セイコーエプソン Rev2.0

エプソンスレッド Rev2.0です。

↓前スレッドです。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=985489213&ls=50

Revがあがったら、改定履歴表も変えなければいけません。(謎)

セイコーエプソン1部上場延期、業績不振・・・
これってやっぱり悲観すべき事実なのかな？

800万くらいかな。主任の年収。

業績不振なのは、どこの会社も一緒だから、それほど悲観することは無
いと思う。
ただ、景気が回復したときに、今までの市場を他社にとられないことを
祈る。
液晶プロジェクター、インクジェットプリンタ共に、AV機器としての性質
を帯びてきたように思う。SONYなんかはキャノンからエンジンの供給を受
けてプリンタ市場に参入してきた。
当然、他社も同様の動きをするだろう。

>>4
プロジェクタはここいいもの持ってるのに、宣伝が下手でSONYに持ってかれそうだね。
中身OEMだらけなのにオイシイ。

只今派遣さん切りまくり。　今はまだ経験浅い人だけだが、それが中核を成すベテランまで
今が苦しいからと切り捨ててるとまた出遅れる事に。
シリコンサイクルの落ち目の度に繰り返して。。。　ｼﾝﾎﾟﾈｴﾔﾅ

株式公開延期は別に悲観材料ではない。
今の景気を考えれば、無理に公開することもなかろうて。

>>7
就職板のコピペなのでマジレスしなくていいですよ。

ソフトウェアに興味あるんだけど、EPSON、AIソフト、ESDの中でどこがレベル高いの？

>>9 どのようなソフトですか？

派遣カットには笑えた！！

≪中略≫

気持ちのいい夕刻でした

>>9
ソフトっていってもいろいろあるような気がするが・・・・

>>11
派遣カットを蛍光灯間引くぐらいの事としか考えてない糞鵜務の課長のイタサに？

派遣って一般職じゃないんですか？
専門派遣使ってるんですか？

千歳工場の倍率が40倍だって！
ちょっとむりかな・・・

直接、総務に電話して書類送ってこいと言われて
１週間返事無し、だめだろうな〜

>>3
　エプソンの主任で800万円はないでしょ。もっと安いでしょ。
　エプソンを辞めた私ですら30才で年収1150万円ですよ。エプソンの主任が800万円
　なら、2000万円は欲しいですね。
　　いづれにしろ田舎の給与は安いよ。中途でエプソンに入る人は何を求めて
　　応募するの？

>>16
外資系すか？

960 ：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/05 20:17
知人から聞いた話だが、千歳の工場の募集は倍率４０倍で
わりとせまき門だったらしい

Ｙ社長の故郷な、千歳。
故郷に錦＝田舎者の発想

>>19
将来政界進出でも考えているのでは？

>>14

専門派遣っぽいエンジニアの人が大量にいます。
この会社って、派遣が50%です。

>>21
その人達ってどこから派遣されてくるんですか？
大手派遣会社でしょうか？

>> 22
メイテックとか・・・・

>>17
大手の安定した日本企業です。
東大、旧商科大学、早慶出身者なら東京の企業にはいれば、
1000万円は普通の年収です。
エプソンにいたときは、苦痛でした。なぜ実力に関係なく経験年数
だけで自分が下っ端なのか理解できませんでした。
私がいた時は、東京出身者で優秀な人間はほとんど退職しました。
すでに東京の一流企業は実力主義です。年齢は無関係です。

>>24
ほとんど退職した、は大げさではないかと思うが、私の同期も
辞めた人は多いね。やはり都会出身の人は

>>24
それって金融に移ったとかじゃなくてでスカ？

このまえ、塩尻事業所いったんだけどさ〜、昼真っから薄暗いんだよね。
なんか、経費節減とかでオフィスの電灯、半分以上消してるんだと。
ほんと、なさけねぇな、このクソ会社が。

>>16
SEをやられているんですか？
いいですね。
私は中途でエプソンに入って千歳にいきたいですね

何でそんなに千歳がいいんだ？北海道がいいのか・・・？
はっきり言ってあそこは何もない。
新千歳空港に近いから、周囲には見渡せる道路と森林と空だけ・・・
４０倍もの倍率があるのが不思議。

今、リストラの嵐が吹いてんだけど。
結構、内部はのほほんとしているね。
どうにかなるよって。
でも、デバイスはかなりきてるで。

デバイスからは優秀な人材が東京の方に流出している。（横浜方面）
今月また一人、、、

ここのやつらは田舎者だから、危機感がないんだよね。

ここは中途募集してないだろ。

締め切ったらしいけど、総務に資料送れって言われたから送っといたよ。

俺は北海道出身だから地元に戻りたいね
千歳でもいいかって感じ、実際、札幌はソフト系しかないので
ハードぽいのはエプソンともう一社くらいかな。
だから40倍になるのも分かるわ！
北海道の人は本州で住むのは難儀だからね。
千歳と言えども札幌から通えるからね。
どちらかというと本社の方が田舎だと思うよ。

下請けと社外の取引先を叩き、
派遣と、日系人、中国人を安くこき使い
顧客と消費者には、物と技術を押し売りする。
これで利益をひねり出している。

景気の山で設備投資をして、谷で派遣をリストラ。
右肩上がりの時には強いが、守りは弱い。
良くも悪くも官僚的な田舎の大企業。
明快な信賞必罰も無ければ、正しい評価もしない。

千歳は何と４０倍だったのか。
そりゃ、書類選考落ちも納得だわ・・・。

>>34
するどいねぇ

>>10　>>12
Winアプリとか組み込みとか。
どの会社もレベルが低すぎて話にならない？

Winアプリ＝AIソフト
組み込み＝ＥＳＤ

EPSONにはソフト部門ないの？
AIソフトとESDに頼りっきり？

>>26
コンサルタントです。

>>26
いいですねコンサルは儲かって・・・

前の方のレスで、電機で高給どうのこうの…書いてあったが、
電機で高給な会社なんかあるのか？全体的に安いと思うぞ。特に関西系。
電機では平均的な給料じゃないのか？電機部品業界なんか、本当に安い。

確かに電機は安いはず。でもエプソンは、大卒で31歳で主任になって
３５万保証＋Eスタ５万円　推定年収800万円。これは電機業界では
超高給。この給与体系は本当？

>>43
電機で800超えるのはソニーくらいよ。
賞与がつかないんじゃない？

携帯搭載の液晶が厳しい。

>>44
賞与はバッチリつきますな。むしろ主任以上は査定が優遇されてる。会社の業績に査定が左右されないからねぇ・・・

>>43
31歳主任はめったにいない。35歳で主任が平均じゃないかな。

ココは若手に辞めて欲しいとしか思えない給与体系

社員の半分が主任以上なのに、そんな給料体系で計算合うのかな？

主任以上は非組合員にしろよ、ｺﾞﾙｧ

先月、残業カットされたあとの給料振込額が１５万円台だったのには、
ちょっと引いてしまった。もうすぐ３０歳なのに。

>>49
今の時点で非組合員って何等級以上ですか？
>>50
マジですか？？？手当て含めて15万？控除引いて15万？
フリーターでももっと稼いでますよ！

>>18
どこから４０倍と言う数字がでてきたのか。ちょっと疑問だ。
某企業からでは、社内選抜で約４０人が転籍したよ。

>>46　そんなことないよ。大卒なら、２回も主任試験受ければ合格するから、
32歳までには主任になれますよ。だけで、いくら新給与体系だからといったって
主任で年収800万はいかないでしょ。多くても700万円くらいじゃない。

>>48
主任になっても定昇がないとか、主事になる確率が低くなるとか
何か落とし穴があるんじゃない？

参事は何歳くらいでなれますか？
大卒なら誰でも退社までに登り詰められますか？

惨事なんてないだろ。参与じゃないの？

主任ってどの部署でも31才くらいじゃないとなれないの？

>>57
大卒７年目以上、院卒５年目以上って決まってるから、どんなに早くても３０ぐらいに
なってしまう。

>>52
ホントに？某企業って・・・関連企業か何か？

ちょいと質問。
セイコーエプソンと三洋電機
企業としてどっちが将来有望？
採用通知が来たけどどちらに逝こうか迷っている。

>>60
あきらかにどっちかがいいという事はないだろう。自分の行く部署で
どちらが強いかを考えればいいんじゃないの？
将来有望ってのもなかなか難しい質問だな。君的に有望になりうるポジション
(つまり出世できる)につくのか、会社自体の有望度とはまたちがうだろ。

>>58
ソフトでもそんな制限あるんですかね？

>>62
全社共通です。

>>63
全社共通ってそういう体制いいと思います？

age

不実痛のｼｬｯﾁｮｰｼｬﾝの暴言が他人事とは思えない。

>>66
会社を選ぶのは転職することを前提で選ぶべきです。
まず、研修が充実していること。ナレッジワーカーとして待遇してくれる、
つまり、能力主義であること、ナレッジを開発する組織構造であること、
トップがナレッジマネージメントを経営の核として認識していること、ガバナンス
が企業活動をリバレッジしていること、が評価のポイントです。
三洋は、デバイスへの選択投資ができている、伝統的な家電がナレッジの集約として
実現できていることを考えると、選択肢は三洋です。
エプソンよりかは、ナレッジとは何か、どうリバレッジするのか、掃除機に見られる
成功事例から選択肢は三洋です。
ちなみに、小生はエプソンを辞め、成功しているコンサルタントです。

エプソンで働いて、皆さんホワイトカラーのマーケットプレイスで
コンピテンシーの点で競争力があると思いますか？　ぜひ、エプソンで
働いている人の意見を聞きたいものです。このコンピテンシーを意識せず
に給与がどうだと文句言う前に、そこを考えるべきです。
コンピテンシーさえあれば、高給はついていくるものです。

エプソンの社員ですけど、こんぴてんしーってなんですか？

>>68
エプソンは年功序列なんで、コンピテンシーを意識する必要なし！
日本にコンピテンシーの点で競争力のある会社があれば教えてもらいたいYO！！

EPSONって別府にも事業所があるみたいなんですが、どんなことやってるんですかね？
半導体もあるみたいなんだけど・・・

>>71
別府はソフトセンター。
ソフト開発センター(ESD)とAIソフトがいる。
半導体は既にいないよ。

アホな社員たちにはもううんざり。
うだうだういうだけでなーんもできない。
上層部は自分たちで決定するのを恐れてなにもしない。
えぷそんの社員は仕事できないって、派遣＆外注＆下請けの常識。

↑アホナ社員

もう！

ここはプリンタがいいだけだろう？

>>　ソニー、富士ゼロクス、　日本IBM、いづれも人材育成はユニークです。
　　能力開発は欧米に比肩します。

今月もまた人が辞める…
最近、そんな話しばっか…

うちの部署（ソフト）この３ヶ月で３人辞めたＹＯ！

だんだんネガティブな書き込みが増えてきたなあ。
過去をさかのぼると、今の景気と連動しているような気がする。

age

残業代でませんぜ。
すべて代休処理しろだとさ。できるわけねえじゃん。

要するにサービス残業しろってこと。
忙しい部署に配属されるほど、実質的な時給が下がるって事だ。
したがって、忙しい設計・開発はヒマで低能な事務屋より時給が低い。



基本給も大して高くないし、それでもこんな会社くる？

残業代がなしだと、30歳の平均年収はいくらぐらいなんですか？

ソフト開発センター(ESD）って子会社？って思って調べたらこんなページがあったhttp://www.esd.ne.jp/
要するにエプソンの下請けか。

>>82
辞めるとしたら、次はどの辺がオススメ？

どーでもいいが、新人派遣をとって、数年後正社員にするっていうウワサを聞いたが、
一体何のメリットがあるのだ？？
おしえてくれ

>>83
残業なしだと450〜450万ぐらいですね。

>>84
ＥＳＤはエプソンの子会社です。社員は一応、エプソンからの
出向という身分でエプソンと同じ扱いということになってますが、
それは建前で、エプソンの事業部からは完全になめられています。

代休消化したいんだけど、忙しくて休めない…

みんなよくサラリーマンやってるね。
他にやりたいことないの？

>>88
その通り、出される時は、待遇は同じと言いながら
実際は、昇給・昇格等明らかに差別化されている。
出向＝リストラと考えた方が良いでしょう

31歳の専門卒っす。
うちの職場って、院卒もいれば高卒もいる。
11年目の俺は先月ようやくＤ等級になった。そしたら、4年目の院卒
連中（27歳くらいかな）が全員Ｄ等級になりやがった。
どういうこっちゃ。やってる仕事は一緒やんけ。

まだまだ、学歴社会なのね・・・。

>>92
ぼくも院卒の３年目（２８歳のとき）にＤにしてもらいました♥
でも、ま、Ｄまでは誰でも成れるみたいなので、ここからが本当の勝負かな？

自分の能力については一切言及せず、嫉妬のために学歴批判してるともとれる。

>94

うん、そう言われると思った。
でもね、6期くらい連続で、BorA査定なの。
でね、サブリーダーもやってるの。課長がリーダー兼務という形。
昨年Ｄ等級落とされた時、課長の説明は
｢総務から学歴の関係と言われた｣
って言われたんだって。

俺、A査定なんて突いたこと無いな。

>>95
それをいっちゃあおしめえよう、ということを平気で抜かすんだな、そこの課長は。

もっとも予算の関係でランク上がる数は決まってますし。
主任に上がれる数もすべては予算次第だな。
今年のある事業所なんて数人というレベルだったモノな。。。

でも、正直、高卒（＝専門卒）と同じ昇進スピードじゃ、院卒が納得しないでしょ。

その割りに海のものとも山のものともつかぬ奴を
あっさり主任で中途採用したりするよな。

主任になろうと苦労してる人はどう思ってるのか・・・・。

>>99
激しく同意。３１歳高卒の主任が入ってきたときは萎えた。

でも人生やり直しはきかないからな。
大企業にはいるなら最低でも大学でていないとそういう目に会う。

地元の某工業高校の派閥もあるぞ

>>88>>91
ESDの社員？同じエプソン社員なのに扱いがかわいそー(>_<)

>>102
地元？工業高校？そんなのあるの？
ッツーことは高卒の派閥があるっていうの？

高専か？

>>100
まじ？　やってられないね。
総スカンくらうんじゃないの

うちの部署は毎年二人ずつ主任になってたのに、今年は一人になってしまった。
今後、主任はかなりの難関になるようだ。

>>106
レベルの低さが伺えるな。嫉妬してんなｳﾞｫｹ

派遣の女の子が今月で契約解除。
CRで泣いてたぞ。

CRってなに？

どこの職場にもいる庶務担当の正社員おばちゃん、はやく辞めてほしい。
若いぴちぴちのおねぇちゃんに変えましょう。それが職場の活性化というものです。

CleanRoomじゃねえのか？
庶務担当のおばちゃんは一部には他部門との交渉に秀でた人的ネットワークの持ち主も
居るんで一概に必要ないとも言えない。

いらねえのは廊下を走るなという厨房並みのポスターや食堂に無意味な仕切を作ったりするのしか
仕事ねえような糞産む部だな。

だが職場の活性化のためにねーちゃん入れろと言うのは禿しく胴衣。
特に設計とか技術だったら別に頭の中身問わないからとりあえず外見もちったあ
選考の考慮に入れてくれや。

ﾎﾞﾅｰｽは弾みそう？？

うん。ボーナスはどんな感じになりそう？
総務部ってそんな扱いなのかぁぁぁ？

35歳平均年収700万ってﾏｼﾞっすか？

>>116
いわゆる恵まれている部署ならそんなもんだろ…
製造部門ではそんなにいかない。

残業なし。代休処理は厳しい。早く景気よくならんかい。
目標達成しても、原資がないんで査定はよくつけられない、
って冗談交じりの本音を言われた。う゛ーん。

つーかさー
代休いっぱいもらってんだけどさぁ
休んでいい？
ねぇ？

休みなさい。漏れが許す

半導体事業部のアホがまた赤字出したそうだ。上期の決算。

景気悪いが、なぜか忙しい。
なぜ電気関係はこう最悪なのだろう…
残業０では、絶対仕事終わらんわなあ。

だよなぁ、何故か景気が悪い方が忙しい
教えてください

仕事の効率が悪いんじゃない？

電機業界のパターンだよ。おまけに社会不況＋半導体不況が今回はかさなっとるから
なおさら厳しい。まあしかし回復しない事はありえんわけだし・・・

ボーナスが公務員より高くなることってあるの？

たまにはあるんじゃない？

エプソン、北海道千歳市の液晶パネル工場操業延期

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20011020CAHI005020.html

遂に出ましたな。

＜＜以下、抜粋＞＞

エプソン、北海道千歳市の液晶パネル工場操業延期

セイコーエプソンは20日、北海道千歳市に建設中の液晶パネル工場の操業開始を
2003年から2004年に延期すると発表した。米国景気の後退などで液晶の需要に
不透明感が強まっているため。
千歳工場は同社の3カ所目の液晶パネル製造拠点として今年8月に着工した。
投資額は約300億円。高温ポリシリコンの薄膜トランジスタ（ＴＦＴ）液晶を
生産する。生産能力は主力の諏訪南工場（長野県）に匹敵する石英ガラス
12インチウエハー換算で月2500枚。液晶パネルの需要はいずれ回復すると見て、
工場建屋の建設は計画通り進める。

かぶった。すまん。

きゃーーーーーー！！
助けてぇぇぇ。
エプソンどうなっちゃうのーーー！！

＞131
知らん。１００時間残業しても、
手当ての出ない会社はつぶれろ。

>>132
100時間残業したら１０日ぐらい代休取れることになってるから、
取ってみたら？

忙しいから休出までしている。
代休とっても出てこなければならない。
下にいた派遣も居なくなったから、
さらに忙しくなるだろう・・・。鬱だ。

残業０になってから６時に帰れるようになったから、
まぁ、悪くは無い生活だ。

ちょっとマジメなことですまんが、どっかの部品部門のお偉いさんが
「うちの会社は＊＊のシェアが＊＊％で、実績があります」なんていうことは、お客に
とっては、ど〜でもいいことだから、そういう紹介はお客へするな！と言っていたが、みなさん
どう思います？
自分は、そりゃあ違うと思うのだが。実績を紹介するのは、お客にとって安心材料で、信頼という
点で十分なアピールになると思う。自分も部品選んだりするとき、実績は信頼を与えてくれるぞ！
なんか、もったいないことしてる気がする。

すいません、Ｏリンパスから御社へ転職したいのですが
このスレ見て考え直そうかと思う今日このごろ。

>>137
っつうか今エプソンへ転職は無理でしょ。

残業０なら早く帰らせろ。人事・管理・情報システムとか
は早く帰れる。(まあ、必要だが、どうとでもなる)
技術系は仕事量変わらないんで、帰れず。
そこら辺は、上は分かってるんかね。
せめて、給与面で差をつけろ。
中核を担ってる部署で、それなりの仕事
してるのにな。(少なくとも漏れは)

>>137
オリンの方がいいんじゃない？
内視鏡があるからなあ。医療持ってると強いよ。

残業０は、かなりきいてるなあ。だんだん、グチたれＢＢＳになってきたな。
それでも、わたくしの場合、以前の会社に比べると、比べ物にならないくらいマシなので、
一応転職は成功です。
悲観的な人もいれば、わたくしのような人もいます。

>>137
エプソンからＯリンパスへの転職考えてるんだけど。
137さんの転職の理由はなに？

転職した直後に出向させられた漏れ。。。

139　確かに好きなことやってるんで転職自体はいかったけど。
ただ、やっぱりやってる人間にはそれなりの報酬がないと・・・
残業０で早く帰れる人は、やはり残業代欲しさに残業していた
使えない人。
そういう人は早いことリストラすべき。
転職で人が多くなっても、できる人はごくわずか。

>>144
あんたそんなにできるのか？
本当にできる人は、他人を気にしないと思うが。説教クサクて悪いが、
他をどうこう言わない方がいい。
自分は技術系だが、確かに、どう考えても残業０では、仕事が収まりきらん。
その辺、調整して欲しいね。ムズイと思うが。

技術系だけど、残業０で十分だな〜。いままで水増し請求してたのが
できなくなって財布は痛いけど。てへっ。

東芝と松下が液晶部門を統合新会社設立。
シンガポールに製造ラインを置く。
これから次世代の画面が、開発されていく中で
千歳工場ができた頃に対応できるのだろうか？

>エプソン、北海道千歳市の液晶パネル工場操業延期

千歳に合格した人は、このスレ見てる中にいるの？
延期ということは、その間は長野勤務？

>>147
液晶は液晶でも、千歳は作ってるジャンルが全く違う。
競合品ではない。競合品はすでに中国行ってるんじゃないの？
シンガポールって、人件費安いの？（日本より安いだろうが）

>>148
千歳に内定した人はもちろん、内定取り消しです。

私残業代ねらいで電デバ志望してた新卒なんだけど、今から社内情報システムとかに変えてもらう事って無理ですかね？

>>150
嘘付くな。

>>151
要らん
逝ってよし

新卒の給料で残業なしってのは、正直、同情する。

>>154
新卒は元から残業してません。

社内情報システムの状況ってどうですか？
だれか教えて!!

社内ＳＥだ。

うちの事業所のシステム系の人は、いつも遅いよ。
サービスも結構あるんじゃないの？

千歳は高温ポリなんで、結構儲かるはず。需要が
問題だが、対抗はソニーしかいないし利益率は
いいし。最近の液晶とは違うね。
ただ、不況で設備投資とかは控えてるんでしょ。
液晶にしても半導体にしても競合多すぎ。
もう少し淘汰されなければ・・・(エプソン
が淘汰されたりして)

EPSONっていろいろやってるんだぁ…プリンタだけなのかと
思ってた。でも実際プリンタだけであそこまで大きくはならんか…

プリンタにしろプロジェクタにしろどんどん他社が食い込んできてるね。
プロジェクタは元々AV企業じゃないんで苦戦は必至。どっかと手組めばいいのに。

>>161
確かに、ブランドイメージを上げるか、どっかと組むか、しないと苦しいだろうな。
どっかの電機会社みたいに。
プリンタ」は儲からんと、ここで以前書いてあったが、いまさらIJプリンタに手を出す所ってあるのか？
もう、プリンタ市場もちょっと落ち着いて、シェアの奪い合いだけのような気がするが。

酒田事業所が、東北エプソン籍を東北エプソンに戻し始めた。
要は、子会社に戻すことによって、セイコーエプソンの人件費を浮かし、
収益をあげる目的。
工場から女性社員をほとんど引き上げさせるみたい。
野郎だらけの工場ってやだな・・・

でも今まで部品を供給していたメーカーさえも
自社開発しだしたから難しいだろうね

更にこれからやろうとしている事業は
他社では既に製品化されてるから
どうなることやら

>>159
問題は、高温ポリシリコンの市場がいつまで持つかということ
液晶以外の敵が多い

aga

>>162
糞ニー。

キャノンのOEMでだけど。
でもこれで830Cあたり買ってくれる厨房ユーザー持ってかれるんで意外と効くボディブローかもな。

http://www2u.biglobe.ne.jp/%7Ehole/

>>167
なるほど、そういう手で来るわけか。
あのロゴだけで、売れてしまうからなあ。そいつは痛いな。

プロジェクターもっと個人ユーザーに宣伝した方いいんじゃないの？
弱電メーカに根こそぎシェアとられちまうぞ。

>170
お前が上に言え。

分かった

だよなぁ、プロジェクタも持ってかれそう…
家電の販売ルートを持ってないからなぁ

何十万もするプロジェクタが個人ユーザーに売れるわけ無い。

とりあえず、半導体ダメ。
完成品もＩＪプリンタとプロジェクター、ページプリンタだけ。

先につながる製品って液晶くらいだが、出遅れている上に、
他社もがんがん力入れてきてる。

この会社、３年後には死ぬね。

>>175
セイコーグループの切り札、ウォッチがある。

>>176
ウオッチって今から？

速報！
岡谷事業所（FA事業部）11月から月１〜２日の一時帰休になる模様。
賃金は、６０％保証。

ソースは、組合情宣ニュースより。

>>176
ウォッチを切り捨てる、の間違いじゃねーか？

>>178
60％って帰休中の60％？それとも月給の60％？
それからFAって何してるとこですか？

>>179
たぶん、ネタだろ

>>180

一日の賃金（日給）の４０％カットという意味です。

それってその部署だけか？

>>178
岡谷事業所なんてカスばっかだろ？いっそのこと、全員リストラしろ。

残業カットに一時帰休。そろそろやばいね。

やめとけしかいいようがない　この会社は・・

来年の今頃まで回復しないんじゃないか・・

来年の今ごろまで残業かっとかＹＯ！

残業カットは半年くらいだろ。
だから来年の上半期あたりから回復じゃないか・・

まだ経費節減のためにエレベーター止めると言い出さないだけましだが…
確か巨額つっこんで酒田おったてた後だったなあ。

しかしあのF2でさえも役員報酬カット、冬の賞与なしというのに、臭魔くんには経営責任という概念はないらしい。

>>191
役員報酬削るより、係員の給料削るっていう発想だからなぁ・・・

>>189
少なくとも半年と聞いているが。

>>191
禿同
銀行っぽいね発想

>>193
さすがにあまり長すぎると士気が下がりすぎるからな、半年＋αって
ところだな、夏ぐらいまでかな・・・

>>191
臭魔くんﾜﾗｴﾀ!

エロ医務エッ!?債務ぅ〜

臭魔くん、（・∀・）ｲｲ!

そんでもってほとんど主任昇格できない状況下であの供与体系でしょ？
どう考えてもこれから戦力になろうという優秀な一部の人間には辞めてもらいたいと言わんばかりだ。
文句があるなら辞めろ的な発言してたらしいから、臭魔ちゃんも悪鬼臭ちゃん以下なのかもな。

>>199
それで残るのは地元出身の半分農民の社員だね

まあどちらにしろ、今後伸びていく分野の開拓でもできんと
マズイだろうな・・

どこかみたいに
「社員は悪くありません！」とは
絶対言わないだろうなきっと・・

>>178
ソースが組合情宣ニュースなのにはわらた。

>>199
激同。頭でっかちな会社になるのね。
んで、悪鬼臭って誰？

悪いのは社員ですからっ（涙）

>>203
秋草さんは、富士通の人です。

組合の情宣ニュースの内容こんなとこに書く込むのは問題だと
思うぞ。（あなたじゃないけどね…）
今後、情宣ニュースには、情報が載らなくなるだろう。

ちゃちい感じ

今日は省エネデーらしいんで、早く帰ってきた（わら

やっぱ駄目か。この会社は。
以前、ここで自分の会社の「マッタリ」度を自慢げに書いていた
アホがいたが、こりゃ〜この会社終わってるな〜と思ったもの。
やっぱりね。

以前、またーり振りを自慢げに書いていた社員です。
反省してます。

>>208
そういうお前は、元社員か何かだろ？
それか、よっぽどここの製品でハズレ引いたか。
オレも普段、アホか！と思うことあるが、どっかいい会社ある？紹介してくれ。

>>205
>>178さんは「新社会人になるために（思いやり編）」を読んだのでしょうか？
一度初心に返って読み返してみたほうがいいと思います。

ところで、中小企業から、エプソンに転職した人いるのかな。

>>212
それはそれで難しいんじゃないか？

転職してきた人、元の会社の従業員数・その他情報を教えてください。
そんな自分は、元の会社、約２０００人（国内）、東証１部でした。

>>214
失敗したね。

>>215

214だが以前は超サイテーだったので、成功です。贅沢は言いません・・・。
下には下があるのです。

大体、東証一部なんぞ、何にも価値無し。
DQNはいっぱいある。

>>214
３００人、店頭公開、連続赤字更新中から４年前転職したYO!

>>214 >>218
ちなみに、入ってきたときの等級はなんですか？

すごい激務＆社員＝使い捨てという発想の某D社に比べるとここは相当マシなり

あんがい不況の時は年功がいいのかもな・・・・・

11月1日付けの組織変更
何か情報ない？
｢ちくり裏事情｣でもいいから書いて。

何か最近やりがい無いんだよね。
以前、入って２年目くらいにすごい辞めたくなるって書いてあったけど、なんとなく
分からんでもないなあ。まあ、自分でなんとかすべきだと思うけど、上が理屈っぽいんだよね。
ウダウダ言ってねえで、動けよ！って言う感じでさあ。グチってすまん。
組織変更に期待だなあ。

ああああ、どうしようかなあ。

今月も一人、人が辞めていく。

うちの部署の先輩、人事に不満があって辞めるらしい。

age

age sage

最近なんか妙に人が減ったような気がする・・。
そういえば事務系の派遣さん減ったよなぁ。
近々またいなくなるらしい。
派遣さん切るのもいいけどその前にやめさせる奴沢山いるだろうに！
この会社大丈夫か？

辞めさせるべきやつって、たとえば>>229とか？

>>230
マジな話、景気悪いからあせるよ。早く、何か結果を出さなくては、と。

ところで千歳の内定者ってどうなるの？

>>231
そうですか？
あいかわらず、マターリしてます。

”レオタードを着て出社してはいけない。”と通達が出たってほんと？

>>234
ほんとほんと、まじﾜﾗﾀ。実際やった奴がいるんだろーなー。
あと、シャツはズボンの中に入れろとかなかったっけ？
どーでもいいじゃん！

厚底サンダル履いてくるなとか、廊下は走るなとか、携帯使いながら歩くなとか…
厨学校みたいだが、実際これらの案件で怪我人が出たからだそうだ。
糞有無も糞だが、中にいる人間も…

>>235
基地外地味てますね。ブルーカラーなら理解できますが短大卒以上の社員だったら鬱です。

社会人らしい服装にしましょう。
Ｇパンはやめましょう。
襟の無い服はやめましょう。

とか通達が出てたね（ﾜﾗ

夏場に糞有無の奴が
短パン・ビーサンで出社してたぞ

Gパソしか持ってないんですけど・・・
みなさんどんな格好してるんですか？
休日ゴルフに行くお父さんみたいなの想像すればいいですか？

>>240 (・∀・)ｲｲ!

225

うちの会社の技術開発系社員は糞有無系社員に逆らうことはできません。
転勤者の宿探しやってるだけのやつがなんと威張っていることよ。

ホーラ、アタシに逆らうと、ろくな家に住まわしてやんないわよ！
って感じですか。

販社で失踪者２名。人事は見てみぬふり。組合も役立たず。

ep販ってどうなんですか？

失踪って・・・

数年前はまだマシだったけど
押し込み営業ももう限界で返品続出。営業会議は地獄。
精神害されてる営業マンだらけでそのうち自殺者出るぞ。
社内の雰囲気の重さに派遣さんはすぐに辞めちゃうし。

age

ageage

agetoko

正社員だけど、おれもそろそろ辞めます。

末期症状…

内定でました
それでは皆さん極寒の田舎生活頑張って下さい
さらばじゃ

また、あのマイナス１５度にもなる冬が来るのか・・・・鬱。

あの・・・マナーの本に社外秘を公表するのは社会人として失格みたいなこと書いてあるんですけど・・・

失格だから、２ｃｈにいるのさ

あ、256ゲットしてた

なんかねえ、Ｆ損て外面いいけど内部は酷いよ。
赤字公表してるＮとかＦのほうが潔いって。
この不景気に昨対１３０％の予算て何なの？

>>255
よい子はもう寝ようね。

age

あげ

また月末までに組織変更だがーね。
さて、どうなることやら？

＃何やってるのか良くワカラン専門ｶﾁｮｰとかはどうすんだ？

クリスマス商戦コケたら、来年ボーナスなくなるかもね（部長談）

A3ノビ判のプリンタは機能盛り込みすぎで遅れてると聞きましたが、ﾎﾞﾅｰｽ商戦に間に合うのでしょうか？

hage

上場したら暴落必至。たのむから上場せんでくれ。

>>266
そうでもないと思うよ。
ここ今後伸びる会社だと思う。

>>267
何を根拠に

>>266
暴落はせんだろ。だいたい底値を打ったと判断されれば、市場資金が今度は流入
してくるからな。

>>268
インクジェット技術って有機LEDのキーテクじゃないですか。
ここの特許侵害せずに量産するのは無理じゃないですかね？
スクリーン印刷で電極まで作成できるようになるのは大分先だと思います。

新たな事業は延期になる模様
残る手段はリストラだな

>>271
釈迦に説法でしょうが、リストラ≠首切りです。

新たな事業って何しようとしてたわけ？

※今頃※参入しようとしているブルーツース（ホントにこう逝ってた）とか？

エプソンでブルーツースやってるんだけど、何か？

>>274
あれは、新しい事業じゃないでしょ。
開発？はすでに大部分終了していると思われるので
これからの投資はごくわずかでしょう。

新規なんて幻想ですから
みんなでそんなに責めないで。
>270
勇気ＥＬが市場に認められたらね。
量産してないでしょ。フルカラー

>272
ちくり見たほうがいいかも。
リストラ状況

長野にIターンして思ったこと。

規定集に冠婚葬祭の事も載ってる。
ここまで、決めなくても・・。って思っていたが、長野に来たら、
地元民がなんだかんだ理由をつけて集金に来るので、今は、「会社の決まりのなので・・」って言って断ってる。

住む場所（地域）を間違えると、赤の他人の冠婚葬祭を手伝わされたり、
自治会費といいつつ、回覧板さえも回ってこないで地元の老人達の遊興費を払わされたりしますよ。

友達が内定もらってて聞いたんだけど
操業延期は速達で詫び状が届いたんだって、
そんで内定者は首切らないでそのまま長野で働かせるんだってさ

長野も人が余って一時帰休とかしてるのに・・・・・

北海道の人間だから地元に戻すからじゃない？

どうせ中途だからクビ切り易いだろう！

わっしょい！わっしょい！わっしょい！わっしょい！

>>278
規定集って会社のですか？
どのような？

まぁ、落ちて正解だったってことだな。
今の会社安定してるし。危ない危ない。

エプソンを書類で落ちる程度なら、たいしたスキルないんだろ？

書類選考もとおらなきゃ終わってるな

千歳と長野じゃ長野のほうがいいんでしょ？

都市の規模だと千歳なら札幌から近いから不自由はすくないだろ。

歳は日立セミコンが立ち上げに出向してるとかって新聞に載ってた。
中途を千歳で働かせた方が、いいと思うが・・・
採用者に即戦力はいないってことか？
それとも、風習などきっちり勉強させてから千歳に投入ということなんかな。

その風習を学ばせる為の教育係を中途採用したのか？

この会社中央研究所ってどこにあるんですか？

本社じゃないの？

中央研究所ってほどのものでもない。

こないだプリンタ修理に出したけど、金曜日に出して日曜日に
修理完了して戻ってきたのにはﾋﾞｸｰﾘしたよ。
内情は知らんけど、顧客満足度高い会社だね

　ねえ、結局どうなの？エプソンはヤバイの？
どのくらいなの？どうなるの？
誰か教えてよ…。

地域性がある様、でもみんな危機感なし。
いつも何かとタイミングよくすり抜けてこれただけ。
そのうちはずれてえらい目にあうんじゃないのかな?!

皆様からの情報お待ちしております。
世間を震撼させた事件のクソガキ達を実名で公開しています。

http://topia.yam.com/home/aoiryuyu/pages/index.html

修理は早いよ。確かに。修理品到着日に修理を終える体制はできてる。
でも、プリンタがあんまり故障するもんだから慌てて修理専門の会社
つくっただけ。
本当に顧客満足目指すんなら故障しない製品つくるよな。
所詮諏訪のイナカモノ会社だわ。
販社にメーカーの役員の子がたくさんコネ入社してるし。
入れる親も親だし、入ってくる子も子だ。これってイナカモノ会社の証拠でわ？

あまりもんの腕時計を社員に配るのやめれ。
それを喜んでつけてるアホ社員も辞めれ。

>>299
でも、うれしかったよ。
送料無料で2日で手元に帰ってきたもん。
インクも満タンになってたし埃だらけだったのにピカピカに磨いてあった。
サポートの対応もよかったし私的には言うことなし〜

前に買ったプリンターを1万円でグレードアップしてくれた。
こういう姿勢は、売ったら終わりじゃないし（いちいち買い換えなくてもいい）、
環境にもいいし（古くなったら使い捨てじゃない）、いいと思うヨ。

環境にええ企業なのか。

田舎の会社もいいところあれば、悪いところもある
そんなもん

家庭用でプリンター以外に勝負できる商品作らないと駄目だね。

中間決算を見る限りでは、なんとか踏ん張ってる感じだな。
ttp://www.epson.co.jp/osirase/2001/011114.htm

まだ黒字みたいだし、（・∀・）ｲｲ! ね。

この状況で黒出したのは超ファインプレー。
ちょっと見直したぞ臭ﾏ

残業なしの生活も板についてきた。５時台に気兼ねなく帰れるのは（・∀・）ｲｲ!

>>309
夜はどんなことして遊ぶん？

>>309
自分の時間がもてるのが良いが、給与明細みると泣けるんだな、これが。
もしかして裁量労働制の方ですか？

日本経営品質賞おめでとうございます。

今期の黒字は特許収入でかろうじて、ってことらしい。

黒字でよかったですね。
一時は赤かと思いましたが・・・

特許収入もバカにできんなあ。

やっぱ特許でしたか。
不可価値っていいもんすね。

特許収入で黒字ねえ
俺たちが毎日汗かいて売ってまわってるのは会社の利益になってねえんだな。
虚しいわ。これで給料さがったら辞めてやる。
他の営業もみんなそう思ってるよ。
定時帰りの事業部のみなさん、気いつけな。無能なやつは販社に出向させられる
からな。

うちの事業部の人、エンジニアなのに、来月から一ヶ月
販売にまわされるのはなぜ？

売り上げ自体は8割減益だろ？
それでかろうじてアカになるを踏みとどまったからと行って臭魔君の手腕とは思えないが。

たしかに彼の手腕ではなかろう。会社の体質自体がまだ昔よりは良かった
ってことだろう。前社長の最後っ屁かな。

イヤほんとに事業部から販社にとばされてくるオッサンって使えねえわ。
オッサンばかりじゃないけど。
挨拶もろくにできねえし、そのくせ偉そうなやつばっか。こわくって客のところ
なんかにゃ連れて行けない。さぞかしヌルい職場でヌルい仕事してたんだろうな
と思うよ。事業部には有能なひともたくさんいるのは知ってるけどね。
ってフォローにもなってないか。

営業がいくら有能だろうと、売れないもんは売れない。
汗かこうが定時で帰ろうが売れるもんは売れる。
有能な営業なんて数えるほどしかいないね。
特許収入ったって黙ってても入ってくるわけじゃなくて、エンジニアや弁理士さんあってのものなんだからそーゆーこと言うなよ。

>>317
あんた、どこ行っても一緒。
繰り返すだけ。

営業も、がんばったからまだ赤にならず済んだと、前向きに考えれないものかね。
事業部でも定時帰りしてるって、全員ではないと思うぞ。
少なくとも、自分とこは遅いな。

営業逝けって言われたら、辞めます。

エンジニアが集まるといっつも営業の悪口いってるよ。
基本的に営業には技術スキルがないから、その手の対応はすべて
エンジニアに丸投げ。

おかげでエンジニアは、
市場調査、企画、開発、設計、評価、営業、顧客フォローすべて
やらねばならず。
この状況で残業０にされても定時で帰れるわけがない。
全部エンジニアにたよらず、すこしは自分たちで勉強して欲しい。

だからさ、悪口言う前に営業に言うべきこと言えばいいじゃん？
俺がいままで会ったエンジニアのひとって表面的には温厚。
っていうか無口。その場で文句言わず、実は不満だったとあとから
知らされる。

技術スキルがないってか。対人スキルがないってのも問題だぞ。
仲間うちで愚痴る前に、営業相手に真意を伝える方法もあるだろ。

その技術スキルとやらで不具合解析もっと早くしてくれ。
３ヶ月サイクルで新製品が出てくるご時世に不具合解析１ヶ月、
対策にまた１ヶ月なんていうから諏訪タイムなんて言われるんだ。

まあ営業の技術スキルも問題だけど、最近は販社のサポートスタッフの
レベルの低さに頭かかえるが。営業と事業部直で話できればもっと
スムーズに進むのにね。

エンジニアはしゃべるの苦手です。
１０メートル先にいる同僚との連絡も、メールで済ますような
職場だし。

>>その技術スキルとやらで不具合解析もっと早くしてくれ。

それが、あんたらの勝手なのだと思います。技術丸投げの中のひとつです。
何でも、そう簡単にやれやれ言うな！技術者に甘えてる証拠だろう。
温厚に、我慢して懸命にやっているわけじゃないか。
あと、技術者に正しい情報を流せよ。いつも話が知らないうちにコロコロ変わってるんだよ！

こんなこと言っていてもしかたないので、お互い思いやる気持ちを大切にしましょう。

「営業の勝手」じゃないよ。冗談じゃない。どこ見て仕事してんだ。

「ユーザの要求」に応えるためだよ。営業の先には不具合で困ってる
エンドユーザがいるの。営業としても早くなんとかしてあげたい。
自分でなんとかできるならそうしてるさ。

正しい情報出しても、サポートで歪曲されてしまうのよね。
製販一体って．．．．

お客様の為だから、温厚に黙ってやってるわけだろ。

キリがないので、この辺で終了しましょう。

一番いらねえのは商品企画とか戦略とか名の付くところじゃねえか？
結局技術者がやってんじゃねえか。

確かに。
そういう部署に入社１〜２年目の若造がいたりして、小生意気なこと
抜かすの聞いてると本気で殴ってやろうかと思う。

確かに・・・

>>332
たとえば、どんなこと言ってた？

そういう部署では「売れた理由」「売れない理由」を考えるのが仕事
なんですよ。

>>334
「売れないものを売ってくるのが営業なんじゃないですか」だって。

なんでグループ社内の規格ＯＳは９５なんでしょうか？
５年前のＯＳ使ってると言うと、取引先から笑われます。
ＵＳＢも使えない環境だなんて。
情シスの怠慢だと思います。

情死すの派遣のやつが偉そうにＰＣリーダーにあれこれ
指示しやがって、むかつくぜ。

>>326
あんまヒートアップすんなよ。
小学生がうんこ漏らしたくらいで激怒する教師はいないだろ。

自分で糞始末してくれるんならね。

糞と言えば全社のメールシステムに得糞ちぇんじ導入したのは全然関係ないPC系サイトでも笑いものになってたな。
まあ実際笑われてもしょうがないぐらいサーバーダウンしまくってたシナ。

>>335
量産認定の書類にハンコ突くのが最大の仕事かもな。

社員番号って賞罰や役職と桁の関係ありますか？

>>343
（・∀・）ナイ! 　

あげとこう

http://us.f1.yahoofs.com/users/49ef2b01/bc/index.html?bchxwK8AOgqes9Q7

まぁ特許収入がなければ潰れてるのかな？

他から見ると温度差ある会社みたい
こんなに大きな会社なのに?

ＣＭは評判いいんだけどね〜
優香

評判よくないよ。
ってゆうか評判にもなってない＞もう旬過ぎてる。
女優でもなし歌手でもなし。これといって話題性もなし。
水着やめてからはひたすら無難なイメージしかない。

>>350
ぷ、いい年してアイドル語ってるよ（ｐ

月に一回は必ずメールサーバダウンしやがる。
全社員に２メガの添付ファイルメール送りつけた阿呆もいたな。

優香は脱いでナンボ。っていうか、見せろって。

諏訪南事業所ってどんなとこ？

みにぷり。

Web Campusやったか？

忙しいのかな？

>>356
あー、有ったなあそんなくだらないの。
最初だけ強制でやらされたよ。
レスポンスたる過ぎの上に問題ヌル過ぎ。
あれで情報教育って？？

WebCampusは情死すの自己満足です。

私的には、WebCampusはなかなか楽しめたよ。
（最初の5分で飽きたけどね）
あのユーザーインタフェースは、独創的です。

この会社ってPC使って死すてむ使って色々処理する事好きだけど、
全然、実際の仕事は死すてむ化されてない、とってもあなろぐ、
キーマンがいて、ネゴらナイト、全然進まない、過去、因習にとらわれすぎ。
上場しようなんて、なんかお門違い、だから1つ仕事こなすのに10倍時間かかる。
よくISO取れたと思う、気づけよ常識が違うんだよ!

まさにその通りだよな。　流動のシステムなんかもあれだったら紙の帳票でやってた頃の方が遙かに
話早いし、現場での融通も利いたのに。
で、慣れてきた頃にクライアントアプリ毎フルモデルチェンジ。
ありゃオッサン社員どもにはきつい仕打ちだろうな。

おまえらちゃんと、ローカルディスクスキャンしろよ。ＮＡＶで（ｗ

えーっと、販社で営業やってます。
やばいっすよマジで。一日の半分以上社内調整に時間とられんだもん。
物流、受注、サポート、その他もろもろ、てめえらの仕事の範囲決めやがって、
グレーな部分は全部「営業対応」だと。ふざけんな。
で、上は顧客満足とは何か考えろ、だと。
あのなあ、客のとこ訪問する時間奪っておきながら何言ってんだ？
行き先見つかった営業マンは続々辞めてます。

補充ってことで中途採用が情報誌にガンガン載るだろうけど、やめといたほうが
いいよ。営業マン使い捨てだから。
あるいは、面接で「こんなコト聞いたんですけど」って言ってみるのも
おもしろいかも。

あのな、ウィルスダウンロードしたぐらいで、大騒ぎしてんじゃねぇよ、ヴォケが！
なんか、ＰＣヘルプデスクから電話とかかかってくるし、もう見てらんない。

組織変更あったね・・・。

「社長賞」ってのも大笑いだよな。
客からのクレームだらけの部署でもそんなん貰えんだからな。
フリフリはまさに裸の王様状態。

残業カットっていつまでやんの？
給料激減なんだけど。

みずほになったけどどうすりゃいいの？

今の給料が実は適正なのさ。今までは貰いすぎてた、と思うしか
ナイ。

半年くらいはカットするんじゃないの？
それ以上はやらんだろ。

まず役員報酬カットしろ！！
赤字（スレスレ）は経営責任だ！！

千歳採用の奴らはどうなるんだ？

もうリストラかベースダウンしかないんだよ。
精密機器家電のご同業がリストラやってんのに、無傷なわけないじゃん。
小手先の改善策なんかイミなし。
>>368みたいな危機感ゼロのやつもいるし。

>>373

諏訪で研修と称した仕事に就いております。
たぶん、このまま諏訪に定住するでしょう。

>>375
まじ？そうだったのかい。
北海道の人間も多いだろうに・・・。可哀相だな。

>>375
ほんとかよぉ！！！
マジレス希望！

今日、全社定例?人事移動の発表があったけど、すごくない?

社内でいくら人を回したってだめだって。

どうすごいの？

エプソン赤字だからってコンパ断られたぞｺﾞﾙｧ!(;_;)

>>375
だれか情報欲しい
結構切実！

>>381
それはあんたの問題だろ。

age

某事業所４連休中。漏れはその内２日出勤。
なんでやねん。

この会社の特徴を書きます。

・年齢序列　（注：年功序列じゃないよ。会社にいた年数が少なくても
　　　　　　　　　年食ってりゃいい思いが出来るってこと)
・田舎者で排他的で杓子定規な人事、総務
　当然、新しいことが嫌い。面倒なことが嫌い。

・株式上場していないので責任とらずにやりたい放題、
　判断ミスは現場に泥をかぶせておしまいの、偉い人たち

・携帯電話のバブルに浮かれていけいけどんどん馬鹿投資。
　この不況で回収の見込み無し。
　結果
　→・新製品開発に必要な投資も凍結
　　・リストラも辞さず

　だと。あまりのアホさ加減に苦笑いしか出ないよ。
　携帯で儲かっていた時期には、馬鹿みたいな売上げ目標が立てられ、
　それを達成するためにバンバン中途を採用したり、工場建てたり
　買ったりしていた。
　しかし実は現場では懸念の声がいっぱい上がってた。
　何考えてんだ、そんなに調子よく行くわけねえよ、と。
　もっと地道に売上げを伸ばしていくべきだ、と。
　その声は途中で消えてたいったみたいだけど。

さっさとリストラした方がいいよ。ウザイ年寄り多いからな（ｗ

年寄りでもイイ人はいるよ。
年齢関係なく使えない社員が多いけどな。

外注の目から見ればまだ年寄りの方がマシ。
新卒〜2，3年目の奴らの方が学生気分と言うかバカ学生そのものという奴が多い。
キモイオタ系も多いしな。

某事業所の設計Ｅ部長・Ｉ課長逝ってよし。

テメーはお客に行って引っかき回すだけ
かよ。
能力のないくせに人を使うな。ボケが。
てめえのお陰でどれだけの人間苦しんだか。

技術もわからんあんなものに権力もたせるな。

>>389
外注にも、キモイヤツ、バカ学生気分のヤツ多いだろ！
つうか、そっちの方が多い

>>391
あー、まあ確かにそこの業者の制服来て集団で歩いてたりするからな。
そのとおりだわ。

>>386
確かに上場してりゃもっと、上層部も神経とがらすだろうな。
上場していれば、普通どの企業でも株主総会でたたかれまくって、抜本的な
改革を迫られるからな。

age

一部上場でもそうとは限りません。
自分は抜本的な改革ができず、ずっとマンネリな一部上場会社にいました。
そこに比べれば、まだずっと改革されている感じがします。
下には下、上には上ということか。

なーるほど。これでも改革されているのか。

明日は給料日だね♥

電通の上場は大成功しそうな勢いだけど、ほんとはここがそうなる予定だったんだよね？

たいていの企業の給料日は２５日らしい。
でも２８日。なんでだ？って聞いたら、その３日間で運用してるとか。
ほんとかいな。

だとしたらセコすぎ。

>>398
そう思ってたのは上層部だけです

28日払いの会社は結構多いよ
フツーじゃない？

しかし、田舎だけあって、ノンビリしてる中堅は多い気がする。

電通は大成功するというか、もともと国策企業だから、比べてもいみないよな。
ただあそこの場合最初っから高いから上がるかどうかもわからんがな。

２８日給与だと、ローンの引き落としに間に合わないのです。
引き落とし分は残しとけ？

そのとおりなんですが．．．なかなか残らない。
私自身の問題でしたね。すみません。

今年のボーナスっていつだっけ？

いつだー。残業０で金がない。
多分冬までだろうなまともな
金額がでるのは、来年の夏は
ないかも

>>405

甘いな…
例年より賞与について、広報に載るのが遅いと思わないかね？

植生会議で役員に、本当に２．６ヶ月出せるのかと聞いたところ、
「今、検討中している」と言われたそうだ（汗

そうか．．．
足らない分は時計とインクカートリッジで現物支給。

笑えん。

今日もまた一人、派遣の方が去っていった・・・・

年末恒例の時計社販にルキアがなかった。
そのかわりアニエスがあんなに安いのは驚いた。
あと、シリアル付限定生産品がなぜ社販に。

>>407
１０月の決算からすると
出ないかもしれん

>>407
マジですか？２．６出る前提でいろいろ予算組んでるんだけど・・

はーさぶいぜ。来年の後半ぐらいまで我慢かな。

======△ 東大・京大 勝ち組ライン △======
75　野村総研(NRI)　日本IBM
72　NTT-DATA　[Microsoft]
=======△ 東大・京大 妥当ライン △=======
70　富士通　[SAP]　[Oracle]
69　NEC　[Sun]　[Cisco]
68　日立製作所　デロイトトーマツコンサルティング　KPMG
67　Accenture　伊藤忠テクノサイエンス(CTC)　電通国際情報サービス(ISID)
　　hp(Hewlett-Packard)　COMPAQ　CGEY　Pwcc
=======△ 東工・一橋・早慶・その他旧帝 妥当ライン △=======
66　NTTコムウェア　日立ソフト(日立SK)　FSAS 新日鉄ソリューションズ(NS-sol)
64　NTTソフト　日本総研　日本ユニシス
63　大和総研　フューチャーシステムコンサルティング
61　富士総研　横河電機　[ISE]　CSK　TIS　日立情報システムズ(合併後）
60　住商情報システム(SCS)　オービック
=======△ 理科大・上智・ICU・マーチ・関関同立・その他国公立 妥当ライン△=======
59　ニイウス　富士通FIP　アルゴ21　CRC総研　CAC　NECソフト
58　東芝情報システム　日本情報産業　[日本NCR]
57　富士通システムソリューションズ(Fsol) インフォテック　日立電子サービス
　　　ダイヤモンドコンピュータサービス　富士通ビジネスシステム(FJB)　オージス総研
56　NECネクサソリューションズ　CEC インテック　クレスコ
=======△ 日東駒専・産近甲龍 妥当ライン △=======
55　日立システム＆サービス　トヨタコミュニケーションシステム
　　　富士通アドバンストソリューションズ(FASOL)　アイネス
53　JR東日本情報システム　JRシステム　インフォコム
　　　富士通中部システムズ(FJCL)　三井情報開発　富士通関西システムズ(FKS)
52　日本情報通信　ロジー　さくら情報　日立ビジネスソリューション
51　NTTデータネッツ　NECフィールディング
50　NK-EXA ニッセイ情報テクノロジー　NTTデータフォース
　　第一勧銀情報システム　NTTデータCS　日本フィッツ　 MKC
=======▽ 就職活動 負け組ライン ▽=======
〜49　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ CSKネットワークシステムズ　NID
　　　　　NTTデータフィット NTTデータSMS ドコモシステムズ 大塚商会 日立INSソフトウェア
　　　　　※その他無名優良会社
〜39 　　　日本システムディベロップメント 日本電子計算 ヤマトシステム開発
　　　　アルファシステムズ 　ＣＳＥ データ通信システム
=======▽ 転職不可能＆人生再起不能確定組ライン ▽=======
〜29　エヌティティシステム開発（ＮＴＴとは無関係のダミー会社）
　　　　　東京コンピュータサービス ソフトウエア興業 富士ソフトABC トランスコスモス
　　　　　 富士ゼロックス情報システム JTB情報システム 　日本コンピューターテクノロジー
=====▽ 死んだ方がマシなドキュソ確定組ライン ▽=====
０　　　SMG

通勤が大変な時期がやってきたね〜

朝の通勤時に道が凍っていると、よく倒れてしまいます。

もうすでにスタッドレス履いたぞ〜

食堂にスタッドレスの行商に来ている人がいるんですが、
それって安いんですか？

今日、やっと広報にボーナス支給日載ったね。１２月１０日。
ちゃんと２．６ヶ月出るみたい。
ぼくはＢ査定だったので、２．７５ヶ月♥

やったね。
ボーナスでるね。

なんだかんだいって黒字、ボーナスも減らず。
残業なしもそろそろ解除されそうだし、意外になんとかなるもんだな。

そうですな。
世の中なんとかなるもんですな。

何とかなってるのか？計画を見直すたびに悪くなってるって
今日も聞いたぞ。

今年はキヤノンがエプソンを抜いた記念すべき年、とPC雑誌に書かれてたよ。
新型プリンタの評価は酷評ばっかりだな・・・

なんとかなるんじゃないの？

なんとかなるわ。
ていうか、
キヤノンが必死こいてやる事自体がすごいわな。
ヘタなところと比較されるより、戦いがいはある。

正直、あのでかさでは買う気がおこらん。＜950C
画質もサンプル較べる限りでは全く区別出来ないし。
しかし抜いたとまでは言えないだろうな。　

それよりﾔｳﾞｧｲのはデジカメだろ。
あの低機能であのデカさ。
やるんならやる切るんなら切るでしっかりしてほしい。

あ〜あ、なんとかなるって？
現場知らずの事業部さんは結構なご身分ですな。
まさに大企業病だ。大樹のかげならなんとかなると思い込んでる。

ほんっっとに諏訪って危機感ないんだね。
こういう当事者意識のない奴ってマジでむかつく。

そのうち出向覚悟しときな。

>>427

画質では、差別化ができなくなっているのは事実でしょう。
将来的に、エプソンのブランド力が落ちていく可能性が高い。

>>429
関連会社の方ですか？

>>429
同意。

この会社、最後まで残る部署は、

・情報セキュリティー部門
・総務部門
・省エネ部門

だろうな。
上記部門の言うこと聞いてたら、製品開発とか設計なんてやっとれんわ。
２〜３年以内に終了確定。

千歳採用の人っているの？諏訪で働いてるって聞いたけど何やってんの？

自分の上、
アホ過ぎてかなり困る
なんとかしてくれ

社員のみんなさ、11月21日と12月4日の情宣ニュースって
読んでいないの？
�@来年1月から主査以上給料カット
�A外部社員ゼロベース
�B余剰社員の配置転換
�C冬夏型だから、冬は２．６ヶ月を出したけど、来期このまま
　だと４ヶ月台（夏は１ヶ月台）で検討させてくれ
�D会社より新しい賞与ベース決定方法の提案
　　　　　　↓
　　経常利益が何％だったら、賞与は何ヶ月だ
　って感じで、計算されるようにさせてくれ
　（２％以下だったら４ヶ月台）
だってさ。
　マジでやばいんだって。なんとかならんよ、ホント。

�@来年1月から主査以上給料カット

これ（・∀・）ｲｲ! ね

ＣＭタレントの質を下げればいいんじゃないか？？
へらちょんぺ＆小森みよこ　とか。

>>435

外部人材を総務の指示だからってゼロにしたら
この会社止まるよ。
ゼロベースってのは、どういう意味？
本気でゼロにするの？

>>437

エプソンにとってマーケティングは命綱でしょう。
減らしたら死にます。

残業カットの上、ボーナス４ヶ月とかになったら、マジで
転職する人出そうだね。

>>439
人減っていいかもね。
でも、イケてる人が辞めちゃうんだろうな。
お荷物って、ホントに動かんからね。

>>432
糞しか残らない訳か（藁
商品企画とか〜戦略とかも入れてやってくれ、、、ってこれも無くなっても何ら影響無さそうだな。

>>438
糞膿む部がそんなの解ってませんて。
何せ外注はいつでも切れるような仕事しかさせるな、とかほざいて思い切りバカにされてたような部署ですから。

>>440
本来なら希望退職＋不採算部門から撤退＋役員報酬カット辺りが妥当な策で、外注切りなど苦しさから逃れるための一時凌ぎに過ぎんでしょ。
もっとも確かに今希望退職など募ったら有能な若手は速攻出ていくだろうね。
このご時世、いつになったら主任になれるかワカランし、平では給料あがらん体系にされちまったからな。

>>441
最近オレもそう思う。商品企画とか〜戦略・・・とかって、本当に市場の情報を
把握してるのか？

こんなんでも、転職して後悔はしていないです。
よっぽど、前の会社がサイテーだったのだなあと、つくづく思う。

429だよ。
>>431　販社です。

もう、国内市場はあかんよ。特にビジネス系。
本来ビジネス系の製品は代理店に在庫なんて持たせないのに、今じゃ
３ヶ月以上の在庫もあたりまえ。売れてないんだよ。
誰かさんの至上命令で無理やり数字つくらされてるだけさ。
ソニー松下でさえ赤字だってのに、黒字なんておかしいよね。
楽観できる要素なんて全然ない。

やばいんだよほんとに。
「なんとかしよう」じゃなくて「なんとかなる」なんて言うやつがいるんだね。
査定がどうこうとか言ってる状況じゃないんだよ。

はっきり言うよ。おまえら要らない。

>>445
ソニー・松下がどうこうじゃなくて、
ITだけで食っていこうと思ったらダメ。
他にも柱を立てなきゃダメだ。

位置情報サービス（ロカティオ）とか超小型PDA（クロノビット）とか面白そうなことはやるんだけど、
常に市場投入が遅いのとちょっとダメそうだったらすぐ止めてしまって事業として育てようとしないから…
デジカメも今の中途半端な取り組みでは意味無いわな。

>>445
でも、あんたイイ！
是非我々の上に立ってください。

デジカメ止めた方がいいかもね。DSCに結構力入れてる某光学系企業も
真っ赤らしいからね。

>>448
しがない営業マンにそんな資格も度量もないです。
（ってマジレスすんなよ＞俺）

事業部からは販社の営業マンなんて見下されるだけだから、何言っても
本気で聞いてくれないし。だけど、逆に事業部のおっさんのあまりに
世間知らずな発言を陰で嘲笑してますけどね。

>>449
自分は事業部だが、営業の情報って開発まではよく届いていないみたいよ。
途中で情報が切れてしまうらしい。ってオレの上のアフォが言ってた。
つうか、貪欲にその辺探れよ・・・まったく
ぜってー近いうち、下剋上起こしてやる！

主軸のプリンタでキヤノンに性能で逆転されたのが痛い。
画質は同等でも印刷速度と静音性が違いすぎ。
巻き返せるのか？

デジカメはプリンタのオプションだから本気で売らなくてもイイ、
と指示された。
確かにIXY、Finepix、サイバーショットの市場で勝てる仕様でも
ないし。じゃあ出さなきゃいいのに、と営業としては思うがどうか。

プリンタはもう画質で差別化計るのはすでに破綻している。（ユーザーの肉眼では）
今頃注力しているぶるーつーすでも搭載して、プリントサーバーなしでホームネットワークに対応、とか
付加価値競争になってくんじゃないかなあ？

デジカメはせめてデザインだけでも金かけて力入れればそんなに機能自体は悪くないのに。

エプソンのデジカメって本気で作ってないでしょ。
売れるほうがおかしい…
私なら絶対買わないね。

私が商品選ぶ時は、まずは
�@デザイン
�A性能
�B＋α(未来志向的に‥)例えば、デジカメでとった写真を
すぐに携帯に送れたり‥。など

もっと、デザインにこってください。
その点、ソニーなどはカッコイイ。(技術力はなさそうだが‥。)

>>447
indyはあと１年市場投入が早ければうまく行ったかもしれない。
でも毎度のすったもんだで結局は．．．
市場よりも社内調整のほうが重要なのね。

最近思うのはシェアNO.1にこだわりスギでは、ということ。
二番手のほうがいい意味で緊張感あったような気がする。
デバイス市場では以前から隠れたシェアトップがあったが。

ここんとこ驕った姿勢が露骨で、なんかねえ。天狗になってるよ。

開発の話はジャンジャン出てくるけど研究はどうなの？
個人的にはここってプリンタで売ろうってんじゃなくてインクジェット技術使ってなんかやろうって腹なんだと思ってたんだけど。
ウェットプロセスとかどのくらいパテント押えてんだろう。

>>453
オレもそう思う。プリンタサーバーついてるのいいね。出してよ！
振動と速さは２番手くらいでいいと思う。（個人的に）差別化という意味で、ロール紙とか
やってんだろうな。自分は使ってないけど。

>>455
そりゃそうかもね。�Bは、どこでもできるんだけど、信頼性的にまだ完璧ではないけど、
どっかの会社はフライングで出してしまうだけだと思うんだよね。

どっかの会社製品は、カッコイイと思うかも知れないが、機能美から出たかっこよさではないという印象がある。
カッコのためのかっこよさというか・・・。（これも個人的な意見だが)

なんか、エプソンスレにしてはすごい勢いでレスがついてますね。
本気でやばいのかなぁ？僕の周りはまだのほほんとしてるけど。

改革ってことでしょう。

同期をみてると部署によって、偏りが激しいね。
のんびりしている部署はのほほんとしてます。
人が少なくなって忙しい部署もあります。

いよいよ外注切りが本格化して参りました。
一時凌ぎにしかならんよなあ…。
それよりはいらん工場の償却とかそっちの方が重要でないのか？

昨日、今日と話題のGoneウィルスなんだけど、今のＮＡＶって、
ウィルスを削除して、「削除しました」っていうテキストファイルを
添付して送ってくるんだよね（まぎらわしいけど）。

って、そうヘルプデスクから説明があったのに、アホなＰＣリーダーが
勘違いして、「ウィルスがＮＡＶのチェックをすり抜けて来た〜」って、もう大騒ぎ。

メールごと削除しろとか、ネットワークケーブル抜けとか、そんでもって
ＨＤも全スキャンしろとか。もうアホかと。馬鹿かと。

営業もしくはエ販に転籍ってできるかな？

>>464
なんか最後の聖域と思われた正社員の再構成についてもちょっと言及があったから、
転籍というか出向とか始まるんじゃ？

主査以上の給与カットもあるようだが、係員の残業代0と較べれば引かれる総額は微々たるモン…
というか今年の事業部長クラスは報酬貰う権利有るのか！？

>>459
はい、やばいです。日本国中の製造業がみな危機に瀕しているのに、EPSONだけが
安全な理由はありますか？決定的に差別化できるテクノロジはありますか？
残念ながら、今のところないと思います。（って決めつけていいのか？）

おそらくは、これまでは偶然に危機的状況を回避してこられたのだと思います。
それはもう期待できないでしょう。

雇用の維持か、給与カットか、経営側で答を出しかねているところでしょう。
生産性に貢献していない部署、利益創出していない部署はこの数年で確実に
消されるはず。自分が社長なら間違いなくそうするものね。

諏訪でマッタリしてる方々に、販社の営業会議の悲壮感を見せてあげたいよ。
４０近い営業課長が泣きそうになるまで追い詰められるんだからね。
「自分達には関係ない世界」と言ってられるなら、それでもいいけど。

抜本的な改革だな。

>>466
まずは、万年赤字のウォッチ事業部あたりから消さなきゃね。
「ＥＰＳＯＮの象徴的な存在だから」とかで存続させている
余裕はもう無いはず。

とりあえず、新しい種でもだれかもってないの？
咲かせてよ。

>ウォッチ事業部
って、アニエスとか作っている所？

そういえば企業のイメージランキングで４０数位だったようだ。
リコーよりひとつ上らしい。

物流の会社でジャスダック上場のトランコムってどうよ？

有料画像配信印刷サービス撤退＆ページャーサービスβ版公開についてはいかがお考えでしょう？

早期撤退はいいことだ。
っていうか良い種だれか育てておくれ。

>>468
時計つくりすぎ。あれだけ自動化されてるなら、ライン絞ってもコスト変わらない
のでは。あと、オリエント抱えるメリットもないだろう。

まあ>>470みたいのが現状レベルなのだろうね。新人ならしかたないが。

そういえばムッシュくんてどこ行った？あれもＷ事業部だったよな。

むっしゅは現在アフターサービスのみ対応。
斬新でまともで面白いネタだった。過去形の話。

ウォッチ技術を医療器具に応用しろよ！
ぜったい儲かるぞ。

パルスグラフっていう脈拍計測時計あったね。

たしかに医療系に応用するのは、一番安定性があるな。
んでムッシュ君も延ばせばおもろいもんができんのになー。
種はあるにはあるのだが、上の意思次第なのか・・・

医療用具は営業に医学界とのコネが要るからなあ、ここの営業じゃ無理だろ。

降格　じゃなくて攻殻機動隊の世界ですかね。＞マイクロマシン

どっかの会社と組んだら？
内視鏡メーカーとかさあ

そういえば電子体温計なんてのも昔やってたんじゃなかったっけ。

コネや営業ではなく、医療機器は精度と耐久性の問題ですよ。
人の命を左右することになりますから。
病院向けにプリンタ売ると大変です。お医者さんは他の医療機器と同じ
信頼性を要求するから、用紙詰まりで大クレームになります。

今も電子体温計やってるんじゃない？
ＯＥＭでさ

>>483
精度と耐久性あげればいいじゃん。そんなの。そのかわり、高くふんだくれるんだろ？
最初っから否定してたら、何にもできずにこの先さらに暗いよ。
オレの上のアフォがそうだが、頭っから否定して、何もしないからね。やってもないくせに。

だんだん、ここ、マジメな無いようになってきたねえ。
マジメに考えている人たちもいるんだなあ。

否定はしてないですよ。
確かに医療用精密機器って１セットで何億するものもあるから、すごい利益とれるけど。
先行投資がその数十倍も必要だから、よほどの覚悟がないと経営的に踏み切れないでしょう。
新規事業への展開は必要だけど、本業で利益出せない時には手を出すべきじゃない。

精度と耐久性あげれば、ってそんな簡単に．．．

そりゃ、そうだね。簡単にはできんわな。
でも、そんなもん簡単にやったるわ！くらいの勢いは欲しいね。
確かに486の言う通りだと思うけど。このままITで行こうと思っても、中国に
やられてしまうのは必至だからな。チャンスを見て、少しずつ高利益なもんに移行してったほうが
いいと思うけど。それとも、どっかのそっちのスジと手組むとかさ。

医療＋微細加工でムッシュ君を超小型化して医療マイクロマシン分野に
切りこんでいくとか・・・・

医療機器って工業製品中で一二争うぼったくり。
数時間で作れるようなソフト組み込むのに凄まじい金額ふんだくれる。

決定！
これからはこの分野でございます。

>医療機器って工業製品中で一二争うぼったくり。
>数時間で作れるようなソフト組み込むのに凄まじい金額ふんだくれる。

納得です。
今、大学で富士フィルムが出しているX線解析のソフトを使っているのですが、
それがなんと70万円します。(70万円の価値があるには、到底思えません。)
また、富士フィルムの解析機器が１億円します。

＞それがなんと70万円します。(70万円の価値があるには、到底思えません。)
70万円のうち60万円は事故が起きて訴訟沙汰になったときの弁護士費用です

>>492

すいません。
画像を解析するソフトなので、事故が起きる事はありません。

なんかそこらへんうちでもできそうだな。
画像解析系なら

学生が転職板なんてきちゃだめだ。
もっとしっかり前を見て。

プロジェクタもいつまで自社液晶にこだわってるんでしょうかね。
小型化、低価格化にはDLPしかないだろうに。

とにかくここはデジカメどうにかしてくれ。
他社のと並べられると恥ずかしくってかなわん

月曜日ボーナスだね。まともに出る最後のボーナス。

だから、別にデジカメで勝負しようと思ってないでしょう。
そもそも、EPSONに今デジカメあること自体知らないひとのほうが多いだろうから。
我々営業でさえその存在を忘れているというのに．．．

>まともに出る最後のボーナス。
来年からエプソンに入りますが、ちょっと悲しい知らせですね。
でも、まあしょうがないですね。
頑張ります。

だが驚くべきことに、「欲しいデジカメメーカーランキング」とかいう日経かなんかの記事で
1-4までが、富士、キヤノン、オリンパス、ソニー（確か）で、なぜか、５位くらいにエプソンが入っていた！
マジ、笑ってしまった。
みんなそれほどデジカメにこだわりが無いんじゃないの？

４位までが９５パーセント占めているとかそんなおちじゃないのか？

かもね。
その下に、カシオ、三洋なんかがあったと思う。
三洋なんか、ＯＥＭ生産すごいのにね。

カメラはいまからやるのは無理だよ。銀塩時代のブランド
背負ってるから他社はつよいんだよ。

デジカメ、画質はけっして悪くはないと思うんだけど･･･
デザインが...ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ...
つうか、ほかの製品も、デザインが...ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ...

あの丸っこいデザインのって本当は小さくしたかったけど、回路設計してたら小さくできなくなったってオチじゃないの？

>デジカメ、画質はけっして悪くはないと思うんだけど･･･

今の若者がデジカメ選ぶ基準はデザインですね。

画質レベルを高品位にするのは、なんとかなる。
あとはデザインだよ。
まあいまからデジカメはきついよな。
ニッチから成長するっていう分野でもないし。
うちは後発はもともと得意じゃないからな。

今年、東北エプソンは（来年度の）新人取ったのかなぁ？
外部社員切られて、マジ人いないって。

大赤字の半導体事業部はだまっていてください。

外部社員の方が優秀なのにねー。

オレの近くの外部社員は、自分を優秀だと思い込んでるようです。
どうにかしてください。

どうにもなりません。

そうですか。残念です。
せめて、言葉づかいのひとつくらい、教育してやってください。
それから、社会に出して欲しいものです。

派遣の連中、甘い汁吸いすぎ。もっと切れ。

この会社は派遣でもってる、とかｱﾌｫなこといってる勘違い派遣を切ればすこしはマシんなるだろ。

そう！まったく。とにかく話し方がムカつくんだよ！
謙虚さを持てよ。エラそうに。

エプソン好きなのに何で高速カラーＬＰを出さない？

鋭意努力中です。

なんだか悲しいので
sage

オレ正社員だけと、外部人材に対して話し方がむかつくとか言ってる時点であまり
仕事できなさそうだな〜。
仕事できるやつは仕事で外部人材をリードすればよい。
それなりの技術もってる外部人材ってその辺の正社員に対する評価は
実にシビアで、コイツ飲んでかかれる、と思ったら結構キツイ態度とってくるからね。
まあ、
　　　・専門的な仕事の出来ない外部人材
　　　・外部人材を使いこなせない正社員
どちらも首切りなさいってこった。

>>521
じゃ、君からやめてもらおうか。

はい、そーします

みんなの棒茄子の額教えてよ。

おいら９１年入社　専卒D等級　妻子一人
査定Bで
８０万円。

大卒、院卒に比べるとたぶん５〜６万円違うんだろうね。

それは税込みですか？

>>525
うん、込み込み。

>>526
それって誰だかわかるような・・・

院卒９８年度入社Ｄ等級独身　７０万ぐらいＤＥＡＴＨ。

おめえみたいなアフォがいるから、ここの社員は基本的にマナーが悪いんだよ！
だから、イナカの会社いわれんだ！
３０近くになって、仕事でその辺の厨房みたいなタメ口使うなってんだ！
こんなヤツ、外に出したら、クセでポロっと失礼な事言うのがオチ。

>>527
だれ？

>>529
あの、２ｃｈ初心者さんですか？
部下もすなる２ｃｈというものを部長もしてみんとてするなりって感じのオヤジ臭漂ってんですけど。。

>>2chのベテラン531
意味がわからん
2chのベテランは自慢になるのか？
2chの玄人ってあるのか？筋金入りのアフォだな。あんた。

2chの玄人、ｶｺｲｲ！

もう見てらんない。

田舎の会社じゃないんですか？

普通のメーカーって40で1000万行くんですね・・・

>>532
あなたにタメ口叩いてる外部人材の気持ちがわかったよ。
オレが外部人材でもバカにしたくなると思う。

言っとくが、オレはタメ口はされん。
他人に対するナメた態度がむかついてるだけだ。

どーでもいが、
七資産←この名前寒い

最低限のマナーは必要だと思う
ただそんなけだ

で、早速今日電話で失敬な対応してやがった

エプソンのデジカメは三洋電気のＯＥＭ。
オリンパスも三洋電機のＯＥＭ。

>>538
あんたにここは合わないと思う。
ヤフーBBSか１ｃｈでも言ってください。

オマエモナ！くどいんじゃ、ボケ！

主任エントリー証の有効期限３年ってどういうことじゃ、（ﾟдﾟ）ｺﾞﾙｧ ！

気にすんな、どうせ来期は予算がないんで主任昇格は限りなくすくねえだろう。

こんな状態なのに来年の新人は300人もいるらしい

人は理屈だけでは動かないし、頭を下げない相手にまた頭を下げようとは
思わない。相手に頭を下げさせたければまず自分が先に下げろ。
それができなきゃ社会人やめてフリーターでもやってろ。

>こんな状態なのに来年の新人は300人もいるらしい
え、400名では。
来年から宜しくお願いします。

>>547
470人です。
大卒が300人ちょっとなんで、545氏はそのことを言ってるんじゃないかな？
まぁ、高卒は最初から眼中に無いよね（ｗ

はぁ〜、４７０人もいるの？
賞与もしょぼしょぼだっていうのに・・・。

まあ、いいや。
女の子はどのくらいいるの？

こらこら、その分５００人辞めさせる計画があるとしたらどーする？
その中にアンタの名前がないといいがね。

経験積んでた外注さん切りまくって、未経験470人…
能率がた落ちだね。

人件費は新人の方が明らかに安い。
改革のためには過去の経験を捨てる覚悟も必要なのだ。
で、おいらもそのうち．．．

エプソンのホームページに新電電からじゃナビダイアルにかからないことが、って載ってるみたいですね。
WCのチケット予約の件でこのソースはかなり重要な情報源になってるみたいなんで、これが間違いだと大変なことになりかねないですよ。
なんせ連中相当怒ってますから。その怒りの矛先が向くようなことがないといいですね。

>>552
しかし現状では単なる外注によって雇用の調整弁を使い切っただけで、根本的な改革はまだ全く手つかず。
貧乏体質だけはそのまま。
半導体事業部の正社員などを大幅に配置転換・出向する必要があるんじゃ無かろうか？

555もらっとこ。

エプソンダイレクトについても誰か語ってよ。

自作PCの元にはいいらしいね。
B5サイズのスリムノート出たら買ってもいい。

元×⇒素でした

>>554

半導体事業ってなかなか人きれないよ。
（もちろんある程度は、切ってるけどね…）
なぜならば、過去に膨大な設備投資をしているから。
人を切って人件費削減することによって、工場の稼働率が下がるならば
人件費など比べ物にならないくらい、損害がでます。
一度、半導体事業に手を染めると、なかなか撤退できません。

やればやるほど赤字なんだから、やめたほうがいい。
他の大手が次々と撤退している中、エプソンが続けられるわけがない。

それが出来る会社だったら
こんなになってないと思うが

はたして半導体はまたいつか盛り上がるのだろうか？
それ次第だろう。

まずは工場労働者のコストが高すぎなんじゃないだろうか？
今まで隙間商法でうまくいってたのに携帯バブルで浮かれてバカみたいに投資しすぎたツケもあるが。

バイトしてぇ。

>>563
勝手にやれよ。バカ。

酒田はドキュソ

上層部の出身地というだけで
建てられたそうな
千歳も同様

野洲もなかったことにしたいんじゃ…？

そういえば、千歳採用者はどうなってる？

>>568
今現在長野で研修中。
操業延期でも、予定通り千歳に帰り
試運転とかに立ち会うみたい。

>>569
千歳って本当に低音ポリSi作るの？

千歳採用の奴は大変だよな〜
なんせ外注切ってまで採用されてるからな〜

ここのプロジェクタ高すぎ。
スペックヲタ揃いなのか？
ホームシアターに20万以上は出せないって、普通の家庭は。

エプソンのデジカメ語ろうぜっ！
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/dcamera/1002029100/

来年度から、
・事務用ＰＣ新規購入原則禁止。
・一人一台ＰＣの方針とりやめ。一日３時間以下しか使わないやつは共有ＰＣを使え。
・新人にはあまっているＰＣを使わせるように。
とのことです。

プロジェクターってホームシアター狙ってないだろ。

>>575
うん、今は確かにビジネス市場向けで売ってるし、シェア１位ですけどね。
来年度からは民生市場も狙っていくらしいですよ。
でもＡＶソース持ってないメーカーがどこまで行けるか．．．
プロジェクタ持ってない、もしくは弱いＡＶメーカーと協業してかないと
いけないかもね。Ｐ社（パナではない）とかＶ社とか。

>>572
高すぎ、って何と較べてんでしょうかね。
単板液晶のと三枚液晶を一緒にしてんのかしら。

>>574
そうすると、いつまでW95環境なのだろうか。
しかも線は128のまんま。社内ネット遅くてかなわん。
自宅はADSL、XP、P3で快適なのに。
偉いさんはメールくらいしか使わないからわからないのだろうけど。
会社が利益出してないんじゃしょうがないけど。

社員の棚卸ってなんだ？

>>579
「いらなくなったものを処分する」って言う意味かな（ｗ

半導体事業部はマジでぶくぶくと膨れ上がりすぎなので処分しないとやってられんだろうな。
残業代オールカット+有無を言わさぬ外注切りで凄い付加が上がってる中で…

>>577
そーゆー考えだから傾いてんだよ。

大雪なのに忘年会逝かなきゃ。はぁ・・・

>>583
俺も。。
あなたどこの事業所？

保全あげ

>>583
忘年会の会費と会場を教えてください。

>>582
はなっから一般人に三枚液晶の液プロ売ろうとしてねえだろ？（ｗ
液プロの価格破壊やってきたのはEPSONだってご存知ないらしいな

そのうち、ＤＬＰに市場をとられるだろうな。

>>586
浅間温泉で１００００円（後に、職場活性費から５０００円キャッシュバック）

>>587
こーゆー奴が戦犯な気がする。

age

あーもー戦犯でもなんでもええよ。
あのな、営業の現場から教えてやるわ。法人向けのプロジェクタってのは
安くすれば売れるっつーもんじゃねえの。
そりゃ、民生市場だったら安いほうがええわな。
EPSONは民生向けの製品やってねえから単純に比較すんなっつの。

まあこれ以上書くと大事業部様の方々に袋だたきにあうだろうからもう来ないよ。
販社への出向を楽しみにしててくれ。心配すんな。お客様がきっちり一から
しごいてくれるからさ。

民生向け、というか一般家庭向けとなるとインクジェットプリンタと違って液プロがそれほど一般的とは思えない。
まだホームシアターを60インチとかの大画面で見たいなんて一部のAVマニアのモノだろうから。
そーなるとそういうAVメーカーとしてのイメージを持てないトコロにはきつい話だわな。

真の戦犯は諏訪やら千歳に無駄な建造物おったてまくった事業部そのものにいるわけだし。
不採算部門の技術者はホントに販社にガンガン出向すべし。

んー業務用だけでもまだまだこれから伸びていくと思うがね。民生向けにだすなら
CMにしたって相当インパクトあるのやらんとブランドとして定着する事自体難しいことだからね。

もう、売るもんないね。

この会社、やるべきなのは、営業を強化することでも、生産能力を強化する
ことでもなく、次の柱となる製品を開発することだと思うんだが、
そう思わないやつが多いみたいね。

あとは、これまでの残り香で細々と食っていくだけだな。

やはり開発力は重要だよ。製造業の源だからね。ここをさらにどんどん
強化していかんとだめだわな。研究開発力に今後のすべてがかかって
くるわな。

このスレって販社営業の巣窟だな。
変なコンプレックス持ってんじゃねーよ。
見苦しい。

反射のやつらは、俺らがつくってやったものを
おとなしく売ってればいいんだよ！

>>596
赤字の最大の源・半導体事業部は余剰人員抱えまくりです。
597や598が吠えてますが、『俺らの作ったモノ』とやらは他社とのコンペに勝てずに
これまた全く売り上げにならない。
利益出すにはまた10年前の規模に戻らねばならんと言う事だ。

>>599
そんなに余剰人員がいるように思えないけどね。
人が足りなくて厳しい部署は、まじでやばいよ。
人員削減をこれ以上進めるのであるならば、半導体事業からの一部撤退
も必要になると思う。

また、半導体事業に必要な投資金額が10年前とは比べ物にならなくなって
きている。
半導体事業を１０年前の規模に戻すことは不可能でしょう。

もっとも、利益がでていないのもまた事実なので、このままで良い
ということでもない。
これからどうなるんでしょ？
撤退ですか？

半導体って良いときはいいんだけど、下がるとその企業の体力によって
耐えられる度合いが違うからね。引きどきはこれまた難しい。
かといって他の分野にシフトできるもんなのかは上次第だね。
転換期である事は間違いない。
次期産業に大幅転換すりゃ問題はないが、上次第。

592すけど、もう来ないと言いながらも前向きな意見が多かったので
また来てしまった。ごめんよ。

どうしても営業側からの言い分にしかならないが、「もっと営業現場の
声を聞いてくれ」としか言えないね。
まったく、indyなんて営業現場じゃ総スカンだったのに、なぜか商品化
されちまってたし。おいおいいまさらPDAじゃあねえだろ、って。
そもそも、GPS持ってんならなんでカーTVにつけてやんねえんだよ。

くっだらねえ事業部間の縄張り主義もいいかげんにしろよな。

そーいやロカティオでのGPSユニット内蔵した携帯端末に地図データだけ都度ダウンロードしてきて、そのデータに課金する方式って
まんまau系のケータイに搭載されているのですが、ビジネスモデル特許とか押さえてなかったんですかね？

上司に暴言吐かれた。鬱・・・・

>>602
できないにはできない理由があるわけで、商品のことを一から全部理解した上で言ってるならともかく上辺だけを見て理解した気になっていってるんなら勉強して欲しい。

>>600
すべての規模を10年前には戻せないだろうから、開発原資の集中化は必要だね。
メモリやASICは小回りの利くファブレスのトコロや台湾辺りには勝てないでしょうし。
正直、ブルートゥースモジュールなんかも今から開発では仕様が固まる頃には
思いっきり置いてかれるだろうしなあ。（それとも無線LANの陰で消えるか）

>>605
で、結局出来ませんでした、ではこれからは話にならないからもっと各事業部間の連携を強化して
確実に世の中な需要に沿った製品開発が必要って話じゃないのか？？
まー、それを現状を生んだ腐ったトップ連中が理解できるかだが。

>>606

ＡＳＩＣについては、ゲートアレイは縮小するみたいですね。
0.18では、無いようですし。

メモリのファブレス企業って少ないと思うけど…
ＲＡＭＢＵＳとかですか？
シリコンファウンドリーってのは、ラインが少量多品種に特化している
から、あまりメモリには向いていないと聞いています。
汎用のＤＲＡＭとかフラッシュとかじゃないですよね。

>>605
だから、営業側の言い分って言ってるのに。
商品のことを一から全部理解する気なんて毛頭ないです。
「できない理由」を知ったって一文の得にもならん。
「売れそうもないと営業が思った製品」が商品化されて、結局赤字でした、って
いう現実を見てほしいのだが。

GPS内蔵液晶TVなんてEPSONが真先につくれたはずなのに、と素朴に思うんですがね。
panaとかSANYOみたいなやつね。まあこういうコトも、「勉強不足」で一蹴されて
しまうんでしょうな。

何が「マーケットイン」の思想なんだか。

>>608
あのな、売れそう売れなそうなんて素人だって言えるんだよ。
仕事でやってんならもっとマシなこと言え。
私は営業、技術のことは知りません。じゃ話にならんぞ。
結局技術に責任転嫁して自分は悪くありません、自分の言う通りにしてればいくらかよかったかも、って姿勢は醜いｍ評価に値しない。

...素人に売れなきゃ意味ないじゃん。
それに、仕事で2ch来てるわけじゃないし。

技術に責任転嫁なんかしてないぞ。そりゃ被害妄想だ。

「営業の意見や改善要望も受け入れられずに製品化され、結果的に
　利益獲得につながっていない現状を深く憂慮しており、解決には
　事業部間および製販間の枠を取り払い、相互の情報交換を踏まえた
　一体化した活動が必要であると考えるが、いかがなものか」

どもでした。

聞いた話。
そちらにはASMLあるそうですね。ツインステージ？だとか。
スループットも二倍ですか？うらやましい話です。
TSMCもASMLだと聞いたので、すげぇのかなと思いましたがそちらは
そうでもないのでしょうか

ASMLのを購入したって聞いたけどねぇ、どうなんだろ。
速いラインを目指していくらしいから、ＴＳＭＣと
目指している方向は一緒なのかもね。

新製品開発に関していうと一番の問題は、戦略および開発分野フォーカスの
欠如だと思う。
誰もが、これから売れると考える商品が数人の開発者で開発できると思う？

いくら営業がこういうの作れば売れるって抜かしたって、設計・開発には
キャパが無いんだよ。
つまり、
・製品開発の企画が立てられる（いかにも売れそうなやつ）
　　　↓
・しかし、えらい人は、いっぱいお金かけてあとで責任取らされたくないので、
　人も金もかけずにスタート。
　　　↓
・当然製品開発は遅い。
　しかし、他社は事業部単位での取り組み。
　　　↓
・結局、他社よりも劣ったものが遅く出来上がる

つーことになる。ここぞという商品には、もっと大きな枠組みで、
開発・設計・営業・技術サポートが流れるように連係プレーできなくては
ならないのに・・。

>>613
基本的には同意。
但し、船頭多くして船山に登ることもある。
技術者が優秀なら少数でも良い製品を作ることは可能。
言い訳がましく聞こえる面もある。

そういう論法を認めるなら、
・営業が優秀なら顧客に対する技術サポートも可能。
　技術者が製品開発に専念できるようになる。

とかいうのもアリでない？

>>615
ほんとだよな、技術的なサポートを丸投げしといてよく言うわ。

この件は他スレでも繰り返してるけど、この会社の技術者は勘違いが多い、
営業が技術丸投げじゃないんだよ、客が要求してんだよ、営業になんかしてやる
という勘違い技術者の多いこと、おれは営業だが、転職組、前の会社でこれは無かった。
ストレス発散を営業使ってやっているような。技術者ほとんどがネガティブ、なんか提案すると
全て否定から入る、これはもうお決まりスタイルだね。あとね、技術系をサポートするのは
技術者として当たり前、この会社だけだよ、こんなこともわからないのは。

>>617
じゃあ、営業っての客の要求を技術者に伝え、技術者からの返事を客に
伝えるだけが仕事か？

そこに営業的付加価値が何にもなければ単なるお使いだ。
だったらいらないと思うけど。
てゆーか、実際いらない奴多すぎ。

結局技術者が客先サポートしてるし、正社員切って外注で十分だと思う。

どうでもいいけど
身内で揉めている場合ではないのでは？

>>617
文系は学生の時分にゼミや諮問で集中砲火浴びるようなことに慣れてないから、技術が何気なしに言ったことにエライショック受けちゃうんだよね。
あんま、気にしない方がよいぞ。言った方は明日にも忘れているので（ｗ

しかし、あまりにも予想通りの回答ありがとう、618and620、
そんなことしてるから岡むーを叩いてバカヤロー!となってしまうのよ。
あと3時間切りで2002年、また、あなたたちの相手をしなくてはいけないのね。
もっと世界は広いんだよ!

社内のネガな事、ageて書くのやめてくれない？
恥ずかしいからよ。。。

一年前のまったりぶりが嘘のような内紛ぶり。

上がるものは下がり、そしてまた上がる。

プリンタ価格の暴落は凄まじいね。
初売りでPM950が39800だよ。
社販より安いんじゃない？

社販自体、もともと安くないよな。

業績と社内の雰囲気急下降。2chでも営業と技術者が責任のなすりあい。
みなさんあけましておめでとう。

今年売れるものってなんでしょう？
素人考えでいろいろブレークしそうなものは挙げられる。

・液晶、PDPなどの薄型ディスプレイテレビ
・高速無線ネットワーク(802.11 a(g) ルータ、無線アクセスポイント、無線LANカード)
・ブローダーバンドの光対応(Bフレッツ対応機器)
・情報家電(HDD and DVDビデオレコーダなど)
・ネットワークエンターティメント（ゲーム、AV配信)

だが、製品開発・基礎技術開発ともに、そのどれにも乗り遅れてるよな。
３番手くらいにはいる分野もあるかもしれないけど、一番手では無い。
でも、現代は、１番か２番にならなきゃ利益を取れない。All or Nothing。

どうせ王道いっても勝てそうにないから、隙間市場、アイディア市場など
他社（大手）が考えてないようなところを狙うべきなのか？
企画通りそうにないけど。

（祝）エプソンのリストラ元年

デスクの上をピカチュウで埋め尽くしてるキモイオヤジは真っ先にリストラ対象だな。

>>627
あなた、中堅クラス、いやいや、主査クラス?　企画通す努力しなさい!

>>630

無駄な努力はしたくない。
そういうあんたは、部長？それとも専務？

首切られた派遣が暴れてますね。
放置でいきましょう。

去年の１２月までに派遣がバッサリ居なくなったから
かなりｽｷｰﾘしたね。

>>632
そういう事にしたいのは解るが、正社員も今後も今の立場で安泰だと思うのは大甘だぞ。
自分の身に降りかかるまでは事業所連中は気が付かないだろうがな。

セイコーエプソンがノート型パソコン発売

３２ビットパソコン「ＰＣ−３８６ＮＯＴＥ　Ｗ」
セイコーエプソンは７日から、３２ビットパソコン「ＰＣ−３８６ＮＯＴＥ　Ｗ」を売り出す。
フロッピーディスクを２基搭載し、本体はＡ４サイズと小型。
中央演算処理装置（ＣＰＵ）が働いていないときには電力消費を抑える機能を備え、バッテリーの軽量化を図った。
価格は２７万８０００円（消費税別）。

(1991/06/05)

www.asahi.com/01-02/10nen/it/910605.html

>>635 そのコピペ、もう飽きたよ。あちこちのエプソンスレに貼るな。

http://www.nikkei.co.jp/sp1/nt40/20011229eimi084929.html
意志決定のスピードね。　ココには到底求められないモノだな。

液晶表示体（今は、ディスプレーか）事業部のひと
いる？あそこでマッタリできる課ってあるの？
設計部の知り合いとかは新人のくせに忙しそうだけど。

早くあったかいところに転職したい。

>>636
あちこちの・・・ってどこにあるの？
リンク貼って

へ〜

事務系ｖｓ技術系。派遣ｖｓ正社員。
醜い言い争いだな。
どこのやつであろうが使えるやつは使えないし、使えるやつは使えるんだよ。
ま、結局はつかーえんやつが多いんだがな、この会社。
また仕事始まるな・・・。
雪は降るし。

７日、年休取っちゃった♥どうせ、初日なんて仕事にならんし。

＞＞６４３
会社出て濃いよ

初日は、事業部長のありがたい話を聞くために会社へ行きます。

初日もいきまへん。
１４日まで休みです。

>>646
おれもそうするか。
代休ばっかりだし。
仕事終わらんけど、いいな。別に。
あやまればいいんだよ、あやまれば。

>>611
ASMLいいっす！おすすめ。

結果として使えないやつの巣窟となりつつはあるわな。
それをごくごく一部の有能な者が必死に食わせている構図がなんとも…

>>649
やっぱそう思うか？Ｈよ。

>>650
まったくその通りだ。

明日は仕事始♪
能天気な塵事業部長の糞ありがたい話をきいてマターリしなきゃ♪♪

ゴミのような社員ばっかりだな。ここは。

>>653
ゴミになれる才能が無いやつ　み〜な辞めていくのさ。
ゴミしか残れんぞ。この会社。
な、ゴミ？

ゴミのみなさん、明日から頑張ってください。
粗大ゴミの俺は火曜日から働くから（明日はお休み）。

↑あなた主査クラス？それとも主任？
せめて主事ぐらいじゃなきゃ粗大ゴミを名乗ってもらっちゃ困るな。

ガーベージコレクションがうまく働いてないんだな。

ガーベージコレクションってなに？

Garbage Collection 直訳すると「ごみ収集」
おおざっぱに言うと、使用されていないリソースを自動的に
解放してくれます。

読み易いけど、嘘がまざっている可能性が高いのが↓
http://www.aist-nara.ac.jp/~shima/java/Terms/22.html
http://www.ksky.ne.jp/~sakae/daily/960507
http://www.nak.ics.keio.ac.jp/groups/li/research.html

読みにくいけど、信憑性が高いのが↓
http://www.hpl.hp.com/personal/Hans_Boehm/gc/

>>657
いやいや、待機時消費電流が大きいんだよ。
何も仕事してないのに電力を消費してる回路（組織、人間）
が多いのさ。

ある意味ゴミになりきれたほうがシアワセと思われ。
残業代は無いけど、そこそこでやっていくには十分。
何が悲しくて見返りも無いのに必死に働かねばならんのだ。

何しろこの会社のＩＣ作ってるところのトップが
塵っていうくらいだからな。
業績上がるのは自分のおかげ。
業績さがるのは従業員が働かないのが悪い！！
ユニットの責任者の首を挿げ替えろ！！
阿木臭みたいだ。

「五味」という苗字は、長野では一般的ですからね。

あの、お怒りはごもっともなんですけど寮のこと聞いてもいいですか？
あ、私新卒で2002新卒です。

>>664
富士見の寮は刑務所に限りなく近いです。

新年早々、課長から景気の悪い話をミーティングで散々聞かされた。
曰く、「入社して２０年、今が一番厳しい」。

>>664

寮のなにを聞きたいですか？

風呂とか共同らしいけど、新入社員、特に文句言わないから、そんなに汚くないと思うよ。
オレが前いた会社、すげえ汚い寮で、みんな文句言ってたなあ〜
共同生活だと、イヤなときもあるけど、面白いこともあるからね。

女子も一緒ですか？

>>667
備え付けてある物と自分で買わなきゃならないものについて聞きたいです。
とりあえず↓にリストアップしてみました。これは不要、これは必要などご教示ください。

電子レンジ
オーブントースター
炊飯器
冷蔵庫
鍋、食器類、調理用具
石油ファンヒーター
ベッド
こたつ
TV、ビデオ、オーディオ
電話、ネット接続(ISDN、ADSL、ケーブル等できれば常時接続)
本棚、収納棚
掃除機、掃除用具
洗濯機
車

>>670
おめでてーな。たぶん、寮見てｶﾞｶｰﾘするよ。

電子レンジ １階の食堂に備え付け
オーブントースター　　これも食堂にあったような…
炊飯器　　　　　　　　台所が無いから持ってこないほうが良い
冷蔵庫　　　　　　　　持ってる人は多いけど、部屋が非常に狭くなる
鍋、食器類、調理用具　台所が無いので、持ってるだけ無駄
石油ファンヒーター　　いらない。暖房が入っていて冬でも暑いくらいです。
ベッド　　　　　　　　すでに備え付けられてます。
こたつ　　　　　　　　こたつを部屋にいれられたら奇跡ですな…
TV、ビデオ、オーディオ　これは持ってきたほうが良い。
電話、ネット接続(ISDN、ADSL、ケーブル等できれば常時接続)　寮の場所による
本棚、収納棚　　　　　　一応いると思うが、部屋が狭いので厳しい
掃除機、掃除用具　　　　掃除しますか？（藁
洗濯機　　　　　　　　　洗濯室があるので、いりません。
車　　　　　　　　　　　富士見で車が無いと逝きます。

ちなみに、富士見の寮から最短のコンビニまで数キロあります。
新入社員には、車持ってないひとが多いので、毎年新入社員が徒歩
でコンビニまで逝ってます。
それと、部屋の広さは６畳です。狭いです。荷物持ってきても置くとこ
ろ無いです。

age

い〜ちっ！　　　よ

age
っていうか、カキコすくないぞ。

>>673-675
ageとか書いたって話広がらんだろ。
カキコしてほしかったら自分から話題ふれや。

そんな事より>>１よ、ちょいと聞いてくれよ。スレとあんま関係ないけどさ。
少し前にＥＢＬの食堂行ったんです。ＥＢＬの食堂。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱい並んででぜんぜん進まないんです。
で、よく見たらなんか張り紙があって、２９日は肉の日、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、肉食べ放題如きで普段来てないＥＢＬの食堂に来てんじゃねーよ、ボケが。
肉食べ放題だよ、肉食べ放題。
なんか集団の奴とかもいるし。一課４人でＥＢＬの食堂か。おめでてーな。
よーし２杯おかわりしちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、１０００円やるからアップルランドで肉を好きなだけかってこいと。
ＥＢＬの食堂ってのはな、もっと殺伐としてるべきなんだよ。
食堂のおばちゃんといつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと順番が来たかと思ったら、隣の奴が、「俺、３杯目だよ」、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、「俺、３杯目だよ」なんてきょうび流行んねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、「俺、３杯目だよ」、だ。
お前は本当にマトンを３杯も食べたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、「俺、３杯目だよ」って言いたいだけちゃうんかと。
ＥＢＬの食堂通の俺から言わせてもらえば今、ＥＢＬの食堂通の間での最新流行はやっぱり、
メインディッシュ単品、これだね。
味噌汁・メインディッシュ単品・ごはん持ち込み。これが通の頼み方。
メインディッシュ単品ってのは、サラダもライスも、何も付いてこない。そこをごはん持ち込みでカバーする。そん代わり毎日食事前に、電子レンジでごはんをあっためる必要がある。これ。
で、それに味噌汁。これ最強。
しかしこれを頼むと次から食堂のおばちゃんにマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前らド素人は、厚生棟でもいってなさいってこった。

今度、転職の面接に行くのですが、
ここのスレ読むと希望がもてないのですが、
そんなに悪いのですか？
現在の会社も最悪で、残業縮小、ボーナス１ヶ月（夏冬合わせて）
で、年収３７０万でした（２９歳、独身）
これよりははるかに良くなると思ってるのですが。。。

昨日はご苦労さまでした。あれから３人で23:00過ぎまで飲んで盛り上がりました。
神のお助けにより、籠の鳥が放たれ、諸々の災いから逃れることができました。
ご協力いただいた皆様に感謝申し上げます。以上

富士見の食堂の定食はちくわ焼いただけ、とか言うメニュー有るんすけど大の大人がこれで腹を満たせと？

>>678
今は中途の募集はしていないはずだが？？

>>680
自炊は無理ですか？>>677さんはご飯を炊いているようですが。

６７７ってなんかきつくないですか？
ダウンタウン見過ぎ？？自分は松本気取りですか？？
煽ってすみません。なんだか読んでて、鳥肌たっちゃったんで…。

>>681
ある、転職斡旋会社経由で、紹介されたのですが。。。
場所は冨士見か諏訪南だそうです。

がんばってみんなの分も稼いでくれ。

hage

>>683は元ネタを知らないと思われ。

>>683
2ちゃん初心者ですか？
元ネタは他の板とか行けばいくらでも転がってるんで。
富士見の食堂は堂々と「吉野家の牛丼」というメニューがあるんだが、商標侵害にはならんのか？
しかも本家よりかなりまずいし。

>>684
安心したまえ、たぶん不採用だ。
自販機はおろか、蛍光灯まで撤去してるような事業部にそんな余裕はない。

>>683
値段いくらですか？
あと、「つゆだく」できますか？

自販機撤去し始めたのにはﾜﾗったな。
あれで経費削減だって。ぷっ。

>>690

実際の経費削減効果より、社員の気を引き締めることを
狙ったと思うべきだろう。

>>691、あまいね、そんな深い意味は無いよ。
管理or総務がなんかやんなきゃいけなかっただけ。
結果より、なんかやったという事実が重要なのよ!
まだまだ、会社に慣れていないね!

>>692
違う違う。
環境に優しい(理系的には誤った表現)企業ってイメージでやってくための布石。

>>679
私のはこうでした。
『さくらばな　のどかににおう　春の野に　蝶もきてまう　そでのうえかな』
なんだろうな、これ？
ところで、健康診断FのＮさんは23時過ぎまで飲んでいて大丈夫なのかなぁ？

環境にやさしいといいながら、社員はほとんど車通勤だし。

なんかおもろいことないの？

680>
トーフステーキだけ、なんていうメニューもあったな。
まあ、以前あった鳥唐揚カレーソースかけ　なくなっただけましだな。

>>693
それにしては対外的には全く意味がないと思われ。
IJプリンタのインクカートリッジ回収は評価されてると思うが、それ以前に毎年インクの種類増やすの止めいて。
もっとも1年しか持たない設定で本体造ってるんだろうか？？

>>697

そうそう、あれには泣いた。
豆腐がメインですぜ…

700

あの、寮で自炊したいんですけど・・・
カセットコンロと鍋と炊飯器で何とかなりませんか？

最近、食堂のメシ、良くないね。
でも、前の会社のメシはそれ以上にマズかった。
何も味がついてないブロッコリーとか、ヤキソバ入った春巻きとか入ってたよ！
魚であろうが、肉であろうが付け合せは年中キャベツ。ご飯はぐちゃぐちゃでかまなくても良い。

これくらい、富士見ってマズイの？

>>702
緊急悪諸無の成果です。

>>701
寮の食堂で臭い飯を食え。

>>701

一応、可能です。
ただ、流し台は共用になります。

こんばんは。再来月から富士見で働くことになりました。
これからアパートを探そうかと思うのですが、皆さんはどの辺りにお住まいですか？
車があるので駐車場が近いところか、あるいは中央線の駅の近くにしたいと思ってます。
富士見周辺の相場や不動産屋の情報ありましたらお願いします。
今のところ通勤よりも生活の快適さを重視して甲府もありかと思ってるんですが。

>706
中途？
また、使えない中途半端が来るのか。。。
一応、聞いておこう。
何歳？

>>707
29です。前の会社は5年ほどおりました。

>>706

高速道路を往復で通勤するためには、３０ｋｍ以上離れている必要があります。
中途半端に近いところより、３０ｋｍくらい離れて高速ＩＣの近くという場所が
良いかも知れません。
ちなみに、富士見事業所は、諏訪南ＩＣのすぐ近くです。

>707
中途半端な中途もいるが、
既存社員も半端な人がいるからな。

漏れ中途(半年経過)だが、技術レベル
は高いつもり。
(業界での位置・社内評価・査定等から
考えても・・・)

中途で寮に入らないということは、地元民の方ですかね

>709

ん？
１５ｋｍ以上じゃないの？
俺が諏訪にいた５年前はそうだったけど、３０ｋｍ以上に変更になったの？

15kmだと片道しか出なかったと思います。

住宅手当ほすぃ・・・

>>710
バブル期ならともかく、このご時世に中途半端な中途が入ってくるのは
おかしいだろ。
でも、ここ数年の中途入社(概ね３０前後）みてても、あんまり中途採用の
必然性を感じる人がいないのは確か。

なんか仕事を断る言い訳の方法とか人事をだまくらかすテクニックには
長けてるみたいだけど・・・。
あの程度なら新卒雇って２〜３年教育した方があとあと活躍してくれそう。

>710
中途が入ってくるのはいいさ。
中途半端は中途入社だけじゃなく、既存社員にもいるぞというのもまあ、正しかろう。
俺は中途半端じゃないぞ、査定がいいから・・・なるほど。
でもね、中途入社の連中は同年齢の既存社員と比べて大概給料が高い。
経験を買われてのことだろうが、だったら、既存社員よりも働いてあたりまえ。
俺は、中途じゃないが、入社して以来６年間査定はず〜っとＡだぞ。（初年度を除く）
そんな俺でも、中途半端な中途より給料安い。７０６より年上だが、彼より安かろう。
それを、どうおもう？

現在は中途採用は中断しているようで。
今後は主任昇格がさらに（理不尽に）厳しくなるからますます既存社員途中との給与面での
溝＆確執は深まっていきそうね。

６年間査定はず〜っとＡ

そんなのあり得るのか？

>>718
事務のオバチャン系社員とかでは珍しくもない。

718だけど。
入社８年目。
本給査定は７回。内初年度Ｃ以外は６回連続Ａだ。
ボーナスは別な。（ほんとはＡにしたいんだけど、他の人にも上げないといけないから勘弁してくれ：上司談）
事務のおばちゃん系じゃないよ。ちゃんと技術者。
入社してからこっち、月の平均残業時間はゆうに１５０を超えてる。
が、残業は付けられずほぼすべてサービス。
年休は当然ろくに取ってない。
これで査定Ａじゃなかったらとっくにやめてるな。

一応主任エントリー資格はあるが、上がつかえてるから面接もさせてもらえんかった。
そんな感じかな。
事業部を言っちゃうと俺が誰かわかってしまうから、書かないが。

７１６だけど。
のまちがいだった。

>>720
その条件の該当者の知り合い正社員が多すぎて誰だか解りません（藁
ただ、予算の関係で査定上げらんないと正直に言うだけマシな上司か？

>>720
そんなに自分に自信があるなら、さっさと転職した方がいいよ。
今年も当分、残業０続けるそうだし。

まあ、半年しか勤めてないけど、ボーナス査定
はＡだったけど。上司から論文書けって(主任用)
いわれてっけど、面接はできるのかな。
(今年３０だしな。そろそろいい年なんだが)

>720　残業150Hはすごいな。
20時間でいいからつけさせてくれ。

>>723
へ？転職する理由がないが？

>>723
いやいや付けさせてもらえるなら、１０時間でも御の字だ。

組合の方からは、「主任面接の枠は設けていない。」という説明を
受けているんだけどね。

age

今日、広丘事業所に逝ったんだけど、ＥＢＬの食堂すご〜いね。
広丘に転籍したい・・・・

>>729

やはりそう思いますか。
食堂は、広丘が一番ですね。なんせ３つあるし。

age

age

ンニーが、ＰＳ２対応プリンタだってよ！中身は多分Ｃだと思うが。
こっちにも対抗策はあるのか？

ソニーがＰＳ２対応なら、エプソンはＵＳＢ対応だ！！
しかもUSB2.0

アパート借りたいんだけど茅野ってどうよ？

ＰＳ２対応プリンタって、中身Ｅじゃないの？

どーでもいいが、Cは中田。Fは高原。
なんでここ優香なの？
ﾊｽﾞｶﾁｲ。

英語も話せないのに海外出張。

キヤノンもリストラしてるんだね。
おたくらは大丈夫なの？

リストラせず、給料下がってもみんな仲良く、ってのがモットーです。

いままでは、無能な上司だけでよかったのですが、
昨年から無能な中途採用まで養っていかなければならなくなって
しまいました。
自分のおしめも変えられず、夜泣きばかりの彼らの面倒を見る生活に
心底辟易しています。
もう、転職したした方が良いでしょうか？

私のまわりだと、中途の方が有能だけどね。
彼らには、無能な私の分まで仕事をして頂いてます。
ありがたいことです。

やっぱり中途と生え抜き社員の軋轢はあるのかね。
ただ、中途は周りを見てもレベルが高い人とそう
でない人がいるのは確かかも・・・。

特に中途は実力を買われて、って思われれるけど、
実際はそういう人とそうでない人(とりあえず数
会わせ的に)がいるね。同じ事業所勤務なのに、
こんなに差があるとは。

そういう漏れも中途。ただ、仕事のアウトプット
等は同年代よりは高いし、生え抜きと給料もそれ
ほどかわらんよ

新人なんですけど、車のローンってどこがいいですか？
給与振込みがみずほなんで、みずほで組もうとしたら1年以上勤務してないとダメだといわれました。
ディーラーだと高いし、82は保証人が要ると言われました。
この際金利安くするためならメーンバンクを移すことも考えてます。
御教示ください。

金たまるまで待てねぇのかよ・・・

>>744
ローンを組むなら労金にしなさい。
車天狗だ。
個人的には、中古車を60万程度で買うというのがお勧め
なんだけどね。
これだったらボーナス1回分で買えるでしょ。

しっかし、新人の人って高い車に乗ってるよね。
200万以上だして新車を買っている人がほとんど。

仕事をしてから買いなさい。
３００万円一括で。これ当たり前。
漏れがそう。

744>>
どこの事業部かは知らんが、ほんとのんきなやつだな。
３０万くらいの中古車でがまんしろ。
いつどこに飛ばされるか知れないんだぞ。

>>744
君は去年入社の新人か？それとも４月に入社する予定なのか？

ちょっとスレ違いの気がするが、現金で買えない車は無理して
乗らない方がいい。維持費が払えなくなる。他の人の忠告通り
中古車を買ってお金を貯めてから良いのを買いなさい。

いやー大変ですなあ。
5年前に中途で3内定もらったんだけど（当時33歳）、入社の扱い主任だったんだよな。
でも位置づけが良くわかんないから人事に聞いたら、「標準的な新卒社員よりいい待遇ですよ」
と言われ、ホントか？　と疑ってたのだが・・・ホントだったみたいね。
逝けばよかったかな？　実際入った会社は中途差別されてるし（藁

東京から転職して、はじめて車買ったけど、
保険とか税金とか、維持費がこんなにかかるとはおもわんかった。
といっても車無しの生活は長野では不可能だしな。

そんなに雪は積もらないから、2駆の軽で充分。
雪が怖くて4駆を買ってる人が多いけど、ＦＦなら問題無し。
チェーン持っておけば、どこでも行ける。

周りに外車乗ってる社員はいる？
BMWとか…。

やっぱりどの会社も厳しんですな。
転職考えたけどやめとこ。

>753
苦様はBMW乗ってる。

744です。
近いうちに結婚するので、多少無理しても長く使える車を買っておきたいんです。
一応ささやかながら蓄えはあるのですが、プライベートで諸経費がいると思ったので、金利優遇される車に対してローンを組もうと思った次第です。
共働きなので維持費なんかはなんとかなると思ってます。
スレ違いかとは思いましたがここなら身のある情報が得られると思いました。
レスを下さった方どうもありがとうございました。

午後からすごい雪だったね。

>>744
謙虚なところが気にいった。がんばってくれ。雪降ると思ってクロカン四駆みたいなデカくて高いの買うと
維持費かかるよ。どうせ、長野に住んでると走行距離増えるの早いし、塩カルでさびるから、普通の中古や新古でいいんじゃない。

>>742
たぶんあんたのような人の方がエライ！

しかし、今日の雪はサイテーだったなあ。

日経ビジネスに草間社長のインタビューが載ってたね。
それによると、エプソンは業界1位2位の商品が多いから不景気に
対する耐性があるそうな。
本当？

ホームシアター向けプロジェクタ遂に投入しましたね。
私的にはこれを待ってた！って感じです。
ランプの寿命如何ではTVの代わりに買おうかとも思ってるんですけど、何か黒い噂はありますか？
何も無ければもう即買いです。

ホームシアター向けプロジェクタのこと、先日のＷＢＳで
やっていたな。

>>759
実際、日経ビジネスの臭魔くんのインタビューは危機感ゼロ。
御神輿に乗ってるだけと自認してもらっちゃ困るんだけど。半導体とかどーすんのかね？
サラリーマン社長をはじめ、勝ち逃げする事だけ考えてる役員連中を担いでいる社員も危機感無いのは同じ。
将来性無し！

日経読みました。
直径四cmまで丸められる薄膜有機ELはなかなか興味深いですね。
将来的には電子ペーパーを目指しておられるのでしょうか、そういった職種の求人があれば、転職も考えています。
私の専門は有機トランジスタです。

ダメならダメで働かない社員のせい。
どっかで聞いたセリフを吐くんでしょう。

派遣をあと１１００人切りたいって、乗船ニュースに書いてあったね。

派遣切ったおかげで、来月あたりから地獄を見そう。
とりあえずラインはフル稼働しそうなので・・・

しかし、ここの設計は開発をなんだと思ってるのかね。
知識もない(特に３〜５年程度の厨房)くせに、言うだ
けは立派。
開発の人は人がいい人が多いので、勘違いしてる奴が
いる。今日ホントに喧嘩したろかと思った。
よくがまんしているＹＯ。みんな。

>>766
出世コースの高学歴と窓際族の低学歴って構図と解釈すればいいんでしょうか？

>>767
多分、それで間違っていないと思います。

新賃金制度の会社見解見たか？
子供一人を大学まで行かすには、多少足りない賃金で、共働きをしろって
いうような内容も書いてある。
それを、足りない分は賞与で補えばカバーできるという見解を示す組合も
ちょっと違うだろって感じ。
組合は、もっと会社に噛みつくべき！

そんな議論など、興味もさらさらない多数の従業員も、アホばっか。

開発と設計って仲悪いの？
どこの事業部？

うち（半導体）は結構うまくやってるように見えるけど。

>>769
全員強制加入の太鼓持ち組合なので
噛み付く力まるでナシ。
目処付けの変更も会社の言いなり。

>766　設計と言っても一部だけどね。
(ただ、バカ上司が容認・放置している
のが問題)
もちろんいい人もいるのは確か。

いい物を作るには協力しないと。

ちなみに反動怠以外のデバイス部門
です。

危機感ゼロのアホ社員はほっといて、危機感かんじてる社員で派閥作らん？？
臭魔とかに嫌われてて役員になれそうもない重役担ぎ上げて。
結構おもしろいかも。

組合費高すぎ。

執行部の飲食代。＞組合費

>>775
あと、カルチャークラブとかいって組合費で遊んでるやつら！！
ゴルァ仕事せんかい！！

今だ！777番ゲットォォｫｫ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

野洲ってどうなったの？
千歳は？
シャープや東北大とまた合弁会社作るとかいう話もあるみたいだけど、プレリだけ見てると物凄い景気良さそうだね。

>>769
部外秘って知らないの？
あんたの方がアホそうだな。

>>779
あんなもの、部外皮でもなんでもない。

新賃金制度になると30歳モデル賃金っていくら？

>>781
30歳モデル賃金というのは存在しなくなると思う。
主任と係員で待遇が相当変わるようになるからね。
主任で月給35万＋E-style手当て5万が月給になります。
つまり主任は月給40万です。年収にして800万弱です。
で、だいたい主任には30歳〜35歳程度でなっています。

>>778

　千歳はとりあえずハコだけ。
　外面がいいので、プレリや日ビジとかでは・・・・・

>>779

　あの賃金制度でいいの？

>>782

　たぶん、今より狭き門になるような気が・・・・

今でさえだぶつき気味でなかなかなれんのに。
余計主任など遠い道のりに。
仕事内容＆量は主任並みの奴はいるけど。

野洲は動いてるよ。
それなりに微細化の進んだ半導体工場だもん。
動かさないでいたら、投資を回収できないでしょ。

>>785
野洲は出向扱いですか？.13μルールだったと思いましたがこれ扱ってるのって野洲だけですか？

>>786
野洲については詳しく知らないがエプソンの自社工場では、0.18umが最先端
です。
エプソンの半導体事業部の規模では、0.13umはかなり無茶というような気が
する。
チキンレースか…

http://www.epson.co.jp/osirase/2001/010524.htm

↑をクリックするとEPSONにIP address抜かれるな
referで2chからだってのもバレバレ

>>789
IP抜かれて不味いの？
２ｃｈ見てることがバレて困るのって、勤務中に会社からアクセスしてる人くらいでしょ？
第一２ｃｈアクセス規制かかってるし。
？？？？？

>>789
迂闊だった。
まぁ、IP抜かれるのがいやなら串でも。

ttp://www.zdnet.co.jp/news/bursts/0106/28/ibm_epson.html
ttp://www.mainichi.co.jp/digital/computing/archive/200106/28/5.html

うちの有機ELってどうなってるの？
電子ペーパみたいのやろうとしてんのか？
それとも、大型ディスプレイやろうとしてるのか。
後者は単独じゃ無理かな、規模的に。

http://www.dnp.co.jp/jis/news/2001/20010404.html
http://ascii24.com/news/i/tech/article/2001/02/07/622852-000.html

主任と係員で思うのは、中途入社組の悲喜こもごも。

他はどうか知らんが、ウチの部署は主任待遇で入ってきた中途組は
あまりパッとしたのがおらん。
知識が無いので設計とかの実務は任せられず。んで、仕方なくまとめ役とかになる。
結局今までのメンバが現業こなしながらフォロー。
反対に係員待遇で入ってきた中途組はいっぱいしごと押し付けられてる。
年齢は、だいたい３０以下が係員でそれ以上が主任待遇という感じ。

中途はどういう審査して取ってるんだか。

>>782
エプソンの主任で800万円弱はありえない。e-styleはボーナスに含まれない
から700万円です。

D等級あたりだと年収５００万ぐらいなので、差は大きい。

等級ってどういう仕組みで昇降するの？
上司の査定のみ？

>793 漏れも中途係員待遇だが、まさにその通り。

なんであんなにレベルが違うのかな。
同年代の既存社員をはるかに上回る人
もいれば、その逆も多数。
中途を取りすぎたせいかも。
(ある意味バブルと同じか・・・)

>>796
基本的には、年功序列です。

給料日age

800げっとでちゅ

　／￣￣￣￣￣￣￣￣
｜　道路が渋滞してたね
　＼　　＿＿＿＿＿＿＿　　　　　｡　　　　o　　　　　　　　　　ｏ
　　　Ｖ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｴｲｯ　　　　　　　　　　　ﾟ
　 ∧＿∧　　ﾟ　　ｏ　　｡　Ｏ　ﾟ　　｡　　　　　　｡∧＿∧　　　　　三　三
　（　´∀｀）　　Ｏ　　　　　　　　ｏ　　　　｡　　　（　・∀・）　　彡　　　　　　　ミ　　　ﾍﾞﾁｬ
　（　　　　）　　　　　　o　　　｡　　　　　　o　　　|..|´´´´つ　｡ 　　　　　 　　　　　 γ⌒、 つ
　｜ ｜　|　　　　ｳﾏｯﾁｬｯﾀ･･･ｳﾂﾀﾞｼﾉｳ　 　　｜ ｜　| 　　　　ｏ　　　　ｺﾞﾙｧ・・ (　　ﾉ )￣￣　｀〜
　（_＿）＿）　　(-＿- )　　　　　　　　　　　　　 （_＿）＿）　｡　　　　　　　　　　ι　U U ￣￣UU
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

766に一票
オレもそう思う
設計にもいい人いるけど、アフォな若造いるねえ
自分を”できる！”と勘違いしてそうだし。

>>766
>>802
なるほど。
自信もって仕事してるとアフォと呼ばれるのか、この会社では。
たいしたもんだな。
そりゃ、業績もおちるなわな。

>>802
思ったことを口に出せない小心者が2chで愚痴ってるだけやん。
その若造より仕事が出来るなら、直接文句言えると思うけど。

>>803
２５歳って・・ぷっ

>>803

自信過剰っていうのもあるからな。
勘違いと、実力と自信がつりあってるとは、意味が違うと思うぞ。
大体、何でこんな時間に書き込みしてるんだよ！
こんなやつに言われたくないわな。

でもさ、実力のないカスばっかなんだろ？この会社は。
お前らがそう言ってるんじゃなかったか？
だったら、過剰気味でも自信があったほうがまだましだと思うんだが。
ま、俺にはカンケーないし。
ここに転職しようか、会社起こそうか悩んで、会社起こすほう選んだんだからな。
時間に関係なく仕事してるから、定時とやらにしばられてるやつにこそ言われたくないな。

>>807
禿同。
なんだかんだ言って手もここにいては何も始められんよ。

766だが、自信を持つのはいいと思うよ。
思ったことを口に出せるのはエプソンが
言いやすい環境にあるというのもある。
(漏れも上司には言いたい放題だが、キチン
と考えて発言してる。)

だが、言いやすい人間に言うのは簡単。
そういう人間は強い人間・理論をキチンと
通す人間には何も言えない。
そういう自信過剰？勘違い人間に対して言っている。

少なくとも803・804よりは仕事はできるぞ。
会社の売り上げに直接貢献してるしな。
ただ、喧嘩はしたくないってのもあるし
(しかし、今日怒ったからさすがにビッ
クリしてたね。あまりなめるなよ)

言わない・言えないお人好しが多いしな、また。
DQNな部下に何も言えなくて放置してる給料泥棒主任とか。

>>807
で、あんたは成功してるのか？借金返したのか？
儲かってるのか？

直ちに答えよ。

俺はEPSON好きだよ。

思うんだけど、ある程度強気にやってった方が良い結果出るんじゃないの。
勘違いとか言われるかな、なんて気にして何も言えなくなってる方が組織として不健全だと思うんだけど。
なぁなぁの仲良しムードを重視して遠慮がちに仕事してた方がいいのかな。

オレも、いやなとこあれば、好きなとこある。

>>813

どっちとも言えんだろう。
逆に、いつも皆強気でケンカしてる会社は、それはそれで物事進まん。
余計な障害ができる。前の会社そうだった。そして、皆辞めた。

　ずいぶん昔の話だけど、EPSONにレイアウト出すって
約束してたのよ。木曜日の１７時・・・ちょっとメールかいたり
データ圧縮するのとか遅れて１７時半ごろ電話したら担当者
速攻で帰りやがった・・・

帰りますとかよ〜、メールぐらい入れてくれよ・・・徹夜して
データ作ったのによ・・・

>>816

あらかじめ送付時間を連絡していなかったからでしょう。
もし、送付時間を連絡していたのに帰ったならエプソンの
担当者の手落ちですね。

>817

いやいや、連絡しておいたのね。　レイアウトのマシンとか
押さえてもらう関係で２〜３日前には予約してたのよ。当時は・・・・。

送付時間は連絡（予約）しておいたつもりなんですけどねー。

当時は悲しくなったモンですわ。　あれからEPSONの石使わない
事にしたからもういいけどね。

まぁ、エプソン使わなくても、他の会社がいくらでもあるからね

>>819

IOバッファが強いって特性だったけどね、昔はね。
もうどうでもいいけど。

>809
何の根拠もなく、「オレは803,804より仕事が出来る」、と
断言するあたり、あまり考えていない。
"自分は仕事出来ると思い込んでる君"の可能性が高いと思うのですが、いかがでしょうか？

あと、売り上げに貢献してるってのも、自分の実力かどうかは
よく考えておいたほうがいい。
部署が変わったらさっぱりってやつも多いからね。
そういうのは周りの状況が良いのに乗っかっていただけで、自分で
売り上げを押し上げていく力は無い。

赤字転落目前って乗船ニュースに出て種。

>>811
成功っていうのは、どういう意味だ？
自分の目標を達成したかどうかって意味ではまだまだだな。
まだ、上場しとらんから。（あたりまえだが）
前期はさすがに第１期だから赤字だったな。
今期見込みは増収で経常はとんとん。（中期決算は若干経常赤字）
ちなみに無借金だが。

>823
地域ぐるみで恨まれるの承知で組み立ての下請や派遣を切りまくり、爪に火をともす思いで照明まびいて極めて不健康的なオフィスで就労させられてきた結果がこれかよ。

>>825
自販機撤去も効果なしだったか・・

大丈夫、子会社に赤字をとばせば、本社は黒字になります。

>>827
連結赤字じゃ、意味がないじゃん。

>>824

それはまだまだまだまだまだまだまだまだまだまだ成功とは言えん
１０年くらいの間真っ黒だったら、認めてやろう
逆にあんたがバカ社長呼ばわれされんよう気をつけたまえ

>>825
関西の某カルト企業なんか、これよりサイテーで不健康なオフィスで、安月給で、
福利厚生クソで、そんで赤字。まだマシ。でも、このままじゃヤバイわな。

いつになったら上場するんですか？
ﾔﾊﾟｰｿ景気回復してから？

上場基準が満たせれば景気回復したら。
満たせなかったら来年度以降。

>>816

　遅れるっていうのは本来遅れる方から言うべきでしょ。
それが30分だろうが、5分だろうが。そういう扱いは当然
じゃないのか？得プ損に限った話じゃなかろうに。

>>816
約束時間を３０分も過ぎて連絡無かったら、俺でも帰るわ。
人を待たせるって言うことに、もっと罪悪感をもてよ。

>>829
某工場はメシは十分最低だし、給料も福利厚生もそんな良い方じゃないだろ？？
十分やばいゾーンだって。

半導体事業部なんかは、去年は大幅な黒字ではあったけど、
キャッシュフローで見たら、慢性的な赤字体質だからね。
なにかあったら、設備投資に使用した資金を回収できなく
なって、1000億単位の赤字を計上するこのになるね。

某事業所勤務だけど、本当に薄暗いほどオフィスの電気消してるね。
来客が見たら無気味だと思う。

だいたい4人に1本くらいの割合で、天井から紐がぶらさがってるん
ですよ。
で、周りに人がいないときには、紐を一回ひっぱる。
そうすると電気が消えるわけです。

就職板のほう
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1012547852/

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　/ ／
　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　─
　　電気を大切にね。 　　|oﾟ m　|
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　　　　　　　　　∨　　　　　　　 /　　　　＼::::::::::::::´:::::＼
　　　　　　　　　　　-／　　　＿ ヽ　 （、 　）::::::::::::::::::::::::丶
　　　 ＿＿　　／::∠-─´￣:::::￣─ 丶⌒ゝ-　、:::::::::::::::::|
　　／:::::::::::丶/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽノ、　　ヽ::::::::::::::::|
　/／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ v　　 ）:::::::::::::|
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　丶:::::::/／　|　 |　´| ￣ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::|:::::::::::::/|:::::/
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　　　　 | |　,/| 　　　/ 　　|　 ヽ:::::::::_-＾ヽ./　|:::::／
　　　／ヽ　i丿 　　 |　 ,/´|　　 ヽ:/ .／ ｜　|／
　　　:　　⌒　　- 　 ヽ |_/　　 　.|:| ∧　 /
　　　|　　　　 ー┐　 ｀　　　　　 |:|、__ ノ
　　　ヽ　　　　|.丿　　　　　　 　. ||
　　　　｀＼, 　　　　　＿ --￣´ 丿
　　　　　　 ｀￣￣￣

健康はどうでもいいんかい！（w
昼休みに真っ暗なところで新聞読んでる人も居るぞ。

>832

おまえが営業だったとしよう。　お客さんと街中で待ち合わせをしていたと
しよう。やはり３０分たったら連絡なしに帰る？　携帯とかにも電話せずに
帰るのか？

お金を出して発注をお願いしているのはこちらなのだが・・・
俺なら外注さんでも電話して様子くらい聞いてあげるぞぉ・・・

>>840
相手との力関係によるね。
３０分待たせて帰られてしまったってことは、要するにエプソンになめられてるってこと。

840
もともとの話の流れがよくわからん
どっちがお客かもよくわからなかった

人と会う場合は、そりゃあ待つかもしれんが、予定通り文書が来ないっていう場合は、帰るかもね。
時間通り送ってこないから、そんなに急ぎじゃないのかなあと思うし。
お客様は重要だが、お客様の方がエライというわけではない。本来はイコールの世界。最低限のマナーはあると思う。
一度、自分、営業と合う約束があって（自分がお客の立場）、都合があって遅れたが、メチャメチャ謝ったよ。本当に悪いと思ったからね。

つーか、遅れるんなら遅れるって予定の時間より前に連絡するのが常識だと思うんですけど、私間違ってますかね？

>>843

間違ってません。
ただ、「エプソンの担当も帰る前に電話をするべき」というのも確かである。

うちの職場のあるリーダークラスの人なんだけど、雪降ると九時くらいに出社
してくる。フレックスでもないのに。雪で遅れたと言いたいんだろうけど、
九時に来るということは、八時半に家出ているということで確信犯なの。
後輩は、文句言えず（俺もそうだけど）見て見ぬふり。課長も何も言わないし。
こんな人に指示なんてされたくないっちゅーの。

>>845
あなたが最初に言わなければ。

>>845
大企業病の患者みたいなバカ、たまにいるよね。
そういうヤツと仕事してると、うっとーしんだよね。
毎日、パソコンの画面見て、ウ〜ンってうなって一日終わり。それで、スゲエ仕事してるつもりらしい。
周りの目は冷ややかで大いに結構なんだけど、そこにいる人間はたまったもんじゃないね。めんどくせえ仕事は全部オレに持ってくるし。
頼むから、どっか逝ってくれ

>>845
つーか、9時って一般的には早い方だと思うんだけど、この会社フレックスもないの？
終わってるな。

>>848
フレックスあるよ。つーか、なにも知らん奴に終わってるとか言われたくないな。
実際、終わってるんだけど。

>>848
フレックスあるけど、うちの職場は、当日朝のフレックス申請は禁止なんだわ。
前日に申請しないと駄目。
寝坊して、フレックス使っちゃうみたいな”なあなあ”にしないため。
なのに、遅刻黙認してちゃ意味ないんだけどね。
まじめに出勤しているのがアホらしくなってくるわ。

ジーッ
(@_@)　

>>850
毎日フレックス申請してたらクビですか？

>>850
そこの職場のフレックスって一日単位で申請するの？
普通は一回申請したらずっと有効でしょ？

残業０なので、前日遅いときとか
適当に(申請もしたことないが)フレックス
使ってますが・・・
ただ、１０時を越えるようだと、事前に上司に
言ってるが・・・

一回同棲(or結婚)するために寮でて別れたらもう一回入寮ってできるの？

お邪魔します。4月入社の新人です。
島内事業所に配属予定なのですが、寮ってどんな感じでしょうか？？

ここんとこ、週刊誌なんかで雪印を叩く記事が多い。
曰く、
・トップは、「売り上げを上げろ」などの抽象的なことしか言わない。
・前回の不祥事で謝って回ったのは中堅以下の社員。管理職は知らん振り。
・ぜーんぶ現場まかせでアバウトこの上ない経営陣。


呼んでてウチの会社のこといわれてるのかと思っちゃったよ。
そのうち、でかい問題起こさなきゃいいけどね。

配属先って何を基準に決まるんですか？
希望の職種で決まるんですか？

>>858
人事の気分です。

ホントの話、なにか考えて配属してるようには見えません。
あんたらも、学生時代の専攻や本人の希望・適性は、鼻毛ほども
考慮してもらえないことを覚悟しといて下さい。

>859
それでは、面接のときの希望は
本当の配属に反映されないんですか？
希望とは全然違った配属になるとかあるのでしょうか？

勤務中及び通勤時の服装を教えてください。
禁止事項などもあれば御教示ください。

>>860
会社のニーズとあなたの希望が合致していれば可能性はあるかも。
でも、会社は、会社の都合を優先します。

基本的に、人事は各事業部や職場から何人欲しいかリクエスト
を受けて、それを満たすべく人をバラ撒くだけです。

それぞれの職場が求めるのは、今足りない人材、今後欲しい人材、
単なる便利屋、いろいろです。

とりあえず、不満があっても、その時あたった職場で仕事をこなしながら、
社内での配置転換や仕事の変更をを粘り強く希望し続けるしかないでしょう。
上司が良い人であれば、考慮してもらえます。

>>861
あんまり思いつかない。普通の服装でよいと思う。
基本的に社服を着用することになってますが、
ウチの職場はあまりうるさくない（うるさいとこもあるらしい）。
ロッカーがあるから着替えられるよ（多分）。

あと、インターネットの私的利用の禁止は最近うるさいです。
降格処分された人間も何人かいます。
多分、インターネットのアクセス内容について監視してます。

age

>>862
配転叶った人って周りに聞かないんですが。

>>863
基本的にはアングラやエロ系サイトにはアクセス制限かかってるし、ログを取得して目に余る行動の奴は監視されています。
それでもやる奴は自業自得。

age

>>861

　ウチだと、社内では社服ほぼ必須。
　通勤の格好は、特にないはず。
　場所によっては、エリのついた方がいいとか何とか
いうらしいね（よくわからないが)。
　完全に配属先＆職種で決まるね。

　禁止事項は思いつかない。常識的に行動してれば問
題ないんじゃないのか？
　難点といえばゴミの分別と電気の無駄遣いに異常に
五月蝿い。

>>867
会社行ってちゃんと着替えれば、ママチャリにジーパンTシャツサンダルリュック背負って通勤しても問題ないと解釈してよろしいですか？

それはない、と思う。

>>868
”サンダル”の部分を除けばアリです。

通勤だけだったら、サンダルでも良いと思うが…

870ですが、”サンダル”の部分を除けば、会社に逝って
着替える必要もありません。

遅れてスマソ。

>>867

　他も言ってるけど個人的には社内でサンダルじゃなけ
ればアリだと思う。事実、夏はジーパンTシャツで会社
逝ってた(徒歩＋スニーカー)。

　まぁ、場所によっては周りの目もあるので、総務あた
りから指導があるかも知れん。

歩きながらのケータイ使用は禁止。 厚底サンダルは禁止。 廊下は走るな。 トイレで煙草吸うな。
これらを厳格に指導するのが余剰人員の収容庫たる我々の使命です！

中学生？

女子ヒールの高さ６ｃｍ迄って言われてたぞ。

そもそも、そういうことを社員が守っていないのが問題なのです。
会社のトイレで煙草吸うか？
厚底サンダルなんて、履いてくるか？

＞８７７
厚底サンダルなんて絶滅危惧種ですよね。
10代ならともかく20過ぎて履いてる人なんているんですか？
なんとなく、ブルーカラーっぽい感じがしますね。
そう言えばここのイメージカラーはブルーでしたか(ジョーク)。

工場のライン女工には、地元のドキュソ女を大量に採用してますから、
厚底サンダルもしかたありません。

厚底・ルースソックスが会社に居たら楽しくて仕事はかどると思われ。

歩きながらのケータイ使用禁止は、ホントに歩きながら話していて階段から転げ落ちて大怪我した奴が居たからです！
厚底もルーズソックスも居ますし。

>>880

履いて欲しい人がうちの部署にはいません（泣）

また、ひとり逝ってしまう・・・
ﾂﾗｯ

うちの部署、又又人べらし
経営苦しいのは分かるけど、残された方は大変・・・
早く次ぎ見つけよかな

人は減っても事業の再編とかの具体的なリストラのビジョンはないんですかね？
残った人間はそれはそれで、結局のところサービス残業を強要されてるだけだし。
日本ペイントみたいに労基署に訴えられて過去の分まで支払いを命じられることになる実例を経営側は知らないのか、知ってても所詮社員は泣き寝入りするとたかをくくっているのか？

組合が何もできないのを見て、たかをくくっているものと思われ。

4月から　社内転職って本当に出来るようになるの？

残業無しの生活がすっかり板についてきた。
もう、７時以降には帰れません。

>>887

どうだろうねぇ〜
無理でしょ。

今日マジで、あたまきた

Fの管理課、県庁所在地みたいなｂ
何で、自分とこの都合しか考えねんっだ
だから、プリンター上がりのやつは
態度が、横柄だって言われるんだよ。
ｂの役職もらってるんだから、
もう少し、会社のこと考えて全体見渡して
発言して欲しい。
今、ｂになってる奴らみんなそうだけど、
自分の部署が良ければOKで
自分のメンツが立てばいい。
そんなスタンスで仕事してるよな。

こんなんじゃ、会社回らなくなるよ。
大企業病になってんのかな。
そのうち会社は逝っちゃうかもよ
上場する予定で借りたお金の返済
目処ついてんのかな、臭魔ちゃん？

キヤの社長が新聞に書いてるコラムじゃないけど、事業部制の弊害がモロ出ている状態ではあるよな。
臭魔くんは人切り以外にも思いきった事業再編をやってのける度量はあんのかね？

頼むからわけのわからん当て字で自分とこの上司批判するのは勘弁してくれ。
恥ずかしい。
暴走族と同レベルだ。

わけ分かる !

ｂ＝部長
>>890

つーか中途で入ってくるな。うざい

中途で入れるの、ここ？

今は中途採用止まってるはず。
もし、中途で受けるとしても、以下の原則を守るべし。

・少なくとも主任待遇になること。

これになるのとならないのとでは大違い。メリットは、
・現場の仕事が出来なくても、元からいるメンバや部下にフォローさせれば良し
（実際、主任待遇の中途はそういうのが多い）。
・まとめ役とか、当たり障りの無い仕事につける。
・雑用が回ってこない。

いま、社内でも係員→主任がなりづらくなってきてる。
んで、中途主任がまとめ役とかの仕事を天下りで奪ってくもんだから、
係員はこれまでの仕事＋上のフォローを行わなければならず、
いつまでたっても係員。悲惨だよ。

上記にさえ注意すれば、すばらしくぬるいエプソンライフを満喫できる。

確かに
中途の主任待遇はそういうのが多いな。

ただ、既存社員の主任は雑用＋仕事フォロー
をやってる人いるが(開発だからからかな？
いつも設計の雑用が回ってくる。)

しかし、レベル低い人と高い人の差がありすぎ。
だもんで、仕事ができる人ができない人の肩代
わりをする形になって、死ぬほどしんどい目を
してる。

主任でもなんでもいいけど、使えないアホが上に来ると最悪だな。897さん同情します。
最近思うけど、このアホな上ができなかった仕事を自分がやらされてる気がする。
どうせ、コイツに任せてもやらないから、じゃあ頼むって言う感じで。

こういう使えない主任前後の人って多いのかな？

用は無能な人が楽できて有能な人が激務な体質ってことですか？
給料が変わらないので有能な人が怒ってるってことですか？
怒る前に辞めちゃうんですかね・・・

でも無能な人は、いつまで経っても上には上がれんだろうがね。
オレの上は、ただ単に歳くってて上についてるっていうだけのような感じだし。

今年主任論文なんだけど、同じ歳で、昨年入ってきたやつは主任待遇なもんで、
書かなくていいんだよねぇ。
な〜んか、納得いかね。

なにげに、社員の中でDonDonの会員って多いよね・・・。

無能な人はせいぜい主事止まり。
だが、それはそれで面倒な仕事はすべて部下に押しつけて、何か問題発生したらすかさず他のチームにヘルプを仰ぎ、
自分はフレックス＆代休駆使して平日にも遊びまくりのぬるいエプソンライフを満喫する方が、それはそれで
ここでの勝ち組な生き方かもしれん。

しかしそれももう出来ないかもな。
もうこの会社にそんな無能な連中いつまでも飼い続ける余力があるとは思えないし。

主事になれば年収７００マソ超えるから、長野ではマターリ（・∀・）

おそらく、わたくしの上の人間は主事にもなれません

>903
うちの課にもそういう主事がいる。
９０３がうちの課の人じゃないなら、Ｋみたいなやつがイパ〜イいるってことだな。
ほんとにやめようかな。。。

>>906
自分ところもそう。アホな平社員だけど、めんどくせえ仕事は全然しなくて、しかたなく自分らがやるんだよ！
そんで普段意味も無く残業して代休とってやがる。この前むかついたから、「自分でヤレよ」みたいなこと言ってやった。
いろいろ追求してやったら、言い訳しか出てこなかったので、もう完全に見切った。
そういうの結構いるみたいね。

突然だけどハンドラってなんですか？
エプソンで作ってるって聞いたんですけど。
知ってる人います？
ちなみに私は就職活動中

ＦＡのホームページ
http://fa.epson.co.jp/products.htm#handler

ＦＡは最近、景気が悪いみたいです。

FAは一時帰休やってるしね。早くつぶした方がよろしい。

エプソンは役職ではなく等級で給料が決まっちゃうから、
仕事もせんと等級ageに精出した人が、給与面では優遇
されちゃうんですよね。やる気出ない（藁）。なんだか
市役所か町役場に勤めている気分ですね。仕事する気な
い人結構多いし。定時であがる事ばかり考えててね。

900超えたので、新スレッド作りました。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/job/1013615321/

保守age
スレッドは1000まできちんと使い切りましょう。

>>913
環境にやさしいEPSONだしね（ｗ