同族会社ってどうよ？

実際悪い会社も多いみたいだけど、そういう会社ばっかりでもないよね？

俺なら止めとくYO!

やめとけ　ＢＹ経験者

やめとけ 経験者より

絶対にやめといたほうがいい。　経験者

あなたがまだとても若くて、その会社で２-３年勤めて
なにかキャリアアップ出来るのなら、そしてその後転職できそう
ならば良いんじゃないの。
そうじゃないのなら、絶対に止めといたほうが良いよ。
ｂｙ　現役同族会社の非血縁会社員。

やめたほうがいいよ。
儲けはファミリーで山分け。
一般社員はカス以下。

神宮前の　渡辺電気工業
厚木の　　オーイズミ
　　　　　　　　　　　　どうよ！

ほとんどの同族が社長とその取り巻きしかうまい汁すえんようになっとる。そういうところは、
まともな事いえばすぐ切られるから、結局、どこにもいけない無能が奴隷のようにしがみついているだけだ。
今みたいな不況期はいくらでも安く働く奴隷が集まってくるから、ますます奴隷に加わる圧力はましてくる。
同族会社とは神様と奴隷で成り立っている会社だ。

>>2-9にほぼ同意（>>8は？）
ファミリー企業なんて、マフィアやサッチーの例くらいだろ。
きょーび流行んないんだよ。

逝くんじゃなかった、アイリスオーヤマ。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/996829916/l50
　　 ||
　Λ||Λ
（ / ⌒ヽ
　| | 怨 |
　∪ 亅|
　 |　|　|
　 ∪∪
　　 ：
　　 ：

　‐ニ三ニ‐

俺のいる会社はオーナー会社で役員はサラリーマン役員で権限無し。
同属会社と似たようなものだ。

役員、社員全員の意識は社長のほうに向いていて保身だけを考えている。
まさに奴隷みたいなもの。
社員同士は足の引っ張り合い、チクリ合い、表面的には傷のなめ合い、
役員、社員の意見なんて反映される余地が無いから
会社の発展も社長の才覚ひとつで決まってしまう。
なんとも面白くない毎日だ。

同属会社だって同じだろうよ。
一族の思うまま、一族の能力次第、
社員はただ金のためと割り切って毎日出社する。
能力の有る社員はいずれ出て行くだろう。
そうして残るのは、“燃える”ことも無かった生ごみ同然のゾンビ社員。

同族会社は社会の迷惑！

>>13
そのとーり！

会社は公器、いったん会社を立ち上げたら私物化したらいけない！
従業員を雇う資格無し！！

とはいえ、日本の企業の9割（？）が同族って話だけど。。。

>>15
ソースは？

日本の会社の99パーセントは中小企業、
中小企業のほとんどは同族会社、
という論理だとおもわれめ

ttp://www.parade.co.jp/aladdin/book.html
>>16
ソース↑
でも>>17さんが言うように解釈が少し間違ってた。
混乱させたらごめんなさい。

ちなみに上のソースの下のほう。

>同族会社
思えば廃業した実家がそうだったよなあ…
今は他所で苦労してる（ｗ

同族会社のサラリーマン役員は会社の資金ぐりに自宅担保にいれさせられたあげく、倒産により
失業どころか家財産失い借金の身になる可能性がある。最近はあくどいオーナーが
家もち社員に役員に昇格のエサでつって会社の資金ぐりに利用するケースがあるから
役員昇格などの話にはよくよく気をつけたほうがいい。何を考えているのかわからないやつが、
オーナー社長にはよくいる。

オーイズミって

パチンコの機械作っているクセに、多角化で外食産業やっているところでしょ。

“オーイズミ”の社長は国立または有名私立大学卒しか採用しない。

　社長自身の経歴は知らんが、人柄よりブランド志向で採用する。

グリコを見ろ
コーセーを見ろ

立派な優良企業じゃん

同族会社はハタから見てるぶんだったら楽しいけど、
働くとなるとツライナ。

大手は福利厚生その他もろもろそろっているので同族でもあまり関係ない。
中小の同族はダメだね。会社を食い物にしてるだけだから。
自分達（同族一味）は自分の給与の心配ばかりで社員の給与は下げたがる。
社員は使い捨てにされるだけ。やめるときな中小の同族は。

「仕事を家庭に持ち込むな」とはよく言うが、
この場合「家庭を仕事に持ち込むな」だな。

役員にオーイズミ姓が並んでいるオーイズミ�鰍ｪ、
ある人材会社を通じて、あるポストに採用すべく人を探してたが、
一旦、人が見つかってその求人はクローズした。

その後、その人が他部署に移ったから、
という理由でまた同じポストへの募集をかけてる。
これどう思います？

１．本当に他部署に移った。
２．採用しようとしたがすぐに辞めた。
３．試用期間中ダメの烙印押された。

２　または　３　だと思うのだが・・・・・・

同族会社の２代目はシャレにならんな。仕事できんくせに人の言うことに
耳をかさない。訳の分からんこと命令してくるし。小鬱で辞めたよ。ﾌｯ（ｗ

ハゲシク同意

同族か否か嗅ぎ分ける方法キボンヌ。

同族会社の社員とは、丁稚奉公か使用人程度の意味だ。
少なくとも、経営者は一族存続のために仕事しているのであって、
「社員とともに・・・」という意識は低いと思われ

俺のところも同族企業だったけど、よくこんなに親戚がいるもんだなあ・・と、
妙なところに感心したよ、社長の出身が田舎だからかもしれないが、
役員連中の苗字が20以上あった、もちろんみんな血族。

他のエライさん連中も、血族ではないが同郷出身者ばかり、
中途入社もまるで使えない奴を「同郷だから」という理由で入れてくる、
そのせいか仕事は公務員なみにﾏﾀｰﾘしてたな、もう辞めたけど。

役員の苗字チェックもあてにならんよな。

　　　　　 　　　　　　 　　　　　　∧＿∧
　　　　　 　　　　　　 　　　　　（　 ´Д｀） ﾀｽｹﾃー
　　　　　　　　 　　　　 　　　　/　つ_つ
＿＿＿＿　　　　 　　　　　　人　Y 　　＿＿＿＿＿
　　 　　　＼　　　　 　　　 　し'（＿）／
　　　　　　　＼　 　 　　　　 　 　 ／
　　 　　　　　　＼　 　　　　 　 ／
　　　　　　　　　　＼∧＿∧／
　　　　　　　　　　　　゜Д゜
　　　　　　　　　大山一族＠ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏ

　　　　　＿＿＿＿＿／＼＿＿＿＿＿
　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　｜　 絶対出られねえぞｺﾞﾙｧ！　｜
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／

俺も同族企業に勤務してたよ。
２代目の社長ってホント駄目だなと思った。
こんな会社を選んでしまった俺もホント駄目だと思った。
業績の悪化とかで
入社２年目で突然、給料10％カットされたので辞めました。

同属会社でも株式公開してる会社はどうかな？

少しはオープンな感じがするが・・・

でも、やっぱ細かいところで嫌気がさすよ。
例えば、社内システムへの投資を渋った経営陣（全部血縁）のお陰で
海外子会社のシステム（これも古い）との互換性が無かったりして。
いまだにFAXでのやり取りが主。ちなみに上場企業です。
会社の人達は「割り切るしかない」といっていますが、その時点で
いいように使われてるわけだし。転職しようと思います。

俺同属企業に新年より働くが、やっぱり失敗だったかな。

なんか創業者を神様のようにあがめたりするんだろうか？
やはり。

ｱｲﾘｽｵｰﾔﾏはｶﾙﾄ宗教だ!!
ｵｰﾔﾏ一族(=ﾁｮﾝ)を崇拝しないと迫害されるぞ!!
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/996829916/l50

大王精子も同族会社だっけ？

２代目・３代目の同族の社長は最悪。仕事できる社員がいると、自分よりめだつの
で、やめさせようとする。仕事はできなくても、自分にごますって、仕事やらなく
ても言う事きく社員しか大事にしない。だから優秀な社員でも意見言えず、アホな
社員しか残らない。

同族会社の経営者兄弟で役職つとめているが、
もう最悪。
経営者サイドの意見バラバラ、食い違いあると
直に言わず社員相手に愚痴る。兄弟なんだから
喧嘩するなら従業員巻き込むな！ただでさえ本来の仕事とは関係ない
クダラナイ事ばかりさせるヴァカな会社なのに、そんな事で変に
ストレスを溜めさすなぁ！

>>39

うちは毎月の全体朝礼とやらで「会長様」（創業者）のお話を事業部毎にきちんと
ならんで（並ぶ位置が決まっている）聞いています。小学校の全校集会で
校長先生のお話をきいていた時のように。また、それはビデオ撮影されていて、
総務に保管されています。やっぱDQN！？．．．だと思います。

1/4から働いてんの？

私のとこは部長以上が同族なもんでみんな名字一緒。
わけわかんない。

やっぱりダメかな？

部長以上が同族というのは辛いですね。少しでもオープンな人達ならまだ
なんとかなるかもしれませんが。
うちは２人居る常務が兄弟です。どうせ時期社長でしょう。

親がおこした小さい会社を馬鹿息子が継ぐって言うのが、
見ていて痛ましい。

サントリーとか武田ぐらいまでいくと別だけどね

>>42,>>48
会社を起こした初代が現役で健在なうちは、その人の人柄さえ良ければＯＫだな。
2代目、3代目になると
経営者としての才覚が無くて経営陣におさまってる場合がある。これが困る。

俺のいる会社の社長は2代目だが、いやいや会社を継いでいる感がある。
もう70代で後継ぎがいない！なのに、「自分の会社」意識が強い。衰退あるのみ。

2代目あたりの人がオープンな人事を決断し、
株式公開するなどして、外の風を入れ始めたら会社も発展するだろうね。

一部上場でも同族ってところはどこですか？

>>51
たくさんありすぎる。

>>52
悪い。漏れの知識不足で申し訳ないが、代表的（こんな有名な
ものまで）っていうのも書いてくれ。

たとえばソニーなんつーのも同族になってしまうの？

江崎グリコ　コーセー　スズキ　後どこがあったかな

マクドナルドは田さんの次は叩き上げだったっけ？

穴場では？

上場じゃなかったら結構あるよね
サントリーとかアイリス大山とか講談社とか

ソニーの出井さんは確か異例の人事だった筈
記者団が出井さん本人に「次の社長は誰になりそうですか？」
と訊いたほどｗ

>>55
ライオンもそんな感じだと思う
あそこはちょっと複雑みたいだけど
創業者の故小林さんの息子にいずれ社長になってもらうって動きもあるとか何とか

>>53
例えば関東でいくと丸井とか。あそこは青井一族。これは確実。
ソニーは昔はともかく今はもう違うんじゃないかな。

あとは四季報でも見てくれ。役員構成とかからだいたい予想がつく。
中には大株主の苗字が社名そのまんまとかもあったりしてあきれるぞ。

有線放送

>>60
二代目になって良くなった稀有な例だよねｗ

>57
出井さんは創業者(どっちか忘れた)の家系じゃなかったっけ？
あと、出光も同族で有名だね。

ソニーやトヨタは
創業家か創業家と何らかの親戚関係を結んだ
人間じゃないと役員にしない
これはある意味最強

大王製紙を忘れてたｗ

>>62
そうなの？
知らなかった･･･

>>54,56,57,58,59,61
サンクス。まあ、人間名がつくとこは大体想像に
難くないね。

でもなんか、めちゃくちゃ搾取されてそうでなんか
いやだなあ。漏れは。

実際はたらいてるとどうなんだろうか？

２代目（次期社長だろう）がいろんなセクションにいっちょかみしてきて困る。
本人は勉強のつもりなんだろうが、関わる部署を引っ掻き回してるだけ。

>>54
昔のダイエーも中内オンリーだった。
あと、モー娘。板でお馴染みの日本管財も。

>あと、出光も同族で有名だね
ココの会長の息子は若くして支店長だそうです
社員にも出光の苗字が結構いるそうです

同族会社で働いてます。
こないだおすしが出たよ
今日はパスタのおごり
誕生日とクリスマスにはケーキが出たらしい。

年下の社長の息子が経験もなしに
すぐ自分の上司になったりするゾ

親族重用政策のクセして社員には、やれ「能力給」だの「成果主義」だの。
矛盾してるやんｗ　それじゃ士気はあがらんて・・・

>>72
だって、わしの会社はわしの持ち物なんだもん。
いやなら辞めていいよ。

>>73
こう思ってる人多すぎ

外様は使い捨て！

会長、社長の新年の挨拶の結び：
「諸君、今年も健康に気をつけて私どもの為に
働いていただきたい！」　．．．．．

うちの場合、オーナー会社だが

ほかの会社を知らない、新卒で入った人間は大事にされる。
中途はただの穴埋め、ご用が済んだら「物」扱い。

そんなに処女がいいか！！ただの世間知らずなのに。

うちの会社、よくあてはまってる。
付け加えて言ったら、社長の孫（時期社長の子）がたまにきて走り回るわ
泣きわめくわ、、、
ほんまにあほおで、ろくでもないやつらばかりの同族クソ会社っす。

>>77
どこ？伏字で。

社訓の一部から：

「資本の為に公正な利益の確保.....」

って、株主はDQN一族だろーが。　鬱

よく『２代目社長はダメだ！』と言われるけど、前に勤めてたとこは
初代からしてダメだった！
(以下愚痴みたいなモノなので、面倒な人は読み飛ばしてくれ)

昔大手にＰＧとして働いていたようなのだが、４０歳で会社を立ち上げた。
その頃はバブルの真っ直中だったので、素人同然のＰＧであろうとも、いくらでも
仕事があったようなのだが、バブルがはじけるからは売り上げも急降下！

俺の在籍中にも、社員の半数に辞表を叩きつけられるなど、結構な目にあったのだが
反省もなくワンマンぶりを発揮していた。会社に残った後輩に聞いたが、今は社員も
１０数人に減り、なんと売り上げ目標が０円なんだそうだ。
辞めたからもう関係ないとは言え、ここまで来ると哀れになってくる。自業自得って
所もあるけど。

訂正
「売り上げ目標が０円」じゃなくて「利益が０円」

age

カシオ計算機も、樫尾一族の経営

age

>>85
あき○みたいなヴァカが同属というだけで関連会社のトップだよ。
はっきりって社員はやるきにならねだろーよ。
あとは衰退あるのみ。

電子工業ね。。。
それにしても、カシオ、なんでこんなに株安いんでしょう。。。
ageときます

>>62
>>65
そうそう。田中康夫が『ペログリ日記』でちらっと触れてたよ。

あと、AIBOを作ったとされるD常務も、閨閥らしい。
でないと、斎藤貴男（字はこれで良かったっけ？）の『カルト資本主義』で
失脚されてたはずだから（これは武田徹というジャーナリストが言ってた）。

といっても、ソニー、行けるなら行きたいな〜（笑）。

あげ

(株) なとり
【特色】イカや畜肉、チーズ、農産系など多品種のおつまみを販売、子会社で洋風総菜や飲茶も展開
【連結事業】水産加工製品57、畜肉加工製品12、酪農加工製品8、農産加工製品13、惣菜製品他10(2001.3)
【本社所在地】〒114-8611 東京都北区王子５−５−１
【最寄り駅】王子神谷
【電話番号】０３−５３９０−８１１１ 【業種分類】食料品
【英文社名】ＮＡＴＯＲＩ　ＣＯ．，ＬＴＤ． 【市場名】東証2部
【決算】3月 末日 【中間配当】9月
【設立年月日】1948年6月11日 【単元株数】100株
【代表者名】名取　小一 【上場年月日】2001年9月17日
【従業員数（単独）】662人 【平均年齢】39.7歳
【従業員数（連結）】925人 【平均年収】4,660千円
http://gendai.net/contents.asp?c=032&id=148
このホームページには、社長の年収6000万円と書いてある。
もちろんオーナー企業。息子2人いて、うち一人は取締役。親族にも取締役が何人かいる。
それにしても、社員の平均年収低いね〜。社長と大違い！

俺同族町工場に勤めている。
オヤジが社長で奥さんが副社長兼経理、他に息子が二人いる。

この社長というのが「俺は誰よりもエライ！」と思いこんでいるＤＱＮで
その矛先は自分の息子らにも向いている。
時々会社内で親子喧嘩している。

これがアカの他人だったらとっとと退職すればよいのだが家族となると
そうはいかないことも有るだろうし、俺は息子らにちょっと同情している。

同族会社の経理部門にいました。
いや〜本当に通報しようかと（藁
いくらでも操作できるからな〜

通報したらどーなるかな？

Ｄ印刷。同族経営で、長男、次男が役員

財務会計ソフトメーカー　Ｍ情報○○○ス
今の社長は２０年以上やっている（一族以外は社長になれないので）
業績は長期低迷、今期は最悪。社員はヒーヒー言っている。
今年度は本格的なリストラを始めたが、
経営者一族は会社が潰れるまで安泰、安泰。

俺の勤める会社も同族なんだが、跡継ぎがいない。
どうなるんだ？

一度同属企業で働くと二度と同属では働きたくなくなる。
でも、営業を仕掛けるにはいいかもね。
頭の悪そうな社長の息子に近付けばいいって事もあるから。
社長の息子で謙虚な人って本当にいないね。

１００get！！！！

101 age

同族会社で一番求められる人間とは・・・
会社に忠誠を尽くし、安月給でも会社のために人生を捧げてくれる人間。
会社に全てを捧げる日々を過ごしているうちに、ある日突然リストラされる。

>>102
激しく同意！
そういう人間って実力に反して出世が早く、対応できなくなってくるから
DQN上司になってします。DQN社長にDQN上司と最悪の組み合わせ誕生だ。
親族ではないので、決して役員にはなれないけどね。部長止まり。