帝国データバンクは？
1 ：名無しさん＠引く手あまた：
この会社どうなの？
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2 ：めたも：01/10/05 16:32
最低さ！管理職は嘱託に切り替えられ、社員はノルマ地獄。企業からみて嫌われ者だし。
3 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/05 16:38
会社名はちょっとカッコいいけどな！
4 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/06 02:27
給料安いの？
もしかしてブラック？
もしかしてブラック？
5 ：タイガージェットシン：01/10/06 20:20
いま選考会から帰ってきた。
なんか３０歳モデル賃金５８万で
「スゲー」とか思ってたら、よくよく話しを
足しあわせると、殆ど残業手当てじゃない！
なんか３０歳モデル賃金５８万で
「スゲー」とか思ってたら、よくよく話しを
足しあわせると、殆ど残業手当てじゃない！
6 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/06 20:38
>>2
ノルマってなんのノルマ？
ノルマってなんのノルマ？
7 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/06 20:51
スキルは付かないYO！
8 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 03:26
漏れも昨日説明会ならびに筆記試験受けてきた。
かなりドキュン系の香りがしたぞ。
しかも同族だし。
かなりドキュン系の香りがしたぞ。
しかも同族だし。
9 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 03:28
スキルはつかないのですか？
調査分析能力がつきそうな・・・
調査分析能力がつきそうな・・・
10 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 03:32
ここの調書ってうそばかり書いてあるよな。
本当に調査能力あんのかよと疑いたくなる。
本当に調査能力あんのかよと疑いたくなる。
11 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 03:39
＞５残業手当込みってこと？？３０歳で残業手当込みで５００万は
安すぎないか？今日、選考会行ったけど、あんまり良い会社とは
思わなかったんだよなあ。もちろん、残業があまりないなら、いいけど
安すぎないか？今日、選考会行ったけど、あんまり良い会社とは
思わなかったんだよなあ。もちろん、残業があまりないなら、いいけど
12 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 03:45
>>11
激しく同意。
残業込みで30才５８０万は高くねえよな。
しかもここ調査員募集とかいって結局営業じゃねえかよ！！
どーせチケット販売ノルマとか激キツなんだろうな。
チケット買わないと評点さげますよとかいってるし。
激しく同意。
残業込みで30才５８０万は高くねえよな。
しかもここ調査員募集とかいって結局営業じゃねえかよ！！
どーせチケット販売ノルマとか激キツなんだろうな。
チケット買わないと評点さげますよとかいってるし。
13 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 03:47
そうなんだ。行かなくてよかった。
そういえば，どこかのＨＰでもここのこと
あまりよくかかれてなかったよ
そういえば，どこかのＨＰでもここのこと
あまりよくかかれてなかったよ
14 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 11:39
age
15 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 12:32
16 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 13:00
俺も選考会行ってきた。
どうせ受からないからいいや～。
でも、俺はそんなに悪い印象はないよ。
土日休めて、残業代でてさ。
転勤もそんなになさそうだしさ。
前の会社は酷かった。
３ヶ月で辞めたもんね。
どうせ受からないからいいや～。
でも、俺はそんなに悪い印象はないよ。
土日休めて、残業代でてさ。
転勤もそんなになさそうだしさ。
前の会社は酷かった。
３ヶ月で辞めたもんね。
17 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 17:34
>10土日が休めて残業代もでるの？？それで約６００万（３０歳）なら
悪くはないなあ。俺、今２５で５００～６００万だけど、土日全くなし、平日も
残業６時間は当たり前だから、帝国マンセーだな。
悪くはないなあ。俺、今２５で５００～６００万だけど、土日全くなし、平日も
残業６時間は当たり前だから、帝国マンセーだな。
18 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 17:53
ちなみに帝国データバンクって、
業種って、何に分類されるんですかね？
業種って、何に分類されるんですかね？
19 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 17:55
>>18
総会屋？
総会屋？
20 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/07 18:07
バカ。土日必ず休めるほど甘くない。
調査＆営業ノルマこなさなきゃ人権ねーだろフツー。
時給換算したら決して高給ではないと思われ。
調査＆営業ノルマこなさなきゃ人権ねーだろフツー。
時給換算したら決して高給ではないと思われ。
21 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/08 03:57
age
22 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/08 14:52
>>20
社員の方ですか？予想で言ってるわけじゃないよね？
社員の方ですか？予想で言ってるわけじゃないよね？
23 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/08 14:59
責任額のキツさ詳細きぼーん。
24 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/09 02:55
責任額＝ノルマ だよね。
ちなみに調査員はどんなにキチンと調査しても社内評価はゼロ。
営業売上の多い調査員こそ神なのです。
締め日前は皆青い顔、目が血走って怖いのれす。
ちなみに調査員はどんなにキチンと調査しても社内評価はゼロ。
営業売上の多い調査員こそ神なのです。
締め日前は皆青い顔、目が血走って怖いのれす。
25 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/09 04:52
そうなんだ～～
結構、気楽に仕事が出来る企業だと思ったのになあ。
ここに転職だと給料が激減するけど、暇は手に入るかなっと
思ったんだけど。
ちなみに残業は何時間くらい？それで残業代手当てはいくらまで
つくのかな？
結構、気楽に仕事が出来る企業だと思ったのになあ。
ここに転職だと給料が激減するけど、暇は手に入るかなっと
思ったんだけど。
ちなみに残業は何時間くらい？それで残業代手当てはいくらまで
つくのかな？
26 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/09 11:08
調査員の残業は一日３～４ｈ位では？
＋朝早いし、みんな家に仕事持ち帰ってるし。
残業代は月５万位だから割にあわね～ヨ。
ところが、ここの内勤には楽チンで残業代が
もっともらえる部署が結構ある。
なので、とりあえず調査員を１～２年やって
体を壊し、「内勤しかできませーん」
と泣きつき異動させてもらうのが得策と思われ。
当然出世は厳しくなるが。
＋朝早いし、みんな家に仕事持ち帰ってるし。
残業代は月５万位だから割にあわね～ヨ。
ところが、ここの内勤には楽チンで残業代が
もっともらえる部署が結構ある。
なので、とりあえず調査員を１～２年やって
体を壊し、「内勤しかできませーん」
と泣きつき異動させてもらうのが得策と思われ。
当然出世は厳しくなるが。
27 ：5：01/10/09 20:12
３０歳モデル賃金「月」５８万円です。
年間賞与：平均２００万。
っていうことは３０才で年８００万。
これホントですか社員のかた？？こう説明会に配られた資料に
書いてあったんですけど。
年間賞与：平均２００万。
っていうことは３０才で年８００万。
これホントですか社員のかた？？こう説明会に配られた資料に
書いてあったんですけど。
28 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/09 20:16
ウソです（キッパリ
29 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/09 20:18
しかし賞与いいのはホントらしいね
30 ：帝国興信所＠事情通：01/10/09 21:04
>27
30歳で月58万は大嘘だよん。
多分年収トップの奴のぼーなすを含めた額を単純に12で割ったか、
役員も含めた全社員の平均月収と思われ（平均年齢は40歳近い）。
実際の30歳は残業代含額面30～37､8万てとこでしょ。
でも、ぼーなすは30歳平均でも年間180万位は逝くと思ふ。
昔からぼーなすだけは多めで、「ぼーなすの多い会社ベスト100」
に時々ランクインしたりしておりマス。
30歳で月58万は大嘘だよん。
多分年収トップの奴のぼーなすを含めた額を単純に12で割ったか、
役員も含めた全社員の平均月収と思われ（平均年齢は40歳近い）。
実際の30歳は残業代含額面30～37､8万てとこでしょ。
でも、ぼーなすは30歳平均でも年間180万位は逝くと思ふ。
昔からぼーなすだけは多めで、「ぼーなすの多い会社ベスト100」
に時々ランクインしたりしておりマス。
31 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/09 21:04
>29
6ヶ月分は出るみたいよ、ボーナス
6ヶ月分は出るみたいよ、ボーナス
32 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/10 05:36
おれ、今２５．月に額面４０万くらい、ボーナス年間２００万くらい。
でもかなりの激務（残業１５０～２００時間）、ここに転職希望しているん
ですけど、どうかな？
でもかなりの激務（残業１５０～２００時間）、ここに転職希望しているん
ですけど、どうかな？
33 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/10 13:40
>32
残業時間は自分のやり方次第で減ると思うが、調査員は精神的に
ツライヨ～。
このご時世で業績をホイホイ教える会社なんてないっしょ。
しかも同じ場所で「ところで会員チケットいかがスカ」って営業モード
にも入らねばならぬ。
ツラの皮に自身があればドーゾ。
残業時間は自分のやり方次第で減ると思うが、調査員は精神的に
ツライヨ～。
このご時世で業績をホイホイ教える会社なんてないっしょ。
しかも同じ場所で「ところで会員チケットいかがスカ」って営業モード
にも入らねばならぬ。
ツラの皮に自身があればドーゾ。
34 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/10 19:25
説明会＆試験行ったけど、途中で帰りたくなった。
めちゃきつそうだよね。
精神的にもたなそう・・・。
めちゃきつそうだよね。
精神的にもたなそう・・・。
35 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/11 03:58
なんとこの会社、かなりキツイのか～～
俺は、今の激務から逃れて頭脳労働に携われると思って受けているのに。。。
ああ、どうしようかなあ。来週面接だけど、ブルー。
給料が下がって、仕事時間が増えたらしゃれにならんで。
俺は、今の激務から逃れて頭脳労働に携われると思って受けているのに。。。
ああ、どうしようかなあ。来週面接だけど、ブルー。
給料が下がって、仕事時間が増えたらしゃれにならんで。
36 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/11 06:29
３５さん５０分くらい面接するらしいね、俺は月曜日だけど
どうなんだろう？ ３５さんと同じ考えなんだけどやっぱやばいのかなぁ？
あの時多くの人が来ていて驚いたけど・・・。
どうなんだろう？ ３５さんと同じ考えなんだけどやっぱやばいのかなぁ？
あの時多くの人が来ていて驚いたけど・・・。
37 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/11 07:18
50分面接か、あのスケジュールだと実質一回の面接だから
そんなもんか。
結局半分くらい残ってるのかな。
そんなもんか。
結局半分くらい残ってるのかな。
38 ：帝国興信所＠情報筋：01/10/11 15:03
ここの調査員で必要とされているのは、
①調査先での罵倒＆営業ノルマに耐えられる精神力。
②長時間走りまわれる体力。
であり、頭脳（決算書の細かい診断法）とかは「入ってから
覚えてくれればいい」位の感覚だＹＯ。
あと、「世の中の裏側を知りたい」「色んな会社の社長に会いたい」
「泥臭い仕事も苦にならない」といった言葉が大好きだから、その辺を
あぴーるすれば受かりやすいと思うＹＯ。
入る入らないは別だけどＮＥ。
①調査先での罵倒＆営業ノルマに耐えられる精神力。
②長時間走りまわれる体力。
であり、頭脳（決算書の細かい診断法）とかは「入ってから
覚えてくれればいい」位の感覚だＹＯ。
あと、「世の中の裏側を知りたい」「色んな会社の社長に会いたい」
「泥臭い仕事も苦にならない」といった言葉が大好きだから、その辺を
あぴーるすれば受かりやすいと思うＹＯ。
入る入らないは別だけどＮＥ。
39 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/11 21:56
絶対今の会社の方がましな気がする・・・。
面接行くのやめようかな。
説明会の時点でなんか違うって思ってはいたけど。
はぁ・・・
面接行くのやめようかな。
説明会の時点でなんか違うって思ってはいたけど。
はぁ・・・
40 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/12 11:32
面接っていってもほぼ意志確認なんじゃねーの？
倍率も毎回百倍ともいわれているし。
35さんも36さんもすごいよあとは面接で変なこといわなければ
はれて調査員のタマゴちゃんじゃん。
倍率も毎回百倍ともいわれているし。
35さんも36さんもすごいよあとは面接で変なこといわなければ
はれて調査員のタマゴちゃんじゃん。
41 ：てんこもり：01/10/12 11:39
42 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/12 12:05
国士舘から内定者がいるよ。
43 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/12 23:46
俺も来週面接だ。
鬱だ。
なんかこのすれ見てると逝きたくたくなるな。
年収も下がりそうだし。
ドキュソの香りぷんぷん。
鬱だ。
なんかこのすれ見てると逝きたくたくなるな。
年収も下がりそうだし。
ドキュソの香りぷんぷん。
44 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/13 17:48
今回の中途採用は20-30人採用らしい。
45 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/13 17:54
そりゃ多いが、どういうソースかな？
46 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 01:17
>>43
じゃあ、逝かなきゃいーじゃねーか。
じゃあ、逝かなきゃいーじゃねーか。
47 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 01:20
ここドキュソっていって、本当に蹴れる奴このご時世で
何％くらいいるのだろう。
何％くらいいるのだろう。
48 ：sage：01/10/14 01:22
70%くらいだろう。
49 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 01:26
sorehanai.com
50 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 01:29
sorehaaru.com
51 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 01:31
mosikasitekiniitta.com
52 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 01:35
sorehasou.com
53 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 01:37
('ω' )？
54 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 01:49
ここ面接受けた人いたら情報きぼーん。
55 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 07:17
俺２５．今の企業なら３０には１０００万近く行く。でも、死にそうなくらい
激務。それでここの転職を考えてる。ここの残業時間って月にどのくらい？
ちなみに俺は今、３００時間くらい。
激務。それでここの転職を考えてる。ここの残業時間って月にどのくらい？
ちなみに俺は今、３００時間くらい。
56 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 07:23
57 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/14 10:33
58 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/15 00:55
今日は面接だ。
緊張する。
緊張する。
59 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/15 01:29
↑
昔受けたがここの面接はオーソドックスだった。
大丈夫だ。今日は早く寝なさい。
昔受けたがここの面接はオーソドックスだった。
大丈夫だ。今日は早く寝なさい。
60 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/15 01:30
圧迫面接じゃないかな・・・。
61 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/15 23:37
本日面接だった人情報きぼーん。
62 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/16 00:30
４対１ ４０分。雰囲気和やか。
作文を結構重視してるようだった。
作文を結構重視してるようだった。
63 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/16 00:33
64 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/16 00:40
作文まともなことかいてねーよー。やばいな。
他に質問とか教えて。
他に質問とか教えて。
65 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/16 09:32
>>65
他の質問はいったてオーソドックス。
会社に入ったら何がしたい、どうして入りたい等など。
しかし、作文については書いた内容さえ忘れていたので
正直いってびびった。でもなんか次のステップは健康診断らしくて
その病院の地図をもらったら、この面接でかなりしぼって次は
最終役員面接だとおもうよ。つまりこの面接に生き残れば
かなりの確立で受かるんじゃない。
他の質問はいったてオーソドックス。
会社に入ったら何がしたい、どうして入りたい等など。
しかし、作文については書いた内容さえ忘れていたので
正直いってびびった。でもなんか次のステップは健康診断らしくて
その病院の地図をもらったら、この面接でかなりしぼって次は
最終役員面接だとおもうよ。つまりこの面接に生き残れば
かなりの確立で受かるんじゃない。
66 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/18 11:31
ここの会社はすごくいいと思う。面接時間も沢山かけてくれるし、すごく
面接官も律儀な人が多いと思う。僕はその点ですごく感動しました。
僕は自分の性格的な部分だといろいろと指摘されて本当に勉強になりましたよ。
率直にその点に関しては、人事の人に感謝の手紙か電話でもしようかなっと
思うくらいですから。
仕事自身はかなり大変だと思うけど、魅力的な会社だと思いますよ。
面接官も律儀な人が多いと思う。僕はその点ですごく感動しました。
僕は自分の性格的な部分だといろいろと指摘されて本当に勉強になりましたよ。
率直にその点に関しては、人事の人に感謝の手紙か電話でもしようかなっと
思うくらいですから。
仕事自身はかなり大変だと思うけど、魅力的な会社だと思いますよ。
67 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/18 23:32
連絡来た人いる？
68 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/18 23:34
アボーンしました。
69 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/18 23:51
実は俺も面接受けたんだけど･･･。
でも過去ログ見るといいこと書いてる人はいないな。
ＴＤＢにいた人間は転職の時嫌な顔されるっていう人もいたよ。
社団決まってるんだけど迷うよ。(社団も腐ってるし･･･。）
何かいい意見はないの？
でも過去ログ見るといいこと書いてる人はいないな。
ＴＤＢにいた人間は転職の時嫌な顔されるっていう人もいたよ。
社団決まってるんだけど迷うよ。(社団も腐ってるし･･･。）
何かいい意見はないの？
70 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/18 23:57
俺も面接受けた。
調査員で受けたんだけど、激しく営業をするんだよって念を押されたよ。
結局営業ソルジャー募集なのね。
調査員で受けたんだけど、激しく営業をするんだよって念を押されたよ。
結局営業ソルジャー募集なのね。
71 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 00:02
体力がなくちゃできなよ！！だって。
いつも残業はどのぐらいしてるの？だってよ。
あからさまに泥臭いとも言われた。
知ってる社長に聞いたらＴＤＢの肩書きなんて意味はなし。
門前払いが当たり前だってっさ。
説明会の時ＴＤＢの名前は絶大なんて言ってたけど、
普通は経営状態なんていわないよね。
いつも残業はどのぐらいしてるの？だってよ。
あからさまに泥臭いとも言われた。
知ってる社長に聞いたらＴＤＢの肩書きなんて意味はなし。
門前払いが当たり前だってっさ。
説明会の時ＴＤＢの名前は絶大なんて言ってたけど、
普通は経営状態なんていわないよね。
72 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 00:08
その社長は単にDQNなだけなのでは？
普通興信所がきて帝国だったら一応無難に相手するほうが賢明。
調書になんて書かれるかわからんぞ。
点数下げられるし。
それを見た取引先が取引しなくなる可能性もあり。
適用に相手するのが無難と思われ。
普通興信所がきて帝国だったら一応無難に相手するほうが賢明。
調書になんて書かれるかわからんぞ。
点数下げられるし。
それを見た取引先が取引しなくなる可能性もあり。
適用に相手するのが無難と思われ。
73 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 01:35
アゲたい！
74 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 09:55
結局ひどい会社なんだね？？？？？
75 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 10:34
帝国の社員、黙して語らず
76 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 18:36
↑
語る時間がないんだＹＯ！
語る時間がないんだＹＯ！
77 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 20:48
語ってくれＹＯ！
78 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 21:48
連絡来た人いる？
79 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 21:53
80 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 22:57
俺もいく！いっしょにいこう！
81 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:16
今日合格の電話がきたぞ。
俺はあんまり面接の印象よくなかったからあんまりいきたくないなー。
俺はあんまり面接の印象よくなかったからあんまりいきたくないなー。
82 ：78：01/10/19 23:18
83 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:20
78→79
85 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:25
そういやそう言ってたなー。
でもホントは迷ってるんだよね･･･。
でもホントは迷ってるんだよね･･･。
86 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:28
どうよいいい会社だと思うか？？
かなりDQNっぽくないか？
かなりDQNっぽくないか？
87 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:33
一般職の女はたぶんキレイナのなのが多いと思う。
それ以外はいいことないかも･･･。
金も思ったより良くない。で、ほとんどが残業代だろ。
はぁーー。
それ以外はいいことないかも･･･。
金も思ったより良くない。で、ほとんどが残業代だろ。
はぁーー。
88 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:34
ほとんど残業代なの？
調査員の残業代って50.000円しかでないんだろ。
それ以上はサービス残業。
調査員の残業代って50.000円しかでないんだろ。
それ以上はサービス残業。
89 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:42
このスレの情報って〝火の無い所に煙は立たぬ〟でしょ。
現社員の情報きぼーん、って感じだよ。
現社員の情報きぼーん、って感じだよ。
90 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:48
確かに現役社員ってレスつけないねー。
社員用のメールアドレスももたせない会社だからな。
社員用のメールアドレスももたせない会社だからな。
91 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:50
そうなの？
いまどきそんな会社あるんだ！？
いまどきそんな会社あるんだ！？
92 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:52
ある程度セキュリティ管理していると思われ。
余計な情報が外に漏れないようにしてるんだろ。
余計な情報が外に漏れないようにしてるんだろ。
93 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/19 23:59
最初はかなりやる気満々だったんだけど･･･。
出る杭は打たれるのは間違いないな、きっと。
出る杭は打たれるのは間違いないな、きっと。
94 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 00:08
95 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 00:22
>面接でやる気出したら否定的な意見言われたよ。
同意。
ただ、言われた通りノルマをこなす兵隊が好きなんだよ、
ってのを強く感じた。
ここでスキルアップってありえんのか？
同意。
ただ、言われた通りノルマをこなす兵隊が好きなんだよ、
ってのを強く感じた。
ここでスキルアップってありえんのか？
96 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 00:27
この会社を経ての転職って難ししだろ。
スキルっていってもチケットおよび年鑑販売だろ。
もっと経営コンサル的な提案や経営指導までできればいいんだがな。
やっぱ経営根サル行くほうがいいか。
スキルっていってもチケットおよび年鑑販売だろ。
もっと経営コンサル的な提案や経営指導までできればいいんだがな。
やっぱ経営根サル行くほうがいいか。
97 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 00:36
やっぱこのすれ社員もみてて俺らのIP抜いてないかな。
98 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 00:40
そうなんだよなー。
どう考えても本気でここにコンサルまかす企業があるとは思えん。
ちょっとageて情報きぼーん！！
特に現役社員と元社員。
どう考えても本気でここにコンサルまかす企業があるとは思えん。
ちょっとageて情報きぼーん！！
特に現役社員と元社員。
99 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 00:41
age
100 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 00:55
いつ募集したの？
日経に出てました？
日経に出てました？
101 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 12:26
>>97
禿同。
レスつかなくなったのもそのせいかな？？
でも情報収集するのは当たり前でしょ。
これでぐらいで落とす会社なら人格疑う。
だって調査スタッフ募集してるんだろ。
灰色な仕事もあるんでしょ。
禿同。
レスつかなくなったのもそのせいかな？？
でも情報収集するのは当たり前でしょ。
これでぐらいで落とす会社なら人格疑う。
だって調査スタッフ募集してるんだろ。
灰色な仕事もあるんでしょ。
102 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 12:46
情報らしい情報なんて全然でてないでしょ。
お堅い会社なのかもね。
お堅い会社なのかもね。
103 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/20 12:50
>情報らしい情報なんて全然でてないでしょ。
だから欲しいのさ！
だから欲しいのさ！
104 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/21 14:32
俺はこの会社で働きたい。泥臭くて残業あったって構わない。
105 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/21 14:56
ここってやっぱり住宅、証券、MR等からの転職が多いらしい。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=a1va43a4n2qbcra4na43a4ha4aaa47a4a8a4fa1wa57a5ja1bca5baa1aaa1aa&sid=1834750&mid=5524
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1834750&tid=a1va43a4n2qbcra4na43a4ha4aaa47a4a8a4fa1wa57a5ja1bca5baa1aaa1aa&sid=1834750&mid=5524
106 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/21 15:11
107 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/21 15:16
やっぱかなーりきついんだね。
まったり調査だけやってればいいわけではないらしい。
鬱だ。
まったり調査だけやってればいいわけではないらしい。
鬱だ。
108 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/22 21:14
電話ないな～～。。。残念。
109 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/23 00:11
俺も電話ねえよ。
早く電話くれなきゃ今月中に辞表出せないよ。
困った。
早く電話くれなきゃ今月中に辞表出せないよ。
困った。
110 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/23 00:21
111 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/23 18:58
興味津々age
112 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/24 19:30
俺も連絡ねーな－。
今日郵送で返事がきた。だめだったけど、面接の内容が「ソルジャー希望」みたいだったので
逆に良かった．．．．。
逆に良かった．．．．。
114 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/24 22:49
年度目標
明るい言動を心がけよう
これがこの会社のレベル
明るい言動を心がけよう
これがこの会社のレベル
115 ：クソＴＤＢ社員：01/10/25 00:07
116 ：114=115：01/10/25 00:08
わっりぃ～
消されてると思って、二十二アップしちまった
消されてると思って、二十二アップしちまった
117 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/25 12:35
118 ：115：01/10/25 21:31
>>117
さすが、クソＴＤＢの優秀な社員はちがうね。
そういうくだらねぇことを一字一句正確に覚えているなんて。
もっと別のことに頭は使おうぜ。
その時間に２ｃｈ見ている人って、どんな人なんだろ
で、正確にはなんてーの？
さすが、クソＴＤＢの優秀な社員はちがうね。
そういうくだらねぇことを一字一句正確に覚えているなんて。
もっと別のことに頭は使おうぜ。
その時間に２ｃｈ見ている人って、どんな人なんだろ
で、正確にはなんてーの？
119 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/25 21:32
>118
ウラヅケと読む（ｗ
ウラヅケと読む（ｗ
120 ：118：01/10/25 21:43
>>119
？？？
？？？
121 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/25 23:35
いままで黙して語らずの人間が落ちた途端にボロクソ言うんだから受けるよね。笑
『出来損ない、落ちて寂しく、負け惜しみ』。って感じだね。
俺はこのスレ見て初めて募集あったの知ったんだけど。
『出来損ない、落ちて寂しく、負け惜しみ』。って感じだね。
俺はこのスレ見て初めて募集あったの知ったんだけど。
122 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/26 00:26
漏れ一次面接とおったよ！！
今度は健康診断のあと最終役員面接らしい。
がんばりますか。
今度は健康診断のあと最終役員面接らしい。
がんばりますか。
123 ：116=118：01/10/26 01:30
>>121
俺にむけて言ってるのかな？
俺は社員なんだけど・・・。
情報欲しいっていう人がいるから出てきたつもりなのにねぇ。
ＴＤＢ万歳って立場じゃなく、批判的な立場から。
言葉遣いは悪かったかな、と反省はしてます。
ＴＤＢにどっぷり漬かっている奴より、一般社会的な常識はあるよ。
俺にむけて言ってるのかな？
俺は社員なんだけど・・・。
情報欲しいっていう人がいるから出てきたつもりなのにねぇ。
ＴＤＢ万歳って立場じゃなく、批判的な立場から。
言葉遣いは悪かったかな、と反省はしてます。
ＴＤＢにどっぷり漬かっている奴より、一般社会的な常識はあるよ。
124 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/26 01:32
125 ：123：01/10/26 02:00
>>124
楽しくない。俺は。
あなたがＴＤＢに何を求めているのか、
わからないから、あなたにとってどうなのかはわからん。
あなたがＴＤＢにどういうイメージを抱いているかは
わからないけど、おれが抱いていた知的な会社っていう、
イメージとは正反対だった。
それとひとついっとくと、
調査員は、調査営業手当５万円と引き換えにサービス残業だからね。
内勤でも、Ｘ時間までしかつけちゃいけないところがあるときく。
さっき標語のこといったけど、
この会社は、社長のいった標語唱えて満足。
標語のとおりになったのみたことない。
「明るい言動・・・・」なんて、現実の姿からみれば、
あまりにも空々しくってね。
楽しくない。俺は。
あなたがＴＤＢに何を求めているのか、
わからないから、あなたにとってどうなのかはわからん。
あなたがＴＤＢにどういうイメージを抱いているかは
わからないけど、おれが抱いていた知的な会社っていう、
イメージとは正反対だった。
それとひとついっとくと、
調査員は、調査営業手当５万円と引き換えにサービス残業だからね。
内勤でも、Ｘ時間までしかつけちゃいけないところがあるときく。
さっき標語のこといったけど、
この会社は、社長のいった標語唱えて満足。
標語のとおりになったのみたことない。
「明るい言動・・・・」なんて、現実の姿からみれば、
あまりにも空々しくってね。
126 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/27 00:30
>>125
面接の雰囲気から知的会社というより体力、根性勝負の古い体質の
会社だと思われ。
仕事もおそらく体育会的のりで行われているんでないか？？
調査報告って言ってもたいしたことやってないんでしょ。
毎回調書更新ごとにみても内容変わってねーし。
どうよ？
面接の雰囲気から知的会社というより体力、根性勝負の古い体質の
会社だと思われ。
仕事もおそらく体育会的のりで行われているんでないか？？
調査報告って言ってもたいしたことやってないんでしょ。
毎回調書更新ごとにみても内容変わってねーし。
どうよ？
127 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/27 22:19
この辺でage
128 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/28 01:37
age
129 ：125：01/10/28 11:54
>>126
遅くなっちまった。スマソ。
毎日調査２件（月２回は３件）は当然のこととして、売上あげてナンボだから、
たいした調査報告ができるわけないじゃん。
ちゃんと売り上げられる「優秀な」調査員（ＴＤＢの中で、といっておく）は
毎日10時過ぎまで残って、報告書を仕上げているよ。
実質的な時給がいくらになるか、計算してごらん。
１日14時間労働（７時から22時まで）として、
年間労働日数が265日とすると、
14×265＝3710時間
もらえる方が、基本給が30万円として、調査営業手当が5万円
さらに賞与が年間５ヶ月出るとすると、
（30＋５）×（12＋５)＝約600万円（←高めの見積もりだと思う）
600万円÷3710時間＝2000にもならない！
面接の雰囲気から、それだけのことがわかったのは、エライことだよ。
無理にそんな会社入る必要なし。おれも辞めるタイミングをはかっているところだよ。
決してＴＤＢは知的な会社じゃない。採用基準からしても、優秀な人より、
あなたのいうような体力、根性勝負の人を重用するらしい。
なんかの間違いで入社したら、青マニュアル（支店業務処理要綱）の人事業務
のところをみてごらん。
何も考えずに、目の前の仕事に邁進できる人の方が、後藤さんのいい金づるに
なるからじゃないかな。
遅くなっちまった。スマソ。
毎日調査２件（月２回は３件）は当然のこととして、売上あげてナンボだから、
たいした調査報告ができるわけないじゃん。
ちゃんと売り上げられる「優秀な」調査員（ＴＤＢの中で、といっておく）は
毎日10時過ぎまで残って、報告書を仕上げているよ。
実質的な時給がいくらになるか、計算してごらん。
１日14時間労働（７時から22時まで）として、
年間労働日数が265日とすると、
14×265＝3710時間
もらえる方が、基本給が30万円として、調査営業手当が5万円
さらに賞与が年間５ヶ月出るとすると、
（30＋５）×（12＋５)＝約600万円（←高めの見積もりだと思う）
600万円÷3710時間＝2000にもならない！
面接の雰囲気から、それだけのことがわかったのは、エライことだよ。
無理にそんな会社入る必要なし。おれも辞めるタイミングをはかっているところだよ。
決してＴＤＢは知的な会社じゃない。採用基準からしても、優秀な人より、
あなたのいうような体力、根性勝負の人を重用するらしい。
なんかの間違いで入社したら、青マニュアル（支店業務処理要綱）の人事業務
のところをみてごらん。
何も考えずに、目の前の仕事に邁進できる人の方が、後藤さんのいい金づるに
なるからじゃないかな。
130 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/28 13:42
>>129
126です。
大変貴重なレスありがとう。
漏れが想像していた通りの会社であることが立証された。
やはーり体力勝負の会社なんだ・・・。
売上上げてなんぼっていうのはまぁ営業だからわかるとしても
商品がなぁ。売りずらい商品ばっかり。チケット、年鑑等など。
すぐはいはいと売れる商品じゃないし。いまいち魅力に欠ける
営業だな。
残業についても漏れの考えていたのとまったく同じ。
50,000円以上はサービス残業だろ。
総合的に判断してDQNと決定。
他社に逝くようにします・・・。
126です。
大変貴重なレスありがとう。
漏れが想像していた通りの会社であることが立証された。
やはーり体力勝負の会社なんだ・・・。
売上上げてなんぼっていうのはまぁ営業だからわかるとしても
商品がなぁ。売りずらい商品ばっかり。チケット、年鑑等など。
すぐはいはいと売れる商品じゃないし。いまいち魅力に欠ける
営業だな。
残業についても漏れの考えていたのとまったく同じ。
50,000円以上はサービス残業だろ。
総合的に判断してDQNと決定。
他社に逝くようにします・・・。
131 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/28 14:03
それにしても朝7時から夜10時までの勤務は鬱だ。
ここも所詮後藤商店ってわけね・・・・。
ここも所詮後藤商店ってわけね・・・・。
132 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/28 22:34
age
133 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/29 20:31
>>131
後藤商店ってことは、後藤さんが頑張って働いて、
後藤さんに食わしてもらう商店のことをいうんだとおもうけど、違うよ。
後藤さんを食わしてあげてるんだよ。
そんな商店でも後藤商店っていうのかな。
～商店って強いていうとすれば、熊谷商店とか、
新商品企画課商店ってとこでしょうか。
（↑これも名前はあるけど、課長補佐の名前出しちゃマずいので、部署名にしときます）
>>130
頑張ってね。
後藤商店ってことは、後藤さんが頑張って働いて、
後藤さんに食わしてもらう商店のことをいうんだとおもうけど、違うよ。
後藤さんを食わしてあげてるんだよ。
そんな商店でも後藤商店っていうのかな。
～商店って強いていうとすれば、熊谷商店とか、
新商品企画課商店ってとこでしょうか。
（↑これも名前はあるけど、課長補佐の名前出しちゃマずいので、部署名にしときます）
>>130
頑張ってね。
134 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/29 21:56
もう内定ってでたの？
135 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/29 22:02
僕も今回帝国データ受けて健康診断まで終りました。今 転職考えたらどこも厳しい
でしょ！？
ところで面接終って電話連絡もらった時に「内定」って言われずに合格候補者とか
って言われたんだけど。。。。みんなはどうですか？
もう面接とかって最後の意志確認面談とかっていうヤツだけでしょ？健康診断まで
受けて落ちる人いるのかなぁ．．．？何か知ってる人がいたら教えてください。
136 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/29 22:16
今回の採用予定人数ってどれくらいか知ってる？
137 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/29 22:17
意志確認面談って役員面接なの？俺は受かったら行くつもりだよ
138 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 01:16
今回の採用は20-30人位とのこと。
俺も健康診断受けたけど、正直言って非常にいくのを迷っているよ。
最後で落とされる人はほとんどいないとのこと。
よっぽど変なこといわなければOKなんじゃないの？？
毎日、朝7時から夜10時過ぎまで働くのは考えるなぁ・・・。
どうよみんな。
俺も健康診断受けたけど、正直言って非常にいくのを迷っているよ。
最後で落とされる人はほとんどいないとのこと。
よっぽど変なこといわなければOKなんじゃないの？？
毎日、朝7時から夜10時過ぎまで働くのは考えるなぁ・・・。
どうよみんな。
139 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 01:26
俺は今までも同じくらいまで働いてたから。。。。仕事があって残業っていうん
なら俺はＯＫかなぁ。。。。今回20ー30人も採るんだ？健康診断そんなに受けてる
んだ？そんな感じしなかったけどなぁ。。。。。内定もらった？
なら俺はＯＫかなぁ。。。。今回20ー30人も採るんだ？健康診断そんなに受けてる
んだ？そんな感じしなかったけどなぁ。。。。。内定もらった？
140 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 01:43
俺はまたーり働きたかったんだよ。
141 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 01:48
俺も正式な内定はまだだよ。
ただしほぼ内定らしい。(意味不明）
またソルジャーだもんな。やだなー。
ただしほぼ内定らしい。(意味不明）
またソルジャーだもんな。やだなー。
142 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 01:56
役員面接っていつよ？
143 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 02:05
みんなここ逝きたいんた・・・。俺的にはＤＱＮ営業は機雷じゃないけど、ＤＱＮ上司は勘弁して欲しい。でもそ－いう人多そうな感じ。魅力は何よ？
144 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 02:32
なんだろうねぇ。。。役員面接なのかなぁ。。。。俺は何も聞いてないから分かん
ないよ。まだ健康診断後連絡ないけど。。。。
ないよ。まだ健康診断後連絡ないけど。。。。
145 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 02:42
意志確認面談って役員面接なんだ？面接で合格して健康診断受けたら採用だと
思ってたけどちがうんだ？
ここまで来た人は内定って感じなんじゃないの？
全員とるんじゃないのかね？入社して一年くらいは内勤らしいけどみんな調査員
になれるのかね？
思ってたけどちがうんだ？
ここまで来た人は内定って感じなんじゃないの？
全員とるんじゃないのかね？入社して一年くらいは内勤らしいけどみんな調査員
になれるのかね？
146 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 10:52
age
147 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/30 17:44
意志確認面談の返事まだ来ないなぁ
148 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/31 00:55
漏れは内定って通知がきたよ！
149 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/31 01:16
150 ：148：01/10/31 01:27
通知ッつたら通知だよ！
お前役員面接無かったのかYO！
意思確認面接だよ。
その場でOKの意思表示したら夜電話連絡があったんだよ！
お前役員面接無かったのかYO！
意思確認面接だよ。
その場でOKの意思表示したら夜電話連絡があったんだよ！
151 ：新卒学生：01/10/31 01:34
ここ蹴って東京商工リサーチに決めました
152 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/31 02:08
>>151
がんばれ DQN学生
がんばれ DQN学生
153 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/31 09:27
>>150
おめでとう！ﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁ
おめでとう！ﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁ
154 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/31 12:49
もう内定の通知あったんだ？役員面接っていつあったの？日程的に
まだ役員面接って終ってないはずなんだけどなぁ。。
まだ役員面接って終ってないはずなんだけどなぁ。。
155 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/31 12:53
内定もらったって人は学生さん？
156 ：名無しさん＠引く手あまた：01/10/31 23:44
中途採用だけど内定今日出たよ
157 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/01 00:12
俺も内定出たぞ。
<<156よ 逝く？？
<<156よ 逝く？？
158 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/01 01:33
俺は行くつもりです。。。どうするよ？入ってみないと分からないし・・・
どこも厳しいでしょ！？
どこも厳しいでしょ！？
159 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/01 01:35
160 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/01 01:55
俺はもっと離職率の高い所にいたから。。。まぁねぇ厳しいだろうね
今の会社はどうよ？（159）一生こことは限らないし、、、いい事あるかも
って考えなきゃ。。。自分にそれだけの技術とかありゃあ他でまたーり仕事
するだろうけど、、、、まぁやるだけやるよ
今の会社はどうよ？（159）一生こことは限らないし、、、いい事あるかも
って考えなきゃ。。。自分にそれだけの技術とかありゃあ他でまたーり仕事
するだろうけど、、、、まぁやるだけやるよ
161 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/01 02:22
今までと同じ以上働かされると思われ。
しかも調査もさることながら、飛び込み営業。
一生ここに居るとは確かに限らんが、いいことってあるのかな？
自分に他でできる仕事はあるかは不明。
しかし、仕事内容も良く聞いてないのに決めてしまうのは
早急かと思われ。
>>160よ他社内定ないのか？？
しかも調査もさることながら、飛び込み営業。
一生ここに居るとは確かに限らんが、いいことってあるのかな？
自分に他でできる仕事はあるかは不明。
しかし、仕事内容も良く聞いてないのに決めてしまうのは
早急かと思われ。
>>160よ他社内定ないのか？？
162 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/01 02:30
他は今までと同じ職種の営業の内定一社だけ。。。
業界的にヤバイから行きたくないし。。。
業界的にヤバイから行きたくないし。。。
163 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/01 02:40
164 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/01 12:37
責任額(ノルマ)ってそんなきつい額なの？
正式に配属先とか知りたい。
なんか部署によって結構違うらしいし･･･。
とにかく明日意思確認に行ってきやす。
正式に配属先とか知りたい。
なんか部署によって結構違うらしいし･･･。
とにかく明日意思確認に行ってきやす。
165 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/01 21:52
今、調査員の方にお聞きしたいんですけど。。。。
見てませんかね？ノルマって具体的にはどんな感じな
んでしょ？知ってたら教えてください。
見てませんかね？ノルマって具体的にはどんな感じな
んでしょ？知ってたら教えてください。
166 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/02 00:24
月間40件の調査と30件のメンテナンスができてやっと一人前。
167 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/02 00:48
よゆーだよゆー。
168 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/02 01:00
私が退職してから多少変わっているかもしれませんが、在籍時を前提にお答えします。
調査部の仕事：調査が入ったら（基本的に一日２件）指定された企業に出向き取材を
行います。話を聞けなければあらゆる手を使って報告書を作ります。調査より大変なのが営業で、調査先で行うことが多いので度胸も必要ですし、会員チケットをはじめスキさえあれば自社のあらゆる商品を売ることが使命とされています。
他部署と仕事内容：業務部（調査依頼の受付や進行管理等）、情報部（倒産情報を取材、レポート）、産業調査部（マーケティング的レポートの作成）、システム部門（社内システムの構築及び商品情報のデータ化）が主なところで、他にデータベース営業、
営業専門、年鑑作成、データベース作成、登記確認等の仕事もそれぞれ部署があります（他にもありますが多すぎて‥）
「東京商工リサーチ」もほぼ同じ仕事内容です。ご存知かもしれませんがこの業界はこの２社の寡占状態です。以前は横並び状態の時もあったみたいですが、今は売上で帝国が大分差をつけています。現場では今でも「永遠のライバル」状態ですが。
帝国と違うところは、商工の方が、①ノルマが楽②調査が粗い③Ｄ＆Ｂ社（世界一の企業調査会社）と提携しているので海外に強い④給料が安い⑤組合が強い⑥値引き等の営業上の融通が通りやすい、といったところでしょうか。
おおざっぱですが、今回はこのへんで。
調査部の仕事：調査が入ったら（基本的に一日２件）指定された企業に出向き取材を
行います。話を聞けなければあらゆる手を使って報告書を作ります。調査より大変なのが営業で、調査先で行うことが多いので度胸も必要ですし、会員チケットをはじめスキさえあれば自社のあらゆる商品を売ることが使命とされています。
他部署と仕事内容：業務部（調査依頼の受付や進行管理等）、情報部（倒産情報を取材、レポート）、産業調査部（マーケティング的レポートの作成）、システム部門（社内システムの構築及び商品情報のデータ化）が主なところで、他にデータベース営業、
営業専門、年鑑作成、データベース作成、登記確認等の仕事もそれぞれ部署があります（他にもありますが多すぎて‥）
「東京商工リサーチ」もほぼ同じ仕事内容です。ご存知かもしれませんがこの業界はこの２社の寡占状態です。以前は横並び状態の時もあったみたいですが、今は売上で帝国が大分差をつけています。現場では今でも「永遠のライバル」状態ですが。
帝国と違うところは、商工の方が、①ノルマが楽②調査が粗い③Ｄ＆Ｂ社（世界一の企業調査会社）と提携しているので海外に強い④給料が安い⑤組合が強い⑥値引き等の営業上の融通が通りやすい、といったところでしょうか。
おおざっぱですが、今回はこのへんで。
169 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/02 01:37
貴重なレスありがとうございました！チケットや他の商品のノルマっていうのは
具体的には金額でどのくらいの目標なんでしょうか？
調査先以外には単純飛び込みとかで営業する事もあるんでしょうか？
もし知っていたら教えてください。。あと目標をクリヤ出来ない場合はどんな感じ
なんでしょうか？
具体的には金額でどのくらいの目標なんでしょうか？
調査先以外には単純飛び込みとかで営業する事もあるんでしょうか？
もし知っていたら教えてください。。あと目標をクリヤ出来ない場合はどんな感じ
なんでしょうか？
170 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/02 01:43
171 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/02 15:09
みんな数字をクリヤーしてるんですか？
目標は金額で来るのでしょうか？それとも件数ですか？
具体的な目標を教えてください。
お願いします。。。
目標は金額で来るのでしょうか？それとも件数ですか？
具体的な目標を教えてください。
お願いします。。。
172 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/03 00:47
有給休暇とかってつかえるんですか？
173 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/03 01:22
↑
使えますが、調整が大変。
夏は夏期休暇＋有給で９連休する人も多くいますが
その前後は地獄です。
使えますが、調整が大変。
夏は夏期休暇＋有給で９連休する人も多くいますが
その前後は地獄です。
174 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/03 01:49
調査員として何年かした後に自分で他の部へ移動願いを
出す方とかは多いのでしょうか？またその希望は受け入れられる
のでしょうか？
あとノルマなんですが、、、、経験年数によって比重はかわって
くるものなんでしょうか？
質問攻めで申し訳有りませんが知っていたら教えて下さい。
出す方とかは多いのでしょうか？またその希望は受け入れられる
のでしょうか？
あとノルマなんですが、、、、経験年数によって比重はかわって
くるものなんでしょうか？
質問攻めで申し訳有りませんが知っていたら教えて下さい。
175 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/03 02:22
＞174
他部署への異動はアリだよ。
受け入れられるかどうかは？だけど、他部署へ移って
頭角を表した現お偉いさんもいっぱいいるヨ。
ノルマは経験年数や前期実績で比重がちがうヨ。
なまじっかがんばるとそれより確実に＋アルファの
ノルマが次期に設定されるので、ここだけの話、ワザと
頑張らない奴も多いＹＯ。
あとノルマは件数か金額か聞いてた人がいたけど、
帝国は値引きをしない殿様商売が基本なので、
件数＝金額だＹＯ。
商品ごとにそれはそれは細かく設定されてるＹＯ！
176 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/03 02:56
レスありがとうございました。
ノルマ達成出来ない人ってそんなにいないんですか？殆どいないなら
集中的に言われそうだけど。。。。
いれなくなるような状態に追い込まれたりしますか？
あと実績給とかは無いんですよね？
ノルマ達成出来ない人ってそんなにいないんですか？殆どいないなら
集中的に言われそうだけど。。。。
いれなくなるような状態に追い込まれたりしますか？
あと実績給とかは無いんですよね？
177 ： ：01/11/03 04:09
中途採用で帝国の筆記に合格しましたが、
最初の面接はどういったことを聞かれるんでしょうか？
よければ面接内容を教えてください。
この面接通過すれば、健康診断→意思確認面接。
ってことは、実質最終面接ですので是非教えてください。
でも、DQN企業なんだね･･･。2社連続DQNは辛いかも･･･。
最初の面接はどういったことを聞かれるんでしょうか？
よければ面接内容を教えてください。
この面接通過すれば、健康診断→意思確認面接。
ってことは、実質最終面接ですので是非教えてください。
でも、DQN企業なんだね･･･。2社連続DQNは辛いかも･･･。
178 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/03 10:45
>>176
個人営業ノルマ達成できない人はちらほらいるヨ。
部署全体の目標は「死んでも達成せよ」なので、むしろ
個人ノルマ未達成の人が部内に多い方が罵声率ＵＰだＹＯ！
職場ではドキュソ上司の目が光っているのでみんな無視してるけど、
陰では慰めたり励ましてくれるいい同僚も多いＹＯ。
成績でリストラは無いから何言われても「次頑張ります！」て言ってればいいＹＯ。
でもあまりひどいと調査部にはいれなくなるＹＯ。
歩合給はなくて、ぼーなすや昇給で差がつくシステムだＹＯ。
年齢給の割合も高いから一攫千金は無理だＹＯ。
個人営業ノルマ達成できない人はちらほらいるヨ。
部署全体の目標は「死んでも達成せよ」なので、むしろ
個人ノルマ未達成の人が部内に多い方が罵声率ＵＰだＹＯ！
職場ではドキュソ上司の目が光っているのでみんな無視してるけど、
陰では慰めたり励ましてくれるいい同僚も多いＹＯ。
成績でリストラは無いから何言われても「次頑張ります！」て言ってればいいＹＯ。
でもあまりひどいと調査部にはいれなくなるＹＯ。
歩合給はなくて、ぼーなすや昇給で差がつくシステムだＹＯ。
年齢給の割合も高いから一攫千金は無理だＹＯ。
179 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/03 14:13
馬鹿は来るなYO
180 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/03 17:22
omaemo bakadayo 179>>
181 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/03 19:57
昨日意思確認面接逝った人の情報きぼーん。
182 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/04 01:40
age
183 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/04 23:10
レスがつかないね。アゲ。
184 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/05 20:56
179のやつ。。。お前程ばかじゃねぇから心配すんなよ。。。。
どうせ仕事できねぇ馬鹿社員だろ？お前こそ早く辞めろよ
００カス野郎！
どうせ仕事できねぇ馬鹿社員だろ？お前こそ早く辞めろよ
００カス野郎！
185 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/05 21:00
意志確認面談は本当に意志確認面談だったよ。
条件の説明くらいであとは世間話くらい。。。。そんな
感じだよ
条件の説明くらいであとは世間話くらい。。。。そんな
感じだよ
186 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/05 21:07
筆記試験合格した人。。。取りあえずおめでとう！？ございます。
この会社ＤＱＮかもしれないけどがんばってね！
面接では通常聞かれる様な事。。。入社動機とか前職を辞めるまた
は辞めたい動機等と財務諸表でどこを一番最初に見るかとか聞かれま
した。動機に関しては結構突っ込んで来るみたいだからアピール出来る
様にしといた方がいいかも。。。何人かの人と喋ったけど結構圧迫っぽ
いこともしてくるかもしれないので。。。
頑張ってください。
この会社ＤＱＮかもしれないけどがんばってね！
面接では通常聞かれる様な事。。。入社動機とか前職を辞めるまた
は辞めたい動機等と財務諸表でどこを一番最初に見るかとか聞かれま
した。動機に関しては結構突っ込んで来るみたいだからアピール出来る
様にしといた方がいいかも。。。何人かの人と喋ったけど結構圧迫っぽ
いこともしてくるかもしれないので。。。
頑張ってください。
187 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/05 21:17
>179
オマエ何処支店で前年度売上、コスモスＩＤ数いくつよ？
晒したい衝動に駆られるね、マジで。
オマエ何処支店で前年度売上、コスモスＩＤ数いくつよ？
晒したい衝動に駆られるね、マジで。
188 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/05 22:52
＞187
179みたいなしょうもない負け犬社員ばかりじゃないって
安心しました。
ありがとう！！
179みたいなしょうもない負け犬社員ばかりじゃないって
安心しました。
ありがとう！！
189 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/05 23:07
>187 まー熱くなりなさんな。
ここで無責任な発言をする人って、何者か興味ありません？
時々、IPの抜き方を知りたがっている人がいるんですが、
やり方を知らない人が意外と多いみたいですね。
名前欄に
------
steal@fusianasan
------
とだけ書いて、
本文の１行目以降に知りたい書き込みの発言者名と発言番号を書きます。
--- 例 ---
名無しさん 1
---------
こうすると、そのスレッドの番号の発言者のIPを
抜くことが出来ます。
うまくいかない時もあるので何回かやってみてください。
その書き込みはログとして書き込んだ本人には見えますが、
他の人には見えないので安心してください。
初期の頃の２ちゃんねらーならみんな知ってると思いますが、
最近の人は知らないですよね???
ここで無責任な発言をする人って、何者か興味ありません？
時々、IPの抜き方を知りたがっている人がいるんですが、
やり方を知らない人が意外と多いみたいですね。
名前欄に
------
steal@fusianasan
------
とだけ書いて、
本文の１行目以降に知りたい書き込みの発言者名と発言番号を書きます。
--- 例 ---
名無しさん 1
---------
こうすると、そのスレッドの番号の発言者のIPを
抜くことが出来ます。
うまくいかない時もあるので何回かやってみてください。
その書き込みはログとして書き込んだ本人には見えますが、
他の人には見えないので安心してください。
初期の頃の２ちゃんねらーならみんな知ってると思いますが、
最近の人は知らないですよね???
190 ：steal@ d000057.ap.plala.or.jp：01/11/05 23:27
名無しさん@引く手あまた179
191 ： ：01/11/05 23:35
漏れ・・・騙されたのか？
192 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/05 23:39
騙されたって？
中途採用受かった人で入社する人いますか？
何気にＤＱＮだろうけど。。。
がんばろうね！
中途採用受かった人で入社する人いますか？
何気にＤＱＮだろうけど。。。
がんばろうね！
193 ：187：01/11/05 23:43
経営板のリサーチのコピペだよ。
まったくＴＤＢのお荷物社員の程度が知れるわ。
オマエＩＰ抜いた処で何が出来るんだよ（ｗ
安心しな＞190-191
何もできねー馬鹿だからさ。
まったくＴＤＢのお荷物社員の程度が知れるわ。
オマエＩＰ抜いた処で何が出来るんだよ（ｗ
安心しな＞190-191
何もできねー馬鹿だからさ。
194 ：187：01/11/05 23:45
あ、コピペっつーのはアフォ>189（＝>179と思われる）
のレスの事ね。
のレスの事ね。
195 ： ：01/11/05 23:46
ありがとう。。
ちとあせったＹＯ～。
ちとあせったＹＯ～。
196 ： ：01/11/05 23:48
>>189は自分のIPを晒すってものなのかに？
197 ：187：01/11/05 23:48
>189
悔しかったら俺にPingでも撃ってみやがれ
悔しかったら俺にPingでも撃ってみやがれ
198 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/05 23:51
DQNな方々がいっぱいいる会社なんですね。
逝くのやめようっと。
逝くのやめようっと。
199 ：187：01/11/05 23:52
フシアナサンとモコリモコはIP抜き（表示）の手段。
転じてあーゆーしょうもないコピペで人を騙す卑劣な手段とも
なり得るんよ。お気をつけて。
転じてあーゆーしょうもないコピペで人を騙す卑劣な手段とも
なり得るんよ。お気をつけて。
200 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/06 17:07
なんか話が全然わけ分かんない方向へ行っちゃった
ねぇ。。。くだらない事書き込むなら他でやりゃい
いのに。暇だぁねぇ
よく調査員は夜遅くまで仕事してるって書き込んで
あるんですけど。。。毎日何時くらいまでやって
んですか？早く帰れる日なんてないんですかね？
それは帰れない雰囲気があって帰れないのか？それと
も仕事があって帰れないのか？どっちなんでしょう？
知ってる方教えてくださいーい
ねぇ。。。くだらない事書き込むなら他でやりゃい
いのに。暇だぁねぇ
よく調査員は夜遅くまで仕事してるって書き込んで
あるんですけど。。。毎日何時くらいまでやって
んですか？早く帰れる日なんてないんですかね？
それは帰れない雰囲気があって帰れないのか？それと
も仕事があって帰れないのか？どっちなんでしょう？
知ってる方教えてくださいーい
201 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/06 20:19
意思確認の条件面の提示の時好条件を提示された人いますか？
みんな１号からのスタートとか言われたんだけど･･･。
なんか交渉の余地あったのかな？っていま思ってます。
みなさんどうでした？
みんな１号からのスタートとか言われたんだけど･･･。
なんか交渉の余地あったのかな？っていま思ってます。
みなさんどうでした？
202 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/06 20:20
↑
両方です。
早く帰りたいときは、上着を残したまま
ＤＱＮ上司がウンコしてる間に帰ります。
次の日は朝６時半から仕事します。
両方です。
早く帰りたいときは、上着を残したまま
ＤＱＮ上司がウンコしてる間に帰ります。
次の日は朝６時半から仕事します。
203 ：２０２：01/11/06 20:25
202は200の人へのレスdesu。
ｽﾏｿ
ｽﾏｿ
204 ：引っかかる奴いるんだな：01/11/06 22:24
＞187
腹いて～
＞193
＞安心しな＞190-191
＞何もできねー馬鹿だからさ。
その通り。でもわかったことは
187がプララに入っている奴だってこと。それだけ。
フシアナかける奴も、引っかかる187（営業成績いいんだろ！）も
レベルが低いよ。
腹いて～
＞193
＞安心しな＞190-191
＞何もできねー馬鹿だからさ。
その通り。でもわかったことは
187がプララに入っている奴だってこと。それだけ。
フシアナかける奴も、引っかかる187（営業成績いいんだろ！）も
レベルが低いよ。
205 ：187：01/11/06 22:30
>204
どこをどー読めば俺がフシアナ引っかかってるんだよ（ｗ
オマエはレス番号からＩＰ見通す占い師か？
因みにおれはソネットだよ、妄想ﾋｷｺﾓﾘ君。
どこをどー読めば俺がフシアナ引っかかってるんだよ（ｗ
オマエはレス番号からＩＰ見通す占い師か？
因みにおれはソネットだよ、妄想ﾋｷｺﾓﾘ君。
206 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/06 23:02
条件は年齢とかによって違うみたいだけど。。。。
何等級の何号とかって奴でしょ？
俺もＯ等級の1号からだよ。。。
何等級の何号とかって奴でしょ？
俺もＯ等級の1号からだよ。。。
207 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/06 23:08
どうでもいいけどさぁー！205の奴よぉ。。。
よっぽど暇なのなぁ？妄想ヒキコモリ君は君じゃないの？
おれ達はこれからの就職の事話してんだからさぁ
邪魔すんなよぉ マジでウザイよおまえ。。。
暗いんだよ！根暗野郎。。。顔見えないからっていい気に
なってんなよ？恥ずかしくないのか？
よっぽど暇なのなぁ？妄想ヒキコモリ君は君じゃないの？
おれ達はこれからの就職の事話してんだからさぁ
邪魔すんなよぉ マジでウザイよおまえ。。。
暗いんだよ！根暗野郎。。。顔見えないからっていい気に
なってんなよ？恥ずかしくないのか？
208 ：204：01/11/06 23:12
＞205
ゴメソ
読み返してみるとそーだね。
1時間の間に、189から199まで増えていて盛況だったけど、
何人いたの？みんな常時接続なの？
調査員って実は暇なのかなと、ふと思ったもので、きいてみました。
ゴメソ
読み返してみるとそーだね。
1時間の間に、189から199まで増えていて盛況だったけど、
何人いたの？みんな常時接続なの？
調査員って実は暇なのかなと、ふと思ったもので、きいてみました。
209 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/06 23:13
馬鹿はほっといて。。。。202、203の方レスありがとう
ございました。やっぱ毎日遅いんだぁねぇ。。。
大体何時くらいまでやってるんですか？
土曜、日曜はほぼ本当に休めると聞いてるんですが。。。
どうでしょう？
現状を教えてください。お願いします。
ございました。やっぱ毎日遅いんだぁねぇ。。。
大体何時くらいまでやってるんですか？
土曜、日曜はほぼ本当に休めると聞いてるんですが。。。
どうでしょう？
現状を教えてください。お願いします。
210 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 00:02
>209
久米宏を毎日見れる人はいません。
筑紫哲也はかろうじて見れます。
土日は会社出勤命令はありませんが、
家で暇をみつけて非公開仕事に数時
間励みます。
久米宏を毎日見れる人はいません。
筑紫哲也はかろうじて見れます。
土日は会社出勤命令はありませんが、
家で暇をみつけて非公開仕事に数時
間励みます。
211 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 00:30
そうですかぁ。。。まぁどこも同じって事ですね。。。
土日祝が休めるのは嬉しいです！家で仕事ならまだ自分
のペースでできるし。。。
11時頃に家に着くって事は10時代には大体終る感じと考え
てもいいでしょうか？たまには定時プラス2時間くらいで
帰れるとかないですか？（笑）
土日祝が休めるのは嬉しいです！家で仕事ならまだ自分
のペースでできるし。。。
11時頃に家に着くって事は10時代には大体終る感じと考え
てもいいでしょうか？たまには定時プラス2時間くらいで
帰れるとかないですか？（笑）
212 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 00:37
結局土日仕事もって帰って、平日は毎日10時過ぎまで。
これじゃ前職とかわらん・・・。しかも、年収超大幅ダウン。
逝くのをやめます。。。。
これじゃ前職とかわらん・・・。しかも、年収超大幅ダウン。
逝くのをやめます。。。。
213 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 00:56
>211
11時位になると守衛サンの帰社指令が発令されます。
締め日前(月２回有)でなく、かつＤＱＮ上司の機嫌や
成績が良好であれば７時までに大声でお疲れ様が言えます。
ではそろそろ寝masu。
11時位になると守衛サンの帰社指令が発令されます。
締め日前(月２回有)でなく、かつＤＱＮ上司の機嫌や
成績が良好であれば７時までに大声でお疲れ様が言えます。
ではそろそろ寝masu。
214 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 01:00
レスありがとうございました。
また色々と聞かせてください。
また色々と聞かせてください。
215 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 01:03
最終的に試験受かって入社する人って結構少なく
なりそうだぁねぇ。。。
なりそうだぁねぇ。。。
216 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 01:03
漏れもやめるよ。
217 ：２１３：01/11/07 01:08
言い忘れました。
ただし毎日６時半位まではかきいれ時で戦場と化すので
絶対に帰れません。
ではホントに寝masu。
ただし毎日６時半位まではかきいれ時で戦場と化すので
絶対に帰れません。
ではホントに寝masu。
218 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 01:15
別に6時半に帰ろうとは思わんが。
せめて毎日8時くらいに帰れると嬉しいんだよ。
調査部じゃ無理でしょ？
せめて毎日8時くらいに帰れると嬉しいんだよ。
調査部じゃ無理でしょ？
219 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 03:33
俺も8時くらいに帰れるなら結構いいねぇ。。。
今よりは全然いい！
そこの所どうでしょ？一ヶ月で何日くらいそれくらいの時間
に帰れますか？(調査部で）
今よりは全然いい！
そこの所どうでしょ？一ヶ月で何日くらいそれくらいの時間
に帰れますか？(調査部で）
220 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 08:32
207 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：01/11/06 23:08
どうでもいいけどさぁー！205の奴よぉ。。。
よっぽど暇なのなぁ？妄想ヒキコモリ君は君じゃないの？
おれ達はこれからの就職の事話してんだからさぁ
邪魔すんなよぉ マジでウザイよおまえ。。。
暗いんだよ！根暗野郎。。。顔見えないからっていい気に
なってんなよ？恥ずかしくないのか？
いい気になってるのはコイツの方だね。
どうでもいいけどさぁー！205の奴よぉ。。。
よっぽど暇なのなぁ？妄想ヒキコモリ君は君じゃないの？
おれ達はこれからの就職の事話してんだからさぁ
邪魔すんなよぉ マジでウザイよおまえ。。。
暗いんだよ！根暗野郎。。。顔見えないからっていい気に
なってんなよ？恥ずかしくないのか？
いい気になってるのはコイツの方だね。
221 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/07 22:39
まぁまぁ。
みんな必死なんだって･･･。漏れも結構必死だし。
漏れなんか出来すぎ君じゃないから、あと何回条件のいい会社に
転職できるかわからんし･･･。（ここがいいかどうかは別として）
荒らしをしてる人間が本当に出来る人間か、本当の出来損ないか知らんけど、
スレを選んで荒らしはしようよ。
この会社受けてる人間からするとこのスレ結構役に立ってるんだから。
>内定の皆さん
そうそう、内勤なしでいきなし調査員っていうのも数人発生するらしいね。
みんな必死なんだって･･･。漏れも結構必死だし。
漏れなんか出来すぎ君じゃないから、あと何回条件のいい会社に
転職できるかわからんし･･･。（ここがいいかどうかは別として）
荒らしをしてる人間が本当に出来る人間か、本当の出来損ないか知らんけど、
スレを選んで荒らしはしようよ。
この会社受けてる人間からするとこのスレ結構役に立ってるんだから。
>内定の皆さん
そうそう、内勤なしでいきなし調査員っていうのも数人発生するらしいね。
222 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 00:04
>221
みたいだね。。。年齢が高い人や前職が営業だった人などは
確率が高いらしい。。。
どっちにしろ最終的には調査員になるみたいだけど。。。
予備知識もなにもない状態でいきなりってのもキツイけど
いつかは調査員になるなら一緒かななんて思ってます。
多分、漏れは最初から調査員だろうな。。。ふぅー
みたいだね。。。年齢が高い人や前職が営業だった人などは
確率が高いらしい。。。
どっちにしろ最終的には調査員になるみたいだけど。。。
予備知識もなにもない状態でいきなりってのもキツイけど
いつかは調査員になるなら一緒かななんて思ってます。
多分、漏れは最初から調査員だろうな。。。ふぅー
223 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 02:22
いきなり調査部に行く人はもう決まっている。
5人行くらしいぞ。
5人行くらしいぞ。
224 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 02:40
決まってるんだ、やっぱり。
他でそんなカキコみたよ。
入社日まで配属は？？で、もしかしたらそうなるかもしれないから･･･、
って言ってたからまだ決まってないのかと思った。
他でそんなカキコみたよ。
入社日まで配属は？？で、もしかしたらそうなるかもしれないから･･･、
って言ってたからまだ決まってないのかと思った。
225 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 02:44
俺は調査部と宣告されたよ。
いきなりノルーマびっちりで鬱だ。
２２４さんよ内定辞退しないのかい？
いきなりノルーマびっちりで鬱だ。
２２４さんよ内定辞退しないのかい？
226 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 02:55
いいとこ決まったら辞退するかも･･･。
このままでは逝くな、たぶん。
>225
辞退したの？鬱ってことは逝くってことだよな！？
このままでは逝くな、たぶん。
>225
辞退したの？鬱ってことは逝くってことだよな！？
227 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 03:13
返答期限今週いっぱいだろ。
困ってるんだよ。どうするよ２２４。
困ってるんだよ。どうするよ２２４。
228 ：sage：01/11/08 03:23
給料って交渉の余地あったか？
思ったより基本がやっすいのには驚いたよ。
体質が古いから中途は全部○級１号からとか言われちゃって。
といっても漏れ承諾書にサインしちゃったけど。
思ったより基本がやっすいのには驚いたよ。
体質が古いから中途は全部○級１号からとか言われちゃって。
といっても漏れ承諾書にサインしちゃったけど。
229 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 03:24
間違った。あげるつもりなかったのに･･･
230 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 03:31
俺もその5人のうちの一人だな、、、
俺も承諾書出したよ・・・・
はぁ。。。
俺も承諾書出したよ・・・・
はぁ。。。
231 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 03:33
どうせ何とでもなると思ったから内容あんまり見なかったんだけど、
承諾書の内容ってどんなだった？
承諾書の内容ってどんなだった？
232 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 07:44
>>231
何があろうと必ず入社しますって内容。
何があろうと必ず入社しますって内容。
233 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 08:02
入社日が2002年1月1日以降の人いたら教えて！！
234 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 19:28
age
235 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 20:46
>>228、232
そういう承諾書は単なるオドシで、別にそれを守らなかったからって、
どうなるってことないからね。せいぜい罵倒されるだけです。
ま、新卒の内定ならともかく、中途からそんなもんとるなんて、
やっぱろくな会社じゃねぇな。
そういう承諾書は単なるオドシで、別にそれを守らなかったからって、
どうなるってことないからね。せいぜい罵倒されるだけです。
ま、新卒の内定ならともかく、中途からそんなもんとるなんて、
やっぱろくな会社じゃねぇな。
236 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 20:49
237 ：久松：01/11/08 21:21
社名に帝国って付いているだけで、なんかＤＱＮっぽいなぁ・・・・・
238 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 22:27
>>237
ピンポーン、正解です。
ピンポーン、正解です。
239 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/08 22:37
>>230
人事部の通達で、入退社の一覧が月１回、全社に公表されることになっている。
>俺もその5人のうちの一人だな、、、
>俺も承諾書出したよ・・・・
そこで公表される、調査に配属される新入社員の中に、
２ｃｈラーが少なくとも１人はいるということだね。
マークされるだろうから、入社後の言動は慎重にね。
人事部の通達で、入退社の一覧が月１回、全社に公表されることになっている。
>俺もその5人のうちの一人だな、、、
>俺も承諾書出したよ・・・・
そこで公表される、調査に配属される新入社員の中に、
２ｃｈラーが少なくとも１人はいるということだね。
マークされるだろうから、入社後の言動は慎重にね。
240 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 01:15
慎重に慎重に‥age
241 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 01:29
やっぱチェックされてるんだろなぁ。。。。
慎重にね！忠告ありがとうございます。
がんばります！！
慎重にね！忠告ありがとうございます。
がんばります！！
242 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 01:31
>241
仕事が出来れば関係ない
仕事が出来れば関係ない
243 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 01:44
そうだね。まっ！全ては結果（数字）だもんね
けど人付き合いは大切にします
けど人付き合いは大切にします
244 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 01:48
確かに何人逝くのか分からんけど
もし入ったらどこの輩かしりたいねー。
もし入ったらどこの輩かしりたいねー。
245 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 02:01
>244
現社員なんですか？
現社員なんですか？
246 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 02:14
245さんと一緒の立場です。だから知りたいのです。
247 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 02:23
俺内定者だよん。
やっぱここのスレのことって会社で話題になってるの？？
やっぱここのスレのことって会社で話題になってるの？？
248 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/09 02:38
いやいやだから一緒ですって！
249 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/10 01:12
入社する人！取りあえずがんばりましょ！
この掲示板って知ってる人は知ってるけど
知らない人はしらないし、、、入社して話
出来る機会があったら面白いね。
この掲示板って知ってる人は知ってるけど
知らない人はしらないし、、、入社して話
出来る機会があったら面白いね。
250 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/10 01:30
合言葉は『☆の国』
you all right!?
you all right!?
251 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/10 13:23
>>250
なんじゃそれ？
なんじゃそれ？
252 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/13 10:53
age
253 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/14 00:40
最近レスつかないねぇ。。。
入社後の研修のこと知ってる人いますか？
配属は当日発表されるんでしょ？その後は
各部で研修なのかなぁ？どれくらいの期間
研修なのかね？研修について知ってる人！
教えてくださーい！
入社後の研修のこと知ってる人いますか？
配属は当日発表されるんでしょ？その後は
各部で研修なのかなぁ？どれくらいの期間
研修なのかね？研修について知ってる人！
教えてくださーい！
254 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/14 01:23
みんな内定辞退したと思われ。
255 ：予告：01/11/15 23:51
今回の入社は32,3人らしい
全国支店長会議での社長訓示が、いま、TOPS（社内掲示板）で公開されている。
明日からその全文を公開する。あなたたちが入ろうとする会社の
社長がどういうことを語る方なのかを読んで、
そこから、その会社の状況などを考えてみないか。
僕は加わらない。ただし、公開（この予告も含む）をうけて会社が何か反応を示したら、
それは報告する。
全国支店長会議での社長訓示が、いま、TOPS（社内掲示板）で公開されている。
明日からその全文を公開する。あなたたちが入ろうとする会社の
社長がどういうことを語る方なのかを読んで、
そこから、その会社の状況などを考えてみないか。
僕は加わらない。ただし、公開（この予告も含む）をうけて会社が何か反応を示したら、
それは報告する。
256 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/16 01:47
うおーDQNっぷりが楽しそう。
漏れは内定辞退したからいいよん。
漏れは内定辞退したからいいよん。
257 ：予告：01/11/17 19:21
最近の社内外の情勢
みなさんおはようございます。
本社で開催される2回目の支店長会議です。過去ホテルで開催しておりましたが、借り物の場で会議をやるのと、このように自分のホームグラウンドでやる会議とでは、我々の感じ方も違い、少しリラックスして、その分みなさん方もより頭の中に入るのではないかという気がします。
また、経費の面からいっても、だいぶ節約効果があり、物心両面において「中身のある効果的な会議」、ということが言えると思います。
それを名実ともに中身のある効果的な会議とするのは、このあとみなさん方が各事業所に戻られて、そしてこの会議で指摘されたり、あるいは新しい情報として得たものをいかに実践していくのかということにかかってくると思います。
みなさんおはようございます。
本社で開催される2回目の支店長会議です。過去ホテルで開催しておりましたが、借り物の場で会議をやるのと、このように自分のホームグラウンドでやる会議とでは、我々の感じ方も違い、少しリラックスして、その分みなさん方もより頭の中に入るのではないかという気がします。
また、経費の面からいっても、だいぶ節約効果があり、物心両面において「中身のある効果的な会議」、ということが言えると思います。
それを名実ともに中身のある効果的な会議とするのは、このあとみなさん方が各事業所に戻られて、そしてこの会議で指摘されたり、あるいは新しい情報として得たものをいかに実践していくのかということにかかってくると思います。
今会長から話がありましたが、国土交通省の案件――公共工事に参入する業者の取材、要するにコスモスのデータにない会社の調査をする中で起こったこと。これはどういう指示をされたか分かりませんが、その指示の出し方にももしかしたら問題があったのかも知れません。
データを充実させるせっかくのチャンスだったわけですが、残念ながらいろいろ問題が起こって、中止をせざるを得ないという状況になってしまった。
取り組みの姿勢、何のために取材をするのか、仕事をしていくのか、そういった点から考え直す必要があるのかもしれません。
さて、この１年間で社内外では非常にいろいろなことが起こりました。つい最近でもニューヨークの世界貿易センタービルに対するテロ、またそれに対するアフガンへの攻撃、さらにＩＴバブルがはじけるなど、海外の情勢を見ても経済の浮き沈みが非常に激しくなっています。
ＩＴ関連企業そのものが落ち目であって、一般企業のＩＴ化は、むしろ大事な問題であり、どう効率化を進めていくかによって、生死を分けることになるのかなと思っています。
また、金融機関の不良債権処理も相変わらず先送りされ、ペイオフの問題も実行されるのかどうか議論されていますが、このまま実施されれば破綻が早まるのか、早めに処理されることによって膿を出しきれるのかもしれませんが、どうしても痛みはともなってしまいます。
データを充実させるせっかくのチャンスだったわけですが、残念ながらいろいろ問題が起こって、中止をせざるを得ないという状況になってしまった。
取り組みの姿勢、何のために取材をするのか、仕事をしていくのか、そういった点から考え直す必要があるのかもしれません。
さて、この１年間で社内外では非常にいろいろなことが起こりました。つい最近でもニューヨークの世界貿易センタービルに対するテロ、またそれに対するアフガンへの攻撃、さらにＩＴバブルがはじけるなど、海外の情勢を見ても経済の浮き沈みが非常に激しくなっています。
ＩＴ関連企業そのものが落ち目であって、一般企業のＩＴ化は、むしろ大事な問題であり、どう効率化を進めていくかによって、生死を分けることになるのかなと思っています。
また、金融機関の不良債権処理も相変わらず先送りされ、ペイオフの問題も実行されるのかどうか議論されていますが、このまま実施されれば破綻が早まるのか、早めに処理されることによって膿を出しきれるのかもしれませんが、どうしても痛みはともなってしまいます。
さて、帝国データバンクはと言いますと、前期の業績は売上高４３７億２２００万円、営業利益５８億８６００万円で増収増益となりました。これもひとえにみなさんの努力が顕れたもので、非常に喜んでおります。
ただし、昨年・一昨年と比較しますと増収増益できましたが、実際には一昨年は、その前の年に対して減収減益でした。その年からすると増収増益になっていない。いかに早くその数字を追い越して、右肩上がりに戻すかということが、われわれの大きな望みです。
そして、残念なこととしては、加盟料があと７００万というところで、達成することができませんでした。
さらに悔いの残る点としては、第４次中計初年度の売上目標は４３７億３０００万だったのですが、結果としては４３７億２２００万でした。あと８００万上乗せすることができていたら、売上目標に到達していたのです。
８００万円といえば、８０の事業所で割れば年間１０万円、月に直すと１事業所当り１万円にも満たない不足です。１万円にも満たない数字を達成することができなかった。これは本当に悔しい思いですが、むしろ、現場のみなさんがたのほうが、
地だんだ踏んだ悔しさを味わっているのだと思います。
今年度は、そういう思いをしない様にぜひ頑張ってほしいと思います。
本当に力を出しきったのか、出し惜しみしていなかったか、どこかで手を抜いていなかったのか、胸に手を当てて考えてみてください。もしもそのようなことがあったら、今年度は絶対に手を抜かず、最後まで力を発揮して、責任を到達するということをお願いしたいと思います。
このように分析すると、いろいろな要因があると思いますが、一人一人の責任達成意識が少し足りなかったのかなと思います。
ただし、昨年・一昨年と比較しますと増収増益できましたが、実際には一昨年は、その前の年に対して減収減益でした。その年からすると増収増益になっていない。いかに早くその数字を追い越して、右肩上がりに戻すかということが、われわれの大きな望みです。
そして、残念なこととしては、加盟料があと７００万というところで、達成することができませんでした。
さらに悔いの残る点としては、第４次中計初年度の売上目標は４３７億３０００万だったのですが、結果としては４３７億２２００万でした。あと８００万上乗せすることができていたら、売上目標に到達していたのです。
８００万円といえば、８０の事業所で割れば年間１０万円、月に直すと１事業所当り１万円にも満たない不足です。１万円にも満たない数字を達成することができなかった。これは本当に悔しい思いですが、むしろ、現場のみなさんがたのほうが、
地だんだ踏んだ悔しさを味わっているのだと思います。
今年度は、そういう思いをしない様にぜひ頑張ってほしいと思います。
本当に力を出しきったのか、出し惜しみしていなかったか、どこかで手を抜いていなかったのか、胸に手を当てて考えてみてください。もしもそのようなことがあったら、今年度は絶対に手を抜かず、最後まで力を発揮して、責任を到達するということをお願いしたいと思います。
このように分析すると、いろいろな要因があると思いますが、一人一人の責任達成意識が少し足りなかったのかなと思います。
もうひとつは、われわれは、まだ点での商売をしているのではないか、もっともっと各人、各部署が連携して問題に取組めば、今以上のパワーを発揮できるはずです。
点を寄せ集めて面にする、あるいは一人一人を束ねて力を結集すれば、業績はさらに上がると確信しています。
その具体的な方策として、来年４月から全国の組織を改めます。
まず、本社においては、東京支社を新設して本部機能と分離します。それによって、東京支社の採算を明確にし原価意識を高めます。
本部機能を果たす本社は、より一層の経営スピードの向上や業務最適化をめざすと同時に、業務効率をあげてスリム化するということを狙っています。
全国の事業所は、売上規模や地域拠点戦略に基づき、Ａ級支店・Ｂ級支店・Ｃ級支店・そしてサテライト支店に区分します。ランク分けではありません。区分けです。
そのねらいは、管理職を中心とする人材の円滑な流動化。そして支店そのものが持っている力をもっと発揮してもらいたい。もちろん、業務効率の向上かつコスト減の実現にあります。
特に、Ａ級支店長の役割を拡大して、周辺事業所とのコミュニケーションを強化し、会社方針の浸透と徹底を行ないます。同時に、事業所の抱える課題を、本社と連携して早期に解決する体制を構築します。
Ａ級支店は家庭でいえば長男坊のような位置づけ、その地域の支店を育てる責任と役割があります。Ａ級支店の支店長は、自分の支店だけをみるのではなくて、その地域の事業所にも目配り・気配りを持っていただきますよということです。
その役割責任が果たせるかどうかがポイントになってきます。
みなさんは、Ａ級支店長とともに、どうしたら正しい支店経営ができるのか、どうしたら事業所間の責任達成格差をなくすことができるのかを、一緒に考え実行してください。
今期は、前期の悔しさを二度と味わうことのないよう、各部署が総意と総力を結集し、太い束となってその責務を果たしてください。
点を寄せ集めて面にする、あるいは一人一人を束ねて力を結集すれば、業績はさらに上がると確信しています。
その具体的な方策として、来年４月から全国の組織を改めます。
まず、本社においては、東京支社を新設して本部機能と分離します。それによって、東京支社の採算を明確にし原価意識を高めます。
本部機能を果たす本社は、より一層の経営スピードの向上や業務最適化をめざすと同時に、業務効率をあげてスリム化するということを狙っています。
全国の事業所は、売上規模や地域拠点戦略に基づき、Ａ級支店・Ｂ級支店・Ｃ級支店・そしてサテライト支店に区分します。ランク分けではありません。区分けです。
そのねらいは、管理職を中心とする人材の円滑な流動化。そして支店そのものが持っている力をもっと発揮してもらいたい。もちろん、業務効率の向上かつコスト減の実現にあります。
特に、Ａ級支店長の役割を拡大して、周辺事業所とのコミュニケーションを強化し、会社方針の浸透と徹底を行ないます。同時に、事業所の抱える課題を、本社と連携して早期に解決する体制を構築します。
Ａ級支店は家庭でいえば長男坊のような位置づけ、その地域の支店を育てる責任と役割があります。Ａ級支店の支店長は、自分の支店だけをみるのではなくて、その地域の事業所にも目配り・気配りを持っていただきますよということです。
その役割責任が果たせるかどうかがポイントになってきます。
みなさんは、Ａ級支店長とともに、どうしたら正しい支店経営ができるのか、どうしたら事業所間の責任達成格差をなくすことができるのかを、一緒に考え実行してください。
今期は、前期の悔しさを二度と味わうことのないよう、各部署が総意と総力を結集し、太い束となってその責務を果たしてください。
年度方針「明るい言動」（ゆとり、誠実さ）
さて、すでにご存知のとおり、今期の年度方針は「明るい言動」ということを提示しました。
「明るい言動」の「明るい」とは、ただ単に明るく笑っていればいいという表面的なものではなく、内面に持つ「心のゆとり」や「誠実さ」から醸し出されるものであると言っております。
この「ゆとり」と「誠実さ」についてみなさんはどのようにとらえてくれたでしょうか。
「ゆとり」は、どんなやり方でもいいから早く結果を出したい、良く思われたいというような個人的な立場を重視した利己的な動機にもとづいたマネジメントであってはならないわけです。自分本位の功名心。自分の立場を守る。すべて自分、自分、ミーイズム。
このような自分にだけ一生懸命なマネジャーには、お客さまや部下のことを考えるゆとりはありません。
明るい企業、企業の業績がアップしていけば、その企業で働く人たちの行動・言動・態度も自然に明るくなる。やはりそこにゆとりがあるからだと思います。
われわれも、責任を達成して業績をあげることによって、企業全体が明るくなり、その地域の活性化にも影響を及ぼすことができるのです。
どこを向いても、景気が悪いといった話ばかりの中で、我々は頑張っている、また他の企業が我々の企業情報を積極的に活用して、活性化しているあるいは高業績を残しているということを示すことによって、
明るい影響を、周りや地域にも及ぼすことができるのではないかと思います。
地域に貢献ができ、そこに自信が出てくるし、発言にも積極性が出てくる、前向きな発言ができるというよい影響を及ぼすのではないでしょうか。
また、その中にも、相手の気持ちを思いやる、相手の立場をおもんばかることで、全体が明るくなり活性化するということもあります。そういう気持ちを持ってもらいたいのです。
そのような意識を持てないマネジャーの言動は説得力がなく、信頼関係も醸成されません。明るい希望ややりがいといった、きわめて大切なものが欠如した「自分のためのマネジメント」というものになってはなりません。
まず、原点に立ち返り、物事の本質を見極めてほしい。
さらに、自分たちのあるいは会社の役割と使命をしっかり認識する。
そして、それを果たすために強い信念とゆるぎない自信をもって行動する。
そういう考え方や行動があってはじめて、心の「ゆとり」は生まれてくるものなのです。「ゆとり」とは、自分以外の他人や外部環境に目を向け、思いやることができる心の状態を意味します。心遣いや相手の気持ちをどこまで思いやることができるのか、
今相手は何を思っているのか、何をしたいのか、それができるかどうかということなのです。
そして、その行動はもちろん、お客さま、部下、上司、会社との信頼関係を最優先に考えた、「誠実さ」に裏打ちされたものでなくてはなりません。
さて、すでにご存知のとおり、今期の年度方針は「明るい言動」ということを提示しました。
「明るい言動」の「明るい」とは、ただ単に明るく笑っていればいいという表面的なものではなく、内面に持つ「心のゆとり」や「誠実さ」から醸し出されるものであると言っております。
この「ゆとり」と「誠実さ」についてみなさんはどのようにとらえてくれたでしょうか。
「ゆとり」は、どんなやり方でもいいから早く結果を出したい、良く思われたいというような個人的な立場を重視した利己的な動機にもとづいたマネジメントであってはならないわけです。自分本位の功名心。自分の立場を守る。すべて自分、自分、ミーイズム。
このような自分にだけ一生懸命なマネジャーには、お客さまや部下のことを考えるゆとりはありません。
明るい企業、企業の業績がアップしていけば、その企業で働く人たちの行動・言動・態度も自然に明るくなる。やはりそこにゆとりがあるからだと思います。
われわれも、責任を達成して業績をあげることによって、企業全体が明るくなり、その地域の活性化にも影響を及ぼすことができるのです。
どこを向いても、景気が悪いといった話ばかりの中で、我々は頑張っている、また他の企業が我々の企業情報を積極的に活用して、活性化しているあるいは高業績を残しているということを示すことによって、
明るい影響を、周りや地域にも及ぼすことができるのではないかと思います。
地域に貢献ができ、そこに自信が出てくるし、発言にも積極性が出てくる、前向きな発言ができるというよい影響を及ぼすのではないでしょうか。
また、その中にも、相手の気持ちを思いやる、相手の立場をおもんばかることで、全体が明るくなり活性化するということもあります。そういう気持ちを持ってもらいたいのです。
そのような意識を持てないマネジャーの言動は説得力がなく、信頼関係も醸成されません。明るい希望ややりがいといった、きわめて大切なものが欠如した「自分のためのマネジメント」というものになってはなりません。
まず、原点に立ち返り、物事の本質を見極めてほしい。
さらに、自分たちのあるいは会社の役割と使命をしっかり認識する。
そして、それを果たすために強い信念とゆるぎない自信をもって行動する。
そういう考え方や行動があってはじめて、心の「ゆとり」は生まれてくるものなのです。「ゆとり」とは、自分以外の他人や外部環境に目を向け、思いやることができる心の状態を意味します。心遣いや相手の気持ちをどこまで思いやることができるのか、
今相手は何を思っているのか、何をしたいのか、それができるかどうかということなのです。
そして、その行動はもちろん、お客さま、部下、上司、会社との信頼関係を最優先に考えた、「誠実さ」に裏打ちされたものでなくてはなりません。
次に、「ＢＲＩＧＨＴ情報」とは何かについて話したいと思います。
私たちはこれまでどちらかと言えば、与信管理やリスクマネジメントにウェイトを置いて使命を果たしてきました。
しかしこれからは、その領域にとどまらず、多くの企業の発展を支援する「ＢＲＩＧＨＴ情報」の提供を通して、企業や経済の活性化に貢献しなければなりません。
例えば、企業の発展に役立つＡＴＴＡＣＫや、多くの可能性を提供するＥＣ関連事業などは、明らかに「ＢＲＩＧＨＴ情報」であります。
そして、私たちは、日常の調査営業活動を通したお客さまとの会話の中で、常にお客さまの経営に役立つ「ＢＲＩＧＨＴ情報」を提供し続け、それを基本動作としなければなりません。
そのためには、調査・営業の訪問時に「お客さまの声をいかに聞くか」、「お客さまとじっくり話す」、そして「お客さまの事を誰にも負けないほど良く知る」ことが不可欠です。
この「お客さまの事を誰よりも良く知る」ということができれば、まさに調査報告書の品質はおのずと向上してくるわけです。そして、調査報告書から派生するデータベースや統計型商品の品質もさらに高いものになります。
それにより、お客さまから高い信頼を獲得し、ＡＴＴＡＣＫの受注も格段に増加するでしょう。
その結果、社員の自信と誇りはさらに高まり、会社に対するロイヤルティ（ｌｏｙａｌｔｙ）とお客さまに対する責任感もさらに強いものとなります。
高い「志」と高い「徳性」を持つ人間には、いつも「内面から湧き出てくる明るさ」があります。
帝国データバンクを「明るい言動」で満ち溢れた会社にしようではありませんか。
私たちはこれまでどちらかと言えば、与信管理やリスクマネジメントにウェイトを置いて使命を果たしてきました。
しかしこれからは、その領域にとどまらず、多くの企業の発展を支援する「ＢＲＩＧＨＴ情報」の提供を通して、企業や経済の活性化に貢献しなければなりません。
例えば、企業の発展に役立つＡＴＴＡＣＫや、多くの可能性を提供するＥＣ関連事業などは、明らかに「ＢＲＩＧＨＴ情報」であります。
そして、私たちは、日常の調査営業活動を通したお客さまとの会話の中で、常にお客さまの経営に役立つ「ＢＲＩＧＨＴ情報」を提供し続け、それを基本動作としなければなりません。
そのためには、調査・営業の訪問時に「お客さまの声をいかに聞くか」、「お客さまとじっくり話す」、そして「お客さまの事を誰にも負けないほど良く知る」ことが不可欠です。
この「お客さまの事を誰よりも良く知る」ということができれば、まさに調査報告書の品質はおのずと向上してくるわけです。そして、調査報告書から派生するデータベースや統計型商品の品質もさらに高いものになります。
それにより、お客さまから高い信頼を獲得し、ＡＴＴＡＣＫの受注も格段に増加するでしょう。
その結果、社員の自信と誇りはさらに高まり、会社に対するロイヤルティ（ｌｏｙａｌｔｙ）とお客さまに対する責任感もさらに強いものとなります。
高い「志」と高い「徳性」を持つ人間には、いつも「内面から湧き出てくる明るさ」があります。
帝国データバンクを「明るい言動」で満ち溢れた会社にしようではありませんか。
社員意識調査の結果から
さて、先般実施しました社員意識調査の結果をみてみますと、嬉しいことに管理職からメンバーまで、社員がＴＤＢの経営環境に対して強い危機感を感じてくれています。実は、企業経営において、社員に常に危機感をもって仕事をしてもらう事は非常に難しいことです。
その意味では、当社の社員がこぞって危機感を感じていることは、ありがたい事だと思います。
しかしながら、危機感を感じているという割には、それをいかに解決し乗り越えるための行動がとられていないということが気がかりです。
それは、ＡＴＴＡＣＫの実績をみれば一目瞭然です。
ＡＴＴＡＣＫがＴＤＢにとって戦略商品であることがわかっていただいていると思います。しかし、前期も責任額を達成した事業所は、８２事業所中半分にも満たないわずか３０事業所にとどまり、達成率５０％未満の事業所が２４事業所もあります。
達成した事業所の中身についてみますと、すべてに対して満足のいく成約ということではありません。本来一人一人の調査員が少しでも多くの提案をするという反復の中で積み重なった数字として、達成することができた。それが例えば、
残念ながらその一つ一つが小さな案件だったために、トータルとしては達成することができなかったとしても、
全員がそれに参加した事業所の方が、中身が濃いのではないかと思います。ゼロの調査員がいない、全員が２つ、３つ、４つの提案をしてくれる事業所の方をより評価したいと思います。
それでは、この違いは何からくるのでしょうか。
ひと言で言えば事業所責任者の思い・考え方・認識あるいは意識の違いです。仕事に対する取り組み姿勢の違いが結果として顕れているのです。
さらに言えば、帝国データバンクに対するロイヤルティの違いです。
ロイヤルティが高い社員とは、忠誠心を基軸にして高い使命感と役割意識をもって仕事に取組んでいる人を指します。
危機感は感じているけれど、行動に移せない、あるいは、会社方針を理解しているにもかかわらず行動に移すことができないのは、会社に対してロイヤルティが不足しているからといえましょう。
危機感を行動にいかに移すか、会社方針を理解して、それをいかに行動に移すか、すべて実行することができるかどうか。それが仕事に対する考え方や取り組み方の違いとなり、ＡＴＴＡＣＫの実績の差となって顕れてくるのです。
さて、社員意識調査で感じたもうひとつの点は、「コミュニケーションの不足」です。これまでもコミュニケーションの大切さを繰り返し言ってきたつもりです。
このような支店長会議の場でも、コミュニケーションを大切にしてほしい、密にしてほしいと言い続けているのですが、残念ながら、今回の社員意識調査の結果では、コミュニケーションの不足があらためて指摘されております。
本社と事業所のコミュニケーション、事業所間のコミュニケーション、上司と部下のコミュニケーションがまだまだ不足しています。
これも元を正せば「社員といかにしっかり話す」ことができているかどうかということです。裏返して言えば、できていなかったということだと思います。
会社の理念、方針をしっかり伝える。自分のマネジャーとしてのビジョンを部下の一人一人にいかに伝えることができるか。
自分の部署だけでなく、他部署との連携、他の事業所との連携を頭に描いて、常に行動しているのかどうか。
これらが十分にできていれば、社内のコミュニケーションが不足することなど有り得ないことなのです。
お客さまに対しても、社員に対しても「相手の話を良く聞き」「しっかりと話す」ことを心がけ、「相手のことをいかに深く知ることができるか」ということに心がければ、コミュニケーションも必然的によくなります。
何故なら、相手がお客さまであっても、社員であっても、「相手を良く知ることで」はじめて「どういう行動をしたら相手のためになるのか」が分かるからです。
先ほど話しましたことと重複しますが、具体的には、お客さまのことを、誰よりもよく知っていれば、その人にしか書けない「品質の高い、中身の濃い報告書」を提供できるということに繋がってくるわけですから、
お客さまのことを、誰よりもよく知っていれば、お客さまの期待に応え、喜ばれるＡＴＴＡＣＫ提案がそこから生まれてきます。
そして、社内的には、部下のことをよく知ることではじめて、適切な部下指導あるいは助言ができるのです。
コミュニケーションは、相手をよく知ろうとする努力から始まります。
「最もよく知り、最もよく学び続ける者が勝つ」という言葉があります。
高い成果は、良好なコミュニケーションの上に生まれるものなのです。
新人事制度導入に向けて
「知行合一（ちこうごういつ）」という言葉があります。これは陽明学にでてくる言葉です。「知」は認識、「行」（こう）は実践を意味します。
すなわち「本当の知は実践がともなわなければならないとする、陽明学の中核をなす思想」だそうです。
これまでの支店長会議で私はみなさんに同じ事を繰り返し述べてきました。しかし、それらの事が果たしてどのくらい実践されているでしょうか。
ＴＤＢイノベーションを掲げて第４次中期経営計画も２年目に入りました。そして、イノベーションがどのくらい進められたでしょうか。みなさんは、どのくらい変わることができたのでしょうか。
会社から任命されてここに集まっている皆さんの理解力に差があるとは思いません。そんな差があれば、今この席に座っていないはずです。
知行合一の「知」の部分、すなわち、みなさんの認識という点では差があるとは思えません。その差は「行」（こう）、すなわち「実践」部分での差だけです。
では何故「実践」の部分で差がでるのでしょう。その原因が先ほど話した「会社に対するロイヤルティ」の差であろうと思います。
そうならば、少なくともロイヤルティの低い人が管理職という立場にあっては絶対にならないわけです。
管理職は社員の誰よりも高いロイヤルティをもって組織をまとめていかなければならない。しかし現実には、自分の立場、自分のために仕事をしていると思わざるを得ない管理職がまだ多くいます。
今回の人事制度の目的は、強い社員、強い組織をつくり、帝国データバンクをより価値の高い会社にすることにあります。
管理職および社員の「行動基準」を明確にして、優れた行動を学習し実行することを通して、逆に意識改革を促そうというものです。
その意味で、「行動基準」を制度の中核に据えた新人事制度は、「知行合一」の実現に向けたものであると言えます。
その他、新人事制度には、社員の育成と活性化をめざす諸施策が網羅されています。
従業員価値を高め、ＴＤＢのブランド価値を高めて、ＴＤＢが社会からさらに信頼される。その結果として、ＴＤＢが高収益の会社になることを目指して、新人事制度を導入するわけです。
これを定着させる事ができるかどうかは、まさに、みなさんが現場でこれをしっかり運用してくれるかどうかにかかっています。
「隗（かい）より始めよ」という言葉がありますが、新人事制度の作成に携わった役員をはじめ、管理職自らが率先して取り組み、すばらしい制度として定着するよう徹底していただきたいと思います。
266 ：社長訓示その10(終)：01/11/17 19:37
課題解決型管理職とイノベーション
第４次中期経営計画２年目の今期は、新人事制度の導入をはじめとして、多くの重要経営課題が山積しています。
営業面では「Ｃ－ＮＥＴの会員拡大」を中心に推し進めていきます。新年鑑の廃刊による売上減少は、Ｃ－ＮＥＴの利用促進でカバーしていただきます。
その他、やらなければいけないことはたくさんあります。やるべきことを先送りせず、ひとつひとつしっかり、かつ迅速にやり遂げてください。
今期、それらの重要課題を克服し帝国データバンクのイノベーションを進めれば、ＴＤＢ２０１０は必ずや達成することができます。
そのためには、まずマネージャーが変革に取組み続ける責務があります。
しかし、マネージャー自身の心の中で、変革の結果失うと思う気持ちよりも、変革を求める力が大きくならない限り、要するに守りに入っている限りは、変革は起こりません。
これからの管理職は、課題解決型の管理職でなければなりません。
ただ部下の上に乗っかり、下から上がってくる問題を調整しているだけの管理職を問題調整型の管理職と言います。
そのような待ちの姿勢の管理職は、一見安定したマネジメントをしているように見えますが、しかし、
一方で、問題の解決を遅らせ、先送りする官僚的管理職の面がそこにうかがえます。
問題調整型の管理職の存在は、逆に、イノベーションの障害となります。
自らが課題を提起し、方針を明確に示し、その問題解決のために組織を束ね、部下と一緒に課題を解決していく課題解決型の管理職がいま求められているのです。
みなさんには、毎日毎日、イノベーションに果敢に取組み続ける管理職であって欲しいと思います。
帝国データバンクの輝かしい明日へ向けて、ＴＤＢイノベーションの先頭にたって行動してください。
それでは、この２日間の支店長会議で出席者全員が、「自分としてのイノベーションへの取り組み方法」をしっかり確認し、
各職場に持ち帰ってそれを実践に移していただきたいと思います。
以 上
第４次中期経営計画２年目の今期は、新人事制度の導入をはじめとして、多くの重要経営課題が山積しています。
営業面では「Ｃ－ＮＥＴの会員拡大」を中心に推し進めていきます。新年鑑の廃刊による売上減少は、Ｃ－ＮＥＴの利用促進でカバーしていただきます。
その他、やらなければいけないことはたくさんあります。やるべきことを先送りせず、ひとつひとつしっかり、かつ迅速にやり遂げてください。
今期、それらの重要課題を克服し帝国データバンクのイノベーションを進めれば、ＴＤＢ２０１０は必ずや達成することができます。
そのためには、まずマネージャーが変革に取組み続ける責務があります。
しかし、マネージャー自身の心の中で、変革の結果失うと思う気持ちよりも、変革を求める力が大きくならない限り、要するに守りに入っている限りは、変革は起こりません。
これからの管理職は、課題解決型の管理職でなければなりません。
ただ部下の上に乗っかり、下から上がってくる問題を調整しているだけの管理職を問題調整型の管理職と言います。
そのような待ちの姿勢の管理職は、一見安定したマネジメントをしているように見えますが、しかし、
一方で、問題の解決を遅らせ、先送りする官僚的管理職の面がそこにうかがえます。
問題調整型の管理職の存在は、逆に、イノベーションの障害となります。
自らが課題を提起し、方針を明確に示し、その問題解決のために組織を束ね、部下と一緒に課題を解決していく課題解決型の管理職がいま求められているのです。
みなさんには、毎日毎日、イノベーションに果敢に取組み続ける管理職であって欲しいと思います。
帝国データバンクの輝かしい明日へ向けて、ＴＤＢイノベーションの先頭にたって行動してください。
それでは、この２日間の支店長会議で出席者全員が、「自分としてのイノベーションへの取り組み方法」をしっかり確認し、
各職場に持ち帰ってそれを実践に移していただきたいと思います。
以 上
267 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/17 19:42
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268 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/18 00:44
>>257-266
お前はｸﾋﾞ
お前はｸﾋﾞ
269 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/18 10:45
>>268
ｵﾏｴﾓﾅｰ
ｵﾏｴﾓﾅｰ
270 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/18 22:51
どこの社長も支店長会議で激を飛ばすくらいのことはあるし
その点では普通って感じですね。。。今までの会社の方が酷かった
から、逆にやさしい感じに思えるくらい。。。
これからは会社的にも結構厳しくなりそうですねぇ。。。。
営業力強化というか。。。そのためのよく言えば戦力補強、
悪く言えば兵隊集めって感じかな。。。今度の中途採用は、、、
っていうか社内掲示板のを掲示板に載せても大丈夫なんですか？
お気を付けて！！
その点では普通って感じですね。。。今までの会社の方が酷かった
から、逆にやさしい感じに思えるくらい。。。
これからは会社的にも結構厳しくなりそうですねぇ。。。。
営業力強化というか。。。そのためのよく言えば戦力補強、
悪く言えば兵隊集めって感じかな。。。今度の中途採用は、、、
っていうか社内掲示板のを掲示板に載せても大丈夫なんですか？
お気を付けて！！
271 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/20 19:00
先発入社組みの情報きぼ～ん！！
272 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/21 15:43
あげとく
273 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/22 10:23
あげてもいいかい？
274 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/23 18:09
何聞きたいの？
275 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/24 07:52
先行中途入社組み情報きぼーん。
276 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/26 21:57
いい感じ。。。。
277 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/26 22:09
>>276
何が？？？
何が？？？
278 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/26 22:13
嫌な感じ・・・・
279 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/28 00:19
age
280 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/28 01:32
私も社員ですが、TDBは全然きつくないですよ。締前1週間以外は飲み会の時なんか
みんな19時上がりだし、大半の人は20時にはあがってます。
DQNな人が23時までいるくらいかな。現在でも、調査員だと朝から酒臭いのいるし、
お昼からサウナ行ったり風俗行ったり、朝だけ来て直帰にして遊びに行っちゃう人ザラだし。
調査報告書（＝己調）のお持ち帰りはみんなやってますねぇ。でも、社有車のある支店だと、
社有車で事故すると人間扱いしてもらえないですね。
あと、中途入社数が異常に多い会社で、副社長も中途です。
中途で入る人はほぼ調査員だと思うけど、必ず同行があるのでその時にかなり裏話が聞ける
ので、先輩から手の抜き方を聞いとくといいかも。
あとは、調査が辛くっても本社・大阪支社でないかぎり内勤にまわしてもらえること
はないと思います。だから体壊したら辞めるしかないですね。
管理職になれるのは頭のおかしい人間だけなので、上司に助けてもらおうなんて考える
だけ無駄です。役員もDQNなうえ、一族以外はすぐにクビ切られちゃうから可哀想ですし。
給料は入社して2回目にもらうボーナスが一番良くってそれ以降は下がると思ったほう
が良いかな。でも、30歳中途入社で2回目のボーナスが100万超えてる人もいたしなぁ。
最近はボーナスは下がり気味ですけどね。A級支店の支店長クラスで年収2000万くらいかなぁ。
でも、普通の会社よりは本当に楽だと思いますよ。部長クラスはノルマ達成しか頭にないので、
部内や支店内の平社員で成績の良い人に話を聞いたり、客から直接調査依頼を受けてるバイト
の女性に報告書書くのが上手い人を聞き出して、報告書の書き方や金融機関の人にコネをつけて
もらうと良いと思います。
あとは自分の所属している支店に情報部があれば情報部の人とと仲良くなっとくことと、
担当顧客が出来た時には、客から直接依頼を受ける業務担当のバイトの女性全員に気を使ったり、
お菓子のさし入れなんかしとけばかなり仕事はやりやすいと思います。
バイトの女性はムカツク調査員の客やら、ムカツク客の電話にはヒドイ対応するんで、
どんなブスでも気を使っとくのが無難でしょう。
あと、サスガは調査会社で、社内の噂話の早さだけは日本一で、たまに他支店の人が
すごいローカルな噂話を知ってて怖いですね。
客に対する罪悪感と管理職の体育会系体質に慣れて、企業からタダで情報を入手して
高い商品を脅して売ることに罪悪感を持たなくなれば、非常にすごしやすい会社です。
がんばってくださいね。洗脳されない分、武●士よりマシですよー。
みんな19時上がりだし、大半の人は20時にはあがってます。
DQNな人が23時までいるくらいかな。現在でも、調査員だと朝から酒臭いのいるし、
お昼からサウナ行ったり風俗行ったり、朝だけ来て直帰にして遊びに行っちゃう人ザラだし。
調査報告書（＝己調）のお持ち帰りはみんなやってますねぇ。でも、社有車のある支店だと、
社有車で事故すると人間扱いしてもらえないですね。
あと、中途入社数が異常に多い会社で、副社長も中途です。
中途で入る人はほぼ調査員だと思うけど、必ず同行があるのでその時にかなり裏話が聞ける
ので、先輩から手の抜き方を聞いとくといいかも。
あとは、調査が辛くっても本社・大阪支社でないかぎり内勤にまわしてもらえること
はないと思います。だから体壊したら辞めるしかないですね。
管理職になれるのは頭のおかしい人間だけなので、上司に助けてもらおうなんて考える
だけ無駄です。役員もDQNなうえ、一族以外はすぐにクビ切られちゃうから可哀想ですし。
給料は入社して2回目にもらうボーナスが一番良くってそれ以降は下がると思ったほう
が良いかな。でも、30歳中途入社で2回目のボーナスが100万超えてる人もいたしなぁ。
最近はボーナスは下がり気味ですけどね。A級支店の支店長クラスで年収2000万くらいかなぁ。
でも、普通の会社よりは本当に楽だと思いますよ。部長クラスはノルマ達成しか頭にないので、
部内や支店内の平社員で成績の良い人に話を聞いたり、客から直接調査依頼を受けてるバイト
の女性に報告書書くのが上手い人を聞き出して、報告書の書き方や金融機関の人にコネをつけて
もらうと良いと思います。
あとは自分の所属している支店に情報部があれば情報部の人とと仲良くなっとくことと、
担当顧客が出来た時には、客から直接依頼を受ける業務担当のバイトの女性全員に気を使ったり、
お菓子のさし入れなんかしとけばかなり仕事はやりやすいと思います。
バイトの女性はムカツク調査員の客やら、ムカツク客の電話にはヒドイ対応するんで、
どんなブスでも気を使っとくのが無難でしょう。
あと、サスガは調査会社で、社内の噂話の早さだけは日本一で、たまに他支店の人が
すごいローカルな噂話を知ってて怖いですね。
客に対する罪悪感と管理職の体育会系体質に慣れて、企業からタダで情報を入手して
高い商品を脅して売ることに罪悪感を持たなくなれば、非常にすごしやすい会社です。
がんばってくださいね。洗脳されない分、武●士よりマシですよー。
281 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/28 10:37
良い会社か？？？
282 ：名無しさん＠引く手あまた：01/11/28 12:12
ますます眉唾だな、>280みたいの居るとさ。
283 ：本社はホンダの隣：
ともあれ＞280は結構的を得ている内容だな