけどな。
ソニーなんてさすがにDQN率低いよ・・。差別もなかったし。

500げと

契約でも600万以上もらってたら勝ち組なんだよ。
形態気にする奴はなにをやっても駄目。
名より実を取れ。

契約を解除されてから負け組と気付く。

ある程度年齢いくと、契約社員は弱気になるヨ
若いときはどこでもいけるが、年食うと環境に馴染むまでキツイ

３ヶ月で１００万貯めて辞めます。
それから正社員面接探します。

忠告
勤務しながら活動した方がよい

オイおまえら、朗報だ！
なんと墨田のハローワークで職員募集してるぞ
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>>1　　　
ない。単なるDQNの代名詞。

うちの会社では品行不良の社員に「契約（社員）にするぞ！！」
というだけでおとなしくなります。だって年収が半分になるんだもん。

>>507
会社によるよ。SONYでは（Gp.含めて）デザイナーは正社員では雇わないという方針がある。
彼らはみーんな契約社員。そのかわり待遇は正社員とほとんど同じで給料も高め。
しかもめったに切られないよ。だから会社による。

>>501
それってフォローになってるの？600ﾏﾝで。
>>508
まぁ、ンニーは例外中の例外だろうな。
ンニーの契約なれるんだったら、そこら会社の正社員
くらいなれるんだろうし。デザイナーとしても優秀な
ほうなんじゃないの？

だから>>477でもう結論出てるだろうが・・・・
契約内容次第だって・・・

ま、ソニーでも何でも良いんじゃない？本人が納得しているのであれば。
結局、ここに来る香具師って他人が基準なんだな。

差別って言うか、そんなものは当然覚悟の上だろ？
当たり前だよ、新卒で来ている訳じゃないし。

なんか見ていると、大企業って言うだけで決めてないか？
ヴィトンやプラダが云々と言ってる女子高生と変わらんじゃないか。

もっと真剣に考えるべきじゃないか？

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>511
業者？

>>511　=現実を知らない理想主義者

技術とか付加価値を売り物に出来ないなら契約社員はいつ切られても文句は
言えない。今時、30過ぎて安定した正社員の座をめざそうなんて甘い。契約
更新でＵＰできるくらい結果を出せよ。

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年俸制の正社員ってどうよ？
おたくの会社には賃金０円の社員さんはいますか？

契約で、今年３０。
ボーナスは無い。正社員はある。
残業代でないのはこのご時世仕方ないとしても、
正社員はボーナスがあるのでま、いっかと考えられる。
辞めよ･･･。

これからIT業界を目指す方へ、現役システムエンジニアが
コンピュータ業界の就職支援セミナーを致します。
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契約社員の面接ってたいてい一次で終わりなんですけど、
面接ではどんな質問をされるのでしょうか。
技術的なことばかりですか。自己ＰＲとか自己紹介とか
ワケわかんない面接をされたりしたかたいらっしゃいますか。

　
　

大学職員スレより転載

546 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/05/10 17:26 ID:gB1vJ6mh
出身校絡みの某地方私大、役員面接で落ちたよ・・・。
職歴鼻で笑われたり、結構辛い面接でした。
大学職員になりたいわけではなくて、その学校で働きたいだけだったんだけど。
今日速達で履歴書も志望理由書も資格証明も卒業証明も成績証明も全部返って来たよ。
もう貯金も底を尽きた…。もうすぐ無職歴１年になっちまう。
昨日同居の祖母が緊急入院してせめて明るい話題を提供したかったのだが。
悲愴な顔しながらも両親が慰めてくれて余計申し訳ない。
547 ：名無しさん＠引く手あまた ：03/05/10 17:37 ID:EGdpM92i
>>546
ご愁傷さまです・・・。
役員面接まで行ったのに残念ですね。
元気を出してください。
こんな日本にもある程度若ければ職場は
いくらでもあります。
しかし、花で笑われる職種なんてあるのですか？
思いつかない。きっと真面目な職業でしょうに。
やはり苦しくとも在職中に転職活動しなくては・・・。
家族もいることだし。
549 ：546 ：03/05/10 19:09 ID:gB1vJ6mh
>>547
ありがとうございます。
鼻で笑われたのは職種ではなく契約社員だったことです。
あの圧迫気味の面接で何を言われても
すかさずポジティブな返事ができる能力がないと通らないってことなんでしょう。

私も面接受けるんですが、
だいたい基本的に複数人面接なんでしょうか？
あと、どんな質問されますか？

正社員としての募集だったのに
面接時に契約社員の話をされ、
案の定、契約社員として内定もらいました。
正社員への道もあるとのことだけど、
信じていいやら･･･。
25歳で大学卒だけど、卒業後一度も正社員として働いてません。
正社員になりたくて就職活動始めたんだけどもう疲れたし、
これで決めちゃおうかなぁ････。

せっかく正社員で入社したものの、
翌年あたりに経営の建て直しとかで
幹部職以下は契約社員にさせられたりするとか・・・。

>>515のいう事は的を得ている。
契約社員の俺がそう思ったわけだ。

で、俺は取り合えず、契約更改時に給与大幅増加を条件に、
嫌なら他所に行くと交渉した結果、
当然のように納得行く結果を頂く事になった。
しかし、2年以上の長期視野契約や正社員（課長待遇）の誘いは丁重に断った。
自分にしか出来ない、代わりの居ないと現場に評価される武器がなければ、
丸腰で戦場に赴くようなものである。
そういう人には契約社員はお薦め出来ない。

報酬の上限枠を上げる為に望んでなる契約社員と、
報酬を抑える為にさせられる契約社員。
同じ契約社員だが立場はまるっきり異なる。

それはＦＡ宣言した選手と、２軍選手ほどに違うといえる。

実力があって始めて契約に正社員を超えるプラスアルファが
あるんですね。
マターリとか考えてる人にはむかないですよね。
アメリカンやなぁ。

オレも３７から５年間ずっと契約社員だが、いつも危機感は忘れた事がない。
ソフトウェア業界だと年齢の差別もないし、必要な技術さえ持っていれば
いくつになってもよい仕事している先人たちも見てきた。自分で決して傑出
した才能があるとは思わないが、後悔のないよう勉強して仕事に反映させる
ようにしている。地道な毎日の積み重ねが大きな差になってくると感じる。

>>526みたいに交渉した事はないが、新しい会社に行く時の自己アピールは
鍛えられたと思う。たぶん正社員だと上司と部下双方に馴れ合いや甘えが
あるから居心地がいいんだろうが確実に人間をダメにしている。

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>>524
たぶん正社員の道は　ない

【日本の中の】　米軍基地でのｱﾙﾊﾞｲﾄ　【アメリカ】
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/part/1053267330/

526の考え方は俺と同じ、そして日本では少数派。正＞契約＞派遣＞バイト、という単純な
序列でﾓﾉを見るのではなく、肩がきなんかどーでもいい＆実力と成果＝報酬や地位(その人が望むもの)
と多くの人が考える国になって欲しい。

俺は only one の技術を磨く機会を得ることができずに社会に出てしまったが、526ｻﾝの
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契約条件次第という事が分かりました。
今度初めて契約社員募集の企業を受けます。
面接で聞くべき事柄、何を聞いてくればよいでしょうか？
企業に占める契約社員の数、どれくらいの割合で更新しているのか等ですか。
ボーナスはあるようです。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

>>534
俺も初めて契約受けるよ。
ボーナス有り、正社員登用有り。
「どのくらいの割合で正社員になれるのか」
「給料の上限以上に上がる事はあるのか」
（だってねえ、しばらく勤めるとして30,40で25マソじゃやってらんないよ）
「契約という事でやはり不安はあるのだが路頭に迷う事はないのか」

とか聞いてもいいのかな。

>>537
路頭に迷う事はないのかって？
今じゃ正社員だってリストラにあうご時世にずいぶんのんきな人だな。

今は、正社員も契約社員も大して変らんぞ。

正社員だって、いつ解雇されるか分からんわけだし。

>>538
いや、それはもちろんそうだけどさ、
正社員と契約ってわけてるからには
やはり待遇の差はあるんでしょう？
そのへんのことを。

>>540

マジレスすると、洩れは正社員なんだが、
いいことなんて一個も無い。待遇の差なんてあってないようなもの。
あるとすれば契約期間の延長更新があるか無いか位。

>>541
まじですか？
ボーナス有り、福利厚生もしっかりしてるみたいなんですが、
>>537の給料についてはどうなんですか？

野球で言えば複数年契約か単年契約の違いくらいか。

２０代ＯＬです毎日上司のセクハラや通勤電車での痴漢でストレスがたまっていた
そのときにネットで見つけたアダルトＤＶＤショップ以前からオナニー用にＤＶＤ
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もう届きました私が買ったのは、オナニー、レズ、レイプです毎日オナニーしてま
す。
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>>542

ボ−ナスは実質ありませんですた。
福利厚生なんて書いてあるだけですよ。
経営サイドとか何してるかわからん連中になると、
それ使って遊びに逝ったりしてるみたいだけど、
漏れみたいに雇われ系は何もありません。
回覧が回ってきて眺めるだけ。忙しかったり何だりで、
一回も使った記憶無し。それどころか、有給も。。。

まあ、給料については年俸制だからってのもあるかもしれないが、
無報酬でサビ残やらされるのがＯＫなら正社員でもいいのでわ？。

ｵｲﾗは職業柄（デザイン系）今契約社員で探してるヨ。
この前一回正社員で就職できたんだけど、一ヶ月の使用期間中会社都合であぼ〜ん。
やっぱり今のこの時期じゃ、正社員だとろくな企業がないんだなって思って、
よくよく求人を見てみれば、契約社員の方がまだマシな企業で募集してた。
前いた大手企業では、自分の職種の人間は契約でしかとらないって
決まりがあったから、全員契約だったけど切られた人は一切なし。
役職つくと自動的に正社員になってた。
待遇も年俸制以外は正社員とまったく変わらなかったヨ。
ただしどこもいっしょとは限らないので悪しからず・・。

つーかさ、契約っていつまで契約で居るつもり?
定年に成っても契約社員でいられると思うか？
肉体系ならいつまで体力続くと思うか?
デザにしろ自分のセンス(ｵﾂﾑ)が時代についていけると思うか？
真っ先に切られるのが契約だぜ。

> 真っ先に切られるのが契約だぜ

> 今は、正社員も契約社員も大して変らんぞ。
> 正社員だって、いつ解雇されるか分からんわけだし


そして無限ループへ・・

>547
過去レス読んでくれ

２６才人妻です。ダンナがかまってくれないので、いつも一人でオナってます。
でも、けっこうオカズに困るんですよね。そんな時見つけたのがＹＵＩＳ！！
安いし、安心して買えるしなかなかいいですよ！いつもバイブ物買ってます！

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今朝の日経で43歳フリータの記事があったが契約社員も同じ
末路は哀れダヨ

>>547
> 定年に成っても契約社員でいられると思うか？
　　定年になったら正社員でも定年退職だと思うが？

> 肉体系ならいつまで体力続くと思うか?
　　体力の続かない正社員だったらどうなるの？

変な日本語。ツッコミどころ満載。

　哀れ技術者の末路・

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>552
> 定年に成っても契約社員でいられると思うか？
　　定年になったら正社員でも定年退職だと思うが？

藁田

正社員が定年になって、契約社員として残る人もいる。
かっての部下が上司なのはいうまでもない。
上司、やり難そうだけどね。

契約っつーか、バイトという形で定年過ぎても雇ってもらってるオッサンが居る。
ま、そんだけ人不足の上にベテランで腕のタツ人なんだが。

契約社員って時給計算が普通なんですか？
それだとしっかり残業もついてｳﾏｰな感じがするんですが甘い？

>558
入る前はそう思うでしょ？
でも、実際働き出すと自分とまったく一緒の仕事やって、同じ時間働いてるのに
（正社も残業がほとんどないような優良な企業ですた）正社は月給１６万以上、
自分は時給９００円くらい。ボーナスは正社の２分の１。
何年か経つとむなしくなってきたよ。
でも、３年前に辞めたけどすごく後悔してます
今となってみれば、無職よりは金安くても働きたい、仕事楽だったし。
でも実際働いてる時は正社になりたい！って思うんだよね。。。
あと、年齢にもよるんじゃないかな？
２５歳くらいまでだと、やっぱ正社に変わりたいって思うけど
２７歳ぐらいになると契約でもいいや、とも思います。人によるけどね

時給制のとこもあるけど、最近は残業代出ない固定給制が多いね。
残業手当を出さないのって違法にならないのかなぁ…。

>>560
違法だと思うけれど、契約内容によるのかもしれないね。
でも、正社員もサービス残業やらしてる企業もあるくらいだから、立場弱いと告発とかも難しい罠。

現在、契約社員として6ヶ月の契約を結んでいるのですが、3ヶ月間は研修期間となっています。
営業職として契約したのですが、2ヶ月経って上司にお前は営業として使えないと言われました。
研修期間中に会社から契約解除されることはあるのでしょうか？
契約期間は保証されると思っていましたのですが。
どうなんでしょう？

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

契約社員で年棒制の場合残業代はないってことですか？
時給制と月給制と年棒制の場合結局どれが一番いいんでしょうか

時給制、月給制や年暴政は仕事にもよるが残業無制限で接待費バンッバン
出ていく場合がありまつ。

契約社員だと保険はどうなるの？年金手帳も会社に預けるの？

契約期間内にクビきられた
解雇予告手当出せばＯＫと思ってるＤＱＮ会社ですた
出してくれるだけマシか

以上の経験があるため、契約社員待遇の求人みるとパスしてしまう
やりたい仕事は契約の方が圧倒的に多いんだよなぁ・・・

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契約社員で内定決まったんだけど、保証人って必要？
社員の時は保証人が必要だけど、契約社員ってアルバイト、パートみたいなもんだし。

アルバイト、パートとは全然違うと思うんだが・・・。

最近の契約社員て昔とちょっとイメージ違うよな。
少し前まではアルバイト、パートで募集しても仕事がツラくてすぐ辞めていかれるから、
１年契約にして辞めさせないという意図を醸し出していたのだが、
最近はコスト削減で正社員と同じ仕事させてる。
以前は責任が一切かからないような、ホントにつまらない地位だったけど、
今はボーナスなし、残業手当なし、保険なしの使い捨て社員て感じだね。

今は雇用形態にこだわってると仕事ない状況だね。
正社員じゃないと働きません！運動を今全国で就職活動してる人達全員で展開したい。
でもムリぽ。。。

正社員＝妻　扱い
契約社員＝不倫相手　扱い

アルバイト＝風俗嬢　扱い

>>573
それ、考えたことあるー（ｗ

１０００万ぐらい貯めて中国に引っ越すのがいいと思うのだが、どうよ？

最近まで契約社員してました。オレがいた会社では、正社員はボーナスがあり、海外旅行ぐらい。残業もさほど変わらん。
契約社員のメリットといえば、契約期間が満了ということで失業保険がすぐもらえることかな。

いい話あるよ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ttp://members.tripod.co.jp/ricego/index.html

>576
どうやってその金を移動させるつもり？

契約社員は転職へのステップアップと考えれば良いかも。

いいかも。

契約社員は　いつでも　首　を切れるから企業にとって都合いい　だけだろ。
それ考えたら、とてもデメリットのほうが多い契約社員になんてなれないよ

企業は中途採用で正社員採用を減らし契約社員採用を増やしている。
終身雇用で正社員はなかなか解雇にできないから。外資系は正社員でもばしばし切るそうだが。
契約社員採用の場合、契約期間で人物査定をし使えない人なら契約更新をせず、優秀なら延長、正社員にする。
最近の流れのようだ。
新卒でもどこかの電気店で三年間契約社員で三年後に正社員登用って実施したところがあるね。
ダメな中年を切れず、正社員はなかなか増やせないから今後も契約社員採用は増えるだろうね。

>>583
上場会社の契約社員で３ヶ月単位で契約していますが、
「延長してください困ります」の連続で、もはや４年になります・・・
課長待遇の誘いも受けましたが、
年上のプロパーを差し置いてそんな中途入社しても、
月末20分待ちの預金引きおろしで横入りするくらい神経を逆撫でします。

だいいち、課長なんかになれば残業手当もでず、
大幅減収は免れませんし。余りよい関係ではありませんね。
安心と言うのもステキな響きですが、
誰もが言ったように、正社員になるのは会社と結婚するようなもの。

私は時々でお互い合意の上で付き合う、「恋人」の様な緊張感が欲しいわけで、
今は、好きなように相手を選びあえるそんな関係も良いと思っています。
会社によっては釣った魚に餌はやらん（低賃金・長時間労働）所もありますしね（笑）

実際、年を取って困るかどうかは、本人の資質次第と思います。
不安で結婚したい人はすれば良いんですね。
（まあ、レベル下げても結婚できない人も居ますが）

世間では独身主義に冷たいのは当然ですけどね。（笑）
ども、会社も正社員だけじゃ物足りないようで。。。

辞めたいならさっさと辞めろよ。
だらだら残ってるおまえが悪い。

>582
いつでもってどれぐらいのスパンでものを言ってるの？

>583
＞外資系は正社員でもばしばし切るそうだが。

外資は正社員も契約も、首の切れやすさにほとんど差はないよ

就活の合間にでも見て下さい。　　　　　　　　　　　
きっと良い事あるよ。　　　　　 　　　　　　　　
ttp://members.tripod.co.jp/Imasaaki/life/susumu/life.htm

・正社員として就職＝結婚して正妻の座に鎮座する事
・長年勤めた会社からリストラされる＝家事ができないため離婚された嫁
・契約社員＝スリルあるおつき合いのできる愛人もしくは恋人
・フリーター＝行きずりで数回やってしまった異性

行政・郵政で契約社員になれば、民間より待遇はマシでしょうか？
そう簡単にクビにはならないでしょうか？

契約社員はいつでも会社をやめられるからいいよね
責任感もいらないし、てきとーに仕事して金もらえていいじゃん

>>589
フリータ＝簡単に股を開く安い女　都合の良い時に性欲処理する公衆便所
派遣会社＝コールガール
契約社員＝愛人
正社員＝正妻（年を取って役に立たないと邪魔な存在）
フリーランス＝芸者遊び（高くつく）

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>594
アホか・・（ｗ

>>597
お前がな

>598
アホか・・（ｗ

アホ同士のバトルですか？

契約社員って実力が無い人は契約更新できないんでしょ
契約更新する自信がある人が契約社員になるんじゃないの？
うちの会社は派遣しかいないな、本社の事務で
支店の事務はバイトだ

★ 35歳超45歳未満の転職サロン Part11 ★
887 名前：名無しさん＠引く手あまた [] 投稿日：03/06/12 20:38 ID:/Nthn2X7
>884
別に正社員にこだわらなくても良いのでは？
募集中のとこってロクな会社ないもんね・・

>876
あなたは間違ったことはしていない！

アホか・・（ｗ
って２ちゃんで煽って憂さ晴らしするしかなかったんだね
高年齢で転職活動は厳しいと思うけどがんがってください
正社員受からないから契約社員も考えているんだよね・・

契約社員のメリット
就職活動の時に退職理由が説明しやすい。雇用保険が貰いやすい。
DQN会社でも契約更新を拒否すれば逃げやすい。
ブラック企業でも期限が決まってるからと我慢しやすい。

>>601
出来ないヤシは更新出来ない。
だから新陳代謝激しく、アフォはすぐに排出される。
排出されたアフォはDQN会社に拾ってもらう。

正社員は当然有能なヤシもいるが、
本来ドロップアウトするレベルのヤシも残って行く。
したがってとんでも無いアフォが生まれる。
そういうヤシは、成長すると今度は有望な新人を汚染する。
そうして腐ったリンゴが木を腐らせる。

不要な老廃物はどんどん排出しないと、
組織はすぐに老化する。

>602
アホか・・（ｗ

更新で切られても失業保険がすぐ出るんだっけ。
そのうち結婚予定の女の子とかにむいている。

残業手当がある

うちの会社にいる派遣の女の子はパソコンも出来ないし、仕事も遅過ぎるし
とても使えない！
最近の派遣のレベルは落ちたのでは？

一日にこなせる仕事量はかなり少ないし、暇な時は何度も席をはずしたり、
ウトウト居眠りしてる！

どうしようもない馬鹿だ．．．

>>608
何で取り替えてもらわないの？　ハズレに当たっただけじゃん。
いいのは他にいっぱいいるよ。なんでこの板このスレにカキコしてるの？
派遣板に帰レ！

釜山港へ帰れ！

>>608
いろいろ教えてあげればいいじゃん

>611
ＤＱＮ企業は即戦力を求めているのでダメです。

>>612
そして取り替えてもらわずに、「わかってんだろうな！オマエは出来ない
ヤツだが雇ってやってるんだ！」と脅迫しつつ働かせるというね。さっさと
クビにしてもらう方が幸せなんだよ。まDQN企業、部署はそんなこと
考える余裕もないんだがな。

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派遣って三ヶ月更新とかでしょ？
居眠りしても更新しているのかな？

契約社員
企画営業
自社出版物の補充・販促
月給２２万　賞与アリ　週休２日　年間休日１２５日
確保完備　正社員登用の途アリ

営業未経験でもいけるそうなので受けようと思います。
多分どれか嘘はあるでしょうが。
営業未経験で正社員募集のところはDQNばっかなので
ここに採用されたら勤めながら転職と資格取得に励もうと。
ここ勤めたあと入れるDQNと
入らず勤められるDQNどーせ一緒だし。
最後にあがいてみるのさ。
てゆーかまだ応募してないけど。

公務の契約職員探せば？
少ないけど運良く入れたら比較的マッタリできますよ！
手取りは大卒で２０万強くらいしかないけど、ＤＱＮ行くよりマシでしょう？

>>608
会社と担当者の質を見られてるのかもね。
派遣会社からこんな風に言われているのかも、
「あの会社は担当もダメだからまともな人は遅れないね」とか。。

半ばヤケで某大手の契約社員に応募したら、書類とおちゃって。
面接いったんだけど・・。

早速「完全週休二日（土日）」が実際には「土日の出勤アリ」と
面接で伝えられ・・。
正社員はフレックスなのに、契約社員は9：30〜18：00（残業アリ）
だって。

やっぱり体のいい？バイトってこと？

20代後半♀独身の契約社員は辞めたほうが良い?

正社員になる最後のチャンスかも?!

＞正社員になる最後のチャンスかも
それは絶対にない…！(ﾜﾗ
寿退社するつもりならいいと思われ。未来の旦那を捜すって割り切れば。
する気ないなら正社員で探した方が良い。

大手で契約社員のイイところは切られにくいこと。
でも傾いたら即効で切られるけどな。
正社員との差別ってツラいよ〜♪　チクリ、チクリってやられる。

>>619
うん、やめといた方が・・・
無職歴続くとだんだん拾ってくれればどこでもいーやって気になるけど、
それが世にも恐ろしいDQNスパイラルの入り口・・・
苦しいけど、気持ちを落ち着けて選んだ方がいいと思うよ。
ほんと今は辛いけど、頑張って。

619です。

そうか・・。
焦るとDQNにハマル。

希望は正社員。
契約やって数年後、30越えて放り出されたらその後の転職は
今より苦しい事必至。。

大手のネイムバリュー付きでの転職なんて、甘いよね。

よっしゃ、次ぎ探します。

ありがと。

35才です。去年の10月まで契約社員していました。
賞与なし昇給なし。一応正社員に登用有りでしたが
契約更新の1ヶ月前に契約解除を言い渡されました。
ホンと惨めなもんだよ。まだ次決まってない状態。
30歳過ぎたら絶対やるもんじゃないよ。

やる仕事内容は正社員と同じ。
なのに待遇は劣るといったところか。
ボーナス出る企業もあるみたいだが。

採用する側から言わせてもらうと、やっぱりちょん切れちゃうから便利。
正社員に登用なんてこれっぽっちも考えてないよ。
うちの場合人事から「正社員はダメ、契約ならいいよ」って言われるから雇う。
で、３年もすると人事が一方的にＣＵＴ言う。言うのは人事だから情け容赦ない。

３７歳で契約社員です。
どこも行くとこありません！

そんなことないやろ

臨時と契約の違いはなんですか？

同じです。

>>624
以前働いてたとこボーナス出たよ。１万円だけど。
だけどその中から税金だ何だで１割くらい天引きされたときは頭きた。
今まで社会保険料その他で優遇されていた正社員も今年からボーナスの手取りが
大幅に少なくなり、ざまーみろって気分。

逆恨みにつきsage

茄子１万で天引きは嫌だね〜。

今、比較的大手正社員→大手契約社員の話で悩んでます。
大半の人は、契約社員は辞めろって言うと思うのですが、昔から
ずっと行きたかった企業なのでどうしても迷いが拭えません。
今の会社もDQNじゃないし、これからもまず潰れることはないと
思いつつも、自分のいる場所ではないという思いがあります。
28歳という微妙な年齢もあるし。迷うよ〜！

28歳なら行くべき

やっぱそうですよねー。
３年契約（法的にありえるのかよく分からないけど）で、仮に契約切れで
正社員になれなかったとしてもまだ31歳。何とか転職も可能な年齢かなとも
思うし。
いろいろ迷いもありますが、自分の価値観と世の中の現実をよく考えて
決めたいと思います。勝手に自己完結してしまってすんません。

↑
別なスレに書きこんだ時の名前で打っちゃいました。
恥ずかしい！

契約社員ですがボーナス15万も貰いました！
仕事もマターリだし、辞めにくいよ〜

>>633
その歳なら、正社員になれるかどうかなんて考えずに、新しい会社で実務能力を
身につけることを最優先すべき。
仮に正社員になれたとしても、定年までいる可能性なんてほとんどないんだから。

>>634
恥かしくないよ。あはは。

大手契約社員から正社員って道ありえる？
今の時代派遣社員から正社員の道もないのかな？

大手で働いたら玉の輿に乗れる可能性ってあるのかな？
田舎は、看護婦さんとか保母さんとか手に職持ってる人がコンパでも人気らしいのですが・・

＞大手契約社員から正社員って道ありえる？
　　可能性としてはゼロではない。現実はわからない。

＞今の時代派遣社員から正社員の道もないのかな？
　　紹介予定派遣というものがある。
　　中途採用に応募する手もある。

＞大手で働いたら玉の輿に乗れる可能性ってあるのかな？
　　可能性としてはゼロではない。誰でもね。
　　無職でもフリーターでも玉の輿に乗れる可能性はある。

こうしたら必ずこうなる、という確約されたものなんて今の世の中にない

やっぱ、２０代後半の女としては玉の輿とか考えちゃうんだよね。
ボーナスでなくてもダンナを見つければ、一生困んないしね〜。
でもそれがうまくいかなくて３０過ぎて契約切れて転職だとホントに
つらそうだし。。。

＞ダンナを見つければ、一生困んないしね

・・・

大手？契約社員だけど割り切って働ける人ならいいですね。
けど正社員よりまじめにやっても契約のままだし
給料も正社員より低いし。大手の場合は契約→正社員のケースは
よほどのスキルがない限りまずありえない。
最近ほんと馬鹿馬鹿しくなってきてる。

漏れの隣にも2時と14時に居眠りしている契約社員（32祭/一生独身女）
いるけど、コイツはもうクビ（契約更新ナシ）になることが半年前から
ｹﾃｰｲしてます。（10月が更新月）

契約って賞与も低いし、各種一時金みたいのも出ないし割り切ってるﾔｼ
多いでしょ？
だからテンション低い→部署の雰囲気を悪くする＝害虫

>>643
>2時と14時に居眠りしている

昼夜問わず居眠りせざるを得ないほど働かせる会社のほうがDQNだろ。
一日の勤務時間（残業含む）は何時間なんだ？

>>640

すぐ上に的確なレスがあるよ。

>こうしたら必ずこうなる、という確約されたものなんて今の世の中にない

589>が書いてる事・・・わかるなーって思った。当方女だけど。
前、公務員臨時してたけど、やっぱり大企業・公務員の男とか臨時とかしてる子なんか
その場はちやほやするけど、結局は看護婦さんとかいいとこで働いてる子紹介してーって
感じで利用するだけだった。
この不況で、男も女も相手を選ぶ時、安定してる人を選ぶから、臨時・派遣・契約では玉の輿に乗れる確立低いなーって実感した。

玉の輿って公務員や大手企業相手でも言うのか？

６４６＞間違えました。
大企業で働いてる人とか公務員の人と結婚できる可能性低いなーって。
自分もそれなりのとこで働いとかなきゃ駄目だね。。。。

教えて君でごめんなさい。
６ヶ月間契約社員やっていたのですが、仕事内容は正社員
と同様、ブラックだったので辞めました(ちなみに塾講師)。
　で、こういう場合、履歴書の職歴欄に
「株式会社○○入社　（契約社員）」と書いて問題ないん
でしょうか？それとも、所詮契約はバイト扱いで書くべき
じゃなし？？？

一年契約、その後社員登用有りで働いてる
試用期間が一年ってことだから気が楽でいいわ

↑そういうのって一般事務の場合でも釣りじゃなくて、本当に正社員になれるのかな？

私が以前、ハロワの求人で行ったとこ、人集めのためいいことしかかいてないとこがあった。
実際何件か行ったけど、大企業以外はほとんど内容が曖昧だった。

「うちは、中途採用試験行われますがー女子の採用はありません」とか、「実は常用が面接に行くと契約社員だった」ってこともあった。。。。

こういうの経験して以来、ハロワの求人信じられない。。。

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>>10
>ただ契約期間は絶対に消化しないといけないのが原則、就職活動に支障をきたす恐れあり

前職とか調べられんの？

>>646（589は雇用関係を男女関係に例えた比喩だよ）
遊びで付き合う相手が臨職さんだと関係がこじれたときに相手がすぐ辞めてくれるから
あとくされが無くていいとか、
臨職さんが喜ぶ（下心あり）から高級な料理店・飲み屋でのデートに誘うとか、
そういう場面結構見てきたけど、そういうのなんか好きになれなかった。
士農工商的な身分制度のうえで高給とキャリアを得てをいい目を見ている人たちが、
立場の弱い人を札束で横っ面はたいているみたいで。

>自分もそれなりのとこで働いとかなきゃ駄目だね。。。。
女の場合は基本的にそれはない（玉の輿等で相手の家柄が特殊だとか、
相手が結婚に政略以外のものを求めていない場合は別ね）。
ただ、男の側が結婚後も二馬力でやっていく生活設計を立ててるならあるかも。


>>649
履歴書のほうはそれで問題なし。
単純作業のバイトと間違われないよう、
職務経歴書に具体的な職務内容を書いてフォローすべし。

６５４＞あとくされなくか・・・それで、遊び相手には期間限定で働いてる人の方が楽なんだね。

２馬力・・私地方なんですけど、殆ど２馬力を狙ってるみたいです。
看護婦さんとかコンパで大人気らしいです。

一日中じとじと言ってんなら看護師になるか田舎出りゃあいいじゃん
専業主婦で飼われることばっか期待して。ウザ。

>>654
アドバイスありがとうございます！職務経歴書には書ける
ことが多いので頑張ります。

やっぱ契約社員の男は結婚できませんか？

できない

理由は？

おまえ、ぶさいく　だから

６５６＞今はちなみに資格取る為に、通信に在籍中です。

卒業するまでは、契約社員でいいかなーとかって考え中です。
それか、資格職でバイトする方向でスクーリング終了後考えてます。

>>657
一般的に、正社員、契約、派遣は職務経歴書に書ける。
(特に区別して書く必要もないし、説明する必要がなければ黙ってればいい。)

バイトは書けない。

みんな結婚しないの？

中小ITよりは派遣の方がマシ。理由は残業代が出るから。
将来が完全に保証されてない所はデメリットだけど。

結婚？それよりも社員に・・

契約社員で一生暮らすのはムリなのか？

５０年契約をむすべ

2chの一部で有名な公共放送の一年契約キャスターが不倫騒動に巻き込まれ、
契約を切られる可能性が高いらしい。
昔、タクシー運転手を殴った常雇アナウンサーは謹慎後現役復帰しているというのに。

所詮野党側にとって都合のいい働き方だよ。契約社員は。

正社員登用制度ありってとこ面接行こうと思ってるのですが、その制度って
在る程度契約社員として働いたら正社員になれるってことでしょうか？

正社員になる可能性がゼロではないという程度。

>６７０
客寄せ的ＰＲだよ。
最近はほとんどがそう。
正社員になりたいのならヤメといたほうがいい！

実際、正社員になってる人がほとんどだって言ってても？
信用しない方がいい？

まあ正社員と同じ程度の働きでは、正社員にはなれんだろうな

正社員の人が入ってる保険全部同じように入れるのですか？

ふけにはやっぱりメリット。

>675
会社によるでしょうけど、普通に入れます。
ていうか、派遣でも普通は社保完備ですし。

契約社員のメリット
節税がちょっとだけ楽。
(契約によっては)働かなくても年俸貰いまくり。
(契約によっては)バイトしまくりでウマー
(契約によっては)版権ガメまくりでウマー

デメリット
何の保証もない

転職の境目で１〜２年食いつなぐのには非常にウマーだたよｗ

>>678
＞節税がちょっとだけ楽。

おれの場合、ちょっとどころじゃなかったけどな
サラリーマンは可哀想だと思ったよ

>>678
そうだよなあ。
漏れも入った会社がDQNだから
社員になるより今のほうがいい。
どうせつなぎだし。
買い物する時は領収書貰うこと多し。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

正社員登用あり・・
契約社員で社員以上に頑張って・・・
社員に成れたら、またそれ以上に頑張る・・

そんなことムリっぽい気がする。

で、皆さん契約社員として具体的にどんな業種でどんな仕事をしてるんですか？

>>683
定時出勤、定時退社でSE/PGもどきをやってます。
契約社員なんで、残業なんてしません。
休日出勤は代休取得当たり前だし、代休ためて１０連休とかね。

業種的には何でも有りですし、たのしいですよ。

正社員より安く使われてるSEは問題外。契約で交渉できるくらいに実力がないなら
正社員でやった方がいいしね。

プロスポーツ選手は究極の契約社員か？
1年契約で5億円蹴った松井は偉い！

再来年、私立中受験を控えている息子がいる父親です。
家族でオーストラリア旅行に行き、今日帰ってきました。
向こうは夏なんで薄着でしたよ。泳いだ後の冷たいビールが実に美味かったです。
こちらは、関東では珍しい正月の雪だったんですね。

それにしても驚きました。それは、家の近くに着いた時、息子に質問された内容です。
「お父さん。なんであの人働いてるの？・・・・」
みると、雪の中、土を掘ってぐちゃぐちゃになって水道管の破裂を修理している様子でした。
公立の日教組の教育は、差別を否定する教育をしていますから
冬休みに働いている人がいるのが実に不思議だったようです。
よくよく考えてみれば確かにそうでしょう。刑務所の受刑者だって、正月は作業を休んで
お雑煮を食べるらしいじゃないですか。

それを白い息をハアハア出しながら働いている人がいるんですからね。
ちょっと常識じゃ考えられませんね。でも、あれが高卒って言うもんですよね。
私も一流企業勤務なもので、ああした高卒の存在をすっかり忘れていました（Ｗ

さっそく息子に言いましたよ。
「勉強しないとああいうふうになってしまうんだ。あれが高卒だ。よく見て置くんだ。」
と・・・・
息子は、大きくうなづき、実感を伴って納得したようです。すぐに、
「ぼくも高卒にならないよう、勉強しなくちゃ。」
と言ってくれました。
うちの息子は、とても素直な、いい子に育っていると思います。

再来年、公立中入学を控えている息子がいる父親です。
家族で山形旅行に行き、今日帰ってきました。
向こうは日本海側なんで雪が多かったですよ。スキーの後の暖かいうどんが実に美味かったです。
こちらは、静岡では珍しい正月の雪だったんですね。

それにしても驚きました。それは、真夜中に首都高を通った時、息子に質問された内容です。
「お父さん。なんであそこのビル明かりが点いてるの？・・・・」
みると、机に向かって書類を作っていたり寝袋を持ち込んで床に寝ている様子でした。
静岡のような田舎では皆またーりして暮らしていますから
正月に働いている人がいるのが実に不思議だったようです。
よくよく考えてみれば確かにそうでしょう。刑務所の受刑者だって、正月は作業を休んで
お雑煮を食べるらしいじゃないですか。

それを青息吐息でハアハアあえぎながら働いている人がいるんですからね。
ちょっと常識じゃ考えられませんね。でも、あれがエリートって言うもんですよね。
私は定時に帰れる企業勤務なもので、ああしたエリートの存在をすっかり忘れていました（Ｗ

さっそく息子に言いましたよ。
「勉強して出世してもああいうふうになってしまうんだ。あれがエリートだ。
給料は少しばかりいいかもしれないが、うちのように家族旅行もできないし、
働きすぎて体を壊し亡くなってしまうんだよ。よく見て置くんだ。」
と・・・・
息子は、大きくうなづき、実感を伴って納得したようです。すぐに、
「ぼくもああいうふうにならないよう、気をつけなくちゃ。」
と言ってくれました。
うちの息子は、とても素直な、いい子に育っていると思います。

契約社員でも保険加入するから問題ないかな？
でもさ、社員登用制度有りとなってても実際にはどうなの？

実体験きぼん
次へのステップアップなのかな？やっぱ。

俺、契約だけど保険とか、源泉とか全然控除されてない。
これって、ヤバイのかな？

一応、役所にはちゃんと申告してるけど…。

うちの会社は契約社員のほうが待遇が良い。
長時間勤務だけど残業代はちゃんとつくし、
この間も決算賞与もらっていた。
残業代のでない正社員全員、契約社員が羨ましくてしかたありません。

契約社員って実は悪い事じゃない
日本の雇用制度は企業にとってもリスクが高いものだから
例えば、企業はわずかな時間の面接と、コツを知ってれば対処できるテストくらいで人を見極めないといけない
しかも雇ってしまえば、そうとうの口実がないと首は切れない
いざ解雇したら不当だと訴えられるリスクがある
つまり、今のような企業がいっぱいいっぱいの状態では、新しい社員を雇用するのにリスクが大きすぎる
バブルの頃はともかく、今はハズレを抱える余裕はない
だから、企業は即戦力のみを求めるようになってしまう
つまり将来有望な若者に、職につくチャンスが与えられにくい
これはそのまま若者の失業率にひびく
だから契約社員として１年契約で雇用する制度というのがあると、非常にメリットは大きいよ
企業は１年という長い期間で新人を見る事ができる
若者にしてもとりあえずは職を得られる
安定感は若干落ちるものの、その分契約社員は正社員よりも多くの給料をもらえる企業もある
とにかく、今のように企業が解雇できない事を恐れて新人を雇いにくいのは誰にとっても不幸でしかない

>693
それは雇う側の言い分。
契約社員は自分のスキルを磨くとか何か目標を掲げてなるのならいいが
実際は”やむなく”契約社員ってのが殆ど。
目先の一年に惑わされてはイカン。
ま、余程その企業に行きたて、手段が契約しかないのなら条件によっては
行ってやってもいいが。

でも出来れば正社員で行った方が良い。たとえ理想の企業ではなくとも
正社員で何年か働いていれば、中途採用の道もある。

同じ会社の契約社員から中途入社＜別の会社で正社員→中途入社。

契約は会社がイラネって言えば、即クビだよ

１年１年が勝負だから緊張感はあるけどやっぱ正社員の方がいいだろ。
年度末ごとにビクビクするのなんてイヤだ。

>>692
じゃあ契約社員にしてくださいと言えば？

>>695
そう思ってる会社はあるが出るとこ出れば
契約期間の賃金は保証しなければしなければならない

金がもらえれば幸せさ！

契約社員から正社員になるのってなかなかむずかしいの？

700回契約

自立心が強い人はいいやん。開発技術者とか。漏れは同じ条件で正社と契約
どちらか選べといわれたら迷わず契約だけど…。

ひとつの会社に絡め取られるリスクのほうを嫌うひともいるんだって。

>>701
でもさ、同じ会社にずっといちゃったほうが
給料よくなるし、わがままというかマイペースで
いられるし絶対いいんだよな。

うん、ながくいるほうが休みも自由が利くようになってくるし。

当方、36歳、契約社員。メーカ勤務。SQC・品質管理。
待遇は正社員と変わらないです。（賞与も5ヶ月）
ただし、組合には入れない。
残業は30時間まではすでに給与に含まれています。
でも、みんなさっさと帰るので少々サビ残するくらい。
前職より年棒も上がり現状は満足しています。
「長期」という募集ながら、やっぱり1年毎のの契約更新は心配です。
それだけですね・・・

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ないんちゃうか？

あの〜契約社員を考えてるんですけど
契約期間内の退職ってし辛いもんですかね？
やっぱり契約期間いっぱいは勤務するのが自然ですよね。

>>707
自然だよ。
契約期間は？

>>707
期間内の退職は辛くはない。契約期間中の解雇もありだ。
お互いさまです。

>>709
まじでお互い様なの？
でもさあ、契約期間って1年が普通だよね？
3ヶ月だと意味内よね？

景気が良くなるまでは契約社員かバイトで食いつないでいくか・・
でも俺、３７歳だしなぁ・・
ＤＱＮ会社の正社員も長続きしないだろうしなぁ・・
独身だし、まぁいいか・・

景気はもうよくないらないだろ。

どうもありがとうございます。
気軽にチャレンジしてみようと思います。

契約社員ってふつうどのぐらいの期間、契約するの？

>>1
会社側のメリットはあるけど、
本人にとっては何のメリットもないんじゃないか？
ボーナスでねぇーし、拘束時間社員と殆ど変わらないし・・・

>>715
契約でも賞与あるところあるよ

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
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期間契約でなら、途中退社も解雇も違約金が請求される可能性有り。
まぁ、退社・解雇ではなく契約破棄なんでね。
期間契約や前年報酬的な年俸契約の場合、最悪期間中仕事しなくても
満額貰える(払う)こともある。プロ野球選手なんかはそうだね。
契約社員と言っても取れる行動／取れない行動があるから、
ちゃんと自分の契約内容を確認しないと痛い目に遭うよ＞契約社員＆会社

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>>714
1年が普通じゃないかな。

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　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

今迷ってる会社は雇用期間６ヶ月・・・。
更新ありだけどさ〜・・・。
６ヶ月って・・・。
やっと仕事覚えて面白くなってくる頃じゃない？
すっごいやりたい仕事だけど迷うな〜。
正社員登用なんてまったく当てにしてないし・・。

仕事のよしあし、社風、仕事のやり方で選ぶべきじゃない？
年齢にもよると思うけど。
正社員にこだわらなくても・・・・

＞724
6ヶ月契約を永遠に繰り返すことになる。
会社側からすればカモですよ。

すっごいやりたいのなら、別の会社を探せば？
少なくとも、同業他社の情報は常に入れておくべきだ。
ググればそれなりに集まる。

同業他社でも仕事のやり方が違えば、まったく違う仕事してるような
感じになっちゃうからね。
正社員登用を目指せば！がんがれ！

６ヶ月契約更新しなかったら失業保険は自己都合になるのかな
やっぱ３ヶ月待期は困るから

皆様、ありがとうございます。
当方もうじき26になるので失敗は出来ない感じです。
もう少しじっくり考えてみます！

42才♀。
SEで月30万。賞与なし。

昨日、契約更新の話があった。
「当初6ヶ月は試用期間なので、皆30万」と言われ入社したが、
前回は上司が変わったばかりで、「能力が判断できない」とそのまま。
今回は「課の予算が赤字なので」またも、そのまま。
それでもう一度話をお願いし、課長の上と話をしたら「そっちから(私から)
こういう話をするものじゃない。給与を上げると判断したら、こちらから話す」
としかられてしまった。

でも、時給ベースにするとパートさんより安いんだよぉ。
契約社員で、契約時の交渉はダメって、ヘンだよね。

採用条件に書いてあった、給与は「経験により判断」って、入社してからの
経験なんだってさ。

・・・転職を考えてます。
やっぱ、契約社員は「つなぎ」かな・・・会社にしても、私にとっても。

やっぱ正社員やめた！
余りやりたくない仕事だったし。
本当は明日の午後面接だったけど朝一で断りの電話します。
契約社員で募集あった所にする！
本当にやりたかったのはこっちだもん。
採用されなかったらそれまでだけど。
当たって砕けろです！

　　_、_
（　, ノ` ）　　　　いいと思うが・・・
　　＼,; 　シュボッ
　　　　(),
　　　　|E|
http://homepage3.nifty.com/manko/

契約なら固定はやめとけ

変動で残業清算のあるとこ
もちろん稼動時間の幅はもたせておく事。

＞契約社員のメリットは？
シャンプー

>>734
受けを狙ったのかどうか知らないが、
信じられないくらい最高につまらない。

今は契約社員が店長ってあたりまえなんだ。
駄目じゃん・・・。

age

>>731
面接の断りの電話いらなくない？

結論

契約社員は女にしかメリット無い。
それこそ転職スパイラル人生にハマルぞ

うむ〜悲惨だな〜

正社員登用あり
って言葉を信じるヤツはあほ

実績で正社員の道あり
は？

ホントに正社員登用ある場合もあるんだがな。
どっちがあほだか。

書店で働きたいけど､ほとんどが契約社員なんだよね…。
契約から正社員登用ってこの業界はあるのかな?

自分も書店で働きたいたいと思ってます。
契約社員ってどうなんでしょうか？
２７歳・・。悩む。７４４の方と同じで、
契約から正社員の道はあるのでしょうか？
書店勤務又は、派遣社員の方アドバイス
お願いします。

いま、面接受けてきた会社、来年4月まではアルバイトで
4月から契約社員だとよ。おまけに社員登用はないって。
アホか、契約社員募集なら要項にちゃんと書いとけよ。
時間と電車賃かえせ！！！！！

>>744 >>745
あります。
私は今そこを受けようと思っています。
でもおすすめはしません。
お給料安いですから。
給料安くても私は本屋がいい・・・。
当方26歳。
ラストチャンスかも・・・。

レス有難うございます。
２７歳、男なんですが、書店で契約の人（男）
どれぐらいいるのでしょうか？
店にもよると思いますが・・・。
あと、どんな事が求められるのでしょうか。
レスお願いします。

いや、別に書店の話も悪いとまでは言いませんが、そもそものこのスレの趣旨を思い出して下さい。
>>1 さんに問われて、改めて考えさせられました。
契約社員という雇用形態。
コレって使用者側にメリットが有るだけで、労働者側には何の（契約社員ならではの）メリットも無いのでは…！？
他の雇用形態（正社員，派遣社員，アルバイト・パートタイマー，業務請負，…等々）は、
ちゃんとそれぞれに一長一短が有るのに、派遣社員に（労働者側から見て）一長なんて有る！？

(誤)派遣社員に（――
↓
(正)契約社員に（――

ゴメンナサイ…。

契約更新ごとにギャラがあがる。

749のいう通り、メリットは１個もない。責任は正社員並、給料は
派遣社員かアルバイト並、それどころか
「がんばってくれれば正社員にするから」
となだめられて安月給で正社員以上にこきつかわれる。最悪の雇用形態。

現在、28歳低学歴・契約社員で年収750万だが、
正直、正社員で就職も出来るが、
年収600万以上くれそうなパターンが想像出来ない。
来年は一年継続の契約が決まっているが年収800万オーバーの予定。

どうせ俺の様なＤＱＮは金を貯めて、
マターリと生きれる方法を探すよ。現在1200万貯金。

>>751
更新毎にギャラが上がると言うより、
年が若くとも、会社の給与テーブルを無視した給与設定が可能な点。
テーブルを上回る報酬を要求する自信が無いならメリットは無いかも知れない。

>>753
私も現在28歳。IT系正社員だけど年収は450万ぐらい。
すごい差だね。業種はなんでつか?

>>754
>>753はネタなんじゃないかなー…と思いつつも、
数字的に有り得ない話ではないんで、
もしホントなら、悔しいというか、羨ましいというか、妬ましいというか…。
自分もｶﾞﾝｶﾞって収入ｳﾌﾟしねーと…。（反省）

>>755
技量をためるべし！

勝つかどうかは判らないけど、「生き残る」ことは出来るだろう。

漏れはある会社に嘱託で入ったが手取り１８マン　ボナス２ヶ月　夜勤あり　２年後ぐらいに社員になれるかも知れないと言われたがどう見てもなれそうもないんでやめるよ　失敗した

先日、一回目の契約更新したら基本給が５０００円上がりますた

皆さんどのような給料のもらい方してますか。
まだ契約していないんだけど、
・150ｈ〜190ｈまで35ﾏｿ
・190超えたら残業代発生
・1日休んだら35ﾏｿを日割りした額が引かれる
プログラマーはこの条件が普通と言われたけど本当？？

>>753
だからね、フリーターのスレでもそういう人がいるんだけど、貴方みたいな人は
もう「プロ」の世界なの。確固たる技量があって、それを元に生活しているわけ
でしょ。で、それなりの報酬を貰って満足している。

だったらさ、こういうスレにきなさんなよ。
プロはプロらしく、そういう土俵で勝負して下さいな。

>>754
業種はＳＥです。
割と大規模システムにおいて、
運用指導・障害対応・開発への技術支援を行なっています。

>>755
やり方次第で誰でも到達できるラインだと思いますが・・・
1000万超は流石に特別な何かが必要と感じますけど。
私だって、5年前は年収500万に全然届かなかったです。

>>759
私の5年前とそっくりなもんかと。
経験2年程度の特別なスキルの無いＰＧなら割と標準的かと・・
そこから技能を修得して、信頼してくれる顧客を数口確保したら、
自然に賃金は伸びていくのでは・・・

>>761
プロ意識を持って仕事を続けていれば、
誰でもプロだと思うけど・・・
技量を認めて貰える自身が無いなら契約社員なんかしないし。

＞だったらさ、こういうスレにきなさんなよ。
＞プロはプロらしく、そういう土俵で勝負して下さいな。
意味が解らない。ここは契約社員スレでは？
スレ名どおりに契約社員のメリットを語る事で何か問題あるの？
フリータースレで文句言われるならまだわかるけど・・・

契約社員＝正社員になりたいけどなれなかった人
っていう観念が>>761にはあるんじゃないの。

準備だけしておけば安心｡
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

契約社員＝正社員になれなかった人
が実際の契約社員のほとんどだよね。>>753のように
プロ意識をもって自分の技量を武器にしている人が本来の契約社員の
姿だと思うけど、実際は少ないよね。

このスレでよく相談に出ている「試用期間○ヶ月は契約で、その後は正社員」って
言われた人のその後はどうなったのだろう。
俺も同じことを言われた。
その試用期間中に切ることはないと言われたけど、だったら正社員にしろよと
思うんだが。
迷うなあ〜。

契約社員とは広義の意味であり、
解釈に偏りを持った人の誤解が多いんだなぁと思う今日この頃。
>>753は異端に見えるけど、割と普通の発想じゃねーかな？
でも２ｃｈ的な認識とのズレは大きいなぁ

--契約社員Ｑ＆Ａ--　東京都産業労働局
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/keiyakuqa/
＝＝労働者側メリット＝＝
・この板で一番認識されているケース
正社員として働ける適当な会社が無かったから（28.5％）消極的逃げパターン
・>>753が言ってるケース
専門的な技術や資格が生かせるから（34.1％）前向きパターン
賃金水準が高いから（12.7％）高スキル限定パターン
・バイト君、フリーター層のケース（2ｃｈ的に受け入れられる）
自分の都合に合わせて働けるから（33.1％）
＝＝雇用者側メリット＝＝
専門的業務に対応する為（61.1％）
即戦力になる人材を確保する為（55.7％）
人件費の削減に役立つ為（41.8％）

契約社員って、働く期間が決まっている社員てことですよね？

こうなると、
正社員として経験を積んだ上で、前向きな上昇志向があって、
スキル高めの専門技術持った契約社員として雇用されるケース
（交渉の上賃金決定）である組み合わせパターンの人達と

社会に出て正社員になれないとか、首になったとか、
時間の都合とかの後ろ向き都合で職をさがして、
企業側の賃金抑制目的で雇用されるパターンの人達では・・・

そもそも賃金水準が遥かに違うのは当然。
っていうか人種が違う。けど契約社員となるんだね。


正社員と契約社員の違い
http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/04/04-01-07.html
・この板で一番多く認識されているケース
＞○販売サービス、一般事務、受付など比較的単純な職種で期間を定めて雇用する場合
・>>753が従事しているケース
＞○研究開発、ゲームクリエイタ-、トレーダー、コンサルタントなど、
＞　高度で特別な知識・技能・技術を持った人材を有期で雇用する場合

>>768
正しい理解だと思うよ。
そこで次の仕事の話が複数あって賃金上がる人も居れば、
賃金下げを要求されて飲まないと仕事が無い人も居るのかと思われ。

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>>769
ナルホドね
契約社員＝「一般事務、受付など比較的単純な職種で雇用」
しか思いつかない人って結局の所は狭い仕事しか知らないだけで、
井の中の蛙が大海を知らないってだけって事だね

ＤＱＮ会社の契約社員って単純労働しか必要無いだろうし、
そういう所で働く人間が転職する場合も高度な技術職なんか無縁じゃないかな

>>769
つうか単純に収入で判断できる。
600万以上貰ってれば前者ですぐに正社員として他社で採用されるだろう。
後者の方が圧倒的に多いだろうけどね。
300万の正社員風情が800万以上貰ってる契約社員を見下すのはまさに凡愚。

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契約社員

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契約社員　あほくさ。派遣で荒稼ぎして方が良さそう。。

777

>>776
普通は、正社員より金良くないか？＞契約社員
保証はないが(ｗ

俺はそんなことはない…

契約社員の面接でもばっちし筆記試験あるんだね。
はぁ憂鬱。

契約社員よりフリーランスの方が儲かるよ

正社員登用のチャンスがなければメリットはなかろう＞契約社員

契約社員でも、正社員よりも給料が高ければメリットあるだろう。
フリーランスの変形ではあるけど。

>>782
それも正社員の欠員がでた際のみの補充が多いって友達から聞いたことがあるけど。
実際はどーだか知りまへんが。

契約社員の面接落ちますた。
適正検査もありますた。

>>785
生きろ！　ガンガレ！

契約社員で三年ぐらい勤めるのって転職時に不利になるかな。
しかも異業種で。

契約社員（大手）の分際で結婚を意識するような彼女ができた。
ＤＱＮ会社でも正社員になるべきでしょうか？

筆記用具持ってきてって事だったのでてっきり筆記試験があるものだと
思い構えていたが・・・・・・・・・・・・なかった。
SPIの本買って猛勉強したのに・・・。脱力でした。
でもちょっぴり助かった。

なんのために必要だったんですか?

>>788
俺は契約社員だから、結婚なんて想像できない。
もうすぐ30なのに・・

>>790
片道の交通費の記入・・・。

SEって契約やバイト多くないのかな？
うちの会社ではバイトなんだけどな

すいません、契約社員で賃貸アパート借りられますか？

ウチの会社には妻子持ちの契約社員（男）が結構いるぞ。実はここより上がないという会社。
そういうオレは３３歳でアルバイト見習いから契約パート（時給）になったばかり。
契約社員が上がり。何年かかるだろうか・・・。ｹｺｰﾝどころか彼女もムリぽ。

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教えてください。
契約社員って、社会保険や雇用保険がないのが当たり前なんでしょうか？
会社によってあったりなかったりするみたいですが、これがないと単なる
アルバイトと変わらないような気がするんですが・・・。
ちなみに半年契約（試用期間）なのですが。

契約社員は色々雇用条件があります（だから契約って言う）
社会保険がある契約もあれば、ない契約もある。
期間も半年もあれば、1年もあるし・・・

社会保険が無くて、国民保険料＋α(αが２〜３倍など)の条件もある。
まぁ、収入と見なされて課税対象となるわけだが、それは経費で落としまくる。
保証のない社会保険に多額を持って行かれるより国民保険＋個人年金で
いくとか、別口資産運用とか、可能性が残されるだけまだマシかもしれない。

バイト給与で社会保険無しなんて、そらあんた奴隷だよ。

797です。

レス有り難うございます。
正社員とほとんど変わらない労働時間であっても、社会保険は
強制加入になったりしないんですね。
とても長い期間勤められる条件じゃないですね。
さらに半年・・・という話になったら、他に行くべきですね。

大学新卒で入った会社を辞めて転職活動中の２０代半ば♂です。
以前某誌でリクルートの求人を見ました。
今は既に締め切られているのですが、募集の雇用形態が契約社員でした。
企業によって契約社員の内容に違いがあるのは当然ですが、ここの契約
社員はまた何か違う感じがするので、また求人を見つけたら応募してみ
ようと思っています。
結局はここの契約社員もこのスレにあるものと同様と考えるべきでしょ
うか？参考までに当該企業のサイトＵＲＬを載せておきます。
ttp://www.recruit.co.jp/
是非とも皆様方のご意見を。

契約社員のメリットはない。
正社員を狙いなさい。

契約社員は契約社員ってことでつか・・・。

でも正社員はＤＱＮか超優良ばっかりで、入りたくないし、相手にされない。
並ランクは契約社員が殆どだもん。
狙えと言われてもねぇ・・・

>>794
契約者社員じゃ借りれないトコも多いらすい。
世間じゃ契約社員≒バイトに毛が生えた程度って認識が普通と思われ。
大家にしてみればそんないつクビ切られるか分からん奴には貸したくないでしょ。
保証人になってくれる人もいないかも・・・

>>975
俺も彼女すら諦め気味だもんな〜・・・
だから会社に気になるコいても諦めが早い。
正社員と偽って社外で探すしかないのかな。

契約社員は正社員より雇用が不安定だから給料が正社員よりも
+αがあるって書き込みあるけど、俺の場合は明らかに少ないぞ。
今の職場､みんないい人達ばかりで仕事内容にも満足してるけど、
いずれ見切りをつけなきゃなあ。
いつまでもこんな不安定な生活してられないよ、やっぱ。

やっぱ契約社員では結婚できないのか・・・

２０代のうちなら契約社員でもいいかな？
そこでどこまでやらせてもらえるかがポイントだね。

>>806
雇用が不安定だから＋αが有る訳じゃないぞ。
必要な人材・技術を必要なときに(契約で)手に入れる。
需要＞供給だから＋αがあり得ると言うこと。

需要＜供給な立場の奴が正社員で行こうが契約で行こうが
まわりより安くなるのは当たり前でしょ？

>>808
俺は正社員と全く同じ仕事してるよ。それでも長く契約社員やってると、
自分が契約であることの不満は抑えられなくなってくる。
20代半ばで足を洗うべき雇用形態だと思うなあ。

>>809
なるほど。でもそれは多分半分当たってて半分ハズレてると思う。
需要＞供給になる理由のひとつに、契約社員の不安定な雇用形態が含まれているから。
それから需要＜供給な立場の奴がわざわざ不安定な契約社員で働くとは考えにくいなあ・・

>>810
不安定な雇用形態を好む需要側(雇い側)の思惑が思いつかないのだが？
「不安定に扱える」なら判る。ただ、それは安くないでしょ？(違約金等含む)

供給過多な奴を安く適当に使うのは需要側の思惑。
そりゃ、競争の激しい供給側は正社員にしてくれと泣きすがるかもしれんが、
そんなことは需要側の知ったことではない。

需要＞供給　なら高く売れる。需要＜供給　なら安く叩かれる。
当たり前の図式なんだが、どうよ？

どうよ？

まだ婚約までいってないけど、将来の約束をした彼女がいます。
付き合う前は、とある優良企業の正社員と偽って遊びのつもりで付き合った
んですが、情が湧いてきてしまって・・・
契約社員と告白したら、フラれて結婚詐欺になるんでしょうか？

>>813
そりゃなるべや

>>813 正式に婚約してないなら大丈夫。

女の場合は人気のある職種に契約社員が多い気がするなあ

結婚前に正社員になれるとこに転職。（まあまあのとこに入れるくらい
のスキル持ってんだろーなあ、まさか。）

>>817
と、思って活動してるんですが全然決まりません（鬱
いまは内勤（優良企業で契約社員）なんですが、前職では営業（零細企業）
でした。
年齢の関係で今のトコでの正社員採用はまずムリっぽいです。
今から思うと嘘なんかつくんじゃなかったと後悔してます（鬱鬱鬱・・・

あちゃー！
マジ、
う〜ん、仕事上での特技や、この仕事ならまかせろ！、てゆーものない？
それらの資格をとっとけば転職活動楽なはず、ただし、いままでの
実績とゆーバックボーンがないとダメ、例えば設計等の技術職の人が
フラワーコーディネーターｗ　取るなんてへんじゃん。

>>817
レスどうも！
技術職じゃなかったんで高度な資格は持ってません。
ＰＣが不自由なく扱えるくらいかな（恥
顧客管理では実績上げてました（前職辞めるまで担当地区の数字下げたこと
ありません。）のでどちらかというとルートセールスを狙ってます。
ちなみに前職は役員が会社の金で先物相場に手を出し、大損したのが原因で
ｱﾎﾞｰﾝしました。（もちろん表向きの理由は違ってますが）

正直に話してフラれるのならその程度の関係って事じゃない？

まぁ会社に利益なぞ決してもたらさず
適当にその日を過ごし（お茶飲みながら無駄話して）
チャッカリと給料だけいただいてますネ、
どうせ使い捨てなんだから、こっちも利用させてもらってますが
何か？

まともに働いてしまうと
税金をドッサリとパクられてしまうからなぁ
消費税すら取られたくないのに
これ以上パクられてなるものか
なので中途半端に働いて適度な休息
これ最高、老人になったら生活保護もらうから
貯金や年金もかけて無いよ
女の年金なんて生活できないくらい少ないし
厚生年金だって生活できないレベルだし
それなら生活保護のほうが年金より多いからね
子供も産む気無いけどちゃんと国にめんどう見てもらえるから
安心して散財してるよ

>>821
ごもっともであります！
最悪の場合は正直に話さないといけないでしょうから。

>>820 いえいえ。
シスアド初級、結構簡単でｳﾏｰかもよ、取っておいて損はないはず、
もし言語までわかるとゆーならば情報処理2種等がお勧め。

↑しっしまった！！
813さんではな
817のおおぼけでつ。

>>805
やっぱり賃貸は借りにくいんですね
ありがとうございました

>>827 漏れの今のアパートはバイト時代に借りたから不動産屋によるかも。

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契約社員やってて、ケコーンはできない

>>830
ネタで言ってると思うが、
個人の資質の問題かと思われ
収入が十分で結婚している人間は普通の割合でいるかと・・・

契約社員とくくっても契約内容は千差万別。
正社員でも零細企業と優良大手で世界が違うのと同様。

まーそうムキになりなさんな、契約（派遣・請負も含む）という雇用制度
が、労基法もろくに知らない経営者に悪用され、メリットの無い雇用形態
になってしまっているのが問題なのだから。
まー中にはそれを逆手に利用している、利口な契約社員の方もいるようだが、ｗ
将来を考えたら長くはやってられないだろう。

>>831
同様ではないでしょ
契約社員は所詮期間契約なんだから大手で働こうがしれてる
契約社員に重責を任せる会社なんてあるか？

俺んとこは契約社員も正社員も仕事内容は全く一緒。
でも役職についてる社員は当然正社員。
で、契約社員はボーナスが正社員の半分以下しかない。
一応正社員登用の道もあるけど明確な規定はなし。

仕事､俺は俺なりに真面目にやってるよ。
別に契約社員でいつクビになるか分からないから適当でいいやって意識はない。
同僚にも仕事にも恵まれていると思うけど､
正社員と同じ仕事して何で契約社員のままなんだって
不満とコンプレックスはすごいある。
俺が女ならこのままでいいんだろうけど、
男で契約社員じゃ人生設計なんてできないよ。

>>834
ちゃんと売り込んでいるか？
会社にとっておまいが何物にも代え難い存在なら「正社員以上の給与／ボーナス」で迎えてくれる。
そうじゃなきゃ「お払い箱」または「安い金で使い切る」。

「お払い箱」が怖くて売り込み＆アピールすら出来ていないのではないか？
金払う側は得難い契約社員が逃げそうなら　えさ　をちゃんとまくモノなんだが...

↑の通りじゃなきゃそんな会社見限るべく、転職活動するんだな。
当然「アピール」して認めて貰えないと今以上の収入は保証されないよ(ｗ

単純に考えてしまうと優秀であれば、　契約→正社員　に登用すると
思われ、人材集めも買い物と一緒と考えれば、当然買う側（経営者）は
安くて良い物（薄給で良く働く人間）を求めるハズ、うまくそんな
人材が飛び込んでくれば、賃金を上げずに契約の更新をえさにコキ使う事
が出来る、契約社員が正社員より良い待遇を受けているなどあまり聞かない
話しだし、良心的な経営者であれば優秀な人材をいつまでも契約の身分には
置いておかないと思われ。
要は、契約・派遣・請負といった雇用形態は、例外を除いては多くの人達
はあまり望まない雇用形態だと思われ。

>>835
取り立てて売り込むモノがないから俺は契約社員。
秀でたモノがあればはじめから正社員で応募するって。
だいたい優秀な人物なら会社側もはじめから正社員で雇うって。

>>836
そのとおり。こんな雇用形態は誰も望んでるわけない。
ただ、大した経験もないやつが大手で専門性を磨きたいってのなら
契約社員も悪くはないと思う。

そもそも契約社員という言葉はいつ頃からあるんだ？
戦後か？いつのまにか契約社員という言葉が出てきた

売春を援助交際という風に言うように、戦後はもっときつい言い方を
されてたはず「契約社員」

日雇・季節労働者・出稼ぎとかその辺から派生したものと思わｒ

契約社員→大工さんみたいなもん！？

良い家建てる大工さんなら引く手あまただけど、家を建てるという作業自体は１軒建てて終わり。
次の現場に行かないと(を探さないと)いけない。
次の現場では「あの大工がいい腕らしい」ということで手ぐすね引いて待ちかまえているというわけさ。

当然日当や手当の良い方に大工さんは行くし、その大工を手配できない工務店はだんだん客が引いていく。
さらに当然、大工さんは腕を磨き、維持し、さらには弟子を取ったりして色々やって行かなきゃならない。
(職人といえども夢はやっぱ親方だろうしね)。

要は「職人さん」になりなさいということだぁね＞サラリーマン以外で生き残る方法
んで行き着く先は親方(社長)っと。　目指す先は似たようなモノなのかもしれないな。

>>836
さんくすでつ。

契約や派遣・請負といった雇用形態は、法の主旨を考えれば（杓子定規に
守れとは言わない）元々は労働者のためにあるものでつ、
しかし現状は、個々の事業主の都合のいい解釈で悪用に近い形で利用
されている状態でつ、自分も以前のDQN会社で、社長婦人とモメたのが原因で

正社員→契約社員への転向を要求されますた、（明らかに違法）

それゆえに、労働者側が法知識を身付けなければいけないような
お寒い実情となってきているようでつ。

↑>>836→>>834
　逝ってきまつでつ。

事務や営業は、安定がないね。

契約社員って転勤とかあるんですか？契約社員のメリットって勤務地と
か仕事の内容を指定できるとこと思っているのですが。正社員になると
自由はなくなるから。ところで、契約社員から正社員になれる率はどれくらい
ですか。企業によっても異なると思いますが。

今後どのように生きていけばいいのでしょうか？

何かをはじめるのもよし、あるいは、現在の本業で生計を立てるのもいいでしょう。
経済環境が厳しくはなっていますが、それが一番楽な方法かもしれません。

なぜなら、変化がなく毎日毎日が平凡にすぎていきますから…
そう、変化を嫌う人が圧倒的に多いのです。
人がすることを遠くから見ているだけの方が楽なのです。

この部分を理解しないと何もはじまりません。
参考までに以下のURLをクリックして下さい。
http://www.dream-ex.com/tuba.html

>>843
このスレよく読みますたか？
契約社員にあまりメリットはありません、又契約から
正社員に登用される確率も極めて低いでつ。

将来をよく考えて決めてください。

>>843
一概には言えないが、転勤が嫌→正社員から契約社員というのもあるだろう。
また、契約時に２週以上の出張不可とかの契約もあるだろう。
強い立場なら何でも言えるのではないか？

安定してしまうと人間腐ってきますからね
不安定な状態って毎日が刺激的です

>>847
逆だと思うよ・・・
特に今はね。

契約社員なのに転居を伴う転勤に応じ、それでも正社員にしてもらえなかった人
を知っている。

おまいら
よっぽど「自分＝正社員＝優秀」って事にしたいんだな
いやはや幸せなもんだな
そんなもんで安心・満足感が得られるなんて

おまいらが正社員の方が良いと言うのは正しいよ
だっておまいらは間違いなく労働市場で再評価されたら年収下がるタイプ
自分自身でいやと言うほど理解してると思う
頑張って今の会社にしがみついてリストラされない様に頑張れ
守りに入るのは恥ずかしい事じゃないよ

ただ、正社員のやしでも、
表に出れば年収・生涯賃金が倍以上になるやしも結構いるよ
そういうやしは応援してやるくらいの心の余裕がないと寂しいね

正社員って言うのはね、今いる会社以外では何処も雇ってもらえ無い人々が
なるものだよ、がんばって今いる会社にしがみついときな
しがみついててもリストラされればしばらくの失業手当てもらって
そのあとは何処も雇ってもらえない腰抜け達。

ちょっとアレゲな例えだが、

正社員＝正規軍
契約社員＝傭兵

で、俺らを戦わせて疲労させているくせに豚以上に太っている奴らに、
そろそろ鉄槌を食らわしても良い頃ではないか？

おれらは現場の仲間だろ？　現場にも出ない／降りてこない支配階層の奴らを
引きずり出そうぜ！

>>852
もちついてっ。

あなたの言通りでつが上の厨房（あるいはｼﾞｴﾝ）はこのスレを全部
読んでないんでつ、大多数の契約さんは私達と同じか、もっと不安を
抱え仕事をしているはず、国語能力に欠ける人の言うことは、スルー
してしまえばいいんでつ、むしろ可哀想だと思います、
煽りではなく本気で書いてたら。

大阪在住の者ですが、契約社員で広島に行ってくれと言われてる。総支給
年収350万円です。なんで契約社員で転居しないといけないのだ？
契約社員から正社員になる関門もかなり高そうに言ってたし。どうせ
2年くらいで切られるのでしょう。労働法上3回更新したら正社員同様
期間満了の解雇ができなくなるから。そんなの正社員か、地元採用
をしたら連中にさせて欲しい。

このまま契約社員の雇用が増えていくと逆にマズイかもよ。

＞＞854
転勤するから正社員にしてくれって言ってみれば

>>855
増えてはいるが、旨みのない雇用形態だと皆知ってるから。

>>854
断ればいいんじゃないのか？
どうせ契約なんだから今の契約が満了後で終わりの予感だし
多分正社員みんな断ったんじゃないのか？

854ですが、現在面接の段階なのですが、広島行きを飲めば内定が出そう
な感じです。今度の面接で契約社員なら関西圏を希望すると言うつもり
です。正社員なら転勤も当然だが、不安定な身分の契約社員では割りに
あいません。この企業は中途は契約しか取ってないみたいですが。
当方30台前半ですので、今後のことを考えると慎重になります。この
スレを見ていると契約社員ってメリットがあまりないみたいですね。

>>859
ありません。悪いこと言わないから断りなさい。一生契約でいいんなら別ですけど。

｢笑顔足りない｣と２７歳派遣社員を５０回殴打
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-01/15_01.html

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>>861
ヨドバシ･･････､潰すべし。

新別府の出番だな

２５歳。
去年までヨド派遣だったけど、ヨド社員と派遣上司に
二年で３５０回いじめられた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、笑顔が足りなければ50回（バインダーなどで）殴られる。
殴られるだけ殴られて退社せずに勤務することもできるし、母親の面前で社員に
思い切り殴られてしまえば５０パーセントで全治二ヶ月の骨折になる。
早出サビ残しなきゃトイレで便器舐めすればいいだけ。裁判沙汰になる。
ヨド社員のひざげりとか遅刻への謝罪とか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-01/15_01.html

>>859
やめとけって。契約社員って言ってるだけでバイト
とほとんど変わらん不安定な雇用形態よ。

契約から正社員登用の途有りとかいって実際は
無いに等しいのにこれで求職者をだまして、いらなくなったら
真っ先にポイ捨て。30過ぎてるならなおさらやめた方がいいね。

854ですが、今日役員面接に行ってきました。契約社員の間は関西勤務、
正社員になったら転勤もしますと言ったら、面接官の一人の会話がとまった。
最短の2年で正社員になれるようにがんばりますと言ったら、なれるとは
限らないよと冷たく言われた。未経験OK・勤務地希望考慮と書いてあった
が、即戦力が必要と強調されたし、契約社員に正社員以上のものを求める
時代になってきたのでしょうか。結局、安く使えて、いらなくなったらポイ
捨てするのが目的なのでしょうね。私の前の二人も関西勤務希望と言って
いた。そりゃ、身分が不安定な契約社員で転居はしたくないよ。次の
転職活動も、退職後に関西に帰ってきてからでないとできないわけだし。
とにかく、このスレは非常に参考になりました。クリスタルグループを
受けようとした時にも助かりましたし、2チャンネルは結構役に立つと
思います。ありがとうございます。

それと、先方は当社は契約正社員という、聞いたこともない言葉を使用
してました。都合のよい解釈ができるもので。

>>867
あなたに良い転職先が見つかることを祈ってます。
がんがれ！！

>>865
そのヨドバシの正社員、かなりいかれてるな・・・・
そんな犯罪者は顔と名前さらして新聞に載せるべきだろ。
そんな話は正社員とか派遣とか以前の問題だと思われ。
どう考えても唯の犯罪行為だろ。
もし俺が被害者なら２度目がある前にあっさり闇討ちだよこんなの。
よっぽど被害者が大人しい人だったんだな。許せないね。

誤解する人間はいないと思うが、
普通の良識ある正社員はそんなキティな行動取らないよな。

>>870
社員じゃなくても人間として良識のある椰子はしないよ。
漏れも以前業種は違うけど大手量販店でバイトしてた事ある。
正社員は契約・派遣社員、バイトと比べ圧倒的に社内権力
持ってるから天狗になって威張ってる椰子多かったのは確かで、
他でも実態はあまり変わらないと思う。

やっかいな事は下っ端に全部丸投げしてあとは知らん顔。
他従業員の売り上げ横取りとか日常茶飯事。責任感ないのが多い。

組織自体が歪んでるしそこで働く社員の質が低いのもあるけど、
ヨドバシも含め表に出ないだけで他の会社でも絶対同じことやってると思う。

スポーツ選手も「契約世界」だが・・・
ケタが違うか・・・（鬱

流通の契約社員って・・・・・

流通・小売の契約って意味ないよね。
バイトでしょ。

>>874
まさしくそのとおり。ただの使い捨てソルジャー。
得るものもなくコンビニでバイトしてるのと変わらん。

某超大手企業の子会社の契約社員です。
正直言って、本当にアノ会社の子会社なの？！と疑うほどの
DOQな待遇・・・っていうより、契約社員に色々と問い詰められてから
待遇を決めてる情けなさ。（だから年々、就業規則等が書き足されてる。）

ちなみに、基本給は短大卒の初任給以下。
したがって、賞与・残業代もベースが低いから、悲惨・・・
休暇に関しては親会社様の社員と（一応）同じ。

ここの会社は正社員がいません。女性は派遣か契約のみ。
で、男性は出向社員か親会社様をリタイアしたおじいちゃん達の特別社員のみ。
労働の質・量ともに女性が支えてるにも関わらず、
女性の給与は低く抑えてるので、収益が黒字過ぎて、困ってるヘンな会社です。

俺の勤めてる会社（東証一部上場）
俺は契約社員だけど
退職金や福利厚生は社員と変わらないよ
また研修や身分も社員と同じだよ。
俺は支店勤務だけど、殆ど子会社の人たち（比率２：８）が勤めていて、
俺たち親会社組みは、軍隊で言う将校みたいな扱いです。
ある意味トンデモナイ会社です・・・・・・・
給料も市役所で勤めてる同世代と変わらないしね。

契約社員なんだけど扱いは社員として扱われてる。責任とかだけ大きいし。
これってめちゃくちゃ損だよな。なんでも契約社員を取り始めたばかりのようでさ。
俺としては自身のスキルアップの期間と考えてたのにいいように使われてるだけじゃん。

正社員のリスク
・専門能力がつきにくいため、退社したら、職が見つかりにくい。
・若年層の給料が低いため、貯金が貯まりにくい。
契約社員のリスク
・多忙な職が多い。
・高年層の求人が少ない。

>>879
>正社員のリスク
>・専門能力がつきにくいため、退社したら、職が見つかりにくい。

ん？　なに？　一般事務限定の話か？

一般事務限定の話か？

正社員のリスク:収入がガラス張りのため脱税できない
　　　　　　　　働いたほとんどの儲けを経営者に略奪されてる奴隷

準社員ってのも期間社員と同じと見て良いのかな？

準社員ってのは都合のいい社員。首切りしやすくしておくための雇用形態。
期間社員はその期間が満了すれば基本的に解雇される形態なので少し意味合いがかわってきますねえ。

契約社員ですが、社長のサジ加減で給料が上がり下がりしますが、
これってよろしいことなんでしょうか？

人事考課と捉えるしかないでしょうね。ただしそれなりの説明が雇用主からあっての話ですけど・・・

契約社員は若いうちだけってレス多いけど、逆に年取ると正社員の求人が
ほとんどなく、契約社員でないと採用されない。高齢者のための雇用形態
と位置づければメリットもある。採用されるかも知れない、という程度の。

男３８歳一部上場企業で契約社員やってます。
正社員になりたくて、他を当たってるが年齢で書類審査も通りません。
来年結婚予定なんですが、なんか不安です。

やはりＤＱＮ会社でも正社員になった方が良いんですかね？　

>>888
同じネタばっかりで飽きた。

契約でも正社員でも不安定さはそうかわらん、今の時代は得にネ
ちょっとだけマシなのが正社員だが会社が倒産でもしてしまえば
何処にも行けないのは圧倒的につぶしのきかない正社員だしネ
契約は身軽にあっちこっちの会社へ移って行けるだけが利点かも

>>890

移れればな

>>890
潰れればな
リストラされればな

876です。

入社後に渡された契約書の片隅を目を凝らして読むと、
「契約期間中でも他の職種への変更あり」と記載されてた（泣）

おまけに、「もう5年だから、あまり長く同じ担当にいるのは
組織人として視野が狭くなるから。」と同期全員、来年度の異動を示唆された。

「1年毎の契約」っていうメリットがちっとも生かされてない。
でも、昇給だけは「1年毎の契約」ってことでまったくされない（泣）

>>890
甘いな
潰しが利くのは誰が考えても正社員だよ、マネージャクラスなら尚更。
契約社員はずっとヒラだから歳とってしまうと雇われ先なんてないよ

契約社員で採用きまたけど、このスレ読んで不安になてきた・・
若いし、経験のためにもいいかなっておもってた漏れがバカだった？

>>895
契約社員とはいえ仕事の内容によって意味合いが変わるよな。
一時的に何かスキルを本気で磨きたいと思うならいいんじゃねーの。
目的も無くダラダラ続けるなら止めたほうがいい、メリットは
年齢が増すごとになくなってくると思う。

>>895
「何年後にこれくらいスキルアップしてこうする」
というビジョンがないと転職回数が増えるだけになるよ。

ただ人は気が変わるし、下手に仕事を気に入ってずっと続けたい
と思っても、契約だとどうしようもない。

すみません。ちょっと教えてください。
契約社員の面接に行ったら、契約は2ヶ月更新と言われました。
派遣の友人から派遣でも今は6ヶ月更新だよと言われ、
不安に思ってます（2ヶ月更新なんてそもそもありなんですか）
社会保険完備ということだったのですが、雇用保険などに
関しても影響はありませんか。入社が決まったらすぐ入れるものなのでしょうか。
ちなみに今受けてる職種は長く勤めてもこのポジションに関しては
正社員への登用がないらしく、正社員に登用する場合はポジションを替えるとのことでした。

>>898
２ヵ月契約は３ヶ月以上にはない不利な点が、保険か解雇関係
であったと思う。何回か更新すればなくなるけど。

現職（正社員）を今月中旬に自己都合退職をして、その後、失業手当を
もらいながら次の仕事を探す予定ですが、今選考が進んでいるところが
契約社員で2ヶ月更新なんです。
すごくやりたい仕事だけに悩んでいます。
899さんが言われてる不利な点というのはどういうことでしょう・・・
詳細わかるかた教えてください。

>>900
中途半端に心配させてごめん。今手持ちの本で調べました。
社会保険完備ということですが、2ヵ月契約だと
�@社保はもちろん雇用保険にも加入する必要は無く、有給も与えなくてよい。
�A解雇予告（30日前に言うか、30日分の給料払う）なしでいつでも解雇できる。
のだそうです。この本によると、黙って勤めて６ヶ月たてば全部有効になるから
大丈夫、ということなんですが、会社が悪意で（いつでもクビにできるという
理由で）２ヶ月契約にしているとしたらもめる可能性もあるかも。

>901
ありがとうございます。
会社側の説明だと
待遇は交通費全額支給・社会保険・有休休暇で
有休に関しては入社してから6ヶ月後から付与ということでした。
キャリアパスなどの説明も一通り受けました。
ここでいうところの社会保険というのは
雇用保険も含まれるんですかね？
（というか一般的にいうところの社会保険というのには
雇用保険は含まれるんですか）
なんか無知なことばかりでごめんなさい。

じゃぁ、使えるかどうか探るって意味もあるんだろう。
それ以上に、会社があまり芳しい状況ではないのかも。
やっぱりいつでも切りやすいようにということなのだろうし。

>>902
「社会保険完備」なら４大保険、つまり健保、年金、雇用、労災全部入ります、
ということになります。前２者がなしで後２者があり、という時は
「労働保険加入」みたいな表現をします。通常逆はないはずですが（前２者の
方が会社の負担がずっと重いので）、雇用保険にすぐ加入させる義務のない
契約期間なので「完備」の表現がなかったなら
要確認ですね。

>>901
継続していく（１回の更新期間が２ヶ月なら、２ヶ月を超える場合等）
雇用契約であれば、社会保険（厚生年金・雇用保険・健康保険）は
加入しないと事業主の方がまずいから、労働者側の問題はないと思う。
９０１が書いてるのは、２ヶ月間のみとか、季節的業務（限定４ヶ月間）のみ
であり、その雇用形態でも継続して（更新され）雇用されていけば事業主は
社会保険の加入義務が発生する

>>904
因みに労災は、事業主の方が強制加入（一部業種除く）ね。
だから労働者が２ヶ月とか４ヶ月と言った短期雇用者でも
適用は受けられる。
因みに俺も、契約社員です。
社労士・行書持ってるので主に、裁判所・行政関連です。
ただ契約社員も幅が凄いね、俺の場合はここに書き込まれてるような
醜い雇用環境じゃないけどね。待遇・身分は社員と同じ、ただ期間が
有るか無いかの差だけです。
スキル・スキル言うならきちんと国家資格取りながら、契約社員なり
して頑張った方がいいと思う。
中には、正社員の様にある程度、会社に拘束されるのを嫌い契約社員
を選んでる奴も多いからね。

>>906
>会社に拘束されるのを嫌い契約社員を選んでる奴も多いからね。
いるいる。転勤が嫌だから契約やってるヤシ。
仕事内容は正社員と変わらん給料は少し下がるぐらいだな。

>>907
９０６です。俺が正に
＞転勤とが嫌だから契約やってるヤシ。
ですね。初め入社した会社は、転勤族の総合職で凄く嫌でした
借り上げの社宅代金は支給してくれるけど、生活全般は自分で
やりくりしないと給料なんていくらあっても足らない状態でした。
だって食費・光熱費で最低７万位かかるわけだし交際費入れると
１２−１５万近くかかるからね。（生活費含む）それに差額家賃
入れると２０万位かかるわけだし・・・・・・
そういう理由で２年持たないで退職しました。
今は、転職して地方の支店勤務だけど、家から自転車で５分以内
実家から勤務なので、生活費は殆どかかりません。
初めは、何も資格とか持ってなかったけど時間があったので勉強して
合格した感じです。いくら会社の商品を売るにも法律が根拠で商品は
販売されているので、法律知識が無いと全然駄目なので資格を取った感じですね。
早い話、給料が前（年収８００弱、現在は５００万円位）とは違うけど、今の方
が貯蓄も出来、更に前記で掲げた資格をもってるのは、支店内で自分だけなので、
職場の人間関係も上手く行ってます。会社が無くなれば、その時考えればいいと思う
地元で根を張って悠々自適に暮らしております。

>>907
うちの会社は契約社員でも平気に転勤させる・・・

結局は、契約社員という雇用形態は、資格や技術があれば有利に働くことも
あるけど、９５％には損だという結論。

年収５００万あって、自宅通勤なら契約の方がいいかも？

年収５００万で、自宅通勤で正社員ならなおよいのでは？

>>910
同意。まあ今の時代は大手で組合の強い企業
くらいしか正社員の価値も薄れてる気がするけど。

でもいくら正社員でもＤＱＮ会社はマズイだろ？

そのＤＱＮ会社の契約社員は？

大手企業契約社員とＤＱＮ会社正社員ならどっちになりたいか、
ということなら、今の自分だったら前者かな。
ただし契約内容要確認。
給料だけ安くて正社員と仕事は一緒、はこりごり。

続き。特にあの車屋のやつどこにでもでてる！わざわざ！ムカツク

別スレからコピー　みんなどう思う？

33歳おす独身でつ　皆さんならどうするかご相談します

家庭の事情（介護）で1年ほど働いていなかったのですが、落ちつきまして
前の業界関係の人にいくつか当ってみました。
で2つほど内々にお話を頂いたのですが、どちらが良いと思いますか？

・業界トップメーカー
多分皆さんも名前は知ってる有名企業です。
但し中途の時は正社員採用は無くて、必ず契約社員からになってしまうとの事。
ただ正社員登用はあり、男の場合は2年で問題無ければ正社員になるようです。

・業界下位のワンマン企業
従業員10人、社長のワンマン会社ですが、是非幹部候補として迎えたいと。
しかも正社員です。ただ社長のワンマンぶりは有名なのが気になるのですが

年収はだいたいどちらも同じ位のようです。
私的には契約でもトップメーカーに行った方がスキルつくのでは，と思うんですが
2年後に正社員になれないかった時を考えるとリスクも大きくて

アドバイス宜しくお願いします。

あれだな
正社員でも
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1050832047/l50
の様なところもあるしね。
反面、ここの書き込みの一部の連中は契約社員でも
普通の会社の正社員よりいい待遇で働いてる連中もいる訳だから
何ともいえないね。
>>918
俺だったら前者だね。後者の場合は逆にＤＱＮで普通の人なら３ヶ月持たないと思う。

>>918
後者の場合は「幹部候補」の名目で基地外社長の奴隷にされるだろう。
そもそも後者は大手の契約社員と比べるレベルではないと思う。

契約社員で期間満了前にやめたら違約金とか取られるの？

>>918
２年後のリスクを覚悟の上なら、やはり前者に賛成。
一生契約がいやなら再転職もあり得るけどまだ３５歳。
しっかりスキルをみがくことでつね。
後者はスキルも磨けずただ職歴を増やすだけの可能性あり。
ベンチャーならあたればでかいけど。

２８才独身男、一人暮らし。
某有名企業（誰でもわかる）孫会社の契約社員、３年目。
月２０万、賞与１ヶ月年２回、残業・交通費全額支給。
これって他と比べて待遇どうでしょうか？
一応正社員登用あり（実際になってる人もいます）ですが、
来年なれなかったら転職考えてます。

やはり契約だとね、どんなデカいとこにいても、いつクビになっても文句
はいえません。
正社員移行のための契約社員と考えたほうがいいですよ。

いついつ正社員にする、と言ってしない企業は多い。
人事がうそを言っているわけではなく、状況が変わる
こともある。だからリスクに対する覚悟がいる。

>923
最高とは言わないが、良いほうだと思うぞ！社保もあるんなら十分と思う。
結婚を考えてるんなら、社員登用の件は積極的にアピールすべきでは？

まあ、なんともサラリーマン万歳の世の中になったものだな。
大半がサラリーマンなせいか、
サラリーマン的発想以外は異端扱いされてしまう空気があるね。

サラリーマンで正社員、これが安定で最高と、
信じて疑わない、非常に管理しやすい国民性だね（ｗ
それで居て公務員には否定的な民間サラリーマン。

まあ、だからと言って個人事業主が必ず良いとも思わないが、
所詮は当人の能力次第の個人レベルの問題だからね。

それに契約社員といっても、
広義には、バイトから請負・フリーまで様々だ。
だって「契約」次第で違うからね。

>>926
遅くなりましたがレスサンクス。
そうですよね悪くはないですよね。
わかってはいるんですが…ね。

わかっちゃいるけど、不当な扱いを受けているような気がする。契約社員の宿命。

こうも契約社員ばかりの求人が目立つと契約社員のまま結婚してもいいのでは？
今は正社員でも将来の保障は難しいんだから・・

*

企業で契約社員として採用されたら
契約内容等を示した（約款等）にサインしたりするんですか？
また、その契約書にはどんな事書いてるんでつか？マジレスキボン

待遇とか就業規則とかいろいろ書いてあるよ。

>>932
フツーはするよ
会社側と契約社員のお互いがその契約書を持つことになるっす
内容は契約期間、給与、勤務時間、勤務地、休日休暇などの待遇面とか
･･･こんなところかな？
そして契約更新ごとに同じような書類の交換をする
何かハナシが違うようなことになったら
この契約書が必要になるから絶対とっておけー

うちの会社、こーいうことしないからハナシがややこしくなったし~(-゛-;)~

噂で聞いたけど電通の海外駐在の契約社員ってすごい待遇が良いって本当なの？

今度募集があれば俺も応募しようかなあ。
やっぱ語学力とかないとダメなのかなあ

語学力が無い人間が海外駐在して何をやるんじゃい

契期途中だけど、解雇通告受けました
やっぱ契約で入るべきじゃないな

>>937
そんなにデキ悪いの？キミ（ｗ

残りの期間の賃金を賠償請求するつもりです

俺も、月収５５万で安く使われている契約社員。
大卒じゃないけど、賞与無し、社会保険無し、交通費無しで、
年収６６０万なんて酷すぎる・・・・・・
これじゃ、生活は困らないけど、
月に２０万貯金したら、小遣いが月１０万しか残らないよ。。。。
はあ・・契約社員って辛いね。

やなやつ

ネタだろ。

>>940
嫌味か？

漏れは時給制の契約社員（社会保険完備）なんだが、今の仕事を職歴に入れたくない。
転職する時に履歴書に現在の職業を書かないで、アルバイトをしていたことにしても大丈夫かな？

>>944
何年も勤めたんならアルバイトより契約で書いたほうがいいんじゃないの。
パートを契約社員と呼ぶ会社もあるからバイトと書くこと自体はぎりぎりセーフだろうけど。

９４０＞
そんな待遇は、社員以上じゃん。契約なら、良くても３００万位でしょ。スキルの
認められた人で分析とかやっていて時給２０００円位貰ってる人でも、年収４００万
が限界だよ。
うちの社員なら、年収３００超えてる人は数える程だから、そんな粕会社なら契約で
もいいと思うよ。

>>942
マジねたですけど。
ついでに言えば、サビ残業を月に１５ｈ程度してるし。

>>946さんへ
自分の周りの契約社員だと俺くらいの給与レベルはゴロゴロいますが・・・

時給２０００円程度しか貰えない人の・・・
認められた「スキル」って何ですか？

ちょっと興味あって本気で知りたい今日この頃。

>>940 と　>>946　の住んでいる地域が違うんでないの？
東京都区部と沖縄県なら賃金格差２倍でも珍しくないよ。

>>940

賞与も交通費も保険もないとなるとつらいよそれは。
普通の会社だと大体人に月120万はかけてるから。
はっきりいって最低ライン。

946は940を励まそうと書いてるだけじゃん・・・。

>>948
正直、近畿地方です。

>>949
だから辛いって言ってるじゃないの（Ｔ＿Ｔ）
年収６６０万つっても、
社会保険の企業折半で約１２％はマイナス。
国民健康保険なんか、年に５３万払うんだよ。
その他を諸々差し引いて考えると、
最低５分の１は差し引いて考えないとだめ。
だから、俺的実感では実質５２０万程度なんだよ。
>>949の言ってる120万と言う数字はなかなか良い所ついてるね。

みんなは、同じ会社で契約社員として働いてから
契約更改を何回してる？
3年以上の長期で働いてる人いるのかな。

>>952
会社によっては更新〇回までと決めているところもあるからな〜。
漏れも知りたい。

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>>954への苦情はこちらへ
[email protected]

退職金がないので
今から老後の心配ができる事。

やけに年金などに詳しくなる

>>952
８回更新した。更新回数の制限はなく、希望すればずっと勤められたが、辞めた。
正社員にするから、するから、とおだてられ、正社員以上の成果を求められ、
だまされつづけてばかばかしかった。どうせ辞めないから安く使ってやれと
なめられたようだ。

>>957
8回更新で何年間勤めたことになるんですか？

IT系の会社で契約社員してます。
28才で、年収780万円程度です。
仕事はとても忙しいです・・・。

退職金って…新卒で入って定年まで働くから大きいのであって、転職組には
それほど出ないのでは？と思ったりする。こっちはもう、そんなこと気にし
てられない。契約でもいい。派遣よりはいい。

>>958
８年と３ヶ月。最後は３ヶ月契約にした。そう言っているのに１年契約の契約書
を持ってきて、また話がやり直しになった。

>>959
どれほど忙しいか良く分からないけど、
体壊さない様にね。

契約社員の男は結婚できないの？

>>963
相手がいいと言ってくれれば結婚できるだろうけど、親世代は厳しいだろうね。
娘の結婚相手が契約社員と聞くと、どんなに稼いでいても心配するだろう。
それが原因で転職したのにふられた男性を知っている。

正直に言い過ぎたんだなぁ。
黙ってればわかんないのに・・・

契約社員で働いてるけどもうこりごりだ！！！
賃金は抑えられてるに、仕事は社員波。「契約だって社員なんだから」
とか上司は言うくせに、津豪雨が悪くなると「君は契約なんだから」とか
言い出す始末の悪さ。。。
社員波の仕事に加え雑用は全て契約の仕事。
契約なら契約、正社員なら正社員。もっと賃金に見合った仕事にして欲しい。

>>966
せめて社員以上の仕事してると主張しろよ。
まず、賃金を上回る仕事をしろ。話はそれからだろ。

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>>967
>まず、賃金を上回る仕事をしろ。

労働基準法違反です。
通報しておきますね。

賃金を上回る仕事をしたところで、そういう会社は認めないと思う。
正社員と契約社員の仕事をきちんと分けていない会社は、契約社員を
安い労働力としか思っていない。

契約とか派遣がいいなーって思う。
契約切れれば会社変えられて色々な会社が見れるから
でも保険やボーナスがないのから嫌だし…
迷う所だね。

>>969
頭弱そうだな。
労働基準法も知らなければ、日本語も分からんのか。。
まあ、コンビニの弁当暖めるだけのお前には関係ないわな（ｗ

>コンビニの弁当暖めるだけ
そんな仕事あるのかｗ

>>973
行間の読めないやつだな

>>974
シャレのわからないやつだな

次スレどうする？

どなたか次スレ立ててください！

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あーあ
正社員と思って応募したのに
求人よく見たら契約社員だった・・・・
俺のバカ
明日辞退しよう

契約社員で５ヶ月目だけど、もう辞めたい。
つまんないし。
あと半年も待ってられない…。

契約社員スレあったんですね。
すいません相談事です・・・

今　極小の会社にいます。
給料は激安ながらも和気藹々と仕事しています。
人間関係のストレスはないです。
が、仕事内容には不満があります。会社の将来性にも多少不安があります。

最近取引先の人から転職話を持ち掛けられました。
比較的大きな会社です。
前からとてもやりたかった仕事ですが2年の契約社員です。
正社員登用はなし。保険は完備。棒茄子なし。
しかも10年勤めた社員が産休に入るので穴埋めっぽいです。
収入はさほど変りません。

当方27歳。皆さんならどちらを選びますか？

今月から来年の三月までの契約で外資系の経理の仕事してます。

ものすごい激務で初日から毎日終電帰りです。

横の人間関係と給与と福利厚生はものすごくいいんだけど、経理の内容
が非常にヤバイので（日本の会社での制度会計との基準が違いすぎる、でも
日本の会計基準）これからどうしようか迷ってます。

このまま続けられるんだろうか・・・

間違い無く金は貯まると思うけど・・他の会社で仕事が出来なくなりそう。

検査業務、データ統計業務なんだけど
土日祝休み。9時〜5時半。残業有。
ボーナス昇給はもちろん無し。
女で月20マソって良いほう？