★ＩＴ業界+プログラマ+ＳＥ+ＮＥ辞めた人★(Rev.2)
372 ：361：
>>367
>ありがとうございます。
>会社の話からじゃなく、自分で調べた離職率で判断するといいんですね。
そうです。
（私もそうでしたが）学生さんは会社の言うことを鵜呑みにしがちですが、
ウソを言う会社は多数有ります。
また私はこの業界に１０余年いますが、離職率が一番良い指標だと思ってます。
>ちなみに１−定着率＝離職率でしょうか？
>よろしくお願いします。
そうかなぁ。一応、詳細を以下に記します。
これを数年分調べてください。１年だと、その年にたまたま大量リストラがあると、比較的良い会社でも悪い値になりますから。
離職率＝（（（昨年の社員数＋昨年の採用者数）−今年の社員数）÷今年の社員数）
［補足］
（昨年の社員数＋昨年の採用者数）−今年の社員数）＝ 辞めた人の数
になります。
Ｐ．Ｓ．
この仕事に興味があるのであれば、次の本がお勧めだよ。
ＩＴ関連の雑誌の書かない、本当のＳＥ像が書かれていると思うよ。
実際に長年ＳＥをやった人が書いているから、ろくな経験ないＳＥが
書いたり、語ったたりしているものより、ずっと重みがありますよ。
経歴が社内ＳＥというのはちょっと気にいりませんけどね。
「勝ち組ＳＥ・負け組ＳＥ」 岩脇一喜著 洋泉社 ￥７２０
ISBN4-89691-592-5
>ありがとうございます。
>会社の話からじゃなく、自分で調べた離職率で判断するといいんですね。
そうです。
（私もそうでしたが）学生さんは会社の言うことを鵜呑みにしがちですが、
ウソを言う会社は多数有ります。
また私はこの業界に１０余年いますが、離職率が一番良い指標だと思ってます。
>ちなみに１−定着率＝離職率でしょうか？
>よろしくお願いします。
そうかなぁ。一応、詳細を以下に記します。
これを数年分調べてください。１年だと、その年にたまたま大量リストラがあると、比較的良い会社でも悪い値になりますから。
離職率＝（（（昨年の社員数＋昨年の採用者数）−今年の社員数）÷今年の社員数）
［補足］
（昨年の社員数＋昨年の採用者数）−今年の社員数）＝ 辞めた人の数
になります。
Ｐ．Ｓ．
この仕事に興味があるのであれば、次の本がお勧めだよ。
ＩＴ関連の雑誌の書かない、本当のＳＥ像が書かれていると思うよ。
実際に長年ＳＥをやった人が書いているから、ろくな経験ないＳＥが
書いたり、語ったたりしているものより、ずっと重みがありますよ。
経歴が社内ＳＥというのはちょっと気にいりませんけどね。
「勝ち組ＳＥ・負け組ＳＥ」 岩脇一喜著 洋泉社 ￥７２０
ISBN4-89691-592-5
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