スカイシンクって？

スカイシンクって常に応募してるけど離職率たかいの？

２ちゃんでは有名だよ。
社長の個性が強いらしい。
いい人にはいい会社。

＼（＾▽＾）／新スレおめでとうございま−す♪

知らん。

５％ぐらい？
勤続年数もみじかい？

sage

age

スカイフィッシュか？

素人にはおすすめできない

age

>>9
どうして？

DQNだから

面接行ったけど、あまりＤＱＮと感じられなかった。
最後は、社長面接で決まるらしいし。

さぁ〜〜スカイシンクの人事部さん、いらっしゃ〜〜い！！（ｗ

今WEBサイト見たけど、「カメレオン経営・・」とかいう
以前のFLASHムービー無くなってるね。

社員です。離職率はかなり低いですよ！３％以下じゃないかな？常に募集しているのは優秀な人しか取らないからだと思います。
優秀な人は毎週のように入社してきます。あの環境と待遇でやめる方はよほどの理由がある人だと思います。
やめる人は確かにいますが、いやでいやでやめる人は少ないんじゃないかな？
みんな残念がってやめていく人がほとんどです。Webサイトは現在リニューアル中ですのでもう少々お待ちください。
また、聞きたいことがあれば聞いてください。それでは！

>>15
未経験職歴無しでも選考してくれますか？

派遣の臭いがプンプンするのですがどうですか？

未経験者はエッグにてバイトから始めます。

仕事には２種類あります。お客さんから仕事をもらって行う受注請負と自社製品を開発して販売する部隊です。
受注委託の方は確かに派遣っぽく移りますが、いわゆる派遣会社とは違います。

>受注委託の方は確かに派遣っぽく移りますが、いわゆる派遣会社とは違います。

それは２chでは完全な派遣です。
メーカーへの出向はきついね。
まさか富士ソフト経由とかじゃないよね？
１次請け？

スカイシンクシステムのこと？新大阪の。

お客さんのところに行く受注委託はグループを組んで数人〜１００人単位でまとまってお客さんのところへ開発部隊として入ります。
仕事は忙しいことが多いですが、残業代は全額でますし評価もしっかり行いますので不満を持つ人は少ないと思います。
（まあ、どんなにいい会社でもまったく不満を持つ人がない会社など存在しませんがモチベーションをあげてくれる会社だと思います）

２０＞派遣の定義はどのように考えてらっしゃるのでしょうか？

当然メーカーからの１次受けです。

２１＞
そうです。本社は新大阪にあります。

>>25
エッグ正社員登用率（？）は如何ほどでしょうか？

もう公開なり上場なりした？
「いつでも公開できるけど、ソフトハウスは公開上場後、
急激に経営難になったりする」と負け惜しみコイてたけど（ｗ
MS「Auto PC」で日本のカーナビ全滅だろうな…

すいません。あまり詳しくは知らないのですが、あんまり高くないと思います。（５％以下？）むちゃくちゃ人が受けにきてるみたいです。
毎週６０人以上アルバイトの募集に受験しているようです。アルバイト採用もかなり狭き門です。
ただ、がんばってやる気にある人にはチャンスは開かれていますので、実力を見せればなれます。
スカイシンクへの登用となるとまたさらに壁は高いですが、これもやる気と実力次第です！

公開は今年中に予定してますが、絶対かというとわかりません。
準備は進めています。まあ、慌てて上場する必要もないのでｗ
業績は順調ですのでそんなに資金を慌てて集める必要もないですし。

>>29
今日で既卒なんですが、仮にスカイシンク応募しても
そんな人は大抵来春入社か、エッグからでしょうねぇ。

30＞＞
そうですね。未経験者は新卒採用がほとんどでしょうね。既卒の人を未経験者としてＳＴＳが採用するかはよく知りません。
エッグになるかも知れませんね。

>>31
あなたは、「内部の人間」つーか、
人事か、広報の人間でしょ？
しかし、Ｗｅｂ上の、そこら中のスカイシンクネタにレスしまくって
ご苦労さんですなーー

>>31
大変参考になりました。丁寧なレス有難うございます。

# それにしてもエッグの時給900円〜ってのは非常に辛いな・・・

開発の人間です。こういうところでおかしなレスがされると自分が惚れている会社を
けなされているようで悲しいので、本当の事を知ってもらいたいのでレスしています。
本当に興味を持って信じてくれる人が理解してくれる事を切に望みます。

フレックス勤務制度はないのでしょうか？

３３＞＞
会社としてのリスク回避策だと理解してください。なかなか面接だけでは、実力を判断できません。
だからこそ入口ではあんまり大きなハードルを設けずに勉強してもらいながら
仕事を覚えてもらいます。そこで、適正があると判断してようやく社員として
採用します。残念ながらそこで適正なしと判断されれば、首ということです。
適正があってほんとは実力があるのに未経験者なのでチャンスがなくてプログラマーに
なれずに悔しい思いをしてる人は受けてみても損はないと思います。

フレックスは採用していません。なかなか難しい問題なのです。
実際にフレックスを導入した会社に前はいたのですがけじめがなく
あまり効率よく仕事しているとは思えませんでした。
よい面と悪い面があるのであるから良いとも、ないから悪いともいえません。
個人的にはあってほしいと思います。

>>34
開発の人間が、そこら中のスカイシンクシステムネタにレスしまくってるんですか。
よっぽど、その会社に惚れ込んでるんですね。
なんか・・・宗教みたい。
そういう雰囲気は、有るんですか？

３８＞＞
私も転職する時にここになにか書いてないかなって探したくちなのです。
でも、まともなレスがほとんどなく不安に思ってました（変な書き込みばっかりだったのでｗ）
別に盲目的に信じているのではなくて、お客さんを大切にする会社の姿勢、社員に対する待遇、
がんばった人への表彰などさまざまな点で社員の向上意欲をかきたててくれます。
私が社長に男として惚れているのも確かですｗ

明日仕事ですのでこれで寝ます。
また、明日でよければ答えますので質問ある方がいれば書いておいてください。
それでは！！

給料は本当に良いですか？
求人誌では30代半ばで1000万円を超えているようですが。

>>内部の人間さんへ
漏れも夏のボーナス貰ったら今の会社辞めてエッグの方を
受けます。大阪って、メチャ景気悪くてちょっと心配だけ
ど、引っ越しして頑張りますYO!。
エッグからってどのくらい人が入ってくるんでしょうね。
まぁ漏れは１００分の１でも行くつもりだけど。飯の為
なら頑張るっす。元々ハードに強いんだけど、なんとか
潜り込むゾ！本当は昨日付けで辞めようと思ってたんだ
けど、給料少なくて引っ越し代すらなかったから諦めた…。
なんちゅう会社だ…。

あげ

すいません。昨日は寝てしましました(^^);
給料は年齢で決まるのではなく職責による部分が多いです。
３０代で１０００万超えてる人もいるでしょう。
３０前で課長という人も何人かいます。そういう人はそれなりにもらってる
でしょう。
ただし、みんな３０半ばになるともらえるというわけではありません。
でも、残業代が全部つきますので通常もかなり多いと思います。
私は平社員ですが残業代を含めると大体額面４０万は超えます。

42＞＞
がんばってください。別に何回受けてもいいので落ちても落ちてもあきらめずに受ければいつか結果が出るでしょう。検討を祈ります。

>>44
ご回答ありがとうございます。
そうですか、平均年収という訳ではないのですね。
ちなみに平社員で残業代込みで40万超というのは、何歳で残業何時間くらいですか？
差し支えなければ教えて下さい。

＞＞４６
そうですね。私は大体平均月４５時間前後ぐらいですね。

＞＞４６
考えたら３０半ばで平均で１０００万いってたら
ものすごいですよね。
でも、会社が提示している金額というのはほぼ現実に近いと思います。
多分かなり給与面ではいいと思いますよ。

なんか、ごっつ〜〜、うさんくさ〜い・・・

一人が別ホスト使って自作自演してるみたいな気がする。

掲載料もツケがききそうなぐらいのb-ing常連会社だもんな。

うさんくさ〜〜〜・・・･････

４９＞＞
まあ、外から見てる限りは内情はわからないでしょうから、どんなに本当の事
を書いていても信じるかどうかはその人次第なので仕方ないかなと思います。
でも、情報がほしい人がいれば、差し支えない範囲でお答えしようと思います。
あまり、疑心暗鬼にならずに普通に見ていただければ幸いです。

>>47
貴殿が30歳未満ならまあまあの金額ですね。
ご回答ありがとうございました。

>>49
禿同。
会社の宣伝の為にスレを立てたんでしょう。

掲載料もツケがききそうなぐらいのb-ing常連会社だもんな。

私は３０をわずかに超えています。ただ、転職してそんなに時間がたっていないので
職責はまだ平社員です。ただ、同じ３０前後でも経験年数が何年もたって
いるのに平社員という人はほとんどいないので、私の給与レベルが最低と
考えてもいいと思います。まあ、正直他の人の給料ははっきりは知りませんが．．

>>45
もし研修に入ってから３ヶ月とかでダメ出しくらっても、
またやり直し効くんですか？　まぁ、そうなったら自分に
適性がないのかも知れないですけど。
時給900円か…　別のバイトと掛け持ちしないとなーっ。
頑張ろうっと。本体に上がれるよーに。

＞＞５５
よく求人誌に載っているイコール人が辞めるという図式はよくありがちな
話ですね。でも、本当にいい人しか取らないので、一年中求人してるみたいです。

宣伝って、コレ宣伝になってんのかなぁ？
ドキュソだったらトラコスみたいにスレ立ってるでしょ、フツー。

社歴は１５年以上なるのに、社員の平均年齢が２９才なのはなんでですか？

＞＞５４
宣伝かも知れません。でも、私は自分の会社が好きなのです。
だから、ここで正確な情報を知ってもらいたいだけなのです。
そこをぜひわかって下さい。

で、

社歴は１５年以上なるのに、社員の平均年齢が２９才なのはなんでですか？
本当にいい人しか採らないのに。

「本当に」いい人みんな辞めちゃうのん？

＞＞６０
最近人がどんどん増えているようで、若い人が圧倒的に多いからだと
思います。私も最近入った口なのでよく知りませんが明らかに２０代の
若い人が多いです。社長自体も４０そこそこですからね。

平社員がぺらぺらとよく喋るヤツだな。

＞＞５７
すいません。エッグのことはあまり詳しくないのです。
ただ、バイトの試験で何回も落ちた人が今はスカイシンクの
社員になってる人がいる事は確かです。同僚にいますので。

５００人程度で「最近人がどんどん増えてる」もくそもないもんだ。

年間どれくらいの人数が入れ替わるのん？１０％ぐらい？

>>65
了解！頑張るゾー！この手取り１５万というのをどうにか
する為に（笑）。

＞＞６４
ご指摘の意味が理解できません．．．
なんで、難くせつけるのかな？ちょっと悲しいです．．．

を！日付が変わったらIDが変わった！
67は57です。どうも！！

がんばってください。ただ、エッグではやはりそんなに給料面は
良くはなさそうです。残業代はきっちりつきますけどね。
自己啓発をしっかりしながら、自分の実力をアピールして、
ぜひ、スカイシンクに挑戦してください。

５００人程度で「最近人がどんどん増えてる」もくそもないもんだ。

年間どれくらいの人数が入れ替わるのん？１０％ぐらい？

>>70
今は手取り15万〜17万程度ですけど、それだけあれば取りあえずくってけ
ますけど、ないですかねぇ。そこまで知らないかも知れませんね。

＞＞６６
昨年は３５人ぐらい入社したと聞いてます。
一応会社発表では離職率は過去５年平均で４．５％ぐらいみたいです。
これが、高いか低いかは業界平均と比較して見てください。
私は低いと思います。

＞＞７２
そのぐらいはあると思いますが、
社員がいくらもらっているのかはよくわかりません。
また、聞いておきます。
でも、求人誌に条件書いてますよね？そのままだと思いますよ。

>>74
あ、エッグの事ですよ。残業代つくなら多分問題ないと思いますけど。
さっきエッグから来られた方は、何年で上がって来られたかご存知で
すか？

＞＞７５
エッグから半年ぐらいでスカイシンクにあがってくる人は結構います。
その人も１年かかってないはずです。

５００人の約５％・・・２５人。
採った人とほとんど入れ替わってるのと大差ないじゃん。
そんなに給料いいんだったら、そんなに辞めることないでしょ？

どこにワナがあるのん？

＞＞７７
中途入社社員が３５人です。
これとは別に新入社員が１２人います。

成長が遅いヤツから一方的にクビにしてるんじゃないの？

＞＞７９
まだ、入社して日が浅いのでそこまではわかりません。
ただ、まだ入社してから周りで辞めた人がいないので
そんなことは無いと思うのですが．．．

それだけ厚待遇なんだったら、俺ならいくら休みがないとか徹夜オンパレード
とか、上司がバカだったとしても食らい付いてやるけどな。

誰にとってもそんなご時世でしょ。
でも半数近くが辞めてるってのが・・・

＞＞８１
そうですよね。私も辞める人の気持ちがわからんのです。
特に前の仕事がひどかっただけに（電気メーカーの孫受け）、今は天国の
ような環境なのです。

数年前からb-ingちょくちょく買ってるけど、何回見たか・・

>>76
意外とみんな早いんですね。ヨカッター。
漏れも81の様に疑った事があるんだけど、エッグの研修でやること
を現地（説明会）の説明で聞いて「え？マヂ？」ってオモタよ。
ここに書いて良いのか知らないから言わないけど、一発話だけでも
聞きに行ったら？
ちなみに漏れは、説明の時にＭＳＸと言う単語が出てきて藁ってし
まったけど、他の若い奴らは知らなかった…しょっくぅ（笑）。

＞＞８２
別に何回でも問題ないと思いますが、どうしてそこにそんなにひっかるのかな？
優秀な人はなかなか取れんからずっと求人してるだけだと思いますよ。
特に優秀な人はどこにいっても来てくれといわれるだろうから
競争率は激しく、思い通りに採用できないのだと思います。

＞＞８４
エッグの研修に最後までついていけたらきっと一人前のプログラマーに
なれるでしょう。ただし、かなり競争は激しいようなので覚悟はして
おいてください。

>>86
うぃっす！久々にＣ言語気合入れてヤリマッス！！
TurboCどこいったっけな（笑）ポインタ忘れたッス…
あと、何度も広告出してる会社って、他スレにあるけど
どきゅん会社の印なのですよ。会社が伸びてるなら問題
ないのだけど、社員が辞めるのが早すぎてっていう会社
の方が多いみたいで。
まぁ、とにかく今まで情報が行き来してなかったせいで、
常識ってのが通用せん会社の多い事多い事…。

＞＞８７
ポインタは絶対突破せんことにはどうしようもありません（笑）
猫でもわかるプログラミングってホームページは勉強にもってこいです。
がんばって下さい。
http://users-web1.iac.ne.jp/~yasutaka/c_lang/

研修で一人前のプログラマーになれるとか言ってることから推測するに、この内部の人間という方はかなりレベル低そうですね。
システムエンジニアとして大事なのは設計能力や、全体的な管理能力。
プログラミングなんて何とでもなります。（プログラミングを追求したいという方は別ですが。）
もしかしたら出来る人にはDQNに感じる会社かもしれませんね。
ちょっとがっかり･･･。

>>88
内部の人間さんこんばんわ。

エッグは待遇（交通費等）に関してはどのようになっているんじょでしょうか？
正直、交通費を頂けない状況だと非常に辛いと考えられるのですが。

新製品発表会は派手やったな。
でも社長と寺下の話長すぎ。

うーん．．．言葉じりをとってそういう風にかかれると遺憾です。
エッグに入ってがんばろうとしている人に応援をこめて書いた事です。
自社ソフトを開発販売している会社ですので、設計が一番大事な事は実際に
仕事を始めれば当然肌で感じる事です。管理能力も当然必要です。
ただ、今からプログラマーを目指そうとする人にはこれらの事の大切さと
難しさは今のところ何のことだかわからないでしょう。
当然、プログラミングにもいろいろレベルがあるので、よりセーフティに
より保守性をあげる努力をいつまでも行う事は必要だと思います。
ひとつ確実にいえる事はスカイシンクでは、技術を追求していくという道も
用意されているという事です。

＞＞９０
こんばんわ。交通費は当然全額持ちですよ！ご心配なく！

>>９１
すいません（笑）話好きな人なもんで(^^);;

どこの人材紹介会社でも、必ずスカイシンクを進めてくる。
ここって懸賞金でも出してるのかな？

>>95
インテリか？

>>88
それってkumei.jpだった奴ですよね？
昔使いましたネー。また使うことになりますね。
ありがとうございます。

私は関西圏でも、まして関東圏でもないから
かなりの覚悟が必要となりますね。。。

>>92
そこまで分かっていらっしゃるなら、研修で一人前になれるなんて思わせぶりなことを書かない方が良いですよ。
プログラミングの注意点なんてものは経験がものを言いますし、もともとセンスがある人には研修なんてほとんど意味がないですからね。

また、自社ソフトを開発しているかどうかは、設計の大切さを肌で感じることとは何ら関係がありませんよね。
そんなものは下請けでも孫請けでも分かってないような奴はDQNです。

そんなことは抜きにしても、別会社にして未経験者を安く使ってやれという考えが既にDQNです。
エッグからスカイシンクに入れる確率が低いならなおさらです。
人を育てるのが下手ということですから。

私自身は会社の経営としては賢いと思うので悪くは思っていませんが、普通の人はこのような点がDQNだと感じるのだと思います。
内部の人間さんは遠まわしに自社のDQNを晒してしまっているのでは･･･。
お気をつけくださいませ。

>>99
ＤＱＮだと思うなら放置して出てこなけりゃいいがね。

＞＞９９
ご指摘ありがとうございます。確かに１人前というのは大げさですね。訂正します。
ただ、私も２０代後半から未経験からプログラマーを目指した時に、なかなか
未経験者を雇ってくれるところはありませんでした。
そういう意味では、中途採用から未経験者を育てるシステムがあるというのは
いい事だと思います。ただ、エッグは適当に教育してメーカーに掘りこんでハイいっちょ上がり！
というような体制ではない事は明確にしておきたいと思います（鈴木宗男風（爆））
それでは．．．

>>100
いいや、逆境の中で戦っている内部の人間さんを応援しているつもりだがね。

９５＞＞
人材紹介会社はだって手数料で稼いでるんですから、ある程度採用している
ところを積極的に勧めるのは当然だと思います。
また、紹介した人からもクレームがくることもあまりないのでしょう。
なにせ忙しいかもしれませんが、いい会社ですから！
ちなみにわたしもリクルートエイブリックからの紹介で決めました。

>>102
そかね。そりゃ失礼こきました。
なんか方言が出ちまっとるがね。

１０２＞＞
意見は大いにいただきたいので、どうもありがとうございます。
そういう視点では見た事がなかったので、参考になりました。
まあ、別に私は人事ではないので極端な話今の自分の状況が
良ければそれでいいのですがね（笑）

>>104
いえいえ、ノープロブレムだがね。（藁

９６＞＞
大阪に本社があります。
ちなみに支店は東京と福岡と静岡の三島、あと札幌にあります。
海外は上海とタイです。

age

http://cocoa.2ch.net/job/kako/989/989528550.html

102の内部の人間さんを応援している者です。
スカイシンクさんからスペアプをいただきました。
こちらが興味を持っていると相手も興味を持っているって本当なんですね。（藁

スペアプ経由で受けたら受かりやすいのだろうか？

１１０＞＞
こんばんわ。スカイシンクはまだまだこれから大きくなっていく可能性に
満ちているので、能力のある人には非常にいい会社だと思います。
興味があるようでしたら、一度人事担当者と会ってみたらいいと思います。
スカイシンクのやる気と情熱が伝わってくると思います。
少なくとも私には情熱が伝わってきました。
技術者にとってとってもいい会社です。

>>112
>>109に関してコメントどうぞ

>>113
すいません。何についてお答えすればいのかな？
いっぱいあるので、とりあえず１つだけ！
社長は普通の人で、変態ではありません（ｗ

>>112
内部の人間さん、こんばんは。
コメントありがとうございます。
近いうちに応募させていただくかもしれません。
それまでこのスレをこまめにチェックさせていただきますので、
イメージアップ大作戦を頑張って続けていてくださいね。（藁

別に作戦でやってるわけではないのですが．．．（ｗ
うそがはびこらないようにしたいだけです。
ぜひ応募されたらいいと思います。
自分の目で見てもらうのが一番良くわかると思います。
ぜひ、がんばってください！！

オレ、月曜日にエッグの二次選考だよ…

お！一時選考は通過したのですね！がんばってください！
やる気と自己啓発精神をアピールすればいいのではないかと
思います。現在の能力はあまり問題にしていないはずのなので
可能性を見たいのだと思います。もしかしたら、いっしょに仕事を
する事があるかもしれませんね。結構エッグの人もスカイシンクで
一緒に働いているのです。それでは幸運を祈ります！

age

元社員ですが・・・（技術者ではありません）
社長は、松下幸之助かぶれです。松下本体が、事業部製を廃止したにもかかわらず
事業部制をしき満足していました。
ベンチャーなのですが、ベンチャーには不可欠な高い志、理念はまったく
感じられず、何をしたい会社なのかよくわかりませんでした。
技術者とは言っても所詮、メーカーへの派遣、下請けが主な仕事です。
残業、２〜３００時間はあたりまえ。
まぁ、残業代は青天井なので、収入は多いです。
あくまで、受注型の会社なので、言われたことはそつなくこなすが、
自ら、新しい価値を生み出すような社風ではありません。
・金のために魂を売れる人はいってよし
・自ら価値を作り上げることに充実感を見出す人はやめたほうがよし
というのが、個人的な感想です。

>>120
>元社員ですが・・・（技術者ではありません）
技術者じゃないと説得力ないよ…。

120＞＞
いろいろな見方があるのですね。まあ、技術職以外の部分に関しては
私は知らないし、まだ入社間もないので、あまり昔のことは知らない為
なんとも反論のしようがないのですが、私が感じている現状はそうでは
ありません。
受注型の部分が今も多いことは確かですが、基本的に１次請負ですので
利益はあがっています。
また、教育事業部は自社商品を開発し販売も行っています。
単なる受注請負専門では現在はありません。
技術者にとってはいい会社だと思います。
過去には現場が火を噴いてるところは残業それぐらいいく事も
あったのでしょう。しかし、今はあまりそこまでひどいのは
聞きません。忙しい時期は忙しいみたいですが．．．
でも、お書きになっているように残業代はいくらでもつきますので、
２００時間以上も残業したら残業代だけで４０万ぐらいは軽く超えて
しまいます。今の景気でここまで青天井でつけれる環境は
なかなか無いと思います。

少し前にエイブリック経由で受けたけど
「もう決まっちゃったんで」って落とされたよ。
２次面接までいい感じだったんだけどなぁ…

もう１回チャレンジしようかな。
でも、朝日終わってからにしよう。

122>>
以前でも、会社に満足している人はかなり満足していましたね。
そうでない人は、辞めて行く。
技術者にとって、というより、合う人には合う、合わない人には地獄という
白黒はっきりとした社風なのでしょうね。
いいか、悪いかではなく、合うか、合わないかがキーワードなのでしょうね。

>>124
同感。

内部の人間さんが、色々宣伝しているみたいですけど、
3ヶ月で辞めたよ。この会社。

「ただいま技術者募集中」

どうせ会社命令かなんかで宣伝してるんだろ。

・・普通、こんなに会社のこと書いたらクビになるよ・・ウチだったらね。

>>125
新入社員研修という名の洗脳研修受けたのかな？

内部の人間さん、こんばんわ。
ところでエッグの試験は何度も受けられるとかいてありましたが、これは間違いではないでしょうか。
僕は一度受けたらもう二度と受けられないと言われました。
ところで学歴などは関係ありますか。高卒はどれくらいでしょうか。やはり大卒ばかりなのでしょうか。

ちなみにアルバイト情報誌のアンに掲載しているプログラマー養成講座もエッグに行くことを知らない方のために書いておきます。
みんな一次試験の性格検査で落とされているようですけど……。
（まわりで十人くらい受けた人がいるのですが全員一次で落とされてるんです）

>>125
なんで？
詳細キボン

124>>
こんばんわ。確かにそうかもしれませんね。
合う合わないは人によってそれぞれですからね。
私にはぴったりなのだと思います。

125＞＞
宣伝してるつもりはないのですが．．．．
ここで宣伝してもあんまり意味ないので（ｗ
変な先入観だけは持って欲しくはないので、質問があれば
答えて、書き込みがあれば、私の思うところを書いているのです。

１２８＞＞
私は中途社員ですので新人研修はありません（ｗ
また、盲目的に何でも信じるような若造でもありません。
何社か経験した上で入社していい会社だと判断していますので
誤解のないようにお願いします。

127>>
会社命令でここに書き込む事を強制される会社なら今すぐに
会社を辞めます。
そんな自分に自信のないしょうもない会社こっちから願い下げです。

129>>
おかしいですね。前に聞いた人は何回か落ちたけど、受けなおして
今はスカイシンクにいると言っていたのですが．．．
システムが変わったのかな？私が書いた手前責任を感じますので
一回確認してみます。

129>>
採用人数が非常に少ないのは確かです。
毎週100人受けに来てアルバイトとして合格するのが、
１人か２人が平均見たいです。多くても５人は超える事は
なさそうです。
単純に１年で５０００人ぐらいの人が受けに来ているので
そう考えると妥当な数字だと思います。
ただし、１００人中１人しか受からないからといって全員が
本気で受けにきてるかどうかはわかりませんので、本当に
適正とやる気のある人はその関門を乗り越えてくるはずだと
思います。
学歴はいろんな人がいるみたいです。でも、この仕事は
そんな事どうでもいいのです。仕事ができるかどうかが
すべてなのです。
きつい事をいうようですが、そんな事気にしている段階で
１歩出遅れている事に気がついてください。
自分の力を信じてがんばってください。

>>128
プログラム開発実績15年程だったので研修は受けとらんよ。
辞めた理由は↓

>>130
技術力が低すぎ。コレに尽きる。
あと、ネタ的には関西弁が多すぎ(コレは好き嫌い)。

２次選考ダメだたよ…

内容は２進数、１０進数、１６進数の基数変換ペーパーテストと
３０秒くらいで自分の長所短所を述べるものだった。
テストは全問回答したし、そんなハデに間違えていないとも思う。
なんであんなので落とされなきゃならんのかマジで理由を聞きたいところ。

たしかに人数は多かったね。２次でも５０人くらいいた。
あと、何度でも受け直してもいい、っていうのは本当。
オレ、２回目の挑戦だったから…
最後の試験を受けた日から最低1ヶ月の期間をあければいいんだって。
１次から受け直しだけど。
３回目逝くべきか…

なんでみんなそんなにプログラマーになりたいのだろう？
なぜ、一度受けて落ちたら諦めないのだろうか？
そこが不思議だ？
今までいた世界で成功しなかったから、ＩＴの世界での成功を夢見ているのかもしれないがそれは間違いであることに気づくべきだ。
あと学歴のことに関して内部の人間は関係ないといっているが、現実には学歴はその人間の評価の対象となっていることを付け加えておく。
学歴が関係ないというのであれば、高校中退も入社させるべきだ（エッグは高卒以上となっている）。

で、結局のところ高卒、専門卒、大卒の割合はどれくらいなわけ。
答えられないところをみると大卒ばかりで高卒は一割にも満たないんでしょう。
内部の人間の学歴観でなくて、現実的な数字で答えてくれない。

クリエイティブじゃないけど、金の稼げるプログラマの仕事。
クリエイティブだけど、生活するのでギリギリの仕事。
30までならどっちでも選べる。やり直しもしてみたらいいじゃないの。

137>>
経験年数が１５年と書かれているようですが、あなたのレベルが
どの程度かわからないのでコメント差し控えます。
でも、いろいろな仕事があるので技術力に自身があるのだったら、
その技術力を生かしてスカイシンクでも仕事はできたはずです。
現在他社で活躍されているのでしたら、おめでとうございます
という事でお許しください。

117>>
残念でしたね。きっと、他にも出来のいい人がいたのでしょう。
あきらめずにがんばってください。

140>>
実のところ知らないのです。人事ではありませんので．．．
いちいちあなた高卒？専門学校卒？って聞きまわるわけにも
いきませんし、そんな事する意味もないですし。
ただ、こういう職業はロジックなどを根を詰めて考える事が
結構あるので、大卒理系の人が多いのは確かでしょう。
なんだかんだいっても学校で勉強した事は考え方を習得する
意味では役に立ってるんだと思います。

誰が書いてるのかバレないのか？？？

145>>
匿名の書き込みで何でばれるのでしょう？
犯罪的な事を書いていればプロバイダに捜査が入って
御用でしょうけど、別にやましい事はしてませんよ！

プラスにしてもマイナスにしても、会社の内情を
外部に漏らしてることにかわりはないでしょ、っていうこと。

139>>
私の場合は好きだからの一言です。こんなに楽しい仕事は他には
無いと思います。

誰が見てるのかわからないのに、自社のことべらべら漏らすなんて
俺にゃあ出来ないがね。

147>>
まあ、そんなに度量の狭い会社でないと
思いますし、そう願います。

・・・度量が狭いとかいう領域の話じゃないと思うが・・・

151>>
まあいいです。あなたがどう感じても結構です。
私は差し支えない範囲でお話させていただきます。

きみ、・・・

・・・・。ま、いっか。。。

>>147、149、151
ばっかじゃないの？
機密を漏らしてるわけでもなく、社風とか感想とか求人誌に書いてあるこ
と程度を書いてるだけじゃん。
くだらない突っ込みは止めなさい。

内部の人間さん>>
スペアプもらって応募を考えてた者ですが、他社に内定を貰ってしまった
ので今回は見送らせて頂きます。また機会がありましたら宜しくです。

一点、大卒理系の方が向いているような言い方はどうでしょうか？
システムエンジニアという仕事は、文系的要素が非常に多い職種ですよ。
現にスカイシンクさんからスペアプ頂いている私も文系卒です。

154>>
そうですか。また、ご縁があって会える事があればうれしいです。
確かに文章書く事が異常に多いですね．．．いつも苦労してます（汗）
私が理系なもんでそうあってほしいと思うのと、周りにいた
よくできる人は理系の人が多かったのでそういう印象を持っています。
当然個人差があって、文系であっても良くできる人もいれば、理系で
あってもぜんぜんだめな人もいました。
今までの経験上私が見てきた人の確率からいくと８割方理系の人でしたね。

んー、文系でも理系に近い要素持っていないと組み込みのプログラム
理解できないし、また理系は文系に近い所の国語力みたいな物がない
と汚いソースしかかけないし、じゃないんですかね。だから、極端だ
と勤まらないと思う。パソコンという道具そのものが、そういうもの
だし。
内部の人間さん、煽りは放って置いたらいいっすよ。
自分の考え押し付けて満足してるだけだから。

理系が多いのは、そういうのに興味があったから理系に行った
という結果から来たんじゃ？　文系の学校ってなかなか情報系っ
てないし。

156.157>>
おっしゃるとおりだと思います。確かにプログラマーになろうっていう
絶対比率が理系出身者が多いでしょうから、

優秀な人／目指した人

でいけばあまり変わらないのか知れませんね。
そういう風には今まであまり考えてなかったので、勉強になります。

何事もバランスが一番大事！極端はいけませんね。
私的には理系文系がどうこうより、何よりチームのメンバーとして
一緒に働いていて楽しい人と仕事がしたいです。

ここからスペアプ来たんでいろいろ調べてるけど。
悪い評判がほとんど見当たらない。
ここまで見当たらないと変に疑ってしまう。

社員は監視でもされてるのか？

内部の人間さんは、どこでどのような仕事してるんですか？

>>158
やっぱ関西が母体だと、関西的ノリで楽しいんですか？
それとも、達成感？

>>158

上層部の人達、２ちゃん見てるんですか？

159>>
だって、いい会社ですから(^^)
そりゃいろいろ問題はあると思いますよ。完璧な会社なんてないですから。
でも、私が見えている範囲では、社長は社長、取締役は取締役の仕事を
きちんとこなしていると思うし、今、会社の問題はこういう事で、
どういう事をしないといけないかというメッセージがきちんと伝わって
きます。
お客さんに喜んでもらって初めてスカイシンクの存在意義があるという事が
そこここに現れています。だからこそ、あまり変なうわさがないのだと思います。
ただ単に派遣先からどうやってお金を騙し取るか考えているような会社で
あれば、こんなにいろんな仕事を任せてもらえる会社にはなっていないはずです。
社内にはカメラはいっぱいありますけどね（笑）
なんに使っているかは知りませんが．．．．

158>>
関西系ですね。結構社内では笑い声がそこここで聞こえてくるし、
面白いと思いますよ。まあ、こればっかりは好みによりますが（笑）

158>>
仕事はがんばればそれをきちんと評価してくれます。
1年に４回昇格のチャンスがあります。エッグからの昇格者も
結構います。
３ヶ月おきに表彰式があるので、なんとかそこで表彰して
もらえるようにがんばっています。賞金もでますので（笑）

162>>
さあ、どうなんでしょうかね？
そんなに暇ではないと思いますが．．．

160>>
開発という事で勘弁して下さい。（汗）
さすがにあんまり個人が特定できるような内容はかけませんm(_ _)m

age

>>138
anの募集の選考は前職、資格、学歴を見てるっぽいよ
テストの点だけじゃないみたい
漏れの場合は前職が会社の業務と一致してた。
でも、その業務やりたくなくて前の会社辞めたから最後の面接でやりたくないですって言ったら落ちた。
業務内容はPGだけじゃないみたいだよ。

169>>
普通どの会社でも、前職、資格、学歴は当然参考材料になりますよね。
あと、あたりまえですがやる気を示す事も大事なだと思います。
現段階の実力と将来性を加味して判断しているはずです。
ただし、面接でやりたくないっていったらそりゃ落ちますがな（笑）
スカイシンクではいろいろ業種はありますよ。
技術者としては開発以外にネットワーク関連、サポート関連、
弊社製品のインストラクター、ＳＩコンサルティング、社内ＳＥ等
いろいろあります。
技術以外では広報とか会計とか普通の会社で必要な人材は
募集してるんではないでしょうか。エッグはよく知りません。

スカイシンクのスレなんてあったんだねー。数年前に内定いただいたんですが、
最終的に辞退したっす。ごめんなさい。＞スカイシンクの方
当時10社くらいから内定貰ったけど、スカイシンクは3番候補だったかな。人事担当
の人もきちんとした人だったし人材も豊富そうだったんだけど、当時は他社への
派遣っぽい業務の方が中心っぽかったのと、フレックスなし＆制服ありなのに
社風への不安を感じたのが最終的に辞退した理由。
その時に就職した会社から転職しようと活動を始めた時に、こんなスレを見る
とはなぁ・・・（ｗ

171>>
いえいえ！その時の判断は判断で正しかったのだと思います。(^^)
いろいろ経験も積まれたことでしょう。
スカイシンクだけがいい会社ではないでしょうし！
今も半分ぐらいはお客さんのところで作業している部隊はいます。
ただ、いわゆる派遣業ではなく、開発部隊として会社として
グループで乗り込んでいます。要するに、指揮命令系統は
完全にスカイシンクとして動いていますので働いている場所が
お客さんの所というだけです。今の目標はできるだけ会社に持ち帰って
仕事をさせてもらう為にもっと信用を勝ち取る事ですね。
あるお客さんの所では（大手電機メーカー）まだ、ほとんどの協力メーカーは
持ち帰りはできないようです。第１号になるようにがんばっているとこです。
制服は本社関係では今は着ていません。首からさげる名札に変わりました。
逆に、就職活動している人はこれを見て何か感じてくれるとうれしいのですが．．．

今は、あなたが受けられた時よりさらに良くなっていると思いますよ！
また、ぜひチャレンジしてください！
ちょっと、昼寝（夜寝？）して目が冴えている内部の人間でした（^^)

内部の人間さんへ

いい加減レスのつけ方変えてください
どの人のレスか見難いんです
「171>>」ではなく「>>171」です
前の人の見てたら覚えると思うが

sageるの忘れてました

>>173
だからこの会社はその程度の人が推薦しているんだ、と解釈すべきでは？

日本語が変でした。ゆるちて。

「>>172」「＞＞172」「172>>」「172＞＞」
という風にレスの仕方がまちまちなので、
「内部の人間」は、
複数人または会社ぐるみで書いている。

と言ってみるテスト。

じゃ、広報部か？
俺が受けて落とされた部署(ｗ

やっぱり宣伝か・・・

ぁゃιぃと思ったんだよ。b-ingの常連がなのにさ。

age

>>173
すいません。ぜんぜん意識せずにつけてましたm(_ _)m
これから気をつけます。

>>177
１人ですよ。ずっと頭から見てもらったら
わかると思うのですが．．．（わかりませんかね？）

>>178
だから開発ですってば(w

>>179
うーん。確かに半分宣伝かもしれませんね。
別に否定はしません。もし、これを見て優秀な人が来てくれたらうれしいです。
結果、会社の技術力があがり、市場の評価があがり私の給料が上がる(w
というのが一番理想ですね。
ただ、ここで書いてる事がそんなに影響力があるとも思えませんがね(w

1==内部の人間

と言ってみるテスト。

中途採用の選考プロセス教えて欲しいんですけど…

書類選考 → １次面接(人事) → ２次面接(同部署) → ３次面接(ｼｬﾁｮ)
１次面接時の人事担当者が２次面接時に希望部署のメンバーを一人
つれてきて面接するんだけど…
当たりはずれあるかもね。おれんときは話全然盛り上がらんかった。
人事の人の雰囲気はぶっ飛んで明るい。
面接ブース(応接ブースか？)の天井には監視カメラアリ。

へぇ、今、監視カメラなんかついてるんだ。
社長も、社員を犯人者扱いするようになったのかぁ。

あまりに肩書きの種類が多いうえ、いちいち職名をつけて呼ばないといけない
社風に、うざくなって辞めた元社員より・・・

今気が付いた。俺89じゃないわ。
178だったよ。ｽﾏｿ

監視カメラは自社製品だったかな。
社内のあちこちに付いているらしい。
で、誰がどこにいるのかを把握できるようにして、業務の効率化を図っているらしい。
これは俺が面接待ちしているときに聞こえてきた話です。
(すぐそばで別の面接が行われてた)

受付のねーちゃん美人だけど、エレベーターホールから出て受付までの直線が
長いのでちょっとこっぱずかしい。

んで、日生ビルの最上階にオフィスを構えて、CTCや東エレが階下にある状態は
なんとなく社長の趣味を伺わせる感じ。
秋に公開だったかな。たのしみだな。

>>185
私はずっと内部の人間で通してますので、１の方ではありません。

上げるなバカ。もう要らねえよ。

>>188
肩書き多いですね。確かに(^^);
電話なんか取り次ぐといちいちみんな肩書きつきで
○○主任技師とか、××技術係長とか叫んでます。
あれは確かに何とかして欲しいです。
○○取締役っていうのは特に変な気がします。
さん付けでいいのにって思います。
もう少し意見を言える立場になったら改善提案してみます。

>>188
>あまりに肩書きの種類が多いうえ、いちいち職名をつけて呼ばないといけない
>社風に、うざくなって辞めた元社員より・・・

って、それが辞めた理由ですか？それだが辞める理由であるならば
なんか動機が弱いような気がしますが．．．．
何か他にもあったのではないですか？

>>189
弊社のSky Multi Eyeっていう製品だと思います。
ただ、あれが業務の効率化に役立っているというのはどうかなぁ？？？
って感じです。あれで誰がどこにいるか把握するのは無理でしょう。
あれを使って居場所を確認している人を私は見た事がありません。
まあ、社内の環境を使って製品試験をしているというのが本当の
理由だと思います。

>>190
どうも一番上が好きみたいです。社名にもある空に一番近いところが（ｗ
前も隣のビルのアクロスの最上階だったし。今はエッグが入ってます。
ＣＴＣとか東京エレの上の階にいるのはなんとなく優越感を感じてしまう
私でした。（ぜんぜん関係ないのですが）
他の事務所もほとんどが新幹線の駅のすぐ近くで非常に便利なところ
にあります。

>>192
わざわざご苦労さまです。まあ、そうお怒りにならずに
単なるひとつのスレとして無視しといて下さい。

ＤＱＮだな・・・

>>198
そう思う理由はなんですか？

200ゲット！
まぁ、どんな会社でも嫌な面も良い面もあるだろうからねぇ。
いきなりDQNとか書いてる人は、社内の人なのかなぁ？
違うか。
うちも受けたいけど、今の仕事放ってエッグから受けるしか
ないのだけど、受かるかなぁ…　倍率100越えかぁ〜。

>>200
経験あるなら、スカイシンクからでも当然入れますよ。
未経験だと無理ですが。
本気で受けにきてる人だけの競争率は実際のところどれぐらい
でしょうね？？でも、やりたい事を仕事にできる事はとっても
幸せだと思いまし、いやな事があっても好きな仕事であれば
乗り越えられます。
本気でやれば道は開けると私は思っています。
倍率に恐れずにがんばってください。

>>201
経験なんて大学の論文書いた頃だけで、仕事としては全然ないです。
よって、エッグからです。もう相当忘れてますし。
仕事としては今の仕事の方が自分向きであるし楽しいのですが、い
かんせん仕事がなくなってきてるのと、給料が元々激安なので、こ
れ以上耐えると人生捨てることになりそうなのでって、凄い理由だ
なぁ我ながら。
あとは周りの雰囲気が楽しければ、それを肥やしに頑張って行ける
かと思います。これと言った仕事へのこだわりはないですが、雰囲
気が楽しいと一緒にノメり込む性格なので。
取り敢えず、情報２種、今なんて言いましたっけね、あれを取って
から受けようかと思います。アマちゃんですけど、無いよりはマシ
かと。背伸びして１種相当でコケても仕方ないですし。

>>197
内部の人間さんへ

> 単なるひとつのスレとして無視しといて下さい。

でしたらsage進行でお願いします。

開発力がないから出来る人は辞めていくんじゃないの。

>>202
雰囲気はいいと思いますよ。若い人が多いですし、笑い声はそこら中に
してますし。仕事内容は仕事場所によっていろいろですが、
お客さんに喜んでもらえる仕事をしているという自負はあります。
転職先としては非常に魅力的だと思います。
私もそうでしたけど、未経験の人ほど資格をもっていれば就職しやすい
という風に思っている人が多いですが、資格は本当にないよりはマシと
いう程度に考えおいたほうがいいと思います。
資格をとってからとかではなく、実務経験を早くつける為にも早くエッグ
を受けたほうがいいと思いますよ。時間は待ってくれません。
年をとればそれだけ難しくなってきます。決断はお早めに！！

>>203
いやです。気に入らないのだったら見ないでください。

>>204
根拠のない事を書かないで下さい。
あるなら根拠を示して書いて下さい。

感じ悪・・・

この会社はよくわからんなー。
アルバイトからでも入りたいって奴がいるのに
何故資格もない上に五流大学卒のDQNな俺にスペアプを送るんだろ？

よっぽど人がいないの？

「人材・・可能性を広く募るために・・・」

とか言うんだろな。多分。

>>208
資格は重要視してないはずです。というか関係ないに等しいと思います。
何か条件にあった部分はありませんか？
現在の職種はソフトウェア関係ではないのでしょうか？
人は結構いますけど、優秀な人だったらいくらでも欲しいのでしょう。
ただ、スペアブ＝採用ではないので、そこから最終的に採用になる
人は一握りになるはずです。

でた・・

>>207
>>209
何かスカイシンクでいやな思い出でもあるのですか？
物事はなんでも否定的にとろうと思えば否定的に取れます。
でも、それではせっかくのチャンスも失う事になると思います。
色メガネで見ないで自分の目で見て正確に判断していただければ
いいなぁと思います。

>>211
でたって....
別にお化けじゃありません.....

>>212
> 色メガネで見ないで自分の目で見て正確に判断していただければ
> いいなぁと思います。

と仰る以上、内部の人間さんにとってこのスレをage続ける理由が無いのでは？
結局、「自分の目で見て正確に判断」する以外会社を知る機会が無いと言ってるのと同義では？
新卒・未経験の応募者なら、説明会に準じたものを開催して頂けるでしょうし、
中途の応募者なら、同業界で忙しくしている友人がいたら相談するでしょう。
内部の人間さんが此処で熱弁を振るおうとも、徒に煽りを増やすだけかと。
という事で、内部の人間さんには新卒・中途両方のリクルーターになってください。
その方が応募される方も安心です。

http://cocoa.2ch.net/job/kako/989/989528550.html
http://yasai.2ch.net/venture/kako/986/986607504.html
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998290081.html
http://yasai.2ch.net/venture/kako/992/992663579.html
http://cocoa.2ch.net/job/kako/996/996309620.html
http://cocoa.2ch.net/job/kako/992/992951790.html

エッグの場合、勤務地ってどうなるんですか？
とばされるんですか？

何か名前が嫌。エッグて・・・

まだあったのかこのすれ・・

コマーシャルスレッドみたいだからさ・・

>>214
もともとこのスレッドはどなたかが情報を欲しいという事で
作られた物で、きちんとした内容を理解していただきたいと思いで今まで
書き込んできました。
まったく根拠のない誹謗中傷がここ2チャンネルでは横行している
現状は看過する事はできずに今まで続けている次第です。
確かに、最終的には実際に見てもらう事でしか正確な理解は
得られないと思います。しかし、そこに至るまでにここの情報に
より誤った判断をする人がいるとすればそんなあほらしい事は
無いと思います。
という事で質問がある人がいれば返事はします。
趣旨をご理解いただけると幸いです。

>>215
こういう無責任なスレッドが横行しているから
書き込みをしております。

>>217
いろいろです。客先に出向する事もあれば、スカイシンクで
一緒に仕事をする事もあります。一概にはいえません。

じゃあ勤務地の希望は聞いてもらえないんですかね？

>>223
相談次第ではないでしょうか？
基本的に現住所から通勤できるところが
優先されるはずです。

えっぐのPGで女性いますか？
受けてみようかと思ってたけど転勤あるならきびしいなぁ･･｡
客先に出向って関西ですか？

当時のこと
朝礼、昼礼、夕礼があった。本日の予定や昨日までの進捗を言った。
夕礼ではその日の残業予定をグループ全員の前で言った。
月曜の朝はラジオ体操を机の間でやった、
まわりもちで社員が前に出てリードをしていた。
社長がカリスマ。今でもそうだろう。
忘年会がなかなか狂っていて吉本新喜劇のようなことを社員がやった。
社員数の半分も机がなくて、かなりの部分が請負契約で客先常駐。
アルバイトや契約社員でも「チーフSE」の名刺を持って客先常駐。
100時間以上の残業が普通で残業代は全額出たけど
吐血して入院した人がいた。1人や2人じゃなかった。
野球部やゲーム部のような部活動が盛んだった。
子会社が学校パソコン入札で談合を繰り返していた。
がんばったひとは評価されるけど最大の基準が労働時間だった。
高度経済成長的企業戦士にはぴったりの職場。

>>225
結構女性の方もいますよ。スカイシンクにもいます。
ただ、私はスカイシンクの人間なのでエッグの詳細は知りません。
基本的には採用場所での勤務が前提だと思いますが、出向先により
どこに行くかはわからないと思います。
勤務地は最大限希望を考慮してくれるはずです。
問い合わせしてみてはいかがでしょうか？聞くのはただですから（ｗ
スカイシンクの場合は、出向先によって転居の場合もあります。
配属によっては本社での社内作業にもなります。
時々、エッグに対してスカイシンクから人が欲しい時に求人を
かけるので、そこでもぐりこめば本社勤務できます。
私がこんな事を書くのは本当はまずいのでしょうが、
とりあえず、アルバイトとして研修だけでも受けてみて技術を
身に付けて、どうしてもいやだったらその技術を持って転職と
いうのも手です。
でも、まずそこにたどり着くにはかなり厳しい関門をくぐりぬける
必要があるので簡単なことではありません。
入る事ができたらきっと辞めるような気にはならないと思います。
あきらめずにがんばってください。

>>226
>朝礼、昼礼、夕礼があった。
今もあります。

>>本日の予定や昨日までの進捗を言った。
これは私のところではないです。

>>夕礼ではその日の残業予定をグループ全員の前で言った。
これも私のところではないです。

>>月曜の朝はラジオ体操を机の間でやった、
>>まわりもちで社員が前に出てリードをしていた。
これは今もやってます。

>社長がカリスマ。今でもそうだろう。
そのとおりです。トップダウン的な構造は今もそのままです。
社長の方針はすぐに全社的に浸透します。別に今まで見ている
限りでは、おかしな事はいっていないし、問題はないと思います。
社長自身すごく人の意見を聞く耳は持っていると感じていますので
大丈夫だと思います。
取締役始め、しっかりとした補佐役がいますので、
暴走する事もないでしょう。

>忘年会がなかなか狂っていて吉本新喜劇のようなことを社員がやった。
これも今もあんまり変わっていません。

>社員数の半分も机がなくて、かなりの部分が請負契約で客先常駐。
>アルバイトや契約社員でも「チーフSE」の名刺を持って客先常駐。
>100時間以上の残業が普通で残業代は全額出たけど
>吐血して入院した人がいた。1人や2人じゃなかった。
これは、残念ながら近い状況ではあります。
ただし、そんな過激な状況は最近はないと聞いてます。
吐血した人は私は聞いた事はありません。情報が伝わって
こないだけかも知れませんが．．．．

>野球部やゲーム部のような部活動が盛んだった。
やってるのかなぁ？あんまり聞こえてこないが．．．．

>子会社が学校パソコン入札で談合を繰り返していた。
これは営業的な事だと思うのでわかりません。
ただ、どこの会社でもありえそうな話だとは思います。

>がんばったひとは評価されるけど最大の基準が労働時間だった。
これは半分当たり、半分はずれって言う感じです。
忙しい人は当然比例して業績に貢献している確率が高いので
結果として評価されるという事だと思います。
ただし、これから評価システムを変えようとしている最中なので
半分はずれとしておきます。

>高度経済成長的企業戦士にはぴったりの職場。
どう捕らえればいいのか悩んでしまいます。

ちなみに退職された理由は何ですか？いつ頃までの話でしょうか？
よろしければ教えてください。

この会社は体育会系の人には天国。
その他はジギョク

>>229
体育会系とは体力勝負っていう事ですか？
どこの仕事でも体力がある方が有利になると思うので
一理あると思います。
でも、その他は地獄というのは何を根拠に書かれているので
しょうか？根拠を示してください。

>>228
おまえみたいのばっかだからやめたんだよ
西岡は元気か？
業務用ソフトはちゃんと買っているか？ソフト屋が違法コピーすんなよ。

>>231
元気にご活躍されてますよ。
ソフトウェア管理は過去は知りませんが現在はきちんと
されておりますので、ご心配には及びません。
あなたのような無礼な方が退職されていて本当によかった
と思います。

＞内部の人間

いい加減にしろ。会社が疑われる。
人事決裁権限のある人間ならともかく、一開発要員が書いて良いことではない。

>>233
何がまずいの？あんた馬鹿？

>>内部の人間さん
たとえ煽りに対してでも感情的になってはいけません。
せっかく良かれとやっていることが無駄になってしまいますよ。

>>229
たしかに、ノリが体育会系だったな
というか軍隊っぽい
社長を教祖とした宗教団体みたい
実力があってもノリについていけなくてやめたひとが多かった
すごいメジャー指向でゲームとかも作ったけどいまいちだったはず
豚まんとかも売っていたような

談合っていうのはこれだろ、
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020423-00001090-mai-soci
テロとかいう会社だった

毎日朝礼、昼礼、夕礼があって
なおかつ月曜の朝はラジオ体操？

自称ベンチャーがこういう無意味な古臭い体質を
続けてるってのはどうかと思うな。
なんて書くと内部の人間さんに
「意味はある！」っ言い返されそうだけど…

おぉ盛り上がってｷﾀなー。

age

朝礼、昼礼、夕礼・・・

多すぎ。時間の無駄っしょ。

> >子会社が学校パソコン入札で談合を繰り返していた。
> これは営業的な事だと思うのでわかりません。
> ただ、どこの会社でもありえそうな話だとは思います。

ありえそうだと言ってのけることが怖い・・・

内部の人間はどうしたの？
>233の発言で縮み上がった？

ナイ〜ブなんじゃないか？

この会社相当やばそう。

すげえな、朝昼晩＋ラジオ体操か。漏れ、昔自衛隊相手のDQN企業に勤めたことが
あったが、そこですら昼＋ラジオ体操までだった。うーむ。

＞241
ほんとうに。。禿げ同

内部の人間さん本当のところ教えて。

彼はもう出てこないと思うよ。

スカイシンクってどんなタイプの人が多いですか？
内部の人間さん教えてください。
マニアックな人ばかりなら受けるのやめとこう･･･｡

「アルバイト」を「アシスタント」と呼んでいたのは
お客の前で「バイトの〜」というセリフを出さないためかな

派遣を「特派員」って言ってた
正式な派遣じゃなくて偽装請負だからかな

「３分間スピーチ」というのは社員だけだったかな
今でも続いているんだろうか

契約社員への報酬は悪くなかった

社員はみんな文句も言わずによく働いていたよー
実力のある人はさっさと仕事をすませていたけど
そしたらさらにもっと仕事が割り振られていた
だからいつまでたってもしんどいばかり
それがいやで力のある人でもやめていったんだろね

朝礼は５分くらいかな？
昼礼は連絡事項だけ３０秒ぐらい
終礼は終わりの挨拶だけ１０秒
なかなかアシスタントから社員に上がれずに
経済的に限界が来て辞めたけど、悪い会社ではない。

>>250
名前かぶった。すまん。

>>235
テーロですよ。今は、教育事業部と名を変えているけど。要するに、一般の会社からは相手にされず
仕方なしに学校を相手にしている。談合なんてしょっちゅう。競合相手に、入札を辞退するよう
働きかけないと生きていけないなんて、特技のない証。内部の人間さんが書いている自社商品、
実際は自社開発ではなく、こういうものを作れと教育委員会からいわれて作ったものに過ぎない。
常務の寺下は、社長の腰ぎんちゃくだから、上に向けての発言力なし。平社員に欲求不満をぶつけている。
まぁ、社長がナルシストだから、会わないと感じたら、絶対に入社は避けるべき。

開発力がないって・・・ダメじゃん。
朝昼幽霊って・・なにするんスか？

>>252
まあ、知ったかぶりばっか！
あほらしくて笑ってしまうわ！！
まあ、ここで難くせつけてる奴に
ロクなやるがいるわけないが（ｗ

>>252
腰ぎんちゃくというか、絶対服従
>>253
朝礼で社是とか経営理念とかを全員で合唱していました
昼礼とかはよく知りません

>>252
>自社商品、実際は自社開発ではなく、こういうものを作れと
>教育委員会からいわれて作ったものに過ぎない。

それは自社「企画」。
ハァ。

>>252
愛想つかしてやめていった人間何人も知ってますが何か？

>>255
がきみたいな、社是社訓ですね。
まぁ、この板では評判悪い、社是社訓の一斉読み上げ、およびラジオ体操大好き。
ラジオ体操で飛び上がると下の階から苦情がくるので屈伸に変更！したところが
オリジナル。

>>258
そうそう、社是と社訓と経営理念だ。
全部で10項目くらいあったような。
間違えたり、覚えていなかった社員は全員の前でさらし者だったな。

ラジオ体操が屈伸なのはそういう理由か、
てっきり社内が狭いからだと思っていたよ。
でも、実際にはあの机の数の数倍の社員がいたんだよな。
ようするにこの会社も人材ブローカーなのか。

なー、ボロクソ書いてる人たちって、今何してんの？

でた！
話題を変えて言い返してやろうと考えるやつ！

なんでけちをつける奴はそうつまらんところを鬼の首をとったみたいにいうかな？
社是、社訓、企業理念の斉唱なんてそんな事どこでもやってるぞ（うちの会社もやってる）
どうせ、競争社会に適応できないドキュンどもばっかりだとは思うけどね。
きっとアベシとかトラスコにもカキコしてるだろおまえら（ｗ
今の時代に開発力のない会社が成長しながら生き残れるかってんだ。
きちんと議論できんネット荒らしは去れ！俺は本当の事を知りたいのだ！

>>262
どこの会社でもやってるわけないだろ。
君がそういうDQN企業しか知らんだけじゃないのか？

まぁ確かに開発力とは別問題だけどな。

>>261
俺は社外の人間なので、言い返すも糞もないの。
荒らしに来たなら帰りなさい。

>>262
じゃぁ、ここの書き込みなんか当てにせず、自分で応募して判断したら？
そうして入社してから、自分で判断すればいいじゃん。

書いてあることはだいたいはあってると思うよ。

内部の人間さんに質問があるのですがまた答えてもらえますか？

いろいろ批判している人に聞きたい。
おまえらがいいと思う企業って世の中にあるのか？
仕事が見つからん腹いせに難癖つけてるだけにしか聞こえんが．．．．

>>268
朝礼、昼礼、夕礼、ラジオ体操がない会社

>>269
頑張って捜してね

>>260
IT業界から足を洗いましたよ。

うちの会社では朝礼･昼礼･夕礼なんてないよ。
ラジオ体操なんてないよ。
社長はカリスマじゃないよ。
宗教っぽくないよ。
アルバイトや契約社員が「チーフSE」の名刺なんて持たないよ。
談合なんてもちろんありえないよ。

>>269
>>272
だから何？それがいい会社って事？
何がいいたいのかさっぱりわからん。

>>273
AHO

配当先を見てみな。
社長ほか、親、嫁なんかに馬鹿みたいに高い配当してるから。
青年実業家を気取っていても、所詮はただの狸オヤジ。
オーナー企業が悪い方向へ転んだ典型だな。

>>273
内部の人間だろ？

>>275
当たり前の事を悪そうに言う典型的例。

a

◆毎年約１万人も韓国・朝鮮人が大量に帰化しているというのに、
在日の数がほとんど減っていない。（ニューカマー含む）

　 　　　　　　1998年　　　1999年　　2000年
在日人口 　　638,828 　　636,548　　635,269 人

そのうち日韓結婚が年間約8000組。混血がその倍数産まれて
おり、これではいつまでも韓国・朝鮮人の日本人汚染が続く。
売国奴もどんどん増えていく。

また、不法滞在の韓国人は56000人で外国人で最も多い！

◎外国人帰化数
http://www.kyotsu.com/level2/hobby/data/toukei.htm

こんな会社もあるのか･･･。
カルチャーショッキング。

もう少しageとくか。

内部の人間さん来ないね。
休みも終わりだし、何か書いてよー。

説明会にいこうか迷ってるのですけど、ここはいい会社ですか？
ちなみに気にしてるのは休日のことです。ほんとうに完全週休２日なんでしょーか？

>>283
こんなところに書き込みがあったのですね。久しぶりに名前を聞いた。
懐かしいなぁ．．．．
完全週休２日ですよ。年に５回ぐらい土曜日出勤（式典等）がありますが、
その分は休暇を別の日（リフレッシュ休暇といっていた）にくれますから帳尻は合ってます。
私は休日出勤した記憶はないですね。忙しい部署で納期が迫っていて火を噴いて
いる場合などは休日出勤する場合もあるのでしょう。
もし休日出勤があった場合はきっちり手当ては出たはずです。
残業代カットされたとか休日出勤手当てカットされたとかは聞いた事ないです。
いい会社かどうかは人によってそれぞれでしょうからなんとも言えません。

>>284
元社員さんご親切に書き込みありがとうございます！感謝です！
僕は今大学生で就職活動中の者です。
なぜか僕は仕事を選ぶ時に完全週休２日にこだわってしまいます。
これってやっぱり仕事に対して後ろ向きな考えなんでしょーか？
それともう１つ元社員さんにご質問です。
僕は会社資料を読んでいい会社だと思ったのですが、なぜ元社員さんは
お辞めになられたのですか？差し支えなければ教えていただきたいのですが・・・。
長々と読みずらい文でごめんなさい。

>>285
家庭の事情です。父親が倒れ、家業を継ぐことになったので．．．
いやで辞めたわけではありません(^^);;

朝礼の時に社員が毎日交代でスピーチをするって本当ですか？

>>287
本当です。

新卒のときに内定いただきました。
結局SEになるのはやめたので辞退させてもらったけど、
人事の方がすごーくいい方たちだったのが今でも印象に
残ってます。かた○かさんお元気でいらっしゃるでしょうか。
（名前あってるかな・・・）
「またうちで働く気になってくれたらきてください」って
言ってくださって、嘘でも嬉しかったです。
そのときはまだ引越し前ですごいところにオフィスがあったなあ。

ぜんぜん社内事情になってませんでごめんなさい。

age

あげとく

スカイシンクは、会社のテメー勝手な都合で好き勝手やるタイプの会社
っぽいので、要注意です！ 出来れば、辞めておいたほうがよいでしょう。

私もおすすめできません･･･｡

私はおすすめします！

age

なぜインテリジェンスはここを押すのか。

ちょっと変わった人でないと生き残れないよ。

給料高めで残業代は青天井なのは本当なんだから、給与アップが目的の人なら良
い転職先と言えるのではないかい？

age

３００　ＧＥＴ！！！！！！！！！

金のない私にはうらやましい限り。

お金のためにすべてを捨てれる人ならよいと思います。

お金だけが目的の奴ではそもそも入れんよ。

何がすべて？

人生でしょ。

そう。人生捨ててでもお金がほしいという人にはいいとこだよ。

忙しいって事か。

全然書き込み増えてない。
自分の考えをもって仕事を進めたいならやめときなさい。

ここの採用は１年中やってるんですか？

>>308
つまり、ロボットになって言われるがままに生きられねば
無理ということですかね？
まぁ、仕様書を自分らで作れる仕事でもないから、そう言
われればそうなのか。糞な仕様書でもその通りの機能を
実装せんといかんのだろうし。
なんか、つまんないのかね、クリエイティブな面ってので
見ると。

採用担当の岡○さんってどんな方ですか？

ここの忘年会は脱いでなんぼと聞いたのですが本当なんでしょうか？

>>311
○岡さんのとこでしょうか？？

>>310
奴隷的といいましょうか...人間的温かみはゼロです｡

>>309
エッグは毎週採用やってますよ。

>>313
部署によりけりなんかね〜？
笑い声のある部署もあれば、冷たい所もあるのかな。読んでる限り。
レベルもピンキリって感じで。
せめて、話の分かる人たちが居てくれれば有難いけど。
前に居た会社、みんなヒッキーで疲れたから。
独身多い？　この会社。どうなんだろう。内部の皆さんお返事願い
まーす。
あと、女性がどれくらい開発に居るかも知りたいかも。
やっぱ雰囲気全然違うし。

http://www.sts.co.jp/
この会社のホームページの求人のコーナーを
見たけど、給料いいね。
あれは真に受けていいんだろうか？

>>316
1から書き込み読んでみたらどんな会社かわかるよ

青ジャンパーかっこいい！

>>318
本当？さんきゅー。

今の仕事場（携帯電話の開発）に
スカイシンクの人がいっぱいいるよ。
青の軍団、目立ってます。

>>320これもチェック！！スカイ野郎集合スレ。
http://science.2ch.net/test/read.cgi/nougaku/1021906963/146

スカイシンクって外注は使ってるの？

開発部隊はメーカーの下請け業務がほとんど。客先常駐。

>>322
つかってます

情報漏洩する社員を野放しにしている会社はいかがなものだろう？

こんな程度なら情報漏洩とは言えないよ。

ドキューン

エッグって今も募集していますか？

してますよ。

この会社５，６年前はまったくの未経験者を募集してたよ。
誰でも入れたんだけど・・・。

エッグはどうですか？
よいですか？

正直、ＤＱってると桃井ます。

>>332
やっぱりそうですか。

>>332
全体的にＤＱな業界だから。仕事内容からして非人間的。
まぁマシな方なんじゃないの？

なんでこの業種の人ってみんな非人間的なんだろうね。
体育会系の厳しさでなくて、文科系のいやーな厳しさというか
性格悪ーって感じの雰囲気が必ずあるよね。

age

ここ受けてみた人いる？

エッグはハッキリ言ってクソです。
受けるならスカイシンクが良い。
ここ落ちたらエッグなんて行くより他いった方がいいよ。マジで

スカイシンクはいいの？
エッグと一緒ときいたけど。

っつか、エッグって養成所でしょ。

募集してる？どうやって申し込むのがいいかな

朝礼、昼礼、夜礼

>>339
一緒＝クソ

>>343
じゃぁいい会社おしえれ

>>315

最終的にはその部署にいる人によりけり、って当たり前なのだけど、
うーん、だいたいは明るくやってるように見えるよ。
みんな結構話好きだと思うけどね。

独身は多いと思います。

開発の女性？うーん、そんなに多くはないとは思うけど。
拠点とか派遣に出てる人合わせてどれくらいなのかはよく知らない。

ではスキルは?社員さん個々人のレベルと、あと向上心はどんなんでしょう。
人によるなんてのはわかってるけど、全体的な雰囲気とか。
開発環境は WindowsCE が多いのか?それとも iTRON ?
C言語でごりごりコーディングの日々? Jini とかは?
といった点についても知りたいぞ

>>345
すると、なかなか健全っぽいですね。
プログラムっていう仕事自体が健全じゃないけど（笑）まぁ、
その中ではかなりマトモな人たちが集まってる感じですかね。
腰と肩と目はやられるけど、食ってく為にゃー仕方ないか。

>>346
C言語でごりごりコーディングの日々。

>>347
お金以外に何もいらない人には勧められる。

>>348
何を奪われるんですか？
時間？　女？　家族？　趣味？　性格？

やったー！内定ゲト！！＆３５０ゲト

おめでとう(なのか?)あげ

開発以外ならよいですが

http://www.sts.co.jp/
age

当時のこと
朝礼、昼礼、夕礼があった。本日の予定や昨日までの進捗を言った。
夕礼ではその日の残業予定をグループ全員の前で言った。
月曜の朝はラジオ体操を机の間でやった、
まわりもちで社員が前に出てリードをしていた。
社長がカリスマ。今でもそうだろう。
忘年会がなかなか狂っていて吉本新喜劇のようなことを社員がやった。
社員数の半分も机がなくて、かなりの部分が請負契約で客先常駐。
アルバイトや契約社員でも「チーフSE」の名刺を持って客先常駐。
100時間以上の残業が普通で残業代は全額出たけど
吐血して入院した人がいた。1人や2人じゃなかった。
野球部やゲーム部のような部活動が盛んだった。
子会社が学校パソコン入札で談合を繰り返していた。
がんばったひとは評価されるけど最大の基準が労働時間だった。
高度経済成長的企業戦士にはぴったりの職場。

コピペどうも。

離職率なんて都合にあわせて計算できる

>>357
どうやんの?

（入社した社員数÷辞めた社員数)×１００〔％〕

ここの社長で豚まんつくてるんだっけ？
変な会社。

>>359
まちがーた。
（辞めた社員数÷入社した社員数)×１００〔％〕
ＳＭ

ここの社長面接で５分で終了。
そして不合格。あいつは馬鹿だ。
俺有名ソフト会社内定。要するに高学歴だから入社しないとおもってんだろ。
ほんとあの男は気持ちわるかった。思い上がりのオタ

>>362
あはは
マターリ 行こうぜ

気持ち悪そうな社長だな。
写真みたけど

ども現社員ですわな

社長気もいでしょ。
オタ＋勘違い＋傲慢＝大浦社長

社員は恥ずかしいと思わんのかな。

テスト２回受けたけど、２回とも面接で落ちた。つーか長所短所言わせるだけの面接何を基準に判断してるか
わからん。職歴で判断してるとみたけど、どうかな

大浦が判断してるの？
あいつ馬鹿だから思い込みで採用してるんじゃないの（ｗ

sasasaas

で、結局何を奪われるのか誰も書いてくれない…。
二極分化してるよな。気に入り組と気に入らない組と。
う〜ん、入ってみないと分からん会社だ。

ベンチャーといってもＣＳＫの大川とは違う。彼には部下に人望があった。
大浦はというと人望まるでなし。傲慢。人物の器が違う。
それでもいいなら入社どうぞ（ｗ

aaaa

かなりのやる気が必要なんじゃない？逃亡する人もいるしね。
仕事のできない人はほったらかされ、できる人は仕事を山ほどまわされ
死ぬほどしんどいでしょう。

カリスマを人は傲慢と呼ぶの？

372と374は社員なの？

>>スカイシンクって常に応募してるけど離職率たかいの？
高いんだろ

このスレ、前に内部の人間とかいうヤツが
会社の宣伝に使ってたな。

ヤツはどこいったんだ？

大浦マンセー
大浦てスカトロ愛好家？
まえのスレでみたんだけど
でも新大阪ＳＭ倶楽部多いね
女子寮の空ちゃん。
空ちゃんに浣腸したいな（ｗ

朝礼では毎朝、テレビ会議のテレビで大浦登場。

らしいよ。

>>朝礼では毎朝、テレビ会議のテレビで大浦登場。
きしょー奴の顔みた日には仕事やるきなくすが

客先常駐の人。エッグ、協力会社の内訳どうなってる？
ほとんどスカイの人？だれがエッグでだれが協力会社の人？

sky think

http://www.sts.co.jp

大浦でてこい。SMスカトロ親父。
相手になるぞ

新大阪てSMが多いんだよね。
帰りにスカイの社員がたくさんいるんだ。
でも顔合わせると格好悪くない

>>379
内部の人間さんはもう来ませんよ。連休前くらいに掲示板等に対して
たとえ誹謗中傷であっても書き込まないよう通達があったので。

ここがDQNが判断がわかれると思う。
確かに社長は傲慢でとても株式を公開しようとしている会社の代表
とは思えない言動をする。ただ経営力・判断力とかはあるよ。
実際のところ幹部クラスにDQNが多いんじゃないの？エッグの基本給
減らしたりしてないで部長以上の仕事をやってるフリをしている人間
を大量にリストラすべき。

社長からの叱責を恐れてミスや問題をうやむやにして社長の耳に入っ
た時には・・ってのもよくあるし。いくら判断力があってもいいかげ
んな情報を元にしてたらね。

社員を奴隷のように扱うのは本当。でも、みんな金払いがいいのと不
景気で他に行くとこないからから辞めない。
まあ、こんな感じだよ。

>>395

個人的には、全員が全員奴隷、という感じは
しないけどね。ただ本社の人間は大変そうだな
とは思いますが。

幹部は増えすぎなんじゃない？
今課長以上って何人いるんだ。

>>396
そうですね。楽な部署とキツイ部署の差が激しい印象がします。
でも給料は一緒。。。そう感じるだけかもしれませんが。

幹部増えすぎなのは確か。一般社員がそれに比例して増えている
のであれば問題ないのですが。。。ＤＱＮ化しつつある証拠。
係長職以下の社員に定期的にアンケートでもとっていらない幹部
はクビを切るべき。
あと人件費云々をいうのであれば中途社員は全員エッグ採用にす
るべき。即戦力だのなんだの言ってるくせにエッグ社員より仕事
出来ないスカイ社員がいっぱいいる。

＞＞たとえ誹謗中傷であっても書き込まないよう通達があったので。
誹謗中傷は基本的にはいいのか。
大浦をスカトロ親父とよんでいいことになるが

携帯電話の開発て金払いいいね。
そのうち携帯バブルも終われば大浦の本性も現れるだろう。
そのときがスカトロ社長の本性がわかるときだとおもう

スカトロ社長？

age

エッグって名前がイヤだな。
もうちょいマシな名前なかったんか。

倍率百倍じゃ、未経験者では駄目だな

スカトロ大浦マンセー

スカイシンクシステム
クサイウンコスキデス・・・

スカイて臭いのか？（ｗ

青ジャンが臭う

>>407
IDが大浦っぽい

なんかスカイて臭そうなイメージがでてきたな（ｗ

スカトロて社長がなにするんだ？

社員に浣腸するんだよ
それが趣味（ｗ

うんこ企業？

くさそうな企業だ。

もうネタ切れ？
いろいろあるけどねぇ。

>>416
えっ？なになに？教えて。
このままじゃ、ホントただの糞スレだよ・・。

スカイシンクと取引のある企業に勤めてます。
かなり遅くまで会社にいて、よく22時すぎても電話かけてきた。
（まー、私も会社にいるわけですが。）
印象としては、「べんちゃ〜！」って感じで社長が絶対的ですが
いわゆるＤＱＮではないと感じる。残業代も出るようだし。
オフィスはとってもきれい☆

営業職への転職をちっと考えてます。
WEB見た限りだと給与もかなりでそうです。
営業職はどんな感じですか？
もしかしてめちゃくちゃ過酷なのかな？
だれかおしえて。

今は合併しちゃってるテーロ、
前に談合が問題になったみたいだけど、
入札停止とかにならなかったの？
それと、ネットワーク関係は今はどんなことやってるの？

Q

相変わらず

放置され中

>>421
入札における談合は業界を問わず日本全国で行われてます。
みんな持ちつ持たれつでやってるから入札停止にはならないでしょう。
スカイがやってることなんてまだかわいい方じゃないかな〜。

開き直っちゃいかんよ。
これが有名な会社で新聞でも載った日には停止だろうよ。
無名会社だからニュースにもならんだけ。
それよりか、競争に勝てるような技術力つけるのが先じゃないの？

役職が多いらしいですね。

>>427
ま、まさか本気で言ってるんじゃないですよね？
煽ってるだけですよね？
本気だとしたら・・・
(((（ ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
こ、これが噂の・・・な、夏厨！？

辞退しますた

427>>
警察関係や教育関係の方が入ってくるのもそのせいですか？

それから、社内２ｃｈ禁止って本当？