人事部採用課の人間だが色々教えてあげよう！
932 ： ：02/05/22 10:53 ID:LkdlxBHz
933 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/22 11:00 ID:oEK84R+m
>>930
調査するかどうかはよう知らん。
ただ、銀行やクレジット・カード会社、サラ金なんかはその特性上、
調べるかもね。お金にルーズな方は困りますからなぁ。
調べるタイミングなら、内定出す直前だろ。一般企業が調査するには
ゼニかかるやろうからな。
調査するかどうかはよう知らん。
ただ、銀行やクレジット・カード会社、サラ金なんかはその特性上、
調べるかもね。お金にルーズな方は困りますからなぁ。
調べるタイミングなら、内定出す直前だろ。一般企業が調査するには
ゼニかかるやろうからな。
934 ：中途採用：02/05/22 13:20 ID:tk/TrRcl
現在応募している企業がやっと最終面接（役員面接）なんですけど、最終面接までいけば形式的なものときいたのですが、実際はどうですか？本社までの交通費は会社から支給されるのですが？
935 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/22 13:27 ID:StR0W7lO
私がまだ会社にいた頃(現在就職活動中)中途入社の人を見ていると
前評判が良い程､駄目になって行き､心配そうな人程､仕事が出来る
担当者様はこんな経験お有りですか?
前評判が良い程､駄目になって行き､心配そうな人程､仕事が出来る
担当者様はこんな経験お有りですか?
936 ： ：02/05/22 13:48 ID:4qsBes7C
937 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/22 13:52 ID:yCfpEUeH
>>934
最終面接＝儀式・形式上必要、という論は知らない。それは会社に
よりけりなので。
応募者の交通費は普通出ないと考えるべき。
この前どっかのスレに「応募者はお客さんに近い存在」だとカキコ
したが、じゃあ例えば商品を買いに来た客が「買いにきてやったんだ
から交通費出しな」って言うことなんてないでしょ。
このご時世にそんな太っ腹な会社のほうが返って怖い。
最終面接＝儀式・形式上必要、という論は知らない。それは会社に
よりけりなので。
応募者の交通費は普通出ないと考えるべき。
この前どっかのスレに「応募者はお客さんに近い存在」だとカキコ
したが、じゃあ例えば商品を買いに来た客が「買いにきてやったんだ
から交通費出しな」って言うことなんてないでしょ。
このご時世にそんな太っ腹な会社のほうが返って怖い。
938 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/22 14:01 ID:yCfpEUeH
>>935
たまにはね、そういう見込み違いなヒトいたりするけどね。
だから、面接数を２回、３回に分けるとか、複数でやるとか
会社によっていろいろ工夫して、選抜するし、人事かて
見る目養うように努力せなあかんと思うてるよ。
たまにはね、そういう見込み違いなヒトいたりするけどね。
だから、面接数を２回、３回に分けるとか、複数でやるとか
会社によっていろいろ工夫して、選抜するし、人事かて
見る目養うように努力せなあかんと思うてるよ。
939 ：中途採用：02/05/22 14:10 ID:tk/TrRcl
ご返事ありがとうございます。自宅から本社への交通費は実際支給していただけるみたいだしかなりお得ですよね。
940 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/22 14:19 ID:yCfpEUeH
941 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/23 00:51 ID:8lKUYZkD
求人を出してから二週間も連絡が来ないのですが、
そういう場合、こちらから問い合わせてもいいのでしょうか？
そういう場合、こちらから問い合わせてもいいのでしょうか？
942 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/23 19:17 ID:dCoZ9kN5
質問！現在４月～失業中。これから面接受けるときに
①仕事を辞めたことをだまって仕事中と言う
②素直に失業中と言う
どちらがいいんでしょうか？
最初は①にして、後で何か突っ込まれたときは
『４月からは次の仕事が決まるまでどうしても働いてくれって言われたのでとりあえず保険外してもらったんですよ』
又は
『次が決まるまで働いてくれと言われてしまったので身動き取れやすいようにバイト扱いに変更してもらったんですよ』
と答えようとしていたのですが、最近在職中だとすぐに転職出来ない（大体３ヶ月前後？）ので見送られるかな？
なんて思ってしまいました。もし、うそがばれない・他は同じ履歴ならどちらのほうが好印象なのでしょうか？
①仕事を辞めたことをだまって仕事中と言う
②素直に失業中と言う
どちらがいいんでしょうか？
最初は①にして、後で何か突っ込まれたときは
『４月からは次の仕事が決まるまでどうしても働いてくれって言われたのでとりあえず保険外してもらったんですよ』
又は
『次が決まるまで働いてくれと言われてしまったので身動き取れやすいようにバイト扱いに変更してもらったんですよ』
と答えようとしていたのですが、最近在職中だとすぐに転職出来ない（大体３ヶ月前後？）ので見送られるかな？
なんて思ってしまいました。もし、うそがばれない・他は同じ履歴ならどちらのほうが好印象なのでしょうか？
943 ：あかざわ：02/05/23 19:22 ID:smbvpPKI
>>942 こんなことで悩む人いるんだ。②でいいだろ。
944 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/23 21:15 ID:i4hHXto1
入社後の健康診断で親が精神病を患って亡くなったことを
正直に書いてしまいました。
これによって、その血を受け継ぐ私が今後の昇進等に
支障が出る場合があるでしょうか。
945 ：あかざわ：02/05/23 21:24 ID:m3zkVw5l
946 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/24 00:51 ID:VSwRHHSp
最初の面接で入社可能な時期を尋ねる意図は？
もしかして脈あり？
もしかして脈あり？
947 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/24 00:55 ID:wyeXeAq0
面接初めて？そんなのどこでも聞くよ。＞946
948 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/24 01:13 ID:aa9JqnP/
>946
聞かない会社なんてあるの？
聞かない会社なんてあるの？
949 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/25 00:00 ID:WQC+Q5ga
１社から内定が出そうなんですが、他の会社のほうが第一志望です。
スレを読んでいたら、中途の場合、内定は保留できないという書き込みがあったのですが、やはり無理でしょうか。
また、今内定が出たら、６月１日採用になるのでしょうか？
ハローワークで、５月３１日までに就職してしまうと再就職祝い金がもらえないとのことなのですが。。。
スレを読んでいたら、中途の場合、内定は保留できないという書き込みがあったのですが、やはり無理でしょうか。
また、今内定が出たら、６月１日採用になるのでしょうか？
ハローワークで、５月３１日までに就職してしまうと再就職祝い金がもらえないとのことなのですが。。。
950 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/25 01:05 ID:PY37ukaW
>>949
少しくらい待たないかなぁ。採用側としては待ちたくないだろうけど。
会社のよりけりで、なんとも云えんけど、云ってみたらどぉ？
「すこし悩んでる部分ありますんで」みたいな。
ただ、第1死亡がいつの合否発表になるかわからんさかい、時間的にぜいぜい
２・３日、引っ張っても７日程度かね。ひょっとすると、保留言い出したら
終わりかもしらんし。
どっちみち、「キープ」という考え方は捨てるべき。不誠実。
入社日はまぁ、その会社にとっての区切りのいい日だね。
月始めはもちろんのこと、給与締め日でやる場合もあるからね。
６月１日入社なら再就職支度金がでるんでしょ？特に問題ないやん。
少しくらい待たないかなぁ。採用側としては待ちたくないだろうけど。
会社のよりけりで、なんとも云えんけど、云ってみたらどぉ？
「すこし悩んでる部分ありますんで」みたいな。
ただ、第1死亡がいつの合否発表になるかわからんさかい、時間的にぜいぜい
２・３日、引っ張っても７日程度かね。ひょっとすると、保留言い出したら
終わりかもしらんし。
どっちみち、「キープ」という考え方は捨てるべき。不誠実。
入社日はまぁ、その会社にとっての区切りのいい日だね。
月始めはもちろんのこと、給与締め日でやる場合もあるからね。
６月１日入社なら再就職支度金がでるんでしょ？特に問題ないやん。
951 ：＠不採用通知書士：02/05/25 01:10 ID:vcuKsKe+
>>950
在職中なら、残務処理の関係でという形で引っ張れるが。
在職中なら、残務処理の関係でという形で引っ張れるが。
952 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/25 01:14 ID:PY37ukaW
953 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/25 01:16 ID:J1oPTI+Z
初めまして。５月いっぱいで退職するものです。
そこで質問があるのですが、再就職先が決まったら、
源泉徴収票の他に離職票も提出する必要があるのでしょうか。
厨房質問かもしれませんが、よろしくお願いします。
そこで質問があるのですが、再就職先が決まったら、
源泉徴収票の他に離職票も提出する必要があるのでしょうか。
厨房質問かもしれませんが、よろしくお願いします。
954 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/25 03:56 ID:/SJuhrnX
離職表はハロワに出すものでしょ。
955 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/26 07:10 ID:RX3N58at
零細勤務だった者ですが上司がホモだったのでやめたっていうのは
いわない方がいいんでしょうか？
いわない方がいいんでしょうか？
956 ：R：02/05/26 08:51 ID:f06YxFlp
教えて下さい、お願いします。
今年３月卒業した者です。実はヨ０バ０カメラ、ビ０クカメラに入社したいのですが、
募集要項に2003年卒業者だけしか募集してません。
ぜひ、ヨ０バ０カメラ、ビ０クカメラに入りたいのです。
どなたか、アドバイス、などありましたらお願いします。
今年３月卒業した者です。実はヨ０バ０カメラ、ビ０クカメラに入社したいのですが、
募集要項に2003年卒業者だけしか募集してません。
ぜひ、ヨ０バ０カメラ、ビ０クカメラに入りたいのです。
どなたか、アドバイス、などありましたらお願いします。
957 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/27 00:22 ID:9HY2Y3/U
>>956
「あかざわ」というヒトがこの前すばらしい書き込みをされていた。
「電話という文明の利器がある」・・・と。
問い合わせしてみなさい。
・第二新卒ですが、チャンスをいただけませんでしょうか？って。
「あかざわ」というヒトがこの前すばらしい書き込みをされていた。
「電話という文明の利器がある」・・・と。
問い合わせしてみなさい。
・第二新卒ですが、チャンスをいただけませんでしょうか？って。
958 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/27 20:02 ID:8c7Pyq5+
最終の社長面接って実際、どうなんだ？
やっぱ最終はいえ、落ちる確率高いんでしょうね。
やっぱ最終はいえ、落ちる確率高いんでしょうね。
959 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/27 20:11 ID:0NPQOefv
就職が決まったら、その会社に源泉徴収票を提出しないといけないんですか？
今の会社では？？もらってますと、少し高めの給料を答えました。
そしたら、それを考慮して給料を決定すると言っておられました。。
これってまずいですか？ちなみに今している仕事はアルバイトなんですが。。
今の会社では？？もらってますと、少し高めの給料を答えました。
そしたら、それを考慮して給料を決定すると言っておられました。。
これってまずいですか？ちなみに今している仕事はアルバイトなんですが。。
960 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/27 20:47 ID:rV0XdjEO
>>959
今年の一月以降の分ね。要は平成１４年度分。
源泉徴収票の提出は絶対ではない。ただし、来年２～３月に自分自身で確定
申告しに行くハメになる。しかも確定申告は大抵はどこでも会社が処理して
くれる行事なので「自分でやる」とか云ったらかなり怪しい。
今年の一月以降の分ね。要は平成１４年度分。
源泉徴収票の提出は絶対ではない。ただし、来年２～３月に自分自身で確定
申告しに行くハメになる。しかも確定申告は大抵はどこでも会社が処理して
くれる行事なので「自分でやる」とか云ったらかなり怪しい。
961 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/27 21:43 ID:kPjszSl4
>960
レスありがとう。
>源泉徴収票の提出は絶対ではない。
提出しようと思います。
源泉徴収票は、入社後すぐに提出するものなのですか？
給料は一部手渡しだったなどと、言ってごまかそうと思っています。
レスありがとう。
>源泉徴収票の提出は絶対ではない。
提出しようと思います。
源泉徴収票は、入社後すぐに提出するものなのですか？
給料は一部手渡しだったなどと、言ってごまかそうと思っています。
962 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/27 22:06 ID:rV0XdjEO
>>961
うん、出すべきだね。
提出は、会社としては直ぐに出せっていうところのほうが多いけど、
どうせ年末調整の時にしか使わないものだから、すぐである必要
はない。
前在籍会社も、会社によっては年末にしか出さないよって言うところも
あるらしいしね。
＞給料は一部手渡しだったなどと、言ってごまかそうと思っています
なにをごまかす？意味不明なんだけど。
うん、出すべきだね。
提出は、会社としては直ぐに出せっていうところのほうが多いけど、
どうせ年末調整の時にしか使わないものだから、すぐである必要
はない。
前在籍会社も、会社によっては年末にしか出さないよって言うところも
あるらしいしね。
＞給料は一部手渡しだったなどと、言ってごまかそうと思っています
なにをごまかす？意味不明なんだけど。
963 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/27 22:19 ID:kPjszSl4
>>962
どうも。
>前在籍会社も、会社によっては年末にしか出さないよって言うところも
>あるらしいしね。
なるほど。そういうこともあるんですね。
>なにをごまかす？意味不明なんだけど。
えーとすみません。説明不足でしたね。
現在、私はアルバイトの身です。
そろそろ、就職しようと思い、企業の面接を受けています｡
面接の場で、「現在手取りでいくらもらっていますか？」と問われ、
現在の手取りが入社後の給料に反映されると思った私は、
「30万円です。」と答えました。本当は25万円です。
しかし、その会社に入社し、源泉徴収票とやらを提出すると、
私が現在勤めているところで、いくらもらっているのかばれてしまうのですよね？
で、5万円の差分を給料としてもらってるのではなく、手渡しで
頂いてるなどと言ってごまかそうかなと思ったという話です。
ご理解いただけましたでしょうか？
この考えはまちがってますか？おれは何か勘違いしてるのかな。。
どうも。
>前在籍会社も、会社によっては年末にしか出さないよって言うところも
>あるらしいしね。
なるほど。そういうこともあるんですね。
>なにをごまかす？意味不明なんだけど。
えーとすみません。説明不足でしたね。
現在、私はアルバイトの身です。
そろそろ、就職しようと思い、企業の面接を受けています｡
面接の場で、「現在手取りでいくらもらっていますか？」と問われ、
現在の手取りが入社後の給料に反映されると思った私は、
「30万円です。」と答えました。本当は25万円です。
しかし、その会社に入社し、源泉徴収票とやらを提出すると、
私が現在勤めているところで、いくらもらっているのかばれてしまうのですよね？
で、5万円の差分を給料としてもらってるのではなく、手渡しで
頂いてるなどと言ってごまかそうかなと思ったという話です。
ご理解いただけましたでしょうか？
この考えはまちがってますか？おれは何か勘違いしてるのかな。。
964 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/27 22:33 ID:wt28pBk7
応募する方法が、履歴書・職歴書郵送の他に、
リクナビや会社のWEBページから、あるいはメールでも受け付けている、
という会社が多くありますが、そういう会社の場合でも、
手書きの履歴書郵送の方が、やはり採用の確率は高いんでしょうか？
リクナビや会社のWEBページから、あるいはメールでも受け付けている、
という会社が多くありますが、そういう会社の場合でも、
手書きの履歴書郵送の方が、やはり採用の確率は高いんでしょうか？
965 ：あかざわ。：02/05/27 22:35 ID:Zg7Mpi7E
966 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/27 23:10 ID:bgB+Nx4z
>>963
＞5万円の差分を給料としてもらってるのではなく、手渡しで
＞頂いてるなどと言ってごまかそうかなと
ごめんなさい。さらに理解不能です。
給料以外の報奨金だと言い捨てたとこで、それはあんたの収入に違いあるまい。
所得の一部になる。毎月５マソあるなら年間６０マソ分の収入が給与明細や
源泉徴収票に載っていないことになる。これって脱税じゃんよ？
っていうか、このスレ来るな！
わしゃあうそつきのアドバイスする気など無い。
履歴書・職務経歴書の嘘どこまでバレない？Part4へ逝け。
＞5万円の差分を給料としてもらってるのではなく、手渡しで
＞頂いてるなどと言ってごまかそうかなと
ごめんなさい。さらに理解不能です。
給料以外の報奨金だと言い捨てたとこで、それはあんたの収入に違いあるまい。
所得の一部になる。毎月５マソあるなら年間６０マソ分の収入が給与明細や
源泉徴収票に載っていないことになる。これって脱税じゃんよ？
っていうか、このスレ来るな！
わしゃあうそつきのアドバイスする気など無い。
履歴書・職務経歴書の嘘どこまでバレない？Part4へ逝け。
967 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/27 23:20 ID:bgB+Nx4z
968 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/28 00:29 ID:W1jEx+uZ
>963
前述のアドバイザーではないが、給与額の問題よりも、面接で「嘘をついたこと」への認識をしないと墓穴を掘るぞ！
文面からは賃金・税金関係の知識は全くないんだろ？
人事担当者はその辺詳しいぜ！
前述のアドバイザーではないが、給与額の問題よりも、面接で「嘘をついたこと」への認識をしないと墓穴を掘るぞ！
文面からは賃金・税金関係の知識は全くないんだろ？
人事担当者はその辺詳しいぜ！
969 ：958：02/05/28 02:34 ID:4KA7O/Jg
958だが、結局放置かよ。
社長面接まで行った人に聞くが、採用率はどんくらいですか？
社長面接まで行った人に聞くが、採用率はどんくらいですか？
970 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/28 02:43 ID:vz8DnreX
971 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/28 22:11 ID:5Wsnzw/r
age
972 ：age：02/05/28 22:12 ID:4KA7O/Jg
age
974 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/29 00:02 ID:rX5ABmoP
人事部の皆様、下記2点ぜひ教えてくださいませ
①全国展開の企業を受けたのですが、
東京と大阪で採用活動をしている場合、
内定者数にはそれぞれの地域の枠があるのでしょうか？
それとも東京・大阪両方の面接者を一緒にして
採否を決めていくのでしょうか？
転勤があることが条件なので、その地域の人を必ず取る必要は
ないようなんですが。
②最終面接時の合否判定ってどれくらいの時間をかけるものですか？
人事のアナウンスでは2週間て言うことなんですが、
その前の段階の面接では2週間といっておきながら、3日くらいで
お返事いただいたもので･･･
最終といっても候補者が20人くらいいるので、やっぱり時間かけて
吟味されるんでしょうか？
面接時にいろいろメモなどしていらっしゃったので
その時点で大体決まってるのかな？とも思ったりするのですが。
①全国展開の企業を受けたのですが、
東京と大阪で採用活動をしている場合、
内定者数にはそれぞれの地域の枠があるのでしょうか？
それとも東京・大阪両方の面接者を一緒にして
採否を決めていくのでしょうか？
転勤があることが条件なので、その地域の人を必ず取る必要は
ないようなんですが。
②最終面接時の合否判定ってどれくらいの時間をかけるものですか？
人事のアナウンスでは2週間て言うことなんですが、
その前の段階の面接では2週間といっておきながら、3日くらいで
お返事いただいたもので･･･
最終といっても候補者が20人くらいいるので、やっぱり時間かけて
吟味されるんでしょうか？
面接時にいろいろメモなどしていらっしゃったので
その時点で大体決まってるのかな？とも思ったりするのですが。
975 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/29 00:15 ID:dbnwd7x8
金盗んだり痴漢で捕まったり問題起こした人間は転職無理か？？
976 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/29 00:42 ID:pnhIrzW9
>>974
全国転勤有りを前提とした採用ならば、たしかに地域枠なぞ
考える必要性はない。
ただし、例えば「大阪で採用して、最初から東京勤務にする」って
普通なら引くでしょ。会社としても業務命令となるから赴任費用
出さないわけにもいかんだろうし。
まず、使えるかどうか見極める「試用期間」は採用地区で働いて
もらうのが一般的ではなかろうか。
無論、会社の組織・体制にもよるがね。
結論として、
全国枠とか地域枠など関係ないと思う。
将来的な人事考課・配置転換の可能性を踏まえて入社してもらう
よう伏線を張ることにポイントを置いているだけと思う。
（転職理由は千差万別なので、転勤を嫌って転職する者やＵターン
をもくろんで転職する人もいる。それは会社にとって不都合）
合否判定について
きっちり２週間後に結果連絡する必要はあるまい。
応募者からしてみれば、無駄に待機の時間を取らずにすんだわけだし、
放置プレーする企業も多い中、その会社はスジを通しているではないか。
なにか不満で？
採用枠が何人なのかよくわからんが、最終候補者が２０人となると
かなりの人数だ。当然「最終」なんで皆甲乙つけがたい実力を持って
いるのだろう。そうなると、どうしても検討する時間がほしい。
会議など開催して検討するのだろうが、そう簡単に会議の招集を
掛けてメンバーが集まるわけではないし。
おそらくここはきっちり２週間くらい時間を取る可能性が高い。
・面接時のメモは普通です。何十人もいちいち記憶できるわけがない。
その人の特徴などを当然メモにして残します。
※転職者と想定してコメントしてますが、あんたもしかして新卒？
全国転勤有りを前提とした採用ならば、たしかに地域枠なぞ
考える必要性はない。
ただし、例えば「大阪で採用して、最初から東京勤務にする」って
普通なら引くでしょ。会社としても業務命令となるから赴任費用
出さないわけにもいかんだろうし。
まず、使えるかどうか見極める「試用期間」は採用地区で働いて
もらうのが一般的ではなかろうか。
無論、会社の組織・体制にもよるがね。
結論として、
全国枠とか地域枠など関係ないと思う。
将来的な人事考課・配置転換の可能性を踏まえて入社してもらう
よう伏線を張ることにポイントを置いているだけと思う。
（転職理由は千差万別なので、転勤を嫌って転職する者やＵターン
をもくろんで転職する人もいる。それは会社にとって不都合）
合否判定について
きっちり２週間後に結果連絡する必要はあるまい。
応募者からしてみれば、無駄に待機の時間を取らずにすんだわけだし、
放置プレーする企業も多い中、その会社はスジを通しているではないか。
なにか不満で？
採用枠が何人なのかよくわからんが、最終候補者が２０人となると
かなりの人数だ。当然「最終」なんで皆甲乙つけがたい実力を持って
いるのだろう。そうなると、どうしても検討する時間がほしい。
会議など開催して検討するのだろうが、そう簡単に会議の招集を
掛けてメンバーが集まるわけではないし。
おそらくここはきっちり２週間くらい時間を取る可能性が高い。
・面接時のメモは普通です。何十人もいちいち記憶できるわけがない。
その人の特徴などを当然メモにして残します。
※転職者と想定してコメントしてますが、あんたもしかして新卒？
977 ：名無しさん＠ハロウ逝くか・・・：02/05/29 00:50 ID:pnhIrzW9
>>975
そんなことなかろう。
なんにしても喰っていかねばならんし、そもそもこの国は存在する
だけでお金が必要なんだし（納税の義務のことね）。
ただし、それなりに業界が限定されてしまう可能性は否めない。
一度落ちた信用を回復するのはそれだけ難しいってこった。
犯罪など、よっぽどのことが無い限りするもんじゃない。
そんなことなかろう。
なんにしても喰っていかねばならんし、そもそもこの国は存在する
だけでお金が必要なんだし（納税の義務のことね）。
ただし、それなりに業界が限定されてしまう可能性は否めない。
一度落ちた信用を回復するのはそれだけ難しいってこった。
犯罪など、よっぽどのことが無い限りするもんじゃない。
978 ：974：02/05/29 22:56 ID:teuEKKQ7
979 ：中途採用：02/05/29 23:52 ID:UMdec/BG
９７４の人ひょっとして応募会社アース製薬じゃないの？
980 ：名無しさん＠引く手あまた：02/05/30 01:10 ID:2V8/BE/s
質問です、コネで入りましたが実は社長が聞けば、ひきそうな病気持ち、
もちろんそれをひた隠しで入社、でもそれがバレたらどうなるんですかね？
勤務中の普段の様子でバレるという性格のものじゃないですけど、
入院とかしたらねぇ・・・
もちろん入社の段階で正直に言う手も、ありだったんでしょうけど、
そうなると採用されてないでしょうしね。
最初に正直に言ったから、許せるというものでもないですよね？
もちろんそれをひた隠しで入社、でもそれがバレたらどうなるんですかね？
勤務中の普段の様子でバレるという性格のものじゃないですけど、
入院とかしたらねぇ・・・
もちろん入社の段階で正直に言う手も、ありだったんでしょうけど、
そうなると採用されてないでしょうしね。
最初に正直に言ったから、許せるというものでもないですよね？
981 ：名無しさん@ハロウ逝くか･･･：
>>980 業務の特殊性など正当な理由が無い限り､会社は健康面を理由にして合否判定をしてはならないはず｡ただやっぱ予め知ると引くわな｡現状通院などしてないなら告知する必要は無いだろ｡