■■■NRIデータサービス■■■

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1名無しさん@引く手あまた
NRIデータサービスへの転職を考えてます。
良くご存知の方がいましたら、内部・外部問わないので情報を下さい。
関心は...
1.ほんとにあんなに金がいいのか?
2.野村総合研究所とのしがらみは?
3.離職率は?
4.業界の認知度
などです。

お願いいたします。
2名無しさん@引く手あまた:01/10/03 01:28
最近盛んに募集してるね
ここってデータセンターの運営だけでしょ
きっと
3名無しさん@引く手あまた:01/10/03 02:30
>>2
いや、設計・構築〜運用管理までやってるよ。
むしろ、構築〜運用管理専門は今年出来た「NRIiテック」
100名の大量募集してる。
5名無しさん@引く手あまた:01/10/03 03:06
>>4
いや、重複ではないでしょう。
別会社ですから。むしろ新しく出来た今年できた「NRIデータiテック」
と合同スレにすれば盛り上がるのでは??

1さんよろしく。
6名無しさん@引く手あまた:01/10/03 05:41
千手age
71:01/10/03 16:56
>>5
NRIデータiテックも盛り上がりがいまいちだったので、継続させてください。

SI職種を希望してます。
SIという言葉の範囲は広いですが、やりたい事は顧客と一緒にBPRをやり、要件定義・設計・開発・リリースと
新たなシステムをクリエイトしてみたいです。

NRI-DSはNRIが作ったシステムを運用しているイメージが強いが、実際はどうなんだろう?
IBMのように、BPR・IT・運用アウトソーシングを一貫してやっている企業を求めています。

内部の方、いらっしゃいませんか?
8 :01/10/03 20:57
>>7
難しいのでは。。NRIのスレに行けば、この情報も仕入れられると思われる。
覗いてみては??NRIの人からNRI−DSとの業務関係も教えて貰える
と思われる。
9名無しさん@引く手あまた:01/10/05 01:36
age
10名無しさん@引く手あまた:01/10/06 10:05
>>7

あなたがSEでSIをやりたいのでしたらNRIに行った方がよいと思います。
インフラ周りがやりたいのであればNRI-DSが良いと思います。

ちなみに給料は個人ごとに全く違います。
11名無しさん@引く手あまた:01/10/07 00:22
インフラ周りがやりたいのであれば、CTCなどにいったほうがよい。
12名無しさん@引く手あまた:01/10/07 18:14
◆◇「NRI 野村総合研究所」 3◇◆
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/989722056/

■■■NRIデータサービス■■■
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/1002038564/

[■] 野村総合研究所の実力 [■]
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/979848750/

●NRIの大変さに「関して●
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/995233510/
13名無しさん@引く手あまた:01/10/07 18:19
中途採用者の離職率は高いです。
宣言内容と実際の仕事内容とのギャップが激しいです。
技術志向で入社した方は入社1年くらいで転職していきます。
そうでないと、技術から離れていた期間が長いということで、
技術志向の会社でエンジニアとして復帰が難しくなっていく
ことが理由のようです。
14名無しさん@引く手あまた:01/10/07 20:31
ここ、面接受けたけど、面接官の態度が無茶苦茶悪かった。
多分、入社してからも同じような態度の上司に悩まされるんだろうなーと思って、私は2次面接をお断りしました
15名無しさん@引く手あまた:01/10/09 22:49
ここの社員構成ってどうなっているのでしょうか?
16名無しさん@引く手あまた:01/10/09 23:01
>>15
構成とおっしゃいますと?
17名無しさん@引く手あまた:01/10/10 06:40
NRIからの出向者、NRIデータのプロパー、中途、その他
18名無しさん@引く手あまた:01/10/10 07:22
>>17
5・3・2くらいの割合だとおもいます。
19名無しさん@引く手あまた:01/10/11 08:12
NRIよりはまったりしてるよね。
201:01/10/12 01:38
いつのまにか盛りあがっているのでびっくりしました。
皆さん色々と情報をありがとう。

NRIもそのようだが、NRI-DSもプロパーと中途の扱いは違うのですね。
どうしてだろう?
愛社精神から?
中途と言えども、今までいた会社を辞めて、新しい会社でがんばろうという気持ちで
みんな冒険してきてんだから、もっと企業側も考えてほしいよね。
NRIやNRI-DSに限っては無いけれど。。。
でも、NRIはプロパーと中途の差別は大きいようです。(我友人 談)
こんな会社は中途採用するナだよね。
21名無しさん@引く手あまた:01/10/12 07:10
>>1
扱いが違うのは職制が違うからですよ。
入社後転換することは可能です。
基本的に人事のルールはNRIと全く共通です。
22名無しさん@引く手あまた:01/10/13 16:47
>人事のルールはNRIと全く共通です。
sore ha NRI karano syukkousya no kotodeha?
23名無しさん@引く手あまた:01/10/13 19:01
>>22 外部の人は、NRIとNRI-DSをやたら区別したがるが、NRIの一部門であり社内での区別なんてない。人事制度も待遇もまったく一緒。これは当然中途にも当てはまる
24名無しさん@引く手あまた:01/10/14 01:28
>>23
NRIデータの全身の会社の人(オペレータ)とNRIからの出向者とは
給与テーブルが違うので給与も上がりかたも違うよ。
そういう制度があってそのルールに従っているので、23の言う人事制度も
待遇もまったく一緒はある意味当たっている。
NRI-DSとNRIの人とで給与に差があるのは間違いではないでしょ?
25NRI-DSの新卒社員:01/10/14 01:34
NRI-DSの新卒社員は全員NRI所属でNRIからの出向者です。
NRIデータの全身の会社の人(オペレータ)の給与テーブルと
同じにできない何かがあるのでしょう。
26NRI-DSの中途採用:01/10/14 01:35
中途採用の特別専門職はNRIデータサービスの所属です。
同じ時期に採用されるのにNRI所属とNRI-DS所属に分けるということ
は、会社にも何かそれなりの思惑があるのでしょう。

それが何であるかがわかるのは数年後までわからないでしょう。
27名無しさん@引く手あまた:01/10/14 02:19
>>26
確かにNRIからの出向でもかまわない気がしますが、
別に採用してますよね、人事部も別だし。
特専の給料自体はNRIとそんなに差はないようですけどね。
28名無しさん@引く手あまた:01/10/14 03:14
>>27
NRIno sureddo wo yoku yome
29名無しさん@引く手あまた:01/10/14 04:07
>>27
はい
30名無しさん@引く手あまた:01/10/14 04:08
>>28
よく読みます
31名無しさん@引く手あまた:01/10/14 10:00
>>28 NRIの特専とNRI-DSの特専の給与はあまり差がないといいたいのでは。
32名無しさん@引く手あまた:01/10/14 10:13
>>26 新卒をNRIで採用するのは、単にその方が学生を集めやすいからだと思う。
33名無しさん@引く手あまた:01/10/15 22:42
>>32
特専はそれでも集まるのでしょうか。
34名無しさん@引く手あまた:01/10/17 05:11
NRIデータへNRI出向者はどのような人なのでしょうか。
やっぱNRIではできない人が多いのでしょうか。
35名無しさん@引く手あまた:01/10/18 02:14
>>34
YES!!
36名無しさん@引く手あまた:01/10/18 02:24
確定拠出年金という噂ですがほんと?
37名無しさん@引く手あまた:01/10/18 03:11
>>34
NRIデータに社名変更したときに
NRIデータに含まれる業務を行なっていた
社員が出向しただけらしい。
現に新卒でNEとして入社する人はみな出向。
38名無しさん@引く手あまた:01/10/20 01:44
>>37
新卒はNRI所属だが、NRIデータの特専はNRIデータの
所属。オペレータと同じ扱いだよ。
なんで新卒はNRIデータの社員ではないんだ。NRIからの
出向の扱いなんだ??

やっぱ、なんかあるね。
39名無しさん@引く手あまた:01/10/21 06:20
こんなことNRIスレにあるぞ。

>前職がNRIと同等かそれ以上の場合は、かなり高待遇で
>迎えてもらえるが、名も無いシステム会社だったりすると
>「人材不足」の穴埋めに利用される確立高し。

>2ch見てる人には後者の方が多いんじゃないかな?
>気をつけよう。
40名無しさん@引く手あまた:01/10/23 22:58
40Get!!
41名無しさん@引く手あまた:01/10/25 01:42
age
42名無しさん@引く手あまた:01/10/27 22:08
中途入社社員の入社情報は人事の掲示板に掲載されるのだが、特専などの退職情報は
掲載されない。どれくらい辞めていっているのかわからない。
少なくとも漏れの周りは2年くらいで辞めていっているよ。
43名無しさん@引く手あまた:01/10/28 01:04
>>42
一応載ってるとおもうのですが?>退職情報
44名無しさん@引く手あまた:01/10/28 02:58
>>43
特専ものっていますか?
4542:01/10/28 14:26
>>44
ちゃんと職種も載ってるじゃないですか。
46名無しさん@引く手あまた:01/10/28 18:31
>>42 なんだかんだ言っても辞める人少ない
47名無しさん@引く手あまた:01/11/01 00:43
>>46
多いよ。
48名無しさん@引く手あまた:01/11/04 18:32
.
49名無しさん@引く手あまた:01/11/06 00:01
安い労働者が入ってきてくれたおかげて、出向者は戻りますね。
あんな条件で入社してくれてアリガトウ
50名無しさん@引く手あまた:01/11/10 01:07
age
51名無しさん@引く手あまた:01/11/11 11:43
20代中ごろに入社する方法には2つあるとの噂。
NRIデータ所属の特専と、NRI所属の第2新卒。
なにが違うの?
どうして2つの人事制度があるのかな。
どちっで応募するのがいいの。
>>51
前者:最初の給料は良いが、NRIデータの賃金体系に組み込まれる。
後者:NRIプロパー扱いだが、新人ゆえ給料はクソ安。

NRIに骨を埋める気なら後者、再度転職があり得ると考えるなら
前者が良い。
53名無しさん@引く手あまた:01/11/11 21:38
>>52
確かにNRIプロパーの新卒は給料安いですよねえ・・・・・
54名無しさん@引く手あまた:01/11/12 01:01
>>52 NRIデータの給与体系に組み込まれる? 特専は給与体系なんかない。事実、同年代NRIの特専の年棒と対して変わらない
55名無したん@転職しよう:01/11/12 01:38
今、NRIDATAに請負で派遣されてるんだけど、
会社はいくらもらってるんだろう。。。

待遇としては前職と比べて悲惨度だけがアップ。。。。。
欝だ
56名無しさん@引く手あまた:01/11/12 03:00
>>54
あなたデータの社員のひと?

20代後半のプロパーと中途の年収を比較するとあきらかに中途が低いと
聞いているよ。
しかも特専は退職金もコミコミの年収と聞いているよ。
57名無しさん@引く手あまた:01/11/12 03:02
>>55

そう感じる人は多いです。
高待遇高収入の人たちと同じノリで働かされるのは割に合わない。
上手く別の会社に派遣されるように頑張ってください。
>>54
23歳、24歳の特専なんてNRI本体にはいないっちゅーの。

第二新卒の年齢で特専扱いになるのはデータ採用だけ。