ニューソン（株）、ソ（略）について その２

>>269
確かに。
どんどん手を挙げるだろうな。自主退職。
(　ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

>>270
マジ？2005年？？
噂じゃすでに億単位の赤がでてるとか。
(+д+)ﾏｽﾞｰ

ネットオークションの ビッターズ の住所ってアレだね。

>>270
き、、禁句ですよ！

((( (;ﾟдﾟ) ))) ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾟﾙﾌﾟﾙ

>>272
うわ。FLOSかよ・・・知らなかった。
対面の自転車屋まだ有るのだろうか・・・

　　　

てか、まともに使用が出てきた仕事ってある？

>276
こいつは何を基準に物を言ってるのだろうか・・・
たぶん今やってる仕事が１つ目か２つ目の新人上がりなんだろう。
ここに書き込む連中はこういう奴多すぎ。
お・バ・カ？

276は…
きっと、「まとも」が焦点じゃないでしょうか？
完璧な仕様がリリースの半年前から出ていて後は、作ってテストするだけの
上げ膳、下げ膳をご所望されているﾔｼじゃないのかなぁ

>>277-278
だ〜か〜ら〜
そんなことよか
アイドルなくせよ〜！

>>279
なくならないでしょ。
上層部が馬鹿ばっかりだからね。
忠告しても何もかわらんし。

>>279
アイドルって今どれくらいいるんだろうか？
カナーリ多いらしいけど。
上層部が変わらない限りこの会社は変わらないんだろうなあ。

上層部って言うよりシャチョーサン（フィリピンパブ風に）の方針だと思われる・・・
理由は不明。なにか深い意味があるはず。いや、そう思いたい

BTC?ACE?NCC?
英字３文字で名前をつけることのみが生きがいだけどそれが何か？
部下が一人もいないのに部長やってるけどそれが何か？
未アサインがいる状態で仕事選んでるけどそれが何か？
また選択基準が１人月８０万以上だけどそれが何か？

自社HPに恥ずかしげもなく
「社名の由来はニュートンとエジソンをくっつけたの〜。」
なんて誰も聞きたくない馬鹿話をさらけ出してるけどそれが何か？
社内体制を「鶴翼の陣」とか無理矢理言ってるけどそれが何か？
そんなこっぱずかしいHP立ち上げを承認しちゃったけどそれが何か？

>>284-285
いえてる。
社長は上場させることに必死。
そういえば前
「退職金なんて会社が倒産したときのことを考えてない制度だ」
って社長が豪語していたってことを聞いたことがある。
逆に言えば社員のことなんて全く考えてないってこと。
まさしく使い捨て。

>>284-286
なるほどね。

276あたりを書き込む小僧ドモは黙ってしまったようだな・・・

ねぇねぇ、ニューソン以外のソフト会社なら今より2割以上高い給料
もらえるよ。君のスキルが一般的なソフト会社の採用基準を満たして
いるならね。
ねぇねぇ、そんなに会社に泊まり込みや休日つぶしてまで働いてるけど
君の給料は9時17時で働いてる事務職の人たちと変わらないよ。

痛烈ですね。

もうこんなところやめてやる〜

辞めるなら早いうちがいい。
ダラダラいてもスキルつかないし、時間の無駄。

>>293
禿

おれも乳損社員だけど何か文句あっか？？？

禿とはなんだ！ハゲとは！
俺はカツラじゃないゾ！

人事＞未経験者を取り捲る
営業＞仕事は取れない
そのためアイドルが多くなる。
アイドル連中は放置プレイが長すぎてサボり癖が抜けなくなる。
仕事がどうせ来ないとアイドル期間中に勉強もしなくなる。
経験もない、スキルもない、ということで余計仕事もない。
悪循環だよな〜。

営業ってだれがやってんの？

アイドル辞めさせればいいのに。

>>299
仕事がないんだッポ！

>>300
だーかーらー。
会社を『辞めさせる』っていうｲﾐ。
仕事がないから『ｱｲﾄﾞﾙ』なんでしょ？
わざわざ雇っておく必要もないんじゃん！？ｱｲﾄﾞﾙなんて。。。

>>301
禿同
アイドル連中さえいなくなれば少なくとも5割は給料上がるだろ

先輩！！アイドル候補がたてたスレを発見しますた！！

http://pc.2ch.net/test/read.cgi/prog/1029127074/

>>302
確かにアイドルがいなくなれば給料はあがると思われ。
でも５割アップはキビシイかな。
最近採用をちょっと抑制してるって話じゃん。

未経験者のおまえらへ
今の現状で満足しているのか？
将来への不安や危機感を持っていないのか？

入社して1年未満の君達へ
時間を無駄に費やしていることに気付いて欲しい。

休みのない君達へ
体には気おつけろよ！３０過ぎたら捨てられるぞ！
しがみついてないで、脱出しろ。自分のために！

>>>289のいう様に、探せばいいトコもあるよ。また、下請け、孫受けの会社で
ココよりひどいのは、少ないと思う。

コレだけはいえる！！給料は、入損よりはいいぞ。

305は元社員か？
転職の成功者なんだろうか

>>305
禿同
乳損時代の給料（年棒÷１２）＜現在の月収（月給制）
乳損時代の仕事時間＞＞＞＞＞＞現在の仕事時間
これでボーナスまでもらえてるなんて。。。

>>306
元社員です。

事業部は言えないが、
給料は、入損に居たときより５０マソＵＰ、残業代100%支給でかつ社員寮あり。
ちなみに現在もＰＧやってますが、残業なしの定時帰りです。

>>308
素朴な疑問です。

50万UPの給料てことはやはり相当なスキルをお持ちで？
PGで残業無しの定時帰りとはかなり魅力ですが。。ほんとなのかなあ。

>>309
残業ゼロは難しいけど
年収５０万アップは意外と簡単。

残業代がちゃんと出る会社にいけばOKだよ

>>310
残業ゼロは贅沢だけど、年収50万アップは簡単なのかあ。資格とかスキルは？
とりあえず「1年」かな。

>>310
やっぱり『残業代全額支給』って会社紹介に載っている会社を
狙えばいいのデスカ？
失礼ですが年齢は・・・？
PG経験1年のこんな私でもﾀﾞｲｼﾞｮｰﾌﾞなのですか？

スレ違い

ちなみにニューソン社員でもなんでもないから
あまり参考にはならないと思うけど

残業代の出ないDQN中小から、ふつーの中堅SIに転職しただけで
50万ぐらい増えたよ。この業界残業代出るか出ないかで
年収に大きな差が出る。ちなみに転職したときは
PG経験２年でした。
スキルうんぬんより会社選びをしっかりする。これ重要。

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308です。
給料５０マソＵＰではなく、年収の間違いでした。

私は、未経験で入損に入社し、1年も経たずに辞めました。
こんな漏れでも出来たのだから、みんないけるでしょう。

>>309へ
私は、ＰＧ経験1年半しかありません。技術自体もあなたと大差はないと思います。
ただ、あなたと私の違いは、行動を起こしたか、起こさなかったかだけだと思います。
勇気を出して行動に出てみればどうですか？
今より悪くなることは、ほとんどないと思いますよ！

夏期休暇中だな？

>>318
夏期休暇がない

同じくナイ。