★★★ビルメンテナンス　ＰＡＲＴ４★★★

ベアリング入らないage

ソニー　ファシリティ　マネジメント　株式会社って、どうよ？

>>939
ＳＦＭはなんか良いカンジだよ。
ソニー�鰍ﾉは頭が上がらないらしいけど。
漏れはＳＦＭの出資した清掃専門の子会社ＣＳＢと
付き合いがあるんだけど、まぁ、こつちはＤＱＮだな。

警備・設備はイイんでないの？＜ＳＦＭ

＞９４０
そうですかm(。。)m
ところで、ソニー　ファシリティ　マネジメント　株式会社＝ＳＦＭって、
派遣会社ではないの？
あと、ＣＳＢって何の略なの？

名前の欄、間違えた・・・。
９３９＝９４１です。

>>940
親会社に頭が上がらないのは普通だと思われ。

うちの現場に他の現場から欠員補充でやってくる40歳。経験はあるが何も（資格）
持っていないよと所長が言っていた。でも紹介状のような履歴書にはしっかり
電工2種、ボイラー２、冷凍３　消防点検者と書いてある、、、もはやこれでは
無資格者扱いされてしまうのか？俺はどうすればいいんだ、、、

ビルメンに戻るの嫌だけど、30超すと未経験可の仕事は
カスばっかりだよ・・・・・・
32歳無職の冬（藁　←笑えねーよ、俺

テレビ朝日のビル管理。正社員。締切り近し！
http://www.tv-asahi.co.jp/saiyo/html/k01.html

>>944
資格あるけど何も出来ないやつよりはカナリまし。
余談だが何もやろうともしないやつは逝って欲しい。

工事士もってるのに安定器交換とラインポンプ整備しかできませぬ・・

＞９４８
オラも似たようなものだす。

３勤３休、４勤４休ってどうよ？きついのか？(´Д｀;)

俺は1勤2休です。そんなのきつくてやってらんない、給料いいの？

>>1
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| | | | 　　　　┃─┃|　 ＜　こんなサイトを見つけた
|| | | | 　＼　┃　 ┃/　 　 ＼　　正直、スマンカッタ
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http://freeweb.kakiko.com/hiroyuki/

ビルメンで電気工事士の資格持っていてどんな使い道が
あるのでしょうか。
一応，自分はこの資格を取ったのでビルメンになろうと思うけど
実際はどうでしょうか。

>>953
資格持ってても実際に何にも出来ないと誰も相手してくれない
資格は入社＆資格手当てのためだけに存在する
ウチにも資格マニアだけど全く役に立たない奴いる

ビルメン、少し前にやってたけど試用期間で辞めちゃったよ・・・。
なんかここに書いてあるのとだいぶ違う状況だったんだけど、
清掃がメインだったからかな？朝会社に集まって、車で現場
まで移動して作業してﾏｼﾀ。消防設備なんかもやってたけど、
俺はそっちはほとんど回されず。

忙しさにもよるけど、10勤1休なんてこともあった。1日の拘
束時間が12時間越えるのはほぼ毎日、のんびりやってられる
時間も無し。それでも残業手当なんて月3000円ポッキリ。
社会保険も無いしね。

他にも色々あるけど、まぁ、この辺にしとく。ここ読んでると
なんだか世間一般で言うビルメンと、俺が知ってるビルメンが
かなり違ってるんだけど、俺がちょっと毛色の違う仕事してたっ
て考えてイイんでしょか？

やっぱ、やめとくわ。

>>945
ビルメンはもっとカスだね。

>>955
そこは、ひどい会社だね。
社会保険というと、厚生年金と健康保険がなかったということ？

ビルメンといっても定義がハッキリしてないよね。
このスレの人はどちらかというと設備系の人が多いみたいだけど。
設備に限っていうと、勤務先によって当たり外れがあると思われ。
ガイシュツだと思うけど、自社でやってるところ、もしくは100%子会社のところは、何でもやらされる。
漏れの経験によると、もともと自社でやっていて、はやりの経費削減で、別会社に移されて早々のところも要注意だね。
これも、ガイシュツだと思うけど、ホテルみたいなところは24時間対応が迫られ、年中無休だけど、職場によっては、土日、祝日休みのところもある。

この業界の会社は、だいたい警備、設備、清掃を扱っている会社で、一般的にいって、従業員の待遇は悪い。
法律によると10勤1休も場合によっては違法ではないはず。
拘束時間が12時間以上が毎日なのは、法律に違反するはずだと思う。
はじめに残業代を盛り込んでる給料は違法じゃないのかどうかは知らないけど、だいたい平均賃金と比較すると少ないのが当たり前だから、頭にくるよ。

総務省 行政管理局 　法令データ提供システム 　労働基準法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

>>958
拘束時間が毎日１２時間以上だったとしても、時間外割り増しが
きっちり払われていれば違法ではないなぁ。ただ、３６協定が締結されている必要があるけど。
もちろん、過労死なんかが起こった場合は、十分労災認定されるだろうけどね。

あと、この業界って元々給料が安いのは分かり切ってる上に、
入社時点でその安い給料で納得して入ってきているくせに、
働き初めてから給料が安いって文句たれる香具師がいるけど、なんだかなぁ。
そんなに文句たれるなら、辞めるか組合つくって団交すればいいじゃん。
ま、ＤＱＮしか入ってこない業界だからしょうがないか。
なんて書いてる漏れもこの業界のお陰で、立派なＤＱＮになれましたｗ

>>958
>時間外割り増しが きっちり払われていれば違法ではないなぁ。

>>955によると、残業手当は、定額3000円らしいが。

>>960
ありゃ、３０００円ぽっきりは違法やんけ。
きっちり超過勤務分、耳そろえて払わないとあかんがな。
なかなか、そんな会社は存在しないとは思うけどｗ

組合が何とかしてくれると考えるやつは世間知らず。
他の業界だって出世できないやつの第二の出世ルートに堕落しているのが常識。

組合って労金の下請けでしょ???
言われるままに金を貢ぐだけ。
組合幹部は出世できない低学歴がえばれる唯一の空間。（ワラ

>>959
安い給料を承知で入るけど、実際にはさらに少ないから
文句が出るんだよ。
具体例（つーか、俺の場合）
年1回昇給有←入社以来、1円もあがってない
賞与年間2ヶ月←年間1.5ヶ月程度しか出ない
宿直手当有←いきなり廃止された

>>964
全面的に同意！！！
漏れも昇給なし。ボーナスもちゃんと出ません。

>>964
入社時に労働条件を確認しないの？
してないんだったら、あなたが全面的に悪いな。
してるにもかかわらず、給与額が違うんだったら労基署にでもいけば？

>>964
あ、賞与は年間２ヶ月って就業規則に書いてある？
書いてなければ、払う義務もないぞ。
退職金も同様で、就業規則に規定がなければ、一銭たりとも払われましぇん。
きっちり確認しておきましょう。

ま、給与が安いのは耐えきれない罠。
こんな糞業界、さっさと辞めてほかの業界に行けば？

第一整備検討中なんですけど、どうですか？

　　　　　　　　　　　やめとけ、太平にしなさい

太平ってどうなん？

整備と比べて太平のどこがいいですか？

>>966
>>967
こいつは非常に正しいことを書いているから
誰も反論できないけど実に嫌な奴だな。

ボーナスが全額カットされても文句言わない優良社員ですな（藁

ビル面で会社の犬の有料社員なんておかしいだけ。

>>973
漏れもそう思う（ｗ
嫌な奴だ

955で書いた社会保険ってのは厚生年金と健康保険のつもりで
書きました。

残業云々の他にも色々就業規則とかなり違ったりして、色んな
面で違法なトコはあるみたいでした。社長は、「過去に労働災
害は１回も起きていない！」と胸を張って言ってましたが、実
際には数年前に仕事で使う機械を運んでる時に、階段で落とし
ちゃって足を何針か縫うケガした人も居たそうで・・・。

会社に居る時は内部告発も考えましたが、そんな会社が改善す
るとも思えなくて告発せずに辞めちゃいました。上司に言って
も聞き入れてもらえなかったし、そういう会社とあれこれ言い
争う暇があったら、もうちょっとまっとうな勤め先探して働き
たいですし。

短期間とはいえ、あの会社で頑張れたんだから他の仕事に就い
てもやっていけるさ！みたいな変な自信がついたのと、今まで
と全然違う業界を体験できたんで、人生経験にはなったと思い
ながら仕事探してます（汗）。

みんな厳しいんだなあ。
うちはマターリ。
みんなでお菓子食べたりゲームやったり。
所長に叱られたのは
「なんでプレステのボンバーマン持って来ないんだよ。
持ってきてくれって言っただろ？」
って時だけ。

>>978
それが本当なら俺は年収１５０万下がってもそこに就職したい

本当だけど、年収300万いかないよ・・。

今日は午前中ガーッと仕事して、先輩方はお昼寝、
俺はひたすら２ちゃんみてますた。

でもなんか虚しくならない？

すばらしい！！

>>982
兄さん、食事の用意が出来たようですよ。

それがビル面の定めじゃ。
身の程知らずのプロパティマネージメントなぞやっても
ブルカラービル面が信用されるわけもなく。
勘違いする連中は死ね。

>>984
ファシリティマネジメントじゃ？

>>985
プロパティマネジメントってのもあるでよ。

http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1037759377/

新スレたったよ