ジョンソン・エンド・ジョンソンってどうよ

ジョンソン・エンド・ジョンソンの求人を見たんだけど、だれかこの会社に詳しい人いる？？
教えてください！

マックス１６０ちかくでる
でも新庄がいうにはストレートはなんとかなるらしい
問題は１４５こえるスライダー、
カスリもしないらしい、

飛んでる鳩、ボールで落としちゃうんだよね。スゲーッ！

飛んでる鳩をボールで落としたというか
飛んでるボールに鳩が激突！！

目隠しでストライク投げ込んじゃうんだよね。スゲーッ！
どうもポルノ男優みたいでスケベそうなんだけど。

JJだしてる求人の半分は事実上フリーズしてると思っていい。
（米国不況の為）例えポジション空いてても、基準高いし難し
い。

一度でいいから
打席に立ってみたものだ、、、

みたいものだ、、、

でっかそう！

でっかそうではなくでかい
馬場よりでかい

>>6 JJだしてる求人の半分は事実上フリーズしてると思っていい。
社内の士気はどんなもの？
それでも全体のヘッドカウントは減らされてはいないのでしょう？
それとも、もうヘッドカウントが縮小されるという話が出ているのか？

１６文＝３２ＣＭ　やっぱりハリーリームスなみだ！顔も似てる気がする。

>>1
エージェントに聞くしかないですな。
その担当に、J&Jの内情を探らせるのです。
エージェントの担当を飲みに誘い出すっていうことは可能ですか？
（どうせ、費用はエージェントの方で持つでしょう）
飲みに連れ出して内部情報聞き出した方、カキコお願いします。

中途なら誰でも入れる会社

>>14
んなこたーない

≫１５
んなこたーある！ＤＱＳ以外には。
１５みたいなＤＱＳには無縁だが・・・。

とあるエージェント曰く「社内の雰囲気もよく、会社自体も優良企業。今までの経験から中途でかなり優秀な人材を集めている。
この点からもJJと言う会社が魅力的である事は解るはず」だそうです。
ただこんな事も言っていました「此処まで会社が大きくしかも優良企業であり続けた理由の一つに、
社員のパフォーマンスがかなり求められる。GE程ではないが、ある程度の結果を残さないと、リストラもありえる。」

参考になるでしょうか？？

プロジェクトベースでまとめて首切るからそこのところで我慢出来れば悪くない会社
だと思う（ブランドの話だけど）。ペイも悪くなかったし会社の雰囲気も
俺は好きだった。ビルもかっちょいいしね。あなたが外資育ちなら違和感無く働けるでしょう。

>>17
いいですね。
期待通りの回答ですね。
リストラはまぁ、どこでも施されるでしょうから、
どの程度ＤＱＮになったらあぽーんされるかというボーダーを聞いておく
必要はあるでしょうね。

また、社内の本当の雰囲気は内通者にしかわからないだろうけど。
1168名(男903名　女265名)か。
ＪＮＪの前はどういう業種・職種から来たか、ＪＮＪを卒業したら、
どういう業種・どういう職種に移っていったか、
最長在籍記録、平均在籍記録なども知りたいぞ。

魅力的だが、俺には壁が高かった（藁。

商品よりもＭＲが消耗品と考えている会社です。
自分を変えていく勢いで仕事しないとすぐサヨウナラ〜

人事の背の高いおねいちゃん、好みなんだけどなぁ

遅レスだが>>16
うるせーよ負け犬が。ﾄﾞｷｭｿの使い方知ってる？
どうせ中途に駆逐されたＪ＆Ｊの新卒クンか何かだろオメーは。

ＭＲか〜

う〜ん、他の所に比べてレスが少ないと言う事は、余り知られていない会社と言う事なんでしょうか？
それとも2chで言い合うような悪い部分が無い会社と言う事なんでしょうか？？？？？
でも、相対的に今までのレスから見ると、企業としては良さそうですね。

P&G,コカコーラ、ロレアル、ジョンソン等出身者が多い。

>26さん　どういう意味でしょうか？？

良い会社だからレスが伸びないのか、
誰も受からないからレスが伸びないのか・・・

契約社員だけは止めとけ。

ここの社員です。はっきりいって入社するのは難しいです。
ちなみに僕が入社したときは、きょうそうりつ100倍くらいでした。
コネがあるのであれば、そのコネは使うべきです。
知り合い程度でOK。
一次で必ず筆記試験があります。といっても、一般教養試験ではなく、
性格テストみたいなもの。自分からみた自分と、他人から見た自分が1枚の用紙に
裏と表があります。これには、すべて前向き・積極的と思われるものにすべて
○をつければ、無事一次は通過です。
本番は２次面接。ここでアピールできなければ即落とします。
では何を言うか？簡単です。
自分が入社することにより、JJにどういう効果を与えることが出来るか。
たとえば、売り上げの貢献、組織作り、パフォーマンスがあるか等がいえれば
OKです。今までの経験はそれほど重要ではありません。
３次は、顔合わせ程度です。質問には的確に答えれば問題なし。
では、なぜ内定者があまりいないのか？
それは、JJに見合う人間がいないからです。
はっきりいって、日本企業のぬるま湯に使っていた人は本当にいらないのです。
私どもは外資系なのです。外資系企業の本質を捉えている人にはいい会社です。

>>30
貴方も僕も２ちゃねらー
これも立派な知り合いです。
コネ利用させて下さい♪

>>30
他社に比べて大変ハードルは高いと思います。
ですが、転職活動をすればするほどＪＪのファンになっていきます。
「我が信条」に感銘を受け、セミナーを受け、応募すること数回・・・
書類選考すら通らない僕ですが、どうしてもＪＪで自分を鍛えたく、
別の求人が出れば応募しています。鍛えたい、成長したいと言っている
時点で甘いと言われそうですが、ＪＪを是非、体感したいのです。
と、ここで言っても仕方ないのですが、良ければもう少しお話をお聞かせ
願えないでしょうか？

３０にとどめ刺された感じがするね。（食らいつく志願兵 ｗ）
Ｊ＆Ｊって、メチャクチャパフォーマンスの高いエリートって感じするよ。
面接でいきなり文章読まされたりもするんでしょ？それはともかく、
ラッキーで面接を乗り切れないのは確かだと思う。昔から難関だったのか？

>>33
面接突破は難関でも何でもない。
文書っつったって>30のとおりでA4一枚こっきりの自己診断アンケート
みたいなもんだよ。

俺も面接でいきなり音読させられるって聞いたよ。
試験もあって難しいって。
３０、３４は最近の話し？
もしそうなら、書類通れば何とかなるのか？
いや、面接が難関なのか・・・
書類すら通らない俺って・・・

俺は田舎の中小企業勤務。
２ちゃんに来て思うのは、自分は井の中の蛙だなぁってこと。
そりゃいくら情報社会で中央と地方の格差が少なくなってきた
とは言え、まだまだその差は大きい。いや、そんな事じゃなく、
自分の趣味で得意とする分野でも上には上がいるモンだなぁと
感じるわけだ。だから、自分の得意でない勉強や仕事だなんて
いったら、エリートのレベルなんて想像すら出来ないよ。
一体どんな人なんだろう？どんな面接するんだろう？って
不思議だよ。俺も転職活動してるけど、ＪＪなんて敷居が
高すぎて受けないけど、どういう人が受かるのか、そこの
社員はどうなのか、凄く興味があるよ。

JJじゃないけど、外資系のメーカーに勤務しています。
社内にメールとかTV会議とか、パソコンでTV会議もどきのことができるソフトを
フンダンに導入してはいますが、結局大事なことは密会で決まりますし、
知っていなければならない重要な情報は昼飯時などのオフラインでしか伝わって
きません。
ハードやソフトのインフラを整備してもやっぱり情報経路は限られるんでは
ないかと思う今日この頃です。(関係ないレスで申し訳ない。)

>>36
大丈夫デス。エチコン＆サージェリーASPとかの類の営業系なら
異業種でも営業成績良くて目的達成意識が高ければ通りマス。
かくいう私も営業自体は好きで成績は上げてましたが、TOEICのスコア
なんぞは500前後でしゃべれん（ｗ
でも契約社員を提示されたから3次面接蹴っちゃったよ。
面接ではいきなり「自分の最大のセールスポイントを30秒で述べよ」
みたいな突発的な質問あるけど、内容より時間ピッタリでアピールできれば
内容は熱意があればOKでしょう。その他は一次・二次ともフツーの面接。
所詮、日本人主体の株式会社なので気負うことはアリマセン。がんばれー。

前に勤めていた商社でとんでもなく使えない奴がＪＪへ逝ったけどな。
そいつは退職勧奨でクビになった奴だった。
経理関係の職種はハードルが高くないのは間違いないと思うぜ。

>>38
ありがとう、頑張ります。
今のところＪＪは受ける予定はありませんが・・・
ＪＪは、セミナーに行ったんですが、正直、俺の学力では
エチコン＆サージェリーASPは無理だと思う。
現在の会社での成績はトップクラスで、営業には多少自信が
あるけど、一般的にエリートと呼ばれる人種の自己ＰＲって、
どんな感じなんだろう？低学歴の俺とは切り口が違うからなぁ。
営業には自信があるけど自己ＰＲに自信がないって言うと矛盾
してるように思うかも知れないけど、学歴コンプレックスというか、
駄目なんだよなぁ。あと、ＳＰＩなんてスポーツの強豪商業科高校出身
の俺には無理です。選手権に毎年行こうがそんなの役に立たしないよ。
頭の善し悪しと学力って、全く関係ないわけではないが、それだけでも
無いと思うし、３０前にもなると教科書の忘れてるよ。なんて負け惜しみ
いってますが、それが現実なので問題集頑張ってます。

外資は入るより生き残るほうがずっと大変なんですよ。

入ることすら出来ない俺って・・・

特に米系企業の日本支社って、人を採るとき、なんかノリで採ってないかい？
一緒にやっていけそうなヤツ、同僚とうまくやってイケそうなヤツ、
一風変わった能力（個性）という観点でみていない？もちろん大事なことだが。

俺の友人は、たまたま面接の時に、そのノリが合ってしまって不幸
になった。実際入ってみて期待していた仕事とは違うわで、パフォーマンス
発揮できず、能力なしとレッテル張られ放置はされるわで、
半年で自主退出しました。（注JJではありません）
こんな状態になるなら、最初から入らない方が幸せじゃないのかな。

ひとつ聞いてもいいかな。結局、ＪＪの仕事って何？
こんだけエリートちっくな選抜をされて、実際する
仕事って何？ブーンって車乗って新製品届けてスーパー
とか歯科医院とかに「これ使ってちょんまげ」って
言って歩くの？それじゃどこの会社とも一緒じゃん。
でも、給料がめちゃ高だったりするからＪＪなの？
それとも「俺様は外資だ！」っていうプライド充足？

正直、Ｐ＆Ｇ等、外資メーカーで華やかな知的な仕事
している人はすげ〜のかもしれないが、そんな人ばかり
じゃないんだろ？実際のところ教えて！お願い！！

確かに単なる歯車で過ぎないわけだし、組織が大きければ大きいほど、
自分の歯車としての役割は小さくなるよね。だから受ける時に変に肩肘
張らなくては良いとは思います。

エリートちっくな選抜についてですが、僕の意見を言わせていただければ、
可能性じゃないですか？今まで色んな人生を送ってきたにせよ、そこで何か
を学んだ人、学ばなかった人がいるわけだし、学んだ人はこれからも何かを
生み出す可能性が高いと思うし、高学歴の人は勉強については、人より優れ
ていたんだから、学校の成績＝人間の出来不出来ではないにせよ。選択基準
のひとつではあると思います。社会人の中途採用であれば、実際の社会での
出来不出来が現れているわけだから、それを探る試験だと思います。もし俺
が社長だったら、下らない誰でも出来る仕事を任せるとしても、熱意と才能
のある人とやる気のない人なら前者を選ぶから。回りに与える影響とか、仕
事以外の面でも期待することが出来そうだからね。

ブーンって車乗って新製品届けてスーパーとか歯科医院とかに
「これ使ってちょんまげ」って言うだけのルートセールスでは
一般の企業でも淘汰されます。それは営業ではなく単なる配達屋さんです。
もうすでにその程度の営業しかできない人は行き先がなくなるでしょう。
最低限、提案型のスタイルができなきゃ駄目なのでは。
JJでは、その商品の競合との比較や優位点、その製品の市場での位置づけと
今後の方向性、JJと取引させていただいた場合のトータルメリットなどを
語れる人が多いのでは？
（JJ社員見たことないので創造です）

JJって給料高いの？俗な質問でｽﾏｿ

>>40
＞営業には自信があるけど自己ＰＲに自信がないって言うと矛盾
＞してるように思うかも知れないけど、学歴コンプレックスというか、
＞駄目なんだよなぁ

自己PRというのは「自分」という商品を売る究極の営業だよ。
そう考えれば、営業自信ありで自己PR自信なしというのは、分析
すると「学歴コンプレックス」に起因しているんじゃない？
JJのセミナーに行ったり、十分JJに対する熱意や入社意欲も感じ
取れるわけだし、ダメ元でチャレンジすれば。結果はどうであれ、
得るものは必ずあると思う。

＞頭の善し悪しと学力って、全く関係ないわけではないが、それだけでも
＞無いと思うし、３０前にもなると教科書の忘れてるよ。なんて負け惜しみ
＞いってますが、それが現実なので問題集頑張ってます。

実際、問題集頑張ってるのだから向上心あるじゃない。高校・大学の
勉強そのものが直接役立つ職種なんて限られているし、営業系なら
経験がものを言う事が多いわけだから、自ら自分の商品価値を落とす
必要もないのでは。あなたの文面からは「学歴コンプレックス」が
少し感じられるけど、大体、大卒なんてそれ程大したものじゃないよ。
どうしても劣等感があるなら、大検チャレンジするのも１つの方法。
少なくとも俺は、あなたには向上心を感じるよ。頑張って下さい。

>>４６　いや、実家が歯科医院なものでいろんな業者が新製品
持ってきたりするんだよ。「マーケットリサーチ」とか「ブランデ
ィング戦略本部」とか「宣伝広報部」←こういう部署があるのか
は知らないが　とかはカッコいい仕事してそうだけど

ＪＪの営業って何？やっぱいくら売ったかって奴？
エリートだと思うけど、エリートでもそういう仕事すんのか
どうか知りたい。漏れの持論では、製品の完成度に営業は
左右されると思う。ごめん。

俺J&Jの「輸入管理＝在庫・発注管理」の職に応募しようとおもてるよお。
結果でたらカキコするのよお、キミィ。

>>49
製品の完成度が営業を左右するかどうかについて異論あります。
扱う製品は必ずしもベストである必要はないと思います。
本当はナンバー１がいいけども、トータルで判断すべきです。
製品はナンバー１だが、扱う営業が十分なトレーニングをされていないゴロ
だったり、バックサポート（カスタマーサービスセンター＝クレーム処理や
製品の購入前の案内）がプアだったりすれば、製品がナンバー１であっても
絶対売れないと思います。
だが、もし製品がナンバー２以下であっても、フロントにたつ営業のスキルや誠実さ、
バックサポートとの連携の良さがエクセレントであれば、その製品を安全に使える
はずですし、信頼できると思う。
多分ＪＪはフロントの人間、バックサポートの人間、そして開発の人間、マーケなど
他部署間の連携が非常にうまくいっていて、製品もすばらしいんだと思います。
ＪＪの営業さんは泥臭い営業もしていると思いますよ。スーパーなどの販売店
は扱い高に応じて営業つけるとかつけないとかというセグメントわけをしている
と思いますよ。年にXXXX万円以上のＪＪ製品扱うところには
担当二人つけるとかね。
ま、俺は機械扱っている外資なんだけど、物の流し方って共通するものがあると
思う。ＪＪやＰ＆Ｇが顧客より高い信頼を得ているには理由があると思う。それは
業種を問わず共通に利用できる理念に基づいているように思うね。

使い捨て。

面接で面接官が「おっしゃるとおりです！」を連発し､ヒジョーにいい雰囲気だったのだが､帰ってきたら､即メールで不採用通知がきてた｡
俺を採らないとは・・

久々にここに来たらいろいろ激論されていてびっくりしました。
私は営業としてこの会社に勤務しておりますが、
決してエリート意識はありません。
かくいう私もエリートではありません。
大学は出ていますが、皆さんが名前も知らないほどの３流大学以下の卒業
です。
この会社の求めている人物像は、競争意識が強い人、何があっても理不尽な
ことがあってもへこたれない人だと思います。
というのは、商品は一流ではないと思います。クレーム品は多いし、他社よりも
性能は劣っているし・・・・・
つまり、営業としてどれだけ顧客の近い存在になっているか　これが大切だと思います。
消耗品を取り扱っている以上、信頼関係を損なってしまうと売り上げは下げる
ものです。だからこそ、社員一人一人ポテンシャルの高い人が必要なのです。
もし、私どものところを受験される人がいらっしゃいましたら、
今までの功績・長所を具体的に箇条書きにして、書き出してみてください。
３０個くらい。
そうすれば、他人との大きな違いが見えてきますし、自分にしか出来ないことも
発見できますし、こうすれば会社に貢献できるというコンセプト等
発見出来ると思います。これらが具体的にわかっていれば好感触になることは
間違いないでしょう。

>>50
俺も輸入部門応募したよん。とりあえず書類選考くらいは通りたいな。
面接で会えるといいですね。

今度、ビジョンケアカンパニーの面接行くんだけど、ここってどうなの？

>>30
その無名大学卒（失礼）の貴方が、ＪＪに入社できた理由は何ですか？
凄くスキルがあったとか、コネがあったとか・・・
嫌みとか煽りじゃなくて、俺なんて書類すら通らないから、可能な範囲で
教えて貰いたいと思っただけです。
それから、コンシューマー、ビジョン、メディカル、どちらの営業ですか？
これも差し支えなければ、お話を聞かせて下さい。

>>56
また募集してるんですか？
どこに掲載されてるのか教えて下さい。

最初はバンドエイドの会社だから知っていたって言う程度の理由でセミナーに
行ったんだけど、転職活動すればするほど、ＪＪが気になりだした。
組織が良いとか、待遇が良いとか、色んな見方や人それぞれの考えがあると
思うけど、俺の中ではＪＪは最高の会社というか、憧れです。
一年でも良いから働いてみたいんだけど契約社員とか無いのかなぁ？
と、こんなところで言っていても仕方がないんですが・・・

全然関係ないが、おれはここに新卒で内定もらったが、大学卒業できなくて
内定取り消しくらったよ。当時の営業本部長に「お前、絶対卒業しろよ」とか
言われたのに、ごめんなさい。

お願いします、教えてください。
系列会社？のヤンセンファーマはどんな感じでしょうか？

俺はメディカルのセミナーに行って、ＪＪに惚れた・・・
だけど正直、仕事に付いていける自信はない。
だけど、目の前にあるチャンス、ダメモトでチャレンジした。
書類審査で落ちた。少しホッとした。

２ヶ月間のホテル住まい。想像できません。
専門知識の研修より、営業の研修に興味がある。
どんなコトしてるのか覗いてみたいが、俺にはまるで別世界。

一年間の契約社員でも良いから雇って・・・

外資系は、給料が良いし、やりがいもあるけど家族円満は無理かもね。

>>30
自分で評価して、３０さんの仕事ぶりは如何ですか？
匿名の掲示板なので、正直に評価してみて下さい。
あと、会社に対して、今の処遇に対して一言お願いします。

突然ですが、採用時に一番煙たがられる２０代後半
といわれる女です。
皆様、男性の方なのでしょうか。
女＠ｊ＆ｊ　ってどうなんでしょう。待遇とか仕事内容とか。
私は、輸出入業を希望しています。
どなたか何かご存知な事があれば、教えて下さい。

やはり田舎の中小企業からの転職は無理なのだろうか？
かなりハッタリをかます勢いで職務経歴書を書いたのだが、
書類すら通らなかったよ。どんなに良い仕事をしても、仕事
の大きさ（＝スキルの有無）と言うことなのだろうか？
面接でバレるならともかく、俺としては現職に置いて考えら
れる素晴らしい仕事ぶりを書いたのに・・・諦めるしかないね。
成長する可能性は・・・期待を掛けて待って貰えないのですね。

「女性が働きやすい」とか、「女性を求めてる」みたいな記事を
読んだ気がします。（今探してみたのですが分かりませんでした。）

全く関係のない僕の意見としては、転勤とかお構いなしだけど、
それでも良いという人なら、別に女性でも不利ではないんじゃないの？

●女性を積極的に採用していく予定はありますか。

仕事をする上で、男女の別はまったく関係ないと思っているんです。
だから、「女性を採りたい」という特別な意識はありません。むしろ、
「どうして女性の方に、もっと応募して来ていただけないのかな」と。
先だって、就職情報誌を使って募集をかけたのですが、数百名の応募が
あっても、女性はごくわずかです。もっと来てくれてもいいのに(笑)。
もっと、こちらからもアプローチをかけていかなきゃ、だめですね。

＞６８
そうなんですか。
また聞きなんで、正確な情報ではありませんが、
何年か前、知り合いがＪＪの試験を受けたとき、
募集１名に対し、１００人以上いたとか。もちろん女性。
運よくその知り合いは、受かったらしいのですが。
ところで、輸入部門ってどこで募集かけてるんですか？
ホームページ（ＪＪの）はチェックしてますが、輸入部門の募集は
ありませんが。

同じリクナビでも、Ｙａｈｏｏ経由とＥｘｃｉｔｅ経由では少し内容が
違うような気がするし、目当ての会社の求人を見つけても、あちこち
チェックしています。輸入部門は、僕も探してましたが分かりませんでした。
すいません。

知り合いの人って凄いですねぇ。

>>57さんへ
転職を行うにあたっては、正直言って採る側、採られる側相当のリスクがあると思います。
つまり、採る方（募集企業）はリスクを避けるため、募集する段階でスペックを
あらかじめ設定します。もしその理想のスッペクより遠いと採用はまずありえません。
57さんのように書類で通らないということは、求める人材像より遠い、
あるいはぼんやりして人材像が想像できない、明らかに今までの経験が役に立たない等
ということが考えられます。
よく言われていますが、履歴書・職務経歴書はとても重要です。
以前のレスでも書きましたが、自分を冷静に分析し・具体的に何がどう出来るのか
わかっていないと、書類には具体性がかけることになり、せっかくの実績も
ぼんやりしてしまいます。
もう一度冷静に自己分析し、そして再度応募してみてはいかがでしょう？
ちなみに私はメディカルの営業です。

>>64さんへ
自分なりに仕事に対しては、常にbestを尽くしているつもりです。
その見返りとしてインセンティブは毎年○００万円もらっています。
仕事に忠実で、人よりも高いパフォーマンスを上げることが出来る人で
あれば、こんなにいい会社はないと実感できると思います。

>>30
ご丁寧にありがとうございました。
もう一度チャレンジしてみようと思います。
もっと色々聞いてみたいのですが、ネットというのは不特定多数の
人と知り合えるけど、決してそれ以上近寄れない感じがするので、
今は諦めます。また書き込むことがあるかも知れませんが、良けれ
ば、アドバイスお願いいたします。本当にＪＪに入って頑張りたい
んです。そこには成功へのチャンスと明るい未来があると思うから。

>>66
たまたま縁がなかったんだよ。
あんたより何倍も能力が優れてて何倍もの実績を残してる人間が、
現実的にどれくらい存在すると思う？
採用担当だって人間なんだからどんなにいいレジュメ作って見せても、
ぴんと来る人もいれば来ない人もいるんだよ。
あんまりこだわらんと視野を広く持った方がいいよ。

>>56
むむむ、ここに競争相手が！

なーんてセコイ事は言いません。面接でもし１８０ＣＭ近くてゴツくて声のでかいおっさんに
出会ったらそれが僕です。強面ですがご陽気モノですので、気軽に声かけて下さい。僕はメデ
ィカル・カンパニーの方に応募させて貰う予定です。今日人材紹介の会社に面談に行って来ま
したので、Ｊ＆Ｊの書類審査に通ったらそこから本格的に転職活動開始どえす。

２年の北米駐在経験が吉と出るか、「今まで直属の部下無し（藁」の経歴が凶と出るか？ちょ
っとドキドキです。

>>69
Ｊ＆ＪのＨＰには出てませんでしたか。僕は転職案内のＨＰを適当に検索してる時、偶然発見
しました。でも社名は書かれておらず、色々なＨＰを見てピンと来なかったらＪ＆Ｊとは分か
らなかったでしょうね。でも「Ｊ＆Ｊだから応募した」のではなくて、「募集職種がスキルに
合ってそうだ」と思ったので、人材紹介会社に応募してみたってのがホントのトコです。

(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

>>73
自分が凄く優れていると思っているわけではなくて、目一杯下駄を履かせて
職歴表を書いてみたのにダメだったから、職種や現職の規模にも多少左右され
るのかなっ？って思っただけです。もちろん、それだけでもバレちゃってるの
かも知れませんしね。なんたって相手はプロなんですから。

>>74
今日これからＪ＆Ｊの某支社に面接に行きます。
なーんか緊張してきたなぁ。　一応書類審査はなぜか通ったみたいです。

だいたいジョンソン

>>56
結果報告、内容等、ご報告願います。
健闘を祈る！

職務経歴表、自己アピールを見直したら、いまいちアピール度の弱いモノでした。
３０さんに言われたとおりに書き直してみました。
いたずらに何度も応募しても業務の支障になりますので、今回限りです。
もう一度だけチャレンジしてみます。

こだわってるわけではないのですが、純粋にＪＪが好きです。

面接結果報告
最初の１５分程度人事の女性の方から簡単な会社概要などの説明を聞き
その後、統括マネージャーの方と３人で面接。計　約４５分
聞かれる内容的には普通の内容だけど「なぜ？」と非常に突っ込まれ
タジタジになってしまう自分がいました。直感的に「落ちたな！」ですね。
感じた事として、先方企業のお二人のお話が非常に理路整然としており
自分の志望動機などの説明の甘さが身にしみました。
皆さん、もしこれから面接を受けられるんでしたら事前に「
なぜJ&Jに行きたいのか？」「なぜ、そう思うのか？」をとことんまで
熟考して行ってください。
付け焼刃では通用しません！

レポートありがとうございます。
参考にさせていただきます。
といっても、書類が通ればですけどね。

５６さんも通ってるといいですね。

非常に人を大切にする会社とする印象を面接から受けるような
いい会社だと思います。面接される方も、本当に優秀です。

>>75
遅レスになって申し訳ないが。
何か逆の意味に取られてしまったみたいだけど、言いたかったのは
必ずしも優秀な人間から採用されていくわけではないということ。
どんなに優秀でも、そこで求めてる人材と違えばその優秀さはその面接においては
あまり意味がないってことだよ。
あんまり自分を卑下するな。

>>83
ありがとう、頑張るよ。

ヤッパ果てしなく高い壁だなぁ

>>80=56
お疲れ様です。僕はまだ紹介会社から案内無し（藁

う〜ん、そこまで「志望理由」に拘泥しますか。僕の場合前にも書いたように、「良い仕事
見つけたら偶々Ｊ＆Ｊだった」って事なんで、新卒学生の就職活動じゃああるままいし、白
々しく「御社のような素晴らしい会社で云々」なんて、口が裂けても言いたくない。大体内
部関係者でもないのに、漠然とした事以外分かる訳無いと思います。

もし面接ＯＫになったら、「募集職種の分野でこんな事してきましたので、Ｊ＆Ｊに入った
らお役に立ちまっせ。この分野の仕事させてもらう限り、良い仕事して尽くしまっせ」って
点を熱意を込めてアピールしてきます。それでダメならそれまでの事。中途なんだから、仕
事で判断して欲しいです。

転職希望ではないが応援している。
ワンデー・アキュビューには本当に救われた。

なにげに、覗いてたらJJって名前が出ててびっくりしました。
去年まで医療業界の卸で勤務してた者です。
JJから見た場合、販売代理店にあたる会社でした。

同じ業界の者から見ても、JJさんは優良企業ですよ。
医療業界自体、不況に強い事も確かですが
競争激化になってるのも事実ですので、それぞれの会社が今、大変なのも本当です。
実際に、たまに私の知ってる医療関係の会社の求人もたまに見かけますが、
「かなり、いい風に書いてる。。ほんまは大変やのに。。。」ってのもあります。
その中でも、JJは業界の中でもTOPクラスのメーカーさんです。
収入も良いですね。
もちろん、その人の頑張り次第に左右されるとこはあると思いますが・・

結局、ドクターの信頼を掴んだものが、この業界は強いです。
その為にOPに立ち会うなどの業務もあります。
それを、やりがいと感じれるかどうかってところもあると思います。
かくいう私も他業界に転職中の身ですが・・
皆さん頑張ってください。

結局ＭＲか・・

MRとはかなり違うみたいだよ

MRが製薬会社であるのに対して、
私がいてたのは、あくまでも医療器具の会社なので
医療用具です。いわゆるメディカル部門ですね。
エンドサージェリーなら、ラパロと呼ばれる術式に使う用具がメイン。
スーチャーなら、その名の通り手術に使う針付縫合糸。
もちろん他にもいろんな取り扱い商品はあるでしょうけど・・・

皆さん業界研究されてる事とは思いますが、保険点数とか絡んできますので、
その辺が実際に顧客なりに購入してもらう際に、普通の商品とは特殊な部分でも
あるかもしれないです。現状は一昔前に比べて病院内にも材料のコストダウンを
シビアに考える傾向があると思います。
それだけ、この業界もそれに対して、より製品の良さを訴えるパワーのある人が
求められてるようにも感じます。

偉そうに言ってしまって申し訳ないですが、参考になればと思います。

>>88=91??
お尋ねさせてください。
医療業界の卸から、他業界に転職されたようですが、どうして他業界に
行こうと思われたのですか？魅力的な何かがそこにあったのですか？
私も業種チェンジをしたいとおもっているものですから・・・

まず、自分のところで仕事をきちんとやるのが先決では？

>>88.91
参考になりますありがとうございました。

メディカルのセミナーに行った。
とても素晴らしい仕事だと思ったが、
正直俺には無理だと思ったし、
付いていく自信もない。
所詮俺はその程度だったんだなぁ。

俺なんて田舎者だから、大阪支社の入ってるビルのでかさにビビッたよ。
その時点で勝負アリだよ。我ながら、なさけねぇ〜

＞８２

新卒の面接を受けてきましたが、
私もそのような印象を受けました。

あの方たちと一緒に働きたいと思いました。

88=91です。
私の場合は、音楽業界に転職したかったからです。
もっと早くに転職を考えながらも、仕事していくうちにズルズルしてしまって。
気がつけば7年経っていました。
年齢的にラストチャンスかな？ってのも思い転職を決意しました。
医療業界が嫌って訳でもなかったんですが・・・
私の場合は、卸だったのでメーカーさんとは違うんですが、
自分が体感できる物を販売なり企画したかったのも本音です。
医療用具って自分が実体験した訳でもないのに、
『これ、凄く使いやすいですよ！』ってPRしなければいけないですので。
例えば手術用の針にしても、自分が実際に使用した訳でもないのに、
『針の通りがスムーズなんです！』って説明したりしてましたから・・
まぁ、私の場合はあくまでも卸なので仕方ないと言えば仕方ないんですけどね。

私はメディカルの部門の事しかわかりませんが・・・
営業ならば緊急対応も多々あります。
ドクターにしても、つきあいづらい人もいてます。
でも、実際に緊急対応なりした時に喜んでもらえるという体験は
やりがいを実感できるというのも事実だと思いますよ。

私が仮に、医療業界に復帰すると考える場合だったら
JJだったら行きたいって思えますね。
来週、レコーディングエンジニアの面接ですが、JJから比べたら
恐ろしく薄給ですし・・・・
まぁ、人それぞれ転職理由もそれぞれだし思いがあっての事だと思います。
お互い頑張りましょう。

＞９８

差し障りのない範囲で、
ＪＪの給料レベルについて教えていただけませんでしょうか？

いいとは聞くのですが・・・。

＞９９
待遇は興味あり。同業と比較してどうなのでしょう？

みーつー！

98です。
残念ながら私には具体的な数字は、わかりません。
ただ、仕事上、JJの営業さんとも何人か仲良くさせてもらってた中で判断する限りは
間違っても薄給ってことはないと思います。むしろ、その逆だという印象ですね。
あくまでも話する上での私の個人的な印象なので参考にならないかもしれないですが・・・
『正直、たくさんもらってるんちゃいますの？』って聞いたときに、
『いやぁ、そんなもらってないですよー』って言いながらも笑顔・・みたいな感じ。

給料体系は、査定次第でかなりのアップはあるって噂は耳にしたことありますが、
その辺は、やっぱり頑張れば頑張っただけ・・って事になるんじゃないでしょうか。。
実際に数字が落ち込んでる時は昨年比を落とさないように、必死になってはった気もします。
それだけ数字が給料には左右してはる印象は受けました。
まぁ、それはどこの企業も同じでしょうけども。
あくまでも噂ですので・・・
でも、業界の中で噂される給料レベルで言えば、かなり良いと言われてましたね。

ttp://www.u2b.co.jp/magazine/imadoki/html/koe_40.html

ここに、実際の社員さんの体験談がありました。ニューロの方ですが・・

>>98 ご自身についての個人的なことをお聞かせいただきありがとうございました。
自分が実体験した訳でもないのに、『これ、凄く使いやすいですよ！』って
いうところなんか、笑っちゃいけないのに、笑ってしまいました。
自分の場合、まだ自分でも使っているモノを扱っているのだから、別の見方や
アピールできるよな、と納得してきました。
音楽業界への転身、うまく行くといいですね。

http://www.u2b.co.jp/magazine/imadoki/html/koe_40.html

休日は〜って、何気にキザ。ｷｬﾗｸﾀ作りすぎ･･･

医療機器の卸の方ならお分かりになると思いますが、JJさんのライバル企業にあたるところで
働いていた者です。
営業マンは入社直後のトレーニングで、医療知識の習得をするのですが、
その中で実際にブタを使ってオペの練習をしています。自社・ライバル会社の機器を用いて。
全ての新製品という訳ではありませんが、発売前に社内でトレーニングも実施しており、
十分に使い勝手を熟知した上で営業しています。
手前みそですが、うちもJJさんも本当によく勉強してますよ。

給与体系は実績次第ですが、他者に比べてはるかに高いでしょう。
普通の営業成績でも、年間150〜200万くらいのボーナスは出てました。
これはうちの会社のことですが、そんなに変わらないでしょう。むしろJJさんの方が
数字に厳しいかな。
離職率が高いのは…、分かりますよね？

営業なら地方の出張所に数年とか、毎週３〜４泊の出張は普通。
数字がすべてのいかにも害し系だね。マタ〜リしたい人は絶対ムリですよ。

離職率が高い？
どれくらい在籍するものなのだろう？
外資なので、定年までずっといようなんて思う人はいないだろうけど、
ＪＪ入った人はその次に（退職した後）何をやろうと思うものなのだろう？

未だに面接の案内来ないよ〜　｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ うえええん

書類選考に時間かかってるんだってさ。蛇の生殺しだよおおおお!!

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ うえええん

>>109
メディカル？

そうです。君も？来週の終わり頃だってさ。一応Ｊ＆Ｊが給与・仕事のキツさ＝やりがい（聞いた限りの
話だけど）第一志望なんだけど、他に受けたトコで内定でたらどうやって引き伸ばそうか、すんごく思案
中です。困りモンですよ。

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ うえええん

>>111
煽りじゃなくて、心配しなくてもなかなか通らないよ。
他のところの内定が出てから心配しても遅くないよ。

もし、強力なスキルの持ち主だったのなら、ごめんなさい。

>>112
いや、大して自慢できる履歴も無いです。書類選考待ちの身分ですし。

以下は競合外資系企業で取締役やってる知人から聞いたお話。

�@Ｊ＆Ｊは仕事的にはかなり厳しいが、能力次第で３０歳以下でも７００万（３３歳の
　俺の希望額）は貰えるだろう。
�A各カンパニーの出世コースに乗れば４０歳程度でも１０００万は間違い無い。事業部
　長にでもなれば、確定申告（２０００万超）の世界が待っている。
�Bその代わり４０歳になっても出世コースに乗っていない場合、１００の力量である事
　を承知の上で１５０の仕事を強制的に与え、退職に追い込むことも辞さない、ＧＥの
　ように典型的な「優良」外資系の企業である。
�Cよって「Ｊ＆Ｊで自身のスキルアップ⇒４０歳で再度転職」する方が良い。それまで
　に相応のスキルを身につけられるし、経歴としてネームヴァリュー面でも有利である。

こんなトコです。う〜ん、厳しい会社だなあ

有意義な書き込みありがとうございます。

俺もやっぱり、１０年をめどに再度転職するか、
資金を貯めて何か商売でもしようと考えています。

給料については、余り多くを望まないとやる気がない
と見なされそうですけど、地方の地場産業に勤める俺
からしたら、想像できない待遇なので戸惑います。

それにしても『競合外資系企業で取締役やってる知人から聞いたお話。』
って、凄いですね。知人が取締役って・・・そこには入らないの？

俺も同じくらいの年齢です、お互い頑張りましょう。

（ι~Д~)ｵﾔｽﾐ さんはどの職種で応募してるんですか？
年齢は33歳？だとしたら、私と同じくらいですね♪

>>115
>>50で書いたように、メディカル・カンパニーで輸入・在庫管理関係です。でも来週から
書類選考が始まるんじゃあなあ・・・。

>>114
いえ、別に知人の会社では俺のスペックにあった職種は募集してない。確かに彼はそこの
ＨＲの長だけど、的っぱずれな事頼んで困らせても意味無いですしね。

job hopper

通年で募集してるけど、実際どのくらい取ってるんだろうね。
良い人材がいたら取るって感じで、実際には取ってないのかも？
って、研修のこともあるし、ヤッパリある程度は取ってるのだろうか？

メディカル以外の話題無いですか？

メディカル・カンパニーで輸入・在庫管理関係で人材紹介会社経由で応募した
けど書類選考で通りませんでした（号泣）。
メーカーで輸入経験有りでtoeic900点台。
残念だけど、とりあえず派遣社員として面白い仕事決まったからそっちで
職歴積んで、そのうちまた就職活動します。

やっと決まった面接は４月１日。エイプリル・フールか？

１次面接でいきなり３人も出てくるとは、臆病者どもめが。俺がまとめて相手して
やるから、首洗って待ってろよお、(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

結果でたらカキコするのです。(ι~Д~)ｵﾔｽﾐ

120さん！おめでとうです！！
結果楽しみに待ってますー！！

>120
頑張ってくれ〜俺の分まで・・・トホホホホ

119さんが落ちたところを見るとよほどの倍率だったのかな？

　

上ゲ

結果がでるまで待機中なのでしょうかね。

結果( ･∀･)ﾊﾋﾟｮｰ

玉砕（ｗ

他候補のとの比較、更に「部下を持った経験が無い」というのが一番のネックになった
との連絡が人材会社よりありました。う〜ん、むつかしいもんですね。

面接自体は、アピール方法（もっと派手に自分を売り込むのが好みとか）が相手の気に
入らなかったのかどうかはさておいて、うまく進んだと思っています。答えられない質
問はゼロで予想外＆実力を越えるような質問は無く、言い淀みも無かったです。

まあ、それでダメならしゃあないって諦めが付きます。他により( ･∀･)ｲｲ!人がいたっ
てこってす。

（ι~Д~)ｵﾔｽﾐ

>>127
お疲れさまでした。
俺なんか書類すら通らないから・・・

部下を持ったことが・・・って、おいくつなんですか？
ＪＪって、何歳から部下を持ってなきゃいけないの？？

きつっ

あの〜、もう内定出ましたけど・・・。

>>128
３３歳です。日本企業じゃああんまり部下持ってる人いない年齢です。

>>130
それはめでたい。購買部のほうですか？じゃあ俺って数多の面接者の
最後の方のだったんですね。

>>131
33歳で管理職・・・
外資系かＤＱＮのどちらかじゃなきゃ無理だよなぁ。
>>130
素直におめでとうと言います。
俺は打ちひしがれてるから、本当は余裕はないけど・・・
今は悔しいとか妬ましいとかいう感情すらないよ。
頑張ってね！

130の追加カキコないけどあげとくか。お〜い、神降臨してくれよお。

書類通ったけどココの書き込み見てたらなんか恐ろしくなった（藁
駄目もとで出したのに・・・

とりあえずぶつかってくるのでその後また書き込みします。
みなさん、お互いに頑張りましょう！

先程名前を書き忘れたのです。

>>134
がむばってくらさい。輸出入の方かな？俺の感触ではもっと積極的に「自分は
御社に合います。御社にこれだけの利益をもたらしますよ」ってアピールした
方がいいように思える。俺、「ＳＣＭの専門家なら話ききゃあ分かるだろ」っ
て感じで、その辺のアピールはじぇんじぇんしなかったんですよ。

>>128
そうですね。日本企業で「３３歳で数年の管理職経験」は、ＤＱＮ以外有り得
ないですね。まあ、その辺の人材の嗜好の差はしょうがないですよ。

蛇足だが、今日は別の外資系医療機器メーカーの面接を受けてきました。こっ
ちはどうかな？人事の人が「私は前職はＪ＆ＪのＨＲです」って言ってたので
ちょっとﾋﾞｸｰﾘ。

結構あれこれやってみたけど（具体的に言うと特定される、不正ではない）、
結局駄目でした。でも、会社毎に対応は違うけど、誠意あるものでした。
再チャレンジしたのもバレてたし、それをふまえた不使用通知も届きました。
残念ですが、僕のＪＪへの道は閉ざされました。でも、ＪＪをもっと好きに
なりました。俺は全力を出せたと思います。しょせん俺にとっては夢だった
のです。皆さん頑張って下さいね、心から応援いたします。

>>134
優秀なんですね、頑張って下さいね。

>>135
あなたも優秀ですよ、頑張って下さい。

長くなってすいません。

久々にｅｎジャパンを見てみたら、別の人材会社で同じ職種（職責名と職務内容は若
干変えてあるけど）が「ＮＥＷ」で載ってた。どーゆー事だ、こりゃあ？１３０は別
の職種に応募したのか？それともﾊﾀｰﾘだったのか？

>137
130氏じゃないんですが、使える奴がいたら何時でも入れるって感じだと思いますよ。
私が話し聞いた時は、単純な欠員補充ではない印象を受けました。

どの部署もキツそうですし辞める人も結構いそうな気もしますが・・・

情報です。
ここの会社のコー○○スのキックオフミーティングの席上で、
全社員が話をプレゼンを聞いているにもかかわらず、
副社長の立場でもある　あ○○氏が、公の場で成績の悪い社員には、
会社を去ってもらうといったそうだ。
しかし、このあ○○氏は社長との仲が悪く、また、たいした影響力もなく、
経営能力がないようだ。
いくら外資の会社はドライだといっても、副社長の立場でもある人が
こんなことを言って、ついてゆく社員がどれくらいいるのだろうか。
また、こんな発言を聞いた社員はどう思っているのだろうか。
普通の人間であれば、会社の上層部がこういう発言を公の場でいっていることに
対し、反発もあるだろうし、社員のやる気もそがれるのではないだろうか。
事実この副社長の元で働いている社員は、毎年退職者を増やしている
現状もあるようだ。
しかし残念なことに当のこの副社長は自己分析が出来ないせいか、
今の状況を飲み込めず、まだまだいけると思っているようだ。
ネームバリューそして好業績をあげているジョンソンエンドジョンソンでも、
レベルの低い人間が会社の経営を担っていることにたいし、ここの
代表取締役はこの副社長を退陣させようと躍起になっているようだ。

かくゆうわたしはこの会社の内定を最近得たが、
この事業部の配属でもあり、このような話を聞いたので
お断りしました。
会社の名前で転職するのはいかがなものかと思った。
　　　　　　　　　　　（裏社内誌投稿記事より抜粋）

>>138
即レスさんくす。でも「マネージャー」募集なんだけどな。購買部門のマネージャーで
同じ仕事をする人は1人しか要らんと思うんだが。結局欲しいと思える人がこなかった
のかな？ま、落ちた身だからもういいんだけど。

age

>>139
＞事実この副社長の元で働いている社員は、毎年退職者を増やしている
＞現状もあるようだ。
＞しかし残念なことに当のこの副社長は自己分析が出来ないせいか、
＞今の状況を飲み込めず、まだまだいけると思っているようだ。

外資って、本当ににこういったアフォなタイプいるよな。
いわゆる勘違い男。客観的に自己分析できていない。こういう奴ほど
部下に結果のみを押し付ける。結果が重要なのはもっともだが、
どういうプロセスに対しての結果なのかが大事なのではないのか？

>どういうプロセスに対しての結果なのかが大事なのではないのか？
どういうプロセスに対しての結果なのか「も」大事なのではないのか？
にした方がいいと思うよ。

>>143
ごもっとも！

でも外資、日本企業を問わず、「どのようなプロセスでこの結果になった。ではどうすれば
（ ・∀・）ｲｲ!!結果が出るのか？」って手法でやってる所って、驚くほど少ないと思われ
るんだが、どうなのかね？

＞１４５
名目上はそういう手法を標榜して形だけは取るけど最後は精神論（藁
特に販売系はそうじゃないかな。

無意味な残業で、社員皆牽制し合いで帰れない・・・（藁

>>146
外資って意外なほど精神論唱える人いるよねぇ。入ってびっくりした。

営業系は外資も内資も関係なく精神論多いよね。
合宿なんかをする外資もあるよ。大体小僧が幹事や司会やらされて、
嫌がる社員の集合かけさせられたりなんかするんだよね。

あげ

ココ入りたいけど競争率激しそうだね。
入る前も入ってからも。

社内恋愛とかはどうなの？かわいいこいる？

age

あいうえお

ああ

このスレ見てる人で内定もらった人いるの？

age

この会社しか知りませんが、どう考えても最高の会社です。

コーディスのことぼろくそゆってくれる奴はおらんのか？？

>>155
このスレで何回も出てきた「物流・購買」のＭＧＲの職はまだ募集中だ。
ｅｎ Ｊａｐａｎに出てる。

また募集してるけど、エイブリックで良いの集まんなかったのかなぁ？

あげ

誰も受けてないのか？

エイブリックから求人の報告があった。
だけど過去に書類すら通ったこと無い俺。
もう一回応募して良い？
って、自己アピール文そのままじゃ無理か。

>163
えちこんさーじぇりーの企画営業職の求人？
CAはなんて言ってる？

まだ応募してないけど、かなりの難関らしいです。
ＨＰには、アピール次第では世界のＪＪの壁は、
イメージ程は高く無いっていってたけど・・・
結局のところ通年採用みたいだから、良い人材がいれば取る
感じじゃないんですか？厳しいけどＤＱＮではないので、退職率
は高くなかったはずですから。数字出なきゃ辞めさせられるかも
しれないけどね。

興味あるんでアゲ

内定取った人いませんか？

事務系の元社員から聞いた話。

「Ｊ＆Ｊって各事業部毎にカンパニー制を取ってるので、独立会社みたいなってる。
　でも結局は同じ会社なので、事業部間での予算や給与・昇進の獲得戦、全社的な
　立場の主導権争い必然的に発生し、それはもう苛烈を極める」

との事。それが嫌で辞めて、今は別の外資系（俺の転職先）で仕事してます。

>>167
そうなると当然、J&Jのある事業部で脱落したら、
行き場がなくなり退社ということでしょう？
他の事業部に社内異動するということはできるのでしょうか？

>>168
その先はまだ聞いてません。でも「退社」する人が多いんじゃあないでせうか？

>168
内資でも普通脱落したら退社でしょう。
一つの事業部で脱落したから次の部署に移れるほど今は甘くないと思いますよ。
成功して他の部署に行く事はあるとしても。

いかにその時々に力のある人事とお友達になっておくか。だから人事に卑屈な連中が多い。
上ににらまれているようじゃまず無理。「セクハラ疑惑」を利用して当該事業部から逃げる
女も多いとか。表立ってクビにすることはしないので、いかに「辞めていただくか」に腐心
するのが人事の仕事だが、クビを斬り過ぎると結局人事も使い捨て。

Ｊ＆Ｊに限らず人事部のやつらって使えるの？
外資じゃ人事部なんて、ヘッドカウント数えるくらいしか
できないでしょうよ？採用権限ないわけだし。

>>173
新卒はやっぱり人事の担当じゃないかな？あと人事って給与や報償の形態、人事制度、社内
規約とかの作成＆改善で、それなりに大変だと思うよ。例え中途採用募集部門が「今回の人
良かったから、条件詰めて採用してくれ」って言われて、翻意されて逃したりしたらやっぱ
責任かかってくるだろうし、見えない所で大変だよ。傍目で見る程楽な稼業じゃ無いと思う。

それじゃ、折れのところだけか（Ｊ＆Ｊではない外資）
人事はアウトソーシングしてもらって問題ないくらいの質の
仕事・サービスしか提供できないところは・・・

age

age

コンシューマーカンパニーはどうかな？

こういった家庭用消費財系って、
Ｐ＆Ｇとかも苦戦しているよね。

雰囲気とか待遇とか、
なんでもいいので情報ください！

情報ないね・・・
DQNじゃないんだろうけど。

外資ってどうしてあんなに給料高いの？
この業界は内資も給料良いけど。

で、内定者いないんかい？

age

じょんじょん勤務の方へ。うちの魔女がおたくへ逝きましたか？

http://school.2ch.net/test/read.cgi/job/1020956085/l50

↑けっこーＢＤ社員にとって深刻な問題なので情報くらさい。よろしく。
１１０以降に魔女についてのカキコがあります。

JJの内定をいただきました。

面接でいきなり「このペン俺に売ってみて」って言われた。適当に言ったら内定した。
辞退したけど。

東陽町でないけどヤンセンも１００％のJJです。
MR数を２倍にする増員計画あり。

JJのＭＲって何やってるのかよくわかんない。
ヤンセン以外にも消毒薬やってる部門もあるよね。

age

医療・医薬品業界は腐ってるってYO！

コンシューマー系はどう？

>190
ＪＪの医療・医薬品部門が腐ってるの？

東陽町か。新宿にあるんなら通勤楽でいいんだけどな。

>>184
便トンデッケンソン？
なんだその会社？ベントンなら今TVにでてるよ。

>>194

独立スレどおりの会社。


ほーんと、190に禿同だよ。外資医療・医薬品メーカー・商社共にＤＱＮばかり。
ＤＱＮじゃない会社おせーてＹＯ。

ほーんと、ＤＱＮじゃない会社おせーてＹＯ。

私35歳です。営業には少々自身があるのですが、この会社での中途はこの年齢では
どうなんでしょうか

Medical Companyで経理を数名募集中だそうですが、どんなでしょう？

ヤンセンとかデピューとか、グループ会社の社員との関わりってあるんですか？

200Getついでにもう一度質問。

ヤンセンとかデピューとか、グループ会社の社員との関わりってあるんですか？

ねーねー、どなたかおせーてＹＯ。

そんなこと聞いてどうすんの？
とりあえずグループに入って移籍したいとか？

コーディスのマーケティング（プロマネ）に応募したいのですが、如何なものでしょうか？

>>202

違います。ＪＪに元上司が転職してて、私はグループ会社のほうへ転職希望。

もし採用されたとして、ＪＪにいる元上司に会うのが嫌なのでお聞きしています。

飯田かおり
バイ　うたばん

>>205

逝ってよし

age

JJの求人ってひらたく言えばすべてMRなの？

ヤンセンとかデピューとか、グループ会社の社員との関わりってあるんですか？

職種による。

>>210

やっとレスもらえた。
どんな職種だと関係があるのでしか？
それと、例えば全社ミーティングのような祭りではＪＪとそのグループ会社は
一緒になるんですか？（そんなのあんのカナ？）

>>210

しつこい？もう一回。

やっとレスもらえた。
どんな職種だと関係があるのですか？
それと、例えば全社ミーティングのような祭りではＪＪとそのグループ会社は
一緒になるんですか？（そんなのあんのカナ？）

age

良い会社だと思うけどな・・・
みんな凄い車乗って病院に来るし（藁

>>210

しつこい？もう一回。

やっとレスもらえた。
どんな職種だとグループ会社の社員と関係があるのですか？
それと、例えば全社ミーティングのような祭りではＪＪとそのグループ会社は
一緒になるんですか？（そんなのあんのカナ？）

ＪＪ社員は冷てーなー。

しつこすぎるんだよ（藁

おたくに
「コン　サ○コ」（コンは旧姓）
または
「キクチ　サ○コ」（キクチは結婚してからの名）
という名の日本ベクトン・ディッキンソンからの転職者はいませんかー？

友人が在職していて話しをよく聞くが、ほんとに厳しい会社だよ。
ズバリ、向上心があり仕事人間になりきる自身があれば向いていると思う。
自分自身に甘い人間ならまず１年持たないね。

>218
何才の人？？

>>220

40歳ちょっと過ぎてる。いつも黒い服着てるはず。
髪はショートカット。血液型Ｂ型。服装も性格も変わってる。
歯並びがキレイ。歯には人一倍金かけてるようで、歯医者ばっか行ってた。

>221
あ、ごめん。じゃあちがうみたい。
「コン　サ○コ」
はかなり聞き覚えがあったんで。

でもJ&Jないですよ。すみません。

>>220

>でもJ&Jないですよ。すみません。

これは「Ｊ＆Ｊにはその人はいないですよ。」って言うこと？

>223(=218)
たびたびスマソ。
俺が知ってるその人がJ&Jの人じゃないんですよー
と言いたかったんです。。。

>>220

そのあなたのお知りあいの人がＪ＆Ｊに転職した可能性もないですか？
あ、でも特徴からして全く違う人物なんですね。

>218
ええ。。年齢が全然違うかと。。。

>>220

ありがとうございました。

>218
こちらこそお役に立てず
すまんです。

>>218

いますが何か？

>>229

いるんですか？その人、御社で何やってるんですか？
事業部は？職種は？何階にいます？

>>230
聞いてどうするの？

>>231

かかわりたくないので・・・。

>>232
話がよく見えないんですが…。

>>233

実は私はＪＪのものです。
友人が日本ＢＤに勤務していて、その人物が「ＪＪに転職したよ」と聞かされました。
でもＪＪの何処で何をやっているかわからないんです。
その人物、日本ＢＤではあまり評判が良くなかったようで、今後かかわりがあったら嫌だなと思っているわけです。
…まあ、異動願いなんか出すときの参考までと思っているだけ。

あなたは私を試しているでしょ？ＪＪの内部事情なんて何も知らない人でしょ。
ひょっとして日本ＢＤの人ですか？
本当に知ってる場合だけレスしてください。

ほらね、何もレスしてこない。
日本ＢＤの人だね。こっちもあんたを試したんだよー。（藁
ほんとのＪＪ社員さん、コン　サ○コに関する情報お待ちしております。
220さんは良い人だったな。うん、うん。

>>218
本当にJJの社員ならJPLAZAで判るはずだが…。

>>236

>こっちもあんたを試したんだよー。（藁

だから、↑こう書いたでしょ？こっちもＪＪ社員じゃないの。
だからわかんないの。
あなた教えてくれるの？

>218氏
だからなんでその人物の情報あなたは集めてるの？
あなたはJJの社員じゃないんだから、その人がいても関係ないじゃない。

これからおたくに入るの。

>>218

そのコンとやら「便トン」に居た。でもＪＪに転職したかは確かではない。
そいつ3人の子持ちでしょ？だから朝7時くらいに出社して、夕方5時には退社。
よほど同じ事業部の同じ職種でない限り、顔合わせるなんてことはないのでは？

>>240
>でもＪＪに転職したかは確かではない。

でも229が居るって書いてるよ。居るのは確かなんでしょが。
確かに評判が悪い人と関わりたくない気持ちはわかる。

ま、いいや。変なおばはんってことはわかってんの。
だから関わりがあっても無視しとこ。
ちなみにそのおばはん、日本ＢＤではミーティングに出ることが仕事だったんだって。
で、日本ＢＤ辞めるとき「おばちゃんビジネスを始めます。」とか言って辞めたんだってさ。
いずれにしても変なのをＪＪは採っちまったよーです。はい。

>>229からのID:+DDd/lMuさま

そーんな変なおばさんを採用してしまったの？Ｊ＆Ｊは…。
興味本位ですが、そのおばさんがＪ＆Ｊで果たして何をやっていて、
役に立っているのかしりたいですねー。

へぇ〜、世界のＪＪがね〜、そ〜んなおかしなｼﾄ採用しっちゃったのん？

JPLAZAでもOutlookでも調べられるのにね。

>>245

だぁら、それは218の入社後でしょ〜？
社外の者に調べられんのか？

>>218さんよー、

あんた、からかわれてるだけだと思うよ。
２２９、２３１、２３３、２３６、（２４５）はＪの社員なのかな？
だったらこーんな時間になーにやってんだろねー。
その狂ったおばはんだっているかわかんないでしょー。
２ｃｈがどのくらいマジレスかっていったらねー。（藁

禿同

>>218

240はマジレスだよ。

や〇〇、止めな。変なこときくの。

へ〜、おもしろいね〜。
あんたに呼び捨てにされる覚えないんだけど〜？
や○○と。

>219
>ほんとに厳しい会社だよ。ズバリ、向上心があり
>仕事人間になりきる自身があれば向いていると思う。

むむ、、、面接では自分の長所として「向上心が強い」と言ったな。
また、別の話題では「自分は仕事人間です」と言った。
一緒に仕事をしたくない人はどんな人かと聞かれ「怠け者は嫌いだ」と言った。

>自分自身に甘い人間ならまず１年持たないね。
短所として「自分にばかり厳し過ぎ、ひとりで多くの仕事を抱え込み過ぎる」とも言った。

俺は採用されっかな？は、は、は。

＞２５２

何処受けたの？

age

うんこage

背任横領不正の巣窟

sage

age

ここはオファー出しておいてもすぐ覆すから、気をつけてね。USからのオープンレク
が無くなったのこうのって言ってくるけど、どうだかね。もう製品カワネーよ。

ってかここの消費者向け商品自体、
ぜんぜん大したことないことないか？
まぁ昔から大手外資っていうのは知ってるけど
母体がたまたまデカかっただけってことかな？

ベビーパウダーとベビーオイルという
今日ビどこの中小薬品製造会社でも造れそうな
商品に何年依存するんだろう・・よく分らん会社だ。

１３日の金曜日って、もう続編できないね。

>260
じょんそんが何で利益出してるか調べた方がいいよ。

age

>>260

おまいはこの業界の超・厨房ですね？

もう話題変わってるような気がするけど、心配性の239さんへ。
お探しの人は介護関係用品の担当だと思われます。
ただしこの情報の確度は70％ぐらいです。また聞きなので。

age

コン　サ○コ逝ってよし！

J&Jってエリートだったの？２ch見て初めて知った。

コン　サ○コが転職できたのだからエリートではない

某人材紹介会社経由でエントリーしたら、面接来てもいいけど
時間の無駄だとよ(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
ベビーローション（しかしらんけど）二度と買わない

コン　サ○コ
おまいが介護される立場だろ？

>ほんとに厳しい会社だよ。ズバリ、向上心があり
>仕事人間になりきる自身があれば向いていると思う。
>自分自身に甘い人間ならまず１年持たないね。

コン　サ○コには勤まるまい。ははは........。
おまいが介護される日は近いな。ははは...........。

コン　サ○コ逝ってよし！

内定いっただき〜！

コン　サ○コ逝ってよし！

JJにｵｰｻｶ出身のﾎﾞｲﾝちゃんいませんか？？

外資だから盆休み・正月休み無し。日本だからクリスマス休暇無し。

>276

出身はオーサカちゃうやろ

ジョンソン・アン・ジョンハン

ﾎﾞｲﾝちゃんはみぽリンちゅう名前で千葉のHPでおおたことあんねんけど
誰か知らん？

T鍋さん
誰か調んかい？

コン　サ○コ逝ってよし！

>>282
粘着くん　どっか逝けよ

面接官はかなりの圧迫面接をしてきますよ。
準備万端で挑んで下さい。

最近また調子に乗って小売店を締め付けてるらしい。公取もヒアリングをかなり活発に
行っているらしいし、ま〜うちには関係ないけど、被告の身でよくやるよ。
裁判あげ。

良い会社だと思うけど。

少なくとも働いてる奴は満足してるみたい、あんまり愚痴とか聞かない

一応外資でしょ？
時々募集してるけど、人が定着しないのかな？
東洋超っつーのがｲﾏｲﾁ通勤面倒。

プエルトリコ工場。

>>284
俺以前書き込んだ購買系の応募者（落選！）だけど、圧迫はされなｶﾀｰﾖ。
営業は厳しいのかな？

ここに書き込みをしている人身売買屋、はよ求人紹介しろage

コン　サ○コ早くくたばって介護されろ！

スレが伸びないレス

age

血圧関係の薬で先月株価暴落したけど、今はどうなっているの？

　　　　

　

そーいえば、JJのライバル会社?のCOOK社ってガイダント社に買収されたらしいね・・・。

300!

コン　サ○コ
はよくたばって自分が介護されろ！

老人介護担当・近　咲子

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キャリアよりも、大学様を卒してへんと、
ハ−ドルこせへんやろな。
少しくらいコネ有っても、学歴で、あぼ〜んってか。

キャリア採用の高卒は多数存在する。大卒もDQNから一流まで幅広し。中途採用に関しては、学歴よりもキャリアやコンピテンシーが考慮されると思われ。
当たり前か。

太鼓の屑紙ネタ発見。
業界で恨みもってるヤシ多そう。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1027920172/l50
人間恨みは買わないようにね。
おおコワ。

事務職の契約社員の場合、社員にステイタスがかわる場合はありますか?
それとも、契約更新されずに退職されられるケースが多いんですか？

>308
事務はちょっとわかんないなあ・・・

>>307

教えてクンかもしんねー。スマソ。
その太鼓の屑紙ってのとＪＪは関係があんのかい？

JJと太鼓って宿命のライバルってとこでしょうか。
特にエチコンエンドとオートスーチャーはそうだわな。
太鼓に愛想つかしてJJに移ったヤシも多数いると思われ。
（逆はきいたことないけど）

グループ会社の面接に行ったが、ＪＪで３０年も人事をやってるおっさんは超セクハラ。
「結婚の予定は？」など労基に反することを平気で聞いてきた。
それに面接中は人の胸元ばかり見て。これが世界の（？）ＪＪか？と思ったよ。
きっとＪＪから左遷でグループ会社の人事になったんだろう。

デピューでしょ？

ocdじゃないの？

ムリだよ、やめないよ

デピューのト○イでしょ？

コン　サキコはまだ生きているのか？

老人介護担当・近　咲子

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もう粘着やめようや。

>>320
やめないよ。ｲﾀｰｲ何人で粘着してるとｵﾓﾃﾙﾉ？
コン　サキコに恨み持ってるＢＤ社員は多いからね。
太鼓の屑紙とやらと一緒だよ。（ｹﾞﾗ

コ○サキコっていう人、なんでそんなに嫌われてるの？

>>322

つまらないことでスレを上げるな！
ドアホ！

>>323
だって、このスレ読んだら
普通の人は気になるぜよ。

あーあ、せっかくdat落ちしそうだったのに・・・
読んだんならわかるだろうに・・・

はやっ！
そんなに聞いちゃいけない事を聞いたのか？

sageで書いてくれるぅ〜

関連子会社のデピュー・ジャパンというのがありますが労働環境等
如何なもんでしょうか？少し前のB-ingに求人出てて応募したら面接
っちゅうことなので。

2ch検索で調べたんですがあまり詳しく載ってなくて困ってやす。教
えて君で申し訳ないですが事情通いたら情報きぼーん。

「病院・医者」板の「医療機器業界ってどう」というスレに少し情報があるよ。

■■J&J社応援！アイ・ティーザ糾弾スレッド■■
http://life.2ch.net/test/read.cgi/megane/997576687/

>>329
　情報どうもです、そこも見たんですが業績等の書き込みはあったんですが
給与・福利厚生とか知りたいんです〜。
　頑張ってもう少し探してみます、有難うございました。

>>331

給与・福利厚生はＪＪと一緒だよ。
「我が信条」ってのもね。
もともとＤｅＰｕｙの社員で、ＪＪの体制になったことに不満を持った社員はどんどん辞めていったんじゃないかな？

>>332
　レス有難うございます。やっぱそうなんですか。以前エイブリック主催のジョンジョン
の説明会行ったのですが素晴らしい会社で社員の方もなんかのびのびしてる方ばか
りで、入りてぇ〜と思ったもんです。まぁ結果は…以下略。

　求人票には土日休みと書いてあるのですが、お医者さん相手の業務で果たして土日
休みが取れるのかと。毎日の勤務は遅くなってもいいんですけど休みはキチンと取りた
いんで。

　ジョンジョンの経営姿勢・業務内容とか非常に敬意を払います。このへんのイズム的な
ものもデピューにあるのかな？

>>333

>お医者さん相手の業務で果たして土日休みが取れるのか

希望職種は営業なの？デピューは整形だよ。
整形外科手術なんて緊急オペはないでしょ。
土日、盆暮正月は休めるでしょ。
ただ営業の場合、土日に学会展示があるよ。
その場合は休日出勤だね。

ジョンの体制になっても嫌々続けてる人も居るんじゃないの？
その点君はジョンが素晴らしいと思ってるようだから抵抗はないんじゃないの？
たださ、説明会なんてその企業が魅力的に映るようにうまく細工してるもんだから
100％鵜呑みにしないほうがいいと思うよ。

>>334
　お早いレス感謝です。

＞その点君はジョンが素晴らしいと思ってるようだから抵抗はないんじゃないの？
　
　今まで特に意識してジョンジョン見てはいなかったんですけど、歴史とかそれを維持
していくパワーみたいなものには素人目にはすげぇなと思います。まぁ規模が大きく
歴史があれば優良企業？と聞かれれば全ての会社には当てはまりませんけど。



＞たださ、説明会なんてその企業が魅力的に映るようにうまく細工してるもんだから
　100％鵜呑みにしないほうがいいと思うよ。

　その辺は確かに仰るとおりですね、でも中にはその『見せ方』さえもDQNてのがあり
ますからいい方では？求職者＝消費者ですもんね、宣伝効果は大。

　土日休みっぽいのは魅力ですね…、以前は2週間に1日休みが取れれラッキーな職
場勤めしてたおりからすると。

　ただ東陽町ってのが痛い。

>>335

>今まで特に意識してジョンジョン見てはいなかったんですけど、歴史とかそれを維持
>していくパワーみたいなものには素人目にはすげぇなと思います。

まあコレは確かにそう思いますね。
裏返すと非常にがめつく、金に貪欲なだけなんですが・・・
良さそうな製品があったらすぐさま会社ごと買収、
失敗したらさっさと部門ごと切捨てって会社です。
外資らしい外資ですね、内資とはあたりまえだけど雰囲気からしてまったく違う。
最初は面食らうでしょうね。

教育等は十分すぎるほどしてくれますが、
基本的には、ほったらかしで好きなようにやれって会社なので
やる気のある方や向上心のある方は仕事が楽しくてしょうがないと思いますよ。
見返りもきっちりくれます。

あと東陽町は確かに・・・ねえ（藁

何はともあれ頑張ってください健闘を祈ります！！！

>>336
　詳しい書き込み有難うございます。買収・切捨て等まさに収益第一の外資という感じですね。
面食らう等書いてありましたが、その外資的雰囲気に肌が馴染めば教育・見返りなんかから
すればいい会社という事ですね。

　今度担当の方に給与・休み・労働環境突っ込んで本音を聞いてみます。

　東陽町…、乗り換え３回の1時間半コースってのがね。

>>337
整形インプラントメーカーの人間ですが
実を言うとDePuy社へ転職しようと考えています。
もともと外資整形インプラントメーカーいたので、さほど福利厚生には興味はさほどありませんでした。
今より、条件はいいのですが！！
今いる、会社よりDePuyのほうが仕事が楽そうに見えます。
ここ数年、営業中（病院で）DePuyの社員を見ることがありません。

>>338
　こんばんは、DePuyへの転職考えておられるのですか？私は異業種からの
転職活動ですのでさっぱり内情が分かりません。

　病院でここの営業さん見ないっつーのは引っかかりますね。仕事暇なんでし
ょうか？

　ちなみにこういう業界、お休みと勤務時間どのようなんですか？

あんまり社内でも他部門の方とは交流無いですね。
個人的に付き合いある方はいますが、基本的に直行直帰ですし。

デピューとかヤンセンだと尚更です。

DePuy　Japanさんへ
担当者によると思いますが、今の担当者と前担当者はあまり病院で見ることはなかったです。
Elite　Stemなどいい製品があるので、営業しなくても売れているようです。
（おそらく地域がらというのもあると思いますが）
休みは、学会という展示会がありますが基本的には、土日になることが多いです。
また、開業医でのオペなどは土曜日にある事もあります。
勤務時間は、9時から22時位かなーDrへの営業は、夜のほうが話がしやすいので・・・

>>341
　ご丁寧なレス感謝です！病院で見かけなくてもそれはそれでどこかでお仕事
されているんでしょうね。クオリティーの高い商品の引き合いが多いなら尚更。

　学会等の書き込みがありましたがどれくらいの頻度で開催されているのいでし
ょうか？よくホテルの宴会場なり借り切ってやってるようなやつだとは思いますが。
確かにこうした販促・啓蒙活動しないとなかなか売り込み厳しそうですね。

　勤務時間９〜２２時っていうのも商売相手の環境考えると致し方無いか…。出
来ればたまには久米宏のつまらんギャグを聞ける時間に帰宅したいですね。

　

やっぱやめときます。

コン　サキコはまだ生きているのか？

age

.

断りました、ご質問にお答え下さいました方有難うございました。やはり
人間らしい勤務時間を捨てられません。

JJでは人間らしい生活が送れないんですかね・・・とってもいい会社に思えるのですが。

ここの人間はみな覇気が無いね。

コン　サ○コ
こいつが居る限り良い会社ではない

2ちゃんの情報のみで判断するとは・・・ハア・・・ＤＱＮ

ＪＪのもと人事にも内情聞いてるんだよ馬鹿が市ね。第一ここよりいいとこ決まりますた。

>>351

2chは役に立つ。本当に・・・。

現場知らぬ人事に何が解る？ＤＱＮくん。

　お前うぜぇよ、氏ね。ＤＱＮくんって言葉使いがまさしくおまいのＤＱＮ振りを物語ってるな。

　おまい、会社でも干されてるんだろ…。

　

∧＿∧　　 なんだか
　(　;´∀｀) ちんこ勃ってきた。
　人　Y　/
(　ヽ し
（＿）＿)

コ○　サ○コ
いい加減くたばったらどうだ？

sage

ＪＪに入社したいなー。
そうすれば、はいれるんだ？

コ○　サ○コ
「ＢＤ教」出身のおまいの力でこの会社を「ＪＪ教」にすることはできまい。

粘着クンもういいだろ

いい会社だと思います。
社員も非常にどれいですし。

ですが、ココも結構、外資系をコロコロまわる、ジョブホッパーが多いみたいですね。

あと、東陽町の本社ですが激務とは無縁のようです。
（皆、帰るの早いですよ。１０時には誰もいないです。）

22時過ぎまで仕事してる奴って仕事ができない奴だろう。

22時前に皆さん帰宅するなら、良い会社だと思われ。
仕事が出来る奴の集団か？

どれい？

なんだか良いのか悪いのかよくわからん会社だ。

仕事人間でないと勤まらないとは良く聞くが、10時には誰もいない？
聞いた話しでは平気で深夜に会議をしたりするそうだが。

部門によってまったく違うので良い会社とも悪い会社とも言いにくい。

ただ実績を上げている人間には、間違いなくそれに見合ったものを提供してくれる会社。
あとこの会社に最後までいる人は稀。
クビになるかある程度で見切りつけて更に良い条件の所に移る人が多いですね。

なんにしろ私の知ってる人は皆必死で仕事してますよ、その分のリターン期待して。
俺も必死ですが（藁

この会社ってメディカル業界とはいえ、コンシューマーカンパニーは病院相手とは違うよな？
でもシャアが高いのはネームバリューなのかね？

医薬品卸　アズウェルだけはやめとけ。
成田は(一宮)現金問屋に薬を流している。
私腹を肥やしすぎ。
メーカー困っています。ll

↑こいつこっちのスレでも同じこと書いてるのか・・・。
大丈夫かな？

土曜日にJ&Jのメディカルカンパニーの会社説明と１次面接受けてきたんだけど、結構緊張したな。
どうなることやら。

コ○　サ○コ
そろそろ老人介護用のオムツでもしてんのか？（プッ
はよくたばれ。おまいに恨みをもつ連中は皆、
おまいの葬儀をぶち壊すのを楽しみにしているぞ。

就職するかもしれないからage

コ○　サ○コ
おまいも尿もれに悩んでるんだろうなぁ。
人の相談にのるのもいいが、自分の心配してはよ引退しろよ。

伸びないっすねぇ。

粘着君何とかしてよ（藁

みんな書けないんじゃないの・・・

小便ちびりおばはん・コ○　サ○コ（ｹﾞﾗ

age

ageとこう。

コ○　サ○コ、まだ重い安全靴で通勤してるのか？
尿漏れがひどくなるから止めろ。
それで寿命が縮まるなら良いことだが。（w

実際に営業成績の問題から退職に追い込まれた社員って
いるのですか？どれくらい？
当方、ＪＪに転職を考えているのですが・・・。

>>381
どのぐらいって言われても沢山としか言いようがない（藁
直ぐ首切られますよ、その分給料がいいけど。

>>382
どの事業部でもですか？

事業部や職種で多少異なるかもしれないけど結果がすべての会社ですからね。
そういう意味では外資らしい外資です。
あと基本的にやってる社員は定年までココにはいませんよ。
違う会社にステップアップしていくか極々一部が管理職になるだけ。

転職考えられてるようですが、
最初からずっといようと考えてると足元すくわれますよ。
何処の事業部ですか？

この会社とアル関係にある「コージー」とゆううさん臭い会社。
イロイロ流れてるらしい。

≫382
ありがとうございます。事業部はメディカルです。
離職率はどれくらいなんでしょうか？また、月に1度
会議があるようですが、そこで成績の悪い社員は干されるんでしょうかね？

2ｃｈの広告がうざいと思ったことはありませんか？
その理由は・・
�@リンク・・１クリックごとに、やく１０円を頂戴できます。
�Aそのリンクの商品が販売されると、わずかながら収入が見込める。
�Bこのビジネスを紹介して、紹介者が売り上げを上げるとマージンが貰える。

などなどです。
この商売は、始まったばかりで、いつ終了するかわかりません。
早いうちに始めて、稼ぐだけ稼いで退散しましょう。
おそらく、2〜3ヶ月は大丈夫でしょう。
『参考ページ』
http://www.adultshoping.net/linkstaff.cgi?id=001934
『ビジネスの説明のページ』
http://www.adultshoping.net/linkstaffgate.cgi?id=001934
私は、1934人目です・・・・・・・・・・・・

ｺﾝばばあsage

>>386
メディカルだと部門によってまったく違います。
会議で干されるってのは聞いた事無いですね。
気がついたら首にされてるって感じ（藁
会議で干されるってのはまだ優しいほうだと思いますよ、奮起して頑張れるんだから。

本当に幸せです。
日本の景気とは隔離された成長性と職場の前向きさを感じながら頑張れます。

実際に解雇になるってのは、
日常茶飯事なんですか？

解雇のことを心配するようであれば外資には向きませんので
日本企業でシコシコがんがってください。

コンを早く解雇してください。

激務

age

募集あげ

平日は何時ころまで仕事なんですか？
ノルマは結構厳しいらしいですね、まあどこもおなじかな？

>>397

コ●　サ●コだったらAM8:00頃出社、PM5:00頃退社

400Get!!

9日にセミナーがあるんですが、どんな感じなのでしょうか？
セミナー後希望者に面接があるとか。

アキビユー使いごこち悪すぎ

>>401

そのセミナーとはコ●　サ●コが大好きな宗教セミナーでしょうか？（w