日本ユニシス

社会人、５年目です。
日本ユニシスへ転職を検討しています。
この会社ってどうでしょうか？

2ゲット！

すごくいい会社です。いいですよ

３６ビットぐらいいい

３６？

将来性はどうかしら。
ある意味　他の会社ではやらないようなこと
やっているみたいですよね。
例えば、NTの巨大マシンの開発とか｡｡｡

金融機関が統合される時、UNIのホストマシンは廃棄される...
他のメーカーのは生き残ってるよ。

情報、ありがとうございます
他メーカーのマシンは、uniが納入したものですか

金融系だと昔のＵは強かったが今は凋落傾向と感じている次第。
退職した人からの話だと給料はいいらしいですね。

>8
UNI以外のマシンは、当然そのメーカーが入れていますよ。
UNIを使用しているXXBKとFやNを使用しているYYBKが合併したら
必ずといって良いほど？UNIは撤去させられている。
しかし、そうでなければミズホの二の舞になる。(システム障害)
豊洲にあるバブルの塔の本社、あそこまで立派な規模の
会社だろうか、SUNやDELはわかるけど･･･抱えている物が
大きいだけに、内情は大変だと思います。
SVの世界でもUNIって聞かないですョ、何で稼いでるのでしょう？

強い金融ってＹ１証券？

ここの会社の人、ＮＹのテロで死んだ人いるよね？

10>
でも、どこで稼いでいるのでしょうか？
既設Uniマシンの管理費用（？）で稼いでいるのかしら．．

子会社のユニアデックスはどうですかね？

14>
ユ　×　×　×と比較
「○」ですね

×　

>1
社会人経験５年というと、経験者採用ってこと？
転職理由はなんですか？それによってレスの内容も違ってくるし。

金融も航空も合併したらUNIのマシンは無くなっていきます。
今後どうやっていくんすかね？
ここに入りたての人間として不安は抑えきれず。
しかしいい会社ですよ。ここは

　　　　　　　　　　　

子会社の日本ユニシス・○○○イはまじやばい。
ちょい前に立て続けにでた横領から立ち直れない。
たいした額じゃないのに。

横領され放題の会社のシステム自体にも問題ありだが。
アホばっかってこと？

このスレつまらんなぁ・・・

この会社と取引したことありますが、
素晴らしい仕事してくれる（ほめ誤炉詩）
なのに、他社と比較すると高いんだよね

どうかしてるよ

>24
って、
アデックスのこと？
○○○イのこと？
うにしす自体のこと？
どこ宛さ？ ｳﾞｫｹ

>25
うのこと

書き込みないですね。
普通、何かしらの書き込みがされていくと
思いますが、不思議！！！！

ここって、三井系の殿様SIしているんじゃなの？
社長ももと三井物産でしょ？

あと、ここの30過ぎの課長が、ダイナースもってたよ。
そんなに給料良いの？

>30
過去スレでみんな満腹なんでしょ！

>31
あんたレヴェル低いねぇ。31は厨房認定。

ここ優良企業でしょう
煽りもあるかとは思うが、俺も逝けるなら逝きたいかも
ここの人何人か知ってるが優秀だったし

ユニシス社員です。
ここが優良企業だとかいってるのは、よほど就職活動で苦労したんでしょうなあ。

優秀な人もなかにはいるけど、大したことないぞ。

36>
ハッハッ．．．．．(笑）

38>
わたしも同感
ワッハッハ．．．．．．．．．（尾中が板井）

漏れは栗廃るA社→東コン→日本ユニシス→某メーカーに派遣されてる。

ここの会社の社員給料は　TとC電力の汎用機システムサービスで出ている感じ。
あと、航空機のJ_Sもユーザですが、IBMのJ_Lと合併するとかなり減るんでしょうね？
汎用機の国内シェアは３％位（海外はほとんどゼロ）だし、大手がUnix/Windowsに移行すると収益が激減する感じ。

三井物産からのオッサンが多いみたいね。
仕事で絡んだことあるけど、いいエンジニアが多かった。
自分達の存在理由を分かってるって感じ。
NやFとかは最悪だった、おまえらいる意味ない･･･

42の２行目に書かれたエンジニアは、”もういない”と
聞いたことがある

　

>>43
じゃ今どこにいる？

新卒の頃に憧れていたせいもあり、転職してみたいと思っているのですが。
最近はH/Wに依存しないサービス事業に注力しているみたいで情報があまりありません。
どうでしょうか？F（国産）==>C（外資）を漂ってきた者ですが。

>>47
経験者採用みたいなのってどこでもやってるんじゃないでしょうか？
私は、競合？他社(Fではない)ですが、ユニシスの人と一緒に仕事をすることもあります。
印象としては、まともな人が多いような気がします。（あくまで印象です）
転職したい理由はよくわかりませんが、自分の市場価値を試してみるのも
面白いかもしれませんね。

社長が代わって、一年以上たつと思いますがどうなんでしょうかね。
新しいWINサーバーは売れているのですかね。
SAPとかともアライアンス結んだみたいだし、昔よりは面白い会社になってきた？？

この会社の問題点は
ＩＴ業界の割には平均年齢が高い（この前リストラしたけどまだまだ働いてない親父がおおい）

Ｕｎｉｓｙｓは　この１−２年が特に勝負でしょうね。　
ここ数年　各地の土地資産を販売してつじつま併せて居たようですが、最後の砦　ＮＣＲ同様
港区赤坂の土地販売したときがかなりやばいの時でしょうね

最新のＷＩＮサーバは　汎用機ユーザを他社にリプレイスされるよりはという感じで販売
していますが、８０％引きとかであればさすがに多少は売れるでしょう。

今度の社長は今までになく　かなりメスを入れているので以前の退職金もらうだけの腰掛けよりは期待できます。

　

社長の下は殆ど変わってない。メスで切ったつもりが
切れてないようだ。これでは、何も期待できない。

ある程度の組織を、一刀両断してしまう発言には根拠はない。
実際変わっていない部分はあると思うが、変わった部分もあるみたい。
と、一緒に仕事してる奴らをみてそう思う。（俺はウニシス社員じゃないぞ！）

米国ウニシスってどうなんすか？

>53
未来予想図　DELLがPCが電卓化しているのでそれだけでは収益だせなくなるのは認識あるから拡大路線に走り（現にプリンタとPDAは参入済み）
、IBM-DELL-HPの３台ITメーカにしたい。キャッシュフローはあるので　安く手に入る基幹系に入り込んでるSUNとEMCを回収。UnisysのHW開発部門はIntelかHPが32CPU以上の
ChipSetを作れば不要なので、解体してコンサル/大手企業にはいっている保守部門だけは価値があればもしかしたら買うかも・・・いずれにしろHW部門はなくなりますね。

読みにくい。どなたか解読してあげてください。

日本ユニシスのSI企業としての実力（システム提案能力、システム構築能力等）はどうなんでしょうか？

>56
昔ほどの能力あれば　あんなに売り上げ落ちないでしょう。
今年１０月の　２００２年　中間決算がキーですね。

Computor HWメーカの中で、
NCR　SGI　Unisys　Stratus　あたりは解体/部門合併の可能性は高いですね。

Unisysは米国では日本よりは認知が高く、メインフレームではIBMの次の二番手。だけど、メインフレームの時代は終わりつつあるからね。

<br><br><a href="http://www.varbusiness.com/sections/main/2002vb500.asp" target=_blank>http://www.varbusiness.com/sections/main/2002vb500.asp</a>
これみると、少しわかるかも。

サービスにシフトしてんじゃないの

IBMとユニシスじゃどっちが良いでしょうかね？
IBMは馬車馬のように働かされる（友人談）ようだし。
当方この業界１０年目ですが、そろそろ生活に潤いも
欲しいと思い出した昨今。錆付かない程度にマターリ
できそうな会社とお見受けしましたが、如何？

社長がやり手になったから、今後マターリはないと思われ

topはやり手だよね。
しかし、その下の部長レベルが腐りきってる
一緒に仕事したことあるが、本当にだめなヤツが多い

いい会社だとは思うよ。今期、業績は復活しそうだしね。
トップは物産のやり手だったらしいからねー。

61
Iの方が将来性あり

Iだって１０年くらい前は潰れかけてたんだからわからないぜ。
Uは米国Uのノウハウ食えるだけ食って、日本総研と合併せねば。

昔はどうあれ、
今どっち？

Iに確定。Ｉが相手ならどうしようもないだろ。ＮＥＣや富士通とユニならどうなんだろう？

そりゃＩＢＭには負けるだろ。でも富士通だったらユニに行くかな

私ならFかNだな
Uは、夜の崖っぷちを歩くようなもの
私は、歩きたくないわ

ここ採る気あんのか・・

たしかにあんま募集は見ないけどな・・・

次スレはここです。

http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1031906273/l50

りす寅中だから、無理だな
あっても応募するヤツいないだろ

リストラって、ひと段落したんじゃなかったっけ？
だからこのまえ特別損失（退職金上積み？）だしたんでしょ。
いつまでも退職者だしまくっている訳じゃないと思われ

age

ここに応募したいんだけど、募集職種・「プランニング」ってなに？
企画部みたいなの？

>>77
募集要項に自分をあてはめるんじゃなくて
もっと自分をアピールしたらどうだ？

77>
私も激しく同意
採用するつもり無いのかも．．．

ここ給料はいいって聞くよね。

そうなんですか！！！知らなかったよ！！！

ＮＲＩ、ＩＳＩＤ、オラクル、フューチャーあたりには負けてるよ。

80>
正しい情報を流そうよ！
どこと比較した結果？

給料は、最上位クラスでは決してない。
上場企業中では、そこそこ上位クラスかも。というレベルでしょう。

よく四季報の平均給与が乗ってるけど、ユニシスって平均年齢がえらい高いから、
たくさんもらってるような気がするけど、同年齢で比較すると別にたいしたことないんだよね。
しかも若手のうちはさらに給料が低くなるように設定されている。

１０月１日は内定式だー。内定者です。
安い月給かもしれませんが、はたらきます。いいんです。働ければ。

>>86
おめでとう！
前向きにがんばろう！

決して安月給じゃないと思うよ
２ちゃんは給与レベルが高すぎるだけ
頑張ってね。

８６さん。
えっ　転職者ですか？
いつ頃第一回目の選考受けたですか？？
おれも行きたいなあ。。。

１０月１日ってことは８６は新卒内定者だろ。企業と大学の協定で１０月から正式な内定を企業が出すって新聞かなんかに書いてあった。

ここぼーなす６．５って書いてあるんですが・・・・・・（涎）

ＮＹタイムズ：日本の技術力は脅威！
http://money.2ch.net/test/read.cgi/eco/1019319317/l50

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　

この会社の将来性、どう思う

凋落とまでは言わないけど、
今後伸びていく会社ではないだろうね。。

>>93
それよりまず転職試験を受けてパスしなさい。そして将来性は自分が
つくりなさい。ところでスキルあるの？

日経新聞に日本ユニシスの転職情報のってるの見たことない。
読売とか朝日にはのっていますか？

>>96
見たことないよ。
採用意欲があるのなら、是非とも応募してみたいもんだけど。

今第二新卒の募集があるが、経験不問でもやっぱり他業種からだと難しいかな？

絶えず第二新卒の募集をやってる気がする。
それほど応募が少ないのか、才能ある奴はいつでも採用してくれるのか、どっち？

日本ユニシスの３０歳の給料でどのくらい？
マジレス求む。

やはり、ユニアデックスの方が給料安いのですか？

>>99
絶えず募集してるのか。いつ終了するのかびくびくしてた。
でも明日応募します。あまりに業界が違うので職務経歴書書くの苦労した。
第二新卒なら他業種でも大丈夫と聞くが、いままで小売りじゃな〜。
やっぱり新卒のときにもっとつぶしの効く業界に入るべきだった。

とりあえず英語はできるのと、大学はまあ上のほうです。
頑張れば何とかなりますかね？（←誰かに大丈夫と言ってほしがってる）
（なんか２ちゃんねるって自分で一流大学卒とか言っちゃう人がいて
びっくりしますね。）

ユニシスはそれなりの大学行ってなければ新卒では入れないと聞いたことがあります。

バブル後、うちの大学（二流）から、中の下の人間（あんまり勉強していないやつ）が数人入社していたけど。
ちなみに留年した先輩も入社していたな。
バカでも入れる会社だと思っていたけど、そうじゃないの？

>>100
給料は
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/8056.html

今はその反省からか新卒は高学歴だよ。慶応が多い。

ただ入ってからはそう学歴によってどうこうってのは無いですね
かといって能力によってってよりは、忙しい部署で働いたかどうかが
出世等に絡んできます
どこの会社も同じかな

>>102
確かに語学堪能な方がもっと増えて欲しいです。もちろんそれだけではダメですが。
実際の現場では、使う機会は少ないかもしれないけど、視野が世界を向いていることは
とても意味があると思います。頑張ってください。

>>108
どうもありがとうございます。頑張ります。
増えてほしいです･･･というのは社員の方ですか？

ここは社内でTOEICのノルマとかあるんですか？

>110
あるよ。
500点だけど。
しかも平成９年度入社以降の社員のみ。だからオヤジはノルマなし。

ユニ社員です。

若手の給料激安です。正直萎えます。
あと住宅手当とかはスズメの涙程度なので、
生活するのが大変なありさま。
中でも激痛なのは、残業代が殆どつかないこと。
（ただし部署による。メインフレーム系の部署は皆無。）

もちろん転職考慮中。

入社何年目でどのくらいですか？あと職種はＳＥですか営業ですか？

112>
サービス残業が多いよね

ボーナス昨年度実績６．５ヶ月ってあるんですが、本当ですか？

>>114
何社か渡り歩いたけど、アレくらいでサービス残業って言っちゃぁだめだよ。
(部署によって差があるのはわかってますが)
入社年数浅い人は特にヌルイ。和やかムードなのは時として良くも悪くもある。
みんな負けずに頑張りましょう。2chはほどほどにして!!

116>
アレくらいとは、何時間のこと

で肝心の給料はどうなの？

YAHOO!!の企業情報によると平均年収が８８０万くらいだったような気がします。

>>119
でもその平均年齢もまた高いんだよね。。41か42歳くらいでしょ？？
41歳とか42歳まで残ってもまだ900万に届かないようじゃ他の大手とは引け目を感じます。

>>115
ボーナスは個人評価で変わります。
でも実際には完全に年功序列という罠。
「君はここでは一番若いから、我慢してくれ。」
と言われた時には、完全に愛想尽きました。

結局この会社は古い日本式。
まあ、トップが物産の天下りだから。
社長が米Unisysからくれば変わるのか？
でもそれはありえないね。

>>121
私も同じようなこと言われた。

>>112
残業代はマジつかないね。
日本ユニシス・ソフトウェアの同期と同じ案件で仕事してるけど、
飲みに行った席で給料の話になった時に、
残業代がフルでつくその同期と、
どれだけやっても月10時間未満しかつけられない私とで、
手取りで月6万も差がついてた。
向こうは信じられないって顔してたけど、
信じられないのは私の方だっつーの！

正直、ユニシスは若手のやる気を削ぐのが上手いです。
若手に辞めて欲しいのか？と思うくらいに。

http://mona.2ch.net/546/qwertyuiop.html

http://jumper.jp/yyyu/ 携帯用

ヌキヌキ部屋に直行
　　コギャルとヌキヌキ
　　全国地域別出会い

１２２＞ということは、子会社のほうが待遇が良いということですか。。。。。
私、来年から新卒で入社するのですが。。。。ものすごく、不安です。

>>124
そういうことになってしまいますね。
ただし部署によります。部署によってはフルでつきます。
そうなると幸せ気分で働けますが・・・。

新卒入社ですか・・・。
きっとユニシスにいいイメージを持っているでしょうね。

もしあなたがSEとして入社するのであれば、
こういうこと言いたくないですが、お金の面では期待しないほうがいいです。
あなたが「仕事は中身が重要で、給料じゃない」と思える人なら、
良い会社かもしれません。教育もしっかりしてます。
周りの先輩たちも、ちゃんとサポートして育ててくれます。
（と、フォローしてみる。）

ＳＥより営業のほうが優遇されるということでしょうか？

SEと営業の待遇がどうこうっていう差はないよ。
ただ、俺の学生時代の友達で商事いったり、他の超一流きぎょう
いったやつらも一年目はほとんど残業代でないみたいだから
あんま給料給料気にしないほうがいいんじゃん。
まぁ、普通だよ。普通。

世の中、才能ないのに高待遇望む奴が多くて困る。

数ヶ月前、友人から聞いたが、
122と同じこと愚痴ってました。
最悪だね

125＞どの会社にもいい部署と悪い部署があると思います。社内の精鋭が集まる部署もあれば、××が集まる部署もあると思います。具体的にそれらの部署がどこであるか教えてください。

130>
112に書いてあるかもよ

新人っす
新人中
2割が残業代でて激務
2割が残業無しで激務
6割が仕事じゃなく勉強オンリーで勿論残業なし
俺の印象＠SE
しょっぱなから客先常駐確定ってよりは教育重視って気もしないでもない

まとめよう。

来年の新人ども、
お前らが何を基準にして給料高いとか低いとかいってるのかは解らんが
決して、うちは給料激安ってことはないだろ。
勿論良くはないが。　世の中上を見てもきりがないのだから
あまり給料給料きにするなということだ。
ただこんな時代でもボーナス6ヶ月（来年はもう少し下がると思うが）
でてるんだからいうほど悪くないだろ。富○通とかは最低４ヶ月とかまで
下がるらしいがうちはどんなに下がっても５ヶ月だから心配すんなよ。

決して悪い会社じゃないってことだ。新人として入る会社してはいい会社と
おもうず。給料体系きにくわないならまず最低３年頑張って
転職すりゃいいんだよ。　

わかったな、おまえら

>>133
給料激安でなかったとしても、
各種手当て（残業、住宅など）が激安の罠。

「最低3年頑張って転職」には同意。
もう一つは「グレード上がるまで残留」も手。

給与低いのはあくまで「若手」の話。
グレードが一つ上がればかなりUPする。

来年から頑張ります。よろしくお願いします。

age

来年の新人ども
N○Cや富○通よかは急給料・ボーナスいいからな。
住宅手当\９０００（世帯主\１８０００）を激安とみるか普通と見るか。
他の上場企業もたいしてかわらんぞ。（IBM除く）

上で誰かがいってたけど確かに面倒見てくれる人は多い。
俺もまだまだ若手で給料よくないけどそこそこやりがい感じてる。
ちからのある人もいるし。少なくとも社会人としてスタートするには
いい会社だと思うからそんなに心配すんなよな。

133,134,137は、同じID

137＞そうですね。普通に考えれば、普通よりは待遇いい会社ですよね。
甘えたいわけじゃないけれども、面倒見てくれる先輩が多いというのは魅力的です。
良い先輩にめぐり合えることを期待しています。
あと、思ったんですけど。豊洲本社勤務の人は昼飯は社員食堂で食べるしかないんですか？
なんか、会社の周り何にもないですよね。海見ながら、お弁当食うのもいいのかもしれませんが。

IBMは完全にアメリカスタイルだから、住宅手当なんて日本式のものは出ないって聞いたぞ。

IBMとユニシスの福利厚生面を比較しても、フィールドが違う感じがして、一長一短。これは事実。
確かに住宅手当は若干薄いかもしれないけど、長い目で見ればそんなに不満な点ではない。
実際、住宅取得率は高いらしいし。

本社勤務の人は基本的に社員食堂。
若干高いかな？という気もするけど特に不満もなく、それが日常。
行こうと思えば外にいけるけど、行く必要もないと思う。
社員証でお会計（給料天引き）。楽なのが一番です！

>>140
住宅手当は知らんがIBMの借り上げ社宅補助？?は有名でしょ。
毎月7〜10万近く出るっていうんだから、うちから見るとホント信じられない。
（まあ、うちとIBM比べたって仕方ないが。）

でも確かにうちは社員同士の協力というか、そういうところはいいのかもしれない。
IBMとかその他の外資みたいに、仕事を競争させてできない奴はすぐリストラってのはないんじゃないかな。
リストラされたら元も子もないもんね。

ユニシスって、外資じゃないみたいね。
あんまり米国ユニシスとは関係ないのかな。
というより、三井の子会社的なの？
雰囲気まったりっていうのは、いかにも三井的だと思うんだけど。

140を訂正、
家族手当はないって聞いたんだ。

１４３＞三井物産が２８．８％、米国ユニシスが２８．８％出資しています。
つまり、三井物産の子会社というよりは関連会社といったほうがいいでしょう。
日本ユニシスは三井物産のIT戦略の中核的存在らしいです。

でもそういわれるほど物産色が強いわけではないとも聞くし、
米ユニシスの影響が強いわけでもないとも聞く。

>>104
じぁお前もバカだな（爆笑

>145
なんか不思議な会社だな

>>145
>>147
要するに中途半端なんだって。

3次元CADでは日本一ですよ。TOYOTAが使っている3次元CADは日本ユニシス製です。
最近はTOYOTAも欧米系のCADに移行中ですがね。

3次元CADっておおざっぱな・・・幅が広すぎます。

>149
良くないSWだってことだな

???

>>149
キャダムに全面リプレースだろ。

先輩30台前半年収900万くらいらしい。
なんなの？
とりあえず、グレードがあがったらしい。
いい会社だけど、だけど・・だけど・・・って感じだよね。
若いうちは苦労するよね。
年齢重ねると多少は水準の高い生活かもしれないけど
若手からみると、その年齢までに会社が残っているのか？と一抹の不安が・・・
どっかに買収される可能性が高そう・・・

買収される程の価値あるかな

>>154
>先輩30台前半年収900万くらいらしい。
社員君の宣伝かい？
そんな嘘信じる奴いないよ。実際はその半分チョイ程度だが。

>年齢重ねると多少は水準の高い生活かもしれないけど
別にそんなことはないよ。

>156
>先輩30台前半年収900万くらいらしい。
嘘はやめな

ユニシス社員アホ丸出し・・。w

>>157
30台前半で年収900万くらいもらっている人がいてもおかしくないでしょう。
ちょっと多く残業すればいい訳だし。
その分、社内には人並みに貰えない奴らもたくさんいるわけなんだから。
所詮４１歳の平均給与が８８０万。

まあ、どっちでもいいけどさ。
ここで、「うそはやめな」と言っている奴は負け犬って臭いが隠しきれないよね。
否定したいんだよ。現実を・・・・
じゃないと自分が浮かばれないからね。
別に大した給料でもなさそうだが・・・
この業界の標準なんじゃねーの。IBMとかHPとかも同じような感じみたいだし。
やっぱり、金融機関の方がいいよなぁー。
ちなみに、俺はとあるＳＩ会社だがな。有名なとこさ。

というかさ。サラリーマンじゃだめってことだろ。ユニシスの待遇否定したら、
日本企業の9割以上を否定しなくてはならなくなるぜ。

単純に金額だけ比較してもな、、、
居心地のよさとか、休み実際どれくらいとれるかとか、、、
ここに入社するとどんなライフスタイルになるのかな〜
どこかみたいに、
超高収入、激務、休み無し、人間性問題あり、身も心もボロボロ、じゃね。

＞１６１
するどいね。その通りだ。結局リーマンじゃ。
ある程度の所に入れば、そこから先はどこもかしこも大差はないな。

話題はまとまったな。じゃあ次のお題にいってみよう！誰か話題提供せよ！！

先輩方から見て使える営業とはどんな感じでしょうか？
やっぱ基本情報技術者とか取っておいたほうがいいですか？

>>165
情報処理技術者試験受かったくらいで使える営業になりゃ楽だわな。

もっとアメリカの影響を受けた方がいい？
それともいまのままの方がいい？

５９のリンクを見てみたのだが、アメリカのユニシスは思ったよりはマシなのかな。
全米のSI業者で１５位だってさ。先進の技術やサービスやマイクロソフトとの関係を
日本でも引き継ぐことは良いことであると思うんだけれどね。
社長は毎回物産天下りが多いよね。今回の島田社長はいい印象を持っているけれども。
それでも社内改革が進まないかつ、米ユニシスに日産のゴーンさんのような方がいるのならば、
米国ユニシスからTOPを招聘するのはありだろうな。

>ここで、「うそはやめな」と言っている奴は負け犬って臭いが隠しきれないよね。
うそ言ってるユニシス社員のほうがかなり負け犬臭いがな。

>IBMとかHPとかも同じような感じみたいだし。
同じじゃないよ。ユシニスに比べたらかなりマシな方だよ。

HPやコンパックには元ユニシスがたくさんいるみたいだね。

ユニシス関連のヤバイやつがいる・・・。
このスレ立てた奴じゃないか？名前同じだし。
http://www1.u-netsurf.ne.jp/cgi-bin/cgiwrap/~hirokazu/minibbs.cgi?log=log1

あああ

元HP社勤務。社内でNUL（ヌル）って呼んでたけど、これって
社内的に正しい呼称っすか？

171>なんでやばいやつなの？

あああ

「じゅんこ」ってだけじゃん

ユニシスもいいトコだよ。みんな頑張れ〜。

ユニシス最近がんばってると思うんだけどな。新規ビジネスたくさん展開しているし。
某株主でした。社員の皆さん、私のためにがんばってください。

>>173
Nihon Unisys, Ltd.
の意味ですよ。確か。

>>173
エヌ・ユー・エルとは言うが、ヌルとはあんま言わん。

>>178
頑張りも数字に出ないと意味なし。

第二新卒で受けたいのですがここは学歴関係ありますか？

>>181
慶応閥とか言われてるけど、実際は全く関係ない。
ちょっとした才能あるのならユニシス受けてみたら？
ユニシスなら入れてくれるかもよ！

NULの元社員です。

SE一流、経営者は二流、営業三流です。
NULから転職した現在30〜40歳のSEは他社では優遇されています。
10年前はNULは大型汎用コンピュータの会社でした。
脆弱なNULのマシンを
優秀なSEやプログラマが作るカスタムOSやアプリがカバーしていました。
SEやプログラマとして修行するには格好かもしれません。

NULは昔から実力主義を標榜していましたが、
自分がSEリーダーをやっているプロジェクトで
いくら成果をあげても、
顧客から評価されても、
売上げや利益が数億円に達しても、
数千円にしか収入に反映されないので、アホらしくなって辞めました。
10年前のNULでは頑張りが数字に出ても、収入には反映されなかった。

当時は「東大卒」と「それ以外」に分類されていました。
今はどうかわかりませんが。

>>181
入った後はどうか知らんが採用段階では間違いなくあるよ。結構露骨に。
人事が追加募集の案内は国立と総計だけに出したと言っていた。

>181
今年の新人の内訳
慶應２５人ぐらい　早稲田１０人ぐらい　東大６，７人
マーチ　5人ぐらいづつ　その他国立２，３人づつ　学習院数名です。
日大が最低ラインで一人いた。
入る段階では明らかに学歴学閥あるよ。１８４のように入ってからは解らないけど。

中途の学歴は過去のハートウェアみるかぎり新卒ほどこだわってはいないな。
でも中途はマーチレベルが平均だと感じたけど。

今のハートウエアには学歴は載ってないらしいです。
なので、>>185の情報は不確定みたいです。!?!!!!!
現在の中途の学歴を調べるのは、中枢部じゃないと不可能ですよ！多分。

＞１８６
同期の大学ぐらいしっとるは。つけたしだが、理科大数名、京大1名、東工大３，４名
。ということで露骨な学歴差別有り決定。去年の新人のハートウェアみたって大体
同じような出身大学だよ。

ハートウェアってなんですか？社員名簿みたいなもんですか？
それと、ユニシスのメインフレームってそんなに脆弱なんですか？
最近のES7000とかいうIAサーバーはすごそうな感じがするんですが。

>>187
過去ログ検索のしかた教えてください。

この会社の営業ってどんな仕事ですか？

１９０＞コンサルみたいなもんですかね？？？最近はSEと営業はあまり差はないと聞いたことがあります。

>>191
いいえ。営業とSEは全く違います。

>>191
出身大学こそ同じような感じもしますけど
業務内容や求められるスキルは全く異なります。当たり前のことですけどね。

>>192
営業についてもう少し具体的に教えていただけないでしょうか？

なんか英語学習系のソフトだしたね
こういうこともしてるのか。

ユニアデックスってどうよ？

どうもこうもねーよ

>>197
ﾜﾗﾀ

>>195
「瞬脳活性英単語」
ネーミングセンス悪すぎ。

もりあがんねーな。　あげ

やった200ゲット！

もりあがらないようだから書くと、俺（外資系ITベンダ2社
勤務経験者）の知っている限り
・ここから転職してくるやつはいるが、ここに転職するやつ
　には出会ったことがない
・三井物産に行ったとき、ユニシスはうちの事業部の子会社
　です、と言われた。物産系のIT子会社は他にもあって
　それぞれぶらさがるところが違うらしい。ユニシスはどう
　思っているか知らんが、完全に下に見られている気が・・・

じゃあ三井の子会社ユニシスの子会社ユニシスソフト
へ二重派遣されて来ているﾔｼは、
えーと、三井にとって玄孫会社の子会社？

ここって、中途入社っているの？？？

日本ユニシスは、センサー端末やＩＣカード、カメラなど各種デバイスからリアルタイムにデータを得て一元処理し、企業内の基幹業務で活用する新しいＩＴモデルを作成した。
人手によらない顧客行動分析や店舗管理などビジネスモデルを改革していく手段として企業に提案していく。
今後、一部ユーザーとモデル検証を進め、０３年４月に具体的なサービスと関連のシステム製品を発売する計画。
新モデルの名称は「リソース・オペレーション・マネージメント・アーキテクチャー（略称ローマ）」。
各種デバイスからデータを接続プラグを経由して受け取り、意味のあるメタデータに加工・変換し、共通インターフェースを通じて、顧客情報管理（ＣＲＭ）など各種の業務アプリケーションで利用する。
各種デバイスの追加や業務アプリケーションとの新規接続は接続プラグを追加するだけで簡単にできるのが特徴。

つまらんコピペすんな。

市場調査会社IDCの国内ITサービスベンダー売り上げ+リーダーシップグリッドランキング

売り上げ
１、富士通
２、日立
３、NEC
４、IBM
５、NTTデータ
６、東芝
７、NRI
８、ユニシス
９、沖電気
１０、Hp
１１、コンパック

リーダーシップグリッドランキング
１、IBM
２、富士通
３、NEC
４、日立
５、NTTデータ
６、ユニシス
７、東芝
８、Hp
９、コンパック
１０、沖電気

これみるとさ、そこまでユニシスに悲観的になる必要ないんじゃない？

がんばれ！ユニシス！

206,207>
IDが同じだよ。ご苦労様

>>207
寒い社員に限って、安心要素を求めるもんだな。
あんたひとりで楽観的になっとけよ。

俺はユニシス社員じゃないけれども、案外上位なんだね。まぁ、楽観しちゃいけないけどね。がんばってね、ユニシス君。

なんか、「日本ユニシスほど入って損する外資はない」って聞きましたが、本当でしょうか？どういうところで損するのでしょうか？ご存知の方よろしくお願いします。

日本ユニシスの本質は外資ではないです。
かといって、外資「系」でもないです。
三井物産の飼い犬に過ぎません。

変な会社ですね。

>>196
少なくとも関西はバカの巣窟。
いまだにグローバルＩＰとプライベートＩＰの区別が付かない模様。

週刊アスキーをはじめ、著名雑誌等に掲載されてる優良店です。女性の方、よろしくね＾＾通販なので女性の方にも喜ばれています。
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>215
関東も同じだよ

>>218
そうでもねーよ。

どうでもいーよ。

でかいビルですねえ。

lHlから

>>222
IHIから、どうした？

・給料はそれほど高くありません。
・初年度は残業０円です。でも残業するのは当然だと言われ、残業は必ずさせられます。

※残業代をあてにしてSEになる人は注意が必要です。

・要は貧乏です。
・社内診療の精神科の予約は３ヶ月以上先まで埋まっているそうです。この数字が大きいかどうかはわかりません。
・物産から来た社長が、社員から意見を取ろうとして改革を目指していますが社長の下あたりから中間管理職あたりまで、社長の声を完全阻止してくれますので改革は挫折し続け。
・いろいろな評価制度を数年ごとに取り入れようとするのですが殆ど挫折していますので、頑張っても収入にならないというのは評価制度から問題なのです。
・客の満足度が高かったりしますが、それは契約以上の客のわがままを簡単に受け入れてしまうからです。要はプライドの低いパシリ。で、これがサービス残業を増やす一番の要因です。
・イメージ的には、外資系の悪いところと、日系の悪いところを合わせたような会社です。

取引先だったが、いい人多かったなぁ・・・
Infomationカウンタの子も可愛かったし・・・（ｳｯﾄﾘ

その通り、いい人が多いんだよ
だから、嫌でも笑顔で残業。ただ働きばかりしてる
立場を逆に考えてみれば分かるとおり
自分がここに入ったら、その通りいい人でいられるか？って考えると相当。。。鬱。。。な会社

給料とか待遇とかスゴクよさげなのに
実際は違うのねん

新人研修が３ヶ月ほどあり、教育に力入れてます
今更、ターボパスカルを勉強したい人には涙の出るほどいい会社かもしれません…（TT

あっ間違えた

×新人研修が３ヶ月ほどあり、教育に力入れてます
○新人研修が３ヶ月ほどあり、「教育に力入れている」という点の宣伝に力を入れています。

　

SE・ﾈｯﾄﾜｰｸｴﾝｼﾞﾆｱ・IT関連の営業になりたいのなら
↓ここがお勧めだよ〜。

(株)メディオ　
所在地：恵比寿ガーデンプレイス

都内限定案件となりますが、ここの会社最高でつ！
一度はおいで、良いとこさ。
詳しくはネットで検索してみてね！

ユニシス社員です。
>>224あたり若干誇張もあるけど大体納得だな。
社長がイントラでメッセージ出したりしてやる気があるのは伝わるけど
それ以上にやる気のない抵抗勢力の存在も強い。
3月に続いて再リストラの噂も出始めてる。
仕事で成果を上げても考課で「評価はしてやる。でも金はやらん。」とか
言われてるとやる気萎えるわな。

>>232
ユニシスプロパーに嫌なことでも言われたか？

採用活動は積極的のように見えますが、またリストラなんですか？

>234
正直使えない中年が多いからね
実力主義への移行をしようとしたんだけど
「現行の給与水準を下げない」というアホな
原則が労働組合との元でできたものだから
今まで年功だけで稼いできた中年の
使えないＳＥの給料は下がらず
実力主義・成果主義への移行が大失敗
そもそも若い実力のある人に金やろうとしても
そんなこんなで財源が無い
とことんアホなこの会社を再生するには
クビ切らないとどうしようもない・・・

>235
それはどこの企業でも同じでしょう。
若いからって使えるヤシも少ない。

>236
>若いからって使えるヤシも少ない。

中年まで使い続けて、使い物にならないということが
ハッキリしているおっさんをクビにするのと
使えないけど、育てたらよくなるかも知れない奴を
クビにするのとあんたならどちらを選ぶ？

使い物にならないというか、会社に損害を与えている
おっさんが多すぎるよ・・・

>>237
使えない高コスト中年社員問題は、NULだけの問題じゃないよ。
バブル期〜Y2K対応〜金融統合の特需の時代から、厳しい時代に入ったので、
こういうところの対応が遅れているところは、今後どうなるんだろうね。

>237
確かに使えない中年って言うのが多過ぎることは認めます。
早くクビ切って淘汰しないとやる気のある若い人が報われない。
俺はNULのユーザで社員じゃないけど、NULは比較的まともな感じ。
ユーザサイトに来る人か、役員クラスしか見たことないので
確かなことは言えないけど。

>>1
　　　　　＿＿＿＿_＿
　　　 ／＿　　　　　　|
　 　 /.　＼￣￣￣￣|
　　/　　／　 ―　― |
　　|　 /　　 　-　　- |
　 ||| (5　　　　　　>　|
　| | |　　　　 ┏━┓|　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| | | | 　　　　┃─┃|　 ＜　こんなサイトを見つけた
|| | | | 　＼　┃　 ┃/　 　 ＼　　正直、スマンカッタ
| || |　|　　　￣　　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿

http://freeweb.kakiko.com/hiroyuki/

以前ここの会社のEソリ？ってところの山○さんって刺客がうちのプロジェクトに
送り込まれてきたんだけど、４０過ぎくらいのおじさんで仕事がものすごかった
この○川さん一人で、プロジェクトを数日伸ばしてしまう程のインパクトのある仕事だった

みんな泣いたね・・・もう呼ばないって・・・今でもこの会社から呼ばれることあるけど
毎回警戒するようになったよ・・・
４０過ぎて素人以下の仕事する人を早いとこ斬らないとかなりやばいっていうか
何でうちの会社ユニシスと手を切らないんだろう・・・（欝

ユニシアジャックスってどう？

“アジャック”　が多いんだね。初めてきづいたよ。

ユニシアジェックス（日立ユニシアオートモティブ）のことだな。

ユニシスの中途採用の筆記試験ってどんなですか? (SPIとか..)
新卒はクレ○○○みたいですが...

ユニ○デックスにいます。
ここはＩＴ企業か!?というくらいアナログオジサンばかりですよ。

>>SPIの文系部分を抜いたようなテストと、心理テストです。
心理テストはＹ−Ｇと足し算をいっぱいさせる作業テスト（名前は忘れました）です。

241>
特定の人の問題ではないと思います。

以前は、うちも取引していましたが
コストパフォーマンスが良くない事から他の会社に変更しました。
変更後は、低コストかつスピード感のあるシッカリした仕事を
やってくれてます。

>247
ありがとうございます。

>足し算をいっぱいさせる作業テスト（名前は忘れました）です。
それって内田クレペリンでしょうか。
経験者にもクレペリン...

>>249
そうクレペリンです。
経験者にまでクレペリンを課して、何を知りたいのでしょうか？
このあたりは大量の新卒をはじくためか、面接の補助資料程度にしかならないのですが、
この手のペーパーテストを3時間ほどやったあげく、一時面接は「一瞬」です。

>>250
>そうクレペリンです。
やはり...
>経験者にまでクレペリンを課して、何を知りたいのでしょうか？
同感です。
>この手のペーパーテストを3時間ほどやったあげく、一時面接は「一瞬」です。
ぺ、ペーパー3時間!? 鬱...
一次面接ってその日にあるヤツですよね?
ってことはホントにペーパーで振り分けるんだ。うーん...

>248
やっぱりそう思う？
山○さんが目茶目茶にしてからは
毎日自分たちでチェックしているので
大きな被害はないけど
雑な仕事が多すぎ
なんていうか、知識が１０年くらい止まってるんじゃないかと
思うような仕事ぶりの人が多くて・・・言い訳とか、口だけは達者なんだよね
参ってしまう・・・

チェック作業がなければこっちも早く帰れるのだけどね・・・もう嫌この会社・・・

>251
学歴や職歴がすべてだよ
この会社は
ペーパーテストも長い時間やってはいるけど
実際は大して見ていない
抜き出ていれば申し分ないのだろうけどさ
ほとんど申し込み時で決まって
ペーパーテストは落とすときの言い訳みたいなもん

>>246
同意。
ただ若い奴も自称ITマスターなバカばかりだけどな（ｗ
ユニ○デックスは一緒に仕事したくない会社の一つ。
早く辞めないとバカになるよ。

ユニシスの特徴

若手の教育が下手
人の配置が下手
金の使い方が下手

若手が無能
配置しようにも無能
金はある

日本ユニシスの若手・・・単に無能
日本ユニシスの中年・・・給料泥棒
日本ユニシスの老年・・・社会のクズ（もちろん会社のクズでもある）

ご利用ください
http://hidebbs.net/bbs/alemana?sw=7&m=10

疲れました.. クレペリン...

Tech.B-ing 12月号に「筆記で2割通過」って書いて
あるけど、あの筆記試験で判定してるとしたら一体...

正しいかも。＞253さん

学歴重視も、灯台とか総計が強いんならまだわかるけど、アホ学とかが強かったりするから、やっぱり頭悪いと思う。

今度「説明会および選考試験」うけに行くんだけど、三時間もペーパーテストやるん
ですか？鬱だ。でも、通知メールには所要時間３時間と書いてあったけど、上の情報
によれば、ペーパーテストで３時間かけるとか。なんか、あまりいい体質の会社じゃ
なさそうな予感。でも、とりあえずは逝ってきます。

漏れの今の会社、メインのシステムがユニシス製なんだけど、
ここって融通が利かないような気がする。
技術力はあると思うけど、なんつーか対応に柔軟性がないような。
システム運用しててトラブった時の対応が、漏れが今の会社の
前の会社でメインで使ってた日立あたりと比べると、どうしてもね・・・。

>261
この前行った時は、説明会0.5h、テストが3つで計2.5hって感じだ。
あと最後に3〜5分の面接が突然あったぞ。
準備しとけ

>>263
3〜5分の面接って、自己紹介したら終わりジャン。

>>264
自己紹介して終わり。
面接官は基本的に質問はしないみたい。

>>262
柔軟性が無いんじゃなくて
技術力が低下してきているだけ
なんか別の方法とかを柔軟に模索しようとしても
それができる人材がいない
とりあえず自分のした仕事周辺の一途に持っているけど
それ以外の知識を吸収していける人材が皆無なものだから
あぁしたらこぅしたらという発想が出てこない

>>265
じゃあ、その面接はいったい何の目的でやるんだろう？？

参考にしてくださいね！まあ糞の役にも立ちませんが。所詮２ちゃんですから。

このスレ来てﾋﾞｸｰﾘ。
やっべ、Ｋっちは２ちゃんねらーだったのか。
遠慮せず社内メールでも
ｺﾝ（・∀・）ﾅﾉつかいなよ(ﾜﾗ

>>267
一応、人柄をみるためでそ
人がいいということだけしか
セールスポイントが無いのだから
ひとあたりのよい人でないとさ
学歴職歴だけとはいえ、やばそうなのが
来るとこまるってこともあるんじゃないの？

テストってクレペリンだけですか？

age

俺から超重要情報プレゼント。

>あと最後に3〜5分の面接が突然あったぞ。
正しくは
>あと最後に【最低でも】3〜5分の面接が突然あったぞ。

>>273さん
ありがとう！明後日いくので助かります。

テストの内容について詳しく教えていただけませんでしょうか？

>>274
俺もだ。現地で会えるかもね。

２７６＞＞その切はよろしくお願いします。

>>277
なんか、目印に2チャンネルグッズでも持っていこうか？（藁

ははは。私はスーツの胸のところに「ひろゆき」という名札を貼っていきますので
声掛けてください。（藁

まさか二人だけ、ということはないと思いますが...

他の方々の書き込みがないですねー

筆記は公平にやろうよ。見てない人もたくさんいるんだし。

社員（ＳＥ）です。
>>193
というより、スキルないです。営業・ＳＥともに。
>>194
営業は肉体労働です。
たまに頭の切れる営業にあうと、新種の昆虫を見つけたような気分になります。
大抵、そういう人はすぐにやめます。

282>>そうですね

俺の時は、おもりの測り分けだった気がする＜筆記試験
１２個の分銅の中に一つだけ重さの違う分銅が・・みたいな
小学生でも解ける、よくある問題。

中途採用なのに集合試験受けさせるというやり方には激しく疑問。
今日逝ってきたが、足し算やらせるクレッペリンは疲れた。
採用担当のオヤジは激しくDQN。

新卒と同じ問題やらされるんだー。
クレペリンもおもりの問題もやったよ。

なんであんな程度の低い問題しか出ないんだろう

他の企業も同じようなもんでしょ。

どうでしたか？

んー、もう墓標立てちゃってもいいかも

落ちたってこと？

試験て一度に何人ぐらい受けてたのでしょうか？

新卒営業の１／３は１年以内で辞めると聞いたけどどうなの？
中途の人達って新卒よりも移ろいやすいイメージあるけど

>>293
18人受けてました。

中途の人間にあんなもの受けさせてどうするのか、激しくギモン。

ユニシスでERPコンサルできますかね？

できなくはないです。
ただし、技術力が無いんで
デロイトとかオラクルとかその他から人いれて
子会社から安い労働力集めて『まとめ役』をやります
だから>296がコンサルそのものに関わりたいのか
みんながコンサルやってるのを側で見てれば満足なのかに
よるんではないでしょうか？

２９７＞ありがとうございます。私はここの新卒内定者なのですが、何を希望にここで働けば良いのか・・・。かなり暗いです。

おいおい、ユニシスがやらずぼったくりで仕事できたの10年前まで。。。

|ω･`)ﾉ300


|彡ｻｯ

ユニ○デックスだったらかなりのアホでも採用されるよ。
新人の質の悪いこと悪いこと･･･。（大学は四流レベルでも入れる）
多分無名だからいい人材を採用しても蹴られるんだと思う。

でもＣＭだけで名前が売れてる実質中小企業よりは全然居心地いいので
（ユニシスとさほど変わらないくらいのーんびりで給料もそこそこもらえる）
ユニシスが無理な人はユニ○デックス受けてみたら？

「貴意に添えません」というお手紙がきました。

>>298
居心地が良いと自己暗示をかけて
低賃金で大量のサービス残業＋休日出勤もｷﾆｼﾅｲことを
信条に働けばいいんでは？

ってだけじゃ、可愛そうなのでマジレスすると
１．仕事自体は手を抜いて楽をする。
※手抜きしても給料がちゃんと貰える会社だからね
※それ以上の価値は無い会社だし、逆に利用する。

２．手を抜いたぶん、転職を考えた勉強をする。
※１年くらいで辞められたら、赤字だと言われるけれど
※赤字になるような制度を取り入れてるのは会社の側が
※勝手にやってることであるのでｷﾆｼﾅｲ。

３．必要最小限の責任しか持たない。
※自分の能力を強調して簡単に仕事を引き受けない。
※できなくてもｷﾆｼﾅｲ。
※プロジェクトが潰れてもＰＭがダメなのが原因で責任は
※彼だけにある。入って数年の下っ端は自分の能力向上の事だけ考える。

内定いただきました。

>>304
おめでと♪

>>304
おめでと
また一人死んだらしいから体には気をつけろよ

>>304
ばかだな。。。

>>304
生命保険とかちゃんとかけとけよ
ちょっと前に死んだ人の上司は
「やっぱりそれだけ働かせてたものね」
と、確信犯的なコメントだったよ

age

中途で2月から入社しそうな人いる？

>>310
外部です。便乗質問ですんません。
中途って年間何人くらい入ってくるのでしょうか？多そうな気もするけど。
中途入社が年中だったら○月入社ってわかんないような気もしますが。

確かに年中いるのでよくわからん
新卒で１００人くらいなのだし
中途で５人/月だとしても６０人だからさ
ただ、部署によっては４月からの
研修を受けられるかどうか微妙なところだな
研修受けた所で何か学べるような質の高い研修では
無いけど子造り可な研修

基本的にここであまり盛り上がっていないから優良な会社だと思う。
根拠が薄かったり、その人個人の主観と感情がにじみ出ているレスが多いし。
現実を書くと
若手は確かに給料が良くない。悪くもない。日本の平均だと思う。
ある程度年とるといきなり給料が良くなる。
でも、若手にとってはそんなのうれしくないよな。だって会社が無い可能性の方が
高く感じるし・・・
社風は確かに古い。
あと、どこの会社もそうだと思うが、営業でもＳＥでもとんでもなく優秀な奴がいるが
逆にとんでもなく使えない奴もいる。
基本的に営業弱いから、会社の業績も伸びない。
でも、次の会社に移るときＩＴ業界ならある程度評価されやすいし、現実に次の会社は
みんな良いところ行っている。
ということで、この会社来る人は頑張ろう。
嫌いな人からみうると批判する事もたくさんあるがね。
総じてまともな会社だと思う。

私も無難な会社の一つだと思います

２ｃｈでたたかれる会社　＝　優良orブラック

２ｃｈであまり話題の出ない会社　＝　普通の会社

ですしね

人事も見てる２ちゃんねる

三井物産出身のものですが、日本ユニシスの中途採用は受かる可能性はあるでしょうか？
逆にいやがられるような気がします。

営業出身です。

>313
>若手は確かに給料が良くない。悪くもない。日本の平均だと思う。

基本給はそうですね。
残業代は全く出ないので平均と言っちゃっていいのか微妙ではあるけど。
初年度０円でも残業は当然。
人によっては毎日22時まで働いて残業代０円なんて人もいるようです。
それ以降でも残業時間の1/10くらいしか出ませんし。

>ある程度年とるといきなり給料が良くなる。

結局年功で基本給が上がるだけなんですよね。
それでワークモチベーション調査なんかで、労働意欲が激しく低いと
言われる状態になってしまっているわけですよね。

>316
どういう経緯で三井物産をやめられたのかは知りませんけど
多分、物産にいたことは不利ではないと思います。
寧ろ、物産に入れるだけの学歴or職歴があったわけですから
喜んで迎えられるかと
物産に対する意識みたいなもの（対抗意識・仲間意識等々）は
社内にはあまり感じられません。

＞３１９さん
どうも有難うございます。

部署によっては残業代かなり出てるようですが・・・

以前、ここの中途採用に落ちたんですが、
資格を取得したからという理由で再応募しても良いものでしょうか？

そんなに最近のことでなければ理由すら言わなくてもいいのではないでしょうか。

>>322
あんまり待遇よくなさそうな会社なのになんで
転職したいんでつか？

>>322
何を取得したのかにもよりますが
余り期待しないほうがいいです。

>>323
きちんと人事は過去の応募歴はチェックしてますんで。

>>321
かなり出てると言われても主観が入るし
逝った先の部署で全く出ないとがっかりなんで
どこの部署でいくら出てるのか書いて

聞いた話では徹夜・休日出勤入っても残業代0円な奴もいるとか

>>326
社員の方ですか？
あなたは残業代でているのでしょうか？

>326
金融システム○部（？）ってところの友人に聞いたことあるのですが、
残業で８０時間働いた月の残業代２万円くらいとか言ってました。

>>328
それは本社？

>329
本社だったと思いますが、私は社員ではないので
確かめようは無いです。
彼は学生時代の友人なのですがとても忙しいらしく
少ない休日はグッタリしてるようで飲み会にも
あまり来てくれなくなったのですが、久々に会った時に
かなり稼いでるみたいだね？とみんなが聞いたところ
残業時間８０時間で２万円くらいと言ってました。
そのときはみんな引いたのですが、このスレの残業代0円
というのを見て、彼は貰えるだけ幸せな方なんだなと思いました。

>>330
この会社は部署ごとにつけていい残業の上限が違う。
この場合は多分上限10時間の制限がかかってるぽい。
ただし部署平均を10時間にすればいいだけなのでマネージャの裁量で
多くつけていい人と認めない人に分けて残業代の差をつけてる。

>>330
なんか文章よんでると３３０さんは結構余裕そうにみえますが
どのような仕事してますか？

>>331
>この会社は部署ごとにつけていい残業の上限が違う。

で、結局どこの部署が多いの？

>この場合は多分上限10時間の制限がかかってるぽい。

たった10時間の残業で終わりって、毎日ちゃんと定時に帰れってことだな
定時に帰れるＩＴ企業ってことで宣伝したらいい人集まるんちゃう？

>>333
残業しても残業代が出るのが１０時間までだということだろ

残業代少なくても給料そのものが多い。

>>334
文章を素直に受け取り過ぎ、、、

>>335
多いってどれくらい？
若手は確かに安いと、少し上に書いてあるぞ
入って取りあえず手取り１５万弱で、年々微増
近頃、賞与は業績連動制になり
６ヶ月貰えたのも過去の話で、
これから業績は下降の一途を辿るだろうし、
賞与も連動して下降の一途を辿るに違いない
現在、年齢がそこそこいっている人以外は
そこらの小さなＩＴ企業と大して変わらないと
みてるけどな

結局昇給を待てってこと

>>336
333の方が素直にうけすぎてないか？

>>336
手取り15弱って安いというよりバカ安。

>337
３３３は皮肉ですよ。
早く帰れないことを知っていて。

　　　ＵＮＩＳＹＳ　時給２５０円

age

HP見たらバトミントン部の紹介が。
体育会は優遇される罠。
引退後はSIか・・・・。

ここは、馬鹿でもﾁｮﾝでも年取れば給料が
貰えるってことで有名な会社だよ。
逆に取れば馬鹿だという自覚があるなら
この会社を目指すのがいいよ。
他をねらえる香具師なら他行ったほうがいいけどね。

体育会のノリについていけないと
辞めるしかない罠。
ガテン系企業。

ガテン系でないSI企業はありませぬ

なんつーか、お役所みたいな会社
形式にはうるさいけど無理に頑張らなくてもなんとかなっていく会社
中途半端な教育制度があるけど無論結果は低技術のままな会社

転職板に代休がもらえると書いてあるが
本当れすか？
それとも学生の妄想？

日本ユニシス従業員を3割削減すると発表。
うーん。どうなるのでしょう。

残業代でないし､代休も取れない。
給料も30までは結構安いぞ

日本ユニシス、従業員３割削減 (16:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20030114AT1D1400314012003.html

日本ユニシス、従業員３割削減

　日本ユニシスは正社員の約3割にあたる1600人を削減する。
今年7月をメドに、ソフト開発子会社などに出向させたうえで、転籍とする方針。
人件費を削減すると同時に、グループ社員を事業分野ごとに再編する。
成果主義の徹底を柱とする人事制度の見直しにも着手。
企業の情報化投資一巡による収益悪化に対応、本体はシステム構築受託を中心とする体制を明確にする。

　同社の正社員は昨年9月末時点で約4600人。
このうち1200人をソフト開発子会社の日本ユニシス・ソフトウェアに、
ネットワーク関連システムを手がける子会社のユニアデックスには400人程度を出向させる。

大変なことになってきますた。

３割、出向・転籍か。
かわうそ。。。

ってか、ユニシスを知ってる者から言わせてもらえば
以前から容易に予想できてた事だけどな。

ま、個人的にはもっと悲惨な状況になっていくと思うよ。
だってこの会社何がある？

うニシス、って湯にバックとバローース？

>>353
なっつしんぐ

ある意味ブラックな食品の方がマシか？

>313の書いた現実とやらの真偽が分かったかい？
これが「総じてまともな会社」の現実なのだよ。

ユニシスの内部を知っている人であれば
こうなることは予測の範囲内だし、そうでなくても
仕方ないと思えるくらいの経験はしてきている筈

まだこれは始まりに過ぎない
本格的なリストラはこれから

中途採用を本格化さていくってさー、ここみてる奴よかったな！

中途採用を本格化させていくってさー、ここみてる奴よかったな！

やはり子会社・関連会社への出向候補なのでしょうかね？

>>360
誰が？

>>360
候補もなにも中間管理職でさえ
まだ詳細が知らされてない状態ですよ！
そういやリストラ云々の記事を書いたとかで
日経に抗議入れたそうです＜労働組合のＨＰ
もう、アホかと馬鹿かと

>>362
pauな労働組合のHPですね。明日確認しておきましょう。。。
ちなみに362の発言は正しいです。

それともう一つ知人に聞いた話で確認とれてないけど
また一人死んだそうです。
通勤途中、心筋梗塞（５２歳？）
相当ショックだったのかな？と思いますたが
ショックよりもきっと当然のように過労死でしょう・・・

明日筆記なのですが。さてまー。

誰かユニの労働組合のHP教えて！

>>366
あふぉ？

367>そうだよ。あふぉだよ。だから教えてくれ。

アクセスの際にパスワードがいると思いますが。

じゃぁ、パスワード入力画面のURL教えて。

…。どうしたのですか？何があなたをそこまで。

うにしす本社ビルのてっぺんの明かりは色が変わるけど，あれは何？
うにしす社長のご機嫌を表してるとか，天気予報とか諸説あったけど・・・？

３７１＞ここの内定者なんです。

>>373
人事に聞けよ。

聞きにくいよ

>>374
なんでだよ。

＞３７３
なるほど。それは見たいわけですよね。
でも人事は今の状態が状態なんで内定者には
できれば見せたくないと思いますよ。

>>366
http://www1.u-netsurf.ne.jp/~lilacs17/link.htm

ここから行けますが、社内からしか見えないと思います。
パスワードではなくて社内かどうかでアクセス制限かけてるので
見えないと思います。

>>377
人事は関係ないっしょ。
一応、労働組合のＨＰなんだから
御用組合ではあるけど、形式上は人事と戦っていく人達。

営業が弱いって言うのは分かるな。
交渉力が全然ないって言うのか普通の話題もお客となかなか出来ないやつが営業じゃね。
今は給料は３０半ばから大きく超えるけど、これからはどうなるかは分からん。
若いやつは辞めたがるが中高年は美味しすぎて辞めれない会社って思って頂ければいいのでは

>>362
>そういやリストラ云々の記事を書いたとかで
>日経に抗議入れたそうです＜労働組合のＨＰ

ちゃいまんがな、リストラ云々の記事を書くに至らしめた
会社に抗議したっつーのが事実
まぁどうでもいいけど、なんつーか、準備が足りなくて
会社全体が動揺している上に、内外問わず倒産やリストラを
連想させるような手法だったってことだな
でもそうするしかなかったんじゃないかと思うよ
本当に中間管理職の奴等は腐敗しきっているから
こんなんじょじょにやった日には猛反対にあって
すぐ頓挫しちゃうよ
ユニシスという会社は本当にどうしようもないくらい
腐りきっているけど、社長の島田の決断は評価したい

この前B-ingに、この会社「ここ数年で中途で入って辞めた人はいない」って
書いてあったけど、本当だと思いますか？

>>381
ソレってこの会社のアピールのためにかかれてたの？
それとも普通に記事としてかかれてたのかな？

後者なら本当っぽいけど、死んだ人はいたりｗ

昨日逝ってきたけど、筆記の数列
みんなどのくらい解けてるの？
筆記で落されそうでし・・・
内定取った人、どうなんでしょう？
情報よろすく

なんかの雑誌に、転職活動で地元県庁とユニシスに通って
迷ったけど今はユニシスで幸せ！って人が出てた。

ちょっともったいない気がしちゃう。

>>383
数列以外は簡単だけど数列だけやけに難しい
私は半分くらいだった
天秤は全部できて他８割なら通るんじゃないかな？

数列？どういうことれすか？
月末に筆記試験を行うとの連絡が来ました｡
具体的な試験内容キボンヌ。
ちなみに営業職（セールス）で応募しております。

＞386
等比・等差数列の基本的なところは押さえておいた方が良いかも。
他は、文系の方（数学得意な方は心配無し）でも十分解けるでしょう。
ちなみに、試験は圧倒的理系有利かと思われます。
ってゆうか、理数系の問題ばかり

>>382
記事としては、そもそも求人広告自体が宣伝の意味もある訳でどちらとも言えないな。
過労死についてだけど、そりゃあ5000人近い社員数なら誰か死んでもおかしくないと思う。
だって60歳までに死ぬ確率って5％もあるらしいし。(もっとも幼くして…というケースが多いけど)
記事を信じて応募してみようかなぁ。
基本的に悪い会社じゃないとは思うし。

今回、転籍・出向になるひとってどういう人なんですかね？やっぱ、その腐敗しきった中間管理職のオッサンドモなんでしょうか？

> 146 名前：就職戦線異状名無しさん 本日のレス 投稿日：03/01/18 01:52
> >>145
> まあね。
> でも社員から言わせると元々の給料が安い上、上場企業のブランド無くなったら全然旨味がない。
> しかも、本社に残るのは現場社員が中心で無能な人間が多め。
> 今はまだみんな動きがないけど、一末の発表をめどに優秀な香具師から続々とサヨナラのﾖｶｰﾝ。

>>389
残念ながらそうでもない。
所属してる部門ごとに出向と言う形なので使えるヤシも使えないヤシもまとめて
出向ということになる。
対象部門でユニシス本体に残れるのはユニシス本体に残さなければならないような
特殊事情を持ってる人くらい。

客の相手をしてきた人達とか
客先に常駐してる部署とかは
残さないといけなかったりするけど
コアな技術部分は全部外に出すらし

16日の試験受けた方で、合否通知来た方いますか？
ちなみに、漏れはまだ・・・。
まさか、本当に2週間とは思えんし。
ひょっとして、アボ〜〜ン・・・（；；）
このスレでは結構言われているけど、漏れはいきたいんだな。
情報まってます

現在、中途採用は、停止しております。

今はむしろ中途採用を積極的に進めているのでは？
新卒よりも即効性があるしね。
>>394はウソだよ！！（まぁ、みんなわかってると思うがね）

（＾＾）

>>381
３ヶ月以内に辞めていった人知ってます。

>>393
ここの人事は、他社へ取られないように早急に囲ってきます。
１週間以内で連絡ある人が多いです。
早い人なら２〜３日で連絡あります。
２週間というのは、順番に返事を聞いていき、キャンセルなら次の人へ連絡がいき
全ての連絡が２週間以内に終わるようにするということです。
２週間たって連絡無かったら、問い合わせてみてください。

>>397
新卒じゃなく、別に何人必要ってわけじゃないんだから
代わりの人を回すことはないだろ！ヴォケ！
期待させんなよ！

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
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金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1kl5/japanese/

>>398
私に怒られても困ります。
ウニの人事に言ってくださいよ。
新卒でも中途でもやることは一緒ですよ。
中途で就職活動してる人にもいろいろいますので
特に現職無しで就職活動してる人なんかだと
何社も掛け持ちしてたりしますので。

結局、ここのＳＥはほとんど出向→転籍になってしまうの？？

当然、たいして高くない給料も子会社の給与体系になっちゃうんだよね。
まだ若いし、転職考えたほうがいいのか？

当方ＳＥです。（1or2or3年目)

大学時代さぼりまくり、
ほとんど就活せずに適当に入社したつけがまわってきたか。欝。

>>401
適当に就活してはいれたの？
けっこう高学歴でしょ

あと、新聞よんだかな？
実力主義になるようだよ
２０００マンオーバーもでるとか

実力主義になるっていってるけど
ず━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!! っと前から言ってるよ

>>397
それって本採用に至ってないわけで、カウントされてないんじゃないの?

日本ユニシス、社員1600人を子会社に出向へ
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20030120AT1D2003M20012003.html

>>402
実力主義にはなれなかった
何度やってもなれなかった
日本的なナァナァ主義
事なかれ主義が正確な評価を全くさせず
おだて持ち上げるだけだったり
その評価がどこをどう間違ったか
場違いなレベルの職場に飛ばしてくれたりさ

新卒で受けたけど、確かに良くも悪くも超日本的な会社だった

今年の新卒はＳＥで内定した人も営業で内定した人も
同じ研修をうけることになると
リストラの発表がある前にいわれています

このことだったのか

今の40代〜50代にはかなりおいしい会社だろうけど
これから入る人には厳しいかも。

去年ユニシス辞めたけど、まったく悔いないな。

>>410
いまはどこですか？

16日に説明会参加された方で、次の面接の案内来た人いないのでしょうか？？
漏れもまだで、ドキドキしてます・・・。
マジレスお願いします。

>412
知人は２日後に合格の連絡が来たんだって。
いきなり健康診断まで予約されたとか。

リストラ祭り始まりました。パチパチパチ

>>414
もう始まったの？

>413
まじレスか・・・(ﾉ＿･､)ぐすん
もう、ダメポ｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>413
18日は土曜みたいですが、マジレス？？
この時期の土曜に人事が出社してる会社には思えないんですが。
個人的観測ですけどね、あくまでも。
まー、どっちにしろ漏れは駄目だけど・・・
不採用通知張り付け準備！！

>417
17日の間違い。
駄目なら通知ないの？

ダメだったら書面で通知でないの？

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＞418
ちなみに次はいつなんですか？健康診断は？
不採用通知は2週間後になるんでしょうね・・・

414は勘違いしているようだ

確か２３日に部長等への説明がある。
そして出向の準備に入り、準備が整い次第出向
２年くらいで転籍
リストラっつーか大量出向・転籍自体もリストラの一環なんだけど
いわゆる首切り祭りはその後

>>423
詳細わかったらお願いします

あげ

なんか労働組合のＨＰに説明がＵＰされたというメールが組合担当の人から来てた。
今日は忙しくて見てられなかったが。

>>426
ご苦労様、また明日時間があったらおながいします

人事改革対策委員会みたいなのができてたよ、、、でも組合役員を適当に並び替えただけじゃん、、、
どうでもいいことばかり宣伝していかにも仕事してますって雰囲気をだそうとするのは
会社全体の特質なんかなぁ？

今回は１２００人ということだが
それだけで立ち直るとは思えない
最終的にはあと２０００人くらい減らさないと
収益には結びつけないかと

いっそのこと何歳以上は全部くびとか…

>>429
本体の社員数を１０００人にしろと？

４０歳定年推奨

平成15 年1 月15 日
組合員の皆さんへ
日本ユニシス労働組合
中央執行委員長西岡武男
1 月14 日付け日本経済新聞夕刊記事に関して
1 月14 日付日本経済新聞夕刊の記事について、『全社で改革に臨まんとする時期に非常に不
愉快な記事が掲載されるに至った』ことに関し、会社に対し厳重に抗議いたしました。
社長コメントにもあるように、記事内容に関しては憶測記事にすぎず、『Re-Enterprising
2003 は、あくまでも日本ユニシスグループとしての総合力を強化し、IT サービスのリーデ
ィングカンパニーとして飛躍することを目的としたものであり、人員削減等のリストラ策
ではない』との確認を取っております。
事実関係はどうあれ、このような情報を耳にした組合員の皆さんの中には、出向／転籍と
リストラがつながる不安感を持たれた方もいらっしゃると思います。社長コメントをみて
も、その様なことは起こりえないとは考えますが、日本ユニシス労働組合では、コスト削
減(リストラ)を目的とした出向／転籍など断じて容認いたしませんので、その点はご安心下
さい。
NUL グループは存続にかけて非常に重要な局面にあります。このような時期に、いい加減
な情報により、従業員の皆さんの改革に対する動きにブレーキがかかることがあってはな
りません。また、経営はもとより従業員全員が『Re-Enterprising 2003』の真の主旨を正し
く理解し行動につなげることが必須です。
組合としても、正しい情報の共有と理解に向けて会社に働きかけていくと同時に、我々自
身も行動していこうと思っています。
周りの風評や噂に左右されることなく、自らの正しい理解に基づき行動し、何としてでも
NUL グループの再生を実現していきましょう。
以上

社長コメントみたいな

いかにも御用組合というかダメ組合っぽい感じ
会社が出向だ転籍だ給与カットだと言えばいかにもほいほい受け入れそうだ

コスト削減が目的でなければ転籍天国なわけで（ｗ

去年、早期退職優遇制度を利用して多めに退職金もらえてよかった。
辞めて悔いなし。

>>437
いくらもらいました？

>>437
ということは40歳以上？

なにげに明日説明会＆筆記試験という罠。
数列だけ勉強中。

早期退職もさぁ、４０以上じゃないとダメってのがねー。
対象者だったらがっぽりもらってウハウハで辞めれたのにな。
なんか漏れの周りはオイシイ思いしたヤシらばっかだった。
普段マトモな仕事してなかったんだから、そう言う香具師は
退職金上乗せなんかでやめてほしくなかったな〜。
そう言うヤシらばかりが徳をしている会社ってかんじ。
そりゃ、若手の餅は下がる一方だよ。

・・・今はリフレッシュ休暇のお小遣いがちゃんと出るのかどうかが心配DA

あの早期退職優遇制度もダメダメオヤジを辞めさせるはずの物だったが
中には貴重な優秀オヤジも多数流出してしまった訳で…ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

ところで今日だっケ？一段部長降格祭

これから試験DEATH！！諸先輩方、オラに力を分けて下さい！！
採用センターで電話出てくれたオバサマ、宜しくおねがいすます。

がんばれよ。

>>443

どでした？

まんまと爆死してきました。数列全然解けなかった。。。
クレペリン検査はキチガイのような根性で
臨み全て相当上に行きました。
終わったあとは腕が動かなくなりました。
しかし素晴らしいオフィスと素晴らしい技術力に感服しました。
受かりて〜〜〜〜〜〜〜〜〜！！！！

>>446
>素晴らしい技術力に感服しました。

何のこと？

しかし、勇気あるなぁ。
俺は新卒で、自分の会社受けることなんて
書き込む勇気なかったぞ。杞憂にしても、
なんかいやだもん。

アムロ「貴様！？」
シャア「副社長を呼べ」
アムロ「なんでここにいるんだ！？」
シャア「私はおまえと違って会社員をやっているだけではない！」
アムロ「なんだと！」
クェス「あれがシャア・・・」
アムロ「俺たちと一緒に戦った男がなんでユニシスつぶしを！」
シャア「ユニシスに残っている連中はユニシスを汚染しているだけの、年功序列に魂を縛られている人々だ！」
クェス（あ、だから部門同士でもいがみあってられるんだ・・）
アムロ「そうかい！・・シャア！なんで・・」
シャア「ユニシスは社員のエゴ全部を飲めこみやしない！」
アムロ「社員の知恵はそんなものだって、乗り越えられる！」
シャア「なら・・・今すぐ社蓄ども全てにスキルをさずけてみせろ！」
クェス（そうだそれができないから・・・）
アムロ「貴様を更迭してからそうさせてもらう！」
クェス「アムロ、あんたちょっとせこいよ！」
シャア「行くか？」

配役−シャア：社長、アムロ：リストラ社員、クェス：株主

ここまでガノタが・・・。筆記が終わってからの
試験結果ってユニシスは早いのかな？
結局どうなったのかってレスが少ないな。

早い人と遅い人がいます。
早い人はもちろん学歴や職歴の高い人で
遅い人は連絡の無い人もいるようです。
連絡のし忘れというのもあるようですが。

>450
他社の選考が進んでいる場合などは早く連絡してくれる模様。
知人の例だと、筆記試験の結果は１営業日後、
役員面接＆健康診断の結果は３営業日後、
同時に給与提示だったそう。（面接１回のみ）

>>447
面接でごますったんじゃねぇの？そう言って

>446
あの説明会で技術力ってわかるの？？意味不明

>450
役員面接なかったよ？？
あと、他社状況は十分考慮してもらえたけどね。

前職（現職）でユニシスと仕事したことあったのでは？



と予想してみるテスト

結局何を技術力と言ってるのかわからんと
一緒に仕事したにしても>446のスキルが低すぎたのかもしれんし

一応、選考会受けたので、情報をカキコしておく。

説明（30分）映像を用いた説明。特に普通。エレクトリカルパレードやコンビニの
電子マネーなど実例が流れたので、そこで技術力が高いと思ったものでしょう。

筆記
・適性検査：数列、論理、計算（数学）、論理2
　論理はＸ,Ｙ,Ｚについて2つ条件が提示され、条件に適合するかどうか選ぶもの
（例：Ｘ＞Ｙ、Ｙ≦Ｚのとき、Ｘ≠Ｚであるかどうか）
　論理2は天秤を使い、重りの違いによる軽重を選択するもの
　数列4分で15問はかなりやっかい。他は簡単。説明会終了までに採点は終わって
　いる。
・性格検査
・クレペリン（45分）
　超厄介。鉛筆オンリーだが、手が腱鞘炎になる。最初と終わりでの工程差が少ない
　ように調整できればＯＫ。

・面談（5分）
　志望職種を中心に聞かれる。志望動機を交えて話せればＯＫと思う。
　結果は2週間を目安にとのことだが。

追記：当日来た香具師は、理系の工学部出身者ばっかり。

>>457
＞筆記
それ一昨年と全く同じ問題だ
毎回同じ問題なんだね
あらためて会社のレベルを実感

ウニって、こんなに高学歴思考だったの？？
http://members.tripod.co.jp/tariban/index-10.html
ちょっと、ビックリ（　ﾟдﾟ) ﾎﾟｶｰﾝ

思考→指向ですた・・・
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

>>459
ものすごく感じの悪い採用の仕方してるな・・・

結果は二週間を目安にっていうのは、
受かった人にはさっさと報告するけど、
落ちた人にはまとめてレターで出すんで、
二週間待っててってことなのかな？
今週来なかった受験者はTHE・END・・・。

>>452
そんな早いんですか？選考会参加した知人の話では、
今後のステップとして面接を二回行うとのことでしたよ。

２ちゃん以外でもユニシスカキコを見つけた
http://bbssearch.naver.co.jp/search.naver?where=bbs&query=%C6%FC%CB%DC%A5%E6%A5%CB%A5%B7%A5%B9&x=25&y=9

>459
高学歴で入ってきても、２年くらいで辞めるヤツの多い会社
新人で取った人数だけではわからんもんだなと考えさせられる会社

>>465
どんなソースからなのか非常に興味あり！！おしえて！！！おれはこれでも真剣なのよ…

♪通知がない！　ほんとのこ〜とさ〜

面接一回だけで決まるヤシもいる

この会社、マジで給料安いね。
少なくとも、若いうちは。

遊んでるオヤジよりもまだまともに働いてる事務職なんてアルバイト並だう〜。鬱死。
診療所も４月から有料化だし。病弱にはつらい。
辞めろってことでしか？＝□○＿

漏れはマジでいきたいYO！！
仕事がちゃんとしてるだけ、ユニシスは
マシだよ！！世の中給料安くて、
悪徳な商売してるとこなんかゴマンと
ある罠。

落ちました。さよなら。

信金の半分はユニだって本当ですか？

＞＞473
っていうか、信金のシステムは糞だぞ。
イコール、雲丹死洲が糞
まーじーでぇ〜　　（　ﾟдﾟ) ﾎﾟｶｰﾝ

＞４７３
いまだにゆ○ば○く、ば○ーすのましん使ってますが何か？？

473>
そんなにないです。
そんなとこしか仕事とれないんだよ

>471
この会社が売ってるES7000サーバは、どうよ
面白い話があったら教えてください。

ユニシスの商売ってのは人と人の繋がり
というか客を上手く丸め込むのがユニシス
技術力があるわけではないけどね
昔、とあるプロジェクトで本番時に滅茶苦茶パフォーマンスが低くて苦情を受けたとき
「使っているO社のDBアプリケーションが悪い」なんて言い出して
客を丸め込んでO社が訴えられそうになったことがあった
常識を持ち合わせている会社なら本番に入る前に
ちゃんとテストしてそうなものだけどね
その後O社が調査して、ユニシスの使い方が悪かったことが証明され・・・事なきを得たわけだが

>477
windowsしかサポートされていない点がなんとも使いにくい、、、。

479>だってIAサーバーでしょ。あたりまえじゃん。

確かlinux用ドライバを作るという計画があったと思うけど
どうなったの？頓挫？

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030207-00000011-bcn-sci

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米国の方ではES7K開発当初にUnixを載せる計画があったね。
確かSCO Unixwareでほとんどready状態だったはず。
けど、あの時はMSに怒られたんだよ。
米国本社も景気悪かったし、従わざるをえなかったというか。
米国は今絶好調なんでLinuxも考えてるらしいけどね。(それに比べて日本はﾄﾎﾎ
日本じゃLinuxのサポートなんて無理でしょ、優秀なエンジニアはほとんどNT系に持って行かれたから。

>>484
>日本じゃLinuxのサポートなんて無理でしょ、優秀なエンジニアはほとんどNT系に持って行かれたから。

知人の話だけど配属面接で実際にlinux用driver作ってみないかと誘われた人がいるようです。
その人はキッパリ断ったみたいですが、なんとか優秀なのをそっち方面に集めたいらしいです。

話の流れに逆らって申し訳ないが。

２月頭に１次を受けに行ったのだが、まだどちらとも連絡が来ない・・・
まぁ２週間以内言われたからまだなんだろうが、他に受けた人で連絡が
来た人います？

ユニシスから内定を貰っている者です。
まあ皆さん色々と書いてますが、どこの会社も良い面、悪い面あるわけだし
結局は自分次第ってことじゃないですか？
私は現在、世間ではユニより評判の良い（給料も）某会社に勤めてますが、
自分の将来にとってユニシスのほうが良いという判断で転職します。
どんな会社に勤めていても、結局は自分がどうあるかだと思います。
ただ一つ言えることは、ユニシス社員でここで会社の悪口を書いてる人は
さっさと会社を辞めたほうがいいと思います。
まあ、そんなスキルもない人は悪口を言いながらも、会社にしがみつく
しかないでしょうけど。

>>487
うっさいﾊｹﾞ
何でｵｯｻﾝを排除するためのカモフラージュで若手も一緒にお供しなければならんのかと。
そりゃ愚痴の一つも聞いてもらいたくなる。

>>487
>自分の将来にとってユニシスのほうが良いという判断で転職します。

その判断の根拠は？
スキルがあるってＳＩやコンサルとかのスキルってことだよね？
ＳＥじゃなくて

一応内部で感じた事を書いている人と
>>487みたいに外部からの立場で書いている人といるんだけど
ひょっとしたら>>487の判断で見落とされているものがあるかも
知れないし、>>487の判断は正しいかも知れない。
なので>>487がいいと思う根拠をあげてくれないと何ともいえん
いずれにせよ、いい転職であることを祈るよ

あぼーん

あぼーん

>487
＞まあ皆さん色々と書いてますが、どこの会社も良い面、悪い面あるわけだし
＞結局は自分次第ってことじゃないですか？

それってブラックリスト企業にも言えることじゃないですか？
それって情報のやりとりが殆ど無意味ってことじゃないですか？

>490
擁護する人っていつもそうですよね。
具体的な話をわざと避けてる気がします。
就職板の方にも同じような人がいましたけど
受ける予定の大学３年生で持ち合わせの情報量は０でした。
自分が受ける所の悪口をいわれるのが嫌だというだけで
暴れているお子さまでしたけど。

>>488
カモフラージュ？？？

http://www.uniuni.co.jp/

案外小さい企業なんだな。
零細企業じゃねえか。。

こんな会社のこと議論しても無駄。

終了。

>495
そこじゃないよ
でも、そこより事業の赤字は大きいYO！

昨日リクナビから書類送ったのですがどのくらいで書類の結果来るんでしょうね。
どなたかご存知でしたら教えてください。

１週間以内には。

2週間かと

500

（　´∀｀）

初任給実績２１万だそうだけど、基本給はいくらなんですか？

>502
自宅通勤者はそこから８０００円をマイナスした金額が基本給です。

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>>306
若手はみんな給料やすいぞ。
収入例：３１歳５４０万（おれ）

>508たんもちつけ！
レス番まちがえとるZO!

収入例：無能な４０代オヤジでも１２００マソ上

おいしくて辞められないんだろうね。オヤジら。
有能な人はとっくのとうに流出しちゃったからねー

レス番まちがえてごめん
>収入例：３１歳５４０万
>収入例：無能な４０代オヤジでも１２００マソ上
両方とも事実だよ。
だから、若くて優秀なのはみんなすぐ辞めるんだよ。

>508=510たんドンマイ

若者は低賃金で酷使され、
部下の仕事の内容も把握できていない
マネジメントもろくに出来ないオヤジらに人事権があって
漏れらの今後の進路（人生）をきめられちゃうなんて
なんだかやってらんないな〜
んで、香具師らの地位は安泰だったりするんだから。

そろそろ新体制が明らかになる季節ですなあ。

せめてリフレッシュ休暇のお小遣いはくれよな！

>>1-511　を読まずにカキコ。

昔は凄い人が多かったけどなあ…。今もできる人はいっぱいいる気がする。
それとも、自分があまりにもできないだけなのか。

給料については、今、３０代だけど、若い頃は、残業代ついたけど、かなり
安かった。現在は、残業代つかないけど、給料はそこそこ。他の会社の人と
話をすると、上場企業としては決して高くないと言われるが…。

実は俺は入社前から精神的に問題があったのだが（神経症その他）、何とか
１０年強、在社している。ある意味、ぬるい会社だったのかもしれない。
しかし今は、完全に能力を超えた仕事内容を期待されており、鬱死状態。
自分の首も、周囲の首も締まってきた…。

近日ドロップアウト予定。
俺はもうダメだが、これから入る人、今いる人が今後充実した生活を送れる
ことを祈っているよ。

診療所の神経科は予約が一杯です。

>512さん
かなり御無理をなさって来たんですね。
心中お察しいたします。
仕事を離れたらしばらくゆっくりしてください。

この会社もうだめぽ

かじきまぐろde食中毒

「日本ユニシス」本社で２２人が食中毒、うち２人重症

食中毒発生中。

警察も来てたね。
NBC捜査班なんて始めて見たよ。

そんな、お互いの傷のなめあいしないで、さっさと転職しようや。

ttp://biztech.nikkeibp.co.jp/wcs/leaf/CID/onair/biztech/medi/233464
日本ユニシス本社で集団食中毒発生
　2月27日、東京都江東区の日本ユニシス本社で集団食中毒とみられる症状が
発生した。午後4時現在で31人が救急車やマイクロバスで病院に搬送されている。
このうち2人が重症。
　食中毒とみられる症状が出た社員は、いずれも本社1階にある食堂で昼食を
摂ったという。午前11時35分頃に最初の患者が現れた。その後、社内の診療所
を訪れる患者が増え、日本ユニシスは東京消防庁に救急車の出動を要請した。

ttp://www.unisys.co.jp/news/NR_030227_Dining_room.html
本日発生の食中毒の疑いがある事件が発生したことについて
-------------------------------------------------------
　本日昼、当社１階食堂の食事が原因の食中毒と思われる事件が発生致しま
したが、その後の経過及び１８時現在の状況を、次の通りお知らせ致します。
１階食堂概要
座席数６００席の社員食堂、運営の委託先はエームサービス株式会社
（本社：東京都港区西新橋1-1-15）です。
該社には平成４年８月、本社ビル竣工時より食堂の運営を委託しています。

発生から現在までの経過
１２：３５頃、男性４名が体調不良を訴え、当社診療所へ来所しました。
患者の共通点は、全員が１階食堂で「めかじきの照り焼き」を食べたことが、
診療所で判明しました。
判明直後、１階食堂に「めかじきの照り焼き」の提供中止を指示。しかし
ながら、その時点で７３食がすでに提供済であった。
その後、現在までに症状を訴えた社員は３３名、内３１名（男性２８名、
女性３名）は聖路加病院他の近隣の病院に搬送されました。
搬送時には２名が重度の症状を訴えておりましたが、現時点では全員軽症
です。なお、一部の者は念のため入院の予定です。
上記メニューを食したが、症状がない者について１６時過ぎより全員の健康
状態を確認中ですが、現在のところ新たに症状を訴える者はおりません。

原因
症状を訴えた全員が１階食堂の「めかじきの照り焼き」を取っていたこと
より、状況的には本食材が原因と想定致します。
原因の特定は、今後保健所等で進められるものと思われます。

１階食堂の処置
本食堂が提供した食事が原因と思われることより、当面の間、営業を中止
させることとしました。

>>511 それってユニシスのサイトにのっていた人のことですか?

食中毒だけど、半分以上の人は大丈夫だったんだろ

ウイルス。

給料の良い部署はどこなの？

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>>512
俺は、２０代だけど同じようなもんだ
もともと技術力低い部署で、自分の能力より期待の方が大きすぎる
っていうか上司に言いたい。
「俺に頼むのはいいが自分はこの仕事それだけの期間で修得できるんか？」ｺﾞﾙｧ

夏までにはドロップアウトする予定

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ユニシスの中途採用試験について質問します。
健康診断､及び人事面接を控えているんですがどのくらいの割合で合格するんですかね？
どなたか健康診断､及び人事面接で落ちた方はいらっしゃいますか？

健康診断受けるくらいならまず大丈夫じゃない？

>>529
健康診断くらいでなぜ不安になる？
腹筋200回、腕立て100回くらいできればだれでもOKだよ。

>>529
職種はなんですか？

新卒は５％だけど、中途はわがんねな

ちらほら来年度の体制が発表されてるようですね。

俺のとこはまだ未定だ。

大リストラ大会はもう始まった？

>>535
現在所属の部署はどこ？特定されない程度で教えてください。

噂では多くの部署で先週〜今週に発表されたようだが・・・。

一部の部署（人）ではまだ調整中という話・・・。

512,527>
おれは、近日中にドロップアウトする
昔から部長層は、腐りきってる

>>538
USKかUAL逝きが決まったの？それともこのような改革をする
ユニシスに愛想がつきたのか？

UALの面接官はデ○専らしいねぇ。

Excelの使い方覚えるのでいっぱいいっぱいの管理職がいます。
管理職っていっても管理してないけどね。

移動がある人はもう知らされているみたいなので、俺の部署は
変更なしなのかも。

まあ、最近できたとこだしな。

ビジネスアグリケーション部門ってどんな感じ？
営業とかじゃなくてコンサルティングなんだけど。
最近っていうか今度できる部門なんだけど｡
社内募集してるよね？

ユニシスてGif画像の特許でもめてたところ?

>544
そだよ
あれでかなり企業イメージ下げたね
gif形式が広く永く使われていくなら
利益になったのだろうけど
結局損しかしなかった

>>510 じゃあ、35歳で部長だといくらぐらいもらっているのですか？

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>>546
３５歳で部長はいません。年功序列なので。
だから若いうちにマネージメントのノウハウを身につけた人はすぐに他の会社に移ります。

４０になってようやく室長だろ

40さいで室長なんて超エリートw
他の会社で言えば課長なのにね

１ランクあがるための最低年数というのがあるわけで
３５歳で部長というのは内規上ありえない話
転職を考えている人はここらへんにも気をつけて来て欲しい
給料の高いグレードまで一気に駆け上がろうなんてことはできないので
スキルがあってもなくても何年またなければ次の階級にはならんのよ

あとユニシスの変なところは、給料のグレードと
役職のグレードが一致しないってところ
役職や仕事が全く変わらないのに何年目くらいだからそろそろ
次の階級へと給料だけ上がる
そうやって会社を自らつぶしていく

関西にも事業所はあるのですか？

>>551
(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 室長＝課長
ＮＵＬは大半の一段組織長が本部長ではなく部長、センター長。
本部長＝部長、センター長
部長＝室長
課長＝グループリーダー

(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!

35歳前後で平均どれくらいの年収ですか？

この会社では、PC上のソフトウェアライセンスが
厳重に管理されているって本当すか

>556
平均はわからいないけど、
オレは３０歳後半で１０００万ギリギリぐらい
（交通費、扶養手当、家賃補助込みネ）
グレードがうｐしたので残業はつかなくなった。

昇給率（考課）は本人の能力よりも、配属部署の仕事の規模次第。

ギリギリ届かないぐらいね

（交通費、扶養手当、家賃補助、転勤手当て込みネ）

>>560
けっこう貰えるんだね

>>561
それが問題だ

経験者採用やっているがハードルが高すぎるよ！

今日発生した全日空のシステム障害は、
どこのコンピュータ会社のシステムかな？
ご存知の方教えてください。

日本ユニシスのシステムですがトラブル原因をもっと研究したら如何。
どのシステムがトラブったのか又は運用かをね。

設計の時点から下請けに丸投げしているからこうなる、という原因はわかっているの
だが、いかんせんそういう事が出来る人いないのよ。
ユーザの人はマネージャか担当SEに聞いてみな、「こういう構造にした理由は？」と、答えられないから。
下請けもそんなに考えているとは思えないけど、適当にでっち上げる位の事は出来るだろうよ。

ユニシスのどこの部隊ですか