株式会社ワークスアプリケーションズ　

情報もとむ

　　　 　　 　∧＿∧
　　　　　　 （　´Д｀） ＜はぁー　今日も糞スレがよくたつ日だ・・・
　　　　　　／ 　　　＼ 　　　　　 　　　　　　　　鬱だ・・・
　 　＿　　| |　　　　| |_..∬
　　|＼￣￣￣￣￣￣　旦.＼
　./..＼＼　　 　　　　　　　　　＼
／　　　＼|=================|
＼　　　　ﾉ　　 　こたつ　　　　　＼

もとみます

どっこいしょ

>>1はうけたんか？
ブレイクスルー。

ie

あそこは人事・総務部の実務経験者しか採ってくれないよ、確か・・・。
これから更なる事業展開に向けて大塚商会と業務提携するところだ。

ええーー？大塚と提携・・・？

えっ！？知らないの？
日経新聞にも載ってたで。
っちゅうか、ワークスの何が聞きたいの？
これから中途で受けるんか？

チュウトうけようかと、、

まあ、人事システムを中心とした業務系システムの販売したいならワークスかオービック
若しくはクレオだな。
それ以外はダメだな・・・。
俺もつい数ヶ月前まで人事システム売ってた。
ワークスは導入後のトラブルが多い。
たくさんの大企業に導入してきているところはさすがだが、導入後のトラブルの多さ
から今は評判悪いよ。

トラブルの種って、何なの？
アフタサービスですか？

あるいは、エコスみたいなもんか？

>>11
それに対するワークス側の言い訳は、
半永久的にモデルチェンジすることか？

まあ、契約前に言っていた事と全然違うっていうよくあるパターンだな。
ワークスはあまりに契約前にはこれだけ貰えれば何でも出来ます、何でもやります
って言うんだな。
そして決め台詞は全てノンカスタマイズです・・・ですのでこれだけ始めに払って
くれれば後は一切費用は発生しません・・・なのだ。
確かにこれはユーザ側には安心出来るんでいいセールストークなんだが・・・実際は・・・。

時々この会社のスレ立つんだよな
過去ログあるはずだから探してみれ。

age

うわっ。人材紹介会社経由で、紹介されたとこだよ、ここ。

この会社筆記受かれば誰でも入れる。
うかればね・・・

＞18
ああ、今は総務や人事の経験のない人間でも入れるんだ・・・？

>>20
職歴なくてもOK

>>20
19の間違い

>>19

営業なんかだと、前職は全く問わないみたいだったけど。曰く「ポテン
シャルをみる」云々。

とにかく、高飛車な態度の輩が多い印象。基本的に社外の人間に対する
態度ではないな。詳細は割愛するけど…。

後発が無理して背伸びしている感じだったかな。好意的にとらえて、
ビジネスマナーのいろはがなってないとは思わないようにしてるけど。
少なくとも印象悪し。

何だか観てると最近この会社のスレにかきこむの
馬鹿しかいないな！絶句。。。

元々、IBMの人間がスピンアウトして数名で作った会社らしい。
とにかく会社の実績や会社設立時のあたりから居るやつは高飛車なヤツ多いよ。

社員は奴隷です・・・

＞26
そうなの？？
いやあ、ビックサイトのイベントでワークスの人間を見たとき、『何でも
出来ます、何でもやります！！』って張りきってたけどなぁ・・・。

書類選考で落ちた。もうこのスレは見ません。

この会社、何回もスペアプくるんだよな（ｗ

>>29
あ、あなたも？
っていうかコピペ送ってくるだけの話だけどさ（藁

http://www.works-i.com/article/db/wn39_08.html
「平日は朝7時から、土日も会社に来て一日中勉強。」
ってのを見て受験をためらってます・・・

こんな奴がいる会社では労働条件もクソもあったものじゃない・・・・
最初の6ヶ月で落ちる奴も結構いるみたいだし・・・

ポテンシャルを見る筆記試験って数的推理とか？受けた人、情報キボン。
社員は高学歴っていうけどどれくらいなのかね？

＞29、30
何でワークス受けたいの？
業務パッケージが売りたいの？
それならオービックの方が断然いいと思うが・・・。
ちなみに総務や人事部出身の人？？

私はフリーターみたいな低賃金職。
単にスペアプが来たから受けるけど、小企業はやはり不安だ。
賃金が上がるのはうれしいけど、別にSEがやりたいとは別に全く思ってないです。

>>30
私は最近の研修の状況に詳しいわけではないが、
確か今は、休日や深夜・早朝に研修室で勉強することは許されていないはず。
しかし、もし許されていたら進んでそうする人が多いだろう。
最初の６ヶ月はそれくらい厳しい。

>>31
>数的推理とか？
当たらずと言えども遠からず。

>高学歴って言うけどどれくらいなのかね？
業界未経験者で「プロフェッショナル養成特待生」希望なら、
大まかに言って MARCH あるいは地方国立レベルの学歴が
最低限必要だと思われる。
いずれにせよ筆記試験がポイントであろう。

>>33
君はたぶんこの会社に向いていない。やめとけ。

>>34 社員の方？
いやー、わざわざ答えてくれてアリガトー
んー、倍率高そうだが、受けてみますデス
あきれずにこのスレ時々みまわってねん

数的推理に当たらずとも遠からずか・・・・。
プログラム組んだことあるけど、数学より算数の考え方のほうが
役に立ったんだよなー。
痔頭の良さっていうからにはＩＱ知能テストみたいなもの？
鬱・・・私は努力したらそこそこはいけるけど、とても頭がイイとはいえん
まっ、アルゴリズム辞典でも読んで対策でも練るか。

俺はあまり向いてないような気がする。
長時間労働いやーん。

とにかくワークスは業務系システムのスペシャリスト集団だから管理系業務の
勉強は絶対だよ。
それが嫌なら止めておいた方がいいね。

はじめましてケーキ職人さん、ワークス受けたことあるんですか？

>>36
おれは以前受けてテストだけ受かったよ。
テスト自体はSPIじゃなくて論理思考問題で
このジャンルでは簡単な方だと思うよ。
もちろん何割以上正解が求められるかにもよるけど。
戦略コンサルとかも似たようなテストだったが
それに比べるとかなり簡単。

＞31さん
ワークスは受けた事はありません。
ただ、業務系パッケージソフトの販売を3年ほどやってました。
ちょうどワークス設立まではガバガバ人事給与システム売れてたんだけど、
ワークスが出てきてから競合負けする事が多かった・・・という経験が
あります。

で、色々知ってるんですわ・・・。

>>40
おー、すげー！これでかなり絞られてきました。ホントアリガトー
論理思考問題ってこういうものなのでしょうか？
　　　　　　↓
http://www.matsui.co.jp/aboutus/spedition/tac/tac10.html
こういうものだとしたら
どっちかというと文系でもいけるかなー。
数学はだめだけど、解法が色々あるのは結構好きだからね
いや、まじでちゃんと答えてくれる人がいてうれしい
ちなみに４０さん、テスト受かったってことは面接受けたんですか？
（教えて君でスマソ）

ケーキ職人さん、ありがとー。
経験者の意見はホントありがたいね
また、何かあったらよろしくお願いしますね。
別スレのアニキとのやりとり見てて、なんか心暖まったッスよ。

>>42
ちょっとわかりにくいが、そういうことじゃないかな。
具体的に問題の例を言うと、
あるカップラーメンのメーカーが新商品を開発しています。
誰の意見を採用するのが最も適当か。
と言った感じで、表やグラフが添付してありそこから読み取り
4択か5択の問題。
やっかいなのは、2つくらいに絞ったときにどちらも有力な意見で
あったりすることで、より適当な方を選ばなければならないこと。

文系でもOKだと思うよ当方文学部卒。
面接は個人的に最悪だった。立場が対等であれば、あの面接官を
けちょんけちょんにへこましたかもしれません。
これは自分の経歴や性格及び諸事情により
そうなったためなので、一般論は知りません。

>>30よ
IDばればれで29を名乗るのはやめてくれ（ｗ
俺は興味本位だけでリクナビ登録してるリーマンだよ。
しかも受けるなんて言ってないし。どーでもいーのでsage

>>42

>やっかいなのは、2つくらいに絞ったときにどちらも有力な意見で
あったりすることで、より適当な方を選ばなければならないこと。

そうか、選択死か・・・。戦略に一つだけの正解ってあるのかな。
まあ、最善なのを選べってことか。

>あの面接官を
けちょんけちょんにへこましたかもしれません。

もしかして圧迫面接（♉ฺA♉ฺ）ですか？怖いッスね。
とりあえず文系でもアリなことはわかり、ホッとしてます。

でも結構受ける人って４ケタ近いって聞いたから
４０さん、すごいっすよ

関係ないですが、プレステ２のシーマンに「ワークス」と喋りかけたら
「まあまあ、抑えて抑えて」とたしなめられました（ﾟ∀ﾟ）

＞31
ああ、あのスレにも来てるんだ？
俺もそんなにワークスについて知ってる訳ちゃうけど何か知りたい事あったら
言ってください。

>>46
そんなことはない、あれは面接重視だと踏んでいる。
あと、圧迫面接ではないと思うよ。
やたらとブレイクスルーの経験は？と聞かれるので面倒なだけだよ。
実際にこの会社にいきたいと思うのなら面接は苦にはならないと思うよ。
もともと自分はプログラマーではなく営業志望だったので、
関係のない些細な面接官の態度が妙にひっかかただけだ。

ワークスアプリケーションズって
オービックビジネスコンサルタント

と同じような会社か？

でも中途で採用してくれるのはワークス。

オービックビジネスコンサルタントならオービックの方がいいよ。
会社として全体的に・・・。

オービックビジネスコンサルタントは業務パッケージ会社で
オービックはＳＩでしょ。
両者は別物でしょ。

ちなみに、オービックビジネスコンサルタントの社長がオービックと縁を切りたくて揉めてるんだっけ？
まぁ勘定奉行の中小企業での占有率は物凄いから下手なＳＩよりはいいのでは？

そう。2社は別物・・・。
でも、オービックも業務系パッケージObic７という素晴らしいパッケージを持っている。
今の成長会社だ。

ここってオービックのスレだっけ？（藁
もうちょいワークスの話もしようぜ。

筆記なんとかうかりました。
研修がきついっていってたけど、本当にそんなきついんかなぁ。

＞55
http://cocoa.2ch.net/job/kako/994/994296722.html

>>56
ありがとう！当該スレも見てるんだけど、
もうちょっと詳しい情報が聞きたくて。

>>55さん
筆記試験の結果って何日くらいで連絡くるのですか？

>>55
おめでとう。
面接がんばりなよ、ところであなたのブレイクスルーの体験は？

試しに行ってみたけど、作文書けませんでしたヽ(`Д´)ﾉ

>>58
3日くらいできましたよ。
>>59
ありがとう。ブレイクスルーはしてないですよ。とくに。

ｲﾋ＝ブレークスルー?
何喋ればいいのさ??

>>61
だめだよ、あなたのブレイクスルーの経験は？
というのはワークスの面接で聞かれるメインテーマなんだから。

これから受けるのにブレイクスルーの意味がわからん・・・

>>63
最近はそうなのか・・・
まあとにかく、地頭（ポテンシャル）重視というのは本当なので、
その辺をアピールできる材料を用意しておくべきだとは思う。

>>61
分かってるとは思いますけど、
１次面接の相手をする人事担当マネージャ氏からは
かなりエグめの突っ込みが来ますので、覚悟しておきましょう。。
それでは面接、がんばって下さい。

職務経歴書の提出依頼が来ました。作文白紙同然だったのに。

俺もきたよ〜〜
ホントに受かるのかな〜〜
ちなみに、
筆記テスト最後のパート（３０問中５問か６問）白紙で出したのに、、、、
なんで受かったんだろうか？？？
作文は、普通に埋めれたけど、文章めちゃくちゃな気がする、、、、
一応旧帝理系だからかな、、、、
それは関係無いですよね？？？

>>67
>旧帝
それは関係あるかもです。

あと、不吉な言い方で申し訳ないですが、
筆記の点数は冴えないけどいちおう１次面接に呼んでみて、
ぱっとしなければそこで落とすということもあるでしょう。
いずれにせよ面接がんばってください。

【平均年齢】29.5歳
【平均年収】4,220千円

http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4329.html

頑張ってこのような立派な報酬が得られるようになってください。(W

>>69
標準年棒が４５０万だからそれ以下もあるわけか・・・微妙。
とりあえずエントリーはしたが・・・。
この年齢だと５５０万〜６００万ぐらいが普通なのかな？
まだ発展途上ということを考えれば、まし・・・と思いたい。

>>70
受けてきました、筆記。
初年度年俸は研修卒業課題の期限や内容が一定レベルを守れないと400万、
要求以上のものを出すことができると500万、とか言っていました。

面接怖そうですが、とりあえず筆記受かってから心配する事にします。

>>71さん、ありがとう。
要求以上のものって・・・レベル高そうだな。
当然商品のレベルってことだろうし・・・。
ところで作文は会社説明後の感想みたいなものと聞いたのですが、
本当の所はどうなのでしょうか？
とにかく幸運を祈ってます。

>>72
いえいえ、しかも祈ってくれてちょっと嬉しいです。アリガト

作文はおっしゃるとおり「説明を聞いて当社にどのような感想を持ちましたか」
というものでした。テストの後にＡ４一枚渡されて、３０分で書いてくれって。
私は３０分いっぱい使ったけれど、周りの人は全員時間を待たずに提出し帰って
いって、なんだかあせりました。

ちなみに研修は２割くらいが合格ラインに達しないor途中脱落って感じみたい。

いろんなソース見ても、１〜２割が確かに脱落してるみたい。
その後どうしろっつうの！（藁）

脱落したらどうするんだろ？
研修中はデルファイやコボルだし
せめて研修Ｃ＋＋やＪＡＶＡでやれつ〜〜の
とおもいまする。

せめて一般性のあるものやってほしい

おれも、JAVAだったらやるきあったのに。

漏れも受けたけど落ちてヨカタ。
一流大卒じゃなかたし。

コボルで半年、ってもし落ちたら人生の無駄遣いの一歩寸前では・・・？

http://www.nikkeibp-expert.com/company/c20010725_3.shtml
http://www.nikkeibp-expert.com/company/c20010905_1.shtml
http://www.work.ne.jp/it/topics/d/st_00060.html
http://www.shupola.com/tanto/d010830.html
http://job.rnet.or.jp/TECH/ARTI/e0009/venture/kiji3_a.html
http://www.recruit.co.jp/TECH/tensyoku/0108.html
http://goo643.goo.ne.jp/work/news/20000802/03.html
http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt33/20010203eimi012303.html

age

筆記通っちゃいました。面接怖いよう。
ブレークスルーって、なんなんだろう……。

>>82
辞書で調べろよ。。。ブレークスルー＝breakthrough

あの、すみません、分かります。
どういう回答が求められているのかなあ、という意味で。
３０分、頑張って話してきます。

すまん。。。
要は、何か自分自身で問題点を見つけ出し、
その問題点を解決させたとか、会社に利益を
与えた（大袈裟な意味ではない）とかじゃないか？

あげ

ブレークスルー＝breakthrough＝挫折経験　のことです

ブレークスルーは問題解決力？
でも面接受けるならワークスの戦略を知っといたほうがいいだろうな。
ワークスの事業戦略は企業の業務改善に絞っているのだろうか。
それともパッケージソフトなら他の分野もやってみる気があるのかな。
なんか調べてもわからんなー。
ま、今度説明会いくからそこで判断するしかねーや

以下私個人の感想です。
一言で言えば、ここの面接官には本当腹が立ってしまいました。
突っ込んだ面接とはいえ、それが常識の範囲外ってのを考えていないと感じた。
基本的に、応募者と会社側は対等関係にあるはずだが、高圧的な態度以上に
この人にはだいぶ失礼な事を言われたと感じる。
私は、一部上場企業での数年間の営業経験をしてきて、世間一般の
常識はわきまえている人間です。
応募者が将来、同業他社、もしくはお客になりえる可能性を持っている
事を考えていないのであろうか？
当然、私は途中でやる気をなくし、また実力的にもNGでしたが、
あの面接の場に戻れたらその場で抗議すりゃ良かったと感じました。
質の高い人事パッケージソフトを制作しているのは良いが、その制作会社の人事の
人間性（確かに一流大卒なんだろうが（笑））が低いと感じたのは私だけであろうか？

まあ、特待生で入社する人は、上記も含めすべてを乗り越えている（研修などは
想像を絶します。）という事ですんで、確かに超優秀なんでしょうね。
それには敬意を称すます。

>>89
どんなこと聞かれたの？
なんか皆面接での感想がかんばしくないんだけど・・・
マジ心配になってきた

>>90
確かに面接官はぶっちょーづらだったなぁ。
すごいじーっと見てくるんだよね。。。
だから、態度が悪く感じられるんじゃないかなぁ。
聞かれる内容は他と大して変わらないと思うけど。
でも、俺も何度かむかついたよ。

>>83
こ、こちらこそ。。。書き方まぎらわしくｺﾞﾒﾝ、です。

面接は怖かったけれど、私はそんなにむかついたりはしませんでした。
とてもじーっと見られはしました。
じーっと見返してみました。

>>90
面接で聞かれた内容は、市販の専門書で研究してください。ほとんど一般的
な事ですよ。
聞かれた内容に腹が立ったのではなく、態度はもちろん、些細な事ですが、
その応答方法や私の回答に対する面接官のコメントです。初めて話をする人
、ましてや応募者と会社側という対等の立場の原理からは考えられない
言動とすら感じました。
電車賃払ってわざわざ足を運んで、嫌な思いをさせられ、最後は「お疲れ様」の
一言で終了。

>>91 >>93さんありがとう。

>>91 >>92 >>93 さんの意見を少しまとめると
１．プレークスルーについてしつこく聞かれる以外は一般的な質問。
２．面接官はやや高圧的な態度で、値踏みの仕方が露骨
　　（積極的に見れば、このような態度をどうさばくか試してる？
　　　それとも単にトゲのある人間なのか）

ということでいいのですか？

面接が厳しいのは一時のこととして許せるが、入社後に下僕のように扱われたら嫌だなぁ。

>>95
私もそう思います。
あと、言語がCOBOLなんで、これからのエンジニアとしての市場価値に
疑問が残ります。

ただこの御時世に６ヶ月も学習に専念できて、給料もらえるのはチャンス！
とにかくやらないと前にすすまん
その時必要な言語は自分で学ぶがよろし

それは言えてます。
が、正社員ではなく研修生ですから、研修中の堕落（研修生の１０％？）の
場合は、その先の事を考えると怖いです。

ひとつ忘れてました。
一次面接では、ブレークスルーについては聞かれませんでした。
なぜか。

>>99
よし！二次面接もがんばれ！
ところで何次面接まであるんだろ？

はい、がんばります、怖いけど。。。
二次の役員面接で終わりっぽいです。

>>93
対等じゃないでしょう（w
おめでたいひとだねぇ

>102
は？
対等だよ。応募者側も企業を選ぶんだよ。
こういう時代で、超買い手市場だから、あなたみたいな
（よっぽど、面接で落とされてるんですかね）考えを持
ってしまう人もいるけど。

コピペ
プロフェッショナル養成特待生制度について
ワークスアプリケーションズの基本的な採用方針は、ポテンシャル採用です。
これは、「未経験者」でも可、という採用方針ではありません。世界を相手に
戦うための、日本発のグローバルスタンダードな人材を、発掘することが
目的です。
開発エンジニア・コンサルタント。私たちの人材は、すでに高いレベルに
あります。日本のトップ企業中で「優秀」と表現される、ほんの
数パーセントの人材が、私たちの理念の下に、集まっています。

受かった人いねかー！
具体的にどれくらいできる輩なのかを知りたい。
トップの中の優秀って・・・

>>104
>日本のトップ企業中で「優秀」と表現される、ほんの数パーセントの人材

が、平均年収４２０万で働いてくれるんだ。ありがたいね！

ボランティア精神も優秀ってことで！
まあ、でも文面だけで選民思想がみちあふれてるな、ワークスは。
でもテスト受けるだす。

>>107
社員を奴隷扱いするんじゃなくって、エリート扱いするんだからいいんだよ。
問題は給料はエリート扱いじゃないってとこだよな（藁）

>>109
宗教だね。
特攻隊だね。
お国のために逝って来ます！

誤爆
>>108だった

特待生面接体験者さんへ

>一言で言えば、ここの面接官には本当腹が立ってしまいました。
>突っ込んだ面接とはいえ、それが常識の範囲外ってのを考えていないと感じた。
>基本的に、応募者と会社側は対等関係にあるはずだが、高圧的な態度以上に
>この人にはだいぶ失礼な事を言われたと感じる。

その人ってこの人？
↓
http://www.tv-tokyo.co.jp/bisiness-view/20011217.html

以前に立ったスレでも「腹が立つ」とか、「高圧的」とかよく言われてるんだよね。
そんな悪い人じゃないんだけどね〜。

>私は、一部上場企業での数年間の営業経験をしてきて、世間一般の
>常識はわきまえている人間です。
>応募者が将来、同業他社、もしくはお客になりえる可能性を持っている
>事を考えていないのであろうか？

まったくおっしゃるとおりです。
僕も面接の後は「あの野郎、今度話す機会があったらボコボコに論破してやる」って思いました。
優秀な人材を選ぶのに必死になってるから失礼なことも言ってしまうのかもしれないけど、入社前の人はお客様なんだから、もう少し言葉を選んで欲しいですよね。
でもね、あの人馬鹿じゃないから、初めから採る気のない人間にはきつい言い方しないと思う。
テキトーに愛想よく話して「ハイ、さよなら」って感じで返すんじゃないかな。
圧迫された印象を受けたのなら、おそらく「来て欲しい」人材なんでしょう。
まあ、気分を害して来てくれなくなったら元も子もないですね（藁

いつかの研修生さんへ

>その人ってこの人？
違いますよ。あの人、そこには載っていませんね。ただ、人物特定は
こういった場で適切でないと思いますので、これ以上は控え
させて頂きます

>優秀な人材を選ぶのに必死になってるから失礼なことも言ってしま
>うのかもしれないけど、入社前の人はお客様なんだから、もう少し言
>葉を選んで欲しいですよね。
その通りです。圧迫面接と、失礼な発言や態度は違います。
応募者は、人事担当者から社風などを感じて入社を決める要素もある
事を知っているんですかね。

>108
ﾊｹﾞﾄﾞｰ

↓こういう人もいますんで、あまり怯えずに応募してみましょう。
http://career.mycom.co.jp/it/iteng/worksap/

ワークスアプリケーションズってどう？
http://cocoa.2ch.net/job/kako/994/994296722.html

★★★★わーくすあぷりけーしょんについて★★★★
http://cocoa.2ch.net/job/kako/996/996936552.html

ワークスアプリケーションズという会社が
http://cocoa.2ch.net/job/kako/997/997891388.html

ワークスアプリケーションズ
http://yasai.2ch.net/venture/kako/998/998298799.html

ワークスアプリケーションズってどうよってどうよ？
http://cocoa.2ch.net/job/kako/1006/10064/1006441168.html

国内のＥＲＰパッケージであることを割と強調してるけど
国内の富士通とかCOMPAQのＥＲＰとはどう違うのかな？

てみたり。

ＥＲＰじゃないだろ

面接受けてきたーYO

>>119
圧迫されーたＫＡＩ？

H I M I C H U ! ""

あそこの社員の優秀さはいかに間違った理念に洗脳されるかで決まるらしいよ。
元研修生が逝ってた。

>>123
もっと情報もとむ!!
by筆記通過者

宗教ダナ

え〜、最終面接は小さな社長室でおこないます。1対1です。
なお社長はワンマンなので、上手に巻かれてください。
社長は他人に責任を押しつけるのが大嫌いです。転職理由は確実に！

CEOなんですけど、>>125 の方の言ってることは非常に的を射てます。
役員面接を受けられる方は、是非参考にしてください。

ところでワークスの女の子はかわいいですか？
ワークスの社員はモテますか？
合コンは盛んですか？

合コン？そんなの期待しない方がいいよ。どうせ時間ありませんから。
不夜城のごとく輝くオフィスを見たらわかるでしょ！

中にはかわいい女正社員ももちろんいますよ！でも基本的に男ばっかりですが。

>122
国産の企業ならどこも同じよ。

ちなみにERPじゃないね。HRPかな。
でもスマイルのあの会社と提携（ってホント？）するというのに
「大企業向け」って謳ってるのは問題だと思う。もしくは、
マーケティング担当がヴァカ過ぎるだけかも。

書き込んでて頭かゆくなってきた。蔡あれ。

>>130
ひょっとしてキミは…

三和ソーケンから移ってきたＫＮ

>>130
ＨＲＰ？何それ？
人事・給与だけだから厳密に言うとＥＲＰじゃないかもしれないけど、
既存のシステムにも適応するんだからＥＲＰの一部じゃないの？
ホームページでももろＥＲＰパッケージって書いてあるよ

ＳＥのオタク連中がでかい顔してるんだよ
腹が立つ

>>128-129
残念。イケイケのベンチャーノリだと思ったのに・・・

そんな海苔じゃありませんねぇ〜。
結構ストイックな面もあったりするし。

残念ながら良い会社だと思いマフ

問題解決能力が重要らしいね・・・・
ＳＡＰＩＯで大前研一がいってたな
今、猛烈にそれ関連の本読んでます。
受かるといいなー

HRP = Human Resource Planning
ERP = Enterprise Resource Planning
HRP ⊂ ERP

この会社は、はっきりいって「カンパニー」一本。
社名をワークスアプリケーションに変更すべきだ！

>>140
爆！

高圧的な態度というのは、
相手を納得させられないブレイクスルー（問題解決）できない人
が言うので、どこの会社でもやっていけないのでは？

っていうか、そう思う人々
自分で会社、起こしてみなさい
それが、出来ないなら相性のよいところを探しなさい

役員面談までいければ、ディスカッションしなさい
自分が社長（ＣＥＯ）になれるように努力する人には、
いい会社だと思うけどね。

ただ、受託開発やってた人や
ピラミッド組織に慣れてしまった人には、
非常に厳しい会社だと思う。
まわりに、教えてくれる人はいないし、
仕事も自ら手を上げねば、好きな仕事も出来ない

とあまり書くと、バレそうなので、
このくらいで、逃げとこう。

確かに能力はあっても仕事作れる奴って意外と少ないよね
俺の知り合いでも能力自体はたいしたことないけど、
金の取れるしくみを考えるのがうまくて、あとはハッタリでまわりを
納得させて動かしてる奴がいる。

age

>>142
そりゃ理屈並べてるだけだよ。
高圧的な態度と、納得させられるブレイクスルーとやらを主張するのは
別問題。
文章ののりと、レスの時間帯からして少々ハイになっていたのだろうが、
あなた自身の文章にブレイクスルーの片鱗も見えないごく一般的な意見
ですな。CEOかCOOになりたいのか知らんがその程度でなれるのであれば
逆説的に自信もてたよ。
当方、別の会社に勤務中。

ワークスはケチです。
あれだけ儲かってるクセに社内で使用するＰＣは秋葉原まで買いに行ってる
らしい。

>>146
でも買いにいくの楽しそう、部活の予算考えながらやりくりする感じだね。

そろそろ履歴と職務経歴書かかなきゃなー。
大学のことなんて書くことねーよ、ホント。
まずこの問題を解決せねば・・・

>>142

真摯に書いて貰ってるのに申し訳ない。ちょっと、感情に任せた書きなぐりさせて
貰いますよ。

俺にとっては、役員面接で「ディスカッション」するかしないかなんてどうでも良
かったな。社外の人間を自室の自席まで呼びつけて、自らは机の向こうの深い椅子
に腰を落とし、初対面の人間を急誂えの事務椅子に座らせて試問する。しかも、特
段、不自然なことをしていると思っているような気配なし。正直に言わせてもらえ
ば「度し難いな」っていう印象に支配されてたよ、面接中の俺の心境。

俺の器量が狭隘なのか？面接中は、おくびにも出さなかったけど、ずっと胃の辺り
がむかむかしてたな。今、冷静に考えても、これってやっぱり普通じゃないと思う
んだけど…。上長に報告してる平社員じゃないんですけど。結局、内定貰ったけど、
辞退したよ。

この会社にいる、方々は、皆、この通過儀礼を済ませてるんでしょ。どうして我慢
できるの？やっぱり、俺が異常？

結局社員なんて単なるコマとしか思ってないということではないだろうか。

高圧的な試問（２度の面接とも）は、ストレス耐性をみるためでもある。
そう考えたら、俺は楽にきりぬけられたよ。
シャチョさんの前でも、怖じ気づくことはない！
うまく巻いてやれ！！とにかく毅然たる態度が大切。
もちろん俺は内定辞退したが。

研修が充実しててかなり魅力的だと思ったのですが。
第二新卒狙ってたのですが、ちょっときびしそうですね。

半年頑張れば、それなりにウデはあがる。
しかしそのスキルが他社で通用するかと言えば別問題。
そこそこ地頭の良い人は、そこそこ通過するのでは？

おれも、ストレス耐性見てることぐらいはわかってるし、
大抵の会社でこういうことする会社は同じことのたまうのね。
そこには何も革新的な要素もなかったので、単なるステロタイプと
しか受け取れなかったね、わざわざ自分の急所を晒すような
価値をこの会社とくに面接では見出せなかった。
もちろん、それをも煙に巻けと言われればそれも手だが、そこまで
する魅力も感じなかったね。
今の会社でもそこそこいいと思っているし、野心ももち続けられているので
結果的にはよかったよ。

そうかそうか。すまんかった。
でも面接で感じとった印象は同じだな。
確かに他社と何の変わりばえのしないレベルの低い質問。
いくつも面接受けてると、面接官でその会社のレベルも
なんとなくだが分かってくる。
俺はどうせなら、100％の熱意をもって面接受けたふりをして
速攻辞退しようかな〜なんて考えて、面接受けました。
無理に転職する必要もなかったし。

圧迫面接話中悪いが、
この会社って、社会保険とか福利厚生どうなってるのかな。
いろんなとこ見ても載ってないんだけど。
そもそもそんなこと気にしてちゃ、入る資格なしってことか。

福利厚生については、あてにしない方がよかよ。
そもそも利用する暇もないことが多いし。すごく不満。

>社会保険
厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険

>福利厚生
強制法規に定められたもの以外にはなし
退職金制度もなし

　 　 ∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜先生！やけにこの会社、説明会多いですね
　＿ / /　　 /　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||
　 　 .||　 　 　 　 　 ||

>>156,157
レスどうも。
最低限なわけね。まぁ、中小だし仕方ないか。
有休なんてほとんど使わないんだろね。
年棒制だから残業代なんて概念もないんだもんね。
年棒制って、なんだかなー。

>>142に質問です。
CEOになりたいと考えるひとにとって、特別な要素があるのでしょうか。
プログラマーの話でしょ、経営に関してのスキルが何か身につくようには
普通考えられないのですが。
例えば、業務プロセス部門に携わるだとかそういったことがあるのなら
判るのですが。

みんな死んじゃえ

>>155
今、残業代が出る会社なら
大人しくそこに残っていた方が
いいのでは？？出る方が珍しいでしょ、このご時世に。

マジで死んじゃえ

>>162
残業代出ないよりゃましだけど、
付けられんの10時間までだからな。
ここって、悪くとも年400万もらえるんでしょ。
残業出なくたって全然おっけー！
ここの給料っていいように思うのだが。

>>164
>>69みるように

>>165
＞71を見て、初年度は最悪400万だと
思ったんだけど、違うんかー。

>>155
研修期間の成果+最終課題（プログラミング）の成果によって
年俸も決まる。人並みの実力だと、人並み以下の給料しかもらえない。
説明会の時に、「厳しい競争社会だ」と口をすっぱく言われるが
それを聞いて、すぐ後の筆記を辞退する奴も毎回多い。

>>167
単にドキュであることを見抜いて辞退したんじゃないの？
大見得切って平均年収４２０マンじゃな。

だいたい、人事給与システムっつうのは昔から業務アプリでは
一番簡単で取り組みやすく、アホでも参入できる分野だし。

研修生のあの安い給料も入って平均420万なのかなあ、と今思いましたが。
社員数に対する研修生の比ってかなり多いですよね。
研修生も一応社員だし。
違うかな。

>>169
もちろんその通り。
年収換算240万の従業員が５分の１を占めるわけだから。

利益を投資にまわす比率が高いから、社員に還元されないらしい。
ある程度安定してくると、還元されてくる可能性はある。
しかし有力企業が「カンパニー」に類するソフトを開発したあかつきには
200〜300人の社員をまかなう体力は無いと思われる。
「人事・給与パッケージソフト」トップという自負がアシカセか？
とにかく長期ビジョンを描くのは難しいのでは？。

>「人事・給与パッケージソフト」トップという自負

中小企業じゃ勘定奉行シリーズに圧倒的に負けてるのね。
ここの将来性はどうなんだろ？

ここの会社のパッケージはは1500人以上の大企業向け
勘定奉行は中小企業向け
カタログにも大企業での導入がトップとでている。
住み分けしているから、あまり競合しない。

将来性はわからないが。

社員は使い捨て？

人事からの電話は平気で10時ぐらいにかかってきた。

会社説明会の時も、パーテェーションで区切ってオフィスを見せないように
していたが、隙間からみると10時をすぎても、オフィスに空席は
少なかった。

どーなってるんだ、この会社は？

5年間もってくれ。
そしたらもうくたばってもいいよ！
ってこと。

>>175
俺も見たーよ！しかもかなりの密度で人がいた。
でも事務系のおねぇ〜ちゃんは定時に早々に帰宅してたような。
だからオフィス内は「男だらけの残業大会」。

俺にとって一番の問題点は、タバコの煙が部屋中まん延してたこと。

みんなさぁ、もし受かったらここ入る？

　　　　　　　ﾊｧｰ
　　｜＿Λ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　｜´Д｀;）　　＜　　死ぬほど入りたい・・・
　　｜　　（　　　　　＼
　　｜　　⌒ヽ 　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　｜　　ｙ　　）
　　｜ ／　／
　⊂＿_／
　　｜　　｜
　　｜　　ﾉ
　／　／
く　　く|
　　＼　＼

ｺﾎﾞﾙでしょ？人事ｿﾌﾄでしょ？
会社が存続しない限り未来が無いような気がするのは俺だけ？
潰しは利かなくない？

　　　　　 　　　　／　　　　　　　　　／
　　　　 　　　 　／　ミニにタコ 　 ／
　　　　 　　　／　　　　　　　　　／
　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　,〜（（((((((〜〜､
　(　＿（（（((((((＿　)
　|/　~^^＼)／^^~ヽ|
　 |　　＿　《　＿　 |
　 (|-(_//_)-(_//_)-|）
　　|　　　厶､　　　 |　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　＼　||||||||||||　 ／　能力があれば、スキルなんて独学さ　
　　　 ＼_＿＿_／＼　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 | ＿＿／　）
　　 へ へ|＿＿＿／|　　　三二＝=
⊂《二 《⊃　　　　 　 |　　　三二＝=
　　　＼＼|／＼＿＿|　　　　三二＝=　ｽｲ〜ｯ
　　　　 ＼＼　／　　)　　　三二＝=
　　　　 　 ＼/　　　ﾉ　　　　　　三二＝=
　　　　　/　/　 　/　　　　　三二二＝＝
　　　　　＼＼＿ ＼　　　　　　三二＝=
　　　　　 ⊂⊂　／￣￣＼　　三二＝
　　　　　|　|￣　|　／＼ 　|　三二=
　　　　　|　￣￣|　＼／ 　|　　三二＝=
　　　　　＼＿＿＼＿＿／

その独学の時間がない事を知らない１８１はやっぱり未経験者採用でこの業界知らないから？

ここは人事だけじゃなくて、他の分野もやる予定なんでしょ？
これからはコストカットの技術に需要があるから、ＥＲＰ業界で
有望ならそこそこ生き残ってけるんじゃないの？

タバコの煙が部屋中まん延っていまどき分煙じゃないの？
絶対入らん。

>>184
分煙かどうかまではわからないが、
敏感な俺にはどこにいても煙たく感じたよ。
名ばかりの分煙は、嫌煙者にとって何の意味もなさないからね。
喫煙家には悪いけど、、、。

>>183
各分野にスペシャリティを持つ企業があるんだぜ。
しかも今、専業にしているのが一番易しい人事給与だろ。
無理無理。

いちおう、元社員です。
あんまり語ると身元がばれてしまうので手短に。

世間一般的には人事給与って低く見られているのかな？
日本の大企業向けの汎用型人事給与パッケージの開発は非常に困難と
言われていた分野だったんですが・・。実際、国産のパッケージに
SAPやOracleに勝てるようなまともなものは無かったというのが現状
だったのではないでしょうか。
開発言語はDelphiとCobolがメインですが、Javaも使ってます。
DelphiとCobolは研修で学べますが、Javaは現場で必要になったときに
自分で学んでねといった感じです。研修でもDelphiやCobolを手取り足取り
教えてくれるのではなくて、「自分で学ぶ」という姿勢を叩きつけられます。

オフィス内のタバコの煙は、夜遅くなればなるほど濃くなっていきます。
ビルの空調が夜になると止まってしまうんですよね。
それが嫌なら早めに出社して夕方６時頃退社するようにするとか。

夜遅いけど、フレックスなんで朝も遅かったりする？
フレックスだとそういうとこ多いんじゃない？

たしか、ここの特待生だと、卒業後プログラマーかコンサルどちらかの
職種になるって書いてあったけど、やっぱり、ほとんどコンサルにはなれ
ないの？

>>189
逆。プログラマー(開発)に回されるほうが少ない。

>>190
レスどうも

コンサルになるんだ。
って本当に、その仕事はコンサルっていえるの？
技術営業や常駐のSEみたいのにならない？

本当に導入コンサルの仕事ができれば、受けてみようかな

>>188
一応、出社は15時までという目安はありますので、遅くとも
14時〜15時くらいにはだいたい全員揃ってますが、開発だと朝11時〜12時
くらいに出社の人が多いのかな？その辺は各自自由にやってます。
コンサルだと客先の都合もあるので完全に自由とはいかないことも多いのでは。

>>191
開発ではないといっても必ずしも「導入コンサル」とは限らない。
研修生の配属先は、現在のところ 4 部署。
1.開発/テスト 2.導入コンサルタント 3.導入作業 4.導入後の運用サポート
このうち名刺の肩書きが「コンサルタント」になっているのが
2(アプリケーションコンサルタント)と3(プロジェクトコンサルタント)だが、
社内では4も含めてコンサルと言われることもある。
3・4は最近まで同じ部署だったし、2・3・4は物理的な場所が同じ所なので。

>って本当に、その仕事はコンサルっていえるの？

逆に聞きたいのだが、「コンサル」と言える仕事・言えない仕事として
どういうものを想像している?
それがあれば答えられると思う。

>技術営業や常駐のSEみたいのにならない？

それはない。
導入期間中にスケジュールの都合で3がほとんど常駐同然というのは、
時としてあるけどな。

>本当に導入コンサルの仕事ができれば、受けてみようかな

研修明けの人なら現場としては歓迎だと思う。
>>175,>>177 が説明会を受けたのは、4Fのはずだが、
そこがコンサルのいる階だ。つまり人が足りなくてめちゃくちゃ忙しい。
それでもいい?

てっきりワークスって貸ビルの１フロアしかないと思っていたのですが、違うのですね・・・

>>193
>研修明けの人なら現場としては歓迎だと思う。
てどういう意味なんですか？

Tech B-ingとかで普通に経験者採用されてる人よりも、
半年研修を受けただけの人の方が使えるんですか？

>>195
導入コンサルなら、はじめのうちは研修後の人の方が使える率が高い。

>>196
お答えありがとうございます。
でもできれば、
「導入コンサルなら」とか「はじめのうちは」とかいう
言葉の意味をもう少し詳しく教えていただけませんか？

あと、研修ってやはり尋常でなくきついんですか？

教えてクンですみません。
でもなかなか他では調べようのないことなので。

開発なら過去の経験のほうがものを言うんじゃないかな。
そのほかの部署や時間が経ってからは
経験者でも未経験者でも個人の資質しだいという
普通の話になってしまうから書かなかっただけ。
研修については、いろんなところで見聞きするとおりで、
それを鵜呑みにしてかまわない。

200ゲット！内定もゲット！

>>200
おめでとうございます。

>>200
おめでとう！

ここの連中を殺したい
マジでしね

>>203
おめでとう！

ここ落ちた。
でもでもでもさぁ、ここって入るの大変で、
結構たくさんの人が落ちるんだよね。
ってことは、落ちたけど俺はだめじゃない！！
論理思考力だってポテンシャルだって高くはないが低くないはず！
こんな会社嫌いだばーかばーか。
ってこんなだから、落ちるんだな。
はは、あんたら見る目あるよ・・・。

そもそも２６−２７くらいの奴をポテンシャルだけで採用してくれる会社が
ここ以外にどれくらいあるというのだろうか？
それだけでのこの会社の存在に感謝すべき。
分煙の不徹底、途中下落の多さはちょっと許しがたいが。

ワークスの人ってどこで昼食とるんですかね。
吉野家は少し遠いし。コンビニもなさそうだし。

コンビニは近くにいくつかありますよ。
あとはほっかほっか亭かな。
お昼になるとビル１Ｆに弁当売りの業者が色々来ますし。
弁当以外となると、田町駅方面まで食べに行く人も多いです。

二日後の火曜日、説明会。(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>209
集合時間ギリギリに到着しても、なんら問題ないから
ゆっくり行ってきな！
到着後すぐに書かされる物も特にないしね。

>>210 サンキュ！(ﾟ∀ﾟ)

>>200
あたしも内定ｹﾞﾄｰ！
研修後も勤務は大変なのかしらー。

受かった方おめでとうございます
ところで自分で客観的にポテンシャル高いほうだと思いますか？

>>212
よろしくおねがいします。まぁ、大変って言っても
○朝までフィードバック（今日は逃走）
○3ヶ月休みなし
○今時絨毯爆撃＠コンサル
○何よりこんだけ働いて夢も希望も（給料も）無い
・・・と比べればどうってことないでしょー。
私DQNからの脱出組です。ここがDQNでないことを祈ってます。
何気にまだ在職中です。ウチは退職のときに圧迫面接。。。
またかよ。。。

プロフェッショナル養成特待生制度について
ワークスアプリケーションズの基本的な採用方針は、ポテンシャル採用です。
これは、「未経験者」でも可、という採用方針ではありません。
世界を相手に戦うための、日本発のグローバルスタンダードな人材を、発掘することが目的です。

開発エンジニア・コンサルタント。私たちの人材は、すでに高いレベルにあります。
日本のトップ企業中で「優秀」と表現される、ほんの数パーセントの人材が、
私たちの理念の下に、集まっています。
しかし今後の事業展開のためには、まだ十分ではありません。
今後さらに必要となるのは、人材の「質」と「幅」。企業を支えるのは、人材に他なりません。
どんなことがあっても崩れることのない強固さを備えるために、
私たちは新しい人材の確保に、手を抜くことはしません。

人材の「質」を高め、「幅」を広げるための、ポテンシャル採用。
そして全くの未経験者を、一流の開発エンジニアに育てるプログラム。
それが、プロフェッショナル養成特待生制度です。
プログラムは、容易にクリアできるレベルではありません。
優秀な人が、更に本気で勉強する覚悟を持たないと、ついていけない内容となっています。
もちろん、途中で脱落する人も少なくありません。

第１期生・１０名。第２期生・１５名。第３期生・３２名。
第４期生・３２名。第５期生・３５名。第６期生・４１名。

いずれも４桁近い応募者がありました。
入社してきたのは、その中から選ばれた超一流の人材ばかりです。
私たちは、人材発掘に手を抜きません。
世界と戦うという明確な目標のもと、今後もポテンシャル採用を続けていきます。

※現在、第７期プロフェッショナル養成特待生、募集中です

>>200
>>212
(ﾟ∀ﾟ)おめでとー。
漏れも参考までに内定者のポテンシャルがどれくらいか聞きたい
あとやはり一流大学・一流企業でないといけないか心配・・・

俺もなんとかとおったよ。
でもポテンシャルってどうやって測るんだろう。
自分ではそれなりに高いと思うけど。
何の根拠もないよ。

ここ内定でたけど蹴ったよ。結構みんな蹴ってると違うの？

しつこい
死んでしまえ
まじうざい

>>216
社員たんですか？それなら言っておきますが、面接官を教育した方がいいですよ！
人事コンサル導入して、本格的に選球眼を磨いてみてはいかがですか？？
私は、別に落とされた訳じゃなく、219さんと同じでしたけど。
私はそんなに実際のポテンシャル高くないと思うし、
体育会系のエネルギッシュさを全面に出して、賢そうな言葉を並べたら受かる。
もっとポテンシャルの高い人はいたと思います。

>>215-216
は単なるHPからのコピペの模様。
しかしここの面接官って本当に評判悪いな。

そこそこいい会社にいてかつ、ポテンシャルが高く高学歴の奴が
何でわざわざここの会社に行く理由があんのョ。
おれはクソ会社だったから受けただけだよ。

>>223
そりゃそうだ。

俺も二流大学卒で、今いるとこがクソ会社だから受けた。

しつこい
死んでしまえ
まじうざい

>>223.>>224
新卒時に間違ってDQ企業に入ってしまった人の中には
人材として超一流な人が埋もれていることもあるだろう。
この会社も応募側も、その可能性に賭けている。

しかしだ。それなのに面接官がアレだから埒があかない。
超一流の人材を発掘したけりゃ、面接官も一流であってほしいものだ。

>>226
それは、ワークス側の話で、問題にしているのは超一流であるところの
応募者がなぜこの会社を選ぶ必然性があるのかと言うこと。
他にも優良企業で第二新卒枠の募集かけてるところあるでしょ、
因みに、いわゆる超一流である人間の一転職ケースを知ってるが、
それはズバリ人脈でした。公募はなかなかしないみたいね。
一方ワークス、B-INGには毎週だすはスペアプは乱発するは。

説明会行ったら、社員がものーすごく疲れた顔で目をぎらぎらさせながら
エレベーターを降りていったよ。
これから受ける奴にそんな顔みしたらあかんよ、あんた

>>応募者がなぜこの会社を選ぶ必然性があるのかと言うこと。

ずっと営業職をやってたけど開発エンジニアになりた〜い、というような人には
それなりに魅力があるのではないかと。

ま、どっちにせよ転職雑誌での募集乱発してる会社はどうしてもＤＱＮな
イメージがつきまといますね。会社からすれば諸刃の剣なのかもしれないですが。

age

NRIにすりゃーいいじゃん半年に一度第二新卒とってるよ。

>>231

NRIに入れれば苦労はしない

ところで、最終面接のあとの、論文って、なんだよ
しかも、翌日まで
ﾋﾞｸﾘしたよ

試験受かりました。
結果は１週間ぐらい先だと思ってたから気抜いてたよ｡
でもこの後は噂の面接・・・
マネーの虎状態にならなければいいと願う今日この頃・・・

会社説明会に参加している人数はどれくらいでしたか？

>>232
ワークスは論文提出させるんですか？
それはどんな内容ですか？
>>234
多分４０人前後、部屋自体はそんな広くないです。
思ったよりタバコの煙はたいしたことなかったような気がした。
時間ぎりぎりにならないと受け付けを始めないから、そんなに早く
いく必要ないですよ。

あの面接官なめられまいと必死な感じがした1年前。
いっぱいいっぱいかと受験者に思われるのは克服できましたか。

ワークスに入社したいなあ…

age

>>235

恐らく、人によって課題は異なる。
よって課題の詳しい内容をここに書くと、身元がばれるので、
内容は書けないです。
最終面接の会話の中から、課題が考えられると思われるので
あまり、変なことを面接で言わないほうがいいかも。
翌日までにメールかファックスで提出で、論理的に書くように指示されました。
内定辞退したから、それ以上のことは分かりません。

もし、受けられるのであれば、がんばってください。

もうすぐ一次面接だよ・・・(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
ブレークスルー以外何聞かれるんだろ？

>>239
ありがとう！
まだそこまでいけるかわからんけど、自分にできないことは
いわないようにします。結構、内定辞退する人もいるんだね。

age

面接の感想きかせてください

面接の感想は「むかつく」の一言
質問はまるで、禅問答、何か意図があるのか？
やたら、論理的とか言うが、質問自体が論理的でなく、答えられない。
それとも、質問が論理的でないことをつっこめば、良かったのか？
ストレス耐性をみるのにも、もっと有効な質問、方法あると思われ

ストレス耐性だけをみるのがブラック企業の面接の特徴です。
しかし、ワークスの面接は本当に評判悪いな。
おい面接官ここ見てるんだろ、出てきて言い訳してみろよ、ごらぁ！

面接官は一人なんでしょうか？

ここ読んでて、面接官は一人じゃないように思った。
だって、俺が面接受けた時、面接官の印象は
他と比べてそんな悪いとは思わなかったし、
ま、こんなもんかってな程度だったけどね。
かちんとくるとこも特になし。
質問も、やけに論理的になんたらかんたらとうるさいけど、
俺はそりゃもう論理的よ！ってな感じのこと言っときゃ受かったけどな。
面接受ける人は、いい方の人にあたるかもしれないから
そんなびくつくことも無いと思うよ。

多分ワークスアプリケーションズじゃＩＴスキルは身に付かないと思うよ。

人事は中○と小○？　印象的には中○の方がソフトな感じがしたが・・・

>>248
順調に走ってきたレールを心ならずも外れてしまった頭でっかち青年にとっては
バッチリ教育してくれて、活躍する場所も提供してくれるらしいから、
魅力的に映るんだろうな。

>>250
そうかもね。

俺もそのタイプだけど。

>>251
俺もそのタイプ。
喫煙問題さえ無ければ応募していたのだが。。

あの規模の会社で喫煙室すら用意しないってのが・・・
よっぽど社員のために金を出すのが嫌なんだろうな。

ところが業界人から見れば、この会社で頑張った若者に明るい将来が
あるとは到底思えないんだな。

本当に”地頭”に自信があるのなら、JavaやC++をガリガリやって
PG渡世人でもやっていった方がよっぽど儲かるし、潰しが利く。

経験つみてーんだよヽ（｀Д´）
研修中に他の言語も独学するんだよヽ（｀Д´）
勉強しながら金もらいてーんだよヽ（｀Д´）

>>254
>経験つみてーんだよヽ（｀Д´）

給与パッケージ屋での経験がよそで評価されるかといったら、難しいな。
この会社を卒業するときにまだ年齢が若ければいいが…

>研修中に他の言語も独学するんだよヽ（｀Д´）

そんな余裕あるか？
無職だったら一日中言語を独学できるぞ。

>勉強しながら金もらいてーんだよヽ（｀Д´）

これは確かにそうだな。
ただし、その後の薄給でキッチリ回収されるだろうだな。

オレは君たちを苛めたくて言っているわけではないからな。
ただ、可哀想な気がして…

>>250
俺と全く同じ考えしてるな。

俺の場合はワークスアプリと同じような企業にいたから
ここで３年勤めても他で通用するスキルが身に付かないのを
なんとなく推測できるのよね。

しかもＣＯＢＯＬでしょ？
下手に歳喰っちゃうだけだよ。>>希望者

業務パッケージアプリなんてそんなもんよ。
大体出来上がってるからあとはライブラリを使ってチョチョイノチョイってね。

あくまでも推測だからそんなに気にしないでね。
でも本当の友達には自分の経験から薦めないよ。

>>256
これがまだ会計（できれば管理会計も含む）や生産管理だったらと思うんだけどね、
給与システムじゃなーと思うわけさ。

漏れも給与・人事だけだったら嫌だよ
これから会計も生産管理を含む１３種類に増やすといってるから
応募したのだ

一次面接受けたんだけどさ、別に普通だった。
ちょっとくどい質問があったけど、圧迫ではなかったな

>249
正解、その通り！

一次面接と二次面接、どちらがきつかった？
内定の人おしえてキボン

それほどスキルアップを望んでいないなら楽勝だよ、この会社
バグ出してもそれほど怒られる訳でもないし、遊び感覚のやつも結構おおいと思う
社内向けの機能説明会だけがちょっとメンドクサイけどね

バグが多いから逆にコンサルとかサポート部隊は地獄かも
営業が「できる」といったことを「機能不足でやっぱりできません」というのも
この人たち。
ユーザー対応に追われて過労死寸前の人もいるらしい
だからそっち志望の人はやめたほうがいいかも

age

一次面接で落ちましたー
面接も普通にこなして、それほど悪い感触ではなかったが・・・
試験の点数が悪かったのかな？
どこかに特待生採用制度に似てるものやってる所ないかなー
スキルないんで本当にやばいっす。

筆記試験通るのは難しいですか？？

一次面接自体にいくこと自体は簡単っすよ
ただ筆記試験が普通ぐらいだと面接でよっぽどがんばらないと
合格しない感じ｡
面接を通った人は点数がよかったんじゃないかな。

>267
そうかなー。
点数悪かったみたいだけど、受かったやついたよ。
筆記の点数より学歴or職歴超重視だと思う。

＞２６８
でも１，２年でたいした職歴ってつく？
それとも一流企業って意味かな？

>>269
ORであって決してandではない。

ここの連中全員死刑

俺は学歴=中の上（or上の下）
職歴=DQN中堅会社1年未満　　
それでも通過したよ。
やっぱりやる気じゃないかな？「意気込みの作文」でしょ。

>>272
俺も君と同じくらいの経歴だよ。
作文も論理的に書いて、履歴書もかなりアピールしたんだけどなー
闘志が表でないタイプだけど、その分、履歴書や作文で論理的思考力を
アピールしたんだけどね・・・・鬱

そういえば面接で「研修でトップレベルにいく自信ある？」って聞かれた時
ありますって答えて、その理由もいったんだけどこれもやる気をみせた
うちにはいらないのかな？
これからも転職活動続ける上で参考にしたいから、通過者・内定者の方
アドバイス下さい。

>俺は学歴=中の上（or上の下）

ってマーチ下位、日大レベル？
そんなのでも受かるの？
てっきり私立は早慶上智しか通らないと決め付けてたよ。

受けてみようかなぁ。。。。

中の上はマーチ上位のことだと思いますが・・・
ま、たいして変わらないか。
俺ももう一回、１１月に受けてみたいけど、そんなの可能なのかな？
複数回受けるって印象悪そうだな・・・

西鉄がCOMPANY導入するらしいな、日経にでてたが。

http://employment.en-japan.com/html/top_interview/2485/index.html

はっきりいって、才能のあるなしが採用基準です。
長年にわたりエンジニアを見ていて気づいたことなのですが、才能によって
生まれる成果の差はものすごく大きい。日本には努力すれば何とかなる、
報われるという考えがありますが、それは絶対に違う。才能の差っていうのは
気合や根性では到底埋められないものなんです。

>>277
社員さんですか？

>>274
もちろんマーチ＆コマ戦よりはそこそこ上ですが、誤差の範囲内と言うかそんな感じ。

>>277
それなのに最終面接（一番偉い人ね）でも根性＆自己研鑽への気合いを求められるよ！

age

だから、>>277が求めてるような能力の高い人間がわざわざここに行く
理由はないだろ。
本当に年俸400万そこらで可能と考えてるのなら、コスト意識の欠落という
点においてこの会社パープリンの集団だな。

はっきりいってここには優秀な人材はいないよ。
牧○が選民意識を植え付けてるから優秀と思いこんでいる
中途半端にできの良いやつがたくさんいるだけ（特に研修生）
中途半端に頭が良くてプライドの高いやつほどコントロールしやすいからね。
採用基準もそこを焦点にしてるんじゃないの。
去年やめたけど、中途で残っているのは他に行く所がない奴か
汎用上がりでこの業界のことを良く知らない奴だけでは？

この業界で社員200人で売上20億ってどうなの？
なんか低いような気がするんだが。

大して優秀でない人間を、
「俺は優秀だと思われてるんだ！」
と洗脳することによって、そこそこにプライド持たせて働かせている
のがこの会社の本質である。
クズ会社ではないが、トップが煽るほど優秀な人間が集まってるわけではない。
社員をどういう人間だと思っているかは、給与明細や、
分煙できてない社内環境を見れば一目瞭然である

それに落ちた漏れの立場がないじゃないのよ！
はー、もう鬱。

>>283
売上／従業員数の比は現時点で高くはないですが、
今後の事業拡大のために、先行投資の意味で
人材の大量採用と育成を続けています。
といっても俺が採用してるわけではないが……

>>282、>>284
それは確かに当たっているんだが、
でもちょっと悪く言い過ぎでしょう。
「中途半端に頭が良くてプライドの高い研修生上がり」
タイプは、なかなか一般世間ではやりずらい。
そいつらに結構な年俸と活躍の場が与えられるわけだから、
それに魅力を感じる人がいるのは当然。
過去ログでも何度か言われていますが、
研修生上がりで役員に高く評価されている人は、
あっと言う間に年俸800万くらいまで逝きます。

洗脳されやすい人に向いている会社なのね。

優秀なら人事・給与パッケージ会社になんてはいらんて

頼むから分煙だけでも今すぐ実現してくれ。
なぁ、社員さん見てるんだろ？

>>286
役員除いて最高年俸はいくらくらいでその人は何年選手ですか、
800万てそんなに高くもないよ。業界違うが、自分の知り合いは
20代半ばですでに1,000万プレーヤー2人いるよ。
他業界から優秀な人間ひっぱってるつもりなら、そのへんの兼ね合いも
考える必要あるんじゃないの。

半年で大変なカリキュラムこなすといわれるけど
それを1年かかって終了しちゃいけないのかな。
前者と後者で5年後の仕事の質そんなに違うのかな。

上

>>291
無茶な課題を無茶なスケジュールで出されても、
その人なりに工夫して何とかこなせるかどうかでポテンシャルを計る
という入社試験的な意味の強い研修なので、１年かけては意味がないんです。
>>277のリンク先の記事を読んどいてください。

１次面接必勝法を教えてください

必勝法を知らないと入れないような奴は入らないほうがいい会社だと思う。
ここは銀行とかじゃないしね。

age

人事給与パッケージ以外の開発予定あるの？
本当のＥＲＰ目指してるのか知りたいんだけど。

関係者じゃないが、、
あたためているものはあるらしいが、とりあえずはこのままらしい。
人事給与パッケージ関係は、今後、各社の参入が増えてくるだろうから
ワークスの優位性も相対的に下がってくるような気がします。
早く新規フィールドを開拓しないと危ないんじゃないかと、心配してしまう。

２次面接（役員面接？）に来いとの連絡がありましたが、辞退
しました。１次面接の面接官が、面接の間中ずっと、私の苗字
を間違えてたのが主な辞退理由だったりする。態度がえらく居
丈高だったのもありますけどね。辞退の連絡はメールでしたん
ですが、これに対する返事はなかったです。

なぁ、ワークス。
合格者の辞退がこれだけ多いのは面接の過程で会社を見捨てられてるってことに気づけよ。
ここのアドレス送りつけてやるまで気がつかないつもりでいるのか？

きみは、社員か？
でなければ余計なこと考えんでもよろしい。
俺もこの会社の面接は気に食わんかったが、
大きなお世話だろ。

>>300,>>301
ジサクジエン？

面接官については大きなお世話だろ。
気に食わなければ辞退すればいいだけ、向こうとしてもそんな奴はいらないだろ。

それよりさ、ここの選考受けてて
オービックビジネスコンサルタントに入りたくなったんだけど誰か情報もってる？

コンサルとつければカコイイと思ってる会社多いよね。

えらそーなこといっといて給料安いな
手当てなし退職金無しだろ

OBCは勘定奉行！それ以外は知らない。

このスレも長いよなあ

だってワークスがずっと募集続けてるんだもん。

頑張れワークス！SAP、オラクルなんかに負けるな・・・・・・。。。

いや、負けて良いからｗ
そのうち化けの皮はがれるでしょ。
満足してるユーザーより不満だらけのユーザーのが多いらしいし。
逝ってよし！

カリキュラムを半年でクリアできなかったらどうなるの？
やっぱりクビなのかなあ？

追試です。それでダメならスタッフとか。それにもダメなら廃人。

スタッフって？雑用係ってこと？

そもそも給与ソフトなんかにスキルも能力も必要ないんだから・・・・・
ポテンシャル採用なんて聞いて呆れる。
新卒就職に失敗した学生に夢を見させるのはやめなさい。

>>314
何度そういってもここに書き込んでいる奴が無反応のところを見ると、
社員の自作自演スレか、ここは。

更に詳細ｷﾎﾞﾝ

廃人?

廃人?

age

>>314-315
「大企業を対象として」、「なるべく多くの業務要件を満たす」
システムを完成させることがむずかしいのであって、
別に個々のユーザー企業における支給額や控除額の計算が
難しいわけではないのです (;´Д`)
なぜ大企業が『給与奉行』や『弥生給与』を使えないのか、
考えてみてください。

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hage

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アルプスの少女

ハイジン

>>320
そんな言い方じゃ分からんけど、調べなさいって事かな？。
ちなみに大企業でも『給与奉行』や『弥生給与』を使えなくはないと思うけど。

>>314-315
給与計算ソフトと人事管理ソフトの違いが分かってないでしょ？
コンピテンシーとかなんだよねー。
能力管理・職位管理・所属管理ぐらいは想像できるだろうけど単純じゃないよ。

http://homepage3.nifty.com/girls_and_boys~/

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あげ

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研修アゲ