>>16 >かなり優秀な人も多いしいい会社って
>いえると思う。
みんな出稼ぎにいっていますが何か?
優秀っても、社外からみれば普通以下の
レベルですが何か?
>社畜っていうより仕事を楽しんでる人が多い
>だけ。
残業代もでてませんが何か?
しかも労働環境があまりにもわるく、
東京本社では2つ隣の労働監督庁(だったと思う)に
たれ込みがいったりしてますが何か?
>口だけの上司も比較的少ないしね。
?
プロジェクト仕損じ ZERO!!ほざいていた
役員がいましたが....
>>19 それよりも、一番の強みは○BM HOST運用だろう。
右も左もわからない新人を連れてきて、
5年間逝きっぱなし確定コースに放り込むあたりの
なさけ容赦なし加減が一番の強み
>あとセキュリティ関係もやってたかも
SonicWallとかでしょ?
あと、SecureIISか....
個人的には、SecureIISを売るぐらいだったら
社内のCode Red対策ぐらいきっちりやって欲しいと思いますが。
協業ワッショイ!!
\\ 下請けワッショイ!! .//
+ + \\ 人材派遣ワッショイ!/+
+
. + /■\ /■\ /■\ +
( ´∀`∩(´∀`∩)( ´∀`)
+ (( (つ ノ(つ 丿(つ つ )) +
ヽ ( ノ ( ヽノ ) ) )
(_)し' し(_) (_)_)
23 :
名無しさん@引く手あまた:02/01/26 14:49 ID:qURD8XSG
>>20 残業代が出ない?最悪だな
>>21 新人をいきなり放り込むってあべしと変わらんような…
24 :
名無しさん@引く手あまた:02/01/26 17:52 ID:Dgqxv1f0
>>23 あべし様とは協業させていただいております。
25 :
名無しさん@引く手あまた:02/01/26 20:47 ID:w+QUfYWg
>>23 昔、中核社員へのアンケートっていうのがあって
こんなことかかれたんだわ。
>宙国に遊びに逝く金があるんだったら、せめて残業代を払ってください。
と...
いちおう、全額ではないが多少の残業代はでている。
ただ、裁量性でもないのにある一定以上でないだけ。
26 :
名無しさん@引く手あまた:02/01/27 01:32 ID:rvMFU29J
∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ・∀・)< 協業は下請けじゃないからな!
( 役員 ) \__________
| | |
(__)_)
27 :
くそ社員2号:02/01/27 11:19 ID:h/Ip20JZ
>>19 >ここ独自の強みといったら
> 鉄鋼会社システム部門だったがゆえの数理技術
> 住金の頃のかなり昔から力を入れていたObject Oriented技術
馬鹿ハケーン
こういう部門こそが旧体質の鉄鋼会社ならではの
社内予算獲得、予算消化のみに働く腐敗官僚体質の
典型ですが何か?
1兆円の企業なら多少寄生虫がいてもいいだろうが
弱小会社にこんな連中いては困るのですが何か?
28 :
くそ社員2号:02/01/27 11:29 ID:1ji9Or8Z
>残業代が出ない?最悪だな
でねーよ。
人月いくらで派遣されてるやつ、下請け仕事やってるやつは
incomeが決まってるんだから、残業なんて命令しません。
命令しない以上夜中まで仕事しようが休日仕事しようがそれは
単なる居残りです。
>>29 そんなとこよりマシでも自慢にならねえyo
>>31 言い過ぎた。他よりマシだとでも思ってないとやってられんしな。
33 :
名無しさん@引く手あまた :02/01/27 15:08 ID:qAFbLqeF
∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ・∀・)< 「客先常駐」は「派遣」じゃないからな!
( 役員 ) \__________
| | |
(__)_)
34 :
名無しさん@引く手あまた:02/01/27 15:10 ID:qAFbLqeF
>>27 ( ´д`)ノ< 強いてあげれば、役立たずでも養う甲斐性があるのが「強み」なのれすか?
35 :
名無しさん@引く手あまた:02/01/27 15:13 ID:qAFbLqeF
>>17 \ || / \‖/
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| オールスターで 社長をお迎えに上がりました!! お好きなお車へどうぞ!! |
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V 凸\_________/,凸、 . .∨._________
ノ´⌒`ヽ三三三三三三三i三.ノ´⌒`ヽ、 ―――――――、 \ 〜〜
[二ノ´金`ヽ二]二二二二二二i仁ノ´劵`ヽニフ /.. ̄ ̄ ̄//. ̄ ̄| ||_____\〜
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