▲▲　外資企業就職について　▲▲

３２歳、年収８５０万（残業含む）で日本のメーカに勤めている者です。
転職サイトを通じて面接を受けて、昨日内定を頂きました。収入は現状×α
になるので、給与条件は満足しています。転職コンサルタントの方からも、
今の転職状況の中ではかなり良いほうだと言われました。しかし外資系企業
に勤めた場合、自分の１０年後の姿が想像出来ません。日本の会社なら、
１０年後、２０年後の姿が何となく見て来るのですが....自分では決して
身分が保証される事を期待している訳ではないのですが、４０代以上の方が
どうなるかって部分も気にはなります。私が内定を頂いた会社は、有名ドコロ
なので、それなりに各年齢に人はいる気がするのですが、面接でお会いした
本部長の方も若そうで....この手の質問って、面接 の際には聞けないので、
どなたか教えて下さい。

>>264
ンニーからの転職ですね。ンニーも中身はボロボロですからね。
ちなみに外資系で４５歳まで生き残ろうと考えるなら常に成功し続ける
事が全てです。
失敗した場合、あなたのメールアカウントは１週間で消滅します。
おたくにも外資系からの転職者が居ると思いますが？

>>265
ソニーですか.....

給料いいんですね。
うちは某外資メーカーですが同じような歳で年収600万円代です。

264の方はなんでそんないいところを辞めるんですかね？

こんな給料で嫌な思いするのがばかばかしくなってきました....

>>267
今辞めると会社の思う壺。
ステップアップ転職できる自信つけるまでステイした方がいいと思いますが。

外資って仕事のやりがいがあまりない気がする。
基礎の仕事の一番楽しいところは、本国が決めちゃう。
せっかくいいところまでいっても、本国の気に食わないことはチャラにされちゃう。
成功しても、結局は外国人の上司の功績になって、
利益のいくらかも外国に吸い取られちゃう。
会社自体の知名度があっても、地域貢献度が低いから、いまいちだし、
仕事の美味しいところは本国が握ってるから、周囲や自分が思うほど、
仕事のスキルアップができているわけではない。
人の流れも、方針も、業態もころころ変わるから、
自分ががんばって築いたものも短命ですぐなくなっちゃうし。

もっとも、そういう’やりがい’をモチベーション上昇のもとにしている奴はいなかったな。
ほとんどは、英語力アップとお給料、半分お遊びのような数年の海外勤務を
モチベーションの糧にしてたな…。
（日本外資の個人主義たるゆえんは、社員のそういった性格によるのだとよくわかった）
でも、定年間近の上級管理職や役員でも、ちゃんとしたマイホームが建てられないでいる生活の、
どこがいいと見えるのか、我には謎。
社長なのに、東京都心から離れたところのマンション住まいなんて…。

>>265さんはソニー？　だったら、辞めない気がする。
みんな、ただ試験受けてみるだけでさ、あのﾏﾀｰﾘした会社からは出られない
んだよね…。

マターリなんだ。
知らなかった。

>>271
友人が働いてるが話しを聞く限りそうでもなさそうだが。

>>269
俺も外資系で3年間勤めた経験あるけど、確かに外資系の個人主義って
言われる所以は、いい加減な人間が勝手な仕事をすることにあるよね。

>>269
上級職員になっても家が持てないっていうのは、
結局は内資より給料が安いって意味なんですか？

>>273
みんな不安でいっぱいなんです。
役職が付こうと付かまいと。

>>270
誤　　>>265さんはソニー？　だったら、辞めない気がする。
正　　>>264さんはソニー？　だったら、辞めない気がする。

間違いました…>>264さん宛でした　失礼しました。

正直４０、５０代になったとき、俺はどうなってんだろう。
ごまかしごまかし外資で働いても、限界がありそうだからな。

理想は３０半ばで内資にうつることなんですが。。。

>273
いつどうなるか分からんからね…。
というのも大きいが、人生のポイント地点に海外赴任だったりして、建てられないのかも。
しかし、技術系でなければ国内では転勤はほとんどなく、大抵東京にずっといるはずだから、
普通は、建てられるよなぁ。
ﾔﾊﾟｰﾘ、役員の給料はそれほど高くないのかもしれん。
定年まで、根無し草、って感じだよな…。

それに、概して管理職の（趣味）一般教養の質が高くないんだよな…。
海外によくいくわりに、世界史や文化/民俗などの教養がまったくないし、
本を読まない人が多い。
（バカっぽいし、薄っぺらい人が多くて、会話の幅もなく、面白くない）

>>276
外資のやり方は内資では通用しないと思われ。

当方　内資12年、外資に移って4年だが年収、ワイルドな仕事の進め方に慣れてしまってもう内資には戻れそうもありません。

>>277
役員がそんなに低いのか？
ウチでは役員（平取相当）がボーナスの査定で新人1人分の年収が飛ぶと言ってるYO！

いきなり質問ですみません。
給与提示で「コンパレシオ　***%」
と書いてあるのですが、どういう意味でしょうか？

>>277
「海外によくいくわりに、世界史や文化/民俗などの教養がまったくないし」
という意見に賛成です。
海外に出張に行く上司、会議では発言できず、また現地の食事・風習なども
楽しめず（日本食屋を徘徊するしか脳がありません。）。
本国の人間（つまり外人）とも積極的に情報交換をするでもなし・・・
こんな人たちが現地の歴史・風俗などに精通できるわけもありませんから
薄っぺらい話題・人間味しかないのは当然です。
自分としてはただただ、この人たちを反面教師としてがんばるだけです。
(もちろん、このような管理職ばかりではありませんが、
多いことは事実だと思います）

age

>>277
俺は内資に11年勤めてから外資系企業に勤めているが、おおむね同意。
最初に勤めた鉄鋼会社が、人材の知的水準は一番高かったと思う。こういう
言い方はナンだが、学歴的にも同水準の連中がそろっていたので、居心地は
よかった。「根無し草」という指摘、鬱だけどそのとおりかもしれないな。

でも、37歳でコントローラやれて年収1200万もらえるといったら、やっぱ
外資なんだよなぁ。45歳ぐらいまで外資に勤めて、そのあとは中堅どころの
日本企業でﾏﾀｰﾘできればベストなんだが。

>>283
たしかにねぇ、外資はえらくなるほど忙しくなるし。
日本企業のﾏﾀｰﾘがなつかすぃ

今さらだけど、やっぱ外資って
「人を蹴落としてでも出世する」
くらいの心意気がないとやってゆけない訳？
性格的にそうなれない漏れには気掛かりなﾊﾅｼなもんで

>>285
でもそれって日本企業でも結局は同じじゃない？

>>285
そういう人間が多いと思って入ってくるから、結果的に多くなる。
過剰防衛気味だね。

>>285
代わりの見つからない使い捨て要員に徹するのも手。
給料が安いのに、高いスキルを持つと、リストラされても
代わりが見つからないのがわかって、3ヵ月後くらいにお呼びがかかったりする。
プライドのある人にはおすすめできないが

結局、外資を選ぶ基準って給料が良いのが決め手でしょう。
当方外資勤め暦8年で日本企業で働いた経験がないのだけれど、
逆に日本企業のメリットを教えてもらいたいです。
仕事はマッタリとか週3回は会社飲みとかそういう非生産的なものでなく、
仕事自体の面白さとか満足感とか。

サラリーマンやっている限りはそんなに変わらんような気がしてるんで…

>>289
イメージだけだったりする。

外資の平均年齢って、内資よりも低いんですか？
国内では新興の企業が多くて、中途を増やさないと２０才代って事も
あると思うのですが。

>>289
外資と比べた
日本企業のメリットのひとつに
長期コミットがあげられると思います。
市場からの容易な撤退、部署の売却などは滅多に行われないので、
消費者からは安全に利用できる商品・サービスが多いのではないでしょうか？

一般的にはご存知のように日本の伝統的な企業は決断には恐ろしいほどの
時間と稟議がかかりますが、一度決まった事柄に対してはかなりシブトク
コミットしてくるので、それはマイナスに働くこともあるでしょうが、
メリットと捉えることができると思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　

俺みたいにもうじき40ぐらいの歳になると、会社自体の市場での寿命よりは、
その会社で付加できるキャリア（次に転職するとき、職務経歴書にどんなことが
書けるか）ということを重視するようになる。すると、このスレの上のほうで誰
かが指摘していたように、根無し草になっていまうリスクが大いにあるわけだが、
止むを得ないことだなあ｡

　

>>295
すごくいい方法だと思いますが、なぜ根無し草になる可能性があるのですか？
職務経歴書に書けるようなことを中心に、ストーリー展開性のある
仕事を選んでいくというのは非常に合理的だと思うんですが。

300ゲット。

USJの一連の不祥事の原因は、
’米国人主導で、米国流のやり方でおし進めてきたため、
結果、日本の法律にそぐわないこともやってしまったから、云々’
だとさ。

禿同、だねぇ。
日本スタッフが勉強不足＋経験不足のため、
本国から強く要求された時、きちんと正当な理由をつけて却下できない、
却下して、リストラされる/日本撤退されるのが、怖い、
そんなもんだね。

ちなみに、法規上、きわどいところを押し通すために取られる方法の案の一つに、
’本社がある国の在日大使館経由で日本政府に圧力をかける’というのが、
本気で書かれていることがある。
虎の威をかる狐。

外資を渡り歩いた管理職は、自分がすごいと勘違いすることがあるらしい。
前の会社の管理職どもは40前で、’俺は、某県の某農業団体に、いうことを聞かせることが出来る’、
退職前には’その県で転職するなら紹介してやるよ’と威張っていた。
我はその某県出身、親父は県の経済界の人間で学生時代の知人も多いが、
’絶対、そんなどこの馬の骨か分からん奴らの言いなりになるわけない’と、
目下、笑い話になっている。我は聞いた時点でワラタ。
そんなのが管理職にいる会社（部門）も先は短い…。

外資系企業に就職しようが、お客さまが日本企業である限り、
スタイルにそうそう変化はありません。

USJってユニバーサルスタジオジャパンですか？

　

大阪に本社があるバイエル薬品はどんな社風ですか。
情報のある方、教えてください。

age

ﾃﾚﾋﾞでﾄﾘﾝﾌﾟの特集見て外資はいやだなと思った

http://kabu423.tripod.co.jp/shop.html
http://kabu423.tripod.co.jp/
http://kabu423.tripod.co.jp/yuutai.html
http://kabu423.tripod.co.jp/top.html

保全age

一般に、外資社長は年俸2000万以上だよ。
バジットクリアしないと、すぐ首を切られちゃうけど。

>>311
会社の規模関係なしかい？スゲー大雑把な方。

いや、2000マソ以下の外資のｼｬﾁｮｰは知らんから、あってることはあってると思うぞ。　バジットではなくバジェットね。