COMPAQ Part2

かぺらす　洩れにもパンケーキを焼いとくれＹＯ！

旧DEC時代に中途で入って、10うん年。
最初は、顧客に対しSolutionを売るにはここだ！！と入ったけど、
いつのまにかノルマにおわれ、ソリューション何て言葉のかけらも無い。
単なる箱売りか、ERPなんかのパッケージばっかり。
ちがうんだよな、やりたい事。今なんて、HPと合併しノルマがきつくなった
分、HPで売れなくても、NやHやMが売ってくれればいいと思うからなぁ。
でも現実、本当のソリューションやると思うと、足が長いしね。
回りの部署とタッグくまなきゃならないし、そうするとpresales費用の
問題も発生し、トレースは厳しくなるしね。なんか悪循環。

SIやってる部隊だって、遠巻きで見てると、ある程度できる人間はマネー
ジャにされてしまい、エンジニアじゃなくなってますよね。単なるSI営業
だから。彼らも、こんな事望んでいないよね、恐らく。でも、会社がエン
ジニアであり続ける事を許さない会社だからここは。

外資って言うと、最先端の...って思い浮かぶけど、少なくとも日本では、
そんな事ないよな。うちの営業トップのYなんて...ソリューションをやって、
社会に一石を投じる仕事を...って絶対ないよな。

前いた日本のメーカの様に、ある意味5年先を見越したSales活動がなんか
許されればなぁ。

いつまでもエンジニアでいると無能扱いされてしまうからなぁ。この会社。
実作業をするのは経験の浅い下っ端か、会社の契約の都合でコロコロ入れ
替えられてしまう派遣のプログラマ。
こうして質の低い設計やコードがお客さんの所へ納められていく...。

承認おりないなんて有り得るの？
だって全員に退職金の上積み時の計算書まで渡して
煽っておいて、ダメですなんて人道に反するでしょ。
他の会社は知らないけど、少なくてもうちの会社は
そういうことをやらないと思う。（というかできない。問題が起きて
ゴタゴタするのを嫌う会社。だから今回は使えない人強制指名じゃなく
全員応募可にしたんだと思う。）
もし承認下りないなんて人がいたら大変だよ。
そんな人がどういう気持ちでこれからの業務に励むかなんて
想像するのは容易でしょう。

>>628
まったくその通り。目先（4半期）の利益に踊らされて米国流の
やり方をしようとしていると思う。金詰めば中途でガンガン優秀な
人が入ってくるアメリカとは違う。少なくとも人を育てて将来の
CKK（HP）の幹部にしようなんて発想はまったくないね。

景気良し→金積んで中途、新卒取りまくり
↓
景気悪し→金詰んで能力に関係なく人減らし
↓
景気良し→金詰んで中途、新卒取りまくり

この繰り返し。どうやって優秀な人材が育つ？

>>629
この会社に人道なんてものはないです。

>>625
ＰＳＤ？

どうでもいいけど承認がおりないんだけれど。放置プレイ？

>>630

積み増し退職金くれるだけ人道的だと思われ。

>>631
まだ来ないよ。

A野が不幸で休んでて承認処理が滞ってるらしいが。

このままじゃ8/31で辞めれなくなるじゃねーか！

>>633
A野はカペに呼びだし食らってるんじゃねえの？
それとも転職活動か？（ｗ

11月1日に日本HPになる予定だけど、会社辞めるのであれば
10月末もしくは11月末どっちがいいですか？
（日本HPの社歴は無い方がいいのかな?）

>>635
HPの社歴だけ残ってもなんの役にもたたないと思うよ！
それより早くやめて次の会社でボーナスもらった方が言いと思うけど。
CKKからは8末で辞めても満額もらえるし！

HP　>　COMPAC　>　DEC

ガブガブガブゥ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！

旧DECの人間はCOMPACの人間のことを馬鹿にしまくって
いましたが、DECがCOMPACに吸収され、COMPACはHPに
食べられてしまいました。
で、旧DECからNCRに移ってきた人間は上田寿男社長（元コンパック副社長）を
筆頭にはNCRで幅効かせています。
はっきり言って使えないので、新生HPさんで引きとって
もらえんもんだろうか？
ウオルマートなら領収書なしで返品OKなのだが。。。

>>637
NCRは退場しろ！
COMPAC？ってどこの会社だよ！

>>638
http://www.compac.co.jp/
ですが何か？

COMPACもCOMPAQも似たり寄ったり。

COMPAC？
コンペイシー？

つーか社員なら間違えないだろ（苦笑
部外者は帰れよ

age

>>637
NCR野郎は会社と共にさようなら。
再建不能。

そういえばＮＣＲから部署ごと引っ張ってきた部隊があったな．

申請したのに連絡が来ない人は、人事の担当者様に進捗を確認すると良いです。
正直、思うことはあるんですけど、所詮去る人間だし、やめときます。

NCR関係は退場して下さいね(ダメ押し)。

>>646
まさか承認おりないなんてことあるの？

>そういえばＮＣＲから部署ごと引っ張ってきた部隊があったな。

それコールセンター部隊でないの？？？今あいつら何しているの？
ドキュソNCRから部署ごと引っ張ってくるみたいなことしているから、
HPに買収されるんだよ。何やってんの？馬鹿じゃない。プクク。
バカCOMPAQ！バーカ！バーカ！バーカ！

これからDQN NCRは放置ということで。

STSG FS2-1
冷房の効いてないフロアでよく頑張ってるよね。

ところで、市ヶ谷に移動したESGの人はWFRで辞めない人決定なの？

>>651
勧奨対象者でないという面ではね。
自分で応募すれば別。

>>648
ＮＣＲから引き抜き直後に香具師らと話したことあるが
ＤＱＮっぷりが見事だった．
Ｑも終わりと思った．

>>650
FS2-1は冷房も止められてんの？
昔あそこにいたが上司がｱﾚでな．（ｗ

DQN NCRネタも放置ということで。

保守 age

HPSのWFR応募は8/26までだぞ！
出してないやつ急げよ！
締め切りましたってアナウンスじゃなくって、”締め切ります”っていう
アナウンスで助かったやつ結構いるね。

>>656
今のところ、何人くらい応募してるの?

先週時点で３００人超と聞いているけど。

お前ら，辞めて行くとこあんの？（ｗ

>>659
部外者。

でもここにいると腐る。

退職金試算表のとこにさ
日本生命からの一時金ってあるんだけどさ
これって何？俺が加入している団体保険からの支払い？これ貰ったら保険解約ってこと？
教えてクンで悪いが、簡単に説明もとむ
それとも会社自体がリストラ保険？とかに入ってるのかな？

人事が転職支援するんだろうが，
結局人材紹介料がＱに入るだけじゃ？
俺は断るけどな．

漏れはCSDだけど、今回の希望退職出した
奴の噂があまりない。
CSDでやめる奴いるか?

>>663
CSDは今のところ、数十人くらいの応募しか無いと聞いているが...

>>662
逆だろ。人事がドキュソ会社に金払って転職支援（とは名ばかりだが）
させる。普通の奴ならそんなもん使わないほうがまともな転職できる。

ＣＳＤって２０Ｆだっけ？
あそこもめっちゃ暑いよな。

>>660
その通り。心が腐るね。

>>664
首切られたら終わりの人達だらけだとそうなるでしょ。

>これって何？俺が加入している団体保険からの支払い？これ貰ったら保険解約ってこと？

退職年金って日生に積み立ててるんじゃなかったっけか。

>>663
漏れもCSDだが西日本CSDはどうよ?
東とは違うのか?

>>669
西はあまりいないだろ。再就職が厳しいし。
PSDも西は少ないと聞いている。

ＨＰＳは２６日だかに締め切りだってね。
他の会社から内定もらえたら応募とおもっ
てたのにどうしよう。仮に内定もらって
も、通常どおりでやめんのはすごい損した
気がするし。やっぱやめんのやめるか。
あーおれって段取り悪すぎ。
みんなどうする？

>>670
西(あわ)も結構いるとの噂を聞いたが・・・

>>671
客観的には、客先に行かなければネクタイ不要（クソ暑いときは有難いでしょ？）、
給料そこそこ、結構いい会社だよ。サンダル履いて怒られても無視してたらいいし。
といいつつ、気持ちは、よーく解る。次を待とう。
今回は見送るけど、来年・２次・３次には応募する、
みたいな人は多い（そんな人は、多分辞めないでしょうけど）。
ただし、次のWFRと自分の再就職のタイミングが合うかどうかは運次第。

２次募集はＨＰと一緒になるときだし、今回のほどの上乗せ退職金は
ないでしょう！１次で早期打ち切りになるほど人数集まったらしいので。
HPCとPSDは組織が一緒になるときにＬ５以上25％カットらしい。
おやじが結構減ります。

もう早速第一陣（8月末退職）のさよならメールが着始めてるね。