［失業経験有りの人事が疑問に答えるスレ　vol 3］

オーバーは初めて見ました・・・・
とにかく新スレです

vol2 っす
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1025366382/

２４歳。先週末、内定を頂きました（従業員１０名　翌日内定
出社日などはまだ答えていません。
辞退したいと思いますが・・・・

「入社日までにこれ読んどいて」
って社内規定集（全５０ページ。社長の実印押捺有。社長用）
を渡されたのですが、（今も手元にあります）
この状況で辞退するってのはよほど非常識な気もしますが

もし辞退するなら、その理由ってのは突発的で「よほど」じゃないと
筋がとおらない気がしますが、
中途採用でかつ「他社に内定を頂いたので」と言う理由は
（天秤にかけるという意味合いで）世間的に見て通用する理由でしょうか？

その社長には色々教えて頂いたことも有り、辞退後も
忘れられない程度に挨拶に伺い、できればその恩を
返したい（いつになるか解らんが）とは思う・・・っているので なお辛い。

嘘の内定辞退理由は間接的にばれるような気がします。なんせ
とんでもない田舎なんで。しかも実家が人口３００人弱の離島なんで
その社長の知り合いが、実家の近所にいるみたいだし。
（俺の幼少からプライベートも筒抜け）

明日、早朝までに手紙を仕上げて、結果カキコします
で、皆さんの意見を伺いたくおもいます。
因みにほんとうの辞退理由は
「年次昇給は存在せず、昇給は社長の判断であり、３０歳からの自分を描けない
家族を養っていくことは出来ないと実感したから」
「好き＝その仕事を続けていける、とは限らないと痛感したから」
「自腹が多すぎる。なんやかんやで月３００時間労働で手取りは１０万超えないのが
試用期間の半年は辛すぎる」

＞なんやかんやで月３００時間労働で手取りは１０万超えないのが
＞試用期間の半年は辛すぎる
　
これ普通じゃないでしょ。
社員のこと考えてるとは思えない。

>>4

最低拘束時間は１２時間（８〜２１）
残業有り
休みは月４日〜６日

試用期間は基本給１２万
正社員は１４万＋諸手当など

試用期間は営業は自車で行う。

>「自腹が多すぎる。なんやかんやで月３００時間労働で手取りは１０万超えないのが
>試用期間の半年は辛すぎる」
仕様期間で離島でも少なすぎ！！
時給に換算しても３３３円だよ、暮らしていけるの？

ところで業界は何？

>>6
求人広告の営業です。


あと、実家が離島なだけであって
会社は四国本土にあります

誤解の無いように言っときますと
四国の雇用全般はとんでもないくらいに酷い
ＤＱＮの塊。
関東からのＵターンですがＤＱＮのかたまり。

大卒基本給１２万なんてザラ。びっくりした。
実力制という名の搾取が酷すぎる。

試用期間６ヶ月は長すぎ。
さんざん働かせた挙句、解雇というパターンが思い浮かぶ。
他行くのが良いと思われ。
あ、他もＤＱＮなのか・・・。

なんか漁師とかミカン農家の方が良い気がする。
年齢若い又は体力があれば、そちらも考えてみてはどうかと。

新スレ早すぎ・・・
前スレもったいねー。

で、辞退理由なんかいい理由ないですかねぇ

近所の人に変な形で社長からの噂が入ってしまうのが
一番怖い

>>10
世間体を気にするなら、嘘なんてばれるし正直に
「××企業がこういう事業をやっていまして、私はそちらの道を歩みたく思っております。」
で良いのでは。文章構成下手くそ、スマン。

素直に食えないと言えばいいのではないかと思う。。

書き上げました

理由は「家庭の都合・・・」

ま、なんとかやってみます

まだ前スレにも書き込めますよね？

提出方法について。 今までのログ　：>>849　>>857　>>892
>　お話をきくかぎりでは直接提出のほうがよさそうですね
>　あとで確認の電話が入るよりいいとおもいますので。
有難うございます。ご示唆のとおり、直接提出をします。
なるほど、なくしたことにすると、再発行の紙で社名を見て、かえって不審に思
って確認の電話をする可能性がもっと高いでしょうね。
>　源泉も提出しました？ついでに持って行ったほうが忘れなくて
>　いいですよ。
今年、2つの会社に行った(行っている)ので、前の会社の源泉を今の会社に提出
しなくてはいけないんですか？このことは全く気づきませんでした。かなりヤバイ(泣)

9月2日より3ケ月ぶりに社会復帰です
働き方忘れた僕にアドバイスをお願いします。

>>1（さして吸う）
あんた、昔就職板のどきゅん親父スレにいたアドバイザーでしょ？
求職者の側だったのか！

どうか、アドバイスをください。

マネージャとして人間関係がうまくいかなかったことを
素直に話すとマイナスでしょうか？アドバイスお願いします。

あのー、このスレの存在を失業経験有りの人事さん、もと人事さん、採用担当経験ありさんはご存知なのでしょうか？

あげとくよー。
やっぱり失業経験有りの人事さん、もと人事さん、採用担当経験ありさんはこのスレを知らないのかな？
この3人が回答してくれないと質問したくないなぁー。

人事さ〜ん

３人の人事さんは疲れちゃったのかな？
引退？

人事経験者のかたいらっしゃいませんか？　とくにソニー系のかた・・
ソニーは一様に資格欄に大卒と書いていませんが、ちゃんと学部まで見てますよね。
自分はソニーGp.の一つに3年半派遣社員でいました。で、在職中にそろそろ就職しようと思って
ソニーGp.の別の会社に応募したですよ。したら書類審査で落とされました。
グループ企業で勤務していてキャリアもスキルもあるのに、
まさか書類審査で落とされるとは思ってもいなくてびっくりでした。
理由は学歴で落としているとしか思えないのですが、当方デザイナーで志願しています。
現場にいる人間はこの職種に学歴が全然意味ないのを知っています。
作品を見ずに書類審査で落とすことはあまりないのですが、
実際以前いたソニーGp.の担当者は高卒でも作品を見て優秀な人は採用していました。
人事はやはり学歴のみで判断しているのでしょうか？
あまりにも理不尽です・・。せめて作品を見るくらいして欲しかったです。
人事がダメなら担当者に作品を見せることすらできないのでしょうか。
また募集が始まったら応募するつもりですが、最初から作品を送りつけてしまおうかとも考えています。
無駄でしょうか？

難しいよね。
私はソニーじゃないからアレだけど、正直なところ、
同じスキルがあるなら、派遣のほうがいいもん。
3年半まじめに働いてくれたんでしょ？
だったら、なおさら派遣のままずーっとつとめて欲しい...と
思うんじゃないかな。

>>24
ソニーって採用決まるまで学歴（大学名とか院卒・大卒・高卒）って本当に聞いたり・調べたりすることは
無いんですかね。

>>26
も〜…はぁ〜っ？　って感じの質問ですが、、、
SONY Gp.サイトの採用のところをよく見てみましょう。
資格欄に「大卒」とは書いてなくても、応募フォームにはしっかりと
「学歴：専攻まで詳しくお書きください」ってだいたい書いてある。
自分はSONY Gp.長かったんでいろいろ聞いたんですが、
「資格欄に大卒の文字を消した」と言われていたバブル期もしっかり学校名をチェックしてたらしいです。
つまり単に人気を上げるための戦略だったわけですな。
だいたい履歴書を提出させるんだから、そこにしっかり学校名まで書いてある。
しかも中の社員は院卒がやたらと多いのも特徴。
最近とくに学歴主義の傾向が強くなってきたので、
入ってくる社員、入ってくる社員、バカが多くなった。もちろん優秀なのは優秀。
くるくるパ〜でも学歴聞くと慶應とかごりっぱな学校名が出てくるし・・。
「SONYの人事はおかしい」って社員の間でもっぱら評判です。
ま、たぶん中途組に変なのが多いんだろうなー。長い人は優秀な人多かったですよ。

やっぱり面接で、他の会社も受けてますっていうのは
言わない方がいいんでしょうか？
今日、思わず言っちゃって雰囲気が気まずくなったのですが…

>>28
漏れも求職者なんでなんなんだけど、
失業中だったら別に言っちゃってもいいんじゃないの？
生活かかってるからむしろ受けてない方が不自然と思われるんじゃないかなあ？
「御社が第一志望」て言うのはお約束として。
在職中だったら微妙と思うけど。

気まずい雰囲気になったのは、ひょっとして
その前のあなたの話の内容とつじつまが合わなくなったからかもしれん。

やっぱり失業経験有りの人事さん、もと人事さん、採用担当経験ありさんは引退しちゃったのかな？

>>28
漏れもあるけど、基本的に言わない方が
良いみたいでつ、面接官によるけどね

久しぶりにこの板にきたらお三方は引退されたようで,,,
実は名無しで回答してたりして。

社員10人程度のＤＱＮ会社に実質勤務8ヶ月だった本来は営業職な僕。
採用担当を一応経験した僕でよければ答えられる範囲でお答えしましょうか？

>>32

それはない。
やっぱり失業経験有りの人事さん、もと人事さん、採用担当経験ありさんは引退しちゃったのかな？

>>33さん

ありがとうございます。

おろ、やっと回答する人がでてきたですね。
よかったら私も答えましょうか？

前の人みたいにうまくいかないかもしれませんが
いちおう人事３年→派遣で事務＆PC設定やってます。

ところで1さんは回答者？

デザイン職で応募するとき、「履歴書送付、書類審査に通ったら面接時に作品持参」とあった場合でも
学歴で判断されるのがイヤなので作品も３、４枚同封しちゃいたいのですが、
専門のことを何も知らない人事は本当に見てくれるものなんでしょうか。
それともウザいから即不採用で逆効果？

>>36
それは止めたほうがいいとおもわれ。
人事＝デザインでない場合もしきたら
「間違った？」
くらいのもんです。
ほかの人の作品だってまだ見ていないし
有利に働くことはないのでは？
書類選考落ちのばあい返送するのも
大変なのでは？

ただそのデザインが上の人の目にとまって
「ぜひ！」という電話が来るかもしれませんが
それは可能性低いでしょう。
（伝説をつくれるかもしれませんがね^^）

>>37さん
ありがとうございました。
私が人事だったら個人的に、そこまでこの会社に入りたいのかなーと
熱意だけでもかってあげますけど、世の中怠慢な人事が多いってことなんでしょうかね。

もひとつ質問です。一般的に応募書類の流れってどういう感じなのでしょうか。
だいたい社員100人以上の会社と想定して、
人事が受け取り担当者（実際の業務の指導者）にまわり、OKなら面接？
それとも人事が書類審査して良ければ担当者と面接、
ダメなら担当者に書類をまわすことなく一次で不採用決定？

それによって、私ならやっぱり作品を同封しちゃいます。ダメもとで。

>>37
熱意は買いますが、そこまでいうのならば
直接持ち込みするくらいの度胸が欲しいところです。

人事が怠慢というよりも、ある程度の規模の会社だと
おそらく書類の流れは人事でとりまとめ　→　その部門の責任者に
といった形で選考がなされると思います。
そのとき、外の人が作品をだしていないのにあなただけが
提出したとしても部門責任者は見ないかな･･･と思ったのです。
（公平な選考になりませんよね）

人事だけで選考することは（専門性が高い場合）
あまりないと思います。
ただ一定の足切り条件を定める（社会人経験〜年・大卒等）
場合は機械的に選考する場合もあるでしょう。
選考の規模によるといったとこですか。
ただ中途採用の場合はやはり経歴が重要ですから
職務経歴書をしっかり書くことがまず大切です。

最後に、もし同封するとしても作品が帰ってくるかはわかりませんよ。
気をつけてください。

前職調査についてお聞きしたいのですが。
再就職先が前職調査を実施する場合、
勤務態度等の質問に答えるのは、前職の総務or人事なのでしょうか？
それとも前職の直属の上司なのでしょうか？

>>40
どっちもありえると思われ
ただ窓口は人事。

明日面接です。
履歴書持参としか言われていない（募集にもそう書かれている）のですが、
こういう場合は職務経歴書はいらないんですよね。
今までのセットで持参ってトコばかりだったので、つまらない事で不安です。

>>42
そりゃ、二人いた場合職歴書持って来た方を採るんでわ。

>>42
もって行きましょ
かさばるもんじゃないですし。

中途は職務経歴書ぜったいいるとおもうんですがね･･･。
その会社は？？？ですね。

レスさんくす。
いや、ビー淫具見ると、結構履歴書のみって所あるんだよね。。。。

書類選考通過という連絡を電話でする人は
人事の中でも下っぱの人ですよね？
面接の選考に出てきたりしませんよね？
俺この前書類選考通過の電話で
「はあ？誰おめえ？」ってまわりが騒がしかったので
はじめ言ってしまったんです
どうなんでしょうか？

>>46
藁田^^
でもケー鯛ならしょうがないでしょう。
きにしない、きにしない。

私は電話も面接（一次）もしてましたよ
不採用通知の送付もね
会社の規模によるんでしょうけどね。

>>45
うーん、でも面接の時に自分の経歴を
説明するだろうから持っていったほうが
いいと思われ。
待ち時間にでもじっくり読むべし。

新卒で入った飛び込み営業を半年で退職し、現在1年弱無職の大卒です。
半年間で退職した事実がネックとなり、この１年ずっと不採用が続いてるのですが、
もうこの際、未経験と言ってしまったほうが良いのでしょうか？
実際に面接官に、
｢半年で辞めるような者はウチでは採用できん。｣
と言われたこともあります。

既出だったらスマソ

面接に普段着で来てくれて構わないと言われたんですけど。
立ち上がったばかりの弁茶で皆(といっても全員で5人)私服だそうです。
面接というより色々話をしたいとのこと。　　　　←この時点で望み無しorドキュソか???
とは言っても面接の場なのでスーツで行くのが当然と思っているのですが、
スーツの方が失礼になるのでしょうか？

カジュアルでも良いよと言って、カジュアルで来た人を
面接をなめてると思って落とすって事はあっても
スーツで来た人を失礼だと思って落とすような企業は無いでしょう。

逆にあったらそんな企業はまさにゴッド・ドキュン

また面接と肩肘張らずに話しましょうと言っておいて
相手に気を許させて人間性を見るのが常と考えた方がベターでしょう。

>立ち上がったばかりの弁茶で

この時点でＤＱＮかも。
売り上げの実態はなくて、弁茶キャピタル漬けかも。

>>49
「未経験者なんてウチでは採用できん。」
と言われてしまうのがオチなのでは。
職種変えたら？　資格でもとって。

>>50
マニュアル通りの答えしかできない人が多いので
「色々話をしたい」ということなのでは。
Ｇパン以外でなるべくフォーマルに近い格好、
背広にネクタイなしに近い格好で行けばいいと思うが。

>>53
流石に24にもなると、“資格”などという流暢なことは言っていられません。
未経験と、飛び込みを半年で退職…確かにどちらも第一印象としては最悪ですが、
どちらのほうがまだマシでしょうか？
今度、営業の中途採用を受けるので、
できるだけ多くの方の意見を参考にしたいです。
よろしくお願いします。

>>49
隠してもばれるからね･･･正直に言うしかないです。
でも１年も無色って･･･その間は何をしてたのかが
結構問題かも。

そういえば前の会社で３日で辞めたやついたけど
いまごろどうしているか･･･。

未経験と言い張っても、新卒で入社して雇用保険とか年金手帳やら
記録残ってたらばれちゃうと思うんだが。
バイトでしたって言っても相当無理感じちゃうなおじさんは。

すみません、新卒なんですが、
こちらの板で伺ったほうがいいような気がするので、
書きこませてください。

先日、ある会社から内定を頂いたのですが、
その内定に関して、書面を出すことはないと言われました。
来年になってから詳細を打ち合わせるので連絡してくださいというように
言われています。
書面で待遇などについて確たるものを出してもらえるかと思っていたので少々不安です。
こういうことはよくあるんでしょうか？

>>55
仕事を辞めてすぐ就職活動を始めたのですが、
その１ヶ月後に祖母が倒れて寝たきりになってしまったため、
すぐに仕事を辞めれなかった母のかわりに、
半年ほど私が祖母の身の回りの世話とアルバイトをしていました。

実際に就職活動を始めたのはここ半年ですが、
早期退職と1年にも渡るブランクのためいまだ社会復帰できていません。
半年の職歴が非常に邪魔になっているのですが…やっぱり正直に
言ったほうが良いのでしょうか？

>>57
人事担当者ではないがｽﾏｿ。
そこ、やばいと思うけどな〜。
何かＤＱＮぽい。来店になったら、
「内定出してたっけ？」とか、ありそう。
それに、内定は基本的に書面で記して
もらって初めて「内定」と言えると歩もわれ。

レス、サンクス

>>51

＞カジュアルでも良いよと言って〜

深読みし過ぎだったかも。
私服でって言っただろゴラァって思われたら嫌だなと思って…
んな会社って？？？ですね。

＞また面接〜

危なく油断するところでした。(藁

>>52
スマソ、よくワカランです…
(有)なんですが、資本が自己資金ならOKって事ですか？

>>53
そうかもしれないですね。
上手くアピールできればと思います。
服装はスーツで行こうと思います。
ちゃんとした服持ってないんで･･･

タイプミス、
「歩もわれ」⇒「思われ」
鬱だ氏脳

>>56
そうですね。
年金手帳は盲点でした。
ありがとうございます。

>>59
ありがとうございます。
規模の小さな出版社で明確な人事担当もいない雰囲気。
人間を見た限りではDQNな感じはしないのだけど…

就職課に相談しておこうと思います。

>>62
年金手帳に書いてある？
どちらかというと雇用保険被保険者証のほうが
バレる可能性あり。
年金手帳は書いてないことが多い。

始めて投稿いたします。はじめて転職活動をするものですが、
最終面接で、文書作成をやっていただきますと、言われました。
職種は、フィールドＳＥなのですが、一体文章作成とは？？
どのようなことを行うものなのでしょうか？誰か分かる方教えて下さいm(__)m

>>64
いま手元にないためすぐに確認できないんですが…
なんだかんだ言ってバレてしまうんですね。
早期退職という結果を招いてしまったのは全て自分の責任ですから、
十字架を背負う気持ちで就職活動に励みたいと思っております。

仕事を辞めた理由を
>その１ヶ月後に祖母が倒れて寝たきりになってしまったため、
>すぐに仕事を辞めれなかった母のかわりに、
>半年ほど私が祖母の身の回りの世話とアルバイトをしていました。
これにすればよい

>>67
ありがとうございます。
前職調査のこと考えると派手なウソはつけないですけどね。

>>65
SEっていったらやはり顧客に提出するプレゼン資料等の作成ですかね。
パワーポイントやVISIOなどを使うのでは？

>>66
がんばって！まだまだ若い！

>>69
なるほど、、難しそうです；；とりあえず頑張ります！
有難うございました。

>>49 と少し似た質問になってしまいますが

転職回数が多いと不利になるそうなので、1年程度で辞めてしまった会社
の経歴は、職務経歴書、履歴書に記入したくない・・と思っているのですが、
社会保険に関して、転職先企業はどこまでわかるものなんでしょうか？？

健康保険
予想：健康保険証は離職時に返却するし、年金のように積立もないので
転職先の会社は以前の記録について一切わからない（？）

雇用保険
予想：雇用保険被保険者証に会社名と期間が書いてあるので、
最後にいた会社の社名と在籍期間はわかるが、それより前に
勤務していた会社のことはわからない（？）

厚生年金
年金手帳には企業名や期間は記載されていないようですが、
転職後に人事部では以前の記録がわかってしまうのでしょうか？

どなたかご存じの方いましたら、教えてください。

経歴詐称はやめましょう。
ばれたら解雇ですし懲戒になる可能性も高いです。
過去のことも入社前や後に調べます。

面接の際、休日についての質問はタブーですか？
完全週休2日を謳いながら、
実質は土曜出勤の会社ってけっこう多いみたいですし。
かと言って、休みについて聞くとやる気がないと思われそうですし…。

具体的な待遇は1次面接突破してから聞いてるよ、おいらは。
まぁ聞いてもいいんじゃないかとは思うけど。

>>71
大体予想の通りでしょう。
年金や雇用保険の記録はわかる方法もあるらしいですが
（一番簡単なのは本人と偽って記録を確認かな、ただ完璧違法）
興信所でも使わない限り普通雇用保険被保険者証に書いてある直前の会社
しかわかりませんよね、年金手帳も内容が書いてあることは少ないと
思います。（しかもそんなのあまり見ない、事務手続きいそがしいから）
前職調査はすべての会社がするわけではないし、まず試用期間が
無事に過ごせればあとで調べることは少ないでしょう。
カケてみるのも手かも。
ばれたらクビになるのを覚悟するしかないけどね。
でもそれで解雇されたら次の就職はかなりきつくなるな…

調べるとしたら、お金を扱う部署の人や役員の近くで働く人などかな？
あといきなり重要なポジションとか。
（それ以外にサラ金の使用状況とかも調べるかもね）

もしやるんだったら何時聞かれてもつじつま合わせなきゃいけないし
大変かもよ。
といっても切羽詰ってるとやるしかないよね…。
ま、がんばって入ってしまえば後は実力の世界
きっちり利益を出せば大丈夫でしょう、経歴詐称という後ろ暗いことがあって
全力で働いたらいつの間にか偉くなってたなんてなったら面白いね。
以上！

>>73
条件について不明なことは聞くこと、求職者は一生がかかっているんだから
遠慮しないことが重要なのでは？
ただ聞き方っていうものがあるでしょ、ただ休みの数を聞くのではなく
「この業務で忙しい時期は何時ごろになりますか？」という話から
むこうがふと「あーそう、この時期は休めないんだよな…」ともらしたり
するかもしれないしね。

あと休みの日や夜中に代表番号ではない電話番号にかけて見るのも
手かも、でも本当に忙しい仕事はいる人を見たらわかるよ
（たいてい目が死んでます^^）

以上、がんばってね。

漏れら極悪非道のageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧＿∧ 　　　∧＿∧ 　　　age
　（・∀・∩）　. （∩・∀・）　　　　age
　（つ　　丿 　 （ 　　⊂）　age
　 （　ヽノ　　　 ヽ/　　）　　　age

今年、３つの会社に入社した場合、3つ目の会社には過去の2つの会社の源泉徴収票
を提出しなければならないのですか？
たとえば、今年、2月に入社して4月に辞め、さらに、6月に別の会社に入社し
て9月に辞めた場合、今度はいる会社にはこの2つの会社の源泉徴収票を提出
しなければならないのですか？
>>15そのようなことが書いてあるので心配になっています。
どうかどなたかご回答をおねが死します。

>>78
うん出さないとダメかな
自分で税務署に出しに行きますって言えばOKかも知れないけど
怪しまれる可能性大

ってかなんで源泉徴収票出したくないの？

>>75
ありが�d。
本人と偽って記録を聞き出すなんてずいぶんヒドイ事するとこあるんですね。
年金から年収はわかるというのに、本人確認もしないで記録を教えてしまう方
も問題あるような・・

>>78
79さんの言うとおり普通は出すものです。
ただ、本年度２箇所の会社に行っている場合は

1.まず最初の会社で退職した時に源泉もらう→次の会社に出す
2.次の会社を辞める→源泉もらう

とすると２の時点で源泉の摘要欄に前職の会社名及び金額が
書いてあると思うんだけど…。
それなら１枚提出するだけでＯＫ。
そうでなければ２枚提出しましょう。

もし源泉なくして前職や前々職に電話するのがイヤなら
手紙送ればＯＫ、普通は再発行してくれるよ。
（本社の人事か総務宛てに請求しましょう）
返信用封筒を入れてあげるとなおよし。
以上

>>80
ん？記録を引き出すのはあくまでそういう手があるというだけで
普通出来ないので安心してください。
（書類などで本人であるという確認は一応とるはずなので、ただし住民票なども
そうだけどちゃんと確認しているかというと…個人情報はきちんとまもってほしいよね）

あと、年金から年収？
それは聞いたことが無いな…（厚生年金保険料の金額がわかればおおよその月収は計算できないことは無いが）
よくする年金の確認は、本人が自分が年金もらえるかどうかを判定するために
加入期間を問い合わせるものだと思います。
年収は前年度の源泉徴収票をみることがおおいです。

まともな職歴がないまま今２８。経歴詐称はやめましょうって書かれても
書く職歴がないからうそつくしかない。３ヶ月バイトしたところを６年とか
書いてるし。もうだめかな…

>>83
うそをつくんではない
なりきるのだ

２６歳男です。事情があって大学に４年遅れで入学、
高卒後四年間は仕事（スーパー関係）してました。
来春卒業予定です。
仕事、ありません。本当に。
新卒枠で応募するんですけど、大体一次落ち。
小規模のスーパーでも断られてしまいます。
非常に辛いです。
この年齢だと、やはり新卒応募は辛いでしょうか。
よろしくお願いいたします。

>>85
結論から言いますが厳しいです
新卒でも２６でも応募可能なら特に問題はないと
思いますが新卒で２６で応募可能なとこは少ないでしょう
あなたのその事情を履歴書および面接で説明するしかないです

>>86
レス、ありがとうございます。やはり難しいですか・・・
とりあえず、三月に卒業して、それから中途採用でとって
いただけるところを探したいと思っています。
ＤＱＮな質問で申し訳ないのですが、業種に関係なく
中途採用の募集が
多い時期はいつ頃になるでしょう。
できるだけ早く仕事につきたいと思っています。
どうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m

>>87
これからがんばろうという気になっておられるところ
非常に言いづらいのですが
大学卒業して職歴なしが中途採用で通るのは
ほぼ無理です（ＤＱＮ企業なら可能）
中途採用は即戦力のための採用枠だからです
新卒でも無理で中途でも無理というこの状況の人が
けっこう日本にはいます
よってフリーター人口が多いのです
何か理不尽な話なのですが日本の採用システムが
そうなってるみたいなのでどうすることもできないのです
とにかく新卒で２６でもＯＫってところを受ける方が無難だと思います
就職決まらず卒業したら悲惨です

>>88
レス、ありがとうございます。
職歴は、一応あるんです。スーパーで四年間社員として
働いていました。といっても、接客と肉を切る技術くらい
しかないんですが・・・（苦笑）
今は小売業界中心にまわっています。
就職せずに卒業は、確かに怖いです。

光通信系ってＤＱＮですか？
子会社の求人いっぱいでてるんですけど・・・

>90
ネタ？

>91
いえ、前に「やめとけ」というのを見たので
どうなんかなぁっと

http://www5d.biglobe.ne.jp/~TK-PRO/kaihatsu.htm
役に立つ就職転職情報とバイト情報があったりします。



参考に・・・・・・

>92
光版へgo！
そして考えるがよい

>93
参考に・・・・・・　　　　　ならんよ。

>>92
http://mentai.2ch.net/hikari/
頑張れよｗ
すぐにこの板に帰ってくるんじゃないぞ

>>79
ご返事をどうも有り難うございます。
やっぱり源泉徴収票を出さなければいけないのですね。

>ってかなんで源泉徴収票出したくないの？
履歴書には今年入った会社を書かなかったんです。去年会社を辞めてそのあと家庭
の事情でいろいろやっていたとか言ってあいまいに言っていたんです。源泉徴収票
を出すと、今年他の会社に行っていたことがバレてしまうから。
>>81さんもご返事有難うございます。
源泉徴収票を出す時、なにか言われそうでﾋﾞｸﾋﾞｸしています。

いいじゃんじぶんで確定申告すれば。
保険料通知が見つからないから年末大掃除で探してみるとか言って
現会社の源泉徴収票だけ早めにもらえば？

面倒とか言われるけど大したことないよ、確定申告手続き。

漏れら極悪非道のageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧＿∧ 　　　∧＿∧ 　　　age
　（・∀・∩）　. （∩・∀・）　　　　age
　（つ　　丿 　 （ 　　⊂）　age
　 （　ヽノ　　　 ヽ/　　）　　　age

明日は歓迎会です
そこで面白い小話を教えて下さい

>100
じぶんで考えつかないようなヤツの
小話は寒いのでやめましょう。

>>97
なら自分で出しますが一番良いかなぁ

その会社はどれぐらいの期間勤めたの？
あまりにも短いなら黙ってればばれないような気もするけど

源泉出さない人は個人的に
「なんかアルバイトでもしているのかな･･･」
って思いますけど。
それよりは知らん顔で出したほうがいいのでは？

すいませんが履歴書の資格欄て埋めない方がいいんでしょうか？
当方、経理に転職したかったので簿記一級とか持ってんですが、18社書類落ちして
営業職に応募したところ（ハロワ経由で書類選考ないところ）、面接で
「君のやりたいことが解らない、俺だったらこんな資格取る気もない。時間の無駄だ。」と言われました。
相当へ頭に着たんですが、こんなふうに言われんなら、運転免許だけ書いて空白期間はバイトしてましたと
言ったほうが良いのでしょうか。

>>104

私、10個以上の資格を持ってますが受ける職種によって変えています。

不動産→自動車、宅建、簿記
ＩＴ→ｼｽｱﾄﾞ、ｵﾗｸﾙ、簿記
ﾋﾞﾙﾒﾝ→電気工事士、ﾎﾞｲﾗｰ、危険物、衛生管理

私の場合は、職種にこだわりなく、安定企業のみを選別して受けています。
資格は全て書いたほうが無難と言われているが間違いだと思う。
職種や業種によって書くこと変えたほうが良い。

>>105さん

どうも、レス有難う。
次回からは私も職種や業種によって変えていきたいと思います。

age

交通違反などで内定取り消しになることってあるのでしょうか？
例えば、入社前にスピード違反で検挙された場合（当然免停レベル）など。
あと、類似品ですが、試用期間中の交通違反や入社前の交通違反が試用期間中に
発覚した場合は、正社員になれず解雇になったりするのでしょうか？
よくある「社員として不適切な事実が発覚した場合は、取り消す」などという
レベルがよくわからないのですが・・・
飲酒運転は、業界によっては十分まずいレベルと聞いたことがありますが。

>>104
日商簿記1級は難しい資格だし、経理部への応募ではかなり
評価される資格のはずですよね。
「経理に転職したかった」という文章を見ると、経理の実務経験が
ないという理由だけで、書類で落とされているのではないでしょうか。
ぼくも違う職種、業界に転職しようとしているのですが、資格を
持っていても経験がないという理由でほとんど門前払いされます。
派遣会社も、「知識あり、経験なし」の人は受け付けないにも関わらず、
「知識ろくになしだが実務経験あり」の人はどんどん仕事まわすみたい。

派遣とか紹介予定派遣で、未経験OKで経理の仕事募集
してたのを見たことあります。
派遣の入りやすさ利用して入社して、経理の経験積むのもよいかも？
派遣で入っても、ツカえる人なら社員にお誘いあるしね。がんがれ。

あーあ
ここも人事担当者様がいなくなってしまったか

>>110
転職先での出世材料目的の求職者本音データリサーチが
終わったみたいだしね。もう用済みなんじゃないの？

質問がないな…
(´･ω･`) ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>111
やっぱりそうか

初めまして。初歩的な事なのですがよろしいでしょうか。
求人雑誌に　応募】歴郵送下さい。委細面談　とある場合は
電話連絡を入れずにいきなり履歴書を送って良いんでしょうか。
電話を入れるといらないのに忙しいときに迷惑・・・とか
ありませんか？

>>114
応募が郵送ならば電話しないでいきなり郵送してもOKです
というかそういう風に来てました。
質問があるならば電話してもOKだと思いますが
面接で聞くようなことを電話で質問しないでください。
（電話が長くなるので･･･）
以上

このスレのvol.1はどう探したら良いのでしょうか？。
vol.2は見れなくなっているので。
ちなみに質問は、自分の短所をどう答えるか、です。
長所はどう答えてもよさそうなので。

>116
http://school.2ch.net/job/kako/1021/10213/1021394433.html

>>116
「短所を答えるふりして長所を答える」
もしくは「短所を言ったあとでどのようにフォローしているか答える」
かな？面接関係の本にもあったけど。

いずれ自分で使おうと思っているのは
私がＤＱＮ会社に入って退職→派遣社員をやっているので
短所を聞かれたら…
「調子のいいときにはつい注意がおろそかになるところです。」
で、担当者につっこまれたら
「その通りで、転職活動でもいったん内定が決まった後
もういちど詳細を確認するくらいの慎重さを持つべきだと痛感しました
今では仕事内容のダブルチェックも欠かさないようにしています。」
とでも言ってみようかな。

結局、短所を言うのはいいけど
それだけにしないで、どのように自分なりに工夫して
短所を補うようにしているかというのを
人事担当者は知りたいと思うので
それにあわせて考えましょう。

以上

漏れら極悪非道のageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧＿∧ 　　　∧＿∧ 　　　age
　（・∀・∩）　. （∩・∀・）　　　　age
　（つ　　丿 　 （ 　　⊂）　age
　 （　ヽノ　　　 ヽ/　　）　　　age

失業経験有りの人事さん、もと人事さん、採用担当経験ありさん、その他アドバイス
されている方ありがとうございました。やっと決まりました。
最近はここの雰囲気も変わったようですが、みなさんのアドバイス本当に参考に
なりました。
また、ここのスレを見て転職活動されている方、がんばってください。

すいません、おしえてください。
４日で辞めた会社があって、社会保険など一切手続きなかった
のですが、給与が出てしまいました。
確定申告のさいに、新しい会社でバレル可能性があるような気
がしてきました。
５万くらいなのですが、これ申告しなかった場合やはり引っかかる
もんでしょうか？

人事様ご教授お願いします！

教えて欲しいです。あるメーカーの面接に行き、あっけなく落ちてしまい、落ち込んでいたところ、
１週間あとぐらいにＴＥＬが来て、違う部署で募集をしているからもう一回面接を受けないか？と
言われ、その２日後に面接しました。面接の時に、給与や、研修、割と詳しく説明して頂きました。
それでもう一回違う部署の方に履歴書を送ってくれ。と言われ、その日のうちに速達で出したんですけど
今日で１０日目経っています。。これって、落ちたんでしょうか？
そもそも違う部署からの誘いは販売職なのですが私にとっては願ってもないチャンスでしたので
ﾋﾞｯｸﾘしていたあまりにボーっとしてしまい、自分が出せない状態だったのです。
違う部署に履歴書が行くということは、人員的に余りがあるということなのですか？
あとこういった場合、返事は何日目ぐらいで出るものなのでしょうか？
こう長いと前職調査をしている会社なんでしょうか？
もう待っている間、不安で不安で仕方がありません。あとちなみに面接をして頂いた方は
推薦状も書いてくださると言ってたのですが…そういったケースも本当にあるのでしょうか？
質問が多くてすみません。初めてのケースなので。。相談お願い致します。

>>122
一概に何とも言えないですが、その「違う部署」の管理職さんが出張で不在だったりすると
２週間くらい返事が遅れる（面接の予定が組めない）なんてことは、珍しくないと思います。

あと、「推薦状を書く」といってくれたなら、それは、本当に推薦状を書くのだと思いますよ。
だって、ウソをつく理由なんて全くないじゃないですか？

＞１２２です。
答えて頂いてありがとうございます。
自分から電話で聞いてもおかしくはないでしょうか？
何かすごく放置されてるような感じがするのです。
面接では最後にもっと意欲的に、自信を持って！などと言われてしまいました。
緊張のあまりとはいえ、、、ちょっと失敗してしまいました。