▲▽▲▽▼アークレイ▲▽▲▽▼

ttp://www.arkray.co.jp/
京都に本社がある医療関係の会社ですがどうでしょうか？
ちなみＳＥとテクサポのどちらかで応募を検討中です。

止めれ。理由は・・・。言えません。

理由・・・聞きたいです

Googleで「アークレイ　名無し」で検索してみて下さい。

っていうか、死ぬよ。

>4　さんくす

検索してみたけど、dat落ちしてました・・・

詳細キボーンage

元ここの関係者だが、何かある？

>>8
新卒を25人とたくさん採っている割に中途採用が多いですけど、離職率は
どれくらいなんですか？
サービス残業はありますか？
完全週休2日制とありますけど、土日出勤とかはありますか？

教えて君ですみません、マジでここに転職を考えていた矢先だったんで。

数字にするとよくわからないけど、人の入れ替わりは激しかった。
ちなみに自己都合退社とリストラが半々ぐらい。
新卒をたくさん採っていながら中途もたくさん採ってる理由としては
1.新規事業にも手を広げはじめているので、その分野の経験者が欲しい
2.教育体制はあまり整っていないので、新卒入社がなかなか育たない
3.お決まりのリストラと、社長の強引すぎるやり方に愛想つかして
　辞めていく中堅層が増え、事業を遂行できる人物が不足している
ってとこかな。1の理由だけなら「事業拡大」ってことでいいんだけど、
それ以外に既存の事業でも頻繁に募集してるのが2や3の理由なんだよ。
それでいて、出戻りが異常に多い･･･人間構成メチャクチャだな（ｗ

サービス残業は、役職のない一般社員について言えばない。
一応、残業手当ても上限は決まっていない。ただし、その裏返しで
ダラダラ残ってる奴が多いのも事実。
グループリーダー以上の役職につくと、手当てのみで残業代はなし。

完全週休2日については、一応ほんと。きっちり仕事してれば土日・祝日
は休める。ただし部署や職種、時期により違いはある。
土日出勤多いのは情報システムや経理、商品発売前の開発グループとか。

一応できるだけ客観的に書いたつもりなんだけど、やっぱり自分も
ここに愛想つかして辞めた人間だからね。多少バイアスかかってるかも
知れない。
実際、結構エゲつないよ、ココは･･･

商品は悪くないでしょ？

ところで質問です。
サポートセンターにでるのは社員さんですか？
少し教育が足りないようですが････
でも商品としては良かったと思います。

>>11
派遣さんもいますが、お問い合わせレベルの電話応対は
基本的に社員のはずです。
教育が足りないのは、先に書いたような人員事情や教育体制の
現状があるので、その弊害かと･･･

商品よいですか？･･･うーん･･･
実はこの会社、あんまり自社開発ってやってないんですよ。
実態は限りなく商社に近いことやってるんで。
どんな商品のこと言われてます？

健診エクスプレスです。
まぁしっかり分析してくれてれば自社開発じゃなくてもいいわけです。

ここは近いうちに中国に工場をつくる。
日本の工場は閉鎖する。

なんで本社の玄関に暴力団関係の人の立ち入りを禁止します
なんて看板があんの？

>>8
レスありがとうございます。貴重な情報を得ることができました。
でも土日祝休めて、サービス残業がないってのは自分にとっては
けっこう魅力的です。

自社開発をあまりやっていないとは研究にはあまり力をいれていないん
ですか？（当方研究開発に転職希望、専攻は応用化学）ここの製品は
国内外でも評価が高いと聞いていたので(特に血糖値測定器)。

あとすごい利益を出しているのに資本金が7億円と少なくここ数年、
資本金がUPしないのは何故なんでしょう？

>>13
あぁ、アレですか･･･アレは自社開発です。アレやってる人間は
この会社の技術者の中では比較的マトモですよ。
病院用検査装置の自社開発品なんて、しょっちゅう不具合起こしてて
クレーム多かったですからねぇ･･･

>>14
その噂はなんとなく小耳に挟んだことはあるけど･･･すぐ閉鎖ってことは
ないんじゃないかなぁ？工場はすでに別会社だし。
「後は自分らで何とかせいっ！」って切り離すつもりなんじゃないかと。

>>15
そんなもんあるの！？　なんかキナ臭くなったな〜･･･
総会屋まがいの人間がちょくちょく押しかけてくることは過去にも
あったらしいけど。

>>16
うわ〜･･･いきなり核心突いてきたなぁ･･･（苦笑
個人的には、研究開発志向の技術者の方、とりわけ化学系の方であれば、
オススメできません。
この会社は機器・試薬の両方を開発していると表向きは謳っていますが、
メインはあくまで機器開発です。試薬については他社から基本技術を
譲り受けたり、あるいはまるごと委託開発してもらってる場合が
増えてるんです。
試薬開発技術者の主な仕事はそのデータ取りです。なので、一般的な
R&Dのイメージを持ってここに入ると、多分失望すると思います。
休みや労働条件についても、あくまで「役職のない一般社員」の話です。
アナタが何歳で、どんなスキル持ってるのかは知りませんが、優秀な方
だったとして、ただでさえ優秀な人材は不足してますから、あっという間に
役職について、労働条件がガラッと変わる可能性だってあるんですヨ。
逆に、ずーっとお気楽な一般社員でいようとすれば、そのうちリストラの
対象になります。「自分がこの会社の技術部門のトップになる！！」
ぐらいの野望がないと、アホらしくなってきますよ。
何を優先するのか、ご自身でよく考えて下さいよ。

それと、利益と資本金の話ですが･･･これはもう、非上場の同族企業には
よくある話で、金のことについてはグレーな部分が多すぎるんですよ。
税金対策が大きな理由だと思いますが、それだけとは言い切れないし。
まぁ、この会社は良くも悪くも、他のスレで言われる「京都系」の特徴を
余すところなく持ってますから、その風土に合うかどうか、でしょうな。

　ここは特別面接ではっきりと中国へ進出し日本工場を切るような
　事をいっていた。
　

「特別面接」って響きが何とも、重々しい･･･
中国進出は時代の流れでアリとしても、国内の工場の人たちは
どうなっちゃうの？

やばそうな感じです・・・
実際にやばいのか（ｗ

さらにやばい詳細きぼーん

同業にシスメックス（神戸）や和光純薬（大阪）があると思いますが
比較するとどうですかね。会社の経営や給与等。

>>21
多分、それぞれは他の2社のことを「いいなぁ」と思ってる。

何言ってるの、今や残業は2年目までの新卒社員しか付かないよ！
それ以外の一般社員は20時間相当の手当てが付くだけ。
中途も入っちゃえば条件は全然ちがうし、年収は下がるは。
人事のおばちゃん、うそばっか言ってんじゃねーよ！
そんで、土井ちゃんのお気に入りはできそこないでも管理職になっちゃうし、
変な会社だよ。
開発って、別に他社みたいにはやってなくて技術力の無いエンジニア(?)が評価を
してるだけ。社長談では「当社にはエンジニアは要らないって」っさ。
エンジニアで開発をしたい人には全然向かない会社だよ。
新卒社員もかわいそうに、何にも技術も付かずにいい年になり始めてる。
そんで30歳で管理職。バカばっかし！
でも、行きたい人は止めないよ。
何事も経験・経験！

＞元社員の方
ありがとう。リクナビでスペアプ来てたから迷ってたんだ。正式に断ろう。
しかしなんでMRの募集なんだろう？

>23

漏れも断って良かった・・・ホッ

俺人事のおばちゃんと会ったけど…
とりあえず面接の場で間が持たなくなったので
御社で仮に新卒社員を採用する際の判断基準があればなんですか
といえば、
それは情熱と人の話を聞けるすなおさですと
言われたが…

私はすなおでないので落とされました。
でもほかのところ決まったからいいや。

営業に付き物の数字の詰めは厳しいですか？

新卒社員の条件は大学院卒が、ほぼ絶対条件かな。
でも、今回の採用では内定者がいっぱい断ってきたみたいで
人事もあせってるみたいだね。
ここの情熱は「酒飲んで豪快になれる人を指す」
すなおは「洗脳されやすい」ってとこかな。

営業は分社はしたみたいだけど、まだ２つに分かれてる。
血糖計とその他に分かれてる。
でも、どちらも過去の製品で食いつないでるだけ。
新製品は発売すれば全て不具合で戻ってくるものもあるみたい。
各ＭＲも売りには大変みたい。
とりあえず入社させて、ダメなら辞めさせちゃえって考えです。

ほぇ〜、結構プライド高い会社なんだ。しかし院卒限定ってのは研究職だけでは？
医療器の会社は３０００社くらいあるって聞いてるから奪い合いなんだろうね・・・

>>8
かなり遅くなってしまいましたけれど、レスありがとうございました。

ここの会社、莫大な利益をあげていますけど資本金が増えないのは社員に還元
しているのか、研究費に利益のほとんどを投入しているのかと思っていたんです
けど、これまでの元社員さんのレスを読む限りそうではなさそうですね・・・。

この会社の技術はすごいってことじゃなくて、すごかったってことですか・・・・

age

どなたか教えてください。アークレイの
カスタマーズサービスはどうなんですか？

元関係者の方
新卒（現在４年生）なのですが、いま最終の結果を待ってます。
辞退したほうがいいのでしょうか？
いい会社に見えたんですけど、このスレ読んでると・・・　

＞33
４卒か院卒か？
学校での専攻は何なのか？
就職後の（希望）配属先はどこなのか？
会社に入って何をしたいのか？なりたいのか？
それとも、入ってから考えるのか？
それらの考え方でお勧めできるか否か変わってきます。

たまたま、私には合わなかったので会社を辞めましたが、
色々あるにしても、それでも辞めない人もいます。
考え方によっては、何て楽な会社とも思えます。

＞32
カスタマーについてはかなりのお金を掛けて再出発
みたいに動こうとしていたようですが、どうなったんですかね？
うまくいってるのか？
とにかく、昔は修理などでユーザーからお金をとらない（とれない）
ということもあって機械を買ってもらってた感があったのに
急に、社長に有償にしろと言われて困っていたようですが．．．。
勤務地は地方の営業所か滋賀ってところでしょうか。
これまた、気楽にしようと思えばなるんじゃないかな。

自分の将来像を大きく考えている人にはお勧めできない会社です。

カスタマーの件で聞いたものです。
貴重なアドバイスありがとうございます。
もう少し宜しければ教えていただけます？
３０、４０歳年収は？　待遇なんかはどうですか？
あと、中年を過ぎても、働ける会社ですか？

>35
中途入社の場合、入社時の条件でその後の給料も大きく変わります。
等級で賞与の金額は大きく変わりますし、リーダーであれば等級は
別にしてかなりの賞与面では待遇が良いです。
年齢による手当て格差はあんまりないです。

入社時の開始等級はかなり低めに抑えられているので、よっぽど
実力があってアピールしないと給料は期待できません。
前職の給料がよっぽど悪ければなんともいえません。こればっかりは。
だいたい、４等級で５５０前後、５等級（主任）で６８０前後、６等級（係長）
で７５０程度かな。ただし、基本的には６等級ではリーダーとなっているケース
がほとんどです。

中年以降でも働く人はどこでもいますのでなんとも言えません。
ただ、会社に合わない人は辞めて行っているのが現状です。
だから、社員数はずっとふえてないでしょ。

あと、ばんばん（騒いで）目だって社長のお気に入りでも
なれば出世も早いようです。
取りあえず、できないことでもやります。と言える人。
あんまり進捗を気にしない人にはぴったりです。

age

age

>>36さん
年齢別にすると大体の年収はどのくらいでしょうか？
３０、３５、４０大卒では。

age

age

あげ

就職板の製薬スレで話題になってます。

ﾄﾞｷｭｿどもが。
氏ね！

定期age
で、どーなのアークレイ？

ここまで見てりゃわかるだろうに。