【誠一郎】レックスと愉快な仲間たちVol.3

参加させていただいてもいいですか？
このスレ非常に荒れているようですね。
どんな勤務先でも不平不満はあるのだと思いますが、多分私が思う以上に
ここは支離滅裂な職場環境なんだと思います。
それで、こういった企業と上手に「寝る」方法、何かありますかね。
また「寝ている」方いますか？
煽りじゃありませんので。

１２３

>>667

>>このスレ非常に荒れているようですね
スレが荒れてんぢゃないんだヨねぇ〜
会社が荒んでんのよ！

>>こういった企業と上手に「寝る」方法
｢寝る｣？
あに？
なんかの比喩？

>667氏

どもー！

ひとことで言えばこの企業、株式会社という名の新興宗教。
よって、完全に「洗脳される」もしくは「上手に洗脳されたふり
をし、ひたすら耐えること。」（653レスの1。自らの思考を停止し
この殺伐とした環境の依存症となること。）
650レス内容や「偽りなき企業理念」をよーく読んでごらん。
このありさまチミに耐えられるかね？

>>669
そかそか、会社が荒れてるんだよね。
寝るって、昔山口百恵が「芸能界と寝た女」なんて言われてたけど、こう、
自分自身のスタンスを守りつつ周りの矛盾した環境にはそれとなく対応す
るような事を指したんだけど（ちょっと違うかも）
>>670
なんかこのスレに書き込むのって緊張するよ。
もちろん「偽りなき企業理念」、おかしなことばかり。
先ず自分は絶えられないだろうね。特に多くの「営業担当者は本来の職務より､社内営業に徹し」
の部分。俺の会社でもこんなやつちらほらいるけど、あまり話したくないもんね。
ていうか、こんな悲惨な職場環境の中で自分自身を無くさずに（まあ、企業の中で純粋に自分を
守るなんて無理なんだと思うけど）あらゆる矛盾に対応できたら最強だろうなと思って。

>>667

このスレ内容に虚偽は無し。

社員が荒れているのはもちろんだが、
このスレは今タイムリーな「モーヲタ荒らし屋」と思われる
者によって荒らされまくり、すっかり社員の書き込み意欲を盗み
やがった。

>こんな悲惨な職場環境の中で自分自身を無くさずに
>あらゆる矛盾に対応できたら最強だろうなと思って。
こ〜んなアフォ臭い環境で、自分自身を「無くす」前に「脱出」。

>なんかこのスレに書き込むのって緊張するよ。
まぁまぁそう言わず、また来ておくれ〜。
だ〜いかんげ〜い！

なんだかおっそろしーわ、やっぱここ。
今まで結構ＲＯＭってたんだけど、vol1の辺りはもっとパワフル
に感じたんだけど。
スレ名がちょっと転職版の中では浮いている感じだから、あらしが到来
しやすかったたんじゃないのかね？
【誠一郎】なんて書かれても理解できるのは少数だと思うし。

>>

う〜ん、いぱ〜いの人材屋さんに依頼しちゃってるからぁ〜

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>>667

出た出た。↑こいつがＲＶと「寝た」人事部長。
そしてキミの言う「寝ている」社員というのは
ＲＶマンセーのスカリーダーども。

>スレ名がちょっと転職版の中では浮いている感じだから、
>あらしが到来しやすかったたんじゃないのかね？
>【誠一郎】なんて書かれても理解できるのは少数だと思うし。

かなりウゼーらしい。
でも社員がスレ立てて人物特定されても困るんで
誰が立ててくれたんだか知らんがこのスレ名で使ってんの。
ま、スレ立ててくれただけありがたい。
でもちっと次はマトモな名がいいねー。
カレー屋にも書かれちったから。
キミが立ててくれるかねー？

待って待って、もしかしておたくの人事部長と間違えられてる、おれ？

>>667

なんで？何か誤解があった？そんなわきゃね〜よぉ〜
んで？Ｐａｒｔ４のｽﾚは立ててくれんのぉ〜？
ねぇ、ねぇ。うぇ〜へっへぇ〜.............

ごめん。
読解力が乏しさを露呈してしまったな。
↑が俺のこと指してるように見えたから。
Ｐａｒｔ４は部外者の俺じゃなく身内のかたに立てていただいたほうが・・・

カレー屋って何？
また来ます。

ごめん、部外者に立ててもらったほうが都合がいいんだよね。
９００位いったら考えます。

>>667

うっひょ〜！
次のｽﾚ立てｸﾝき〜まり〜（ｶﾅ？）

ちなみに候補がｺﾚら↓
ﾁﾐが決めてくれてもｲ〜ﾖ〜！
今のｽﾚ名もあるｲﾐおいしいからｵﾓﾛｲの考えて〜！

・衝撃の事実！【新興宗教】日本ベクトン・ディッキンソンの狂った実態

・【お仕事嫌いな社員大歓迎】社費で飲める、ボトルキープもＯＫよん！日本ベクトン・ディッキンソン
-ただし長時間の新興宗教セミナーと長時間のミーティング有り

・【宗教法人】日本ベクトン・ディッキンソンってどう？

・【ＢＤ真理教】からの脱会したい社員のスレ

・【新興宗教】日本ベクトン・ディッキンソンの実態

・「レックス、ケイコ、セイイチロウとその不愉快な仲間たち」と闘うマトモな社員たち

・【衝撃】日本ベクトン・ディッキンソンのアフォな実態

・所詮、負け犬の遠吠え・日本ベクトン・ディッキンソン　ダイアグノスティック・ソリューションズ　ドアフォウ事業部長・松村誠一郎

・【衝撃】日本ベクトン・ディッキンソンのアフォな内部事情

・『所詮、負け犬の遠吠えやね。』と、アフォ事業部長・松村誠一郎が書きこみます！
　　〜日本ベクトン・ディッキンソンってどう？

・【面接でゴムに会いましょう！】-日本ベクトン・ディッキンソン


ｶﾚｰ屋ってﾈｰ、時間があるとき前ﾚｽ読んでみな〜！
「ＤＳ前のカレー屋」ってｷｬﾗが居るから。
DSってのはﾄﾞｱﾎ事業部長のﾀﾞｲｱｸﾞﾉｽﾃｨｯｸ・ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞって
事業部のことじゃﾈｰﾖ！
本社は「赤坂DSﾋﾞﾙ」ってとこにあんの。
そのﾋﾞﾙ前に月・水・金、ｶﾚｰ売りが来んの。
そいつのｺﾄ〜！

業務実態は既報の通りですが､社員の意思､労働力のベクトルは分散し､管理職､一般職員共に
不正を働くものが多く､給与水準も業界比25％以上少なく､なんら御自身のスキルアップには
なりませんが､それでも｢どーしても｣入社したい､ゴム女と働きたい､松村誠一郎がどれ程アホ
なのか確認したい､或いは極めて異常な環境にもかかわらず『自分』を失わない自信があり､
且つ偏執的社風の中で｢精神修養｣したいと言う奇特な方は､弊社より徒歩5分､カナダ大使館内､
｢転職するならインテリジェンス｣でおなじみの､総合人材企業､『インテリジェンス』に御登録
下さい｡

念の為､申し添えさせていただきますが､弊社入社後の特に､
『再就職が出来ない､妨害工作を受けている』と言うクレーム
に関しては一切の異議申し立てを受け付けません｡

入社後の貴方に残された選択肢下記以外にはありません｡
1.自らの思考を停止し､可能な限り漫然と日本ベクトンディッキンソン社に依存する
2.銃器､爆発物､刀剣等で会社の人的物的機能の存続を阻止する
3.過去の経験と才覚を元に他社へ転職する
4.触法行為を行っている者､社会通念上､商取引上に照らして逸脱する行為を継続して
いる者の該当行為を立証する為の証拠を構築し､官憲､及び本社当該部署に通報し､社内
の不適切な人員を排除､健全化を図る

以上､十分に御検討の上､御応募される事をお奨め致します｡

ああ、うちの求人ちっと追加事項があったのねん？
もっともっと追加していくこと出てくるでしょ。きっと…。
「偽りなき企業理念」と合わせてご参考になさってん。

　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　|　　松村さん、Part４のスレ立て候補が
　　　決まったようですよぉ〜
　＼＿＿　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　.∨.┌───────　　　　　　　／￣￣￣￣￣ . ／|
　　　　　　　│　マツムラ　　　　　　　　　　　|￣￣|￣￣|￣￣|　.|
　　　　　　　│　　隠居部屋　／￣＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　│　　　　　　　　| ∧∧ .|　＜ｿｰﾅﾉｰ？ﾏｱ　ｼｮｰｶﾞﾈｰﾖｰ
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 （ﾟДﾟ,,）|　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 ∧∧ 　 　 　　　※.　⊂. ⊂| |.〓＿　|　　 .|　　　|　　　 |　|
　　　　（,　　,,）　　　　／∪￣￣￣￣ 〓／| .|　　 .|　　　|　　　 |／
　　　　 /　　つ　　　 |￣￣￣￣￣￣￣|　 |　￣￣￣￣￣￣￣
　　 〜（　　　） 　 　 .|　 　 　 　 　 　 　 |　　　　　　　　

　　　　(ハタニ)

おいらほんとに能天気だし能無しなのよぉ〜　　
精神異常者って言われてもしょ〜がね〜なぁ〜
辞めた奴相手にこれ↓カキコしちまったもんねぇ〜
しかも辞めた社員になりすましちまったもんねぇ〜
最近は社外のもんにまで馬鹿にされてるしねぇ〜
Part４でも晒し上げられてもしょ〜がね〜やね〜

負け犬ドアホウ事業部長　松村誠一郎↓

　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿
　　　　　　　　　 ,.-‐─"￣￣゛＼＼丶
　　　　　　　　／ 　　　　　 ,‐"￣゛'−、＼
　　　　　　　/──　　　／/●゛ヽ　　 i＼＼
　　　　_,-‐/￣￣＼￣（　ヾ´￣￣ 　 ,!＼＼ヾ
　　　/　 / /●゛ヽ |　　 ＼＿＿,-‐"゛　　＼＼＼
　　　|　/　 ￣￣／　　　　＼　　　　　　　　ヽ ヽヾ
　　　冫───'/ ●..,,,..●　）　＼　　　　　　i‐ 、l
　　　l　　　　　　ヾ　　　　　　　　　＼　　　　 ;　 | |
　　　|　　　　／ .;ll||||||||||||||||||||||ii;,　　　　　 : ;;　| |
　　　|　　　/　　l||'"口口口口口|ii　 　　　　:　;　| |
　　　|　　　　　　!||:::::::::::::::::::::::: ||l!;　　　　　 .;　　.! |
　　　 l　　　　　　 llli::::::::::::::;; ,,,i||;　　 　　　 ::::, -´| |
　　　　ヽ　　　 　　!||||||||||||||||||゛　　　　　 ::::| | | | |
　　　　　ヽ　　　 :　　　　　　　　　　　　..:::::::| | | | |
　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　.......:::::::::::| | | | |
　　　　　　　ヽ　　　　　　　　....:::::::::::::::::::::::::| | | |
　　　　　　　　ヽ、　　　....:::::::::::::::::::::::::::::::::::l | | |　
　　　　　　　 　　＼ ‐ 、::::::::::::::::::::::,-‐:::: /l | |

　　　　　　　　　 　 ヽ 　￣￣　 　　　　/

久しぶりにこの掲示板に来てみた。
どうやら、みーんな大きな間違いしとるね。
Ｄ事業部長とやらがどんな奴か知らんが、ＢＤ辞めて3年が経ち、たまたま
転職板を見てたら、ゴタクばっか書き込んでいるあんたら見てて、腹が立った
ってーわけです。

あらためて言ってあげますね。

「所詮、負け犬の遠吠えやね。
辞めた奴、くやしかったらどこでもいいから名を馳せてみろって〜の。
ま、それができないからここに来て憂さ晴らしってか？
アホもここまでいくと付ける薬ないな。
誰かこいつらの為に薬作ってくれ、頼む。」

せいぜい頑張って吼えてるんだね。
んじゃ！

はい！はい！ツッコミどぇ〜す！

>>681

>社員の意思､労働力のベクトルは分散し

⇒分散し放題なのを「宗教的啓発セミナー」にて執拗に揃えようとしておりまぁ〜す！

>管理職､一般職員共に不正を働くものが多く

⇒ガンガン私用領収書が交際費でまかり通リ
⇒無用､無効なコンサル会社に数億を拠出
⇒業務上横領､収賄で管理職が私腹を肥やし

>なんら御自身のスキルアップにはなりません

⇒そのとぉ〜り！時間、労力無駄にしたいですかぁ〜？
つか、経歴に傷が付いちまうよぉ〜！

>ゴム女と働きたい

⇒おお！「見たい」でなく「い、い、い、一緒に働く」になったのぉ〜？
こわいよぉ〜、ぶるぶる・・・

>奇特な方

⇒「危篤」こっちの漢字が合ってるよ〜なぁ〜？

>『再就職が出来ない､妨害工作を受けている』と言うクレーム
>に関しては一切の異議申し立てを受け付けません｡

⇒こぉ〜んなこと言っちゃってるんで、まずをもって「入るな！」ということでぇ〜す。
だってぇ〜、脱会するための選択肢読んでみぃ〜。

んで？個人的に気に入ってたんだが、「上司の徘徊」はなくなっちまったんだねぇ〜。
「上司の無意味な徘徊あり」こりゃどっかに入れてほしいんだけどぉ〜。

まーだ書き込めないシト居るんだねぇ。ちなみにdion以外でもね。
かわいそう。

ここまでの流れ

最初にモー娘。の板で荒らしが登場！
↓
その荒らしはdionユーザー
↓
しかしdionはホストからの特定の人物のアクセス禁止は
難しい
↓
そこで…
2ch側はdionを全面アクセス規制に
↓
その後規制は解除されるもモー板荒らしの
リモホがN0、y1から始まるものだったため
そこだけ規制解除が見送られた。

これこれ↓so-net、ocn、odnなどなど・・・

http://teri.2ch.net/test/read.cgi/sec2ch/1022536783/l50

　　　 　　　　　　 ∧＿∧＜昨日の2ch見たか？　人事がよぉ〜
　　　　　 　 　　 （　´_ ゝ`） ∧＿∧
　　　　　　　　　/　＼／ ）（　´,_ゝ`）そうそう応募者いね〜らし〜なぁ〜
　　　　　　　　/　 ＼___／/　　　　　　 ＼
　 ＿＿　　　.| 　　　　|　/　/＼＿ ＿ ＼ ＼＿＿＿＿＿
　 ＼　 ￣￣￣￣￣￣（__ノ 　　＼　　　 ＼__）　　　　　　＼
　　||＼　　　　　　　　　　 　 ＼ 　.||＼　　　　　　　　　　　　＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣

　　　 　　　　　　 ∧＿∧＜16時15分の2chカキコ見たか？　人事がよぉ〜
　　　　　 　 　　 （　´_ ゝ`） ∧＿∧
　　　　　　　　　/　＼／ ）（　´,_ゝ`）＜アウ？おらぁこの間面接してんの見たぜ？
　　　　　　　　/　 ＼___／/　　　　　　 ＼
　 ＿＿　　　.| 　　　　|　/　/＼＿ ＿ ＼ ＼＿＿＿＿＿
　 ＼　 ￣￣￣￣￣￣（__ノ 　　＼　　　 ＼__）　　　　　　＼
　　||＼　　　　　　　　　　 　 ＼ 　.||＼　　　　　　　　　　　　＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣

　　　 　　　　　　 ∧＿∧＜マジかよぉ？　かわいそうになぁ〜
　　　　　 　 　　 （　´_ ゝ`） ∧＿∧
　　　　　　　　　/　＼／ ）（　´,_ゝ`）＜知らないってのは怖いなぁ〜　無知の恐怖！
　　　　　　　　/　 ＼___／/　　　　　　 ＼ 　　　　　　　　　　そいつぁ人生終わったな！
　 ＿＿　　　.| 　　　　|　/　/＼＿ ＿ ＼ ＼＿＿＿＿＿
　 ＼　 ￣￣￣￣￣￣（__ノ 　　＼　　　 ＼__）　　　　　　＼
　　||＼　　　　　　　　　　 　 ＼ 　.||＼　　　　　　　　　　　　＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣

まだまだ２ちゃんなんて知らないで
このＤＱＮに応募して採用される
不幸な奴はたーくさんいるよ。
かわいそうにな。

それに比べて６０５のレスは印象的だなぁー。

こんなに２ちゃんで悪評立ってるんだから
人売り屋のペテン師ＣＡとうちのペテン師人事
の話術はもっと巧みになってんだろうね。
いつか裁判沙汰にでもなってもしらねーよ。

>「ｱｶﾃﾞﾐｯｸな社風」(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ････
>「離職率極少」(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ････

インテリジェンス、今は上記に加えて
どーんな大嘘ついてんだぁー？

弊社求人応募希望の方へ

人事・採用担当の「ゴム女」とコンタクトをご希望の場合は
某転職サイトの弊社求人に、担当名とメールアドレスが記載されております。
どうぞお気軽にご連絡ください。

>>660 ありがと

「なんちゃってビーデー社員」て名前もﾚｽもかわいいんでないｶｲ？
馬鹿ｽﾀｰ独立ｽﾚは医者のﾚｽ。社員が不平・不満書きまくり、
ｲｶﾚﾀ宗教の実態をあばくこことは全然違ってたﾖ。
少なくとも人事や法務や事業部長が書き込みなんぞしてなかったﾅ。

ところで688からのﾚｽの流れなんだが、
605のよな２ちゃんねらーは応募してねーが、
２ｃｈ知らねーﾔｼが応募して面接に来てるってことﾀﾞﾛ？
おー、ｶﾜｲｿ　ｶﾜｲｿ。

南無阿弥陀仏...南無阿弥陀仏...

>>692

どこの人材屋？

ちなみに以下のサイト発見。　メアドの記載はないが。

http://www.shintenchi.com/stc/com_int.nsf/interview/E977DC63BA3928B149256BC8002F074B?OpenDocument

>>695

チミの貼ったそのサイト内容に禿げしくむかついている社員を代表しておせーてやるっ！！！
ほれっ！


http://careers.employment.yahoo.co.jp/careers/company/50090/ec00004252001_co2.html

あーあ、また今日からの新ネタできちゃったー。
起きててよかったー。

んなインタビューでインチキくせーコメントしやがった
ゴムと禿げ、首洗って待ってろＹＯ！！！！！！！

まぁ、まぁ、１号、２号、ここんとこﾈﾀ切れだったんで、ｲﾝﾀﾋﾞｭｰへのﾂｯｺﾐは小出しにｲｺｰｾﾞ！

さあ、６９５より頂戴した貴重なネタで１，０００まで祭りやりますか〜？
まじムカツクことばっか書いてあるわなぁ〜
言いてぇ〜ことあるヤシ大集合〜

700

>>695

注目企業インタビュー　<<日本ベクトン・ディッキンソン株式会社>>

医療用・細菌検査用の機器、器材、試薬等の輸入・製造販売を行う日本ベクトン・
ディッキンソン社（以下、「日本ＢＤ」と記載）は、１９７１年に設立され、既に
３０年以上に渡り日本での事業展開を続けている。
歴史ある企業でありながら、その採用方針や社内でのキャリアディベロップメント
という点において非常に先進的でユニークな取り組みを行っている。
人事部において人材開発と採用を担当されている鈴木、野田両氏にビジネスの現状、
日本ＢＤ社におけるキャリア等について聞いてみた。

http://www.shintenchi.com/stc/com_int.nsf/interview/E977DC63BA3928B149256BC8002F074B?OpenDocument

注目企業インタビューから

-------------------
Question
なるほど。採用活動中から個人のキャリアディベロップメントが意識されている、
非常にユニークな採用手法ですね。
その他に人事として取り組んでいらっしゃることはありますか？

Answer
この２，３年は特に変化が大きいのですが、現場への権限委譲の促進や、トレー
ニングの充実などにも力を入れています。特にトレーニングはそうです。
所属部門に関係なくシステムシンキング、タイムマネジメント、仮説検証やプレ
ゼンテーションスキルの研修を受けることができます。
これらの研修をイントラネットでスケジュールを見て、自分なりに計画して
自主的に参加することができるようサポートしています。
専門知識に関しても、現在は現場レベルで学術分野担当者がオーダーメイドで
行っていましたが、今後は個々人だけではなく、組織としてのナレッジも高め
ていくことが課題と思っています。
こういった研修制度の充実、権限委譲なども個人のキャリアディベロップメン
トによって、ひとり一人がチャレンジするなかで、成果をだし、ビジネスを成
長させていきたいという戦略に基づいて行っています。

---------------------------------------

「自主的に参加できる」トレーニングの充実に力を入れているそうだ。

>人事部において人材開発と採用を担当されている
>鈴木、野田両氏にビジネスの現状、
>日本ＢＤ社におけるキャリア等について聞いてみた。

これって誰のことぉ〜？
「人材開発」担当？あ〜、あの非常にありがたい新興宗教セミナ〜のお知らせメ〜ルを執拗に送ってくれる元ホストの禿げおじさんだぁ〜。
「採用」担当？あ〜、ゴムちゃんのことねぇ〜。
この二人のキャリア〜？二人とも１年くらいだよぉ〜。何がわかるのかなぁ〜？

漏れはこのくらいにしておくわ〜。

Q:
そうなると、日本ＢＤにいる人がワールドワイドなフィールドで活躍されるということも多いのですか？

A:
マーケティングなどでは、担当によっては、新入社員の方がUS本社でのトレーニングに出席するということもあります。

もう辞めちゃっただろ！毎度、毎度、無駄金使いやがって！
ゴルｱッ！！！

うおぉぉぉぉぉぉー！！！！！禿げムカｱー！！！！！

>社内でのキャリアディベロップメントという点において
>非常に先進的でユニークな取り組みを行っている。

×「先進的」で「ユニーク」な取り組み
○「宗教的」で「マニアック」な取り組み

>トレーニングの充実などにも力を入れています。

×力を入れています
○力を入れられて迷惑しています

>タイムマネジメント

これがご存知「手帳の使い方トレーニング」

>仮説検証やプレゼンテーションスキルの研修を受けることができます。

これがご存知「ＳＳＷ」
×研修を受けることができます
○研修で８日間拘束されます

>これらの研修をイントラネットでスケジュールを見て、
>自分なりに計画して自主的に参加することができるよう

いいえ、イントラネットでスケジュールを見たことはありません。
未参加社員にはには禿げ人材開発担当（？）により
お知らせメールが何度も何度もリマインダー、「強制的」に参加させられております。

【質問】
現在、新展地上でも研究者だけでなく、マーケティング、経理、システムなど多くのポジションを募集していらっしゃいますが、それらのポジションに対してアプライをしようと思っていらっしゃる方に対してはいかがですかしょうか？

【回答】
多くのポジションを募集しているのは、どんどん退職していくためです。オープンポジションを埋めるにも悪評高い企業ゆえ応募が少なく困っています。

【質問】
同上

【うそ回答】
キャリア採用に関しては、ヘルスケア経験者に限らず、異業界からもひろく人材を求めています。
特に今まで経験された業界などにこだわりはありません。

【正しい回答】
特にヘルスケア業界にはＤＱＮ企業であることが広まっていますので、異業界からひろく人材を騙くらかして採用しています。
それは「ヘルスケア業界とはこのようなものだ」と容易に「洗脳」できるからです。

あとは夜の祭りに残しておきましょうか？
特に「ＢＤらしい人」だの「うまくいなかいタイプ」だの
「タイムマネージメントができない」？「チームでシェア」？「求む才能（タレント）」？
非常にウゼーコメントだらけ。
ツッコミは早い者勝ちだよ〜。うぇ〜へっへ〜。

Q
会社の戦略が人事、キャリアという部分にまで浸透している印象を受けました。
それでは、そのような環境下で活躍していける人材とは、どんな方だとお考えですか？

A
活躍している人を見ると、戦略的思考を持ち、自律的に動ける人でしょうか。
自分で状況判断ができ、仮説を立て、行動ができる人です。

周囲と強調しながらも、変化を恐れず柔軟な行動を起こすことができ、
自らリスクを取れる人は、ＢＤらしい人と言えると思います。

Q
逆にうまくいかないタイプなどはありますか？

A
自分ひとりで抱え込んでしまう人でしょうか。
責任感は強いけれど、それだけで仕事をしてしまっているような人です。
仕事のプライオリティをつけ、必要があればチームでシェアをすることが要求されます。
それとタイムマネジメントができない方です。成果を問われますので、時間をかけること、
量をこなすことに主眼があって結局アウトプットを出せないという人には難しいと思います。
また、チームでする仕事が多いですからコミュニケーションがしっかりと取れないといけません。
戦略的な発想ができると同時にチームワーカーで、自分のアタマで考えて工夫しながら、成果を出していける方がいいですね。

Q
では、最後に日本ＢＤに応募したいと考えていらっしゃる候補者の方へ
メッセージをお願いします。

A
まさに「求む、才能（タレント）」です。

私達は、キャリアという点からも皆さんにチャンレンジしていただける
環境作りを行っています。その中で活躍していただける、タレントがあり、
変化を恐れない方を求めています。


ありがとうございました。会社として個人のキャリアディベロップメントを
サポートし、それを組織としての強さに結びつけようという御社のポリシーは
ユニークで素晴らしいと思います。こういった取り組みは、
今後様々な業界に影響を与えていきそうですね。

「ゴムおんな」さんって「ゆりこ」さんっていうんだね。
その素敵な名前に萌え〜。
メール送ってみようかな？

>>708

萌えない、萌えない
たとえ名前だけだとしても（藁
所詮ゴム女（藁藁

さあ、みんなでこのクソインタビューの内容を訂正して
695ご提供の「新展地」とやらに正しい内容を送りましょう！

まず「注目企業」としてＢＤを取り上げているところからして
ＤＱＮ転職サイト。

なんなんだ？いたーいこの記事は？

>>705
>>これらの研修をイントラネットでスケジュールを見て、
>>自分なりに計画して自主的に参加することができるよう

>いいえ、イントラネットでスケジュールを見たことはありません。
>未参加社員にはには禿げ人材開発担当（？）により
>お知らせメールが何度も何度もリマインダー、「強制的」に
>参加させられております。

禿げしく同意。
偽りなき企業理念のこれ⇒「社員を宗教的啓発セミナーと実務に直結しないミーティングで長時間拘束」
誰も「自分なりに計画」し「自主的に」喜んで参加している奴などおらんよ。
「ゴムおんな」と「禿げおやじ」ウゼーッ！！！
そーいやこいつらも土屋と同じ畑違い人事担当。ひっこめっ！詐欺野郎どもっ！！

Question
活躍していける人材とは、どんな方だとお考えですか？
Answer
戦略的思考を持ち、自律的に動ける人でしょうか。
自分で状況判断ができ、仮説を立て、行動ができる人です。
周囲と強調しながらも、変化を恐れず柔軟な行動を起こすことができ、
自らリスクを取れる人は、ＢＤらしい人と言えると思います。


はぁ〜？

そうですね〜、活躍はしていませんが、昇進したスカリーダーを見ると、
ＲＶのおべっか使いばかりですね。
戦略？自律？状況判断？仮説？そのような立派な人材を騙して採用しても
偽りなき企業理念にあるような殺伐とした現実に幻滅して退職してしまい
ますから…。
業務とは直結しないトレーニングやミーティングなどの社内行事だけに精を出し、
人事や上司の前だけで素晴らしい部分をアピールできる人がＢＤらしい人と言えると思います。

「ＢＤらしい人」おーこわ。絶対になりたくない…。

　　　　　　　　　　　　　 ||
　　　　　　　　　　　　∧||∧　 ﾓ
　　　　　　　　　　　（ / ⌒ヽ 　ｳ
　　　　　　　　　　　　| | 　 | 　ﾀﾞ
　　 　∧∧ 　　　　　∪ / ﾉ　 ﾒ
　　　（,,ﾟДﾟ）　　　　　 |｜| 　ﾎﾟ
　　　　| ⊃⊃ 　　 　 ∪∪
　 　〜|　　|　　　　 ／旦／三／ ／|
　　　　∪∪　　　　|￣￣￣￣￣|　|
　　　　　　　　　　　|松村誠一郎|／

　　　　　　|＼
／￣￣￣　　￣￣￣￣
| ホホー､意外に悩んでたのねん．．．．
＼＿＿＿＿＿＿＿＿ 　めでたし､めでたし・・・・・

>>713

悩んでなんかいねよぉ〜
あらためて言ってあげますね。
おいらほんとに能天気だし能無しなのよぉ〜　
　
負け犬ドアホウ事業部長　松村誠一郎↓

　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿
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　　　　　　　　／ 　　　　　 ,‐"￣゛'−、＼
　　　　　　　/──　　　／/●゛ヽ　　 i＼＼
　　　　_,-‐/￣￣＼￣（　ヾ´￣￣ 　 ,!＼＼ヾ
　　　/　 / /●゛ヽ |　　 ＼＿＿,-‐"゛　　＼＼＼
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　　　冫───'/ ●..,,,..●　）　＼　　　　　　i‐ 、l
　　　l　　　　　　ヾ　　　　　　　　　＼　　　　 ;　 | |
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　　　|　　　/　　l||'"口口口口口|ii　 　　　　:　;　| |
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うおぉぉぉぉぉぉぉ！！！！！！！！！
ウゼー人事ッ！！！！！
一番ムカツクのはここだろッ！！！！！
皆の意見きぼーん

Q
逆にうまくいかないタイプなどはありますか？

A
自分ひとりで抱え込んでしまう人でしょうか。
責任感は強いけれど、それだけで仕事をしてしまっているような人です。
仕事のプライオリティをつけ、必要があればチームでシェアをすることが要求されます。
それとタイムマネジメントができない方です。成果を問われますので、時間をかけること、
量をこなすことに主眼があって結局アウトプットを出せないという人には難しいと思います。
また、チームでする仕事が多いですからコミュニケーションがしっかりと取れないといけません。
戦略的な発想ができると同時にチームワーカーで、自分のアタマで考えて工夫しながら、成果を出していける方がいいですね。

>自分ひとりで抱え込んでしまう人でしょうか。

あのさ、なんでもひとりでやらなきゃいけない体制なんだけど？
別に好きでひとりで抱え込んでるんじゃないんだけど？

>責任感は強いけれど、それだけで仕事をしてしまっているような人です。

じゃあ無責任人間マンセーってことでいいんだよな。
そうだよなスカリーダーらみてりゃわかるよ。
だったら採用の時点でその電話インタビューで責任感が強い人間か無責任人間か
判断しろよ！それが判断できてねーんだな。漏れは責任感の塊だぜ！
あんな電話インタビューあてになんのかね？ギャラップジェマールとか言うとこの
インチキインタビューはよー。
すげー腹立つぜ。

>仕事のプライオリティをつけ、必要があればチームでシェアをすることが要求されます。

チーム？どこにそんなもんんが存在すんのかねー？
リーダー？事務所の奴ら？誰とチームなんて組めばいいんだよ！
ろくに同じ事務所の奴らと顔合わせることもなければ、なんかおせーてもらったこともねーよ。
仕事をシェア？
あーに言ってんだか。
クソ！
バカ！
基地外！
逝ってよし！

どうせうまくいかないタイプだろうよ！糞ったれ！！！