失業経験有りの人事が疑問に答えるスレ VOL2

失業経験有り人事担当さん、もと人事さん、採用担当経験者さん
お三方のご意見をうかがいたいと思います。

某業界の者ですが、私の職種はちょっと特殊で業界の会合のようなものがあります。
よって同じ職種で転職をしようとすると顔見知りが現場の面接官だったり、顔見知りでなくても現職の上司と顔見知りだったり、
「○○さんどうしてる？」「○○さん転職したんだって？どこいったの？」やら知っている名前がポンポン飛び出して困ります。
直接的に上司の名前を聞かれることもあります。このような面接はいかがなものなのですか？
「家族構成」や「結婚の予定」などを聞くことと同じく、労働基準法には反していないのですか？
返答を拒んだら不利になりそうですし、角が立ちそうですよね？
業界の横のつながりで転職の邪魔をされていると考えてもおかしくないと思います。
どう思われますか？

是非、ご回答をお願いします。
Q1：　雇用保険被保険者証には直前の会社名とその入社日が書いてありますが、そ
れ（直前の会社名とその入社日）を今度の会社に気付かれなくする方法はありますか？
Q2：　紛失したことにすれば大丈夫ですか？
以下はその具体的内容：
私は1年前に会社Aを辞め、その後、数ヶ月失業し、今年の1月から4月の3ヶ月間次の
会社Bにいました。その後、今月、会社Cに入社して今にいたっています。
しかし、今の会社Cに入社する時、履歴書には直前の会社Bを記入しませんでした。
すなわち、1年間無職のままだったことにして面接を受けました。さもないと「なん
ですぐ辞めたんだ。キミはすぐ会社を辞めてしまう人なんだね。」なんて思われて
しまうと困るからです。そろそろ今の会社Cが雇用保険被保険者証を提出しろと言
ってくるはずなので、どうしようかと思ってココで質問しました。

本年の４月に５年間勤めた会社を会社都合にて退職しました。
２ヶ月の就職活動の後、７月より現在の会社に勤めております。
しかし諸事情により、来月で自己都合退職します。
雇用保険のサイトを調てみましたところ
退職日より過去一年間を遡り、雇用保険に加入していた期間が
通算で半年以上あれば、３月の給付制限期間はあれども受給できると
書いてありました。
今の会社は約３ヶ月で退職する事になりましたが、いわゆる「失業保険」を
貰う事はできるのでしょうか？
私の場合は、退職日より過去１年間を遡れば、２社に跨がってはいますが
確実に６月以上雇用保険に加入しております・・・。

>>850
そんなもん職安で答えてくれるわ
おまえの書き込みが正解じゃー
教えて君にも程があるぞ

失業経験有り人事担当殿

大学の夜間部を卒業したものです。
現在就職活動中なのですが、夜間部の場合、「大卒」として
企業から認知されるのでしょうか？
元勤務していた会社は応募資格が高卒以上となっていたところに
応募して採用されました。
現在、大卒以上が応募資格となっている企業に履歴書を出しているの
ですが、書類選考の段階で落とされまくりです。面接にまで至ったのは
2社のみです。

御回答、宜しくお願い致します。
　

>>837さん（テスト）
　私は中途採用時には筆記試験が新卒採用に比べて少ないと感じているのですが・・・
　よくあるのは適正検査や一般常識です、また職種によっては最低限の専門知識を問うような
　問題が出ることもあります（以前は自分達で作っていました）
　対策としては・・・きちんと専門用語をおぼえることと新聞を読むことですかね。
　SPIや一般常識は本がいろいろでていますので目を通しておくといいと思います。
　（以前面接時にブランクがある人には時事問題についての質問をすることがありましたので、
　自分の希望する職種に関係する新聞記事にはきちんと目を通しておいたほうがいいですよ）
　
　参考URL：http://www.kentei.com/jiji/

>>838さん（前職調査？）
　？？？　840に書かれているのは
　「前職・現職にかかわらず、応募者のデータを採用活動以外のことに
　使用してはならない。」ということと理解してよいのですよね。
　それなら当然してはいけないことです。

>>839さん（退職理由）
　「一身上の都合」でOKだと思います、履歴書は枠が狭いので
　内容が長くなるようでしたら職務経歴書に詳しく書いたほうが良いと思います。

>>841さん
　>1
　残念ながら新規学卒者以外はあまりプラス評価になることはないようです。
　（マイナスではありませんが、±0といったところです）

　>2・3・4
　疑問を持たれるのはわかりますが、これは仕方のないことだと思います。
　現在の日本ではそのようになっているので、今後私たちがどのように社会を作って
　いくかが問われているのではないでしょうか。
　個人的には敗者復活が難しいのは本当によくないと思います、また給与の切り下げなども
　「会社の存続のため」と言う名目で行われているものの役員報酬のカットをしていない、
　高級車に乗っている、馬を飼っている（！）などというのもあるのが現状です。
　弟さんも辛いでしょうが、まだお若いようですので選択できることはいくらでもあります。
　気を落とさずに就職活動を続けてください。
　そしてつらかったことを忘れずに、未経験者や職歴の短い人に門戸を開いていただけると
　ありがたいと思います。
　（・・・すみません、回答になっていませんね）

>>842さん（経歴をかくす）
　年金手帳より雇用保険被保険者証のほうはいかがでしょうか？
　もしそこに前職の会社名があると隠すのは難しいと思います。
　「長時間のパートです」といって押し切るのも手ですが前職調査された場合は
　ばれます。（その場合解雇の可能性あり）
　あとはご自分の判断です、くれぐれも気をつけてください。

>>848さん（面接の内容）
　凄い状況ですね、いままでそのような経験がないのでなんともいえないのですが
　基本的に面接はその人の適正を判断するところですから、それ以外の質問は
　違反にあたる場合があります。
　
　例）
　�@本籍などに関すること
　　・本籍（出身地）はどこですか。
　�A家族状況に関すること
　　・両親はどのような仕事をしていますか。
　　・両親の学歴を教えてください。
　　・親戚の病歴を教えてください。
　�B家族環境に関すること
　　・家は持家ですか。
　　・将来も両親と同居されますか。
　�C思想信条に関すること
　　・信仰はお持ちですか。
　　・労働組合の活動をどう思いますか。
　　・指示する政党はありますか。
　�D雇用均等に違反すること
　　・結婚後も働きますか。
　　・いくつぐらいで、結婚したいですか。

　しかし848さんの状況には当てはまりませんね・・・。

>>853　もと人事様、レスありがとうございます。

職歴書というのは書式自由で、何をどのように書こうとも
自由だと思うのですが、やはり退職理由を記載した方がよいのでしょうか？

内容にもよりますが、退職理由を記載する事により
書類審査が通りにくくなるという事がありそうな気がします。

>>849さん（雇用保険）
　気付かれないようにするのは難しいです
　雇用保険被保険者証を無くしたことにしても記録はデータ化
　されています。
　（そしてたいてい「これは貴方ですか？」と確認すると思います）
　しかしもうやってしまったんですよね・・・。
　ここは正直に言うか、気にしないでいてくれるかに賭けるしか
　ありませんね。
　無職期間にアルバイトをしていたことにしていたら「保険入ってました」
　という手もありましたが、いずれにしろ前職調査はいったらばれてしまいますし
　経歴査証というのはとても難しいものですよ。
　
　ちなみにここを乗り切っても、前職の源泉からアシがつきます。

>>850さん（失業手当）
　851さんが正しいですよ、職安に電話して何を持っていくか聞きましょう。

>>852さん（夜間大学）
　問題ないと思います、「学士」を取得しているならば大卒だと考えています。
　
>>856さん（履歴書の退職理由）
　どちらにせよ面接で答えることになるので、書いてもよいのではないでしょうか。
　書かなかった内容でおとされたら交通費と時間がもったいないです。

私は3ケ月無職でしたがこの度紹介予定派遣にて9ケ月より勤務が決まりました。
過去に紹介予定派遣の人は全て社員になっている企業なので
私も僅かな可能性でもチャレンジしたいと思います
なにかアドバスがありましたら宜しくお願いします。

>>858　もと人事様

そうですね。職歴書に退職理由を書く事とします。
ウソは書きませんが、うま〜く書かないと
ハネられてしまいそうですね。（難しい・・・）

ありがとうございました。

>>852
昼の部もある大学ならば卒業証書みても解からないようになってる可能性あり。
まずは卒業証明書とりにいって、「夜間」を示す言葉が含まれてるか確認すべし！

初めまして。
私は前職を3ヶ月を辞めました。そのせいか書類選考落ちが多く、また
面接にいけても必ずその理由を突っ込まれ苦戦しており困っております。

退職の原因は前職場に3人の上司がおり、入社直後からその3人からﾊﾞﾗﾊﾞﾗに
勝手に指示を送りつづけられたため、精神的肉体的に耐え切れなかった為です。
今冷静に考えると自分でその状況を改善する余地はあったのかもしれませんが
当時はノイローゼで後先考えれる状態ではありませんでした。
自分のまいた種とはいえ、人事担当者・面接官の方に3ヶ月で辞めたことに対し
少しでも納得していただけるような方法はありませんでしょうか。

2行目訂正します
×前職を3ヶ月を　→　○前職を3ヶ月で

書類選考落ちは、3ヶ月に問題あるのでなく書類に問題が
あるのではないでしょーか？

>>864
と言われますと、トータルな職歴・ｽｷﾙなど書類全体で落ちていて、
それが充実していれば、3ヶ月自体はあまり問題ない、ということですか？

オレは人事じゃないけど1年未満で2回転職、無職中はバイト等で結構間あいてたり
履歴内容はひどいもんだと思うんだけど
面接で落とされる事は多いけど書類選考で落とされるのは少ないよ。
募集してくる人の履歴書みせて貰った事あるけど単純に字が汚いのと写真がヘボイのは
内容読むまでもなく却下してたぞ。
ビジネスマナーや文書もまともに書けない奴はいらないって事。
履歴が問題でなくてやる気が感じられない物が多かったように思う。
かといってガチガチの内容にするんじゃなくて会ってみたいと思わせる内容にするべきでない？
職務経歴書なんか書式も量も自由なんだし個性がだせるチャンスだと思うのですよ。
といいつつＤＱＮ会社ばっかり選んじゃって来月また退社でございます。
偉そうな事いってすみません┌┤´д`├┘

>>861
それって経歴詐称じゃないの？

>>866さん

まずは書類を丁寧かつ個性的に仕上げて担当者の目を引け、
ということですね。なるほど。
自分はちょっと「3ヶ月退社」にとらわれすぎてたかもしれません。
自分もこれからはそういう努力でカバーしていきたいと思います。

とても参考になるアドバイス、大変ありがとうございました。

あ、でも面接ではどう説明すればいいんだろ。
面接官との相性に賭けるしかないか。。。

基本的に20代前半20〜23くらいなら、やる気みせたら採用してくれる所
多いと思うぞ。若いって事は経験よりも武器になる。
オレは20後半なんで、経験をアピールするしかない┐('〜`；)┌
たいした経験ではないがどの会社もバイトも同じ職種だったのが唯一の救い

>>867
嘘を書いてる訳でないので問題なし。
聞いてきたら答えればいいだけ。ただし卒業証明書に記載されてる通りに書くのは当然

公務員の勉強をしていたため３年のブランクがあります。
２７歳女です。前職＠事務は２年で退職しました。

ちょっと読んでいましたが、無職期間が３年もあると書類選考で
落とされるのですね。
しばらくは、派遣で働こうかと思いますが、３年のブランクのおかげで
一生書類選考で落とされ、正社員となることはできないの
でしょうか・・・？

>>870
私も29なんで厳しいんすよね。
しかも前々職とかつなぎのバイトとかの職歴も微妙にずれてるし。。
業界職種的には前職の方向で今後もいきたいだけに困った。
（ふんばれなかった自分が悪いんだけど。。）

今日はとりあえず寝ることにします。
度々のﾚｽありがとうございました。
870さんも転職活動がんがってください！

>>871
勉強してたのは、学校とかで？
もし学校に行ってたのであれば、学歴のところで書くから
ブランクとはみなされないような気がするんだけど・・・。
あとは履歴書のところで、なんとかその勉強していた期間を
アピールしたり、職務経歴書の退職理由で「勉強するために退職」とか、
ただ遊んでたわけじゃないよ〜とアピールするとか、どうでしょう？

>>873
ご意見ありがとうございます。
公務員試験向けの専門学校に通ってました。
民間を受けるのに経歴に「公務員受験勉強のため」
とは書けないんですよね・・・。

色をつければ（公務員試験と若干似ているので）行政書士を取れるんですが、
ほぼ半年で取れる簡単な資格みたいですし、その辺はなんとか作戦を
練らねばなりません。社労士目指してましたとか・・・。難しいですね。
とりあえず９月下旬に市役所（このご時世で難関試験となっているので
勉強せねばなりません）を受け、それから民間活動を開始する予定です。

とにかく空白期間がこれ以上長引き、ＤＱＮ度がＵＰすると困るので派遣を
考えてます。

この前、自分でハローワークに行って電話で直接２社の企業と話して紹介してもらった。
しかしその後、面倒くさくなり２社とも面接すっぽかしました。

いかがなものでしょうか。

＞８７５
で，何が訊きたいのかサパーリわからん

明日面接に行ってきます。
採用の方向になったら面接後もお時間を頂くと言われたのですが、その場で
採用する／しないを告げられるということなのかなぁ。
内定というのは面接に行ってすぐにもらえたりするものなのでしょうか？
また、内定後の意思確認の期間はどれくらいなのでしょう？
他の会社の書類審査が通ったのでそちらも面接して、結果を知ってから
判断したいのですが。

もと人事さんご回答有難うございます。ハロワに問い合わせて見た所、事務手続き上、雇用保険加入扱いにはなって無かったみたいでホッとしました。

>>871さん、私もあなたと同じ立場にいます。
私の場合は、卒業後、職歴なしのスーパーＤＱＮです（当方、２５歳の男です）。
私もできる限り頑張ります。
>>871さんも頑張って下さいね。

がんばってください

失業経験有り人事担当者様
お忙しいとは思いますが、一つ聞いてください。
先日某企業に履歴書・職務経歴書を送付し、現在書類審査中です。
通常書類審査＋筆記試験＋一・二次面接終了後、前社及び当人の身辺調査
などをすると聞いてますが、本来どのくらいの時点で、実施するのでしょ
うか。もし今の段階で実施するようでしたら、前社の上司に連絡しないと
いけないと考えているのですが・・・。

もと人事さん、お疲れ様です。

>>859　＞紹介予定派遣
私は派遣等の利用経験が無いものですから、具体的なアドバイスはできません。
ただひとつ言えることは、実績・働きぶりによって正社員に取り立ててくれると
いうものですから、気を抜かずに一生懸命がんばってください。

>>862　＞三ヶ月退職が選考に響く
改善方法としては、>863さんのいうように、履歴書・職務経歴書の内容を見直す
のが一番重要ではないか、と思います。
日本人の感覚として、短期職歴を嫌う傾向はありますが、自分の仕事の方向性や
セールスポイントを明確に打ち出せば必ずそれに興味を持つ企業も出てきます。

>>871　＞ブランク３年
正社員の道は非常に厳しいです。
ただ、復帰できるかどうかはこれからのあなたのがんばり次第でしょう。
例えば人事の仕事も一人の採用枠に２０〜３０人が殺到しますので、かなり激戦
区な職種です。他の職種でも似たようなものでしょう。それを勝ち抜くためにど
うすべきか、お考えください。

>>875　＞面接すっぽかし
拙いです。非常に危険な状況です。
あと一歩踏み出して面接へ逝ってください。

>>877　＞採用の方向になったら・・・
これは当日に、面接日に時間延長するという意味ですか？
それとも後日時間を貰います、ということでしょうか？
どちらにしても、給与面や労働条件、あなたへの担当業務内容の
詳細説明が必要になりますから、当然その時間は必要ですね。

>881　＞前職調査のタイミング
最終選考終了後内定予定者に実施、となります。
書類選考の段階から実施するという企業は無いでしょう。

>>849で私が質問し、もと人事さんが>>857でご回答くださいました。有難うござ
います。たいへん助かります。
さて、
「この1年のブランクは複雑なので口頭で説明します。」と言って面接を受けました。
そのとき、「外国に行っていたり、実家で手伝ったり、いろいろやっていた。」
と私は言いました。で、「別の会社に入っていた。」とは言わなかったんだけど、
いろいろやっていたという表現で代用したとも言えます(やや苦しい言い訳かも)。
それで、
面接官は営業部長だったんですけど、その人に見られなければ、大丈夫だと思いま
す。だから私は直接、経理(人事)部に雇用保険被保険者証を持っていく予定です。経理(人事)部
に直接持っていけば面接官に見られる可能性が低いから。
または、なくしたことにして再発行してもらったほうが、面接官に見られない可能
性がもっと高いでしょうか？
ぜひ、お考えをお聞かせください。

私もブランクがあります。
公務員の勉強をしていたのですが、
アルバイトをしていたといったほうがいいでしょうか？

>>879
がんばりましょう。

>>883
ありがとうございました。予想できたとはいえ、消せない３年間に
なりそうですね。引きこもりだとか社会適応性がないと見なさるとか
あるだろうし、通常なら私の歳の人は５年のキャリアをもって
いるわけですし。厳しいですね。

空白期間が延びるともっとまずいので、派遣をしながら正社員
になれる作戦を考えます。

>>885
ほかのことしてたって言うほうがいいんじゃない？
ある試験の面接で、ずっと勉強してましたと言ったら、あんまりいい顔
はされなかった。

もと人事さん、ありがとうございました。

採用担当経験者さんのご意見もうかがいたいのですが。
よろしくお願いいたします。

>>886
やはりそうですか。
ありがとうございます。

>>852

自分も夜間部卒ですが、大卒待遇で内定を頂きましたよ。

当方埼玉県入間市のカシオ電子工業で派遣のバイトとして働いています。
中国移転の為９月２５日で解雇の旨を昨日２６日に通告されました。
ちゃんとした会社なら、１ヶ月以内の解雇予告なので、１ヶ月分の給料が
支払われる筈ですが、カシオに直接雇われているのではありません。
また、契約期間が決まって入るバイトの場合は解雇予告手当ての対象には
ならない、と言う話もあります。実際、どうなりますか？

>887（>>848さん？）　＞業界が特殊でつながりすぎ
この場合、おそらく世間話的な意味合いが大きいと思います。
しかし、プライバシーの侵害にあたる恐れがありますので、軽く答える程度に留
めるべきでしょう。

>890　＞解雇予告手当
結論から述べると、貴方の場合「解雇予告手当」は出ません。

「解雇の手続き」は
１、少なくとも３０日前の予告
２、３０日分以上の平均賃金の支払い
３、予告期間＋平均賃金の支払基礎日数≦３０日
のいづれか、となります。
つまり、３０日前までに言えなければその分をお金で埋め合わせる、これが解雇
予告手当なのです。
貴方の場合、３０日前に「解雇予告」がなされていますので、「解雇予告手当」
は発生しません。

＞契約期間が決まって入るバイトの場合は解雇予告手当ての対象にはならない、
＞と言う話もあります。
解雇予告の対象外の方
・日雇いの方
・雇用期間が２ヶ月以内の短期労働者
・試用期間（入社より１４日以内）の方
・季節労働者（労働期間が４ヶ月以内）の方
アルバイトとはいえ、上記に当てはまらないならば解雇予告が必要です。

採用担当経験者さん、お疲れ様です。
ところで、このスレどうしましょう・・・なんかサイズが
オーバーになりそうだとか（こんなこともあるのですね）。
失業経験有り人事担当さんはいずこへ・・・。

>>884さん（提出方法）
　お話をきくかぎりでは直接提出のほうがよさそうですね
　あとで確認の電話が入るよりいいとおもいますので。
　源泉も提出しました？ついでに持って行ったほうが忘れなくて
　いいですよ。

もと人事さん、採用担当経験者さん、ありがとうございました。
848です。レス番号書き忘れました。すみません。

サイズオーバーなんて、よほど密度が濃いスレなんだね。
人事担当の皆様方日ごろのご回答ありがとうございます。

書類選考に2週間くらいかかるらしいのだが、2週間も何をやってるんでしょうか？

私もサイズオーバーの警告は初めて見ました。

スレ汚しのレスでスミマセン...

採用担当者　様

お忙しい中、お手数とは存じますが、よろしくお願いいたします。
第一志望のA社に履歴書を郵送し、書類選考の結果を待ちながら、
B派遣会社に登録して派遣先の紹介を受けました。偶然にも紹介先
はA社で仕事内容も同じだったため、B派遣会社の営業担当者を通
じてA社の人事担当者との打合せの予定を入れていただきました。
その直後に、A社より書類選考通過と一次面接の案内の連絡が来ま
した。
従い、現在A社の同職種に正社員と派遣社員で二重に応募している
状況です。
こういった場合、A社の人事担当者の方とB派遣会社の営業担当者
の方の両者に報告・相談しなければならないと思いますが、どの
ような手順で連絡を取るべきでしょうか？
A社の一次面接が差し迫っているのですが、面接の場でそのような
お話をするのは心証を悪くしないでしょうか？