転職者最大の敵。それはクソ人事!

故事によれば「人間、新しく何かを始めるのに年齢は関係ない」
「人生いくらでもやり直せる」はずだが・・・・こいつらの硬直した
選考基準のせいで再起のチャンスを摘み取られていると言っても
過言ではない。
高失業率を生む元凶。それが人事担当者だ!!

こいつが諸悪の根源!!↓
失業経験有りの人事が疑問に答えるスレ
http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1021394433/l50

ズサー！！！

2

これはあげだな（ｗ

>>1=>>4の
ｼﾞｻｸｼﾞｴｰﾝの臭いがﾌﾟｿﾌﾟｿします

ＪＡＶＡとＪａｖａscriptの違いも分からんやつもいたぞ。

俺に人事やらせろ！

だいたい人事なんて遣ってるやつは、非採算部門の無能な奴だ。

>>8
そんなこと言ってると採用してもらえないよ。

俺は、某メーカーに在職中だ。

>>6
JAVAは紅茶だよね。
Javasprictがパソコン用語だね。

>>10
それはよかったね。でも、「非採算部門の無能な奴だ」なんていい方は、
いかにもＤＱＮの使い捨て営業みたいだね。

age

>>11
Javasprict？

人事スレを潰せ！

年とってても、経歴や実績がすごけりゃ、採用されるよ、部長とか
役員待遇でね。
何ができるか分からない、もしくは誰でもできそうなことしかできない
んだったらわざわざ、年とかくってる人を採らんでもいいしなぁ。
あと、あったときの印象でつかえなそうな人ってわかるよね。
神経質すぎる人とか、話し方がまどろっこしいとかさ。
そういうところを謙虚に見直したほうがいいんでは？

あほぅ、役員待遇、部長待遇での採用を人事部を経るようなことをするわけないだろう。
そんなすごい人を採用するときは人事部は関知しとらんのじゃ。
というか、関知できんのじゃ。

問題は入り口よりも、入った後のDQN処遇じゃないのか？

>>19
入れなきゃハナシにならないと思われ

>>19

入り口すらＤＱＮというは捨てがたい会社という罠