［失業経験有りの人事が疑問に答えるスレ　vol 3］

２４歳。先週末、内定を頂きました（従業員１０名　翌日内定
出社日などはまだ答えていません。
辞退したいと思いますが・・・・

「入社日までにこれ読んどいて」
って社内規定集（全５０ページ。社長の実印押捺有。社長用）
を渡されたのですが、（今も手元にあります）
この状況で辞退するってのはよほど非常識な気もしますが

もし辞退するなら、その理由ってのは突発的で「よほど」じゃないと
筋がとおらない気がしますが、
中途採用でかつ「他社に内定を頂いたので」と言う理由は
（天秤にかけるという意味合いで）世間的に見て通用する理由でしょうか？

その社長には色々教えて頂いたことも有り、辞退後も
忘れられない程度に挨拶に伺い、できればその恩を
返したい（いつになるか解らんが）とは思う・・・っているので なお辛い。

嘘の内定辞退理由は間接的にばれるような気がします。なんせ
とんでもない田舎なんで。しかも実家が人口３００人弱の離島なんで
その社長の知り合いが、実家の近所にいるみたいだし。
（俺の幼少からプライベートも筒抜け）

明日、早朝までに手紙を仕上げて、結果カキコします
で、皆さんの意見を伺いたくおもいます。
因みにほんとうの辞退理由は
「年次昇給は存在せず、昇給は社長の判断であり、３０歳からの自分を描けない
家族を養っていくことは出来ないと実感したから」
「好き＝その仕事を続けていける、とは限らないと痛感したから」
「自腹が多すぎる。なんやかんやで月３００時間労働で手取りは１０万超えないのが
試用期間の半年は辛すぎる」