ニスコムってどうよ？
1 ： ：
やたら若い社長に100名以上の積極採用。
何か情報ありませんかね？
何か情報ありませんかね？
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2 ： ：01/11/08 01:37
ワシも興味ありあり
3 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 01:48
ここって派遣が主？
4 ： ：01/11/08 13:40
派遣がメインみたいだね。誰か情報もってませんか？
5 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 23:12
おうよ、近々面接予定だ。PCスクールで行われた説明会に参加したんで、
会社資料は持っているぞ。読んでみて当然幾つか気になる点はある。
書きたいところなんだがレポート仕上げなきゃならないんで、
明日以降に乞う御期待ってところだ。
会社資料は持っているぞ。読んでみて当然幾つか気になる点はある。
書きたいところなんだがレポート仕上げなきゃならないんで、
明日以降に乞う御期待ってところだ。
6 ： ：01/11/09 14:07
レポート？
そんなの出さなきゃイカンのか？
そんなの出さなきゃイカンのか？
7 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 23:13
とある転職サイトに登録していて、ここからスカウトメールが届いたが
応募して話を聞いてみると人材紹介だった。紛らわしい。
応募して話を聞いてみると人材紹介だった。紛らわしい。
8 ：5：01/11/10 00:39
>>6
いや、この企業とも就職活動とも関係ない趣味のレポート。
それじゃ気になる点を幾つか挙げてみる。
・社長が二代目。
会長と同じ姓だから多分親子。実力があるから息子に継がせるというケースもあろうが、
会社を私物化している感じが否めない。
・来年で設立から30年経つが、社員平均年齢は30歳ちょっと。
ベンチャーなら分かるが、設立30年経過してこれでは人が定着しないという推測が成り立つ。
ただこれには別の見方をしている。派遣部門の人数を調べたところ、
システム事業部は650名とある（リクナビ参照）ので派遣部門は1620-650=970人
派遣部門では若い人間が入って出てを繰り返しているのであれば、それが平均年齢が低い理由かもしれない。
でも派遣を従業員数に入れるのはアリなのか？
システム事業部の大量募集は定着率の低さのためなのか、それとも
事業拡大にとにかく人が居るのか、どっちなのかは分からん。
IBMもエンジニアの大幅増員を打ち出している時代であるし。
・社員一人あたりの売上高が低い。
昨年の売上高は約85億円。従業員数1620人で割ると530万ほど。
システム事業部だけで計算しても、47億/650人=730万くらい。
下のスレでは「一人あたり売上高が1000万円以下はブラック」
「1000万を下回る会社はほとんど地獄」という意見が出ている。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=999259054
俺もそう思う。
参考までに、最近苦しいとこぼしている親の会社（製版,DTP）は1200万とか。
一人あたり売上高の3割が給料の上限になるので、謳い文句を信じるのは危険。
・高配当を謳っている。
「過去20年にわたり配当率20％をキープ」だってさ。
確かに高いが、それは株主への還元であって社員に対してではない。
非上場なんだから、社員が配当にありつく事は当面無いだろう。
株主構成が不明だから断言は出来ないが、株のほとんどを経営者一族が握っていて
高配当は一族のもの。社員は奴隷としか見ていない同族企業、という可能性は無きにしも非ず。
内部情報がほしいところだ。
オレの結論としては、「積極的に行く気にはなれない。」でも今時どこも似たような事情かも。
人から紹介されたんだが、ここは後回しにして別の会社の面接を先にしてもらった。
幾つか受けてダメだったら受けるかもなー。
いや、この企業とも就職活動とも関係ない趣味のレポート。
それじゃ気になる点を幾つか挙げてみる。
・社長が二代目。
会長と同じ姓だから多分親子。実力があるから息子に継がせるというケースもあろうが、
会社を私物化している感じが否めない。
・来年で設立から30年経つが、社員平均年齢は30歳ちょっと。
ベンチャーなら分かるが、設立30年経過してこれでは人が定着しないという推測が成り立つ。
ただこれには別の見方をしている。派遣部門の人数を調べたところ、
システム事業部は650名とある（リクナビ参照）ので派遣部門は1620-650=970人
派遣部門では若い人間が入って出てを繰り返しているのであれば、それが平均年齢が低い理由かもしれない。
でも派遣を従業員数に入れるのはアリなのか？
システム事業部の大量募集は定着率の低さのためなのか、それとも
事業拡大にとにかく人が居るのか、どっちなのかは分からん。
IBMもエンジニアの大幅増員を打ち出している時代であるし。
・社員一人あたりの売上高が低い。
昨年の売上高は約85億円。従業員数1620人で割ると530万ほど。
システム事業部だけで計算しても、47億/650人=730万くらい。
下のスレでは「一人あたり売上高が1000万円以下はブラック」
「1000万を下回る会社はほとんど地獄」という意見が出ている。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=999259054
俺もそう思う。
参考までに、最近苦しいとこぼしている親の会社（製版,DTP）は1200万とか。
一人あたり売上高の3割が給料の上限になるので、謳い文句を信じるのは危険。
・高配当を謳っている。
「過去20年にわたり配当率20％をキープ」だってさ。
確かに高いが、それは株主への還元であって社員に対してではない。
非上場なんだから、社員が配当にありつく事は当面無いだろう。
株主構成が不明だから断言は出来ないが、株のほとんどを経営者一族が握っていて
高配当は一族のもの。社員は奴隷としか見ていない同族企業、という可能性は無きにしも非ず。
内部情報がほしいところだ。
オレの結論としては、「積極的に行く気にはなれない。」でも今時どこも似たような事情かも。
人から紹介されたんだが、ここは後回しにして別の会社の面接を先にしてもらった。
幾つか受けてダメだったら受けるかもなー。
9 ： ：01/11/12 16:48
10 ：名無しさん＠引く手あまた：
渋谷にあるＵＮＩＸ系の開発、サポートをメインに行っている会社でしょ？
かなり前にここを受けました。
社長は２代目のまだ３０過ぎたばかりくらいです。
先代が富士通系から独立したとの事。
仕事的にはＳＵＮの下請けが多くあるようでした。
Ｄｏｃｏｍｏが絶好調な時はここのサーバ関連の下請けもやっているようでしたね。
印象として...
まずは中途キャリアなのにＳＥ適性検査を受けされられました。
一回目の面接は適性検査、そして人事＆現場との面談。
この時までは印象は普通。
但し、社員教育に関してＵＮＩＸ（Ｓｏｌａｒｉｓ）のスペシャリストにするための
講習以外は何も受けさせてもらえないようでした。
給料もかなり安月給だと現場上司＆人事もボヤいていました。
２次面接ではかなり失礼な物言いで別の現場ＳＥから質問（ＵＮＩＸの
インストレーションや管理に関して）を受け、無難に回答できてその場で
内定をもらいました。
その後、内定通知書が来たのはいいのですが、年収等、条件面が
何も書かれていません。
こちらから条件を出して欲しいと要請すると勤務開始日と年収が書いて
ある用紙が送られてきました。
が、年収を見て驚き！
同時に受けている他の転職先とは年収で100万近く安い！
おまけに２次面接のアポの時も携帯に突然、電話があり
「今から渋谷にきてくれ！」とかなり急でした。
ということは勤務中、急な呼び出しは茶飯事だなと感じましたね。
１次面接以降の対応がかなりいい加減だったこともあって
勤務してから色々な約束事を全てなし崩しにされそうな予感が
したため、内定を辞退しました。
まだ若くて、Ｓｏｌａｒｉｓの技術者認定試験をパスしたいという人ならば
ここで講習だけ受けて認定試験をパスし、半年くらい現場で実践すれば
あとは転職コースでしょう。
一生勤務するような会社ではないと思います。
かなり前にここを受けました。
社長は２代目のまだ３０過ぎたばかりくらいです。
先代が富士通系から独立したとの事。
仕事的にはＳＵＮの下請けが多くあるようでした。
Ｄｏｃｏｍｏが絶好調な時はここのサーバ関連の下請けもやっているようでしたね。
印象として...
まずは中途キャリアなのにＳＥ適性検査を受けされられました。
一回目の面接は適性検査、そして人事＆現場との面談。
この時までは印象は普通。
但し、社員教育に関してＵＮＩＸ（Ｓｏｌａｒｉｓ）のスペシャリストにするための
講習以外は何も受けさせてもらえないようでした。
給料もかなり安月給だと現場上司＆人事もボヤいていました。
２次面接ではかなり失礼な物言いで別の現場ＳＥから質問（ＵＮＩＸの
インストレーションや管理に関して）を受け、無難に回答できてその場で
内定をもらいました。
その後、内定通知書が来たのはいいのですが、年収等、条件面が
何も書かれていません。
こちらから条件を出して欲しいと要請すると勤務開始日と年収が書いて
ある用紙が送られてきました。
が、年収を見て驚き！
同時に受けている他の転職先とは年収で100万近く安い！
おまけに２次面接のアポの時も携帯に突然、電話があり
「今から渋谷にきてくれ！」とかなり急でした。
ということは勤務中、急な呼び出しは茶飯事だなと感じましたね。
１次面接以降の対応がかなりいい加減だったこともあって
勤務してから色々な約束事を全てなし崩しにされそうな予感が
したため、内定を辞退しました。
まだ若くて、Ｓｏｌａｒｉｓの技術者認定試験をパスしたいという人ならば
ここで講習だけ受けて認定試験をパスし、半年くらい現場で実践すれば
あとは転職コースでしょう。
一生勤務するような会社ではないと思います。