子会社の宿命

初めてスレ立てます。
某企業の子会社に転職活動中なんですけれども、子会社の宿命というか、
子会社ならではの問題点みたいなのってあるんでしょうか。
一次面接で社長にはなれないうんぬんって話は聞いたんですけれど。

上司は本社を追い出されたあほ管理職といってみる。

２げっと

天下り

社長まで行こうと思うなよ

正社員で入っても、派遣があり得るんで気をつけろﾖ
最低でも「子→親」は覚悟しとけよ
漏れなんか「子→親→外注→派遣」で３重派遣だったもんな、前職は
ピンハネも３つかますと、給料に響くぞ

子会社の社員は親会社社員にとっては奴隷です。

関連スレ
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/996234300/

俺は以前某電機メーカーの子会社で働いていましたが
毎年、鬼のように親会社から使えないオヤジが降って
きて何も仕事しない状況です。おまけに暇なので仕事
と関係の無いことで仕事の邪魔をしてきます。
例えばプライベートの飲み会の居酒屋を予約してくれ
とか。
生え抜きで部長まで行ければ超エリートと言われてい
ました。親会社の使えないオヤジは皆部長なのに。
あと、女のレベルは親会社と全然違います。
子会社は親会社の社員の娘とかで使えないブスばっかり
です。親会社に出向したら最後、奴隷のように労働させ
られます。
ただ大きなグループ会社だと労働組合が充実してたので
年休消化とか給料の削減等は世間より優遇されてました。

>>7
It's a tdk?

>>8
NO
某総合電機メーカー

>>9
Oh...
then.....
toshiba,fujitsu,nec,....
or..
m a t s u s h i t a !!!

総合と書いてるのに家電メーカーが入ってると言う罠。
重電メーカーもはいってるし。

>>11
Oh....
Oh..
my idea was crazy....
then .......

then........




pushuっ。

片道出向部長が使えないのは事実。
生え抜きｏｒ中途の課長クラスの中間管理職からいつも陰口いわれてるよ。

>>1
業績上がらないと、良くて他社に会社売却、最悪会社清算。
親会社からの出向組はまた戻ればいいが、子会社に籍がある連中は
全員あぼ〜ん。

http://js-web.cside.com/

どことは言いませんが頑張って黒字出したのに、赤字出してる系列企業に利益を寄付した馬鹿社長がいます。
社長兼任してるんでもう一方の赤字が即社長の評価に直結するという理由から。
ちなみにその寄付の財源は頑張って業績をあげた社員たちへの特別ボーナス全額が宛てられました。
当然、賞与は無しに・・・・。
いま、その２つが合併して一つの会社になってる。
親からの出向が過半数で潰せなかったんだな。
中途生え抜きの多い黒字会社はお荷物背負わされて泣いています。
鬱だ氏脳

どこも駄目なのか・・・？

好業績でも親会社より待遇改善ならず！
悪化なら業績改善を目的に馬鹿役員が天下り(^^

給料が、同じ仕事をしてても

親会社からの出向者　＞　子会社プロパーの社員

というのが、子会社の宿命です。

しかも大抵は、

社員の能力が

親会社からの出向者　＜　子会社プロパーの社員

なので、子会社社員の士気が著しく低いところが多い。
もっとも、まともで優秀な子会社社員は他の会社へ転職してますが・・・。

某家電メーカーの子会社に勤めてました｡黒字経営だったけど､親会社のリストラを抱え込んで､労働条件は悪くなる一方だった｡
工場海外に移してコスト下げれば､企業は多少利益を得るだろうが､失業者は増える一方｡

>>14
同意。
漏れの勤めている会社は、2年続けて赤字だと清算→アボーンだよ・・・
今年は赤っぽいから来年赤なら漏れもアボーンさ（ｗ

学歴社会

取引先がほとんど親会社＆グループ会社内なので、空気はマターリしている。
売上などに躍起になってる感じがあまりなくて、割と快適に過ごしてるよ。

かつて、一部上場メーカーの親会社で営業やってた。
で、子会社が修理・特注品等を担当。メーカーでは良くある形。
子会社のサービスマンや設計屋の待遇は明らかに悪かったよ。
もちろん、プロパーで社長には絶対なれない。

子会社から出向して親会社で営業やっている上司（４０代半ばの課長。成績極めて良し）。
給料聞いたら、大卒数年目の自分と数万円の差だった。

そんな待遇だから、ほとんどの社員は士気が低いし、いい加減な仕事しかしてくれない。
そこからクレーム発生でこちらが巻き添え食らうこともしばしば。
腹は立ったけど、あんな扱いで、やる気を出せと言う方が間違っているとは感じたよ。

そういった無気力感が支配する環境が嫌いな人は止めるべき。
また、向上心のある人は絶対ダメ。入ってから「鶏口牛後」を何度も呟く羽目になる。

逆に趣味人にはお勧め、「会社は金をもらう（ふんだくる）所」と割り切れば、
中々の拾い物。待遇が悪いと言っても、本当の零細やＤＱＮよりは遥かにマトモ。
（平凡な上場企業の子会社に限っての話。ＤＱＮの子会社は知らない）

>>24
>待遇が悪いと言っても、本当の零細やＤＱＮよりは遥かにマトモ。

これが問題なんだよな。
新卒が大手の子会社で安定してるから内定出て
喜んでる人を見るとかわいそうな気もする。
同じ新卒で親会社から内定出てる人もいるのに。
ﾏﾀｰﾘしてて良いんだろうけどさ。
プライドを取るなら独立系か。

　　　　　　　　　　　　　　　　　

やっぱり現実を聞くと悲しくなってきます。当方、関西本社の大手家電メーカー子会社内定。
役員を除く社員の殆どは出向ではなく転籍で、あまりやる気が見られなかった。
親の方針で、数年以内に上場するらしいが、少しはプロパーに光りは当るのか？ハァ。

アゲ

そういえば、新卒で入った会社の時、
子会社のおじさんからペコペコされたなぁ。
自分より10歳以上、年上の人が自分に敬語を使うのが気持ち悪かった。
別に俺がその人達の処遇を決める権限を持っているわけじゃないのに。
でも、今は辞めちゃって普通の会社にいるよ。
人間関係とか、麻痺しちゃった人もたくさんいるんじゃないのかなぁ。

この前まで勤めてた会社の給料。経理だったからね。新聞読みに会社来てるだけの
オッサンの給料が1000万、毎日パチンコと競馬の話しして仕事してない課長の給料
が900万、年上だが自分より能力の劣る若手の給料が600万。何か間違ってる。
こんな世界、続くわけがない。

欝になった。寝る。

>>29

そういうおっさんはどこ言ってもペコペコしてるよ、親会社子会社は関係ない。
根が卑屈なんでしょう。

子会社か？
俺も前にいたことがあったけど。やはりまったりしていたよ。
子会社がぼこぼこあることが日本の企業が病んでる証拠だと思うよ。
向上心のある人には向いていない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

子が頑張っても親の都合で清算されたり、
売却されたり。子会社に期待しちゃだめぽ。
漏れのところもネットサーフィンしてる役員が年収１５００万、
話し相手のおじさん年収１２００万、ブラクラ踏んだときpc復旧
したり、宴会場予約したりしてる子飼いの社員年収７５０万。
ここではプロパーとは親のことであって、子入社はハァ？って
扱い。どんなに頑張っても報われることはない。

しかしこんな状況が今の経済状態で続く訳がなく、この度
売却されることに‥だがリストラされるのは子会社プロパー、
彼らは親会社に帰って行くんだって（鬱）‥。

age

子会社最悪です。上に書いてあったことが本当にそのまま同じでした。
最初まあまともだった新入社員が半年で腐れていくのを生で見ました。
出向遊ぶ、プロパー奴隷が当然になってるようで、だんだんプロパー
が契約社員に、最後はパートのおばさんに殆ど仕事が行っていました。
危機感とか向上心とか麻痺しきっていると思いました。
はっきりいってプロパーは×××（自粛）な人達ばかり。出向が選ん
で採用してんのか！？って感じでした。

あげ

２ちゃんでかかれてることってだいたい嘘半分なんだが
こ　の　ス　レ　で　か　か　れ　て　い　る　こ　と　は　
　ほ　と　ん　ど　事　実　で　し　ょ　う

あげ

It may be a fact almost

>>43

業界にもよるんじゃない？

ahe

子会社の香具師は親会社からDQNしかこないの
わかってるからイライラするだろうな〜
そんな子会社も子会社同士合併統廃合したりして
子会社の子会社に逝ったりしてさらにDQNな訳だが

まったり過ごすんなら子会社でいいんじゃない？
仕事はそこそこ、プライベートを充実させようよ。

僕は親会社なんだけど、毎年使えないオッサンが子会社に行くのを見てる。
クビにすればいいのに出向なんだよね。日本の会社はまだまだ年功序列だよ。

でも、安心してくれ！！
本当にどうしようもないオッサンは、親会社にいるままだから。
相手に悪くて、出向もさせられないという恐ろしいレベルの低いオッサンが。

子会社でもイロイロあるからなぁ。分社化して支店あつかいの子会社もあるし。支店長が形式的な
社長になってるが、やってる事は支店と何一つかわらないみたいな。

大学4年です。より専門的なことをしたかったので、
親は受けずにその子会社に行くことにしました。
これって大失敗でしょうか？？

>>53
スキルを積み重ねいつでも
転職できるキャリアを築きましょ

キヤノテックってどうですか？

おれは某電話屋のDQN子会社でウンザリした経験あるのでその範囲でしか分からないけど・・

子会社って下手するとずーっとそこにいて同じ事しなきゃいけないよね。

そこそこの規模の親会社ならたいていはJOBローテーションっていうか、部署も多い分転属があるし、
子会社への出向とかで現場見たり、管理部門廻ったりいろんな可能性あるけど、
規模の小さい子会社だと、業務を細分化した結果子会社化されてるわけで、
最初からグループ内での役割とやる業務が固定化してしまってる場合が多いと思う。
ローテーションあったとしても、その枠内での話になっちゃうからあまり変わり映えしない。

そこそこ規模の会社は社員を数年でローテーションさせるのが多いんじゃないかな。抱えてる部門も多いし。
ある意味レールに乗った出世コースって事になるのかな。当然本人のデキ次第だろうけど。

とりあえず、腐っても親ってところじゃない？

>>56
ローテーション無し
だがそれがいい
という場合もある。

ここで悪く言われている子会社を具体的な社名で教えて頂けないでしょうか？
来年度から、日立物流という日立の子会社に入ることになりました。
やはり同じ様なことが当てはまるのでしょうか？

レインボージャパンって会社知ってますか？
どなたか詳しい方がいましたら、教えてください。

>>53
出世するには最悪かもしれないが、安定して仕事が出来てブランド名が
あるという点ではいいよ。

電機メーカーの子会社っていうと今一番安定してない子会社じゃねぇか

>>61
それでもこの時代だと安定していると勘違いして誇りに思ってる奴がいるんだよ
随分前に三菱電機の子会社の奴がこの板で無職を煽ってたよ
もちろん逆に叩かれてたし必至に就職活動して内定貰ったのが分かり過ぎて痛かった

今思うと親受けとけば良かったって思いますねえ。
まあ技術つけて、その子会社で不満出てきたら数年後またこの板来ます。

潰れかけてる某出版社の子会社にいたけど。
親が赤字で子が黒字って最悪だよ。
賞与なんてそもそも率が違うのに、親会社が赤字でカットされてるのに
子会社がまともに貰えるのはけしからんという理由でカットされるからな。
ばかばかしくてやる気なんか出ないよ。
普通子会社に出向というと悲壮感が漂うもんだけど、親会社の人間は
腐っても偉いんだよ。
新卒で子会社なんて勧めんな。
小粒でも光る物がある所を見つけて大きくする事を考えたら？

>>53
親から子にはいつでも行ける（行かされるけど）
子から親にはまず行けないと思った方が身のためだよ
スキル身に付けると言って身について転職成功した奴はいない
>>58
日立物流は今のところ普通に悪くない（製作所の奴隷であるけれど）
ロジスティク関係の業務をしているのは日立グループでも何社かあるから
いつどうなるかともいえないが

自分は経理・財務畑を歩んでいきたいと思ってます。スキルを身につけて、
将来は大小問わず他業種の企業（外資も含む）でも働きたいと考えていた
んですけど、実際は無理なんでしょうね。これから40年も働かないといけ
ないのに、よりによって子会社のプロパーとして採用されるとは…。とほほ。
景気のせいにはしたくないけど、就職活動厳しかったし。今は無能社員でﾘｽﾄﾗ
要員でも、バブル期に就職した人が羨ましい。就活再開しても、今もうブラック
企業しかないし。
元々、幸せなら平凡な人生で良いとは思ってましたけど、人生お先真っ暗ですわ。
ハァ〜。もう溜息しか出ません。

自分は将来お花畑を歩ん（略

>>66
決まっちまったもんは仕方ない。
が、諦めるのはまだ早い。
その境遇で可能な限り努力すりゃいいじゃんよ。
他人を羨ましがるな、言い訳をするな、全ては自分の責任だ。
一度大貧民に落っこちたらなかなか上がれないが、
手持ちのカードで勝負をして上を目指すのが男だ。













と俺を叱ってくれ。

>>67

masasiku sonotoori ossyaru toori

酒だ酒だ!!

>>69
おう！飲もうぜ！！

>>69,70
毎日飲みまくってますが何か？（今も一人で飲んでます・・・）

age