＊＊＊＊＊再びＧＥ再びＰａｒｔ？＊＊＊＊＊

ＧＥってどうすか？ＧＥエジソン・ＧＥ日立・ＧＥ横河・ＧＥマルケット他子会社情報キボーン

赤字会社ばっかじゃん。

キャリアフォーラムでGEのブース逝ったが気取った奴ばかりじゃん。
なんであいつらあんなに偉そうな態度とるんだ！

GE市ね

age

age

GEエジソンは保険会社としてはいいと思う。休みも多いし
ただ給料が安っすいけどナ〜〜〜

ウェルチさんが、アル分野で一位と二位以外の事業からは
容赦なく撤退するっていうことを公言しているため、３位以下は
明日リストラになるかもしれません。

G　E　は　給　料　安　い

レイク

えっ！外資なのに給料安いの？
でも無資よりもいいんでしょ

スマソ　内資

>>8
もういないﾔｼのことはいうな

>>11
まじで安いよ。幹部クラスはいいらしいが

GEキャピタルリーシングは？

スペリオルアドバンテックについて教えて。
グループ会社らしいんだけど。

>>16
グループ会社になるのか・・・？下請け会社じゃなくて？

>>17
ごめん。たぶん下請けだと思う。
なにか知ってる？

>>2
GEキャピタルコンシューマーファイナンスで日本法人の
生計をたてているらしい。

実力は「レイク」だし、サラ金業界も競争キビシイ。
ソニー生命買わなかった時点で、日本に愛想つかして
中国に資金を振り替えるのかな？

>>18
知ってるけど・・・。言えない・・・。察して・・・。

>>20
どうして〜
お願いします！
当方も実はなんとなく知っていますが、内情が知りたくて。
お願いだー。

>>21
私はそこの社員じゃないので、詳細はわからない。
実際、働いてる人、どうですか〜？
ACT1000と一緒ですか〜？

ここってＧＥ横河の営業所に派遣って形でしょ？
ＡＣＴ１０００も同じだよね。
このグループについてはどう？
応募しようと思ってるんだけど、止めたほうがいい？

>>22さーん。age

スペリオルアドバンテックはＧＥのグループ会社じゃないけど
社長以下お偉方はＧＥ横河からの移籍者ばかり。
こないだ社長が交代したけど前社長はＧＥ横河に返り咲き。
ＡＣＴ１０００は純粋（笑）な下請け。 と思われ。

>>26（22さん？）
そっか、ＳＡＴにはＧＥ横河の人間が多いんだ。
もしかして、下っ端にも出向の形でいるのかな。

ＳＡＴ＆ACT1000の内部事情や待遇、将来性など教えてください。
入りたーいって言ったら、他人にお勧めできますか？

ＧＥ横河は何がダメ？

GEに入社したい人はどれくらいいるのだろうか？
まあ　普通の良い子さんは合格しないだろうけど。
人とは違う観点で前向きな人でないと、ここの会社では勤まらないでしょう。

＞26
お○君セクハラでF社転職？

＞30
詳しくおしえてくんろ。

GEに入社したいと思ってる一人です。来年就職活動予定
普通の良い子は合格しないって、どういう人が合格するんでしょうか?
専門工学、上位私立大の院卒予定、英検1級
です。

GEに入りたいのは実力主義という一点からです。

>>32
入れば分かる

>32
終わった会社だ。やめとこ。

なんで？

>>32
あなたのような、一見傲慢に見える態度が見受けられるひとは、
（社会経験のない、学歴をＰＲ項目にしようとしているやつ）
ＧＥ　Ｖａｌｕｅにそぐわないと判断し、間違いなく不合格です。
もし、入社できたとしても査定でＣになり、退職勧告が出るでしょう。

＞＞36
・・・・・正解！！

>32
まず受けてみよう。
>36
の態度の方がよほど傲慢に見えるのは気のせいだろうか？
社会経験がある新卒なんぞはいない。
採用するかどうかは要は可能性を見るわけだが、
学歴・資格等の過去の実績はある程度信用できる採用理由となりえる。
社会経験など時間が経てば誰でも自然に持てるもの。
社会での実績と社会経験は別物。
社会経験などと学生相手に馬鹿の一つ覚えのように繰り返す奴は、
ある意味みじめ。

36はただのビビリ君
学生に負けて必死な模様。

MRI等大型医療機器の営業マンの転職は多いのでしょうか？
よくGE出身の方を聞きます。

そもそも新卒の学生なんか採用してないよー。

つーか、ここ転職板なんだけど

GEは社風がなんか嫌い

下請けのスペリオルアドバンテックについて教えてほしいのですが。
ここの形態ってＧＥの営業所内で同じ様な仕事をするんですかね？
それとも、営業所内に自社用の区間などがあって、仕事を発注してもらう形ですか？
誰か教えて〜

44>
社員と同じような仕事をしています。
しかも、残業代もつかずに・・・。

>>44さん
残業っどのくらいですか・・・
お手柔らかに・・・
もしかして、休日出勤も・・・

＞４６さん
私は違う部署なので、残業時間は知らないんだなぁ。
休日出勤は当然でしょう。この商売なら。

>>44さん　アリガトウ

でも代休はありますよね・・・
正直どう思います？　ここに応募しようと考えているのですが。
それとここだけは覚悟しとけ！ってのがありましたらお願いします。

ＧＥの「リーダーシップ開発プログラム」は、やはり凄いと思う。
このプログラムに参加できるということになれば、それはビジネス
マンとしてのキャリアの理想像の一つであると言ってもいい。
とりあえず、ＧＥグループに所属してその後のスキルや知識を蓄積
しつつ、そのプログラムへの参加のチャンスをうかがうというのは
ＧＥで働くことの意義として大きいと思う。

>49
そうでもないよ。

結婚したら家庭を守って無理のないペースで働ける
日本のメーカー(最近は少なくなってきたけど)
で働く方が１，０００倍良いよ。
俺は新卒で、外資の証券→外資メーカー→日本メーカー
移る度に給与が下がったけど、家族は幸せになっている。

>51
スレの主旨と関係あんの？

>>49
理由を書いてくれないと説得力が無い。

ＧＥのリーダーシップ開発プログラムはそんなにいいのか？
人事の下っ端がこのプログラムを卒業したとか言っていたが，
人事のエキスパートになるためのプログラムだっけ？

ＧＥエジソン生命の「ソルジャー」経験者の話が聞きたいです。

GE横河のFEの人って辞めてく人が多いような気がするのですが。
やっぱり、キツイのでしょうか？

>56
ＦＥって何ですか？

>>56、>>57
フィールドエンジニアでしょ？
緊急コールバリバリあるんだろうな。
夜間呼び出し、休日呼び出し、早朝呼び出し・・・などなど
家にいるときでもビクビクしているんじゃない？気が休まるときってあるのかね？
でも、給料はメチャクチャ良いのだろうな・・・推測だけど

またこの会社が出てきましたか。。。。私現役ですが、質問あれば
可能な限りお答えします。ちなみにどこのビジネスかは詮索しないで
ください

>>59

ウェブから応募書類を提出したら何日くらいでお返事をもらえるのでしょうか。

そろそろ2週間になりますが、あきらめたほうがいいですかね。。

>>59
ここのグループ会社への扱いってどうですか？
もしかして家畜状態ですか？

日本の大企業よりぜんぜんいい会社だよ。。

>>60
どこの企業も同じですが、Webのエントリは週に何千件もありますので、
本当に入りたいならエージェントを使用しましょう。
どのエージェントとも等しく仕事しているのでそこでの優劣は無いと思います。

>>61
それは無いと思います。基本的には余り天下り（使えない50代は関連会社行きではなく
基本的に早期退職のはずです）はないはずです。他のビジネスは分かりませんが。。。


きついけど、悪い会社ではないと思いますよ

>>63　サンクス！

ただ、23のレスをみると社長以下は天下りって書いてありました。
ちょっと心配です・・・

↑　26のレスの間違い　スマソ

GEYMSのビジネスに興味があります。
皆さん忙しいと言っているようですが、何が忙しいのでしょうか？
また、給与体系はどうなっているのでしょうか？
営業希望です。
事情通のかた教えてください。

>>64
天下りか分かりませんが、確かに立ち上げ時に出向する人もいます。
この際は2つに分かれます
１　二度とGEに戻らない　=>　GEを早期退職して本当に天下り
２　立ち上げ時だけ関与して直ぐにGEに戻る　=>　ある意味出世要素？
そういう意味では、天下りはいます。くどいようですが、日本の会社のように
使えなくて出向させられる人は余りいません。そういう人は早期退職ですので
子会社が、吹き溜まりのわけでは無いと思います（ただ、モチベーションは
低いかもしれませんが）

>>66
現在営業職募集していますか？
忙しいのは、どこも同じかもしれませんが、ちょっと質が違うのだと思います。
精神的に強い人なら良いかもね。。。
給与は、営業に関してはインセンティブ制度を引いていますので、それこそ
トップとボトムはぜんぜん違うと思います。。。日本企業よりちょっといい
位？

ここまで言うと私のビジネスばれますか？ただ過去に居たと言うほうが正しいかも
ね。。。。。

情報ほすぃあげ

研修制度・給料はどうなの？

ageときます

GE横河って優良企業じゃないの？
外資にしては、福利厚生がいいと聞いたことがある。

そんなことしてるから業績がわるくなんだよ。
ダメオヤジどもがへばりついてて。

研修制度は、GEは教育には力を入れているといっていたが、他者と比較して
そんなに優れているとは思わない（ふつー）
給与は67>>でもそうですが、開きがあるのでなんとも言えません。

うちの会社にいるGE横河出身の人はちゃんとした優秀な人だけどなあ。
でも在籍していたのが数年前になるので、最近は違うのかな。

そう言えば転職フェアで話を聞いた原子力関連のエンジニアはちょっと
？？という感じはした。コミュニケーションを断ち切るような話し方が
あまり好きになれませんでした。会社にいるときに忙しいのはわかるけどね。

http://tigers-fan.com/~pppnn

女子中高生とHな出会い
　　ロリロリ児童とHな？
　　2チャンネルで超有名

31才で入社すると年収どれくらい？

ＤＱＮ戦略紺猿情報はこちらへ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/manage/1032187230/l50

>>74
今も十分まともだよ。

age

age

　　

日本は日経のあおりで、やたらと盲目的なＧＥ信者が多いのが笑える。
よく、一部上場の年寄り老害たちが、ジャックうぇるちを尊敬しています。とコメントしているが、
なぜ、それ以上を目指さないのでしょうか？

GE横河さん、創立20周年おめでとう。

さて問題です。
GE横河の社員のモチベーションは今どのような状態でしょう？

ヘトヘトで低いんでねぇーの？

>>82
今の日本企業のトップにジャックのような人が居ないのも事実。。。。

ジャックウェルチは雇用を創出していない、これ意外に忘れられている彼の汚点。

ウェルチのスタイルなんて、ＧＥ内部ではもう終わってるとの認識一致しているよ。
世界中で買ったは良いが、既にボロボロの投資先が腐臭をはなってる。
エジソンなんてひどいもんでしょ。戦略そのものを変えなくてはいけない。
みんな分かってる。けどイメルトにはできない。

age

>>84
で、答えは？

GEエジソンってあまり良くないですよね。
実は取引があったのですが、担当者はコロコロ変わるし、またコチラに依頼する内容も
筋違いのことが多く、会社として機能していない、または機能していても無駄が多い、
と思いました。
それと、これはGEに限らず言えることですが、担当者がコロコロ変わる会社は、間違いなく、badです。

>>90
今年だけで、営業が8人近くシーメンスに移動しています。
給料もいいみたいですが、何より内勤が居るのがいいそうです。
この会社は、人を減らしすぎて、機能しなくなっている気がする。
来年も人減らしは続くでしょうから、さらに大変でしょう。
肝心のモチベーションですが、高いのは一部の外人だけで、社長もこの会社に
きたのを後悔していると思う。それくらい大変。

社長はこないだ入れ替わったばかりですよ。
社長といってもGEグループとしてみれば中間管理職なんだけどさ。

もうだめぽ

>>94
どうした？

前の仕事の時に日本ＧＥプラスチックと接点あったけど
フレキシブルでよさげでしたよ
30台のマネージャーが自分の裁量でがんがんプロジェクト
立ち上げてた

他のプラスチックメーカーとは決断のスピードが段違いだったよ
まあ終わってる業界だがさ

GE横河、あと２００人ぐらいリストラするみたいだね。
なんでそんなにリストラが必要なの？
外から見てると人足りてなさそうなのに・・・

>97
噂だと、社員数を減らすが実際は全て業務委託の会社に移籍らしいですよ。
本当かどうかわかりませんが。

>98
そのとおり

エジソン完全崩壊。
唯一の収益源は旧東邦からの契約の解約違約金。
契約減らせば減らすほど増収。だめぽ。

>98
その移籍の際に辞めていく人が多いようですな。

エジソンは日本人社長になったから大丈夫さ。

そう元メディカルの社長、さらにGEWayを推し進めるでしょう。
上手くいっていないようですが。。。。

GEWayってなんですか？

The Way We Work....

age

100>やはりそうだったのですか、、残念。
さみしーなー。
頑張って欲しいのにな、。渋谷のマークしティーはあれだけかっこいいオフィスなのだから。
でもオフィスがきれいな会社ってたいていあまり本業は振るわないですね、（個人的な見解ですが。）

ＧＥマルケットは下手をすると来年には会社を清算するかもしれないね。GEYMS
が吸収しようにも、自分達も危ないからね。。。
つい先日、イメルトが来日したときのレビューでは、日本のメディカルは潰すぞと
言わんばかりの勢いだったそうです。まあ、今アジアといえば、中国だからね
日本には眼中ないのも当然だけどね。。。
実際、アジアの滞在期間は、7割中国2割その他1割日本だからね、時間のかけ方で
重要度を言えばこんなものですね。。。

これって本当か？

↓　↓　↓
http://www.dream-express-web.com/space-trust.htm

ＧＥエクイティに行きたい！

age

なんか情報ないですか

GEキャピタルリーシングとＧＥフリートは人減らし真っ最中。
ＩＴも例外ではない。

ＧＥーーーっていろいろあるけど、いいとこ全然無いね。面接行っても失礼な奴とかなんじゃこいつってのばっか

最近、GEキャピタルリーシングに何人か移籍したけど、本当に人員削減しているの？
そうなるとボトム20の切捨てか。。。

sage

>ＩＴも例外ではない。
例外どころか、うちは社内IT関係の職場から社員がほとんど逃げ出していってしまい、人はなんかたくさんいるんだけど、役立たずマネージャー以外はほとんど業務委託ですね。
他のビジネスに移籍した人もいるみたいだけど、その後ほとんど辞めてるらしい。

面接して1ヶ月お返事がないのですが、
メがないってことなんでしょうかね。。

んだ！

GEキャピタルリーシングはセクハラってある？

リクナビでＧＥ検索したら
ＧＥ（ゼネラルエンジニアリング）てなもんが出てきた。

オンブズパーソンに通報しますた。

age

GEキャピタルリアルエステートっていう不動産屋もあるね。

>124
80人くらいの会社です。本社は六本木アーク森ビル
昨年半分の人を切ったといううわさ本当ですか？

しかし、ＧＥえじそんも人の流出がとまらんな。
中途で入っても辞めていくから結局東方の人間しか残らん。
これでは過去の間違いをまたくりかえすのでは。。。。

放置。。。。。。。

>113
ほんとうですか？！
どこからの情報でしょうか？
全然知りませんでした…

age

GE横メディのFEってどうなの？
厳しい？

>131
旧社員は下請けに転籍させて使い捨て

↑
act1000やスペ里オルアド版テックか？

来年は更なるリストラ

ＧＥ横河のセールスファイナンスマネージャー
ってどうなの？応募しようと思ってるんだけど。

>>131
でもさ、GEってCT・MRIじゃダントツのシェアなんだろ？
FEは優遇されてもいいのではないか？

>>135
何時の情報？まだ居るような。。
>>136
FEの仕事だけやっていれば、OKなら気も楽かもしれないけど、ここはここは違うからね
精神的にやんでる人も多い

>135
前任者は東大法卒ね。つまんなそうだったが・・・。
>136
横河時代からＦＥで使ってた人間が高齢化して、使えない内勤として肥大化。
ここ２〜３年で切り捨てる為に退職支援金だしまくった。
体力勝負の仕事だから年取ったら使えないし。
今はスペリオルとかで採用して若い連中を消耗品あつかいだね。
会社の業績も下降中で面倒みれん。

>138
今は燃えてるみたいです！！確か34-5歳です。

業績は、危機的状況といっていいでしょう。そうは言ってもそこらの日本の会社より
はぜんぜんいいですけどね。ただ社員は大変

GE横河メディカルってどうなのかな？
今ソフトウェアエンジニアを募集してるんだよね。

今は某外資系企業に勤務しているけどリストラや人件費削減に伴う
社内の雰囲気の悪さが嫌になりほかの会社にいきたくなった。

採用のホームページをみていると研修制度とかもしっかりしていて
素晴らしい会社にみえるけど、実際どうなんだろ。
GEってアメリカじゃあ激しくリストラをやるところだよね。

ご存知の方、よろしく。

GE横河は今年一杯で全営業を早期退職させる。
そして１月から契約社員としてその２/３を雇うそうです。
ということは・・・・
毎年毎年翌年の契約更新にびくびくしながら仕事をするってことだね。
そんな会社でイインカイ！

リーダーシップ要請プログラムとか大変？

教えれ

>141
そんなことはない、確かに来年減らすけど。
>142
独身なら可能では？既婚者は無理。
半年に1回ローテーション（プログラムによっては海外あり）

> 144
どんな減らし方をするのですか？
リストラにおびえつつ仕事するのだけはごめんです。

リーダーシップ要請プログラムの内容をもっとおしえてくださいな

>>142
なんで既婚者は無理なんでしょうか？あとそのプログラムを受けるために入社するには
海外大の院卒じゃなきゃだめなんでしょうかね？

教えて君ですみません。興味あるんで。

ＧＥの本社ってアメリカ？アメリカで働けるん？キャピタルってどういう意味？

>>147
アメリカ

やっぱにちゃんねるにはじーいーではたらくようなゆうしゅうなひとはいないってことか

>>145
基本は早期退職です。ボトム１０％を切るつもりが、優秀な人からやめているのが問題
要は、モチベーション下がりすぎ、人員削減にポリシーなし
>>145>>146
経理、人事、技術等それぞれに有ります。有名なのは経理のFMP
FMPで既婚者はあまり見たことがない。基本は新卒が対象だからね。。。
通常FMP2年、CAS2-3年、CAS迄行ければ出世コースに乗ったも当然です。
あるビジネスでは28歳で部門長ですからね。。。
30からこのプログラムに乗るのは非現実的です（不可能ではないけど）
ただし、プログラムに参加するのに制限はないと思います（英語は必須だけどね）

>>147
アメリカで働きたい人は
１　日本で出世して本社に引っ張ってもらう
２　アメリカで就職する

キャピタルは金融の総称

>150
ボトム１０％の切り捨てってこんな感じかな？
http://www.bekkoame.ne.jp/i/jmiu-ibm/k0207082.htm

>146
海外院卒で行くレベルじゃないよＦＭＰは。
ＯＪＴでもたいした仕事はさせてもらえないし。
ぺーぺーがローテで各ビジネスまわってるうちにコネつくることに意義があるような程度。
なんかしょーもないガキも結構混ざったりしてるし。
院卒ならＣＡＳスタート狙った方がいいんじゃない。
ただＣＡＳ卒業しても最近は就職キビシイって。
まあ決まればもちろんマネージャースタートだけどさ。
逆に中途半端なポジションじゃ使えないしね。
昔はFinance系で出世コースはＦＭＰ→ＣＡＳのみだったんだけど、
中途ではいったFinance系の中堅社員にはＥＦＬＰっていうエグゼクティブ要請コースがあって、
これを修了して出世する人が最近は多いんだって。
選抜されるルートが増えた分、ＣＡＳが必ずしも絶対的な出世コースにならなくなってるとか。
実際ＣＡＳから聞いたハナシ。

GEつってもねえ。
サラ金社員が俺GEとかいってそう。Ｗ

>>152
ＣＡＳ卒業しても最近は就職キビシイって。
これって会社ガ主催するプログラムに参加してもＧＥで働けないってことでしょうか？
じゃーなんでこんなプログラム実施してるんですかね？なぞ・・・

とにかく。
ＧＥ横河は止めといたほうがいいぞ！

病院に行って、平気で嘘をついて（ただしこれは嘘ではなくて、本当にそう信じて言わされている）
結局装置を入れてみたら、約束どおりの事が出来ない。
そうするとどうなるか？
「それは担当者が勝手に言った事です」と簡単に切られて転勤が待っている。
これで何度担当が替わったことか・・・。
結局顧客側は、前任者の責任でありＧＥの責任じゃあない！ということで
そのまま使えない装置を10年も使わなくては成らないという事になるのであった。

どうだ！こんな会社を信じていいのか！
まだまだ騙されている病院は沢山あるはずだ。

>154
プログラム終わってもさらに競走が続くってことだよ。
半永久的にふるいにかけられ続けるの。
ＧＥではたかが２〜３年のプログラム修了しただけで
地位が安泰なんてことはありえない。

>>156
でもCASに文句は言えない、CAS（25才前後の若造でも）は人事権あるからね
少なくとも、みんなCASの指摘事項は納得いかなくても履行してるよ。
CAS後も安泰ではないというが、中途よりはぜんぜんまし、中途はゲームの駒だからね。
落ちてゆくレベルが違う

ＧＥって蒲田で派遣と紹介やってる会社ですか？

げねらｌ　えんぎねえりんｇ

スペ○オルの役員面接断って正解だったかな？
年俸制って言ってたし・・・

CLPってどうなんでしょうか？