リストラ予備軍 戦いましょう （プチ暴動推奨）

倉庫逝きした、暴動スレしがみついていた デア アングリフ （デラたん）です。

先だって、私の勤務先社長宛てに”内容証明 パトリオット”を叩き込みました。
それからの、顛末記です

オナニースレの様相をすでにリードで呈しているので、sage 進行でお願いします

昨年転職したのですが、此れが大失敗
３年前、とある事で知り合いになった人が、前の会社の連絡してきて
其処の商品の見積もりがほしい、社まで来ていただいても良いのだけれど
御社（湘南）からは、弊社（埼玉奥地）は余りに遠いので私の自宅周辺（東京の端；彼は遠距離通勤）の方が
良いと思うので商品説明もかねて会えないか？
そしたら、次の土曜でも伺います
此所から全てが、始まった

当日、カタログと資料を持ち待ち合わせ場所へ
商品説明と見積もりをわたした
こういうプロジェクトが始まるのでと当たりの説明があった
ハードウエアとソフトウエアの出来る人も知り合いでいたら紹介してもらえないか？
とある事で知り合いになった際に私も技術者で、将来的に自営したいと思っているとか話していた

１週間程して又連絡、一寸仕様を買えた見積もりの依頼
又、見積もりを持って合う
こないだのプロジェクト始まる事に決定したので、収益か期待できるので社長も将来分社化も考えているとか
来てみませんか？

その時の、勤務先ギャラはまあまあだったが、仕事量が半端でない
ＰＣの設計、販売を行っていたのだが、私は小口特注品の担当だったので
午前中は顧客対応（メール、ＦＡＸ）で見積もり、業者発注等､午後からは工場管理（出荷検査立ち会い等）
帰るのは２７時ぐらいが普通（２１時頃たまたま､仕事が片づいて帰ろうとすると「おっ、お前半休か！」と声が掛かるぐらい
それと、営業からの圧力で、出荷までの時間が短いが部品が揃わない、組み立て時間は幾ら短縮したとしても
限度があるので検査、エージングを手抜きする
そうすると、客先で初期トラブル発生が異常に多くなる、法人の場合エンジニアが逝って修理するので
ただでさえ、薄い利益が無くなる
売り上げ高は相当あるが、利益はあまり無い（どのメーカーも似たような現状）ここで、差別化を計るには
高品質を売りにするべきと思うが、営業が実験を握っているので改善されない
このジレンマで、同僚も頭に来ていた

そこで、渡りに船とばかりに乗ってしまった

＜＜＜内容証明＞＞＞

平成 １３年１１月１日
被通告人 ○○ ○○ 殿
1. 退職金共済手帳の提示及び
平成１３年１１月現在で算定した
基本退職金額の算定をお願いいたします。
算定期間は、私の定年まで勤続した時点とします。
2. 就業規則の作成又は変更の際に、労働基準法
第９０条に基づく労働者買え半数の意見の
聴取が行われた形跡が御座いません、
理由を文章によって解答願います
3. 労働契約の締結に際し入社前に雇用条件
を提示されなかった理由を文章によって解答願います
本状到着後１４日以内に前記３項目の解答を
文章によって解答願いいたします

（付記） 通告人
○○ 県 ○○市 ○○
デア アングリフ
被通告人
○○ 県 ○○市 ○○
△△株式会社
社長
○○ ○○ 殿

＜＜＜解答＞＞＞

平成１３年１１月８日
デア アングリフ 殿
△△株式会社
総務部長 □□ □□

下記のとおり、ご回答申し上げます。
１ 基本的に個々人に退職金の予想金額は､提示しておりません。
条件や年月を限定出来ない為です。
今回、要求が有りましたので、現状の条件でのモデルケースを
別紙の様、ご連絡することにいたします。
退職金共済手帳については、取得後、総務保管となっております。
ご要望があれば、提示いたします。

２ ○○年度制定に就業規則においては、労基法にそって、意見書を
付して、管轄の労働基準監督署に届け出ております。
以後、新規海底作業機間中は、通達書面にて社員に通知・周知
されたいることで、総務部として合法的に事務手続きが実施されて
いると判断しております。

３ 入社時おいて、面談の上、基本的労働条件は双方合意に基づき
作業及び手続きが実施されたと判断しており、○○○○（株）
の社員としての採用確認時には、雇用契約書を取り交わしておる
記録も存在したおります。適切な手続きと処理がなされていると判断
しております

社労士まで呼んで、こんな解答が渡された

＜＜＜実態その１＞＞＞

１ の退職金に関する点は、法的にはＯＫ
但し、私が聞くまで社員のだれも、自分の退職金額を知らなかった
中退金のサイトにモデルケースの表が晒されているのと照合してＯＫだった

２ 次々”通達”として就業規則の改定を出してくるが、意見書は無し
最初の会社創設時は、監督署に正規の手続きを踏んでいる（そうしないとＯＫが出ない）
私より社歴の長い者に聞いても「意見書ってなんですか？」
私が説明しても、「そうなんだ〜」と全く知らない（労基法も）
つまり２の解答は、不十分

３ 確かに、試用期間の契約書は存在する（３ヶ月間、契約社員と言う肩書き）
それ以降の本採用の書類は存在しない
前勤務先の給与より、大幅にさがって居るのを試用期間の契約書を書く際にクレーム着けたが
この会社では、全くの新事業、新職種なので評価基準が無いのでこの程度の額に成った
本採用の際に見直すとの事で、取り合えずＯＫをだした
しかし、３ヶ月たち本採用になり、際査定とか、契約書書くとか、辞令とかは全くなし
給与明細をみて、びっくり！！､話ちゃうやんケ！
年某を、１７分割し、５ヶ月分を賞与月に分配されるので、生活費がでない
（試用期間は、貯えをきりくずし凌いだ）
クレーム着けたが、ＮＯ解答なので、１７分割やめて、１２分割にしろと詰めて
変更ささえた（なんとか、生活費は出る）
さらに、前職の源泉徴収や、報酬契約書を提出させられていたので、会社側はどれだけ
減収になっているか知っているので、年度末の決算で帳尻合わせろと言ってクレーム着けた
「まあ、査定が０って事はないでしょから、何とかなると思いますよ」と当時の
総務部長は言っていたが、年度末の決算査定が０（総務部長は外部からの出向者でとっとと帰っていった）
あとで調べると総務部長権限では、年度末の決算査定は行えない事に成っていた（取り締まり役権限）
権限も無いのに適当な事を言いやがった！
３の解答もうそ

＜＜＜実態その２＞＞＞
たしかに、新規事業が立ち上がって収益上がらないと、査定が無いのは理解できるが
まともな論理によって、新規事業の承認、推進、実務が行われるならＯＫなのだが......
ところが（エンジニアじゃない人分かり難いかも）
事業内容は、新規の有る装置のプログラミング及びハードウエア設計、生産手法開発だったのだが
ＰＣ＋Ｗｉｎｄｏｗｓをベースとしているので、当然ハードウエアのドライバー開発、ＰＣＩＳＩＧへの加入とか
が有る（ベンダーＩＤを取得する為）筈、私の上司はそれを、<BOLD> 全く知らなかった </BOLD>
「ＭＳＤＮ何で入らないんですか？」「ＰＣＩＳＩＧの申請はしないんですか？」に解答なし
そのくせ、ＰＣＩバスの製作用ツール、ＦＰＧＡの書き込みツールは私が来る前に買っていた（が、未開封）
結局、ハード回りは”外注丸投げ”
アプリ層のコードは、以前外部から購入していた機器のコードが解析、Ｃ言語で掛かられていた
ハード回りの外注は、ＭＦＣスタイルでＣ＋＋言語でかかれて居た、混在しても問題は無いがメンテ考えると
言語統一した方が良いので、購入していた機器のコードを”かっぱらって（これ不味いよね）”ＣからＣ＋＋に書き換え
ただしＣ＋＋の特有（でもないか）の概念のクラスがぐちゃぐちゃ状態、種機能以外のクラス間でのインターフェース
の部分は膨大になってしまった、一応Ｃ→Ｃ＋＋書き換えはしたのだが、上司はＣ＋＋を理解していなかった
クラスの継承とか言っても ？？？？状態
工期半分近く過ぎて、「Ｃに戻せ」だって、「え〜、今からですか、予定工数半分使ってますよ」
まあとりあえずＣに戻す作業をした、それで”なんとか動いているように見える状態”まで漕ぎ着けた（一寸した事でハングＵＰ）
取締役会で、デモ（取締役は元技術者ではない）とりあえず”騙した”のでプロジェクト続行承認
そこで、又訳分からないのに大風呂敷ひろげ、「データーベースうんぬん」「インターネットうんぬん」
（私が入るまで、ＬＡＮの設定すら出来ない人、自宅でインターネットにすら接続出来ない人がですよ）
取締役にすれば、あいつはプログラム出来ると思われているみたいだが、実態は”鳥無き里のコウモリ”
他所に行くと、全く通用しないレベル（だから、今の所にしがみつく）
時間が経つにつれ、大風呂敷が徒になり、バージョン１では此所まで、２ではと言う風に言い訳大会
ただ機能縮小しているので、コストダウンしますとの言い訳で、外注に不当な値切り
外注は、まじめに仕事してくれなくなる（当然だろ）、すったもんだもめた挙げ句に外注”ブチキレ”
さらに、まじめに仕事しなかった為にミス発生、修復不能（作り直し）
取締役はそれが見えていない（私の上司にだまされているので）取締役も”ブチキレ”
社内大混乱、顧客への納品予定も決まっているのでパニック
結局プロジェクトは、アボーン

＜＜＜実態その３＞＞＞
特に仕事が無いので、現場で治具作りをした（本業はプログラマーだが、回路設計、基盤設計、筐体設計、機械加工（旋盤、フライス盤）出来る）
試験中に有害ガスがでるのだが、やはり取締役を誤魔化している為、出来た様に見せなくては成らない為焦っている
担当者は文句いって「喉は痛いし、手もがさがさに成るので対策したいので、期日に間に合わないかも知れない」
「手なんて、どうでも良い」と暴言（また”叩くネタつくった”、墓穴掘るどころか拡張工事してる）
私も直に関係ないのだが「それは、労働安全に抵触しますよ」
手が空いてるので、簡易排気設備でっちあげますよと。それでドラフトモドキを作る

夕刻、プロジェクトが、アボーンしたので先日私の退職推奨
取締役、私の上司の上司、私の上司で延々４時間
会社は、退職するか、残るのなら配属替えと言っていたが私の技能で他セクションでは役立たないので
給与がさがるといっている（つまり自主退職に追い込む）

「自主退職はしません」と言って置いた
解雇するなら、解雇の４条件を満たしているか、資料の提出を要求した
（解雇の４条件とは、簡単に言えば、１.会社潰れそうな程金に困ってるか 2.人選が妥当か 3 本人と交渉したか 4 手続きが正当か）
具体的には、会社の此所数年間の帳簿の閲覧（組合の会計士に依頼するが）
まず、帳簿の開示は出来ない､かなり誤魔化している可能性がある
ゴルフバッグに部品番号が付いて納入されたと言う伝説があるぐらい
原価焼却終わっていない器材廃棄とか、リース証書紛失物件廃棄とか

逆に就業規則（ぼろぼろの抜け穴だらけ）には副業禁止事項がなく、”副収入を得た場合は報告する事”
（田舎なので、農家の長男が頭首が亡くなった際に家をつげなくなるのの対策と思われる）
とだけ有るので、内職しますよ（つまり、居座って文句言い続けるぞ！）

私の上司は、私の能力不足を指摘するが
上司の上司に、道具もそろえない、違法コピーバリバリの状況を言うが、こいつも話にならない
私：「ＭＳＤＮ入ってないんですよ、どうやってＷｉｎｄｏｗｓのドライバー作るんですか？」
上上：「ドライバーなんて、すぐ作れる、何もいらない」
私：「えー？」
私：「ＤＤＫもですか？、あっ、ひょっとして社外品のＷｉｎＤＫですか？」
上上：「？？？？」
上上：「とにかく、そんなものいらない」

個人加盟の労組入っているので、団交する事、場合に因ると法廷闘争する事
今までの話を、すべてＩＣレコーダーで収録しテープ落としして、支援者に配布及びネットへ掲示すると行ったら
焦っていた

＜＜＜実態その４＞＞＞
今日、私のＰＣが取り上げられた
上司が”こーそり”きて、「常務が録音のテープを買い取るといっている」（どこまで、こいつ腐ってるんだ！）
「組合書記長と相談します」
休み時間、皆に触れ回った（２億３千万とかふっかけてやろうか （藁
一応要求事項は、今後５年間の雇用の確保、給与カット、残業カットの禁止、持ち帰り残響の禁止、外部監査法人の監査、組合創設を要求する

朝とか、帰り際、めちゃ元気に明るく生き生きと「おはようございます」「お先きします」（元々あまり挨拶のない会社なので目立つ）
で思いっきりプレッシャー掛けてます（私と合うと、上司の表情は能面状態）もう１押しで壊れるぞ！

私の渾名は、”ラディン”に決定

がむばれよ