大手企業の１００％子会社ってどうなのさ？

在職中または、過去に勤めていた方、内部情報きぼうします。

社長は雇われで定年がある。
オーナ社長では無いので
ワンマン経営になることはない。

でも、親会社で「使えない」人が、出向でやって
くることが多いので、大変かも。

親会社から管理職として出向者(数年で転籍)が来るので、プロパーの場合の最高役職は課長です。
出世出来ません。親会社の会議なのに出席させられます。
親会社の人がミスした場合､親会社内だけの会議によって､いつのまにか子会社の人間が
ミスした事として処理・処罰されます。
イメージとしては､責任をすべて押し付けられる給料の安い人、です。

本社(親会社）のリストラ、わけあり社員、役員の墓場だ。天下って
きた連中はもう諦めてるから本気で働くつもりなんかなが自分たちの
食いぶち退職金のために、下のプロパー（子会社入社社員）には奴隷
のように働かせる所があるから気をつけるべきだね。
面接の時に雰囲気でわかると思うよ

>>3に同意
まあ、会社としての安定は、独立系の同規模の会社より
いいかもしれないが、絶対ではない。
そういう意味で特殊法人の民間版かな。

福利厚生とか親会社といっしょだからいいよね。

期待どおりのレスで大変満足しております。
引き続き、情報きぼんage。

給料は親会社ほど貰うことはできないんだけど、福利厚生などは親会社と
一緒の場合が多いので、待遇の良い優良企業の子会社はおすすめかも！

親会社の人間には、逆らえないし、親会社から降ってきた人間よりも出世ができないさね。

マータリとマッータリと
そんな感じ。そういう意味で特殊法人の民間版かな。

子会社によるっていうこと。
すぐわかるよ。
年寄りばかりはバツ。
技術力、成長力あればマル。

>子会社によるっていうこと。
それ言えるかも。

>年寄りばかりはバツ。
>技術力、成長力あればマル。
そうかもね。

俺は大手子会社だけど出世とか興味ないから別にいいよ。
零細便茶で嫌な思いしたからなお更。貫徹夜３２時間労働とかでも残業代なしだった。

>>4

同じ話を以前、Ｍ菱系子会社の人から聞いたことがある。
あ、電機の方ね。
昇進もそうだが、メーカ系の給与体系だから給与もたかが知れているのが
辛いところだと思う。

子会社からのスタートで親会社をはるかにうわまた
会社も多くある。富士通、日本（横河）HP だって。

会社は全体的にマターリ。居心地はそんなに悪くはない。
プロパー社員は全然使えないので外注さんが仕事のメインなのが現実。
経営自体は安定しているが、向上心のある人間には物足りない環境。
”実力主義な制度”ということで、部長課長的な階級は廃止されてますが、
実は出世の道がないことがわからないようにしているだけ。

NTTなんて子会社の方がいいもんね

データ、ドコモ
よけいに民間に近いからでしょう。

ほかのスレでも書いたんだけど
１００％子会社の

メリット
・マターリしている・・・激務少なし。その代わり、利益率低い仕事や厄介な仕事が多い。
・労組がある・・・どろどろした銭闘は親会社任せでいい。
・潰れる心配が少ない・・・悪くても同系会社と合併。
・リストラもない・・・親会社から左遷されて来る奴はいるが・・・。
・福利厚生は親会社共通
・ローンは組みやすい

デメリット
・親会社からコケにされる。
・親会社に振り回される。
・当たり前だけどやっぱり親会社より給料安い。
・勘違い野郎とか偏屈な社員が多い。
・ある意味ボランティアのような仕事が多い。
・社名が長くてなかなか覚えてもらえない。

まあ、ウチの場合、こんなところです。

メーカー系の子会社はどうなの？

２１さん
ちなみにウチ、某電気メーカー系です。

>>14
漏れは逆。
新卒で一部上場メーカーの子会社に入ったが、今は便茶勤め。
メリット
・一部上場メーカーの名前を冠しているし、
　会社のロゴは親会社と一緒なので、すぐ分かってもらえる
・ゴールドのクレジットカードもわりと簡単に作れる
・いちおう、労働環境は悪くない

デメリット
・親会社の人間から、奴隷部隊のように扱われる
・親会社の下請仕事が多く、不景気でもそこそこの仕事は
　来るので、会社全体として緊張感、危機感が低い
・子会社の地位に安住している面が、多かれ少なかれある
・親会社に依存しているほど、独自性を出しにくい
・外界との刺激が少ない
・労組はあってもボーナスの妥結額はいつも親会社と一緒
・若い子会社だと、部課長以上は親会社からの転籍・出向ばかり
・親会社から左遷されてきたと感じている上司はモチベーション低い
・その部下も可哀想

ま、そんなこんなで漏れは嫌気が差したので、今は便茶勤めだ。
忙しいが好きなことができるので、こっちのほうが性にあっている。

100%出資の子会社です。
会社の方針にも夜だろうけどさ
関西系の本社は、子会社を奴隷化する傾向があるかもよ。
うちのばあい、人員的に無理な事を平気でやらせる。
徹夜、サービス当たり前だ死、昇給は年間2000円ぐらいよ。
しのーかなあ

なんか、どこも１００％子会社ってのは同じ待遇なんだねぇ。。。
同じなのかぁ〜と思ってちょっと安心（？）した。。。

デンソー系の子会社ってどうですか？

キ○ンの１００％子会社ってどうですか？

要するに何処も親会社のゴミ捨て場ってことだな。

某スレでは明確なアドバイス頂けなかったもので、こっちにコピベします。

ちょっと相談に乗ってください。
先日、ハローワークより求人票が送付されてきたのですが、応募すべきか
どうか、迷っています。
会社は某東商一部上場企業の100％子会社。給料他の待遇は文句なし。ただ、親会社の
業績は芳しくないようですが・・・逆にそんな状態でも好条件を出せる体力は魅力ですが。
ただ、自分自身は転職は来春にする予定で（今は無職）。現在は資格所得等のための勉強を
しており、要するにインプットモードですぐに仕事に対応できない状態なんですわ。
スキルも中途半端、もし入社できても低い評価しかもらえないのは目に見えています。
この場合、どうしたらいいでしょうか。あえて見送るのが良策でしょうか？

>>29
燃え尽きる前のろうそくは激しく輝くものだ。

>>29
見送った方がいいです。
一生無職でいてください。ｍ（＿＿）ｍ

ヤマハの子会社にいた。
親会社の事業再編でテナントビルを出された（ｗ

＞３０
そういう見方もありますね。

＞３１
煽りは止めて下さい。真剣なんですから。

せめて、三ヵ月後なら少なくとも応募できるのに・・・・今だと
資格欄に何も書けないから不利だよ（泣）

あのー、資格取得なんて、あまり意味ないとおもうんですけどぉ。
スキルなんて、資格取得の勉強では身につかないとおもうんです。
中途半端なスキルで入社して低い評価なら、それも受けて、
その後、挽回（確かに難しいけど）したらどう？

某スレで、来春まで待ってもらえってのはあまり薦めないよ。
多分、来春はもっと景気悪くなりそうだし。

でもスレ違いのような気もする。

そんな訳で、特に同じ系統の子会社に勤務の方の実体験をきぼんです。

送った後気付いたんだけど、そういう悩みは、内定出てからでいいんでないの？

同じ系統って、一部上場としか書いてないやん。

否定的な事を書くとすぐに「煽り」ですか？
私は煽りのつもりはまったくないです。
マジで一生無職でいてください。ｍ（＿＿）ｍ

＞３４
なるほど。しかし・・・

＞中途半端なスキルで入社して低い評価なら、それも受けて、
＞その後、挽回（確かに難しいけど）したらどう？
それは事実上不可能なのは経験してるんですよ。容赦なく首になりました。はい。

＞某スレで、来春まで待ってもらえってのはあまり薦めないよ。
＞多分、来春はもっと景気悪くなりそうだし。
それは誰にも解らないですよね。あと、１月１０日からやっと待ちかねていた
失業給付が入金になるので、それをあてにしてる事情もあり・・・。

＞３７
それだけでは駄目ですか？業界まで同じでなくてもいいので。

とりあえず、連絡とってみようかなあ。

あ、電機メーカーの子会社です。一応。

私も、一部上場企業の子会社（it)にいたことあります。
１０人の部署に、部長２人、課長６人、ヒラ２人でした。
ヒラ２人が技術担当で、あと８人が営業。
（技術畑でなくit知らないかたばかり）
ヒラを除いた会議では、営業８人が責任の擦り付け合い。
年間売り上げは、部署全体で2000万円。
でも、待遇的には悪くなかった。

中身は、接してみないとわからないから、とりあえず連絡はとってみたら。
それからでしょう。

＞４２
どうもです。確かに待遇はいいんですよねー。それがそもそも悩む元凶で・・。
こっちの社員数は５０人。資本金に対して売上高が少ないのだけが気になる部分です。
連絡・・・書類選考からだけど、送るだけじゃなくて問い合わせも可ですかね？

子会社と言っても、開発・技術系、営業・販売系、サービス・保守系など
いろいろあって、それぞれ文化も環境も違うと思うがどうよ。

子会社ぬるま湯でいいと思うけど
左遷してきた人間だとやる気ないって言うけど
そういう人だと話しよくわかってくれるよ。

有給とかもとれって言ってくれるし。
いちいちやる気だけあってギャーギャー言う人間よりはるかにいいと思うけど。

>>45
ある意味同意。

＞いちいちやる気だけあってギャーギャー言う人間よりはるかにいいと思うけど。

いるね、左遷？出向ではなく親会社本体の管理職にも関わらずそんな事という馬鹿が。

＞子会社ぬるま湯でいいと思うけど

そう信じたい…。（ｗ

日本テレコムの子会社内定もらったんだけど、迷っている。
テレマの１００％出資会社で、残業手当等は当然あり。
報奨金なしだから多分きついノルマはなさそう。
働いてる人いたら情報お願い。

４９だけどテレマってのは業種ね。ごめん

age

親会社脱落者の肥やしになるだけ

関心ありあげ

親会社の肥溜めだよ。
�@ やりたくない仕事を丸投げされる！
�A 親会社からアホ上司が天下り！
�B 出世できない！給料安い！

１００％子会社で労働組合のないところは
簡単に首を切る。

私のいる、化学系一部上場の子会社は基本的に楽（一部販社は除いて・・）でのんびりしてます。その代わり給料は安いよ、時間か給料か、何を求めるかだね。給料なら前職の住宅メーカーは天国でした、環境は地獄だけど（++）。

大手総合商社の子会社勤務です。
大体ここに書いてあるとおり、とにかくマターリモード。かなり楽です。
やたらと威張るオヤジも皆無で、取引先＝親会社だから営業さん達も
ピリピリしてない。前職の体育会系営業の会社と比べると、天国のようです。

俺の経験上子会社の方が仕事自体は楽。
親会社と違って取引も楽だし。
給料で差が付いても、これだけ楽だと納得してしまうな。

中堅の商社の子会社はひどかった。

やっぱり大手と中堅の差は大きいのかな。

誰でも知ってる大手の子会社に転職決まったよ。
福利厚生＆休日カレンダーは親会社と一緒なので良い感じ。

子会社設立の目的によって大分雰囲気が違うよ｡
うちの社員は子会社で働く前提に本社採用され出向してきた人のみ｡新規事業だからマターリしてないけどいい感じ｡
名前を言ってすぐ分かってもらえるのは大きなメリットだ｡

現在、大手の孫会社にいる
親会社からの天下り先
上層部はジジイばっか
しかも、現場のこと知らんから的外れな説教もしばしば
待遇なんて、そのへんの独立会社よりも悪い
もちろん転職活動中！

親会社の３〜４割ぐらいの給料だったな。
最後は３割を切っていた。

トヨタ１００％出資の子会社トヨタファイナンスは？

給料が親会社より安いのは当然だが、組合がなかったりすると、
４０歳くらいで肩たたきにあったりして大変。
バブルのころまでは、５５歳くらいまでいられたのに。
自分も転職しました。ただ、子会社といっても、ピンから
きりまであるが。

>64
トヨタふぁいなんすはトヨタ１００％出資じゃないぞ。
トヨタフィナンシャルサービス１００％だよ。
まあ孫会社ってことね。

子会社の工場に、転勤＆出向してます。労働組合無しです。
親会社にはある定時退社の日とかもありません。きついです。
でも、子会社だからというわけでなくて、ひとえに、
　工場だから、です。
子会社社員でも工場でない人は、ラクそうです。
（結論）　子会社とかいうよりも、やっぱ労働環境。

age

おおて商社の子会社にいた者です。
仕事では親会社と比べてマターリしてて良かった。
だけどプライベートでは、やっぱ親会社の方が良いと痛感した。
例えば合コン。女の子に名刺を出すと必ずいわれるのが、「○×商社△□って
あるけど、△□って何？」
オレ「あー、○×商社の子会社なんだよね・・・」
その後、女の子は必ず「あー」と言って、もうそれ以上その話には触れない。
つまり女の子は子会社じゃなくて本社勤務の男の方が魅力的に映ってるってこと
だよね。

>>69
イケメンだったら関係なくなります

age

松下グループの子会社は？

要は仕事内容を取るか、余裕ある生活をとるか、だよな。
俺なら子会社で、まったりしたいぜ。

松下通信とか最近１００％にしたね〜

子会社工場。土日は必ず休み。新卒なんでわかんないけど、どこも子会社はまったりなんだ
俺、学生の時から忙しいのが好きだったから、ひまでしょうがない。
睡眠六時間もいらないし、休みもこんなにいらん。給料もこれでいいから仕事くれ。
ひまだよう・・・

sage

gomi

>>65
>組合がなかったりすると、
>４０歳くらいで肩たたきにあったりして大変。

ほんと組合がないと、やりたい放題だよね。
子会社は組合がないと最悪。

商社子会社です。
残業無し、休日多し、給料激安。。。
人間関係はごくアッサリ。
ﾏﾀｰﾘ好きの自分には合ってるけど、合わない人もいるだろうな。

　

商社子会社です。
残業手当て無し、休日無し、給料激安。。。
人間関係はごくネットリ。
ﾏﾀｰﾘ好きの自分には合ってないど、合う人もいるだろうな。

>大手子会社
問題意識が無く、ある程度高給を望む人にはピッタリです(^^

>>81
どこの子会社よ。

母体に体力があるから
教育面とかしっかりしているイメージあるけど
どうでしょう？

中小派遣よりましな気がするけど

子会社は問題意識ないね。やることだけ、やればよしって感じ。
親会社から「ちぇっ子会社かよ」という感じの
役員がやってきても、仕方ないと思ってる。
ガツガツした中小企業よりは、人間的な気もするが、どうなんだろ、

親会社の出向が派閥作って睨みあってます。プロパーはその中にいれてもらえません。
また　係長以上は出向社員しかなれません。求人には年収一千万が多数と書いてあっても
出向だけ。だって出向元の給料規定だから。プロパは3分の１くらいの年収
但し、残業なし、納期無し、目標無しなので副業や趣味に忙しい人はさいてきかも。

カシオ情報機器わっしょい！

倒死馬の子会社です。晴れて３月いっぱいで事業所が閉鎖となりました。
１０年間まったりとすごさせてもらいました。
そろそろ転職活動開始。
１０年間､まったりしすぎたせいで､スキルなし。転職先なし。

子会社と代理店の違いってなんですか？
シロウト的質問ですいませんが。

>87
似たような境遇ですな
お互い頑張りましょう

>>88
子会社は　資本関係あり
代理店は　基本的には　なし

うちは親会社の都合で５年先には無くなるらしい。
出向者は親会社に戻るか他の子会社に行けばいいだろうが
プロパーは退職金を払われてオシマイ。
子会社が安定しているなんて大嘘だあ！

使えないやつが上司として出向してくるし。
ここは本当に象の墓場だ。

>>91
あ〜あ、とうとう本当のこと書いちゃった。

まぁ、税金対策で作ったような会社は
まずダメでしょうな

アウトソーシングと言えば聞こえが良いが、要するに「大手本体がやり
たくない仕事をやる会社」。
ソフトで言うと「コンセプト・仕様・設計」は大手本体がやり、面倒な
プログラミングは子会社に発注。『これやっとけ』って感じで。

会社名に大手の名前が付くので他人には自慢できる。
保険や待遇が大手本社と同じだったりして、大手の社員になったような気になる。
ただし、大手社員では無いため、この子会社が倒産しても大手本体での採用や別の
子会社への移転などはありえない(出向者は別)。

＞会社名に大手の名前が付くので他人には自慢できる。
誰かに自慢されたのか（ｗ

まー子会社でも経営状態が落ち目のところは転職考えた方がいいねー

>>95
まあね。
大○本○刷の子会社なんだけど、本体に勤めてる様な気になってた。
まあDQN子会社では無い様なので、そいつはラッキーだと思う。

私はとある大手企業の子会社から内定をもらったが、
健保は、健保組合ではなく政府管掌らしい。
色々な胡散臭い事業を展開していきたいらしく、何かすっごくブラック
な気がするので、入社しない事に決めた。
大手企業100%出資の子会社といっても、普通の小規模企業と何ら変わら
ないと思う。

>91
うちはもうなくなった（ｗ
利点といえば
会社名に大手の名前がついてたら
転職時ツブシがききそうかも
あと他人に会社の説明しやすい（ｗ

対外的には
大手の子会社っていい感じだよね。
でも内部的には
普通の中小企業の方が精神衛生上いいよ。

みんな、一族経営の会社を悪く言うけど、一族経営の経営者って
事業が失敗したら自分が負債を背負い込むことになるから
一応は必死に経営するんだよね。

その点、大手子会社の経営者は、商売が儲からなくなったら
会社を閉めればそれで済んでしまう。
閑職だろうけど親会社に戻れたりするし、
年寄りだったらそのまま引退すればよい。

両方にいたことがある漏れは両者のいい点、悪い点がよくわかったよ。

>>99
確かに
一番弱いところにしわ寄せがくるから。
何人もやめていってる｡
こっちの頭もおかしくなる。
出向してくるやつにまで､この会社なんか変といわれるんだから。
そういう私も次を考えてます｡

こっちは一生懸命仕事して、年収そこそこ。
出向者は窓際でくっちゃべってボケーっとして1千万だよ。
仕事してる振りしてネットで遊びたくもなるさ（ﾜﾗ

親会社社員は乗車券の割引とかあるらしいが
子会社社員には何も特典はない…。
ここは公務員気質のしみついた老人たちの墓場だ。

>96
>大○本○刷の子会社
この一点においてDQNと決定
本体自体が受注産業でひどいのでその下がどういうところか
よく分かると思うぞ。
DTP板逝ってみ。

>104
そうかな？まあDQN子会社という定義も人それぞれだと思うが
俺がDQNで無いと判断したのは以下の理由から

1.ボーナスが6ヵ月でる
2.基本給が２５万以上(入社時は21万位だそうだ)
3.毎日７時には帰宅(通勤約１時間半)
4.車が現金で買える(３５０万くらい)

俺から見れば、これで十分優良企業。
レベルが低いって言われるかもしれんが

実際、大手100％子会社の待遇って一般の民間企業と較べるといいの？悪いの？
給料激安っていうが、他企業と比べてもそうなのか？

>>105
それは例外です。
非常に恵まれている。
基本的にあすこのブラザーはみなＤＱＮ企業ばかり。
皆がみなこういう好条件だと思わないで下さい。
あすこの系列は「生かさず殺さず」が本体を含めたキーワードです。

>>107
そうです。俺も例外だと思う。
大抵の子会社は大手のアウトソージング用だから、大手でやらない面倒なところ
(プログラミングとか)を回され、激務になることが多い。

でも彼は子会社でありながら、大手の待遇(給料は若干安いと思われるが)にある。
よって『そいつはラッキーだと思う』とコメントさせてもらった。

富士ゼロックス100%子会社の富士ゼロックス情報システムってどう？

>>109
マターリしているよ
部署によるが

>>110
社員の人ですか？
リクナビにあったんだけど、これって本当ですか？

>33歳(配偶者、子供1名)例/年収728万7000円(月給38万5500円)

>>111
元社員。
それ、マネージャクラスでしょ。
兵隊はもっと安い。

>>112
マネージャークラスでもこれだけもらえれば悪いとはいえないかもなー。
新百合は家から近いしとりあえずリクナビから応募してみます。

>>105
>1.ボーナスが6ヵ月でる
査定で実質満額出る奴は多分居ないと思われ（Ａ評価何人居る？）
>3.毎日７時には帰宅(通勤約１時間半)
労務届出上は、ただ残、裏残は？午後１０時に社屋の前で要チェック

利点は父さんが無い、事１部署として親会社に吸収される
（リストラは有るが、良い子にしてると拾ってもらえる）
マターリはできるかも
知らない奴には親会社の”金看板”で勘違いしてもらえるかも

>>114
マターリできそうなところ？
北海コカ？
そのぐらいしか思い浮かばない。

age

大手商社の100％子会社の先物会社が数社あるんだけど、そこはやっぱり
地場と違い情報が早いよ。各商社の現地法人や各部署から情報が入っている。
まぁ、ある程度上に行ったらそこそこ金もいいし、要は最初の数年を我慢
できるかだな、先物業界は。

会社勤務（入社３年目）
手取り１８マン・残業手当なし（２、５H/１日）・土日完全休み・住宅手当なし
賞与年１００マン　そこそこ満足。　
社内環境：マターリ　覇気なし　やる気なし　今のままでいーやんてカンジ
業務：事務・雑用多し・事業で親会社の協力が薄い事おおいです。　
楽は楽。数字おうのは親会社。めんどうくさい雑用多いが、特に何がやりたいという
事もないんでなんとなく続けてます。

知り合いに松下グループの子会社に勤めているひとがいますが、勤務時間を聞いたら、AM8時からPM11時までだそうです。

某大手会社の孫会社です。
ここに来て給料カットの連続。
親、孫からも見捨てられぎみ。
3月一杯でつぶれるかも・・・。
就職活動かぁ・・・。（;´Д｀）

大手クレジットの子会社に中途入社。やっぱり腐ってるよ。
社員は全くやる気なし。給料は平均より良いが離職者多数。
１週間で消えた奴や、１１月入社で正月から来ない奴とか....
社員ＤＱＮ率高し。夏ボもらったらさっさと脱出するつもり。
１年も居たらこっちまで腐っちまうよ。

出向者の連中って腐ってるくせにプライドだけは高いもんね。
プロパーなんて人間だと思ってないんじゃない？
まして中途採用なんて。
でもあんたらよりこっちの方が仕事は出来るんだけどね。

どんなに利益が出ても社員には還元されないよ。
親会社より給料や賞与が多くなることは絶対にあり得ない。
まして親会社が利益でていないなら、子会社がどんなに業績が
良くても給料なんて上がんない。
バカらしくってやってられないよ。

つーか「業績」なんてまともに考えてる人がいるんだろーか？
赤字だからといって危機感もなく
黒字だからといって還元もされない。
親会社でいらなくなった人間の収容場所でしかない、、、。

日立の１００％子会社の状況はどんなもん？
散々、２ｃｈで叩かれまくってるけど
給料安いのはいいとして福利厚生やﾏﾀｰﾘ度とか。

>>125
具体的にどこだよ。ピンキリだぞ。
条件が良いから逆にうらまれてあること無い事たたかれてる所もあるし。

日立の情報処理系の会社。
といってもいろいろあるが。

>>94
> ただし、大手社員では無いため、この子会社が倒産しても大手本体での採用や別の
> 子会社への移転などはありえない(出向者は別)。

これってどうなんでしょうかね？
他の子会社が人手不足で、その人がそれなりに使える人なら
他の子会社への移籍もありえるのではないでしょうか？
中途で人を探す手間が省け、DQNを採ってしまう危険も無いだろうから。

>>128
理屈ではありえても、現実には無いと言うこと。

>>125
給与・福利厚生面はいいらしい
仕事はかなりきついみたいだけど

>>128
子会社の兵隊なんて親会社が存在知っているわけねーだろって。
子会社で偉くなっていて親会社の人に色々コネがあるなら別だが。

>>131

あまりないのですかね？
知っている人で子会社→子会社に移った人がいるので。

>>128
実際、別会社だから難しいんじゃないかな？
親会社の人間は勤務地が変わるだけだが、プロパーは転職になるわけでしょ？
他の子会社が是非欲しいと言ってきたのなら可能性もあるが、本社はそこまで
してやる義理もないって思ってるだろうし。

>130
ホント？
他社との、比較の問題かもしれんが。

＞他の子会社が人手不足

の場合は親会社から出向者が送り込まれるだけだと思うが。

>>135
ごめん言い方が悪かったね。
単に人手不足ってわけではなくて
ちゃんと中途を募集している子会社って事。

>136
子会社が潰されるタイミングと
別の子会社が中途採用をかけるタイミングが合ったとしても
両方とも都内とは限らんし。
かたや都内、かたや甲信越では通えない。

>>136
親会社だって余剰人員を子会社に押しつけたくてしょうがないのに、
ぶっつぶれた他の子会社の人員なんか入れ込めるわけないだろ。

SSP → SEMC

>>138
> 親会社だって余剰人員を子会社に押しつけたくてしょうがないのに、
> ぶっつぶれた他の子会社の人員なんか入れ込めるわけないだろ。
確かにそういう場合もあるでしょうね。
でもその前に文章よく読んでね。
>> 単に人手不足ってわけではなくて
>> ちゃんと中途を募集している子会社って事。
親会社から送り込めないから
中途を募集している場合って事。

>>140

親子っていっても、通常は人事では全くつながりが無いから
融通なんてないよ。ないものはない。

>>140
>> 単に人手不足ってわけではなくて
>> ちゃんと中途を募集している子会社って事。
>親会社から送り込めないから
>中途を募集している場合って事。

残念ながら、それでもやらないだろうね。
親会社にとってプロパーは派遣社員と大して変わらないだろうから。募集をかけてる
のだって、子会社が独自にやってるだけで親会社が絡んでるわけではない。子会社の
募集はいわば兵隊要員だから、親会社からの出向者にはさせられない仕事(色々な意
味でね)をしてくれる人を募集している。

採用に親会社が絡んでいない以上、募集しているかどうかなど親会社が把握している
筈もないし、橋渡しをする気もないだろう。求人誌などで探して直接応募しないと無
理でしょうな。無論、同じ子会社だからと言って他の応募者と比べ優位な点はないが。

キヤノンの関連会社ってどーなんですか？
(キヤノン販売とか、キヤノンシステムアンドサポートとか、キヤノン電子とか)

凍死場の子会社はどうなんでしょう？

子会社同士の横の繋がりなんてないもんねえ。
どこの会社で中途採用してるかなんて知らないし。

良スレ

>>143

game over ヨク転職版みてみ！

JR東日本の１００％子会社ってどうなのかなぁ。
誰か教えて！

JRの１００％子会社ってどうなのさ？

ｼﾙｶｳﾞｫｹ

>>148
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/jfoods/1006273148/
ここいけ。

>>1
はっきり言おう。
子会社は親会社とは切り離して考えろ。
そもそも子会社化しなくてはいけなかった理由なんてあまり無いだろ。
「○○グループだから安心」とか舐めた事かいてる求人見るけど、逆に大企業の子会社は何か損害が出たり儲けが出てても経営者の考え次第で簡単に撤退とか言って全員解雇ってのもあるので私は安心だと全く思っていない。
東芝の子会社が以前売却されたというニュースが出てましたが、あれでも異動が無く解雇という結果。
大企業の子会社より大企業本体に入りなさい。それが一番安心。

子会社はDQN

>148-149
>>103参照

>>112
なんでFX○Sを辞めたの？
ここはDQN企業？

age

JRの関連企業に勤めてます。

結構マターリしていて、待遇・給与もそこそこ。
会社が赤字になってもなぜかボーナスが例年通りしっかり出た。

ただし出向者は最悪、JRは派閥が厳しいと聞いていたが
それを出向先まで持ってこないでほしい。あと助役クラスは
まじで使えない。部下に仕事丸投げして遊びに逝ってしまう。

やるきのある社員には向かない。

住友の名がつく子会社も最悪だ。

>>158
特に女性の扱いが酷い

だが、それがいいッッ！！

子会社に出向してくるやつなんて
女性蔑視のセクハラオヤジばかりだよね、、、。

トヨタ車体の子会社発見。情報きぼー

オリックス関連はどうかな？
オートリースとかクレジットetc

過去ログ探したらほとんど1桁で倉庫逝き。
唯一3桁いったのがクレジットの情報漏れ事件だけやし
クレ板は借り手側の情報しかないし・・・。

>157さん情報ありがとう！　by148

>87
全く同じ境遇です。もしかして身内？

うちは昨年初夏あたりから経営状態が徐々にヤバくなってきたのですが
閉鎖が公になるまで、社員の危機意識は(おいらも含めて)あまり感じなかったですね。
子会社のさらに地方分工場という、ある意味マターリな立場故かな…
役員は親会社からの出向、業務は親会社から殆ど上意下達、休日や福利厚生面は
親会社に順ずるが労組なし、という子会社の王道を行くような事業所でした。
DQNなおいらには、給与も含めてそこそこの待遇でしたが(高卒28歳 400万/年)
今考えると、単一製品の製造ONLYで将来性は無かったなあ。

さ〜て、求職活動再開といきますか。それにしても寒い状況やなあ(-_-;)

IBMの１００％子会社に勤務しているが、
プロジェクトのリーダー、マネージャクラスはたいていＩＢＭ本社からの出向社員で、我々
子会社の社員はこきつかわれるけど、待遇は彼らと比較すると悪すぎて情けなくなる。
勤務時間は9時〜23時。

子会社社員は負け組み。愚痴をいうのなら自立して転職すればよい。
使えないアホ社員が降ってくるのはあたりまえ。この社員はどこへ
行っても使えない。それは、本体が不要と判断しやむを得ず子会社
へ送るのです。

だけどその親会社のネームバリュー故の一般社会での便利さ（？）と
子会社内部における業務・待遇の理不尽さで
葛藤するんだよね、皆きっと。

>>48
テレコムは会社そのものが元国鉄＋元ITJ＋元AT&T＋元BT（＋J-PHONE＋テレマに関する子会社）と
いう構成になっていて、いろんな所の資本を受け入れたりしていて、それらをいっしょくたに子会社
にしてしまっている。要はバックグラウンドの異なる会社もまとめて子会社にしてしまっているので、
子会社のどこがどうっていうのはあんまし参考にならないんじゃないか？
ほとんどが元AT&Tなんとかとか元BTなんとかとかでしょ。

あげ

>>158
特にエタ・ヒニンの扱いが酷い

>>171
派遣先としてはダメなの？

>>172
↓関西なら派遣先としてなら問題はずだよ。
http://www.globetown.net/~toyamakiyohiko/

世界に通用する国際派

行動する若き平和学者

正義の言論を展開する雄弁家

>>173,174

逝って良し。

俺の部署がそっくりそのまま子会社になります。
待遇は、親会社と同じだとの建前ですが、どこまでほんとか？
部署全員リストラされたんですよね？

愚痴言ってｽﾏｿ。
退職金計算したら15万円なり・・・
15年働いて、これって・・・・・

かつて一部上場企業が立ち上げた新規事業の子会社に勤めていた。
所詮は異業種参加で、親会社は結局手に負えなくなって売却した。
売却後、ナスダックに上場して某ＩＳＰ企業に姿を変えている。

age

等氏場の子会社は糞

真津氏他の子会社も糞

やばいよ、糖柴資本が入っている会社（他の大手企業との合弁だが）に申しこんぢまった。
新卒で同期が内定取り消されて（内定式の後に）鬱入っていたから逝きたくはないのだが、
経歴がＤＱＮなのでＤＱＮ企業にしか書類が通らない・・・・。

NTTデータ東京SMSはどうなの？採用活発なんだけど？5年後ぐらいに同じグループ
吸収されるって噂なんだけど・・そのときSMSの社員たちはどうなるの？

大手電気メーカーの設計・ソフト子会社はどう？

>>183
就職板で話題になっているＹＯ！
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1009636455/l50

超大手の子会社（といっても出資比率は低く、一部上場）にいましたが、
ぶっ潰れてしまいました。
色々、受けましたが、今度も結局は別の超大手の子会社（今度は１００％出資）
に決まりました。

まーたりしてサボらないように頑張ろう…

>>186
労働組合のある子会社かな。
ない場合は、いろいろとたいへんかも。

>>186
つーか超ってつけるの止めてくれない？ウザイから、
その大手がどこか迄は聞かないけど、
業界は流通か保険会社の大手でしょ？

不治痛の子会社は悲惨。利益は巻き上げられる。

友人が某電気ﾒｰｶの子会社にいたんだけど　高卒で手取り18万もらってたらしい
ええなー　俺もそこ受けてみようとか思ってたら昨年大量ﾘｽﾄﾗ
子会社建てたはいいが4年で潰れてやんの

と言うことは５年たって黒字が続いているようなら
少しはマシということか。子会社って会社が出来ても
しばらくは様子をみてから応募したほうがいいね。

>>グランダム総合学院 ★★★★ ★★★ 英会話学校 http://www.grandom.ne.jp/
>>ラドインターナショナルカレッジ ★★★★ ★★ 英会話学校 http://lado.co.jp/homej.html
>>日本フリーダム ★★★★ ★ 学校勧誘
>>ジーシーピー ★★★★ ★ 学校勧誘
>>アントレ ★★★★ ★ 学校勧誘
>>日本グランネット ★★★★ ★ 学校勧誘
>>ライトスタッフ ★★★★ ★ 学校勧誘
>>ワイズインターナショナル ★★★★ ★ 学校勧誘
>>日本グランダム（ＮＧＲ） ★★★★ ★ 学校勧誘
>>ＣＮＮネットワーク ★★★★ ★ 学校勧誘

無差別テレアポ＆書店の店頭などでパンフレットをばらまいて、誘いに乗って
のこのこ出て行くと、８０万円払って英会話学校の入学契約にサインするまで帰し
てくれない。
金がないと言うと、強制的に教育ローン（学研クレジット）を組まされる。

Ｎ大就職指導部ブラックリストに、他を圧倒する掲載数を誇る！
http://isweb29.infoseek.co.jp/diary/ozzy-fm/black.html

改正訪問販売法、消費者契約法はすでに発効しているが、いまだに往生際悪く
勧誘をしている模様。

なお、アントレは離脱したという情報が２ちゃんねる上に流されたが、詳細は
未確認。

age

（−_−；）マターリしてるよ。
頭に蛆湧きそうだ（Ｗ

Ｋセラの子会社はどう？

取締役が親会社から下ってくるからジジイになると居場所が無い。
40過ぎからはあからさま嫌がらせ受けてるし、
課長どまり、しかも、椅子の競争率っていったら100倍以上。
だから全体的にﾏｯﾀﾘしてると言えばﾏｯﾀﾘしてる。

でそういうオヤジ達生で見てると明らかに、将来の自分だよな・・。
40過ぎて社内警備。高校生くらいの時給で・・・・。

結局子はどこまでいっても子。親の子分でしかないよ。
休日関連は親に合わせて充実してるが、利点といえばそれくらい

小さくても名前無くても絶対独立系がいい。
大手の子会社はリストラ収容所。
ある程度たまったらトカゲの尻尾。

まぁ違う意味で一生ﾏｯﾀﾘできるけどな

>189

地方の子会社から本社につれてって安い給料で本社と同じ仕事を
させられる。

どのくらい安いかっていうと、他社のＯＬに「それしかもらってないん
ですか」って同情されるくらい

これって不当な搾取だよな。

>197

リストラ組の困ったちゃんにひどい目にあってマッタリできんかった。

age

・子会社は親会社の奴隷
・子会社の儲けの１5％持っていかれる（うちの会社に限る）
・給料、賞与、退職金等全て親会社とは比べ物にならないほど安い。
・親会社のクソ仕事はみんな子会社行き

>>201
激しくどおい
くそ仕事だけじゃなく、あふれた人間も…

カネは安いが、親会社が超一流企業なら問題ない程度の生活は出来る。
仕事に面白みを求める人は子会社を積極的に選択する人は少ないだろう。
とすると問題は人間関係だろう。上司は親会社で要らなくなった、プライドしか
残っていないようなオヤジ部長、バブル期前入社の高卒課長、自分も含め
同僚はやる気なし←→仕事つまらなくなる　の悪循環。

>>203
同意

物流子会社ってどうでしょう？
○○物流とか、○○ロジスティクスとか。

眠いage

２０１＞＞に同意することになりそうな予感・・・。
JRの子会社に再就職決まったけど。総務部の課長みた
いのが正に、２０３に書いてあるようなオヤジ。
鬱だ・・・・。

最近はもっとひどくて、親会社が派遣会社の子会社を
作って派遣社員を安い賃金で親会社で働かせているよね。

>>208
セキュリティの観点から外部の人間使うわけにはいかないとかいってるけど実態は多重派遣の温床。
大手系列派遣会社は弱小派遣の足元を見て中間マージン撥ねるために存在している。
連結決算マンセーなので利益が還元されてウマー。
馬鹿派遣が犯罪犯しても賠償金とりっぱぐれなくてウマー。

>>119
松下システムエンジニアリングかな？

組合が同じだからな、待遇に関してはあんまり酷い事にはならないぞ、
上司は親会社から流されてきた使えない奴ばかりだが、ものは考えようだ、
あんまり切れすぎる上司は扱い難い、適当に阿呆なのが良いぞ。

零細から大企業子会社に転職しました

みなさんいってるように福利厚生はグッドです

あと、本社の大規模な調査資料とかがﾀﾀﾞで読めるのには
かんどうしました。
零細の調査なんて規模がタカが知れてるからな。。

>>210
あそこは携帯だから激務も当然だな。
マターリしたい人は行っちゃダメ！

>>197
>まぁ違う意味で一生ﾏｯﾀﾘできるけどな

大手の子会社は会社によっては、簡単に首を切る。
組合のない会社に多い。
マターリできない会社も多いぞ。

age

東芝ライテックの子会社の西日本東芝電材ってどうなの？
もちろん東芝ライテックも東芝の子会社なんだけど。

デンソーテクノはどうなの？

アイシンエンジニアリングってどうなのさ？

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1010249873/617
>617 ：KGC ：02/03/07 17:44 ID:Wgjg3Pj3
>前に学研クレジットでバイトしてて、ラド通ってる人に督促とかしたことある
>んだけどこうゆうガッコだったんだぁ。
>やたら客との揉め事が多いと思ってたけど。
>ラドが生徒に言ってることとクレジット会社に言ってること違うし。

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1010249873/621
>621 ：＞＞617 KGC　さん ：02/03/07 21:45 ID:TGEkuhFJ
>ラドはもちろんブラックですが、学研クレジット自体もブラックですよ。
>悪名高い株式会社ウ○ディングのようなデート商法、あるいは印鑑商法、版画
>商法などと
>深く関わっています。

http://h25.dyn.to/bbs/listmsg1.php3?selgrp=1&selpage=0
>学研ＧＩＣに騙されました 蒋介石 2002/03/06 14:34:50
>数年前、学研大学受験合格センター（ＧＩＣ）という塾から勧誘の電話があった。
>各学校の授業に合わせて個別指導するそうで、受験に関しての不安を煽るよう
>な事を電話のセールスマンはしつこく勧誘した。
>親も私も「大手学研系列の塾だから安心だろう」と言う訳でそのセールスマンを
>家に呼び契約した。その際、親が「解約するにはどうするのか」と尋ねるとセー
>ルスマンは「私に言っていただければ大丈夫です」と詳しい事は何も説明しなか
>った。その後すぐに、大きなダンボール箱３個の教材が届いた。セールスマン
>は私の名前を勝手に使って「君のクラスの蒋介石君もＧＩＣに入っているよ」と他の
>生徒を勧誘していた事を友人から聞いてビックリした。私はそれで嫌になりＧＩＣ
>を辞める事にした。そして親が塾の学研クレジットに電話して解約の話をしたら
>「クーリングオフが過ぎており解約できない。塾に通わなくとも3年間七十万のロ
>ーンは支払ってもらう」と言われ驚愕した。親が「お宅のセールスマンは契約時
>に、解約の事を聞いたら何も説明していないではないか。そのセールスマンと話
>がしたい」と電話で何度も抗議したが「そのセールスマンは出かけている。とに
>かくローンを支払ってください」と聞く耳持たず。私たち家族は泣く泣く、月々３
>万何千円を３年間七十万円のローンを支払った。少しでも支払いが遅れると学
>研クレジットから催促の手紙を送りつけられ、電話も一日に五回くらいかかって
>きた事もあって、精神的に追い詰められた。このような悪徳商法が許されてよい
>のだろうか。
>私の思想は保守民族派で、ふじせ闘争の皆さんとは思想的に大きく違います
>が、ただこの学研クレジットやＧＩＣの悪徳商法が許せない点では同じです。立
>場は違いますが、頑張って悪徳企業学研と闘ってください。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=ED&action=m&board=1834899&tid=3x8a6bg3xbcu83bbxf3a5bba5sa5bfa1bca4ka4da4a4a4f&sid=1834899&mid=105
>やはりですね
>投稿者: vividgtr337 2002年3月05日 午前 2時20分
>メッセージ: 105 / ***
>
>＞schacha05さん　momochan0426さん
>唐突ですが経営の話を。
>御存じの通り学研グループは大赤字で、親会社の学習研究社は今期１００億以上の
>赤字と言われています。株価もようやく百円台を回復した所ですが、いい材料もない
>ので再びの反落は時間の問題です。
>ところが親会社、子会社揃って赤字の中で、学研クレジットだけは好調なんです。
>それもそのはず。学研ＧＩＣ等の高額教材をはじめ、悪名高いグランダム総合学院、
>そして経営では学研と縁を切ったはずのラドまでもローン会社として学研クレジットを
>利用しているからです。
>学研がいまだ上場廃止にならずに済んでいるのも、この子会社のおかげでしょう。
>
>ＤＣ大学入試指導センターですが、名前が似ているので調べたところ、学研とは表面
>上無関係のようです。しかしメソッドは学研ＧＩＣの真似でしょう、高額教材の販売に電
>話での勧誘。その意味では学研ＧＩＣは良くも悪くも先達と言えますが、時代錯誤なの
>は言うまでもありません。ついでに言うと中央出版も元は学研から分岐したそうです。
>今では断然あちらの方が経営状態は上ですが。
>元関係者も同じ事言ってました。教材買うだけで教室に来ないようでは結局、お金をド
>ブに捨てるようなものだと。そしてそんな生徒が意外と多いのだそうです。
>他社の名前を出せば営業妨害になるでしょうからやめますが、もっとリーズナブルな
>値段できめ細かい個別指導が受けられる所、探せばいくらでも見つかりますからね。
>schacha05さんはよく見ておられる。学研の経営陣など、ＧＩＣの例のセクハラ、逆セク
>ハラ揉み消しについて株主総会でも「現場を見てない」と非難されましたから。本当に
>貴重な現場からの御意見です。

零細企業の方がはるかに最悪だよ。

age

大手企業の孫会社にいたんだけど、
首になるひとが多かったよ。
もちろん、解雇はせず、辞表を書かせるんだけどね。

大手メーカーの子会社社員です。

世の中で知名度の高い社名だけど、実体は声の大きい高卒DQNと
腐った本体からの天下りが幅を利かせる、大きな町工場。
（気づくのが遅すぎるけどね）

今になって思えば、利益を生めば本体に還元しろとか、親が苦しいから、
お前らも苦しめ。。。的な存在だよ

おまけに社内には、将来への危機感を持つ奴も少なく、マッタリと
やってきたせいで転職できるスキルも持ち合わせてないし、鬱だよ。

という反省から、子会社はやめて、自立企業をお勧めします。
もちろん本人の心がけと努力でいかようにも変えられますが。

デ○ソーテ○ノ社はどうなの？