面接後のお礼状について。

新卒ではよく聞くけど、中途での効果はあるんですかね。
うまくいった方がいらっしゃったら、体験談をぜひ。

書くのが基本

基本だが、採否には関係ないと思われ。

ちゃんと読まれてるのかな？

不要。

出したことないけどうまく転職できました。
ちなみに外資

書くの面倒。出さなくても内定もらえるよ。
ちなみに私も外資。でもドキュソかな（藁）。

もし出すなら、ハガキ？　封書？
たぶん出さないけど…

ハガキでいいでしょ。

この話題他でもあった。同じひと？

お礼状のことよりも、面接の中味を練ったら？（ｗ

つーか、面接時に名刺ももらえないことも多いのにお礼状なんて
かく必要あるのか、と思うが。

常識的に要りません。
職務経歴書でも見直した方がいいよん。
人物評価主体の面接後に形式ばった駄文出してもマイナス効果でしょ。
まぁ、気持ちはわかるけどさ。

元面接担当
自社の職種、業態に合わない(不適格)と判断した人から
礼状が来ても、それは、合否に関係なく「不合格」(不適格か)

自社の職種、業態に欲しい人材(適格者)と判断した人が
礼状を書かなくても、それは、合否に関係なく「合格」(適格者)

礼状で何か変わる！事は無い！まして、今時礼状を書いた方がいい！などと
マニュアル的に言われている中、評価ポイントはない！
(やっている所もあるようだが、？？？だと思うよ！私は)

>>3　>>10
さんの内容が、適切と判断すべし！！

同期の子が面接や内定の礼状をこまめに出したことで、
入社後の社長を始めとする上司の評価がめちゃ良かった。

私は出そうとも思わないけど。

（　゜д゜）.｡ｏＯ（だいたいそんなもの送ってもだれも読んでないし覚えてないよふつう。...)

礼状なんて自身の無さの裏返し

礼状がきても贈り物がきてもいらない人間はいらないよ。
常識的に考えればわかること。

２ｃｈに書き込む暇があるならメールだけでも送れ。
ビジネス文書にこだわってる人もいるぞ。
ていいうか採用試験でビジネス文書書かせたところもあるぞ。
中途だったらそれぐらいやっとけ。

いや、やっぱりやらんでいい。
俺だけやって評価上げる。

>>13 >>14 さんの話からすると、
礼状は合否には関係ない、けど採用後の評価は少しはよくなる。
ってことだね。
つまり、面接でうまくいった、バッチリって思ったんだったら
メールぐらいは書いとけって結論か。

俺はお礼状って出すもんだと思って、最終面接の後にメールで人事の人に送っておいた。
採用されて働いてから人事の人と食事をしていた時に聞いた話だけど、
１人だけ採用する事になっていて、俺ともう１人の人と最後でかなり迷ったらしい。
裏を返せばどっちでもいいという事なんだろうが、お礼状を出していたのが俺だけで
「お礼状なんか出してくる人珍しいのに出してきた、いいかもね。」みたいな具合で採用してもらえた。
お礼状が能力の１つであるとは思わんし、それが採用のカギになる事もないだろうけど、
場合によっては印象に残るきっかけの１つになるのかもしれないと思った。

うーむ、参考になるねぇ。

メールで十分。メールで簡単に入社の意思を伝えるのにこしたことはない。
ただし13の言うことが正しい。

社長・人事部長・経理部長との面接して礼状出そうと思ってるんだけど
（経理職での応募）、この場合誰宛で礼状書けばよい？
親切な人教えて！

もちろん社長様あてじゃない？

落とされた会社に脅迫状でも送りたい気分。

>>23
あなたに面接の日程の連絡とかをしてくれる人事担当者じゃないの？
その人あてで、内容に｢先般面接していただいた社長様、部長様にもよろしくお伝えください｣って入れればいいじゃん。
いきなり、社長あてに送るのは常識外れだよ。
それなりの規模の会社なら社長あての手紙を直接社長が開封して読むことなんかありえないし。

>>26
親切にありがとう！
参考になりました。

面接の御礼のメールを送ろうと思っているのですが、件名はどう書けば良いのでしょうか？
「面接の御礼」にしようかと思ったのですが、何か変かなぁって思って、まだメールを送っておりません。
メールを送ったことのある方、教えて戴ければ幸いです。
すみません、常識知らずな者で…。宜しくお願い致します。

一昨年の就職活動(新卒)での事。
某メーカーに勤めるOBにアポをとり、空き時間にとりあえず話だけ聞いた。
後日、その会社から「今年は新卒採りません」と封書が来た。
採りもしない企業の関係者に切手代割くのが惜しいので、結局OB宛てには
お礼状は書かなかった。他から内定出た事だし。

これくらいは許容範囲だと思うが何か？

初めまして。
私も現在就職活動中で、この話題にとっても興味があるのでカキコしてみました。実は私もお礼状出してますよ。だけど、封書ですけどね。
今のところ効果無しで、最近は手応えのあった会社にだけだしています。私もメールにしてみようかと思っています。
一緒に頑張りましょうね♪

いろいろなご意見がありますね。勉強になります。
私は、お礼状が決め手になって採用された人を知っています。
人事担当の方が、内定後におっしゃっていたようですが「今時、お礼状をくださる方は珍しいのでとても印象に残りました。それで決めたという部分もあります。」
とのことでした。もちろん、人物が認められたようですが、ちょっとしたキッカケを作ったのも確かですね。

age

>>29
何か？・・・じゃないよ！
その会社に新卒採用予定が無いのと、そのＯＢの方が動いてくれたのは別の話。
ＯＢの方はあなた個人のために動いてくれたのですから、
ＯＢの方の「○○さん個人」にきちんとお礼すべきです。

誰か経験談語ってくれ･･･。