面接行ったけど採用する気あんの？

>>9
健全者や取っても、企業側に出ます。３０万円！！

>>10
そうなんだ！

先日職安経由で採用になった所があるんだけど、
やむを得ない事情があって、就業前に辞める事になったんだ。
そしたらしつこく「誰か紹介して。」って言われたよ。
まだ就業までに時間あるんだし、
再度職安で募集かければいいのにって思ったんだけど、
そーゆーことだったのね。
・・・ってスレ違い？なのでsage。

こういうことって、労務士や総務が詳しいのかなぁ。
専門の立場の人詳しく教えて！

採用する気が無くても、社外の人間に会社のイメージや意見を
聞く為に面接する場合もある・・・
本当は会社はマーケティング会社に金を払って調査してもらうが、
面接だとただで聞けるから。

従業員５０人の中小企業でも、一人につき、３０万出てるのかな。
それ目当てで、職安に求人出してるのか？

請負のような業種でも、報奨金出るの？

>>6
それを食い物にするDQN企業も存在するのも確かだ。

なんか面接行く度に変な勧誘電話来るんだよね。最近。
絶対、履歴書集めて売ってるよ。

漏れ、このまま年、越せないとヤバイから
とりあえず派遣の仕事するわ。

でもさ〜、転職板を見てると何処に就職すればいいんだよっ！？
て思うよね？どの職種も最悪みたいな・・・。

>>16
法人営業のメーカー、商社の悪口はほとんど聞かないよ。
法人営業で職探ししてみては？？

なんか宣伝のためとか
儲かってるふりして金借りるため
に求人してる会社もあるって聞いたよ。

失業者の分際で、なに好き勝手なこと言ってんだ、このスレの連中はｗ
本気でバカだな、救い様がない。

給料もらって仕事してれば、納得いかない、腹が立つ、不本意な事をさせられる、
取引先や上司からメチャクチャ失礼な事を言われる、そんなのアタリマエだろ。
そんなことで腹立てたり、落ちこんだりしてるから、社会で通用しないんだよ。
ましてや面接で多少の憤り感じたって、それに堪えられなければ「社会不適合者」
以外の何物でもない。どうせまたすぐ辞める。

どんなに会社の責任にして言い訳しても、「希望職に内定」という結果が
伴っていなければ、そりゃ「負け犬の遠吠え」にしか聞こえませんな。

退職したのも、落ちたのも、なんでも企業のせいにすりゃ、そりゃラクだわ。
バカにしてる会社を選んで入社したオマエ達が本物のバカ。
バカにしている会社を選んで受けたオマエ達が本物のバカ（しかも落ちてるｗ）
そのバカにしている企業にすら「要らない人」って言われた、その現実を理解しろよ。
例え倒産やリストラであっても（勿論不可抗力だが）、その会社を選んだ自分の責任、
その会社で働いていた自分の責任、という部分もある。

上司が悪い、人事が悪い、企業が悪い、行政が悪い、国が悪い…はぁ？
「自己責任」って言葉、知ってますか？
自分の仕事だろ？自分の人生だろ？
自分の責任に決まってるだろ！

以上、私は無職。

>>8
「全従業員の1/56は障害者にしないといけない」
っていう規定になってます。
たとえば従業員1700人の会社だったら障害者を30人。
達成出来ない場合は1人につき毎月5万円、
なんかよくわからん団体に罰金を払う仕組みになってるって話。
だけど罰金を払う企業のほうが圧倒的らしいけど。大企業で7割？

かなりヒドイことを書くけど、
このシステムがなければ、
健常者の就職状況が少しはよくなると思うんだけど…。

>>19
生まれてきたくて生まれてきたわけではないのですが。
親が堕胎してくれればこんなに苦しむことはなかったのに…

>>19 最高の意見だね！！俺もそう思うよ。最近ここ見てるとホントばかばかしく
かわいそうにみえてくるよ。こいつらって・・まあでも負け犬だからしゃあねえか？
つらいのはきらいなんだとさ！！仕事ってつらいもんなのにね・・
ここもつらいからブラックここもブラックって一生言いつずけていくんだろうな・・
一生ヒッキーやってろ！

http://au.geocities.com/newyorksnk

＞＞２２　　じゃあ死ね

最近は就職誌を宣伝媒体として利用してる会社が多いようだ。
広告代は安いし、多大な露出効果＆クリーンなイメージを鼓舞できるからだとか。

>>21
使えない人間雇うくらいなら、月5万円の出費なんかどうって事ないと思われ。

ちょっと前に某メーカーで聞いた実話だけど、「設備投資で人員を削減出来るなら、
一人分に4000万円まで出す」って言われたよ。

>21
そうなんですよ。
重度の障害を持った方を雇うと２人分、とカウントされます。
逆に、規定人数を超えて（障害者を）雇っていると、補助金が出ます。
といっても一人雇う人件費を考えると微々たるもの。

うちの会社も罰金払ってますよ。
企業には社会的責任がある、それはわかるんですけど…

規定人数に５人分以上足りなかったら、職安から「指導」されます。
雇用計画を立て、それを提出し、実行してるかどうかのチェックが入る。
計画を提出しなかったら罰金。
改善する意思なしとみられたら企業名公開。

でも、今の状況だと逆に株主に対するウケはいいんじゃないのか（ｗ
ちゃんとリストラしてる会社だとして

ついでにその報奨金を食い物にすることなんてできないですよ
だって当然ながら人件費のほうが高くつくもの
ｱﾀﾘﾏｰｴ

>>23　本当にそう思っている奴がここに来るかいボケ！

今はどこもよっぽどいいのがこないととる気ないな

某企業人事さんへ
いい勉強になった。ありがと！

ばれてるのか。

高齢者の雇用も同じ様に報奨金出るの？？

なんかこの先本当にヤバイと思ってきたよ。
雇用状態がこんなんじゃ。

交通費かえせ！

いや。

時間かえせ！

かなりあるようだね。（鬱

名無しさん＠引く手あまた ：01/11/15 17:59
失業者ウゼえんだよ
失業率5.3％とか騒いでるが、94.7％はちゃんと働いてるだろう
社会全体の1/20でしかない負け犬のカス連中が税金で食わせてもらってて
なんでネットなんかやってるんだよ
オマケに自分の無能を棚に上げて文句言い放題、アホだ
オマエらみたいな社会のお荷物が偉そうになにいっても、だれも聞く耳もたないんだがな

面接3分で終わった。
時間と交通費返せって感じ。

職安の求人の出し方に問題ってないですか？
女性用の閲覧ファイルに入っていたからお願いしたんですけど、採用する気もないのに仕方なく面接している感じがしました。
男女雇用均等法なんかがあると、かえってそれがネックになると思います。

職安の女性用男性用それぞれのファイルの中身は同じです
単に閲覧の振り分けだけだそうな

ないよ。
優良企業にみえるから求人だけだしてる。
ただだしさ。

＞1
あんたを採用する気はない、それだけだ

実際、障害があるのを逆手にとって、
あまり真面目に仕事しない障害者もいるんだよねー。
注意しても話中にどっか逃げちゃうし。
一度殺そうかとも思ったよ(w

罰金制度なんか無くしちゃえ！

面接って交通費くれないの？
いままで行った会社全部くれたけど。
といっても５社程度だけど。

社員50人程度の小さな会社の面接。
面接官、無言でしばらく履歴書見たあと無愛想に
面接官｢我が社の事業内容を話して下さい｣
って、そんなに有名なの？（笑）

>>47
くれないところが増えてきているよ。
ひどいところは入社しても交通費は自分持ちなんてとこもある。

あしたＤＱＮに面接逝ってきます。

担当があまりにDQNだったんで途中からどうでもいい世間話をしてました、
改めて連絡する気も起きません。

ない。

今日も時間の無駄使いしてきました。
交通費２２００円返せ！

採用する気はない

採用する気はある。
ただ、おまえらのようなクソボケを採用する気がない。
それだけ。

ぼく、面接にさえもっていければ内定率100%だよ。

>>53
たしかに交通費は大きいよね。
ぼくは都心から離れたところに住んでいるから
なるべく効率よくまわれるようにブッキングします。

もう疲れた。

>>57
禿同。

>>55
そのお前を今度のリストラ計画に入れようと思う。
ｿﾚﾀﾞ!!!