悪魔の事典＠転職板 Part2

Part1
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/1004513284/l50

お、part2か。

【職業安定所】
DQNな求人がメインであり、ここから「長く勤められる」
ところに入れる可能性はほぼ０％。
よって、【職業不安定所】と言ったほうが適切。

【経験者歓迎】
うちは育成力ありません、の意味。
全社員が自己流で仕事をしているため組織力が紙無に等しい。

やったぜ！Part2。

【株式会社クリーク・アンド・リバー社】
技術企業と言いつつ、実は労働者派遣業。
スタッフサービスグループと同じように
技術者を二重派遣していることが判明。

ちょっと淋しいな〜。

【有給休暇】
会社によって取得状況がえらい違う。
毎年過半数を休めて、さらに余った日数を買い上げてくれるところもあれば、
1日も取らせてくれないところまでさまざま。
なお遅くても入社半年後から取得可能、というのは意外と
知られていない。
（知り合いの勤めてたＤＱＮ会社で「1年後」ってのがあった。合掌）

【公務員】
たった１日の土曜出勤でもかなり渋るいまどきブルジョアな人種。

【仕様書】
１）ソースコードから書き起こすもの
２）自分が出しているコードにはついているのに
　　自分に回ってくるコードにはついていないもの

【社員として当然のこと】
会社が社員にでたらめや無理難題をふっかける時に言う。
社員として云々言うなら、先に会社として当然のことして模範を示せ！

【ＦｒｏｍＡ】
直訳すると、「Ａから」。このＡは「ＡＨＯ」のＡという説が有力。
すなわち、アホからしか応募が来ないというという意。

【キャリアアップ】
仕事の性質上昇進・昇給が期待できない主に一般事務職の
女性の口癖。
転職雑誌や資格系スクールに惑わされやすい。

【正社員登用制度有り】
実際に登用率が０％でもかまわない。
トヨタの期間工は１％くらいらしい。

hoshu

【テンプ・トゥ・パーム】
本来は紹介予定派遣の意味だが、
実際は二重派遣の踏み台にしている企業が多い。

【仕事】
拷問以外の何者でもない

【試用期間】
実はこの期間に限り、給料を最低賃金未満にしても違法ではないらしい。
参考：www.campus.ne.jp/~labor/saitin.html

【勉強会】
定期的に行われる儀式の１つ。
自由参加となっているが、新参者は基本的に強制参加。
「建前自由：実情強制」という点では野球の自主トレに近い。

【フリーター大歓迎】
こんな会社は百害あって一利なし！
若者を馬鹿にしてるとしか思えない。

【失業率】
誰も信用しない数値の一例。

【フリーター大歓迎】�A
＝奴隷労働者大歓迎

【フリーター】
技能を持たない無職予備軍の総称。

どこかに天職があるという妄想を持つ『妄想種』、
時が経てば老いるという現実に気づかない『無謀種』など、
いくつかの種類に分かれるが、
多くの種に共通しているのは
自己の能力に対する以上なまでの過信である。
このあたりの考察は『さようなら青い鳥』に詳しい。

【ヤングハローワーク】
普通のハローワークの求人で、若い人限定のものが
流れてきているだけ。ＤＱＮ度は同じ。

【人気企業が満載】

B-ing、DUDAでよくみかける文言。しかし、ここでいう人気企業とは２chで
人気の企業ということである。

【ヤングハローワーク】改
通常の職安が中高年の怨念に飲み込まれて、結界に覆われてしまった
ため、急遽作成された年齢制限付き職安。
でも、どっちかっていうと、役人の「若い奴はまだ体力もあるし
使い捨てするにしてもおいしいだろう」という理由で設立されていたりする。

【ＦｒｏｍＡ】追加
直訳すると、「Ａから」。このＡは「ＡＨＯ」のＡという説が有力。
すなわち、アホからしか応募が来ないというという意。

同義に【B-ing】があるが、こちらは、「ＢＡＫＡ」のＢだとされている。

B-ing
宝くじの一種
大当たりそうなのがおお外れで地味なところに
たまに大当たりが隠れている。

【英語力必須】
企業の書類審査の労力を低減させる魔法の言葉。
実務で使用する機会が皆無でも、
応募者を大幅に減らす事ができる。
同義に【作品提出】がある。

【OJT】
コイツ使えないと思われた場合は、
Ｏ＝オマエ
Ｊ＝邪魔だ
Ｔ＝とっとと辞めろ

【幹部】
『患部』の俗語。

患部とは、別名『感・罹職』とも言い
各種の企業病に『感』染、『罹』症した人々を指す。

先天的に自我の虚弱な者、付和雷同性格の者が感染しやすいが、
最近では『出世志向型感罹職症候群』という亜種も発見されている。

これに発症した人間は、
『企業の成長のため』、『全体調和』などという妄言を発する様になり、
正常な思考が不可能となる。
感染後の生存率は極めて低い。

【スキル】
２重派遣あたりまえの派遣会社や仕事できない奴が好んで使う言葉。

【リストラ】
本来は事業再構築を意味する。しかし、日本の脳タリン馬鹿経営者は、
一切の経営ポリシーを持ち合わせておらず、リストラ＝社員解雇　と
いう発想しか思い浮かべる事が出来ない。昨今のIT関連企業の一連の
リストラブームを見れば一目瞭然である。
（注）あえて「ブーム」という不適切な表現を使用したが、経営者自体
がゲーム感覚の認識しか持っていない為、一番適切であると判断した。

【リストラ】その２
市場競争力を失う為に行う構造再構築。
毎年社員の削減枠を設定し、組合から噛み付かれないように
真綿で首を絞めるように人員削減を行う事。
その結果社内の士気やモラルは低下し、
商品、サービスは市場で敗退する。

【経費削減法】
�@雇用人数を減らす。
�A雇用人数は減らさず、残業手当を減らすor固定給制にする。
�B雇用人数は減らさず、人員の内訳を「日本人」から「安い外国人」に変えたり、
　アルバイトに切り替えたりする。

【経費削減法】（追加）
↑の�@〜�Bの手法を組み合わせて行う場合も多い。
例：「人減ったし、残業代出なくなったし…」

【二重派遣】

客にばれないように長く居ろよゴルァの意
責任を取れない会社がさらに責任能力のない会社に問題を押し付ける行為

【あのひとはいい人だよ】
あのひとは同じ派閥だよと同意語。

【上司】
結構無能なことがある。嫌な人。

【部下】
結構有能なこともある。ウザイ人。

>>36
私的な評価と思われ

【上司】
良い人程、出世や異動で早く居なくなり
悪い人程、長く付き合う事が多い。

【Bing】
さらに意味を追加が認められました。無職2ちゃんねらーのｽﾞﾘﾈﾀ本のこと

【ブラック企業】
社員に過酷な労働（＝超長時間残業など）を強いる企業のこと。2ch語。
もちろん過酷な労働に見合う報酬が得られない場合が多い。
2ちゃんねらーから認定されたがるとしか思えない企業が増殖中。
類似語として【ＤＱＮ企業】があるが、正確な意味合いは少し違うようだ。

【平均給与】
1.妄想のネタ。入社した人間の5割以上は、
　退職するまでその額に達しない。
2.現実の鏡。DQN企業はDQN給与。

【ＳＯＨＯ】
＝内職。

【ベンチャー企業】
零細企業の別名。
零細というよりベンチャーといったほうがイメージがよいのでよく使われる。

【一部上場企業】
外面だけは良い企業の枕詞。基本的に内面とは反比例の関係にある。

【フリーター】�A（以上だよな…）
現代版の奴隷。
昔と違うのは自主離脱が可能なこと。
ただし離脱後の無収入（失業保険がもらえないこと）が保障されている。

【ホワイト企業】
【ブラック企業】の反語
みんなが望んでやまないが社名があがることはめったに無い。
ゆえに、実は就職版の幻想との説もある。