＠＠転職相談所＠＠どんとこーい　Part3

＠採用担当 ◆ZYVagI6o 様

いつもご苦労様です。
本日、某大手電機メーカーのアフターサービス部門の募集の二次面接に行って来ました。
人事部役員との面接だったのですが、そこでのやり取りで気になる所があったので質問させて頂きます。

前職の退職理由を聞かれて、１次で話した時と同じ理由を話していたのですが、
（理由は、自分のやりたい部門に行かせて欲しいという要望や、会社の改善提案等が、
なかなか実行されなかった事や、この会社がこれから先延びて行く事が無いのが目に見えていた。
もっとお客様と触れ合って、感謝されるような仕事・部門に就きたかった等・・・）
「本当にその理由で辞めたのですか？」「その理由では納得できない。」等言われ、
その時点で面接が終了。給料・待遇等の話も無く、１０分程度で終了となりました。
この場合、面接官はどう言った回答を欲しがっていたのでしょうか？
話した内容は実際に辞めた理由でもありますし、人間関係嫌になった部分も多少はあるのですが、
人間関係での不満点は言わない方が良いと思って、そこで突っ込まれても言いませんでした。

これからの対策も含めて、どのような事が聞きたかったのかどうしても知りたいと思っております。
どうかご回答、宜しくお願い致します。